2018佛山国家公务员面试无领导小组讨论提前学学什么

第一篇：2018佛山国家公务员面试无领导小组讨论提前学学什么

2018佛山国家公务员面试无领导小组讨论提前学学

什么

国考笔试已经结束，在“解放”以后，多数考生进入了“放松”状态，殊不知“面试大战即将到来”!很多公考小白还不知道面试的残酷，不知道面试考什么，不知道对手已经在着手准备，先你一步。还有一部分考生对面试有初步了解，但是相对于结构化面试而言，很多考生对无领导小组讨论感到很陌生，而无领导小组讨论是国考面试采取的形式之一。下面中公教育专家带领大家走进陌生而又重要的无领导小组讨论，共同预热了解“国考无领导小组讨论提前学学什么”。

一、是啥?——无领导小组讨论概念及特点

无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让应试者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

二、咋考?——无领导小组讨论考情分析(一)考情介绍

面试形式以无领导为主，也有些部门采用无领导+结构化的形式

涉及部门国家税务总局、气象局机关、吉林气象局、国家林业局、国家机关工委、中国人民对外友好协会、国家知识产权局、农业部、工信部、新闻出版广电总局、国土资源部、住建部、国务院办公厅、国务院研究室、中央对外联络部、政协全国委员会机关等

面试数量每天一套题，每套2-3道题

面试时间一般为70-90分钟，也有部门为50或60分钟

面试方式场内有笔纸，一般在场内看材料，部分是场外规定时间内看材料(二)无领导小组讨论的常规流程

考生入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→考生离场

详细解读：首先，考生由工作人员引导，排队入场按要求入座。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备。其次，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点，一般每人3-5分钟。再次，待所有考生个人陈述结束后，进入自由讨论环节。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。最后，自由讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。面试结束后，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

(三)无领导小组讨论的评价指标

考官通过内容维度及过程维度来评判考生的举止仪表、综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力、自我情绪控制能力等。

三、考啥?——题型介绍

知己知彼，百战不殆。无领导小组讨论的讨论题从形式上来分，可以分为以下五种：(一)开放式问题

开放式问题是指没有固定答案、可以有多种答案的问题，开放式问题主要考察应试者考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，等等。开放式问题主要分为社会现象、政策理解、对策建议、方案设计等考查形式。

例题：你认为什么样的领导才是个好领导? 对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩。对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。

(二)两难式问题

两难式问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例题：您认为竞争和合作精神哪个更重要? 此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论。对考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。无论选择哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力。

(三)多项选择式问题

多项选择式问题是考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

例题：成功的人生取决于很多因素，诸如个人能力，正确价值观念，良好的品德，进取心，毅力，情绪稳定，有远见，有胆识和魄力，家庭条件，外部机遇。请你从上述因素因素中选出最重要的三个因素。

此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

(四)资源争夺式问题

资源争夺式问题是预先给考生出一些具有相近程度利弊的选项，然后让考生根据选项进行分配的题目。此类问题考察应试者的语言表达能力，分析问题能力概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏度等。

例题：现在有300万的扶贫款，不同贫困县间应如何分配? 此类题目，因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

(五)实际操作式题目

操作是问题是给应试者一些材料工具或者道具，让他们利用所给的材料设计出一个或一些由考官指定的物体。以此来主要考察应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

例题：给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现做总结。

此种题目在公务员考试中很少采用，故此部分不再赘述。

在国考中，考察能力要素比较固定，重点突出。主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织能力，几乎每套题都会涉及。且面试题型综合考查的趋势凸显，近三年来的国家公

务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。

四、咋学?——备考建议

(一)提升自我，驰骋沙场——掌握考场应对技巧

无领导小组讨论在实际“战场”上还是有很多玄机和技巧的。主要从内容、过程两个维度，均有大家需要掌握的要领。过程维度中，每个环节都有大家需要注意的事项、各种情况处理的方式技巧。内容维度中，大家还应熟练掌握常考题型如综合分析题、计划组织题的答题思路。只有过程及内容双重维度的把控，才是在众多竞争者中脱颖而出的基础。

(二)光说不练假把式——强化练习

掌握了上述技巧，并不足以应对考场的瞬息变化。因为无领导小组讨论是群面，组员的思维、性格、特点我们很难把控，所以考场上任何状况都有可能出现。因此，建议大家找一些有经验的人士去帮助大家尽快成长、找“陪练”组成小组来练习。或者选择中公教育的课程及书籍，我们中公教育有最资深、专业、权威的老师给您点评和更针对性的指导。

