第一篇：职业
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 规划者：目录
第一部分：自我认知 第一节：个人信息 第二节：360度评估 第三节：自我认知小结 第二部分：职业认知 第一节：外部环境分析 第二节：目标职业分析 第三节：SWOT分析 第四节：职业认知小结 第三部分：规划与实施计划 第一节：短期计划 第二节：中期计划 第三节：长期计划
第四部分：评估与备选方案 第一节：动态分析调整 第二节：备选规划方案 第五部分：结束语 第一部分：自我认知 第一节：个人信息
姓名：
性别：女
出生日期： 所在班级：09级国贸班
电话：第二节：360度评估
优点：家人评价：孝顺、懂事、明理、乖巧、开朗、理解父母
老师评价：尊敬师长、团结同学、学习自觉、努力勤奋、有爱心、积极参加学校组织的各项活动、有强烈的集体责任感和奉献精神
亲密朋友评价：能为他人排忧解难、能关心朋友老师家人、易相处、对生活态度乐观向上、能给生边的人带去快乐 同学评价：活泼、热情、大方、乐观
自我评价：开朗、自信、健康、阳光、可爱、对身边的每一个人都充满爱心、有积极进取之心、有一颗感恩的心
缺点.：家人评估：缺乏生活常识，缺乏主见，做事虎头蛇尾，情绪化，思想太单纯不够成熟
老师评估：做事有点轻浮，有点糊涂
.同学朋友评估：做事不能始终如一，情绪化，有点幼稚，自我评估：缺乏主见，做事不够果断，不够主动，没有耐心，自控能力很弱 第三节：自我认知小结
我是谁——我是一个热爱生活热爱大自然的人，性格开朗活泼做事认真，事业心强，有责任心
我喜欢干什么——擅长言语性的工作
我的职业与生活规划是什么——从事报关报检行业；完成我指定的目标，但是有时候过于追求完美；喜欢学习新鲜事物，有一定的自学能力，处理问题很灵活，但是有时候工作不够主动，存在懒惰的心理；有上进心，但是有时候高估了自己的能力；有热情，但是做事虎头蛇尾；缺乏主见。在性格方面，很平易近人，热情，友善，乐观，有亲和力，但是缺乏领导风范；生活常识贫乏，社会实践不多，社会经历不足
第二部分：职业认知 第一节：外部环境分析
家庭环境分析：我生活在一普通的农民家庭，没有什么家庭背景和社会地位，家里也没有家人亲友从事贸易方面的工作，所以也就没有什么所谓的“关系”而言，以后从事的工作得靠自己独自拼搏；自身家庭经济条件较差，所以家中也没有什么积蓄为我在以后的职业中拓展
学校环境分析：滁州职业技术学院以培养技能型人才为主要目标即“修能治用、笃学致远”，学院追求专业设置与社会经济零距离结合；教学内容与职业需求零距离接贴近；实践教学与就业岗位零距离对接 社会环境分析： 第一：伴随世界经济较快增长和经济全球化的深入发展，当前国际贸易增长明显加速，已经进入新一轮增长期。2004年，全球货物贸易名义增长21%，达到25年来的最高水平。在世界经济强劲增长和国际市场对能源、原材料商品需求旺盛的带动及美元贬值因素的影响下，全球货物和服务贸易总量2004年近11万亿美元，增速达到20%，保持高速增长态势。
中国是近年国际贸易增长中最显眼的“亮点”，表现为中国不仅在全球贸易总量中的份额和排名不断攀升，而且对全球贸易增量的贡献也更为显著。自2001年加入世贸组织以来，中国在全球贸易中的排名以年升一位的速度上升。2004年，中国对外贸易额达到11548亿美元，超过日本成为仅次于美国、德国的第三大贸易国，分别占全球货物贸易总量的6.4%和增量的20%。由此看来，国际贸易在中国还蛮有发展空间的。
第二；据统计09年各高校毕业人数高达600多万再创历史新高，预计今后几年内还将递增，新型成长的劳动力已进入高峰期，而就业岗位的减少与之形成供需矛盾。可以看出我国大学生毕业生就业压力大
第三；受“改革开放”伟大决策的影响。我国大多数外贸企业都集中于中国发达的沿海经济圈一带企业对没有工作经验的毕业新生往往存在偏见，对毕业生各方面的素质要求过高，对毕业生的能力持怀疑的态度，所以毕业生进入外企的机会很低
目标地域分析：我想在东南沿海一带工作，因为那里是中国经济改革的前沿，东南沿海一带聚集了中国绝大多数的外资企业、国有企业，在那里工作就业机会较大，而且是与外贸零距离接触 第二节：目标职业分析
1：目标职业名称：外销员、证券公司职员、报关员 2：岗位说明：外资型企业、贸易 3：工作内容：
（1）从事专业外贸公司的进出口业务工作；（2）从事海关商检外贸业务员及单证员（3）从事物流方面的工作
