第一篇：邮政人才政策知识有奖竞答试题-带参考答案
邮政人才政策知识有奖竞答试题
一、单项选择题
1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本规划中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A.知识或技能 B.专业知识 C.专业知识或专门技能 D.专门技能
3.（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A.领导 B.人才 C.领军人才 D.科技人才
4.必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。A.“人才资源是第一资源”
B.“人才资源是最重要的资源” C.“人才资源是发展决定性资源” D.“人才资源是深化改革的重要资源”
5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。
A.30万 B.35万 C.38万 D.40万
6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才 B.专业人才，高端人才 C.高端人才，创新型人才 D.专业人才，创新型人才
7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
A.200 B.250 C.300 D.350 8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升” B.“全面评价、择优选拨” C.“综合评价、择优选拔” D.“综合评价、择优晋升”
10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。
A.一 B.二 C.三 D.四
11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。A.10% B.15% C.20% D.25% 12.人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。A.学历 B.资历 C.技术职务 D.职业技能
13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A.1 B.2 C.3 D.4 14.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。
A.人才+科研 B.人才+技术 C.人才+创新 D.人才+项目 15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。
A.一专多能 B.复合型人才 C.适应多种岗位 D.又专又强
16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。A.能力素质模型 B.冰山模型
C.360度领导力模型 D.人才发展五星模型
17.按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
18.要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A.员工发展体系 B.职业发展中心 C.人才发展中心 D.人才测评中心
19.以下哪项属于经营管理人才？（）A.行政管理人员 B.综合职能人员
C.科技开发与管理人员 D.部门经理或主管
20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A.基层经营骨干人员 B.营销策划人员 C.营销销售人员 D.技能人员 21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。
A.高中 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生 22.营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A.管理 B.销售 C.经营 D.技能
23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（）。A.具有大学本科及以上学历 B.具有中级及以上专业技术职务
C.取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书 D.工作表现优秀、业绩突出
24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）。A.营销销售人才 B.专业人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申报中级的技能人才需要满足（）条件。A.具有大学本科及以上学历 B.取得初级人才资格证一年以上 C.具有高级工及以上职业技能资格
D.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
26.具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
A.中级 B.高级
C.中级及高级 D.初、中、高级 27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
A.8 B.10 C.15 D.20 28.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
A.地市级 B.省级 C.集团级 D.县级 29.人才的专家职务聘期为（）年。
A.一
B.两 C.五 D.终身
30.聘任为（）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。A.初级 B.中级
C.高级 D.初、中、高级
31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。A.当月 B.当日 C.次月 D.次年
32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A.须重新申报评定 B.保持不变 C.保留三个月 D.保留一年
33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。
A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A.历次考核 B.资历情况 C.履岗能力
D.个人学历
35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）。A.一年
B.二年 C.三年 D.四年 36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A.经营管理 技术创新 复合型 B.企业管理 营销销售 专业型 C.经营管理 营销销售 专业型 D.企业管理 技术创新 复合型
37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A.两 B.三 C.四 D.五 40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A.制定方案 B.资格审查
C.查阅个人档案 D.笔试和能力素质测评
41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。
A.价值观 B.语言表达能力 C.逻辑思维能力 D.计算机水平
