第一篇：爱因斯坦能量守恒定律被指证明鬼魂存在可能性
爱因斯坦能量守恒定律被指证明鬼魂存在可能性
据美国《生活科学》（livescience）网站11月9日报道，近期网络上涌现出了大量文章，重申爱因斯坦的能量守恒定律证明了鬼魂存在的可能性。著名搜索引擎谷歌的统计数据显示，该网站上相关搜索词条竟然多达近800万条。不过，科学家称上述观点纯属无稽之谈。
爱因斯坦的能量守恒定律表明，能量是守恒的，既不能被创造也不能被消灭。该言论的支持者们认为，如果上述定律被视为现代物理学的永恒真理，那么人类体内的能量在肉体死亡后就不应该随即消失，而是会转变成另一种存在形式即鬼魂。信奉这一观点的“抓鬼”爱好者经常会在深夜携带着各类电磁场探测设备前往废弃的仓库、楼房或墓地去追踪鬼魂出现的迹象。
同意上述观点的人中，也不乏专业人士。鬼魂研究专家约翰·卡丘巴就是其中的一员。他曾在自己2007年出版的专著《幽灵猎人》一书中探讨过能量守恒定律与鬼魂存在性之间存在必然关联这一问题。
然而，科学家指出，只要用最基础的科学理论来分析一下，就知道这种言论纯属无稽之谈。实际上，人类体内的能量在肉体死亡之后会与其他有机生物一样回归到自然环境中。如果遗体被埋葬，那么人体内的能量就会被植物、昆虫或土壤中的细菌分解吸收；如果遗体没有被埋葬，那么这些能量会被分食遗体的野生动物吸收转化；如果遗体是被火葬的，那么能量则会以热能和光能的形式消散到空中。
这个过程说起来其实非常简单，与人类吸收和代谢动植物中的能量是一个道理。这些食物通过人体消化代谢系统的化学反应生产出人类生存和再生产所需的能量和热量，而不会转化成另外一种存在模式。
有些“抓鬼”爱好者还声称自己携带的电磁场探测仪器能够检测到“鬼魂”散发出的电场。但科学家指出，虽然人类和其他有机生物在代谢过程中会散发出微弱的电流，但是肉体一旦死亡，这一现象就会自然停止，因为电流的“源头”已经停滞了工作。这与切断了电源开关之后灯泡就无法再被点亮是一样的。
第二篇：爱因斯坦是这样证明上帝存在的
爱因斯坦是这样证明上帝存在的804 次点击个回复 细雨天雷 于 2014/2/9 9:41:53 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人
在一所著名高等学府的课堂上，教授向学生提出一道挑战性的问题：世上的万事万物都是由上帝创造的吗?
一位学生勇敢地回答说：是，都是他创造的。
教授又问：上帝真的创造一切吗?
那位学生回答：是的，教授，当然一切都是他创造的。
教授接着问：如果上帝真的创造万物，那么邪恶也是上帝创造的。既然邪恶存在，根据外在行为反映一个人内心的原理，我们可以假定上帝是邪恶的。
那位学生沉默不语，没有回答教授这个假设性的陈述。
那位教授非常自豪地向学生夸口说，他又再一次证明基督教的信仰只是个神话。
另一位学生举手发言：教授，我可以请教您一个问题吗?
教授回答：当然可以。
那位学生站起来说道：教授，寒冷存在吗?
教授回答：这是什么问题?它当然存在。难道你从不觉得冷吗?
其他学生纷纷窃笑那位年轻人的问题。
年轻人回答说：教授，事实上寒冷并不存在。依据物理定律，我们之所以会感觉冷，是因为缺少热能的缘故。
每个人或物体对能量的获得或传送的情况，都可以测得出来，而热能就是这个使人体或物体获得或传递能量的东西。绝对零度(摄氏零下273度)时完全没有热能的存在。在这个温度时，所有物体分子都呈现静止状态，不会发生任何反应。
所以实际上寒冷并不存在，我们创造这个词汇是为了描述没有热能的感觉。
那位学生接着又问：教授，黑暗存在吗?
