第一篇：全国少年儿童科普知识有奖竞答试题
全国少年儿童科普知识有奖竞答试题(小学部分)
一、选择题（下列每题有四个选项，其中只有一个选项是正确的，请将你认为正确的选项在答题卡上按要求填涂）l．“岁寒三友分别指哪三种植物（）A、梅花，水仙，松B、松树，竹子，梅花 C、菊花，玉兰，水仙D、玫瑰，竹子，水仙
2地球表面积约为5.l亿平方千米，其中海洋的面积是（）： A、3．57亿平方千米B、3.6亿平方千米 C、2.7亿平方千米D、1.9亿平方千米
3回想你看过的电影和电视剧，下列叙述正确的是（）。A、火车靠左侧行驶 B、我国的汽车靠左侧行驶 C、所有国家的汽车靠右行驶 D、所有国家的行人靠右侧行走
4（）在前人研究的基础L，把元素按照周期规律排列成了元素周期表。A、瓦伦丁B、门捷列夫C、波义耳D、达尔文 5月亮对于人类来说最好是用来做成（）。A。建造豪华居民点B、生产粮食的基地
C、建造理想的天文观测台D、修建美丽的月宫乐园
6现代坦克的履带侧面都装有钢板做成的裙板，其目的是（）。A、增加坦克防护力B、好看
C、使坦克速度更快D、使坦克能在水下潜游 7下列不属于中国十大名花的是（）。A、兰花B、荷花C、牵牛花D、水仙 8地球上七大洲中面积最大的是（）。A非洲B、南极洲C、北美洲D、亚洲
9万一有人在室内触电了，下面几种做法那个最正确（）。A、用剪刀或钳子切断带电电线B、用金属棒把人挪开 C、用手拉，用脚端，使之脱离触电D、把电源关掉
10一种有鱼鳔的深水鱼一旦游到浅水处就会由于鱼鳔过度（）而导致死亡。A、收缩B、膨胀C、升温D、降温
11世界上最古老的太阳黑子记录出自我国（）。A、史记B、汉书C、三国志D、宋史
1219世纪末，强大的英国军队身穿红色军服侵略南非。当地的布尔族人却把自己的军装和武器都染成绿色而取得了胜利。这是因为（）。A、布尔族人更加强大B、绿色服装在树林中能起到隐蔽的作用 C、布尔族人得到了别人的帮助D、英国人远征水土不服 13莲藕是荷花的什么部位（）。A、根茎B、根C、果实D、种子
14扎龙自然保护区的主要保护动物是（）。A、白天鹅B、黑天鹅C、大雁D、丹顶鹤 15蹦蹦床里的弹簧主要作用是（）。A、自动复位B、减震C、储存能量D、测量
161971年，英特尔公司生产的第一块微处理器芯片上有（）个晶体管。A、12B、2300C、5500万D、20万 17我国民间将一年分成了24个节气是（）。
A、根据古代的名人的事迹规定的B、按太阳位置划分而决定农时 C、我国古代的休息日D、嫌一个月太长而再将每月一分为二 181991年海湾战争中，美军使用（）导弹成功拦截了伊拉克的“飞毛腿”导弹，使这种导弹一战成名。
A、爱国者B、战斧C、响尾蛇D、哈姆 19下列哪种植物会在冬天开花（）。A、荷花B、菊花C、桃花D、水仙花 20下面哪座山不属于“五岳”（）。A、华山B、庐山C、衡山D、嵩山 21下面有关电脑论述正确的是（）。
A、它有记忆、计算、分析问题和出主意的能力 B、它只会计算 C、它只会记忆和计算
D、它没有分析问题和出主意的能力 22发现布朗运动的人是（）。
A、英国物理学家B、法国植物学家C、英国生物学家D、法国化学家 23行星不同于恒星是因为它们是（）。
A、比恒星亮的几颗星B、人们发现了由黄金做的金星和水做的水星 C、几个天神的化身D、很容易观测到它们在固定的星座间穿行 24激光夜视仪与热成像仪最大的区别是（）。A、微光夜视仪探测的是光线，热成像仪探测的是温度 B、微光夜视仪探测的是温度，热成像仪探测的是光线 C、二者探测的都是光线 D、二者探测的都是温度
25下列哪种植物属于常绿灌木（）。A、杨树B、苹果树C、扶桑D、樱桃树 26海洋中最大的动物是（）。A、鲨鱼B、海象C、章鱼D、蓝鲸 27下面几种说法正确的是（）。A、鼓越大，声音越尖锐响亮 B、笛子越短，声音调门越高
C、琴板是共鸣箱，可使琴声调门更高 D、管乐的管子越长越大，发声调门越高 28（）被人们赞颂为是“电气时代的开创者”。A、富兰克林B、法拉第C、戴维D、伏打
291994年，一颗名叫苏梅特-利维的彗星撞击了一颗行星，它是（）。A、水星B、地球C。木星D、火星
30潜艇在第二次世界大战中得到了广泛应用。德军把潜艇集中使用偷袭盟军船队的战术给盟军造成了重大损失。这种战术叫（）。A、狼群战术B、偷袭战术C、围攻战术D、蚕食战术 31下面哪个地区是国宝大熊猫的故乡（）。A、四川B、江西C、河北D、内蒙古 32“珊瑚岛国”指的是（）。
A、菲律宾B、斯里兰卡C、马尔代夫D、斐济 33有关过山车的描述正确的是（）。
A、钢丝绳拉车的高度只有顶端的1／2，车才可达到顶部 B、钢丝绳拉车的高度只有顶端的1／3，车才可达到顶部 C、钢丝绳拉车的高度只有顶端的1／4，车才可达到顶部 D、钢丝绳拉车的高度比顶端高得多，车才可达到顶部 34电池提供的是（）。A、直流电B、交流电
C、直流电或者交流电D、不是直流电也不是交流电
35太阳系中除九大行星外，还有许多小行星，到现在人类总共发现了约（）。A、五千颗小行星B、一万多颗小行星 C、十万颗小行星D、一千颗左右的小行星
36第二次世界大战末期，美国把代号“小男孩”的原子弹投在（）。这是人类历史上原子弹第一次用于实战。A、横滨B、长崎C、东京D、广岛
37小时候用鳃呼吸，长大后用肺呼吸的动物是（）。A、鱼B、青蛙C、海豚D、鸭子
38下面哪一个湖不在我国的“五大淡水湖”中（）。A、洞庭湖B、鄱阳湖C、青海湖D、洪泽湖 39不倒翁放在什么地方始终不会翻跟头（）。A、碗里B、塔顶尖上C、钢丝绳上D、气球上 40。镜子主要利用的是光的（）原理。A、折射B、反射C、投射D、全反射 41我国第一个发现小行星的天文学家是（）。A、戴文赛B、郭守敬C、张钰哲D、张衡
42《孙子兵法》在当今世界享有盛誉。其作者是我国著名的军事家（）A、孙武B、孙膑C、孙权D、孙策
43傍晚一阵雨后，出现了美丽的彩虹，彩虹出现在哪边的空中（）。A、西边B、东边C、南边D、北边 44下面哪种不是无机物（）。A、盐B、水C、金属D、糖 45我们天天看到太阳从东方升起，经过繁忙的一天又从西边落下，但天文学家却说：不是太阳绕着地球转，太阳才是太阳系当之无愧的“家长”，是太阳系的中心。发现这一真理的天文学家是（）。A、托勒密B、布鲁诺C、凯普勒D、哥白尼
二、判断题（请判断下列说法是否正确，并将判断结果在答题卡按要求填涂）
1、三千多年前，我国古代早就注意到，随着天气冷热的变化，每天中午太阳的高度也在变化，夏天太阳低，冬天太阳高
2、珊瑚是一种水中植物。
3、武器的杀伤作用越来越大，防护要求也越来越高。人们所说的“三防”指的是防原子弹、防氢弹、防化学弹。
4、我国大运河沟通的五大水系中，包括珠江。
5、苏-25飞机的长相很特别，机头上长出两根长长的“角”。右边的那只“角”是空速管，左边的那只是个传感器。
6、有两根形状和质量都一样的铁棒，其中只有一根带有磁性。如果不使用这两根铁棒以外的任何东西，就无法将它们分辩出来。
7、高压锅里压力很大，水沸点高，可以超过100℃，而在高高的山上，压力很低，水不到100℃就沸腾了。
8、蜘蛛是八条腿的昆虫。
9、居里夫人荣获了两次诺贝尔物理学奖。
10、海洋底部和陆地上差不多，也有起伏的山脉、坦荡的平原和深陷的谷地。
三、主观题
请从地球、生命、物质、宇宙、技术和军事六个学科的相关内容，选择自己感兴趣的课题。通过观察、考察、实验等研究手段完成自选课题，并以科学论文的形式撰写研究报告（统一用A4纸提交）。
第二篇：科普知识有奖竞答比赛策划书
