第一篇：消防部队第二季度思想形势分析汇报讲解
阜城县公安消防大队 第二季度思想形势分析汇报
近期,我大队官兵思想状况发生了一定的变化,加之消防职业的 特殊性,官兵承受的心理压力较之一般人要复杂,压力越来越大,各 种心理问题不同程度地出现, 在一定程度上影响了官兵的身心健康和 部队战斗力的提高。个别新战士的思想活跃,想法较多,加之大多数 专职队员为 80、90后,思想较为前卫,受约束力少,对部队的管理 及纪律约束性较为抵触,时常出现些厌烦情绪;同时,由于工资待遇 与工作性质、要求、强度的不同步 , 导致专职队员产生了“跳槽”的 思想, 进而伴随着一系列思想波动的问题。为解决队伍思想波动的问 题, 大队党支部组织全队官兵开展思想强化教育, 使之树立正确的就 业观,大队还积极与县政府协调,提高队员工资待遇,落实 “三险” 问题,在一定程度上缓解了官兵思想压力;同时,专职队员大部分正 处于婚姻恋爱时期, 在积极引导官兵树立正确的婚姻观、家庭观的同 时,还与各个队员的家庭建立“联动机制” ,加强对队员的管理。第 二季度以来,我大队认真做好思想政治工作,现汇报如下:
一、我大队认真落实《公安消防部队党的基层组织工作若干规定(试行 》 ,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促工作”的指导思想, 以“抓思想、促规范、求突破、强队伍”为手段。要求以提高领导部 队全面建设, 特别是驾驭全局能力和解决自身问题能力为根本, 大力 加强基层党组织建设,从中取得了一些成效:
1、强化了领导班子建 设, 大队班子在大队建设中的核心领导作用明显增强。大队党支部一
直坚持把领导班子建设放在突出位置, 作为重中之重工作来抓, 有力 的促进了领导班子建设。
2、坚持民主集中制原则,大队党组织凝聚 力、亲和力明显增强。一直以来,阜城大队党组织根据规定,分工协 作、注重团结、协商共事,形成了民主决策和科学决策的工作机制, 充分发挥了集体领导作用。
3、在思想教育中,始终坚持思想是行动 的先导,着力在深化认识上下功夫,冲破各种思想阻力和障碍,统一 了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式, 提高了广大官兵的思想认识,增强抓好官兵的的责任感和使命感 , 明 确了队伍的工作重点、难点。通
过开展谈心、撰写个人剖析材料和召 开队伍管理教育形势分析会, 认真分析队伍当前存在思想作风、教育 管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题, 广泛征求官兵意 见和建议,总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动,大力提升 部队的整体水平。
二、推进警营文化建设和“八大员‘队伍建设。我大队展开一系 列的娱乐活动,组建了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛 球兴趣小组,使官兵的业余生活得以充实。支队也非常重视,为大队 配备了点歌机和智能播放器, 我大队积极抓好娱乐休闲吧的建设, 让 官兵充分感受了部队大家庭的温暖。
三、开展廉政教育警示活动。大队成立了学习小组,组织集中 学习,召开了廉政警示教育部署会,认真查找党支部、党员廉洁自律 方面存在的问题和不足,大力开展批评与自我批评,召开党员大会、民主生活会, 注重加强党风廉政建设方面出现的问题, 制定出相应的
措施,注重从源头上杜绝腐败;收看《廉政中国》教育视频资料、阅 读廉政读本、撰写心得体会,牢固树立以民为本、公正执法、廉洁奉 公的理念。
四、始终坚持转变思想观念,使官兵算清“四笔账”。从查思想、查纪律、查作风、查制度等方面入手,发挥好党支部一班人的作用, 定期、及时、客观、全面、认真地分析研究面临的形势和问题,清醒 认识自己的政治前途, 清醒认识目前形势带给大队工作和队伍管理的 机遇和挑战, 最大限度的实现人生价值, 在观念上保持与时俱进的精 神,努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、做事严谨的消防 队伍。
以上是我大队的汇报内容, 不妥之处, 请领导和同志们批评指正。阜城县公安消防大队 二 〇 一一年六月三十日
第二篇：消防部队第二季度思想形势分析汇报（定稿）
阜城县公安消防大队
第二季度思想形势分析汇报
近期，我大队官兵思想状况发生了一定的变化，加之消防职业的特殊性，官兵承受的心理压力较之一般人要复杂，压力越来越大，各种心理问题不同程度地出现，在一定程度上影响了官兵的身心健康和部队战斗力的提高。个别新战士的思想活跃，想法较多，加之大多数专职队员为80、90后，思想较为前卫，受约束力少，对部队的管理及纪律约束性较为抵触，时常出现些厌烦情绪；同时，由于工资待遇与工作性质、要求、强度的不同步,导致专职队员产生了“跳槽”的思想，进而伴随着一系列思想波动的问题。为解决队伍思想波动的问题，大队党支部组织全队官兵开展思想强化教育，使之树立正确的就业观，大队还积极与县政府协调，提高队员工资待遇，落实 “三险”问题，在一定程度上缓解了官兵思想压力；同时，专职队员大部分正处于婚姻恋爱时期，在积极引导官兵树立正确的婚姻观、家庭观的同时，还与各个队员的家庭建立“联动机制”，加强对队员的管理。第二季度以来，我大队认真做好思想政治工作，现汇报如下：