（4）从事企业初级财务工作及业务管理工作；
（5）从事国际市场调研、策划及国际贸易纠纷调解的辅助性工作 4：任职资格：技能资格：（1）掌握计算机应用能力，会使用相关软件进行进出口业务操作。
（2）掌握网络使用技能，具备网上贸易的能力。
（3）具备初步识货验货的能力。（4）熟练掌握外贸单证的制作。
（5）熟悉进出口货物报关、运输、检验、结算等各项流程，并能熟练操作。（6）掌握会计的运作程序，具备简单财务核算的能力。
素质资格：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心.所需的证书：
（1）计算机国家二级证书；（2）英语四级合格证书；（3）商务英语初级证书；（4）外销员合格证书；（5）单证员资格证书；（6）报关员资格证书；（7）会计资格证书
5：工作条件：待遇较高、有假期、有保险、有福利
6：就业和发展前景：先就业，从事基层工作后再提升发展自己使自己凭工作经验和能力成为销售部门总监或部门经理 第三节：职业胜任能力测评
:能力因素等级评价在能力评价6个因素中各方面成绩如下：: 次因素 得分 等级评价 语言理解 6 中等 判断推理 5 中等 资料分析 5 中等 观察力 5 中等 演绎推理 5 差 语言表达能力 5 差 B:人格因素等级评价 能力型 得分 等级 探究型 4 较低 果断型 4 较低 敏感型 5 较高 灵活型 5 低 C:社会因素等级评价 次因素 得分 等级评价 成就动力 6 一般 应变能力 3 较低 自信心 4 较低 交际能力 6 一般 谈判能力 5 低
第三节：SWOT分析
优势S 劣势W 机会O 威胁T 自我 能吃苦耐劳、有责任心、有上进心、有奉献精神 无工作经验、社会阅历不足、易轻信于人、不够成熟做事不够果断，不够主动，没有耐心 人际关系较好、毕业时金融危机减少了对金融贸易方面的影响经济发展回升 就业压力、大、竞争力大、学历不高、无社会经验
第四节：职业认知小结
我之所以选择国贸是因为国民经济是一国的基础，经济的发展靠贸易的推动，从事贸易工作在我国目前是一个潮流走向且又充满机会的职业；外贸工作以及工作环境符合我自己的兴趣，满足我自己的一种价值感的需要，并且我愿意花费我的时间去经营。俗话说：“兴趣是最好的老师”，我相信凭着我对职业的热情，我一定会做好我的本职工作 第三部分：规划与实施计划 第一节：短期计划 千里之行，始于足下。目前在校的三年短期规划作为自己职业生涯总规划的开始篇。希望能够走好第一步，为以后更长的路打下坚实基础。
三年的大学计划与目标：
1、学好基础专业课、执行方案：不逃课旷课，上课认真听讲，下课及时巩固复习当天课程，预习明天课程，进入学期复习时间，准备期末各科考试。
2、努力考取有关课程的等级证书
a、大一英语三级通过（已过），b、大二考取有关国贸专业的证书，单证员在努力的学习中； c、英语过四级、执行方案：白天利用课余时间学习英语、背词汇，晚上6:30~9:00到教室自习，做英语四级试卷，强化英语训练，不断巩固提高。d、计算机过二级执行方案：每周一、三、晚上会上计算机二级的培训课，周五晚上可以上机练习加以巩固所学的内容
e、为了长远发展我报了会计从业的考试，由于是非专业周末我会上与之相关的培训班以便更好的通过考试 f、知识拓展：阅读课外书籍
g、大三主要是了解就业市场，做好毕业设计工作，利用周末参加一些大型的招聘会以积累经验和锻炼心理素质
3、社会实践方面：
a、有机会到市里找份兼职工作充实自己的业余时间（有在滁州五星电器做过空调导购、在小区、居委会做过市场调查）
b、暑假期间区江苏一带打工（大一暑假前期在浙江湖州打工，后期在江苏无锡打工并有工作证明）以积累自己的社会经验、以丰富自己的生活阅历、开拓视野、接触社会
4、提升与发展方面：
a、在大学期间为了提升自己的个人学历参加了全国统一的自考，努力争取在大三毕业时取得本科学历证书，真正实现个人的“一书多证”“毕业双证”
b、为了丰富课余时间与锻炼自己的能力，还积极参加了院系组织的各项活动，并且都得到了一定的成绩，这很好的锻炼了我的语言组织能力，临场应变能力
第二节：中期计划
2012——2014年 熟悉适应期：利用2左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。完成主要内容：
