第一篇:河北黄骅吃空饷调查相关干部大都赋闲在家
河北黄骅吃空饷调查相关干部大都赋闲在家
2013年12月03日0219新京报 我有话说(6,496人参与)
“提三级工资 河北黄骅62干部‘提前离岗’”追踪
新京报讯(记者刘一丁)昨日本报报道了河北黄骅市62名正科级、副科级干部在53和52岁被一刀切“提前离岗”事件。昨日下午,黄骅市委对此作出说明,称不存在提工资、提前离岗和吃空饷问题,相关干部仍在编在岗。
记者在采访中了解到,除赵恩亭、尹凤刚、刘印荣、黄平寨几位被重新安置了岗位外,其他大都赋闲在家。而一些离职干部对记者明确表示,黄骅市委的要求是与工作单位脱钩,提三级工资也是当时市委的许诺。
是否自愿辞职有争议
黄骅市委称此次调整干部是因为多年来黄骅市干部调整少,存在干部流动缓慢,年龄结构老化等问题。要选用一批年轻干部。且在调整前,与相关人员尤其是涉及的一把手进行了比较充分的沟通。黄骅市委坚持征求本人意见,个人自愿辞职,未作“现场签字”等硬性要求,现在干部已经全部陆续签字自愿辞职。
一些离岗的干部则向记者表示自己在调整前毫不知情,而且市委先宣布不再担任职务,再让签字离职。且不签就是不与党委保持一致,正是因为这样才感到愤怒。
未回应是否合规合法
对于这种做法是否符合干部管理制度,是否符合《公务员法》,黄骅市并未予以回应,说明中也未提及。
黄骅此次干部调整中,法院与检察院的干部也在调整之列,黄骅市说明中称这是经市委常委会集体研究决定的,体现与其他单位干部“一视同仁”的原则。同时,法院、检察院的干部只是不再担任科级行政职务,没有免去法律职务,仍在原单位履行法定职务。
这种做法与相关部门所发通知相悖。2010年,中组部、最高法、最高检等下发通知要求,要严格执行国家养关于公务员退休年龄的规定,今后对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前离岗退休,也不得简单划分年龄界限使得担任院级或内设机构领导职务的法官、检察官改任非领导职务。
第二篇:吃空饷调查自查报告
永和县第一高级中学关于严肃组织 人事纪律加强工资管理的自查报告
县委组织部、县人事局:
执照县委组织部、县人事局联合下发的《关于贯彻落实(关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知)的通知》(永人社发[2012]11号)文件精神,我校立即组织有关人员认真学习,深入领会文件精神,并成立了以校长樊华为组长的领导组,对本单位人事纪律以及工资管理的情况进行一次全面自查,现将情况汇报如下:
一、严格权限,不越权调配干部。
我校严格按照职能分工和管理权限,所有调配的干部都是经县委组织部或人事局、县教科局审核批准,有干部人事部门出具的人事关系介绍信、录用通知书或人事任免文件,办理调配干部的工资等手续。
二、严格编制,按职数配备干部。
我校现有事业编制107人,所有在岗人员均是由干部人事部门统一招考或调配的。所设股室也是报经教科局和编制管理部门核定批准的,没有擅自增设岗位和超编现象。
三、严格工资管理,认真自查自纠。
按照文件要求,我校对工资管理发放情况进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其它工作,仍在原单位领取工资补贴的;到龄未按规定办理退休手续,仍按在职人员领取工资补贴的;违反规定录用、顶名顶岗占编领取工资补贴的;采取不正当手段,虚报冒领工资补贴的等情况逐人逐项进行了清查。经过自查,我校未发现教职工违反规定领取工资补贴的情况。
在今后的工作中,我们也不会有丝毫懈怠,对此项工作要做到持续改进、常抓不懈。
永和县第一高级中学
2012年9月2日
第三篇:吃空饷治理情况
三渠卫生院“吃空饷”专项治理情况
“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室:
按照泾政卫督字(2012)14号文件要求,结合我单位实际情况及县“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室检查结果,我单位及时与当事人谈话,经院务会研究决定治理结果如下:
1、督促畅泾娟及时上班,本人同意于9月12日回单位报道。
2、赵书峰因有病不能上班情况属实,附三级医院诊断证明。
此项工作由刘晓于负责联系并完善相关手续,并将办理情况上报卫生系统“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室。
泾阳县三渠镇卫生院2012年9月10日
第四篇:吃空饷自查报告
吃空饷自查报告范文【一】
根据日前,区纪委下发的《关于印发石鼓区机关事业单位的通知》(石纪发[20XX]5号)要求,我局对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
一、基本情况