科普知识有奖竞答比赛
一、活动背景
在计算机技术高速发展的今天，计算机已经成为我们日常生活中必不可少的事物，它拥有许多帮助我们创造更大利益的功能，要利用好计算机，让它为我们带来利益，我们必须首先掌握好计算机有关的基础知识。
二、活动名称：第二届科技文化节之科普知识有奖抢答
三、活动目的提高全院学生计算机基础知识，丰富校园文化生活，活跃校园气氛，拓展同学们的文化视野，培养同学们的创新意识。
四、举办单位：计算机与信息工程系分团委
五、活动内容
A、活动口号：同样的舞台，不一样的精彩！
B、活动要求：这次活动以提高计算机基础知识水平为目的，也为了培养同学的团队合作能力，各系各年级以班级为单位组队报名参加，每队有三名成员组成，比赛方式为竞赛，分初赛、决赛进行。
C、活动方案：比赛分为三个环节，分别为热身题、抢答题。
1.热身题：每队必答，每队有不同的单选题，题数待定，五分钟完成，每题十分，现场把成绩公布出来，统分人员现场统分并公布。
2.抢答题：总共分三轮，第一轮为单选抢答题，总共六题，每组在抢到答题机会时只有15秒钟时间思考及确定答案，若超过15秒就立即跳入下一题的抢答；第二轮为判断题，规则同第一轮；第三轮为口头回答题，规则同第一轮，在主持人念完题目是开始抢答。
3.初赛取前六组参加决赛，决赛分出前三组。
4.本次活动设三个奖项冠军组精美礼品+荣誉证书
亚军组精美礼品+荣誉证书
季军组精美礼品+荣誉证书
另参赛的小组赠送小礼品
D、现场流程
1.工作人员布置现场，打扫现场、摆桌椅等。
2.迎接选手、观众及嘉宾。
3.主持人致开幕词、介绍嘉宾、队员。
4.其间由统分人员将分数记录在白板上面
5.待比赛完之后，邀请嘉宾、上台做点评。同时工作人员进行统计成绩。
6.各工作人员做好所分配的本职工作。
7.嘉宾、评委点评完后，主持人上台宣布比赛结果。
8.主持人宣布颁奖事宜，并宣布此次活动圆满成功。
9.全体成员留下来合影留念并做好后期工作。
E、材料准备
与计算机和信息技术相关的科普知识。
F、活动报名时间：2011年3月15日——28日
报名地点 ：一号楼报名处、桃园报名处、图书馆前面报名处
计算机与信息工程系分团委2011年3月7日
第三篇：学生科学技术协会科普知识有奖竞答活动策划书
学生科学技术协会科普知识有奖竞答活动策划书
一、活动名称：学生科协科普知识有奖竞答。
二、活动目的 ：宣传科学精神、弘扬科学精神，提高学生的科学素养，普及科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，拓宽同学们的科技视野。
三、举办单位：校科技处，学生科学技术协会。
四、活动时间：12月3日。
五、活动地点：维智食堂前。
六、活动细则：
(一)前期工作：
1、制作科普知识有奖竞答题目：2012年12月30日前制作好科普知识有奖竞答题目，由财务部（夏露）负责。
2、制作宣传海报和横幅：2012年11月2号前制作出宣传海报由宣传部（王健）负责。
（二）活动方案：
步骤一：组织参与有奖竞答的同学，填写有奖竞答的题目。有奖竞答的题目分为两个层次，总共20套题目，A卷10道题目，B卷5道题目。A卷答对8-10个题目，获得A奖，答对4-7个题目获得B奖；B卷答对4-5个题目获得B奖。步骤二：要求获奖的同学填写《学生科协科普知识有奖竞答活动获奖人员简要信息表》。
步骤三：发放奖品给获奖的同学。
（三）后期工作：
（1)本次科普知识有奖竞答活动总结。（由会长彭振负责）
（2)将《学生科协科普知识有奖竞答活动获奖人员简要信息表》交到校科技处，以及归还剩余的奖品。（由会长彭振负责）
学生科协策划部2012年11月28日
第四篇：人才政策知识有奖竞答试题
邮政人才政策知识有奖竞答试题
一、单项选择题
1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A.知识或技能 B.专业知识 C.专业知识或专门技能 D.专门技能
3.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A.领导 B.人才 C.领军人才 D.科技人才
4.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。A.“人才资源是第一资源” B.“人才资源是最重要的资源” C.“人才资源是发展决定性资源” D.“人才资源是深化改革的重要资源”
5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（C）人。
A.30万 B.35万 C.38万 D.40万
6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目 1 标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（C）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才 B.专业人才，高端人才 C.高端人才，创新型人才 D.专业人才，创新型人才 7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A.200 B.250 C.300 D.350 8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（B）小类的邮政人才分类体系。
A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升” B.“全面评价、择优选拨” C.“综合评价、择优选拔” D.“综合评价、择优晋升” 10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A.一 B.二 C.三 D.四
11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以 2 上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（C）。A.10% B.15% C.20% D.25%
12.人才评价主要从（B）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A.学历 B.资历 C.技术职务 D.职业技能
13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A.1 B.2 C.3 D.4 14.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D）”的培养模式。
A.人才+科研 B.人才+技术 C.人才+创新 D.人才+项目
15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（A）”转变。
A.一专多能 B.复合型人才 C.适应多种岗位 D.又专又强
16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建 3 立各类各级人才评价指标体系，构建（A），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。A.能力素质模型 B.冰山模型 C.360度领导力模型 D.人才发展五星模型