教授回答：它当然存在。那位学生说：您又错了，教授，黑暗也不存
在。
黑暗其实是因为缺少光的缘故，我们可以研究光线，但无法研究黑暗。
我们可以用牛顿的三棱镜把白光分成许多颜色的光，并研究每种光的波长。不过我们却无法测量黑暗，因为只要一道光线就可以划破并照亮一个黑暗的世界，所以我们如何能知道一个空间有多黑暗?我们只能够测量光的强度，不是吗?
黑暗是人类用来描述没有光线存在时的一个词汇。
最后这位年轻人问：教授，那邪恶存在吗?
这回教授的回答不太确定了，他说：当然。就像我之前所说的，我们每天都会看到邪恶。每天都有人类以不人道的方式对待他人的例子。它存在于世界各地的许多罪行和暴力之中，这些不是邪恶是什么?
那位学生回答道：邪恶并不存在，教授，至少可以说邪恶本身并不存在。会有邪恶只是因为心中没有上帝，就像黑暗与寒冷一样，邪恶是人类所创造的一个名词，用来描述心中没有上帝的情况。
所以上帝并没有创造邪恶，它是人类心中缺乏上帝之爱的结果，就好
比寒冷源自于没有热能，黑暗源自于没有光线。
教授坐了下来并问道：年轻人，你到底是谁?
那位学生回答道：教授，我的名字叫做艾尔伯特·爱因斯坦。
第三篇：爱因斯坦你是这样证明上帝存在的
在一所著名高等学府的课堂上，教授向学生提出一道挑战性的问题：〝世上的万事万物都是由上帝创造的吗？〞
一位学生勇敢地回答说：〝是，都是他创造的。〞
教授又问：〝上帝真的创造一切吗?〞
那位学生回答：〝是的，教授，当然一切都是他创造的。〞
教授接着问：〝如果上帝真的创造万物，那么邪恶也是上帝创造的。既然邪恶存在，根据外在行为反映一个人内心的原理，我们可以假定上帝是邪恶的。〞
那位学生沉默不语，没有回答教授这个假设性的陈述。
那位教授非常自豪地向学生夸口说，他又再一次证明基督教的信仰只是个神话。
另一位学生举手发言：〝教授，我可以请教您一个问题吗? 〞
教授回答：〝当然可以。〞
那位学生站起来说道：〝教授，寒冷存在吗？〞
教授回答：〝这是什么问题？它当然存在。难道你从不觉得冷吗？〞
其他学生纷纷窃笑那位年轻人的问题。
年轻人回答说：〝教授，事实上寒冷并不存在。依据物理定律，我们之所以会感觉冷，是因为缺少热能的缘故。〞
〝每个人或物体对能量的获得或传送的情况，都可以测得出来，而热能就是这个使人体或物体获得或传递能量的东西。绝对零度（摄氏零下273度）时完全没有热能的存在。在这个温度时，所有物体分子都呈现静止状态，不会发生任何反应。〞
〝所以实际上寒冷并不存在，我们创造这个辞汇是为了描述没有热能的感觉。〞
那位学生接着又问：〝教授，黑暗存在吗？〞
教授回答：〝它当然存在。〞
那位学生说：〝您又错了，教授，黑暗也不存在。〞
〝黑暗其实是因为缺少光的缘故，我们可以研究光线，但无法研究黑暗。〞
〝我们可以用牛顿的三棱镜把白光分成许多颜色的光，并研究每种光的波长。不过我们却无法测量黑暗，因为只要一道光线就可以划破并照亮一个黑暗的世界，所以我们如何能知道一个空间有多黑暗？我们只能够测量光的强度，不是吗？ 〞
〝黑暗是人类用来描述没有光线存在时的一个辞汇。〞
最后这位年轻人问：〝教授，那邪恶存在吗？〞
这回教授的回答不太确定了，他说：〝当然。就像我之前所说的，我们每天都会看到邪恶。每天都有人类以不人道的方式对待他人的例子。它存在于世界各地的许多罪行和暴力之中，这些不是邪恶是什么？ 〞
那位学生回答道：〝邪恶并不存在，教授，至少可以说邪恶本身并不存在。会有邪恶只是因为心中没有上帝，就像黑暗与寒冷一样，邪恶是人类所创造的一个名词，用来描述心中没有上帝的情况。〞
〝所以上帝并没有创造邪恶，它是人类心中缺乏上帝之爱的结果，就好比寒冷源自于没有热能，黑暗源自于没有光线。〞
教授坐了下来并问道：〝年轻人，你到底是谁？ 〞
那位学生回答道：〝教授，我的名字叫做艾尔伯特．爱因斯坦
第四篇：审计风险是指当财务报表存在重大错报时注册会计师发表不恰当审计意见的可能性
审计风险是指当财务报表存在重大错报时注册会计师发表不恰当审计意见的可能性
固有风险是指在考虑相关的内部控制之前，某类交易，账户余额或披露的某一认定易于发生错报（该错报单或连同其他错报可能是重大的）的可能性