最后，愿各位考生都能够充分备考，机会留给有准备的人，祝愿各位能够一鸣惊人，成为考场的主角，让考场成为你的主场。

第二篇：无领导小组讨论面试

1、我先谈谈自己的观点，希望可以抛砖引玉，请大家指正和补充。

2、各位组员大家好，刚才我认真倾听了前几位成员的发言，都非常精彩，经过思考，我对

这个问题有以下几点看法：第一、第二、第三。

3、刚才大家的发言观点很新颖，我补充两点：我认为同时应考虑另一方面的问题。

4、某号组员和某号组员争论的问题本质上也都是一样的，我们现在主要的分歧在于…所以

我建议我们应该先集中就这个问题展开讨论。

5、现在我注意到咱们小组讨论时间只剩下不到5分钟了，我建议大家要以大局为重，尽快

达成共识。

6、现在咱们小组基本上已经就…问题达成一致意见了。我给大家就咱们的讨论做一个简单的梳理，如果有不完善的地方还请大家补充指正。

7、很荣幸能够代表这个优秀的小组做总结陈述。我们小组的结论是…在讨论过程中，所有

成员集思广益，对这个问题进行了深入的探讨，每个人在讨论中都受益匪浅，同时为达成最终目标作出了积极的贡献，最终得出这一讨论结果。汇报完毕，谢谢各位考官。

第三篇：2018国家公务员面试无领导小组讨论考情提前知

2018国家公务员面试无领导小组讨论考情提前知

在国家公务员面试中，虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式，但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式：无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼，不知如何备考?那么中公教育专家在此跟大家分享一些经验，帮助大家提前准备。

一、提前了解无领导小组讨论的精髓

(一)含义：无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

(二)流程：一般包括四个阶段：

1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。

2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。

3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。

4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段，其他两个阶段可能会有所删减变动。

(三)考察题型：无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要分为：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

(四)测评要素：无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之，考官根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、提前感受无领导小组讨论的魅力

(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题，了解不同题型的呈现形式，先有一个宏观的了解。

(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】，这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人，他们以前素不相识，为了一桩杀人案件，坐在一起组成 “陪审团”，探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪，是活着还是死亡的影片。

三、提前积累素材并练习语言表达

为了能在讨论中脱颖而出，成为无冕之王，备考阶段也需要做好三方面。

(一)做好心理假设，不要把无领导小组讨论想的太难，要怀有积极心态去面对，它就相当于日常单位里的会议，在会上大家互相交流。

(二)做好素材积累，丰富语言功底，比如，多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题，多关注积极、正能量的话题等，为此，可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。

(三)做好勤加练习，掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达，掌握与人沟通的技巧，积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机，不做“沉默者”;如何做到有效发言，赢得考官的青睐等。

第四篇：2018国家公务员无领导小组讨论面试题

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2018国家公务员无领导小组讨论面试题

【背景材料(大意)】

随着近年来公益事业愈发受到重视和各种公益组织不断涌现，“公益创业”逐渐进入大众的视野。某市团委为促进公益事业发展，在全市范围内举办公益创业创新活动，市团委将对选出的公益创业项目进行资金扶持，以下为本次公益创业活动的10个候选项目：

1.特色餐厅：本餐厅主打“素食”特色，当下餐厅较多，但特色餐厅较少，因此，任何一个有自己特色的餐饮店无论规模的大小都是有一定的发展空间的，素食店也已经成为人们的一种饮食追求和新时尚。

2.健康行业：当下人们对于健康的关注和追求开始增多，人们健康理念认识的加强以及生活压力和工作繁忙等带来的无形压力，也都会让人产生保健的危机意识，因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱，也一定会有更多的前景空间。

3.全手工绿色干洗店：全手工绿色洗衣项目通过对现有洗涤用品的升级，突破了高档服装必须干洗的尴尬境地。既水洗衣物也可做到不缩水、不变形、不褶皱、不起泡;还可以通过手工水洗的过程使洗衣行业变得环保、卫生、健康。该项目具有环保、卫生、节能、高效等特点。

4.墙纸专卖店：新型墙纸选用优质纸作为材料，表面经过上光，背面涂胶，防潮防水不易褪色、不易脱落，寿命长，容易清洗，价格相对低廉，装饰施工简便。

5.老年服饰专卖店：针对老年人服装专卖店比较缺乏的现状，开办一家老年服饰店，在创业赢利的同时解决老年人买衣难的问题。

6.环保清洁服务：房屋和建筑清洁工作中经常会用到许多对我们的健康和环境有危害的化学品。环保清洁所使用的化学品不会刺激皮肤，没有毒性，也不会对环境造成危害。部分清洁服务公司只提供环保清洁服务;另一些公司则把环保清洁作为附加服务。100%的环保能抓住高端市场。