(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，途径：参加进修、自学或函授等；途径：专业学习、培训，熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系：在这一时期，主要做好职业生涯的基础工作，与同事友好相处，获得领导认同，打好基础。途径：加强沟通，虚心求教。
20014——2024年 稳步发展期：在此10年左右的时间里，努力奋斗，使自己在本单位、本岗位上业务精湛，并小有成就。完成主要内容：
(1)学历、知识结构：在原基础上进一步提升自身学历层次，达到本科或研究生水平，途径：参加进修、自学等；较熟练掌握本专业领域内的技术技能，达到高级管理人员。途径：参加专业培训，加强学术交流。
(2)个人发展、人际关系：在做好与同事友好相处的基础上，使自己逐步成为单位的技术骨干，并充分发挥自身技术优势，能在技术管理岗位上有所小成。途径：大胆工作，敢于创新，充分利用网络、图书馆等条件不断学习新技术、新方法。（3)生活习惯、兴趣爱好：此阶段个人习惯的良好规律显得尤为重要，生活工作压力最大，必须调整好自身状态，以保证能更好地投入到事业发展中去，定时参加体育活动，以增强体质。途径：制定生活时间表，家庭成员督促执行。
在毕业后的数年内，为了提升个人技能，从公司基层做起建立人际关系网，熟悉从事工作的业务流程，了解相关部门的合作流程，努力诚实工作，争取在十年内得到提拔使之成为公司部门的主任为今后的长期计划打下坚实的实践基础 第三节：长期计划
古人云：“活到老学到老”知识是永无止境的。所以社会在发展，人也应该发展，为此要不断地充实自我，挑战自我，用全面的眼光看问题，放眼全球的经济，凭自己的身份职位与各大单位企业交流合作，从中取长补短，从而不断创新，为自己的公司增加一份新的活力，是自己所在的公司永盛不衰，努力实现自己在公司的个人价值
2024——2044年 事业有成期：此为职业生涯发展的黄金时期，应抓好这一阶段，使本人发展到个人事业的顶峰。完成主要内容：
(1)学历、知识结构：重点加强知识的更新，熟练掌握本专业领域技术技能，并成为技术权威，并具有较强的经营技术管理经验，途径：加强学术交流，虚心向名人学习经验。
(2)个人发展、人际关系：成为单位的中流砥柱或中层领导，注意管理方法的学习总结，加强对年青人的指导帮助，带动新一代快速成长。
2044——2049年 发挥余热期：此时已退休，若体力、精力还不错，可继续参加业余工作，为社会尽自己的一份力量，同时也为充实自己的老年生活，注意劳逸结合，千万不得过分劳累，时间视具体情况而定，但若有不适就提前停止工作，进入下一时期。
2049年以后 颐养天年期：忙碌了一辈子，该多多休息了。在家可养花弄草，闲庭信步，外出游览祖国大好河山，这时候，我终于可以慢慢回顾自己过去走过的路，有可能的话还可以写一部个人回忆录 第四部分：评估与备选方案 第一节：动态分析调整 俗话说“计划赶不上变化”假如一些预料之外的变化因素影响了我的职业生涯规划的顺利进行，我将做以下变化 第二节：备选规划方案
方案一：当理想不能实现时，我将自行创业，准备开间旅行社 方案二：我将利用我所学的专业知识找一份与之相关的工作
方案三：不管我以后是贫穷还是富有我都将尽我的全心全力关心支持公益事业，尽我自己微薄的力量去回报社会。我相信只要人人都献出一点爱，这世界将会更加美好！和谐的中国将会更加和谐！第五部分：结束语
我们作为新一代的大学生要树立忧患意识，面对严峻的就业压力，要想在市场竞争中处于不败之地，有一席之地就必须适应社会发展的趋势，勇于创新、用于争取，不断的提升自己的综合素质和实力，更必须有条理有目标地规划自己的职业生涯，通过这个职业生涯规划我会更加的理性地认识自我，从而更好的有目标、有计划地走好每一步。虽然我的职业生涯有很多欠缺之处，但我会通过生活中的实践来逐步地完善我的个人职业生涯规划！用纸笔记载人生规划，用行动实现人生梦想。这就是我！09国贸班
第二篇：职业
销售>> 电话销售
销售代表/客户经理 售前工程师 团购业务员 医药代表 汽车销售 销售助理
销售主管/经理 商务主管/经理 区域主管/渠道经理 大客户经理
销售总经理/总监 其他职位
客服>> 客服专员/助理 呼叫中心人员 售后支持工程师 客服主管/经理 客户关系管理
售后支持主管/经理 客服总监 其他职位
人力资源>> 人事专员/助理 招聘专员/助理 薪资福利专员/助理 绩效考核专员/助理 培训专员/助理 猎头顾问
