党群部征文

第一篇：党群部征文

生活需要思索，更需要感恩

有一篇作文题就叫做——“生活中需要思索”，其中一段是描写“伟大的革命导师马克思的座右铭是“思考一切”，这句话告诉我们，生活中需要思索。翻开中外五千年的历史画卷，不难发现，大凡有过卓越成就的人，都与思索结有不解之缘”。文中列举了大量实例来予以阐述，最后得出结论：思索是何等的重要！凡事思索了再做，做起来就会得心应手、顺理成章。那么感恩又是什么呢？打开网络搜索一下，会给出很多的说法：“感恩”是一种认同、是一种回报、是一种钦佩。“感恩”之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心； 感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。由此可见，人们在实际生活中，凡事都需要思索，也就是要用心做事。若想把事情做的更好、更理想，是不是更应该怀着一颗感恩的心去做事情，效果则会更加完美、心想事成呢？因此，生活需要思索，更需要感恩。

前些日子，催化剂有限公司为“双学双促”活动的进一步开展，党委书记石维东同志一行几人，到我们齐鲁公司进行调研，按不同对象分别召开了几个座谈会，总结、整理齐鲁公司的先进经验和于总的先进事迹。“双学”就是企业外学镇海炼化，内学齐鲁分公司，干部外学李安喜，内学于大平。当提到齐鲁分公司的先进的管理经验时，参加座谈会的人纷纷发言，来自各个专业、各部室的负责人围绕成立催化剂分公司以来特别是近几年来，在于总的引领下，齐鲁分公司各方面取得的令人瞩目的辉煌成就，向世人展示出一幅幅美妙动人的画卷，建设“美丽齐鲁催化剂”的巨大成果，向石书记和公司领导进行了汇报和总结。谈总在提到我们齐鲁公司时，总结了四条——“有一份好的家业，指的是我们齐鲁公司具有：专、精、大、强四个特点；有一位好的家长，讲的是我们公司于总，讲大局、讲奉献、讲责任，有思想、有魄力、有威望；有一个好的家风，讲的是齐鲁特色的企业文化、有一群好的家人”。四月份，谈总带队来齐鲁公司调研时说过这样一段话：“从生产经营情况来看，感觉齐鲁分公司一是有板有眼盯问题，二是有头有脑定措施，三是有章有法抓落实，四是有声有色有成效”。放眼齐鲁公司翻天覆地的变化，也有人归纳、总结了三条值得学习的企业经营理念：

一、齐鲁分公司先进、完善的奖励和激励机制；

二、齐鲁分公司敢为天下先的作为和气魄；

三、齐鲁分公司感恩教育深入人心的工作方法。其中的“感恩教育深入人心”还是有感而发的、值得人们回味、带给人们思索、可圈可点。

“感恩教育”是政治思想工作的补充，是一种企业文化。也正如谈总提到的“齐鲁

特色的企业文化”，是我们齐鲁公司兴旺发达、蓬勃向上的组成部分，也是我们凝心聚力、和谐稳定的基础。来过齐鲁公司的人，都发出由衷的感叹，的确，齐鲁现象带给人们赞叹的同时，引发人们更多的思索。作为一名齐鲁人让人们感到骄傲和自豪，学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。

分一车间赵强

第二篇：2010党群部总结[推荐]

工 作 部 2 0 1 0 年 度

工

作

总

结

二〇一〇年十二月二十日 党 群

党群工作部2010工作总结

2010党群工作部在公司党总支的正确领导下，以创先争优活动为主线，以提高员工队伍素质、创建平安和谐企业为目的，以党建带群建，加强党的组织建设和党员队伍建设，在促进公司的健康、稳定、可持续发展上做了大量的工作，现简要总结如下。

一、党建工作：

2010年，在巩固发展学习实践科学发展观成果基础上，在党组织、党员中深入开展创先争优活动，公司上下抢抓发展机遇、步入良性发展关键的一年。在董事长、总支书记刘建航同志直接领导下，党群部作为公司创先争优活动办公室，组织公司全体党员、职工认真学习相关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，研究制定公司《创先争优实施方案》。把“创新经营思路、促进科学发展”作为中心思想，确定了“抢抓机遇谋发展，苦练内功增效益”的活动主题；按照“政治保障坚强有力、先锋模范作用突出、经营管理规范有序、跨越发展取得实效、经营业绩稳步提升、上市目标如期实现”这个载体，在公司党组织、工、青、妇群团组织、全体员工中深入开展了创先争优活动。

