基建工作座谈会提纲(陈榕)

第一篇：基建工作座谈会提纲(陈榕)

各位领导、各位专家、各位同仁： 大家好！

今天，很高兴参加本次研讨会，下面结合集团公司基建工作会议精神和分公司工作会寇总讲话关于基建部分的理解，简单谈一点体会，分三部分来讲：

一、本研讨班的目的和意义；

二、集团公司基建工作精神和分公司工作会寇总讲话关于基建部分的理解；

三、当前基建应做好的重点工作。

一、本研讨班的目的和意义

搭建平台、资源共享、相互学习、相互促进，努力提高分公司系统内基建管理水平。

----河南分公司未来的发展；

----河南分公司内各个项目基建管理人员的资源情况：河南的大机组集中在河南分公司、许多基建专家、精英集中在河南分公司各个项目。

----最有效的培训方法：授课、研讨、观摩

二、集团公司基建工作精神和分公司工作会寇总讲话关于基建部分的理解

借鉴先进经验和教训、总结经验和教训、对标赶超、努力降低工程造价、努力降低消耗性指标

-----国家大的宏观形势；两型社会-----集团公司今年的定位；节约年-----工程造价对经营的影响-----机组的消耗性指标对经营的影响

-----企业进入了市场，项目的基建期的工作就应当紧紧围绕项目经营寿命开展工作；工程造价、机组的消耗性指标就相当于一个人的肌体一样，有些病是可以治的，有些病是不可以治的。

三、当前基建应做好的重点工作

-----认真贯彻执行好工程管理五制：项目法人制、资本金制、合同管理制、招投标制、工程监理制

-----充分提高对法人的认识-----明确总的奋斗和分目标

一个工程项目的建设，首先要确立它的目标定位，明确奋斗的目标，目标决不是虚的，它不能只是一个口号，想要一个合理的工期，一个合理的工程造价，想要鲁班奖、国优工程，那么，从工程初始，就要清楚控制工期、造价、创鲁班奖、国优工程的标准和必备条件，制定实实在在的具体措施，树立培育优质工程的正确思想。一个工程，不能等干到半道或待它竣工了，才想起来要报优，往往这个时候一切都晚了：工程大体上看来不错，可小缺陷多、技术资料缺东少西……。抓优质工程建设，我要强调的主要是培育两个字，培育一个优质工程，好比培养一个孩子，从婴幼儿就得抓起，时髦一点，没怀孕就在筹划优生优育的问题。一个工程也是这样，首先要确定一个目标，一切工作都要围绕这个目标去奋斗，去努力，要花费一定的心血、付出相当的代价，才有可能达到预期的目标。业主和所有参建的施工单位心要往一块想，劲要往一块使，树立浓厚的创优气氛。------搞好总体策划和分项策------设计工作------安全文明施工------工程质量