人事主管/经理 招聘主管/经理 薪资福利主管/经理 绩效考核主管/经理 培训主管/经理 人事总监 其他职位
房地产中介/经纪/开发>> 房地产经纪人 房地产店长/经理 房地产内勤
房地产开发/策划
房地产项目招投标专员 房地产评估师 房地产销售
房产项目配套工程师 其他职位
行政/后勤>> 行政专员/助理
经理助理/秘书/文员 前台/总机/接待 后勤
行政主管/经理 行政总监 其他职位
淘宝职位>> 店铺管理 店铺运营 淘宝客服 淘宝美工 模特类 业务支持 其它淘宝职位
咨询/顾问>> 专业/企管顾问
咨询员
调研员
培训师/讲师
涉外咨询师
咨询经理
咨询总监
其他职位
超市/百货/零售>> 营业员/店员
导购
收银员
理货员/陈列员
采购员/助理
食品加工/处理 防损员/内保
仓库管理员
技工/工人
保洁
保安
店长/卖场经理
督导
停车管理员
消防中控员
其他职位
酒店/餐饮>> 服务员
厨师
面点师
茶艺师
切配工
传菜员
洗碗工
杂工
收银员
领班
迎宾/礼仪
保安
预订员
调酒师/吧台员
送餐员
主持/司仪
预订部主管
大堂经理
宾客服务经理
楼面经理
其他职位
市场/公关/媒介>> 市场专员/经理
市场策划专员/经理
市场营销专员/经理
市场调研与分析
公关媒介专员/经理
会务专员/经理
品牌专员/经理
促销专员/经理
广告创意/设计/文案 市场总监
其他职位
医药/生物工程>> 医药代表
医疗器械推广
产品研发/注册
生物工程/制药
临床研究/协调
项目主管/经理
药品生产/质量管理
招商主管/经理
其他职位
技工/工人>> 普工/学徒工
电工
木工
焊工
水工
油漆工
建筑工人
水泥工
钢筋工
管道工
瓦工
洗车工
汽车/摩托车修理工
机电维修工
电器维修工
锅炉工
水暖工
车工
铣工
模具工
钳工
钣金工
切割技工
操作工
搬运工
送水工
叉车工/铲车工
组装工 包装工
印刷工
缝纫工
样衣工
染工
纺织工
印花工
压熨工
其他职位
教育/培训>> 教师
助教
家教
幼教
培训师/讲师
教育产品开发
培训策划
教学/教务管理人员
招生/课程顾问
其他职位
金融/银行/投资/基金/证券>> 证券/期货经纪人
银行会计/柜员
投资/理财顾问
信贷管理/资信评估
风险管理师
股票/期货操盘手
证券分析师
证券经理
银行主任/经理
外汇/基金/国债经理
融资经理
其他职位
广告/会展>> 客户主管/专员
业务拓展
会展策划/设计
企业策划人员
文案策划
婚礼策划服务
美术指导 制作执行
项目管理人员
媒介策划/管理
设计/创意管理师
客户经理/总监
其他职位
司机>> 商务司机
客运司机
货运司机
出租车司机
班车司机
特种车司机
驾校教练/陪练
代驾
其他职位
保险>> 保险经纪人
保险精算师
保险核保/理赔
保险客户服务/续期管理员
保险培训师
储备经理人
保险产品开发/项目策划
保险内勤
契约管理员
保险业务主管/经理
其他职位
美术/设计/创意>> 美术编辑/设计
产品/包装设计
展示/装潢设计
平面设计
家具设计
多媒体/动画设计
工艺品/珠宝设计
店面/陈列/展览设计
印刷排版/制版
设计管理人员
CAD设计/制图
创意指导/总监 其他职位
生产/制造>> 技工/工人
跟单员
采购员/助理
仓库管理员
技术/工艺设计
化验/检验
质量管理员
设备管理维护
计划调度员
技术工程师
生产主管/组长
车间主任
厂长/副厂长
总工程师
其他职位
汽车销售与服务>> 汽车销售
汽车/摩托车修理工
售后/客户服务
零配件销售
汽车装饰美容工
检验员
二手车评估师
4S店管理
其他职位
物业管理/商业中心>> 物业顾问
物业招商/租赁/租售
物业维修
物业管理
物业设施管理
其他职位
建筑/装修>> 建筑/建造师
结构/土木土建工程师
建筑设计师/制图师 岩土工程师 幕墙工程师 建筑工程验收员 测量员/测绘员
房地产开发/策划
房地产项目招投标专员
给排水/强电/弱电/制冷暖通 房地产评估师
房地产销售 设备工程师 造价员/预算员
路桥/隧道/港口/航道工程师 园艺/园林/景观设计师 室内外装潢设计师 城市规划与设计师
公路桥梁设计/预算师 施工员/安全员
材料员/资料员 建筑工程管理
高级建筑工程师 工程监理 其他职位
医院/医疗/护理>> 内科医生
外科医生
专科医生
牙科医生