一、我大队认真落实《公安消防部队党的基层组织工作若干规定（试行）》，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的指导思想，以“抓思想、促规范、求突破、强队伍”为手段。要求以提高领导部队全面建设，特别是驾驭全局能力和解决自身问题能力为根本，大力加强基层党组织建设，从中取得了一些成效：
1、强化了领导班子建设，大队班子在大队建设中的核心领导作用明显增强。大队党支部一
直坚持把领导班子建设放在突出位置，作为重中之重工作来抓，有力的促进了领导班子建设。
2、坚持民主集中制原则，大队党组织凝聚力、亲和力明显增强。一直以来，阜城大队党组织根据规定，分工协作、注重团结、协商共事，形成了民主决策和科学决策的工作机制，充分发挥了集体领导作用。
3、在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点。通过开展谈心、撰写个人剖析材料和召开队伍管理教育形势分析会，认真分析队伍当前存在思想作风、教育管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动，大力提升部队的整体水平。
二、推进警营文化建设和“八大员‘队伍建设。我大队展开一系列的娱乐活动，组建了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球兴趣小组，使官兵的业余生活得以充实。支队也非常重视，为大队配备了点歌机和智能播放器，我大队积极抓好娱乐休闲吧的建设，让官兵充分感受了部队大家庭的温暖。
三、开展廉政教育警示活动。大队成立了学习小组，组织集中学习，召开了廉政警示教育部署会，认真查找党支部、党员廉洁自律方面存在的问题和不足，大力开展批评与自我批评，召开党员大会、民主生活会，注重加强党风廉政建设方面出现的问题，制定出相应的措施，注重从源头上杜绝腐败；收看《廉政中国》教育视频资料、阅读廉政读本、撰写心得体会，牢固树立以民为本、公正执法、廉洁奉公的理念。
四、始终坚持转变思想观念，使官兵算清“四笔账”。从查思想、查纪律、查作风、查制度等方面入手，发挥好党支部一班人的作用，定期、及时、客观、全面、认真地分析研究面临的形势和问题，清醒认识自己的政治前途，清醒认识目前形势带给大队工作和队伍管理的机遇和挑战，最大限度的实现人生价值，在观念上保持与时俱进的精神，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、做事严谨的消防队伍。
以上是我大队的汇报内容，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
阜城县公安消防大队
二〇一一年六月三十日
第三篇：2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报
XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料
根据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。
一、存在的问题和不足
（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。
（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足，应对突发事件能力不足，演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一管理（年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。
二、原因分析
（一）对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观形势，甚至谋求其他出路。
（二）教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化，思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正达到教育效果。
（三）制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违反规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在侥幸心理，前仆后继。
（四）监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的想法。
（五）工作不实的原因。中队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。
三、下步工作措施
一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目标教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。