一个工程的创优，必须是整体水平都要高，同时，还必须要有它一定的特点、亮点！国优工程、鲁班奖，是在同期建设的同类型项目中的优中之优，精品中之精品，咱们还一定要有与众不同的地方，有我们自己的特色和亮点！要想抓出一个好的工程，确定了目标之后，还要搞好总体策划，设计上要大胆创新、积极推广应用新技术、新材料、新工艺；认真琢磨、仔细研究，最大限度的减少失误，保一流工艺水平。土建工程，主体阶段重点要抓结构质量、抓清水砼工艺，装饰装修阶段重点抓细部处理；安装工程，前期要抓设备质量、抓设备监造，抓高中压管道工厂化配制、（近期，由于电力基建项目太多，造成设备制造质量下滑现象的报道屡见不鲜：郑东热电2×200MW机组工程，两个汽包，三次返厂；伊川三电厂2＃机组主蒸汽管道，累计运行仅4850小时，即发生开裂，主要原因是供货方天津海莱特公司用国产管道假冒美国W.T公司的进口主蒸汽管道。他们采用了东北特钢集团抚顺钢厂订购的P91原材，到江苏江都市诚德钢管厂进行穿孔和扩管，再由江苏泰州特殊合金材料有限公司进行了内外表面的加工处理。）施工阶段前期，抓焊接工艺、抓阀门法兰安装工艺、抓电缆敷设小管道布臵工艺，后期抓保温工艺；工程后期，重点抓调试、抓消缺……，总之，一定要使工程全过程都在不断地优化完善。质量策划工作一定要有部门、有专人来牵头组织，但我总是希望：要让所有参与工程建设的人都来出主意、想办法，大家都来琢磨如何在我的工作范围、权限之内把质量工作做的更好、做的更细。（06、09、5-6日郑州大鹏13.5机组检查验收，主厂房结构的平整度、垂直度均控制的很好，但未倒角…感觉是缺少了策划）大唐集团河南分公司05年出台了《火电工程质量控制要点》、《火电机组施工安装及试运期间问题汇总》、《火电土建工程细部处理工艺要点》、《火电工程安装工艺要点》等等一系列工程质量策划文件，工作做的很细，凝聚了许多专家的心血，有一定的指导意义，中心站最近也在组织一些专家汇总、编制火电工程细部处理工艺要点。当然，这些文件也决不可能包罗万象、面面俱到，也不一定会适合所有的工程，但它毕竟为我们提供了一个质量策划的平台，要靠我们大家去不断地用心消化、吸收、补充、完善。鸭电二期在工程招标阶段，就明确提出了本工程的工程细部处理工艺要点，并要求中标单位进入现场后要结合工程实际，在本要点的基础之上、不低于本标准的前提下策划本单位的工艺要点，这个策划，要有可操作性，不能只有性的概念，一定要有量化的具体标准。

质量控制，要首先下决心消除工程质量通病，规范工程质量通病防治工作，业主方要下达《工程质量通病防治任务书》，并与各参建单位会签，要求参与本工程建设的各施工承包商结合所承包的具体项目，结合历年来电力建设工程质量状况，针对以往工程中常见的易发生的质量通病编制《工程质量通病防治方案和施工措施》，报业主和监理审批后实施。该措施要作为本工程施工工法。在工程施工、监理等过程中，除执行国家有关法律、法规和工程技术标准等规定外，还必须执行本规定，工程质量监督站也要将质量通病防治工作列入监督重点。

-----建立健全各项规章制度

1、编制系统的建设管理制度

抓好工程建设管理制度的建立和贯彻落实，提高执行力。制度化管理是企业实现规范化管理和保证各级管理人员行为安全的基础。要克服过去重现场管理，轻制度管理的弊病，把制度管理与现场管理有机结合，要实现管理的流程化、规范化、数据化，保持管理的连续性，堵塞管理上的漏洞，决不能靠拍脑袋、凭想当然来管理工程,管理者无章法、被管理者摸不着头脑，杂乱无序，工程如何管理？

鸭河二期工程，开工典礼，将了一军。混凝土浇筑前检查，都需要检查哪些项目？如何检查？监理说我们在**工程，是如何如何检查的，施工单位是如何如何配合的？管理是多么的顺手！施工单位说，我们在**工程，业主和监理都没有这样要求，不是我们不懂规矩，是我们不知道规矩，这不就岔皮了吗？所以我说，咱们谁也别凭老经验，谁也别凭想当然，咱们就凭制度办事，制度放在这里，混凝土浇筑前要检查哪些内容，什么时间把手续提交到监理手中，你不按时拿来就不行，就得说事，有了问题你就得负责任；再一点，有关重要的事项、通知，一定要来书面的、文字的，要有人签收，免得扯皮。