42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A.50%与50% B.40%与60% C.30%与70% D.60%与40% 43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
A.4 B.5 C.6 D.7 44.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A.组织人事部门 B.业务部门 C.财务部门 D.党建部门 47.高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、（）。A.聘任高级技师及聘任首席技师 B.聘任中级技师及聘任高级技师 C.聘任高级技师及聘任特级技师 D.聘任特级技师及聘任首席技师
48.高技能人才聘任期限一般为（）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。
A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A.10 15 30 B.15 30 45 C.15 30 60 D.20 40 60
二、多项选择题
51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（）。A.着力强化经营管理人才队伍建设 B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设 C.加快推进科技人才队伍建设 D.大力加强营销人才队伍建设
E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设 F.持续推进技能人才队伍建设
52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
A.营销人才 B.基层经营骨干人才 C.基层经营管理人才 D.技能人才 53.到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。
A.数量充足 B.结构合理 C.素质优良 D.精干高效
54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。A.人才总量稳步增长 B.人才素质大幅度提升 C.人才结构进一步优化 D.人才使用效能明显提升
55.为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A.严入口 B.小规模 C.大规模 D.高水平
56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A.集中管理 B.集中培训 C.跟踪培养 D.导师负责
57.依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
A.高效便捷 B.共享服务 C.信息管理 D.动态更新 58.以下哪些属于专业经营人员？（）
A.邮政业务人员 B.电子商务人员 C.风险管控人员 D.营销策划人员 59.以下属于财务人员的是？（）
A.资金资产管理 B.审计 C.精算 D.资本运营 60.以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（）A.纪检组长 B.部门负责人 C.工会主席 D.监事
61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神。
A.邓小平理论 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观 D.社会主义核心价值体系 62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。A.品德 B.能力 C.业绩 D.资历 63.满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级人才。A.管理或技术成果获得省部级及以上奖项的
B.独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的 C.取得中级人才资格三年及以上 D.工作表现优秀、业绩突出
64.人才评价选拔的基本程序包括（）。
A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核 B.综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价 C.确定初步人选、党组（党委）审定 D.结果公示、发文公布
65.聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（）职责。
A.参与研究解决专业领域一般性问题 B.提出合理化建议和改进措施
C.积极推动上级政策和相关经验做法在本单位的落地实施等 D.承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务 66.下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（）。A.集团公司总部从事相关专业工作的处（室）负责人；省（区、市）分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分公司分管相关业务的负责人
B.邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人，省级分支机构相关业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人； C．集团公司其他直属单位相关业务部门负责人 D.专业、科技和营销策划人员中的高级人才
67.下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。
A.热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感 B.年龄一般在55周岁以下，身体健康
C.大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书
D.从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识
68.集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A.推荐 B.测评 C.评审 D.演讲
69.集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。
A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
B.参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
C.参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见
D.作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时 70.集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
A.薪级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.津贴补贴
71.高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。