麻醉医生 美容整形师 理疗师 中医科医生 针灸推拿 儿科医生 心理医生 营养师
医药学检验 护士/护理人员
公共卫生/疾病控制 兽医验光师
药剂师/药库主任 护理主任/护士长
医院管理 人员其他职位 财务/审计/税务>> 财务/会计助理 会计出纳 财务分析员
成本管理员
审计专员/助理统计
税务专员/助理 资产/资金管理 财务/总账主管 财务经理会 计主管/经理
财务分析主管/经理 成本主管/经理审计 主管/经理 税务主管/经理 财务总监 其他职位
保健按摩>> 按摩师 足疗师 针灸 推拿
其他职位
美容美发>> 美发师 美容师 美发助理 美容助理
化妆师 美甲师 美体师 店长
其他职位
运动健身>> 健身顾问/教练 瑜伽教练 瘦身顾问
舞蹈老师 游泳教练 救生员 其他职位
家政>> 保姆/护工 月嫂/育婴
保洁小时工/钟点工 洗衣工 其他职位
旅游>> 导游 客运司机 客服 计调 翻译
订票/订房服 务其他职位
法律>> 律师 法律顾问 律师助理 法务人员
知识产权顾问 其他职位
贸易/交通/运输/物流>> 货运司
机技工/工人 仓库管理员 报关员
跟单员
采购员/助理 快递员 调度员 安检员
物流专员/助理陆/海/空运人员 外贸专员/经理 国内贸易专员/经理 采购主管/经理
物流主管/经理 其他职位
机械/仪器仪表>> 机械工程师 模具工程师 机械设计师
机械制图员 机电工程师
精密机械/仪器仪表工程师 铸造/锻造工程师 注塑工程师 CNC 工程师冲压工程师
夹具工程师 锅炉工程师 焊接工程师
汽车/摩托车工程师 船舶工程师
飞行器设计与制造
机械维修工程师
包装/印刷机械工程师
食品机械操作工
纺织机械师
设备维修
其他职位
电气/能源/动力>> 电气工程师
光源与照明工程师
变压器与磁电工程师
电路工程师
智能大厦/综合布线/弱电
电力工程师
电气维修技术员
水利/水电工程师
核力/火力工程师
燃气轮机工程师
空调/热能工程师
石油天然气技术人员
自动控制工程师/技术员
其他职位
媒体/影视/文化>> 音乐/表演/主持
编导
配音
影视策划
摄像
后期制作
化妆师
助理
校对/录入
编辑/记者/撰稿人
排版/印刷员
其他职位
石油/石化/化工>> 石油/化工技术
加油员
其他职位
翻译>> 英语翻译
日语翻译
韩语翻译
德语翻译
法语翻译
俄语翻译
其他语种
编辑/出版/印刷>> 编辑/记者/撰稿人
校对/录入
出版/发行
排版/印刷员
装订/烫金工
主编/总编
其他职位
环保>>
污水处理工程师 环境工程技术/园林景区
环保技术
环境管理/保护员
EHS管理
其他职位
学术/科研>> 科研人员
科研管理人员
其他职位
农/林/牧/渔>> 农/林/牧/渔
饲料业务
养殖人员
农艺师
畜牧师
其他职位
第三篇：职业文档
小节
通过分析锦程网人才素质测评报告中我的职业兴趣类型，职业价值观，职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：
1、职业兴趣类型偏重：社会型为主，管理型次之。
2、价值取向：自我实现取向为主
3、职业能力：适应能力、谈判能力较强，创造力次之，人际交往能力相对比较薄弱。
4、自身能力：社会交际能力、管理组织能力、学习能力比较强
热心、负责，善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。
同时通过系统的学习了职业规划这一门课程，我深刻体会到，认识自我的重要性，认识了自我，便能很好的进行社会定位和职业定位。
当然，我也相信着，人生不能打无准备之战，要学会未雨绸缪之术。通过这门课程的学习，我对大学生应该具有怎样的生涯职业意识、就业技能等方面有了较为系统的了解。深知不能再漫无目的、浑浑噩噩地过下去，人的一生如此短暂，十几二十年的学习，几十年的工作，算起来工作的时间占人生的一大半，如烟的光阴，即刻随风而散。那人的一生该如何度过，我认为，首先要树立一个正确的人生观，要热爱生活，认真度过每一天，用自己的劳动，为自己谋求幸福，为社会贡献力量，这便是一种无愧于自己的人生吧！
一份适合自己的职业规划是必要的，不必仰望太高，也无需自我菲薄，一个准确的定位，至关重要。当一切成为过去，我将是充实地度过大学四年的每一天，对于未来，我是踌躇满怀的，我会义无反顾，努力过就不会后悔。我不会在一切成为昨日黄花的时候，望他人辉煌长叹，悔当初没有努力，没有规划，在嗟叹当初的同时，被时光偷走了当下。