只有责任清楚、任务明确，才能把各项工作抓得规范有序、条理清楚。为使电厂建设的全过程有章可循，有据可依，一定要系统、全面地编写工程建设管理制度，制度要包括工程建设各个方面，明确工程建设各个环节的流程要求，明确各级管理人员的主要任务、工作权限。制度的编写，我认为最好要让各个环节的所有具体管理者亲自参与，建立全员参与的制度执行文化，具体管理者最清楚管理的漏洞所在，让大家亲自来制定制度、熟悉制度，最终的目的就是执行好制度。制度建立之后，就要要求所有参与工程建设的单位、监理和业主方各有关部门人员认真贯彻落实。制度要健全，关键在落实，开会不落实等于零，制度不执行等于零。一定要按制度办事，真正做到：凡事有章可循；凡事有据可查；凡事有人负责；凡事有人监督。

------认真抓好标准化管理工作------认真抓好工程建设资料管理工作

工程建设资料档案管理应贯穿从项目申请到竣工验收全过程，做到与基本建设同步进行，从现在就要抓起，要象抓现场工程质量一样来抓资料管理工作。工程部、设计院、施工单位、监理部和质检部门都应注意收集、整理工程的有关资料，并纳入日常工作，以确保资料和图纸的齐全、完整、准确、系统，确保工程竣工移交和达标投产验收需要，更主要的是为了便于移交生产后的查询，方便生产管理、工程维修、改扩建的需要。要严格执行《工程建设文件档案管理制度》。

[五]、充分发挥工程监理的作用

充分发挥工程监理的作用，是创一流的必要条件。新的管理体制要求使得业主方不可能设立一个庞大的、面面俱到的工程管理班子，那么我们就要充分相信、依靠、尊重工程监理的意见，最大范围地授权监理单位，依法支持监理的工作。特别在近期电力建设急剧膨胀、施工单位任务饱满、施工技术人员和机具紧张，各种质量通病有抬头的趋势时期，更应注意充分发挥工程监理的作用,监理工程师，大多都是富有经验的老同志，要充分发挥工程监理的作用，但目前由于建设项目太多集中的缘故，各工程也普遍存在人员不足的问题，值得提醒的是，工程前期应加强工程测量定位和高程控制的质量监理，特别要强调测量专业工程师到位。

质检站及工程部的质量管理人员，也要随时注意检查监理的工作质量，经常不断的与其交换意见，对监理不到位的现象及时提出改进建议，当然，这也就必然要求咱们的质量管理人员要具备较高的业务素质。

同时，也希望监理公司在监理工作的过程中，除执行国家有关法律、法规和工程技术标准等规定外，还要充分理解和配合业主方对工程质量的一些特殊要求和愿望，认真执行经过审批的工程细部处理方案和防止质量通病的具体措施。

破）

[七]、加强工程质量的过程控制和监督

对工程质量管理，要变事后检查为事前预控和过程控制，针对工程中预见可能发生的有关质量问题，要提前寻找解决办法，加强过程监督，不搞事后把关，既成事实后，将积重难返，或损失过大。

-----狠抓细部工艺

在当前工程质量全面提高的大气侯下，工程质量再上台阶，只有在施工工艺水平的提高上下功夫。搞工艺质量创新策划，出亮点，才能与众不同、鹤立鸡群！

比如：清水混凝土施工工艺、沟道及盖板加装角钢框等，都能使工程观感质量给人一种精雕细琢的感觉，同时改善或相应提高了工程的使用功能。

细部工艺策划，要召开一定范围的技术人员参加策划研讨，特别是施工一线的工人师傅、技术人员最有发言权，他们最清楚工程哪些地方最易出问题、出毛病；通过哪些手段和办法可以提高观感质量。

通过召开质量策划研讨会，集思广益，是提高工程质量的一个好办法；质量策划的过程，实质上也是一个大家质量意识提高的过程，一个技术交底的过程。

下面就如何抓好工程细部处理，提高工艺质量水平谈一些看法：

1、工艺质量的提高是在不提高原设计标准的前提下，经过对工程细部施工的精心策划、精心施工，从而保证工程的每个每个部位、每个环节的质量都要达到一定的标准，并有特色和创新、有画龙点睛之效，使人感觉舒服、赏心悦目。比如清水混凝土，清水混凝土不是禹州的首创，但清水混凝土结构的棱角倒圆却是我们的创新，清水混凝土结构的棱角倒圆后，给人的感觉质量水平明显上了一个档次，且有利于成品的保护。