A.择优聘任 B.有效激励 C.动态管理 D.公正公开 72.高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
B.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格 C.续聘的须上一个聘期终期考核合格
D.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
73.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法 B.对生产中的难题提出有效的合理化建议
C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等 D.担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章 74.高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
A.绩效考核 B.复训考核 C.培训任务考核 D.中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）A.不能履行聘约的
B.失职、渎职给企业造成严重损失的
C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的 E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
三、判断题
76.经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。………………（√）
77.专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。………………………………………………………………………（×）78.到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。………………………………………………（×）
79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。……………………………（√）
80.中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。…………………………………………………（×）
81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。...................（×）
82.完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。…………………………………………………………（×）
83.坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。………………………………………………………………（√）
84.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。………………………………………………………………………（√）85.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。…………（×）86.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。……………（√）87.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。……………………………………（√）
88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。…………（×）89.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。………………………………（×）90.在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。……………………（√）
91.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。………………………………………………………………………（×）92.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。…………………………………………………………（×）
93.对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。……………………………………………………………………（×）
94.集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。…………………………（√）
95.集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。………………………（×）
96.《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。………………………………………………（√）
97.设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%。………………（×）
98.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。………………………（√）
99.高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。…………………（×）100.高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。………（×）
第二篇：人才政策知识有奖竞答试题
邮政人才政策知识有奖竞答试题
一、单项选择题
1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A.知识或技能 B.专业知识 C.专业知识或专门技能 D.专门技能
3.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A.领导 B.人才 C.领军人才 D.科技人才
4.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。A.“人才资源是第一资源” B.“人才资源是最重要的资源” C.“人才资源是发展决定性资源” D.“人才资源是深化改革的重要资源”
5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（C）人。
A.30万 B.35万 C.38万 D.40万
6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目 1 标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（C）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才 B.专业人才，高端人才 C.高端人才，创新型人才 D.专业人才，创新型人才 7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A.200 B.250 C.300 D.350 8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（B）小类的邮政人才分类体系。