我向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
对自己的人生进行规划，我有一种前所未有的满足感，仿佛命运正在掌握中，如果说现在一切都是梦，那下一步，我要做的就是把这些梦逐一实现，我愿做一个追梦人，一生都在逐梦的路途中，我不会彷徨，因为，我有一个通向美好未来的航标。
我也坚信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
第四篇：it职业
IT职业
摘要：中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
关键字：职业素养 就业
正文：
“现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？外语流利、专业知识扎实还是计算机应用熟练？”这些问题应该由人才市场上的买方——企业来回答更具有说服力。最近，上海某高校向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素质，反倒是计算机、外语水平、专业知识等传统指标逐渐退居二线了。
什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些能力是要有长期系统的学习和训练，这是学校教育和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。
那么到底什么时候才是职业素养呢？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。
职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。现代高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。
曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践能力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要。
职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。
职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。
职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。
职业素养四：积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。领导一般都会喜欢主观能动性强的职员。
职业素养五：敢负责任。现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。
职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。
职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚。
大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。
参考文献：
[1] 魏景荣.论隐性职业素养与高职学生就业竞争力[J].职业教育研究, 2009,(03).[2] 刘永滨.对开展职业素养教育的几点思考[J].科技创新导报, 2009,(11).[3] 董睿.大学生职业素养的培养[J].思想政治教育研究, 2008,(03).[4] 马斌.略论高职生的职业素养及其培育[J].武汉电力职业技术学院学报, 2007,(03).
第五篇：职业描述
职业描述
无论谁的心里，都有属于自己的一个未来的梦，它可能因为现实而暂时停止前进的脚步，却在你心里占有者十分重要的位置，不会消失。就像我，在高考的浪潮中被无力与自己的 梦想继续前进，而被滚滚的海浪冲击与现实的压迫下从而与自己的梦想背道而驰，渐行渐远。但我懂得知足，既然被浪潮带向不知名的前方，那么我也需要继续坚持的游下去。但我心中 依旧不会忘记当时的梦想