细部工艺的策划应建立在消灭质量通病的基础上，一边在策划质量的创优、争夺鲁班奖，搞清水、镜面混凝土，一边是跑模、烂根、蜂窝麻面的质量通病层出不穷，还搞什么工程质量的创优策划？

细部工艺的策划的特点应不同于一般的技术交底和施工方案。要编制出细部处理的特点，要有创新的思路和提高工艺水平的主要施工方法和注意事项。策划内容要涵盖全部工程的各个部位，要给人一种整体工程与众不同的感觉，重点侧重观感质量，如：清水混凝土、墙面阴阳角、垂直度、平整度、分格线、门窗套、滴水线、伸缩缝、楼梯的踏步与扶手（花型）、地板砖的铺贴（干铺法，净缝，拼花或留臵安全线等）、水电暖通的安装、配电盘柜的安装、盘柜内二次接线、小管工艺、管道保温工艺等等。这些小的细部工艺，看着不起眼，但做起来、管起来要很细，很下工夫。

2、质量策划要细，要具有可操作性，要针对各项工程，制定出具体的质量标准。比如：要求土建结构清水混凝土工艺，那么，什么是清水混凝土？有的工程提清水，有的工程提镜面，但它们具体的质量要求究竟是什么？要有一个明确的说法，不然的话，如何来考核？再一点，咱们的工程，哪些地方做清水混凝土，哪些地方做镜面混凝土，总不能说，镜面混凝土好，我就所有工程都做成镜面混凝土，多漂亮！质量是要成本的！一些不必要的质量标准的提高是不合适的。清水混凝土是一种新工艺，规范至今仍无一定的明确要求，禹州工程当初自定的标准是：几何尺寸准确、大截面结构棱角倒圆、表面平整、颜色一致、模板拼缝有规律、无明显接茬痕迹、无蜂窝麻面、无明显气泡，几年了，我看很多工程招标文件还是这样要求的。我感觉要有一个量化的标准，对清水混凝土的平整度、垂直度、光洁度等等标准量化，便于操作和验收。

3、策划是目标，精心施工是手段。每一种细部处理方案的实施都要做到样板开路，通过样板试验工作，验证策划方案的可行性和实际效果，总结经验。样板通过验收之后才允许大面积展开施工。

4、认真做好施工方案和技术交底工作，强调具体的施工方法和注意事项，同时要做好过程控制、加强监督检查。现在很多工程质量上不去、细部做不好，不是不想做好，也不是责任心不强，而是专业技术人员、施工技术工人的基本素质不够，水平能力不高、经验少，所以细部策划方案做好之后，还必须加强培训、加强交底，交底要分层次，一级一级交到底，并认真做好记录。

清水混凝土工程是一个需要我们大家去用心呵护、细心照料、精雕细琢的一个系统工程，它决不是哪一个人、哪一个工种、哪一个单位的事情，任何一个环节都容不得我们有丝毫的马虎和松懈，稍有不慎，必将前功尽弃。

只有彻底改变粗放施工的旧观念、旧习惯，精心操作、精雕细琢，才有可能出精品。

一次有针对性的质量策划，为做好这个单项工程打下了最基本的基础，但关键还是重在落实，不求形式，但求实效；不期望搞一些花里胡哨的长篇大论，只求拿出一些切实可行的真正能解决工程实际难题的好办法！