A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升” B.“全面评价、择优选拨” C.“综合评价、择优选拔” D.“综合评价、择优晋升” 10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A.一 B.二 C.三 D.四
11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以 2 上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（C）。A.10% B.15% C.20% D.25%
12.人才评价主要从（B）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A.学历 B.资历 C.技术职务 D.职业技能
13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A.1 B.2 C.3 D.4 14.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D）”的培养模式。
A.人才+科研 B.人才+技术 C.人才+创新 D.人才+项目
15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（A）”转变。
A.一专多能 B.复合型人才 C.适应多种岗位 D.又专又强
16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建 3 立各类各级人才评价指标体系，构建（A），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。A.能力素质模型 B.冰山模型 C.360度领导力模型 D.人才发展五星模型
17.按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
18.要充分发挥（D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A.员工发展体系 B.职业发展中心 C.人才发展中心 D.人才测评中心
19.以下哪项属于经营管理人才？（D）A.行政管理人员 B.综合职能人员 C.科技开发与管理人员 D.部门经理或主管
20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）A.基层经营骨干人员 B.营销策划人员 C.营销销售人员 D.技能人员
21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（B）及以上学历。
A.高中 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生 22.营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。A.管理 B.销售 C.经营 D.技能
23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D）。A.具有大学本科及以上学历 B.具有中级及以上专业技术职务
C.取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书 D.工作表现优秀、业绩突出
24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A）。A.营销销售人才 B.专业人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申报中级的技能人才需要满足（C）条件。A.具有大学本科及以上学历 B.取得初级人才资格证一年以上 C.具有高级工及以上职业技能资格
D.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
26.具备下列条件之一的可破格申报（A）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A.中级 B.高级
C.中级及高级 D.初、中、高级 27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（C）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A.8 B.10 C.15 D.20 28.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企业聘任。
A.地市级 B.省级 C.集团级 D.县级 29.人才的专家职务聘期为（B）年。
A.一 B.两 C.五 D.终身
30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。A.初级 B.中级
C.高级 D.初、中、高级 31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（C）起调整薪级工资。
A.当月 B.当日 C.次月 D.次年
32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（A）。A.须重新申报评定 B.保持不变 C.保留三个月 D.保留一年
33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（B）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（C）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A.历次考核 B.资历情况 C.履岗能力 D.个人学历 35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知 7 识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（B）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
A.经营管理 技术创新 复合型 B.企业管理 营销销售 专业型 C.经营管理 营销销售 专业型 D.企业管理 技术创新 复合型
37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（C）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（D）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集团公司分专业每（B）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A.两 B.三 C.四 D.五
40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（C）A.制定方案 B.资格审查
C.查阅个人档案 D.笔试和能力素质测评 41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（A）等。
A.价值观 B.语言表达能力 C.逻辑思维能力 D.计算机水平
42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（B）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A.50%与50% B.40%与60% C.30%与70% D.60%与40% 43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（B）万元/年。