以创先争优活动为契机，完成了西域旅游党总支、工会组织、共青团组织、女工委的改选，健全完善了公司的党群组织建设；组织指导各支部开展党员、入党积极分子的政治理论学习，入党积极分子的培养教育；牵头组织了庆“七一”天山天池作证，誓为党旗 增辉党员宣誓活动、天池湖面打捞漂浮物、清理沿湖步道等党团员系列活动；牵头制定了公司经营管理人员《廉洁从业目标责任书》、《勤政廉洁公开承诺书》；汇同相关职能部门督促检查各部门、各分、子公司在经营管理、精神文明建设、廉洁从业、安全经营的目标考核；指导安排各支部的民主评议党员、发展新党员工作；按期收缴并向上级党组织交纳了党费；开展了向灾区募捐、困难职工爱心帮扶工作。

二、党风廉政建设工作：

2010，党群工作部在西域旅游党总支的领导下，加强了党员、经营管理人员的党风廉政建设工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会、中纪委五次会议精神，求真务实，真抓实干，以培育党员、经营管理人员廉洁从业理念为目标，在深入开展创先争优活动的同时，加强了党员、经营管理人员的思想道德教育和党纪法规教育。从筑牢党员、经营管理人员思想道德和党纪国法两道防线入手，努力构建与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动了公司党风廉政建设工作的深入开展，使党风廉政建设、廉洁从业工作贯穿于经营管理的各个环节，企业呈现出风正气顺、政通人和的良好氛围，党风廉政建设、廉洁从业工作为公司的科学健康发展起到了保驾护航的作用。

今年以来，党群部结合公司实际，牵头制定了《经营管理人员廉洁从业目标责任书》、《勤政廉洁承诺书》、《党建经济双目标管理 3 责任书》。公司党员、经营管理人员全部与总支签订了《党建经济双目标管理责任书》、《勤政廉洁承诺书》、《经营管理人员廉洁从业目标责任书》。按期督察考核廉洁从业目标责任书的执行落实，建立了经营管理人员廉洁档案，从制度上使党员、经营管理人员始终保持清醒头脑，居安思危，警钟长鸣，廉洁从业。

三、精神文明建设工作：

加强职工的精神文明建设，职业道德建设是规范旅游经营秩序，提高旅游服务质量，打造“诚信天池”的目标要求。党群部汇同相关部门在公司开展了“知荣辱、讲道德、铸诚信”为主题的宣传教育活动，引导广大职工、经营户自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范。在窗口部门、经营户中，全面开展了“文明诚信经营户”评选，“三优一满意”创建活动。

根据各窗口单位的不同情况，制定了“优质服务明星” “文明游船”“文明班组”的评选标准；各分、子公司广泛开展了“优质服务明星”“文明班组”“文明游船”的评选活动。

结合州、市“十大道德模范人物”的评选表彰活动，开展了 “道德模范人物”的评选推荐活动。运用板报，知识问答、发放宣传资料等形式宣传、营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。以发挥道德模范的榜样作用,推动职工的思想道德素质建设。

加强了职工的民族团结教育，各民族职工同在一片蓝天下工作生活，团结友爱、共同发展是做好一切工作的前提与保证。加强经 4 常性的民族团结教育，不断巩固和发展平等团结、互助和谐的新型民族关系，促进各民族职工之间的相互学习、共同进步是党群部的工作职责。今年以来，党群部在开展经常性的民族团结教育中，开展了民族团结进步先进集体、个人的评选活动。天池演艺公司、电瓶车队被评为天池管委会民族团结进步先进集体，吾斯满、伊帕古丽等同志被评为民族团结进步先进个人。通过这些活动的开展，各民族员工充分认识到：民族团结才能促进新疆社会进步，人民生活水平的提高；民族团结才能使企业科学健康地快速发展。在电瓶车队开展了州级“青年文明号”创建活动，创建过程中，指导电瓶车队突出创新主题，注重创建实效。积极引导电瓶车队员工增强敬业意识、倡导职业道德和职业文明，充分展示青年职工的精神风貌，促进了公司的和谐发展。