7.香薰小店： 香油、香草、香烛、香包、香饰、香花，这些小巧精美的香熏用品，不仅可装点居室，还可调节心情，而SPA、瑜伽等休闲活动的兴起，更是带动香薰产品的热销。因此，香薰已成为一种时尚消费，拥有相当不错的市场前景。

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8.电池租赁服务：向消费者提供租用电池的服务，消费者只要每个月支付5元的租金，就可以拿走两节电池使用。如果电池没电了，可以将旧电池交回，换取充满电的电池，这种“出租电池”可以循环使用500次至1000次。

9.生态旅游导游：许多人都在寻找环保旅游线路，但人们很难通过网络或旅游手册来判断哪个旅游目的地真的是在保护自然环境。而知识丰富的导游在掌握生态旅游景点第一手信息的基础上，能为顾客提供他们所需的最佳体验。

10.蛋糕店：新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活趋势。蛋糕店投资额不高，操作简单，占地面积小，保证食材的干净、卫生，让市民朋友吃上放心的糕点，价格上尽量低廉，很容易吸引各个阶层消费者。

【问题】

1.你作为项目评审人员，请就10个候选项目选出一、二、三等奖各一名。2.小组经过讨论分别确定获得一、二、三等奖的项目，假如有20万扶持项目奖金，你会如何分配?请说明理由。

【要求】

1.考生依次就问题1进行个人陈述，每人的时间是3分钟。

2.小组就问题二进行讨论，得出最终结论，选取一人向考官进行汇报，时间为50分钟。

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第五篇：MBA提前面试无领导小组讨论流程及得分要点

MBA提前面试无领导小组讨论流程及得分要点

大部分商学院MBA提前面试中有个重要的环节：无领导小组讨论，你知道流程如何、有哪些注意事项及得分要点，小编为您详细解析 无领导小组讨论一般流程：

1、进场前分组，熟悉组员，确定角色及分工（如leader、reporter、timekeeper）

2、入场后考官宣布小组讨论要求、发案例题目

3、看题目整理思路（5-10分钟）

4、自由讨论，每个人陈述观点

5、形成一致结论，由reporter做总结发言

6、结束后离场，案例题目留下来

无领导小组讨论注意事项：

1、团队第一！最终目的是共赢！不要表现得太自我，否则第一个会被淘汰。

2、求同存异！当观点出现分歧时，少数服从多数，最终一定要统一意见。

3、在进场前分组时，进行简单自我介绍，了解小组成员的行业背景和职位，方便在案例讨论过程中从不同视角进行分工，尽量避免重复性陈述。同时，也可以在这个过程中票选出适合的人当leader，控制节奏，总结大家的讨论成果，最后总结发言。

4、小组讨论环节中在阅读案例的过程中，要标记案例关键信息和要点，如问题发生的原因，案例关键人物的个性，行业背景等等，方便加强对案例的记忆和理解，在分析中提供有力线索。

5、案例讨论过程中leader一定要注意把握节奏，开始时明确给大家要讨论的问题和解决办法，当小组有严重分歧时要进行调解以节省时间，在讨论过程中要简单记录每位发言人的发言要点，最后引导成员达成统一意见。Leader在控场时要注意每个人轮流发言，每个人不超过2分钟，如有人发言时间过长要注意适时打断，适当照顾发言较少的成员。

6、每个成员在发表观点时要尽量条理清晰，简明扼要，方便Reporter或者leader做记录。注意倾听他人的发言，保持眼神交流并做简要记录，以示关注和支持，不能只埋头整理自己的观点。当有人（特别是leader）多次打断你发言时应注意是否自己发言时间过长或者观点与其他人重复或者偏离主题。

7、最后reporter做总结发言时一定要注意条理清晰，把问题解决方案按照逻辑顺序表述清楚，其他成员切不可轻易打断，除非考官问有没有人要做补充。

无领导小组讨论考官评分依据：

1、参与者有效发言次数与时间

2、是否提出建设性见解或者解决方案

3、支持或肯定别人正确提议的同时提出补充性的不同意见

4、是否善于引导小组讨论顺利进行，是否善于说服别人，引导成员达成意见统一

5、是否善于调解矛盾，消除紧张气氛，创造平等和谐的发言氛围

6、能否倾听别人的意见，是否尊重他人，是否有团队精神，是否侵犯他人的发言权 领导能力、语言表达能力、创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力、主动性和灵活性