A.4 B.5 C.6 D.7 44.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团 9 公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（A）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A.组织人事部门 B.业务部门 C.财务部门 D.党建部门 47.高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、（A）。A.聘任高级技师及聘任首席技师 B.聘任中级技师及聘任高级技师 C.聘任高级技师及聘任特级技师 D.聘任特级技师及聘任首席技师 48.高技能人才聘任期限一般为（B）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技师每月享受技师等级津贴（D）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。
A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（C）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。A.10 15 30 B.15 30 45 10 C.15 30 60 D.20 40 60
二、多项选择题
51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。A.着力强化经营管理人才队伍建设 B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设 C.加快推进科技人才队伍建设 D.大力加强营销人才队伍建设
E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设 F.持续推进技能人才队伍建设
52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（ABD）。
A.营销人才 B.基层经营骨干人才 C.基层经营管理人才 D.技能人才
53.到2020年，邮政企业要培养造就一支（ABCD），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A.数量充足 B.结构合理 C.素质优良 D.精干高效
54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（ABCD）。A.人才总量稳步增长 B.人才素质大幅度提升 C.人才结构进一步优化 D.人才使用效能明显提升 55.为加快青年人才队伍建设，按照（ABD）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A.严入口 B.小规模 C.大规模 D.高水平
56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（AC）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A.集中管理 B.集中培训 C.跟踪培养 D.导师负责
57.依托人力资源管理信息平台，按照“（ABD）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A.高效便捷 B.共享服务 C.信息管理 D.动态更新
58.以下哪些属于专业经营人员？（AB）A.邮政业务人员 B.电子商务人员 C.风险管控人员 D.营销策划人员
59.以下属于财务人员的是？（AD）A.资金资产管理 B.审计 C.精算 D.资本运营
60.以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（AC）
A.纪检组长 B.部门负责人 C.工会主席 D.监事
61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（ABC）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神。A.邓小平理论 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观 D.社会主义核心价值体系 62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（ABC）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A.品德 B.能力 C.业绩 D.资历
63.满足以下（AB）条件的人员，可以破格申报高级人才。A.管理或技术成果获得省部级及以上奖项的
B.独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的 C.取得中级人才资格三年及以上 D.工作表现优秀、业绩突出
64.人才评价选拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推 荐、资格条件审核
B.综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C.确定初步人选、党组（党委）审定 D.结果公示、发文公布
65.聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（ABC）职责。
A.参与研究解决专业领域一般性问题 B.提出合理化建议和改进措施
C.积极推动上级政策和相关经验做法在本单位的落地实施等 D.承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务
66.下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（ABCD）。
A.集团公司总部从事相关专业工作的处（室）负责人；省（区、市）分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分公司分管相关业务的负责人
B.邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人，省级分支机构相关业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人； C．集团公司其他直属单位相关业务部门负责人 D.专业、科技和营销策划人员中的高级人才
67.下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（BCD）。
A.热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感
B.年龄一般在55周岁以下，身体健康
C.大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书
D.从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识
68.集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（ABC）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A.推荐 B.测评 C.评审 D.演讲
69.集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（ABCD）。