工程经过策划，确定了实施方案之后，就一定要作为工地的工艺纪律和施工工法，必须强制性执行，提高执行力度。

-----达标投产工作与工程验收过程同步开展

实现工程达标投产，0缺陷投产是所有业主的最大愿望，通过达标验收不是目的，今后可能也没有上级有关机构来验收达标工作，但业主需要工程达标投产，0缺陷投产，大唐集团最近提出了新投产机组半年不发生非停的目标，这就更需要我们更加精细管理、精细施工。大机组一次非停，少则损失几十万，禹州电厂05年能在集团分公司系统赢利，其中一个主要原因就是两台机组全年无非停，#1机连续在线运行400多天。工程达标投产可不是一件轻松的事情，达标的很多标准都是具体量化的，达到给分，达不到扣分，都是硬性原则，所以，要把达标投产的思想和要求贯彻到施工的全过程中，严把质量工艺关。要在原电力部《火电机组达标投产标准（2000年版）及相关规定》的基础上，结合工程的实际编制《达标投产考核标准实施细则》及相关标准。施工期间就按工程达标的标准组织验收。要让设备的点检员、检修人员提前介入工程的安装过程，他们是今后设备的主人，他们对设备和设备的安装质量，会格外地操心的。在基建过程中同时抓达标投产工作，对提高施工工艺水平，减少试运过程中的缺陷，提高工程整体移交水平，降低工程造价，提高投资效益都有着不可低估的作工程质量是一个永远的碑，干好了，是丰碑，干的不好，是永远抹不掉的耻辱。希望通过我们大家的辛勤努力，在本工程项目上，为河南电力建设增光添彩，再创辉煌！

第二篇：座谈会提纲

座谈会提纲

一、总体评价

干部选拔任用方面，区委能够始终坚持落实《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定。从干部考察预告、差额考察、全委会投票表决、干部任前公示和试用期等制度落实入手，不断强化群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，进一步扩大了干部工作民主。能够严格干部选拔任用程序，选拨任用各级干部。能够精心组织考察组人员，坚持采取民主推荐、民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式，广泛深入了解拟任人选情况。能够注意广泛听取广大党员群众等各方面意见，保证了干部考察的客观、公正、全面。选拨任用了一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。能够从优化班子结构入手，按照班子成员的年龄、学历、工作经历、性格、性别等方面合理搭配，使其形成“组合工具”更好的开展工作。进而为全区各项事业的有好又快发展打下坚实基础。

同时，能够抓住重点环节，坚持制度创新。例如2004年，制定实行了《全委会票决办法》和《全委会差额票决办法》。2005年，制定出台了《关于实行干部选拔任用初始提名权制度的意见》等等，都为在干部选拔任用工作中，坚持扩大干部工作民主，加强干部选拔任用工作监督，提高干部选拔任用质量，深化干部人事制度改革，进行了有力的探索与尝试。

整治用人上不正之风方面，近年来，按照中央和市委有关要求，区委不断提高选人用人公信度，严格执行《关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等行为，防止干部“带病提拔”，努力营造风清气正的选人用人环境。

2007年区委书记林克庆明确提出，坚持德才兼备、以德为先的原则；从事业出发选人用人；从可持续发展出发选人用人；坚持注重基层的选人用人导向；从强化人才支撑出发聚才用才的“五个”选人用人导向。

同时不断建立健全监督机制，先后制定《组织部门与执法执纪部门联系通报制度》、《领导班子民主生活会制度》、《领导干部报告个人重大事项制度》、《领导干部个人收入申报制度》、《调整不胜任现职领导干部制度》、《领导干部谈话制度》及《领导干部诫勉制度》等制度，加大了对领导班子和领导干部的监督，形成了较为健全的干部监督机制。通过规范领导班子民主生活会；开展对领导干部任期经济责任审计；实行对“一把手”述职评议；干部谈话和诫勉；加强思想政治教育，增强领导干部的自律意识；干部报告个人重大事项和收入申报；认真落实“一报告两评议”制度等多种有效方法，不断加强整治用人不正之风的力度，并取得较好效果。