我局行政编制1人,事业编制9人,离退休3人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理,建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,健全机制等规范了人事管理的制度。二是多管齐下,防患未然。
我局从制度入手加强管理,落实职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。三、建议意见
一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。吃空饷自查报告范文【二】
根据日前,区纪委下发的《关于印发的通知》要求,我局对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
一、基本情况
县委党校,县编办核定我校行政编制人,事业编制人,现有在职在岗人员人,其中行政编制在编在岗人,事业编制在编在岗人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《XX市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20XX]265号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构,加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施,我办成立了由主任为组长,副主任为副组长,综合处处长为成员的市政府金融办清理吃空饷工作领导小组,下设办公室在综合处。自查清理工作做到一把手负责牵头,副主任组织安排,综合处具体落实。各处室做好工作协调配合。
(二)严格把关,排查清理对象
综合处按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查,确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我办按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
第五篇:吃空饷汇报材料
喀拉也木勒乡劳动保障事务所“吃空饷”专项工作
汇报材料
根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》(额机编办发[2012]24号)文件精神,从10月25开始对我所对本单位吃“空饷”问题进行清查,根据调查我所不存在“吃空饷”问题,自查自纠工作取得了阶段性成果。
一、加强组织领导,提高思想认识,严肃工作纪律。
接《通知》(额机编办发[2012]24号)后,我们及时向乡党委、政府领导作汇报,并积极开展工作。根据上级人事部门领导指示,一是明确具体负责人,研究制定清查吃“空饷”问题工作方案;二是协调人事部门,取得相关部门支持和配合;三是严明工作纪律,加大查处力度。另外,为方便社会监督,设立专门举报电话和举报信箱。
二、部门协作,措施得力,严格把关
1、精心组织,合理分工。
为确保清查工作顺利开展,我们确立了一套行之有效的工作模式:我所审核牵头,根据相关部门提供情况及依据,及时查处举报的问题。
清查工作主要分四步进行:一是宣传发动。通过召开动员会、下发文件、宣传单,营造氛围,我所和社会各界对吃“空饷”问题的认识。二是进行自查自纠。根据上级文件中,对吃“空饷”问题进行明确界定:人员调离未核销编制的;人员辞职未核销编制的;人员死亡未核销编制的;人员被开除或辞退未核销编制的;脱产读书应核销编制而未核销的;人员停薪留职而财政继续核拨工资的;非批准长期在编不在岗的;虚报实有人数的;其他形式吃“空饷”的。对问题分类定位清楚,便于在自查过程中,对照要求及时找准自身问题。三是审核检查。结合机构编制台帐和相
关部门提供的依据,对自查情况报表进行认真审核,应核销的人员编制及时上报。
2、严格把关,确保清查工作取得实效。
在具体工作中,制定了适合自身情况的措施和办法。结合推行编制实名制管理,要求定编到人,建立人员编制名册,经公示后报人事部门审核,把清查吃“空饷”问题真正落到实处。对人员编制情况和数据的核对,做到严肃认真,一丝不苟。对群众举报的问题,予以核查落实,绝不搞形式、走过场。
通过对我所人员编制的自查清理,我所无“吃空饷”现象存在。进一步规范了人事编制管理,提高了社会的编制意识,维护了编制人事工作的正常秩序和权威性、严肃性,取得了阶段性成果。
三、存在的问题和对策、建议
一是解决“吃空饷”问题,一个阶段的清理只是权宜之计,建立支出、监督、责任追究的长效机制才是根本。一要进一步加大清查工作力度,彻底清查现阶段存在的吃“空饷”问题,不留尾巴。
二要结合先进性教育,加强思想道德建设,不断提高事业单位干部职工思想认识,增强遵守编制、人事、财政纪律自觉性。
三是要健全组织、编制、人事、财政、民政等部门通报联审机制,各部门要在办理人员减员和人员异动手续中紧密衔接,不留漏洞。
四是进一步严肃机构编制、组织人事和财政纪律,建立健全对吃“空饷”问题责任追究机制和经济责任处罚机制。
喀拉也木勒乡劳动保障事务所
2012年10月23日