A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
B.参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
C.参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见
D.作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时 70.集团级专业领军人才薪酬主要由（ABCD）构成。A.薪级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 71.高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和 15 比例内，按照（ABC）的原则施行。
A.择优聘任 B.有效激励 C.动态管理 D.公正公开 72.高技能人才的同级聘任，需符合下列（ABC）条件。A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
B.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格 C.续聘的须上一个聘期终期考核合格
D.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励 73.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（ABCDE）聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法
B.对生产中的难题提出有效的合理化建议
C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等 D.担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
74.高技能人才聘期考核包括（ABC），全部合格方为聘期考核合格。
A.绩效考核 B.复训考核 C.培训任务考核 D.中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（ABCE）
A.不能履行聘约的
B.失职、渎职给企业造成严重损失的
C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的
E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
三、判断题
76.经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。………………（√）77.专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。……………………………………………………………（×）78.到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。……………………………………（×）79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。…………………………（√）80.中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。…………………………………………（×）81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。.................（×）
82.完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。…………………………………………………（×）83.坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。……………………………………………………（√）84.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。……………………………………………………………（√）85.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。…………（×）86.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。……………（√）87.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。………………………………（√）88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。…………（×）89.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。……………………………（×）90.在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。…………………（√）91.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。…………………………………………………………
（×）
92.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。…………………………………………………（×）93.对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。…………………………………………………………（×）94.集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。………………………（√）95.集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才考核结果统一核定、统一发放。……………………（×）96.《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。……………………………………（√）97.设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%。……………（×）98.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。……………………（√）99.高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。………………（×）100.高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。………（×）
第三篇：2013十堰市地方税务局税收知识有奖竞答试题及答案
2013十堰市地方税务局税收知识有奖竞答试题及答案
1、纳税服务热线号码为(): A、12355 B、12345 C、12366 D、12110
2、纳税服务热线可受理()等涉税业务: A、纳税咨询 B、发票查询 C、投诉举报 D、以上均包括
3、纳税服务首席代表受理()等涉税业务: A、政策咨询、导税服务、预约服务 B、服务监督、业务监督、投诉举报 C、现场审核审批 D、以上均包括
4、从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，应当自工商行政管理机关办理变更登记之日起()内，向原税务机关申报办理变更税务登记。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日