四、工会工作：

牵头进行了公司三届工会组织的改选、共青团支部的改选工作。代表西域旅游公司，组队参加了阜康市文体局、总工会举办的“西域旅游杯”蓝球邀请赛、庆“五一”庆“十一”职工蓝球友谊赛、乒乓球友谊赛，获优秀组织奖。在公司主要领导的积极支持、倡导参与下，在庆祝“五一”劳动节期间，举办了“我与西域同成长”职工沙漠荒野徒步体能训练，组织开展了职工蓝球赛、乒乓球赛、扑克比赛、游泳比赛。组队参加了阜康市首届文明礼仪形象大赛，荣获优秀奖；在阜康市文体局、总工会举办的“庆十一”蓝球友谊赛中夺得了企业组的亚军。

五、平安和谐企业创建工作：

根据天池管委会和阜新街道社区的统一部署和工作要求，结合公司实际，制定了《2010公司平安和谐企业创建活动实施意见》，督促要求各分、子公司切实加强平安和谐企业创建的领导、督促、协调。各分、子公司按照创建标准和要求，认真抓好平安和谐企业建设、安全生产考核指标的落实，不断提升创建工作水平，健全了组织，完善了制度。党群工作部作为公司党总支、工会的办事机构，主要负责公司的党务、工会日常事务处理和员工的思想政治工作。

六、2011年工作思路：

1、在公司党总支、经营班子领导下，结合企业经营管理实际，围绕提高经营管理水平、提升旅游服务质量、增强盈利能力这个中心工作，为实现公司跨越式发展、三年如期上市这个既定目标，提供坚强的政治保障、组织保障。

2、制订2011党建、工会工作计划，党员发展计划，重点在一线经营骨干、青年职工中发展新党员。2011年计划发展新党员6名，培养入党积极分子12名。

3、加强党支部、工会、共青团的组织制度建设，健全完善党务、工会工作制度，使党建、群众工作制度化、规范化；制订党建工作计划，及时督察检查各支部、各单位党群工作、廉洁从业工作落实情况，探讨解决工作中出现的问题。

4、加强学习型党组织、学习型企业建设，有计划地组织公司全体党员开展主题教育，对工作业绩突出的党员送对口景区接受教育学习交流，提高党员的旅游服务意识和自身综合素质，进一步发挥党员、团员的生产经营主力军、模范带头作用。

5、继续开展“文明诚信经营户”、“优质服务明星”“文明班组”“文明游船”评选活动和“青年文明号”创建活动，组织并开展形式多样地职工文娱、体育活动，加强企业的精神文明建设和企业文化建设，在丰富职工业余文化生活的同时，实现职工与西域同发展共进步。

西域旅游开发股份有限公司党群工作部

二〇一〇年十二月二十日

第三篇：党群部工作总结

党群部2011年工作总结

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实2011年局工作会议精神为主线，以服务地调集团经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

（一）以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建 设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。2011年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

（三）分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

（一）进一步完善党工团组织的建设和管理工作

1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委2010年工作计划，为适应局 改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程（试行）》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

（二）坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数

人，约占在职职工总数的百分之

，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提 高。

（三）做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。

1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

集团党委一贯重视反腐倡廉工作。始终按照党中央、省政府、局党委和局纪委的有关要求重教育、重防范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，党群部按照局党委和局纪委要求，实行党风廉政建设工作逐级负责制。分别与子公司签订了《党风廉政责任制工作目标责任书》

第四篇：2011党群部工作总结

2011党群部工作总结一、二〇一一年工作总结

2011年，我部门在公司的领导下，紧紧围绕厅党组的中心工作，做了7方面工作，开展了5项活动。

（一）做好七方面工作1、2011年，党群部在公司领导下带头开展“创先争优”活动，以“右玉精神”、“太行精神”、“吕梁精神”为标杆，把公司职工的思想统一到了公司发展上，在全公司形成了推动企业转型跨越发展的强大合力。