二、干部选拔任用工作存在的薄弱环节，及意见建议 薄弱环节

干部群众参与干部监督的渠道需进一步拓宽。近年来，在干部监督制度建设方面取得了较好成效，但是群众参与干部选拔任用监督的渠道仍不够宽。

意见建议

加强对群众来信、来访、来电的受理工作，同时，针对网络上对干部工作关注程度越来越高这一特点，能否考虑通过网络这个新的媒介来进一步拓宽干部选拔任用和群众监督的领域和范围，提高选人用人公信度。

三、您认为影响满意度的主要原因

目前，全国组织工作满意度调查共进行过两次，分别是2008年和2009年。应该说，调查结果在一定程度上客观地反映了民意。

影响满意度的主要原因：

一是干部工作由于工作性质的原因，在广大群众中产生一定的神秘感，导致对选人用人民主、公开、透明的呼声越来越高。二是干部选拔任用和监督工作宣传不到位。加之网络媒体为了吸引网民眼球的刻意宣传，记得一次中央正常的干部调整，就被网络冠以“某某部长被免职”的题目。再加上少数领导干部的腐败案件被媒体不断放大，使广大群众对干部工作产生了诸多的不信任。

四、对提高组织工作满意度的意见建议

一是进一步打消干部工作的神秘感，让更多的群众了解、参与干部选拔人用工作。二是进一步加大宣传，特别是网络这一块，应该引起更多的关注。

第三篇：专题座谈会参考提纲

长春地区各办公室主任注意：

下周二13日下午全国总工会领导将莅临我集团考察座谈，现要求长春地区每个公司、部门推举2名员工参加座谈会，具体座谈提纲如下，要求推举员工对提纲中的各个议题有充分的准备。

各办公室主任将人选名单于3月8日中午之前报给人才中心王颖，并通知推举人员3月9日上午8点到二楼会议室开会。

专题座谈会参考提纲

注意事项：

本提纲仅作为召开专题座谈会时参考，可针对当地和职工实际情况有重点地选取部分内容进行深入座谈，也可根据需要增加座谈内容。

1、企业生产经营状况、面临的突出问题，特别是中小企业和生产经营面临重大困难企业的情况。

2、职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全生产、劳动保护、教育培训、职工住房和子女教育等方面的情况，存在的突出问题。

3、职工对“立党为公、执政为民”理念，对社会主义核心价值体系，对制定和实施“十二五规划”，对党和政府出台的一系列保障和改善民生的社会政策，对党和政府加强群众工作、创新社会管理等的态度和看法。

4、职工对社会治安、反腐倡廉、收入差距、住房保障、医疗保障、教育体制、食品安全、社会诚信等社会热点问题的态度和看法。

5、农民工和劳务派遣工在企业的分布状况，在同工同酬、民主权利实现、精神文化生活方面的突出问题、主要诉求等。

6、企业劳动合同、集体合同的签订及效果，开展工资集体协商的情况，企业劳动争议及其化解，职代会、厂务公开等企业民主管理制度发挥作用的情况，开展创建劳动关系和谐企业活动的情况，企业管理人员与职工的关系等。

7、企业工会组建的情况、发挥作用的情况，制约工会发挥作用的突出问题，企业开展劳动竞赛的情况。企业工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的认识等情况。职工群众对工会工作的评价和意见、建议等。