我热爱建筑与设计，父母也是考虑到女孩子学这些东西又累有没有稳定的前途，所以父母 在我填高考志愿时还是选择了江西财经大学的会计专业作为我未来的出入，会计对我来说是个陌生的词，但在接下来的四年中，会成为我人生的主流。而建筑只能成为我心中永远的梦想，我会在课余努力补充一些知识，所以，我选择的职业只有一个。会计
会计
1.定义
会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。
会计学的本质：一是认为会计是一种信息系统,即会计是向各种利益相关者提供决策所需信息的一个信息系统(葛家澍)； 二是认为会计是一种管理活动,即会计是参与或直接进行的一种管理和控制活动(杨纪琬)。
我们的观点是在会计信息系统观，会计的目标是提供决策有用信息，因此提供决策有用的会计信息是会计学的本质或是会计最根本的质量特征。
会计作为一种通用的商业语言，如同数学是一种自然科学语言，语文是一种社会科学语言一样。
2.工作内容
毕业后能从事工商、行政、企事业单位的财务会计及成本核算、熟悉会计信息系统并熟练运用会计电算化软件、担当财务管理方面的工作
国民经济各行业的财务、会计、审计工作及其他相关工作如资产评估、税务代理、证券分析、理财代理、企业管理、税收筹划、金融服务、经济管理等职业，均要求从业人员具有一定的会计专业知识。会计专业的学生完全可以从事上述工作，就业面广阔。
3、从业素质要求
•(1)自学能力
具有查询文献、获取信息、了解本专业
• 及国家新核算方针政策动态的能力，既能
• 在工业企业进行成本核算、财务管理，又
• 能在商业及行政事业单位从事会计工作。
(2)业务能力
第一、具有会计的手工账务处理的能力。
第二、具有会计电算化及能应用和编制会
•计软件的能力。
第三、具有独立地完成会计报表编制的能力
第四、具有能阅读和翻译、听、所、说专业
外语的能力。
第五、具有一定财务分析的能力和文字表达
能力。
(3)实践技能
第一、掌握计算机操作与应用技能。
第二、掌握会计手工账务处理，编制会计报表的技能。
第三、掌握会计电算化通用软件操作与应用技能。
5、学生心理品质
通过心理素质教育使学生能保持心理
• 的健康，保持心理的平和、乐观、积极、• 上进，能经受挫折、抑制浮燥，保持真诚
• 的虚心、执著的专心和不懈的恒心。
6.主要专业课程
基础会计、中级财务会计、高级财务会
• 计、成本会计、管理会计、财务管理、会
• 计电算化、审计学、会计电算化、国际会
• 计等。
• 7.主要社会实践
结合教学组织学生参加社会调查、认知
• 实习、专业实习、毕业实习。
• 8.毕业生就业面
国民经济各行业的财务、会计、审计工
• 作及其他相关工作。
9、身体素质
具有一定的体育运动的基本知识，掌握身
• 体锻炼的基本技能，养成科学锻炼身体的•习惯，达到大学生体育锻炼合格标准，具
• 有健全的心理和健康的体魄
4、培训认证
• 1.会计从业资格证书考试
• 主考机构：国家财政部。
• 适合人群：准备在国内从事会计职业人士。
• 考试内容：财经法规与会计职业道德、会计基础、会计电算化基础。
• 注：（1）先通过会计电算化基础考试（上机考试），才能报考从业资格证书
• 2.注册会计师（CPA）证书考试
• 主考机构：中国注册会计师协会。
• 适合人群：准备在国内从事会计职业的高
• 级人才。
• 考试内容：会计、审计、财务成本管理、• 经济法、税法、公司战略与风险管理。
•注册会计师统一考试被公认为最高水平的会计资格考试，难度很大。需要全面扎
实的专业知识
• 3.会计专业技术资格证书考试
（1)会计岗位的专业技术职称种类
1）会计员(通过初级职称考试获得）
2）助理会计师(通过初级职称考试获得）
3）会计师（通过中级职称考试获得）
4）高级会计师（通过高级职称考试获得）注：以上职称均需通过全国统一考试获得。
5、薪酬状况
调查显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪 3 万元、最高年薪 19 万元；本科平均年薪 3 万元，最高年薪 26 万元；硕士及以上平均年薪 8 万元，最高年薪 54 万元。不同学历之间差异较大。
6、就业现状和前景