2、在2011年，先后举办了三次党员培训，并利用每个月初党政联席会加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液。

3、2011年，在公司的领导下逐步建立起以“文化促发展”为体系的企业文化，并制定目标与要求，通过企业文化建设，促进公司管理日趋完善，整体素质不断提高、公司产值逐年增加、综合实力不断增强。

4、2011年，公司工会及时了解职工情况，对困难职工及生病职工家属进行慰问。并组织公司职工捐款，先后共计34180元。

5、在反腐倡廉工作中，党群部结合公司工作实际，制定了一套具体的实施方案，并定期认真组织召开党风廉政专题民主

1生活会。

6、召开党政联席会、生产经营例会和机关后勤会，及时传达了文件精神，在公司内部开展党务公开工作并进行了动员，并确定了公司党务政务结合公开的模式。制定了党务政务公开工作实施方案，编制了党务政务公开目录，共七个方面、二十四项内容。此外，还制定了例行公开制度、依申请公开制度、监督检查制度和考核评价制度和监督员工作办法。

党群部还与专业网络技术人员联系，在公司网站的基础上设置了党务政务公开专栏，对党务政务进行分类、实行内外网公开。

7、2011年，党群部围绕公司工作重点，共出监理工作简报20期，内容包括公司的党务工作、企业经营、企业文化、文体活动以及公司各部门、各科室和项目监理部方面的宣传报道

（二）开展了五项活动

1、开展庆七〃一“创先争优”表彰活动

今年“七一”，党群部组织党员干部召开建党90周年暨“创先争优”表彰大会，为公司优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进工作者和党风廉政建设先进集体进行表彰、颁奖，2、深入开展创建文明和谐标兵单位活动，加强精神文明建设

2011年 5月，公司党群部和工会工作人员组成学习小组，积极前往省级“文明和谐标兵”单位太旧高速公路管理有限责任公司和国家电网进行参观，吸取了文明和谐单位创建的先进经验，增强了做好我公司精神文明创建工作的紧迫感和责任感。11月还顺利通过了省直工委文明和谐标兵单位的验收，3、开展“学习右玉精神 塑造企业形象”的活动

2011年6月17日——18日，党群部组织党员干部30余人组成学习考察团，赴右玉参观，学习“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的“右玉精神”。

4、开展“心中的歌唱给党 满怀豪情颂党恩”唱红歌活动 2011年6月15日，我们积极参加了省煤炭厅举行的“心中的歌”——庆祝建党90周年红歌比赛。

5、组织职工开展丰富多彩的文体活动

今年五一，我部组织全体职工举办了拔河比赛，并且在公司总结会后举办了主题为“监理赞歌”全体职工联欢会.二、二〇一二年工作计划

（一）以企业文化为载体，努力做好职工思想政治工作在公司业务下断扩大的形势下，不断改进与创新思想政治工作，坚持以人为本，深入开展思想政治工作，以企业文化为载体，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，努力做好职工的思想政治工作，使监理工作顺利进行。

（二）以《廉政准则》和“五个不准”为标杆，推进干部队伍建设

落实好《廉政准则》和“五个不准”，加强公司领导干部廉洁自律工作，进一步深入推进公司干部队伍建设，确保公司不断健康发展，取得成效的重要保障。把学习《廉政准则》纳入党支部理论学习计划，把遵守“五个不准”作为考核标准，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习理解《廉政准则》和“五个不准”的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。紧密联系反腐倡廉建设和干部队伍教育管理实际，在提高执行力、增强实效上下功夫。同时加强对贯彻《廉政准则》和“五个不准”情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》和“五个不准”的行为。

第五篇：党群部制度

党群部制度汇编目录

党组织建设制度 纪检监察工作管理制度 工会建设管理制度 企务公开制度 计划生育管理制度

公司党组织建设工作管理制度

一、党组织机构健全。按照《党章》规定，建立健全公司各级党组织，公司设立党委，各分厂、机关设立党总支部，车间、部室设立基层党支部，部室根据实际情况，设立联合党支部。