5、耕地占用税按照纳税人实际占用的耕地面积乘以规定的税额一次性征收。十堰市市区的单位税额为(): A、55 B、45 C、25 D、20
6、契税是对承受土地、房屋权属的单位和个人征收的一种财产税。下列哪项不包括在内(): A、国有土地使用权出让
B、土地使用权转让(包括出售、赠与、交换)C、房屋买卖、房屋赠与、房屋交换 D、房屋出租
7、湖北省契税的税率为(): A、5% B、4% C、2% D、1%
8、土地增值税按照纳税人转让房地产所取得收入减除规定扣除项目金额后的增值额和规定的税率计算征收。土地增值税采用(): A、四级超率累进税率 B、比例税率 C、定额税率
D、超额累进税率
9、纳税人需进行土地增值税清算的,自2013年1月1日起，土地增值税核定征收率按普通住宅、非普通住宅及非住宅开发产品分别调整为(): A、5%、6%、9% B、5%、7%、9% C、5%、7%、10% D、6%、7%、9%
10、纳税人应在转让房地产合同签订后()日内，到房地产所在地主管税务机关办理土地增值税纳税申报: A、5 B、7 C、10 D、6
11、纳税人办理土地增值税申报手续时应提供与转让房地产有关的资料,具体为():
A、房屋及建筑物产权证书、土地使用权证书 B、房屋买卖合同、土地转让合同 C、其它与转让房地产有关的资料 D、以上均包括
12、转让土地、房屋营业税计算公式为():
A、(全部收入-不动产或土地使用权购置或受让原价)×营业税率5% B、全部收入×营业税率5% C、不动产或土地使用权购置或受让原价×营业税率5% D、(全部收入+不动产或土地使用权购置或受让原价)×营业税率5%
13、城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，乘以规定的税额标准计算征收,十堰市城区一、二、三、四、五等地的单位税额依次为():
A、16元/㎡,12元/㎡,8元/㎡,5元/㎡,2元/㎡ B、20元/㎡,16元/㎡,10元/㎡,5元/㎡,2元/㎡ C、25元/㎡,20元/㎡,16元/㎡,8元/㎡,5元/㎡ D、16元/㎡,10元/㎡,8元/㎡,2元/㎡,1元/㎡
14、企事业单位、社会团体以及其它社会组织按市场价格向个人出租用于居住的住房取得的租金收入，按照9.7%的综合征收率计征税费(不含企业所得税)。具体包括():
A、营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1% B、营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，房产税4%，印花税0.1% C、营业税5%，地方教育附加0.1%，房产税4%，印花税0.1% D、教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，房产税4%，印花税0.1%
15、企事业单位、社会团体以及其它社会组织出租非住房(包括门面、写字楼等)取得的租金收入，按照13.7%的综合征收率计征税费(不含企业所得税)。具体包括(): A、城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，印花税0.1% B、房产税8%，营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，印花税0.1% C、房产税8%，营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15% D、教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，印花税0.1%
16、个人出租住房取得的租金收入实行综合征收率计征税费,对个人出租住房取得的月租金收入在5000元以下的，按()计征房产税: A、4% B、7% C、10% D、6%
17、对个人出租非住房(包括门面、写字楼等)取得的月租金收入在5000元(含)至20000元的,应缴纳():
A、按6.1%计征。其中，房产税6%，印花税0.1% B、按8.1%计征。其中，房产税6%，个人所得税2%，印花税0.1% C、按15.7%计征。其中，房产税6%，营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，个人所得税4%，印花税0.1% D、按13.7%计征。其中，房产税8%，营业税5%，城市维护建设税0.35%，教育费附加0.15%，地方教育附加0.1%，印花税0.1%
18、居民个人转让住房的，()征收土地增值税，对个人销售或购买住房的()征收印花税:
A、按照累进税率，按照定额税率 B、不征，按照定额税率 C、暂免，暂免
D、按照累进税率，暂免
19、个人转让二手房，出售方缴纳个人所得税的计算公式为(): A、(房屋转让收入总额-房产原值-合理费用)×20% B、房屋转让收入×20% C、房产原值×20% D、(房产原值-合理费用)×20% 20、二手房出售者无法提供完整、准确的房屋原值凭证，税务机关可实行核定征收个人所得税，在住房转让收入()的幅度内确定: A、1%-5% B、1%-3% C、2%-3% D、2%-5%
21、个人转让自用5年以上惟一家庭生活用房可()个人所得税，自用不足5年的住房或非家庭惟一住房的，按转让所得的()征收个人所得税。A、免征，20% B、免征，10% C、20%，免征 D、10%，免征
22、二手房转让所得中扣除的“合理费用”包括(): A、房产原值
B、转让住房过程中缴纳的税金
C、住房装修费用、住房贷款利息、手续费、公证费等费用 D、以上均包括
23、房产买卖交易过程中，装修发票房屋产权人一致，经税务机关审核，装修费可在规定比例内扣除。已购公有住房、经济适用房最高扣除限额为房屋原值的()，商品房及其它住房为(): A、10%，10% B、15%，10% C、10%，8% D、8%，5%
24、社会基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险等由()负责征收:
A、地税机关 B、国税机关 C、财政部门
D、劳动保障部门
25、缴费单位或者缴费人在当地社会保险经办机构办理社会保险登记后()日以内，持相关资料，到主管地税机关指定的办税服务大厅办理缴费注册登记: A、7 B、10 C、15 D、30
26、()可以在网上缴纳社保费:
A、签订了三方协议,且能通过Tips网上缴税的单位缴费人 B、在银行开立了基本账户的单位缴费人
C、签订了三方协议,但未能通过Tips网上缴税的单位缴费人 D、所有单位缴费人
27、十堰市城区的个人缴费人可直接到()办理社会保险申报缴费: A、中国银行十堰市分行
B、建设银行十堰市分行和工商银行十堰市分行 C、中国农业银行十堰市分行 D、信用社
28、单位与个人分别按照()缴纳社会保险费: A、每月;每月
B、每月;每月、每季、每半年、每年一次 C、每年;每半年
D、每年;每月、每季、每半年、每年一次
29、缴费单位或缴费个人逾期仍不缴纳社会保险费，将加收()的滞纳金: A、按日加收1‰ B、按日加收2‰ C、按日加收3‰ D、按月加收2‰
30、高校毕业生、下岗再就业人员从事个体创业享受税收优惠政策需持有():
A、《就业失业登记证》 B、减免税申请
C、工商营业执照及税务登记证副本、身份证复印件、普通高等学校毕业证书(高校毕业生)D、以上均包括,以及主管地税机关要求提供的其它材料
31、李某2012年12月从中国境内取得税后年终奖36000元，当月工资薪金所得3700元。则李某2012年的全年一次性奖金应申报缴纳的个人所得税()元。A、3883.33 B、3905.88 C、3663.25 D、3275.94