17.按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
18.要充分发挥（D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A.员工发展体系 B.职业发展中心 C.人才发展中心 D.人才测评中心
19.以下哪项属于经营管理人才？（D）A.行政管理人员 B.综合职能人员 C.科技开发与管理人员 D.部门经理或主管
20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）A.基层经营骨干人员 B.营销策划人员 C.营销销售人员 D.技能人员
21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（B）及以上学历。
A.高中 B.大学专科 C.大学本科 D.研究生 22.营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。A.管理 B.销售 C.经营 D.技能
23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D）。A.具有大学本科及以上学历 B.具有中级及以上专业技术职务
C.取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书 D.工作表现优秀、业绩突出
24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A）。A.营销销售人才 B.专业人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申报中级的技能人才需要满足（C）条件。A.具有大学本科及以上学历 B.取得初级人才资格证一年以上 C.具有高级工及以上职业技能资格
D.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
26.具备下列条件之一的可破格申报（A）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A.中级 B.高级
C.中级及高级 D.初、中、高级 27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（C）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A.8 B.10 C.15 D.20 28.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企业聘任。
A.地市级 B.省级 C.集团级 D.县级 29.人才的专家职务聘期为（B）年。
A.一 B.两 C.五 D.终身
30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。A.初级 B.中级
C.高级 D.初、中、高级 31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（C）起调整薪级工资。
A.当月 B.当日 C.次月 D.次年
32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（A）。A.须重新申报评定 B.保持不变 C.保留三个月 D.保留一年
33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（B）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（C）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A.历次考核 B.资历情况 C.履岗能力 D.个人学历 35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知 7 识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（B）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
A.经营管理 技术创新 复合型 B.企业管理 营销销售 专业型 C.经营管理 营销销售 专业型 D.企业管理 技术创新 复合型
37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（C）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（D）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集团公司分专业每（B）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A.两 B.三 C.四 D.五
40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（C）A.制定方案 B.资格审查
C.查阅个人档案 D.笔试和能力素质测评 41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（A）等。
A.价值观 B.语言表达能力 C.逻辑思维能力 D.计算机水平
42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（B）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A.50%与50% B.40%与60% C.30%与70% D.60%与40% 43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（B）万元/年。
A.4 B.5 C.6 D.7 44.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团 9 公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（A）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A.组织人事部门 B.业务部门 C.财务部门 D.党建部门 47.高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、（A）。A.聘任高级技师及聘任首席技师 B.聘任中级技师及聘任高级技师 C.聘任高级技师及聘任特级技师 D.聘任特级技师及聘任首席技师 48.高技能人才聘任期限一般为（B）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技师每月享受技师等级津贴（D）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（）元。
A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（C）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。A.10 15 30 B.15 30 45 10 C.15 30 60 D.20 40 60