控制风险是指某类交易，账户余额或披露的某一认定易于发生错报，该错报单或连同其他错报可能是重大的，但没有被内部控制及时防止或发现并及纠正的可能性
检查风险是指如果存在某一错报，该错报单独或连同其他错报的可能性是重大的，注册会计师为将审计风险降至可接受的低水平而实施程序后没有发现这种错报的风险
1.审计目标不同，注册会计审计是注册会计师对财务报表是否按照适用的财务报告标志基础进行的审计，政府审计是对单位的财政收支或者财务收支的真实，合法和效益依法进行的审计
2.审计标准不同，注册会计师审计是注会依据《中华人民共和国注册会计师法》和中国注册会计师审计准则进行的审计，而政府审计是审计机关根据《中华人民共和国审计法》和国家的审计准则等进行的3.经费和收入来源不同，注会审计收入来源于审计客户，而政府审计是的经费列入财政预算，由本级人民政府予以保证
4.取证权限不同，注册会计师审计很大程度上依赖于被审计单位的配合和协助没有行政强制力，而政府审计审计机关有权要求有关单位和个人支持和协助相关工作，提供证明资料。具有强制性
5.对发现问题和处理方式不同，注册会计师审计过程中发现需要调整和披露的事项只能提请被审计单位调整和披露，没有行政强制力。而政府审计审定审计报告，对审计事项作出评价，出具审计意见书，对违法行为，需要依法给予处理，应当提出处理和处罚意见
第五篇：部分企业被指滥用劳务派遣方式 未实现同工同酬
部分企业被指滥用劳务派遣方式 未实现同工同酬
2011-01-16 06:07:46 来源: 南海网(海口)跟贴 617 条 手机看新闻
2011年元旦刚过，来自云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，开始了他们在省城昆明的艰辛上访
之路。
《瞭望》文章：变味的劳务派遣
对于劳务派遣被滥用的现状，《劳动合同法》及其配套规定应持续细化、完善，并加大执法力度
文/《瞭望》新闻周刊记者赵大春
2011年元旦刚过，春城昆明迎来了今年的首次降温。来自云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，开始了他们在省城昆明的艰辛上访之路。
“请各级领导为农民工主持公道”。1月4日，穿着“”工作服的工人们打着横幅，到云南省总工会的大门口静坐上访。尽管天气寒冷，一百多名工人在省总工会大门口一直静坐到晚上23时左右才离开。1月5日，静坐继续。1月6日，工人们又来到省政府门前静坐。
“天这么冷，我们实在是没有办法才来上访的，希望省上能帮助维护我们的正当权益。”工人代表孙先福告诉《瞭望》新闻周刊记者，他们是云南驰宏锌锗股份有限公司（下称“驰宏公司”）会泽分公司2006年以前招的一年一签的农民合同工。2007年驰宏公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同。随后，工人们各项福利待遇大幅下降，工人们觉得自己逐渐变成了“二等公民”。
2010年8月，在劳务派遣合同到期后，工人们希望像2007年以前一样与驰宏公司签订劳动合同，但公司坚持维持劳务派遣关系，在与公司无法达成一致的情况下，工人们希望通过到政府相关部门上访来反映他们的诉求。
劳动合同“变身”
驰宏公司位于云南省曲靖市，是云南冶金集团股份有限公司控股的A股上市企业，公司以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工和科研为一体，公司拥有分公司3个、全资子公司5个、控股公司6个，在云南、内蒙古拥有多座自备矿山。
驰宏公司党委书记武佩雄称，公司2007年下半年开始对企业用工方式进行了调整，按照新颁布的《劳动合同法》，对工作满10年的工人，将其劳动合同转为无固定期限劳动合同；对于工龄不满10年的农民工，则转到劳务派遣公司，工人与劳务派遣公司签订2年半至3年的劳务派遣合同后再到驰宏公司工作。