第四篇：有奖知识竞答活动策划
有奖知识竞答活动策划
一、活动时间
5月17日下午17：30—19：00
二、活动地点
1、报名地点：明德广场东入口处
2、活动现场：体育场跑道西侧段
三、活动口号
增强个人能力，培养团队意识
四、主办单位
校学生会
五、活动要求
1、参与对象：全体在校学生
2、报名要求：报名的同学以小组形式报名，每个小组4个人，参与活动的小组数不得超过40组，要求每个小组给
自己的队伍起名
六、活动流程
1、前期宣传：作为“校园文化活动周”的一个子活动，同其他两个子活动一起以海报、展板等形式宣传
2、报名：在明德广场东入口处设立报名台
3、前期准备：
（1）物品准备
责任部门：社会实践部——准备好游戏所需的道具
外联部————准备好活动所需的奖品
（2）会场布置
责任部门：文艺部————划分好比赛场地、完成会场布置
（3）通知工作
责任部门：社会实践部——通知参赛队伍比赛时间及告参赛要求
4、活动当天：
（1）主持人致开场白，简介活动流程及游戏规则，宣布活动开始
（2）游戏环节（详见附录）：第一轮——背夹篮球，胜出者晋级
互动环节—以第一轮游戏的意义为题，与现场观众互动
第二轮——盲人足球，胜出者晋级
中场娱乐—请
（3）有奖竞答环节（详见附录）：一心两用
（4）主持人宣读获奖名单、颁发奖品，宣布活动结束
七、奖项设置
一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖六名及参与奖若干
附录
游戏规则
1、背夹篮球
每组参赛队分为两小队，两小队同学依次背靠背、手挽手夹住篮球，横着进行十米距离的反折跑，用时短的前
12组晋级
注意：游戏过程中不得用手触球，进行过程中若球掉了或者队员摔到了，队员必须原地整顿好了以后再重新开始
游戏
2、盲人足球
每个队员在自己的小组内找一个搭档。每对搭档只有一个人戴蒙眼布，另一个人不戴。只有被蒙眼的队才可以踢
球，他的搭档负责告诉他想什么方向走、做什么。在规定的时间内进球最多的六组晋级
注意：没有蒙眼的队员不能触球，否则结果作废
3、一心两用
用一根绳作为警戒线，离线3米处放一装满水的水盆。每组分配是个乒乓球，所有成员站在警戒线另一侧，由队
长自行调整投球人员，每投进一球加3分。在投球过程中，主持人会向投球人员连续提问，投球人员可以直接作答也可以选择跳过去进行下一题，每答对一题加2分，答错不扣分。时间限制为5分钟，最后按分数高低排出名次。注意：乒乓球必须在地面弹起一次后进盆才记做有效，投球人员不得超过警戒线
第五篇：红色知识有奖竞答策划书
班 “学雷锋,做先锋”活动 红色知识有奖竞答策划书
2012年3-4月
一、活动背景：
在建团九十周年、雷锋同志逝世五十周年之际，为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》及江西省《关于深入开展学雷锋活动的实施意见》，营造浓厚的弘扬雷锋精神、引领文明道德风尚的校园氛围，南昌大学决定举办系列“学雷锋，做先锋”活动。同时，理学院党委为符合“先锋领跑促发展创先争优显一流”这一理念，继续打造 “先锋领跑工程”，力求将这一特色品牌赋予更高的精神价值内涵，积极宣传、开展此次活动。
为响应校、院团委的强烈号召，深入开展学雷锋活动，推动学雷锋活动常态化，大力弘扬雷锋精神，促进本班同学思想价值体系提升，提高学生素质，我班特此召开“学雷锋，做先锋”的系列活动。
二、活动目的及意义：
雷锋精神内涵十分丰富、意蕴十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。当前，要大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。新形势下深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，对于激发人们思想道德建设热情，倡导文明新风，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者；对于弘扬民族精神和时
代精神，促进社会主义核心价值体系建设，形成全民族奋发向上的精神力量；对于凝聚干部群众的意志和力量，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。
南昌大学希望通过开展纪念中国共产主义青年团建团90周年主题团日活动，引导团员青年坚定理想信念，形成健康积极向上的生活态度和奋斗精神；引导团员青年充分认识到雷锋精神在当前推动社会进步的进程中应该学，值得学，增强学习雷锋的主动性、自觉性；引导团员青年传承和弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动在青年教职工和青年学生中的常态化开展。
我班希望通过本次活动，使这从未走远的、具有穿越时空的恒久生命力，和感动社会的永恒魅力的雷锋精神能够永远在我们身边，让大家体会到雷锋不仅仅是一个传奇，他的精神，更是一种社会风尚。
三、活动名称：红色知识有奖竞答；
四、活动地点：休闲广场；
五、活动时间：4月8日上午8:00——下午18:30;
六、活动流程：
1、3月26日各寝室发下两张素描纸，要求各寝室（男生五个寝室，女生四个，共九个）出两张以本次活动主题为中心、有创意、有新意的海报；
2、3月26日至31日，组织委员***负责联系本次活动赞助商。具体事宜及要求视情况而定；
3、3月30日中午12:00前各寝室负责人将自己寝室制作好的海报交
予本次活动主要负责人***和***。
4、3月31日，将18份海报在商业街头展出，由所有同学对这18份海报进行投票，取其中最受好评的一张，由***制作好2张彩绘海报。做好一条宣传横幅；
5、4月2日晚19点整，在18栋一楼党员活动室召开学生代表及班委会议，征集、讨论、并修订红色知识有奖竞赛赛题；
6、4月5日上午8:00前由宣传委员***将两张海报分别张贴在12栋及18栋楼下，进行本次活动的初步宣传。晚18点前打印30份宣传单，由男生各寝室负责人在22点前将宣传单张贴于各处，进行本次活动的第二步宣传；
7、4月6日胡启轩和***负责租借活动所需帐篷；
8、4月7日21:00在18栋召开同学代表会，讨论本次活动开展人员配置、注意事项和应急预案，以确保本次活动的顺利、有序进行； 9、4月8日7:30本班全体人员在12栋楼下集合，7：50前布置好活动场地，完毕后整理并检查活动关键细节处，准备举办活动。活动期间每隔两小时换一组人（每组六人），直到下午18：00结束。活动举办期间，将展出18张海报的照片、同学们学习雷锋的缩影及雷锋同志助人的写实照片，举办一个小型摄影展。开设一个留言板，供同学们写下心中的雷锋或者对雷锋精神的领悟。工作人员则适时献上歌曲、手语表演等节目。整个活动中，本班全体人员及参与活动的同学均要在横幅上签字留念。
七、活动所需器材：帐篷、素描纸18张、本子100个、横幅一条、细线；签字笔若干、电脑、音响、胶带、插座（自带）。
八、活动经费：素描纸7元、海报40元、A4纸3元、本子200元、帐篷租金90元、横幅20元、细线5元。共计:365元。
九、活动负责人：
宣传工作人员及负责人：
组织工作负责人：；
机动小组人员及负责人：；
轮班小组组长及负责人：;
赛题搜集组织者：;
活动总负责人：。
十、应急预案：
由***等人构成的机动小组负责活动现场的秩序、人员调配等紧急事件的处理，机动组每班次都至少有一人在活动现场，并积极配合各班次组长的工作；
十一、注意事项：
1、注意安全及现场秩序，避免出现任何不必要事件的发生；
2、换班时，下组人员应提前10分钟到现场准备接班；
3、保护好个人及班级的财产安全，保护好租借来的设备;
4、务必保证赛题的机密性，参与者不得泄题、不得告知参赛者答案。
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