二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。
四是抓监督落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有奖惩。
五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。
六是抓安全思想，成立安全组织，落实安全责任和安全制度，定期开展安全形势分析、安全检查和教育。
第四篇：消防部队思想分析报告
康巴什新区消防中队
第三季度思想分析报告
在七、八、九月份的工作中我们紧紧围绕在大队党委部的周围，按照上级党委工作的安排与部署，全员开展打造铁军活动，并积极开展重点单位的“六熟悉”和灭火演练工作，开展了向先进模范学习活动。下面大队将工作情况做如下汇报： 第三季度里，按照支队全年的打造铁军计划，为积极做好业务考核的各项准备工作，尤其是培养业务骨干，在中队党组织的带领下，干部、班长等各级骨干严格按照标准施训，以身作则，率先垂范，精益求精，使得全体官兵练兵热情有增无减，能够积极刻苦训练，并在以前训练成绩的基础上取得突破，尤其是以往业务素质不高的后进战士，训练成绩也取得了稳步提高。在搞好大型灭火演练的工作中，全体人员均能端正态度，以十分的热情投入到演练中来，在取得成绩的同时，也增强了官兵的灭火实战能力。同时，加紧执勤备战工作，继续开展岗位练兵活动，为迎接支队的练兵考核做准备。在岗位练兵考核的过程中，全体官兵能战困苦、斗炎热，发扬我军不怕苦、不怕累的光荣传统，在岗位练兵中体现出了康巴什中队的顽强作风。
中队的训练量都比较大，尤其是新同志的体质和业务训练都有了不同程度的进步，从训练场上的态度上观察发现大部分战士情绪不稳定，中队干部及时和部分同志进行了谈话，发现
他们现在最大的问题就是感觉训练量大，班长的要求比较高，在工作、训练中有些急于求成，没有找着规律。针对这些情况开展了思想工作对他们进行疏导
第三季度的后勤工作中，后勤班的各项工作都能稳步进行，通过平时的谈话发现他们对训练很畏惧，体质弱是直接影响他们的原因。针对这些中队及时做了思想工作。
针对今年打造铁军活动，首先考虑到加强训练强度并平时能够积极交流，合理安排训练科目，大队采用了多帮一工作方法。尽量的让他们了解各项业务。同时班内成员都分了责任区做到各项工作责任到人，杜绝了依赖新兵的情况。
本季度的各项工作中，二兵经过一年的训练学习对中队已有了一定的了解，思想比较稳定，对于考学人员要加强学习，保证学习时间，但不能放弃工作，要边工作边学习，拿出吃苦布耐劳的精神，不能有思想负担，老想着学习是一件苦差事，要想到让我学变为我要学。各班成员在这一季度通过三个有的学习，在思想上有了明显的变化，有了进步希望以后继续努力。
康巴什新区消防中队
二〇一一年九月三十日
第五篇：全市消防部队政治工作形势
关于近期开展几个活动的通知
各县区消防大队：
经支队领导研究决定，将于近期召开全市消防部队政治工作形势分析座谈会，同时开展新修订的《中国人民解放军政治工作条例》知识抢答赛（以下简称“抢答赛”）、知识竞答赛（以下简称“竞答赛”）、战士“小教员”授课比赛，除本通知规定内容，其余事项以原方案为准。为避免各项活动与22日总队其他活动有时间冲突，现更改通知如下：
一、系列活动起止时间：
11月21日至11月23日
二、各项活动举办时间（时间表附后）
三、注意事项：
（一）座谈会内容：
为全面了解掌握当前全市消防部队政治工作形势，请各大中队政治主官就如何推进党委班子建设、基层党组织建设、思想政治教育规范化建设，如何全面推动全市消防部队政治工作实现创新发展等课题进行深入研究和思考，请结合实际，提出对策，形成意见，会上进行座谈发言（脱稿）。
（二）人员安排：
1、抢答赛仲裁委员会
主任：支队长吴三成、政委王三红
副主任：副支队长姜文辉、熊健水，副政委龙传水 成员：司令部参谋长王满林、政治处主任雷正元、后勤处处长刘禄军、防火处处长周正将
南、北分赛区半决赛的仲裁委员会成员：龙传水、雷正元、何洪涛、各大队政治教导员
2、竞答赛监考官 北赛区：吴三成支队长 南赛区：王三红政委
3、战士“小教员”授课比赛评委
支队长吴三成，政委王三红，副支队长姜文辉、熊健水，副政委龙传水，司令部参谋长王满林，政治处主任雷正元，后勤处处长刘禄军，防火处处长周正将。
4、工作人员 工作组组长：龙传水
副组长：雷正元
成员：何洪涛、胡平衡、丁大俊、杨震宇、廖丹
及各赛区干部。
5、主持人
半决赛（南、北赛区）：丁大俊 决赛：丁大俊、杨震宇
战士“小教员”授课比赛：杨震宇
（三）各中队于11月19日下午6时前将战士“小教员”比赛参赛人员名单、课件和课件文本发至政治处胡平衡内网
邮箱。中队其他战士授课视频请各大队教导员参加抢答赛时一并带来，拷贝至政治处办公室电脑（注：中队其他战士授课视频效果将作为年终考核政治工作加扣分依据）。
武警永州市消防支队二〇一〇年十一月十六日
各项活动举办时间和地点
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