二、多项选择题
51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。A.着力强化经营管理人才队伍建设 B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设 C.加快推进科技人才队伍建设 D.大力加强营销人才队伍建设
E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设 F.持续推进技能人才队伍建设
52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（ABD）。
A.营销人才 B.基层经营骨干人才 C.基层经营管理人才 D.技能人才
53.到2020年，邮政企业要培养造就一支（ABCD），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。A.数量充足 B.结构合理 C.素质优良 D.精干高效
54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（ABCD）。A.人才总量稳步增长 B.人才素质大幅度提升 C.人才结构进一步优化 D.人才使用效能明显提升 55.为加快青年人才队伍建设，按照（ABD）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A.严入口 B.小规模 C.大规模 D.高水平
56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（AC）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A.集中管理 B.集中培训 C.跟踪培养 D.导师负责
57.依托人力资源管理信息平台，按照“（ABD）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A.高效便捷 B.共享服务 C.信息管理 D.动态更新
58.以下哪些属于专业经营人员？（AB）A.邮政业务人员 B.电子商务人员 C.风险管控人员 D.营销策划人员
59.以下属于财务人员的是？（AD）A.资金资产管理 B.审计 C.精算 D.资本运营
60.以下属于企业经理人和党组（党委）负责人的是？（AC）
A.纪检组长 B.部门负责人 C.工会主席 D.监事
61.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（ABC）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神。A.邓小平理论 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观 D.社会主义核心价值体系 62.《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（ABC）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A.品德 B.能力 C.业绩 D.资历
63.满足以下（AB）条件的人员，可以破格申报高级人才。A.管理或技术成果获得省部级及以上奖项的
B.独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的 C.取得中级人才资格三年及以上 D.工作表现优秀、业绩突出
64.人才评价选拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推 荐、资格条件审核
B.综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C.确定初步人选、党组（党委）审定 D.结果公示、发文公布
65.聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（ABC）职责。
A.参与研究解决专业领域一般性问题 B.提出合理化建议和改进措施
C.积极推动上级政策和相关经验做法在本单位的落地实施等 D.承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务
66.下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（ABCD）。
A.集团公司总部从事相关专业工作的处（室）负责人；省（区、市）分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分公司分管相关业务的负责人
B.邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人，省级分支机构相关业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人； C．集团公司其他直属单位相关业务部门负责人 D.专业、科技和营销策划人员中的高级人才
67.下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（BCD）。
A.热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感
B.年龄一般在55周岁以下，身体健康
C.大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书
D.从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识
68.集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（ABC）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A.推荐 B.测评 C.评审 D.演讲
69.集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（ABCD）。
A.每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作，针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究
B.参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作
C.参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨，并提出创新性建议或意见
D.作为集团公司重要的内训师资，承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作，每年授课时间不少于8个课时 70.集团级专业领军人才薪酬主要由（ABCD）构成。A.薪级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 71.高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和 15 比例内，按照（ABC）的原则施行。