8、当地劳动关系矛盾突出的企业及其在社会稳定方面存在的隐患。

9、企业建立工会女职工组织和发挥女职工组织作用情况，当前在女职工维权工作中存在什么难点问题，女职工群众对工会女职工工作的意见建议等。

第四篇：座谈会参考提纲

座谈会参考提纲

1、本县中小学的布局是否满足了适龄儿童少年就近入学的需要？

满足了，近几年全县建了200多座楼。

2、你认为本县小学和小学之间、初中和初中之间办学条件是否存在较大差异？如何解决？

办学条件不存在较大差异。近几年全县学校内部配套全部到位，楼房建设标准化，并且建设了餐厅、水冲厕所，极大的改善了学校的办学条件。

3、您认为本县小学和小学之间、初中和初中之间教师水平是否存在较大差异？如何解决？

不存在较大差异。新分配教师全部到乡镇，教师进行城乡之间交流，乡镇教师培训力度不断加大，所以教师水平差异不大。

4、您对本县遏制中小学择校现象所做的努力有何评价？您如何看待择校现象？

我们县加大薄弱学校建设改造，加强了教师培训力度，并且配足配齐了各室的教学设备及任课教师。原来由于校舍、师资差异及进城务工等原因导致择校现象存在，现在城乡差距大大缩小，甚至农村中小学办学条件比县城更好。因此基本杜绝了择校现象。

5、本县义务教育学校有没有建立校长和教师交流制度？您对交流的方式和效果有何意见？

我们县已经建立了校长和教师交流制度。只是交流的方式上需要注意：对口交流、交流比例应适当加大、奖评制度进一步加强。

6、本县政府在缩小学校差距方面采取了哪些措施？如何看待他们的努力？

①县镇领导高度重视 ②经常见到县、镇领导

③投入大，标准高，学校越来越漂亮 ④师资进一步增强 ⑤人大、政协视察考核 校舍内部配套差距缩小及至拉平

第五篇：座谈会提纲

学生党建调研提纲

1.学生党支部“54321凝聚工程”执行情况及遇到的主要问题。

2.学生支部支委会建设做法及存在的问题。（组织进行“党在我心中”报告会；定期进行民主生活会议，定期考察积极分子，吸纳新党员）

3.支部学生党员发展程序及存在的主要问题。

4.学生支部在班风、学风建设中的战斗堡垒作用是如何发挥的？

5.支部对党员（包括预备党员）教育的举措。（组织培训进行理论学习；组织进行报告会；演讲、征文比赛）

6.支部建设的特色工作。

支部委员会成员的组成和产生方式?

组成：支部书记、支部副书记、支部委员。总数一半不超过7人。

产生方式：全体党员大会投票选举产生。在特殊情况下，支部书记和副书记可以由上级党组织选派或任命。

入党基本程序

一、自愿提出入党申请

要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行下面教育和鼓励。

二、确定入党积极分子

入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

三、进入考察期

考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见。

四、听取党内外群众意见

党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。

1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。

2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。

记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。

五、确定发展对象

要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。

党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。

上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。

六、政治审查

审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“文革”和**）的表现。**期间在校的中专学历以上的学生入党时一定要到该校取得当时政治表现证明材料。

审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。

对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。

七、短期培训

基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报县委委组织部备案。

未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表并由县委组织部盖章，装入入党材料档案。

八、确定入党介绍人

入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。

九、填写入党志愿书

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。

十、支委会审查

召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

十一、召开支部大会

程序：

1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；

2、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；

3、支委会报告对申请入党人审议情况；

4、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；

5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；

6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。

注意事项：

1、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；

2、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；

3、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；

4、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；

5、及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。

十二、组织员谈话

在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。

十三、党委审批

党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。

党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。

十四、支部向本人发出入党通知书

党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。

十五、入党宣誓

十六、预备期的培养考察

预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考

察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期潢后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。

十七、预备期满

考察合格。

转正。

考察不合格。

延长预备期。

学风建设

1、在学习上自觉起到先锋带头作用，主动担任班干部；

2、要在班内营造良好的学习氛围；

3、对于班内一些学习有困难的同学，应积极组织学习成绩好的同学对其进行辅导，实现全班同学的共同努力、共同进步；

4、同时要抓好班级的课堂考勤工作；

5、组织同学们参加有意义的活动、比赛，激发大家的学习激情。

班风建设

1、团结同学，明确班级共同目标；

2、规范班级事务，明确各班委分工责任；

3、组织大家进行有意义的活动。如团日活动、班级聚会。