二、开展党建活动。公司各级党组织要围绕企业生产经营这个中心，加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入扎实地开展党建活动和思想政治工作，培育“四有”职工队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性。

三、坚持“三会一课”制度。党支部党员大会每季度召开一次，支委会、党小组会每月召开一次，党支部每季度组织党员上一次党课。党群工作部每季度对基层党支部落实“三会一课”制度进行一次检查督导。

四、做好党员党籍管理。完善党员党籍档案管理，建立党员统计信息电子版、文字版和党员登记卡，及时准确地接转流动党员的组织关系，为与本公司职工有亲属关系的外地入党积极分子出具入党政审证明。

五、做好党费收缴管理工作。按照《党章》规定，认真收缴党费，按时足额向上级党组织缴纳党费，党费财务制度健全，管理严格，会计和出纳分设，建立党费管理帐本，帐目清晰、准确、无误。

六、做好党员发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好党员发展工作，每年统计一次入党积极分子培养对象，每年组织入党积极分子参加上级党委主办的入党积极分子培训班，引导和培养青年科技人员、生产一线职工、模范先进人物加入党组织，不断增强党员队伍的生机和活力。

公司纪检监察工作管理制度

一、公司纪检监察工作按照“公司统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门主管、部门各负其责”的工作机制，认真履行纪检监察的“保护、惩处、监督、教育”职能，推进企业党风廉政建设，维护企业利益和职工合法权益。

二、公司纪检监察工作建立党风廉政责任制，完善反腐倡廉工作制度，实行各级领导干部实行一岗双责，既是本部门工作的责任人，又是党风廉政建设的责任人。

三、公司纪检监察工作坚持立足教育，着眼防范，定期对各级领导干部和管钱、管物等关键经济技术岗位上人员进行廉洁自律教育，增强各级领导干部和管钱、管物人员的清正廉洁的自觉性。

四、纪检监察工作要结合民主监督、财务监督、审计监督、人事监督等方式来组织开展，做好领导干部清正廉洁的日常督察和职工举报问题的调查。在纪检监察工作运行上，坚持做到敢于大胆监督，不怕得罪人；坚持严格检查落实廉政制度，严格查处违规违纪的腐败问题，特别是商业贿赂、中饱私囊和任人唯亲问题；坚持快速处理违规违纪的人员，写出监督和举报问题，调查上报公司领导，及时准确写出调查处理报告上报公司领导，为企业生产经营工作保驾护航。

五、热情接待来访职工，按照公司的规章制度和政策向职工解答问题，调解矛盾和化解矛盾，协调有关部门解决职工提出的问题，确保信访信件件件有回音，事事有落实，把矛盾化解在基层单位和萌芽状态，杜绝职工越级上访事件发生，切实维护企业稳定。

六、建立健全党风廉政建设档案，各类纪检监察文件、资料、调查处理报告要分档保管，做好纪检监察的保密工作，确保不漏密，不泄密。

公司工会组织建设工作管理制度

一、健全工会组织机构。按照《工会法》、《中国工会章程》，经工会会员代表大会民主选举工会委员会、经审委员会、女职工委员会。各分厂（机关）、车间、部室、轮班（工段）相应建立工会分会和工会小组。

二、建立工会工作制度。公司各级工会组织要建立定期例会制度、工会委员会岗位责任制、领导班子民主集中制制度、工会干部培训制度、档案管理制度等各项制度。

三、履行工会组织职责。公司各级工会认真做好职工维权、劳动竞赛、民主管理、企务公开、帮扶救助、文体活动、职工思想政治教育、女工工作、培育知识型职工队伍、调解劳动争议、劳动保护监督和去世职工丧葬处理等各项工作，努力把各级工会建设成职工之家。

四、发展工会会员。从职工中发展会员，职工入会率达到95％以上，会员会籍实行动态管理，建立会员统计表和会员登记卡，会员底子清楚。及时为进厂和离厂职工办理会员转接组织关系。

