二0一一年度述职报告

第一篇：二0一一年度述职报告

二0一一年度述职报告

卫生局局长

(2011年12月30日)

主任、各位副主任、各位委员：

一年来，在县委、县政府的正确领导和在县人大的监督支持下，全县卫生系统认真贯彻党的十七届六中全会和县六次党代会精神，忠实履行党和政府赋予的职责，怀着对人民群众健康高度负责的精神，创造性的开展各项卫生工作任务，医药卫生体制改革、新型农村合作医疗、基层医疗卫生服务体系建设等取得了令人瞩目的可喜成绩。现将一年来的思想工作情况汇报如下，请予审议。

一、坚持依法行政，加强卫生行业管理

一年来，按照建设平安XX的要求，本人一方面注重法律法规的学习，不断提高自身的法律水平和依法行政能力，另一方面把依法管理摆上重要议事日程，在人大的监督和支持下，全力提高卫生行业的依法管理水平。一是加强卫生执法队伍建设，规范政务公开。积极实施行政执法责任制，认真梳理执法依据，完善工作规范和制度，规范许可和执法行为。将依法执业、院务公开、综合治理等工作纳入医疗卫生单位年度工作目标责任制和院长任期目标责任制，并加强督导，促进各项工作的规范进行。二是围绕以人为本，提高服务水平。制定实施了“限酒禁赌”两项规定、“干部有错与无为问责”、“限时办结”、“首办负责”和卫生系统“十个严禁”等一系列日常管理机制，进一步增强了局领导班子的向心力、凝聚力和执行力，为各项工作的有序开展奠定了坚实的基础。三是宣传培训先行，执法服务并举。积极开展多种形式的普法宣传，提高全社会的卫生法制意识。开展了“送法下乡、服务基层”活动，为全县性的重大活动提供卫生安全保障，确保无食品安全事件发生。

二、认真履行职责，全力推进我县卫生事业发展

（一）基层医疗卫生服务体系建设稳步提升

基础设施条件明显改善。多渠道筹集资金，完成了中医院病房综合楼续建项目、XXX和XX卫生院改扩建项目, 县医院投资1200万元增加了核磁设备，乡镇卫生院和村卫生所配臵了200MA以上的X光机、半自动生化仪、心电、B超和村所常用设备6400多台件，乡镇卫生院全部达到省级标准化要求，80%的村卫生所达到省定建设标准。基层医务人员素质不断提高。集中轮训乡镇卫生院急诊急救人员60名，培训乡村医生400余名，县内外进修55人，医护人员整体素质明显提高，医疗救治水平全面提升。打造区域联合体做法初见成效。初步形成了“就近治疗、危重转诊、相互支持、协调联动”的就医格局。农村医疗信息化走在前列。总投资1272万元，开展了卫生区域信息化网络平台建设项目，完成卫生局信息平台建设、县医院远程会诊、数字化图像传输系统建设和乡镇卫生院乡村两级医疗机构医院管理系统（HIS系统）安装，实现农合、医保对接，数据实时上传，真正达到了统一高效、整合资源、互联互通、信息共享、透明公开、使用便捷。医疗服务能力快速提升。县医院急救中心建设达到全市标杆；中医院一批科研成果和重点项目跨入全省乃至全国重点专科；重点医院和卫生院累计开展了23个新项目。继续开展乡镇卫生院 “四小建设”，卫生院整体环境、文化品位得到了有效提升。

（二）打造半小时急诊急救圈初见成效 打造半小时急诊急救圈，在全国贫困山区尚属首创。从2010年下半年开始，以提高县、乡两级急诊急救能力为重点，进一步充实人员和设备，每个乡镇卫生院确定2-4名急诊急救人员，到县级医院进行3个月的轮训，人员培训延伸乡村医生，由县医院、中医院急诊科主任带领科室人员，对400名乡村医生进行了急救知识培训；全县配备急救车34辆，安装GPS定位，配齐基本抢救设备和药品。形成以120、8019999急救为中心，26个乡镇卫生院为急救站，覆盖城乡、功能完善、救援快捷、指挥统一的医疗急救网络体系。7月15日运行后共开展急诊急救200余例，抢救成功率达到98%，抢救危急重症患者60余例，及时率100%、半小时到位率100%。