“签合同的时候，我们也不太清楚是怎么回事，也不懂法律，而且签字是在公司，矿上的领导也在现场，想到以后还要在采选厂上班，他们还要直接管理我们的日常工作及工资的绩效考评和结算，并且深信领导不会欺骗我们，我们就签了。但签了后我们就发现被公司骗了。之前，我们的劳动关系和工资关系都在驰宏公司，后来却变成了会泽诚誉劳务派遣有限公司，福利待遇逐步缩减，没有企业年金，没有住房公积金，也不怎么发年终奖，连一年一度的健康体检也没了，工作服也是合同工有，我们有时没有，感觉变成了„二等公民‟”，工人代表陆本荣说。
同时，工人们还发现劳务派遣公司违反有关法规，多收少缴他们的社会保障金。工人孙加全的工资条显示，个人每月扣养老保险305元，而会泽诚誉劳务派遣有限公司出具的“基本养老保险个人账户表”单据显示，个人每月实际交付养老保险金仅124元，比工人扣缴的少了180多元，而由单位划转部分从2006年之后就没有了。
令工人们郁闷的事情没结束。从 2010年7月底开始，工人们与劳务派遣公司的合同陆续到期，诚誉劳务派遣公司告诉工人们，将中断与工人们以前的所有劳动关系，给每人按工龄发2250元 /年的补偿金，工人回去休息一个月后，再以新工人的名义招进劳务派遣公司，然后回到驰宏锌公司会泽采选厂上班。
工人代表刘丽芬认为，驰宏公司的做法是对他们这么多年为公司贡献的抹杀，为维护权益，他们先后到会泽县、曲靖市两级政府及部门上访，但一直没有得到很好的处理，“如果这次省里也解决不了，就去北京”。
武佩雄表示，工人有表达他们诉求的权利，但公司与工人及中介公司签订的劳务派遣合同是严格按照《劳动合同法》操作的，是合法合规的；工人们说公司采用欺瞒等不正当手段让他们签订劳务派遣合同，也是不成立的，因为当时签订合同的时候，合同上已经写得明明白白，是跟诚誉劳务派遣公司签2年半至3年的合同，由劳务公司派遣到驰宏公司会泽分公司工作，工人也是看了后签的，不可能欺瞒。
武佩雄坦言，劳务派遣是现在普遍使用的一种用工形式，目前公司约有2100名劳务派遣工人，有干辅助性工作的，也有在第一线工作的。此次上访的130多个工人是在会泽分公司从事采矿和选矿工作，有的在矿洞下工作，有的在选厂工作，有的在选厂机修车间工作，也有坐办公室的。
劳务派遣用工泛滥
云南勤业律师事务所的律师李俊丽介绍，劳务派遣是指劳务中介公司与工人订立劳动合同，中介公司与用工单位订立劳务派遣协议，然后由中介公司将劳务工派往用工单位从事劳动，是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。其最大特点是，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
云南省总工会法律保障部部长王正刚认为，驰宏公司在《劳动合同法》颁布但还未正式实施之际，把大量工人转为劳务派遣，有规避《劳动合同法》无固定期限条款的嫌疑。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后将订立无固定期限劳动合同。“而矿上大量工人是干体力劳动的，如果都签订无固定期限合同，等工人们年纪稍大就不好处理了。”
李俊丽表示，新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但此次上访的工人是长期在一线岗位从事主体工作的，因此不适合签订劳务派遣合同。另外，《劳动合同法》还规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但此次上访的工人反映，他们在公司没有平等地享受到应得的待遇。
《劳动合同法》还规定“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。“而工人反映驰宏公司要求工人将以前工龄清零，以新工的名义招进劳务派遣公司回到公司上班的做法也是不恰当的。”李俊丽说。