一.内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳.职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向.很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋.因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里.到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐.薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,学得专业.职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上.更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训.工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验.后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因.财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用.薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金.三.事务所:小所和外资大所的云泥之别.职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来
说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出.但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力.大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练.薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上.四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业.职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活.此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪2000元以上.随着经验的增长,收入也必将随之增长.五.公务员、教师:稳定有余,发展不足.会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的.会计就业前景
我国目前持证会计总体状况是供大于求,但是高级会计人才还处于缺乏状态,尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师.财会类专业毕业生就业去向主要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事业单位等几大类企业中.2008年,受国际金融危机的影响,国际四大会计事务所都有不同程度的裁员.而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或根本未设定招人计划.这对应届毕业生就业不得不说是个困难.但与此同时,一些中小型企业、基层单位仍有相关专业的岗位空缺.而参与到会计行业中后,也要在两年后才能从事专业工作.近几年国家更加重视财务、税务,从某种角度上说,会计学专业就业的前途更加光明.同时会计领域就业是从业时间越长,待遇也就越高,用人单位也越愿意用.随着经济景气度的回升,会计培训人员需求越来越大,但会计行业就业仍然是参差不齐.一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求,而从持证人员的质量上看是远远小于需求.主要原因:一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验,难以满足用人单位的需要;二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗,这类人员有的是根本不懂会计,有的是会计知识陈旧或一知半解,难以适应时代的需要.
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