五、召开公司职代会、工会委员会和会员大会。根据工作需要，组织召开公司职代会、工会委员会和会员大会工作，通过职工参加职工代表大会等会议参加公司民主管理和民主监督。

六、做好会员会费收缴管理工作。按照《工会法》规定，认真收缴会员会费，按时足额上缴上级工会组织，会费财务制度健全，管理严格，建立专门账目，账目清楚准确。

公司企务公开制度

一、企务公开的内容：

1.企业重大问题的决策。包括企业发展目标和长远发展规划、企业组织机构改革等。

2.企业自行制定的要求全体职工必须遵守的规章制度和《员工手册》，企业除商业秘密以外的文件和简报。

3.企业中层以上干部和管理人员的选拔、竞聘、任用、管理公开。包括各岗位干部和管理人员任用条件、程序、结果等。

4.涉及职工切身利益的问题公开。包括职工出勤、工资、奖金分配、各类福利和帮扶救助、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、先进集体和个人评比、薪水调整、劳动合同签订和管理、招工和员工工作调动、分流等、职工的奖惩晋级等。

5.生产和工作检查结果公开。各类生产和工作检查要当班公开，写清检查人、检查时间、检查记录和奖罚情况等。

6.企业招标采购。公司各类物资采购、工程建设项目和大宗物资处理等公开招标。

二、企务公开的形式： 1.向公司职代会报告。

2.设置定点公开栏公开。公司、分厂、车间、班组四级公开分别设立专门的企务公开栏，及时把所公开内容在公开栏内张贴或手写出来。

3.召开专题会议公开。对重大事项各车间、部室专门召开专题会议进行公开。

三、企务公开监督检查：

1.公司工会每季度对各分厂、车间、部室企务公开进行一次检查，以查企务公开栏内容为主，以查企务公开资料为辅，认真听取职工意见和建议，每月把检查记录交送公司有关部室，与各单位月度经济责任制和分厂厂长个人绩效考核紧密挂钩，落实兑现奖罚。

2.公司、分厂、车间、班组建立企务公开档案，每日做好企务公开记录，规范企务公开管理。

公司计划生育管理制度

一、计划生育宣传管理。认真宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河南省人口和计划生育条例》等法律法规，经常开展计生宣传教育活动，普及计生政策和计生知识。

二、计划生育目标管理。建立计生目标管理责任制，年初组织公司与各基层单位签订计划目标责任书，实行计生考核，增强全体干部职工的计生意识。

三、计划生育统计管理。建立计划生育“五薄”“二表”“一单”台账。“五薄”即：单位职工计划生育情况登记簿、已婚育龄妇女情况登记簿、生育证发放登记簿、已婚育龄妇女健康检查登记簿、药具发放登记簿。“二表”即：豫计育统一表、豫计育统二表。“一单”即：计划生育信息变动情况报告单。如实准确填写统计资料，不得虚报、瞒报、篡改或迟报、拒报统计数据。

四、生育证发放管理。凡符合国家计生政策规定，需办理生育证的职工，均可随时到公司计生办办理。符合国家计生条件生育第一胎者，怀孕3个月内办证，由本人持夫妇双方身份证、户口本、结婚证原件及复印件各一份，宛城区计划生育指导站孕情及生育迹象鉴定证明，艾滋病监测检查证明、生育合同书、生育申请，经核实后，统一到宛城区枣林办事处领取生育证。符合生育二胎规定，要求生育者，由本人写出申请，单位审核，参加医学鉴定后，报宛城区枣林办事处，经宛城区计生委批准，发放生育证。

五、避孕药具管理。用药具专柜，有2-4个月的储存量，无过期、变质药具，与使用药具人员签订药具协议书，登记造册，免费发放，严禁用于商业出售。同时普及药具知识，新婚夫妇药具知识培训率100%。

六、已婚育龄妇女康检管理。建立已婚育龄妇女登记薄，坚持每季度一康检，保证康检率达到100%。在康检中发现计划外怀孕、脱环等情况，及时采取补救措施。对冒名顶替、弄虚作假者，按照《河南省人口与计生条例》规定进行处罚。

七、对离厂职工计划生育接管手续的管理。所有离厂职工都要办理计划生育接管手续，接管手续办理完备后方可办理离厂手续。