“企业之所以大量使用劳务派遣工人，这主要是因为可以降低成本，而且用工灵活，甚至可以减少或规避应承担的社会责任。”云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国称，企业通常与劳务派遣公司签订短期劳务协议，协议比较容易终止，在劳务协议有效期内，用工企业可以把劳务工退回劳务派遣公司，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，劳务工由于没有直接签署劳动合同，可以避免或减少经济补偿。
“不仅是驰宏公司，也不仅是云南省，《劳动合同法》实施以后，劳务派遣用工快速增长，铁路、民航、通讯、金融等系统都使用了大量的劳务派遣工。”卢正国说。
广州市委研究室政治研究处与广州市总工会工运史办，曾对劳务派遣用工进行了联合调查。调查反映，广州市企业尤其是大中型国有企业，普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工的现象，一些企业的劳务工占职工比例已近一半，更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作。结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低，还有的用人企业采取将某项工程及人员整体外包来规避《劳动合同法》的相关规定。
李俊丽表示，劳务派遣用工形式其实早已存在，而《劳动合同法》首次对劳务派遣中的派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的关系，以及对应的权利义务作出了规定，填补了劳务派遣的法律空白。但对劳务派遣的规定较为原则，可操作性不强，对劳务派遣机构和用工企业缺乏具体而有效的约束措施，这为劳务派遣被滥用留下了空间。
劳务派遣纠纷或将多发
卢正国对本刊记者说，随着劳务派遣用工的泛滥，导致企业出现了新的劳动用工“二元结构”，再加上在职工队伍中劳务工群体与正式职工群体的身份不同，在企业各方面的待遇上存在较大差别，容易造成职工队伍的分化和对立。
同时，由于劳务派遣机构准入条件过于宽松，政府对劳务派遣又缺乏监管，造成了劳务派遣公司盲目发展，劳务中介公司良莠不齐，一些管着数千人的中介公司甚至只是一个“夫妻店”。
此次驰宏锌锗公司上访事件，工人们除了反映劳务中介公司少缴社会保障金外，还表示公司服务态度非常恶劣。中介公司负责人甚至对工人说：“要签合同就赶快签，不签就算了，还有很多人抬着火腿到我家希望签合同呢。”
“在同工不同酬、劳务中介不规范、配套法规不到位、监管缺位等因素作用下，此次驰宏公司工人上访事件或许只是一个先兆，预计未来因劳务派遣纠纷带来的社会事件会越来越多。”卢正国担忧地说。
卢正国说，虽然企业由此用工更为灵活，节约了成本，方便了管理，劳务派遣机构也从中挣了数额不小的管理费，可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战。为更好地维护劳动者权益，应该对劳务派遣用工进行规范，防止劳务派遣方式被滥用。
一是，希望人力资源和社会保障部门就执行《劳动合同法》“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”等规定的执行情况，组织调研，对不符合劳务派遣工作岗位的不允许实施劳务派遣用工。
二是，组织对劳务派遣中介单位进行全面清理整顿，规范劳务派遣工作，制止违法违规行为，保护劳务派遣工人的合法权益。
三是，做好监督工作，按照同工同酬的原则，让劳务派遣工享有与劳动合同制职工同样的劳动报酬，并享有各项社会保障的权利。
李俊丽律师提醒，《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同及订立的条件情形，也是在保护用人单位的合法权益。公司担心签订了无固定期限的劳动合同后员工会成为企业的包袱，增加企业的用工成本，这完全是一个认识上的误区。“无固定期限的劳动合同员工和企业有一种天然的凝聚力、向心力，培养员工的忠诚度，这本来就是一种很好的压缩成本的操作方式”。李俊丽表示。
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