A.择优聘任 B.有效激励 C.动态管理 D.公正公开 72.高技能人才的同级聘任，需符合下列（ABC）条件。A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格
B.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格 C.续聘的须上一个聘期终期考核合格
D.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励 73.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（ABCDE）聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法
B.对生产中的难题提出有效的合理化建议
C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等 D.担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
74.高技能人才聘期考核包括（ABC），全部合格方为聘期考核合格。
A.绩效考核 B.复训考核 C.培训任务考核 D.中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（ABCE）
A.不能履行聘约的
B.失职、渎职给企业造成严重损失的
C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的
D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的
E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
三、判断题
76.经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。………………（√）77.专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。……………………………………………………………（×）78.到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。……………………………………（×）79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。…………………………（√）80.中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。…………………………………………（×）81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。.................（×）
82.完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。…………………………………………………（×）83.坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。……………………………………………………（√）84.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。……………………………………………………………（√）85.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。…………（×）86.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。……………（√）87.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。………………………………（√）88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。…………（×）89.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。……………………………（×）90.在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。…………………（√）91.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。…………………………………………………………
（×）
92.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。…………………………………………………（×）93.对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。…………………………………………………………（×）94.集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。………………………（√）95.集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才考核结果统一核定、统一发放。……………………（×）96.《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。……………………………………（√）97.设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%。……………（×）98.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。……………………（√）99.高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。………………（×）100.高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。………（×）
第五篇：迎新年科普知识微信有奖竞答活动方案书
迎新年科普知识微信有奖
竞答活动方案书
一、活动目的
2018年元旦即将到来，为全市公民了解、学习、运用及深化科普知识，浓郁科技氛围提供一个更广阔的空间，经研究，拟将于（2017年12月X日 —2018年1月1日）举办XXX市迎新年科普知识微信有奖竞答活动。希望通过此次活动提高市民们学习科学文化知识的意识和积极性。
二、活动时间
2017年12月X日 — 2018年1月1日，共X天。
三、组织单位
主办单位：XX市科学技术协会
技术支持：上海拓节网络科技有限公司（全民竞赛网)
四、参与对象
关注“XX科普”微信公众号的用户
五、活动方案
答题抢红包
开始答题时先提示关注微信公众号，再自动从200道知识题库中随机抽取5题，让公众微信竞答，每答对1个，分数增加20分，答对4题就有一次抽话费（或红包）的机会。每人每天（每个微信号）有一次抽奖机会，分享朋友圈后可增加一次抽奖的机会。活动效果：本次活动预计有1-2万人次参与答题，可增加5000-8000个粉丝用户。
1、封页
2、答题
3、查看分数，开始抽话费
4、抽奖、发放话费
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