（三）全面完成医改各项工作任务

国家基本药物制度全面推行。从2010年5月起，全县乡镇卫生院全面实行零差率。设立药品采购办公室，负责全县乡镇卫生院药品统一招标、采购和配送工作。2011年3月起，全县药品集中采购、统一配送管理，达到了规格、价格、产地、剂型“四统一”。药品价格较医改前下降了47.64%。实行药品零差率销售以来，全县26个乡镇卫生院运行平稳，就诊人数和药品销售呈增加趋势，门诊次均费用同比下降28.6%，住院次均费用同比下降30.3%。新型竞聘和绩效考核机制初步建立。实行全员竞聘。对3名院长公开竞聘，对23名院长进行选聘，任期三年，目标管理。按照上级核定441人编制的要求，对全县乡镇卫生院定编、定岗、定员，全员竞聘，对411名竞聘上岗人员，实行岗位管理；对25名落聘人员，进行转岗分流，目前已转岗安臵15名，办理退休6名。实行按服务质量、数量、群众满意度“三位一体”的绩效考核制度，乡镇卫生院月进行绩效考核，按季兑现工资。充分体现多劳多得、优劳优得，进一步调动基层医务人员工作积极性。稳步推进财务制度改革。在完成乡镇卫生院财务清理的基础上，2011年9月1日起，成立国库集中收付卫生分中心，实施县级财政国库集中收付和收支两条线管理。实行乡村一体化管理。从 2011年7月15日 起，对全县26个乡镇卫生院、275个村卫生所和401名村医实施一体化管理并实行零差率销售，达到“六个统一”（财务、人事、药品、器械、业务、考核）。

（四）基本医疗保障水平进一步提高

2011年参合农民30.9万人，参合率达到94.12%。推行新农合支付方式改革试点，严格控制次均住院、门诊费用，全县每月基金使用率控制在7.5%左右，全年基金使用率为95%，县、乡两级医疗机构次均住院费用明显降低。全县所有乡村定点医疗机构全部开展了门诊统筹，参合农民受益程度和受益率进一步提高：1-10月份，全县共有27.88 万人次因病获得新型农村合作医疗补偿，受益率达到 90.22 %。全县参合农民因病获得门诊补偿费用 554 万元，住院补偿费用 3723万元，实际补偿比达到 52.27 %，较全省高7～9%；新农合制度的推进，实实在在地为广大农村群众减轻了医疗费用负担，有效地缓解了“因病致贫、因病返贫”的问题。

（五）基本公共卫生服务均等化工作全面落实

率先在乡镇卫生院开展了标准化公共卫生服务管理中心和公共卫生服务管理站建设，免费向农民提供健康档案管理、健康教育等11类基本公共卫生服务项目。建立对35岁以上人群首诊测血压制度，免费为高血压和糖尿病患者进行一次空腹血糖检测，对65岁以上老年人每年一次健康管理。建立农民健康档案36万余份，建档率达到91%；城乡疾病预防控制网络覆盖率达到100%；“五苗”基础免疫接种率达到95%以上；孕产妇系统管理率达到了91.39%。城镇公共卫生服务中心成立并正式使用，使全县公共卫生服务实现了全覆盖。同时，全力做好公共卫生服务中心与临床工作的有机结合，形成相互促进，协调发展的格局。

（六）创建“省级卫生县城”目标顺利实现

卫生局爱卫办作为创建省级卫生县城工作的牵头部门，在县委、县政府的正确领导下，上下联动、万众一心，全面推进了创卫工作的健康发展。在健康教育、病媒生物防治、市容市貌整治、疾病防控、软件建设等方面取得了一个有一个崭新突破，特别是在创卫“百日攻坚”阶段，全体创城工作人员深度执行“白加黑、五加二”的工作模式，凝心聚力、攻坚破难，成功破解了创卫道路上一个又一个难题，充分展现出卫生人甘于奉献、敢于吃苦、干事创业的良好精神风貌。日前,经省爱卫会专家组评估验收，同意将我县列入河北省卫生县城行列，现在已通过公示阶段进入命名环节，这不仅标志着我县在城市化建设之路上迈出了开拓性步伐，更体现出全县经济社会实现繁荣发展的良好格局。

（七）全面提升行风建设水平

一是加强制度建设。通过深化改革，完善了行风建设的规章制度。二是推行政务公开，增强透明度，主动接受各级领导、部门和群众的监督，取信于民。严格遵守廉洁自律有关规定，狠抓廉政建设。坚持从严治政，依法行政，深化机关效能建设，出台了“限酒禁赌”两项规定、“干部有错与无为问责”、“限时办结”、“首办负责”和卫生系统“十个严禁”等一系列日常管理机制，多措并举，进一步增强了局领导班子的向心力、凝聚力和执行力，为各项工作的有序开展奠定了坚实的基础。

三、加强自警自勉，努力树立良好形象

卫生工作涉及面广、工作烦琐、难度大。一年来，我自觉接受人大监督，坚持重大事项主动向人大常委会汇报，重要会议、活动请人大领导出席，重要工作请人大领导及有关工作委员会听取汇报、指导帮助，坚决贯彻民主集中制，对重要事项坚持集体讨论决定，不搞一言堂。坚持集体领导、分工负责原则，相互协调、相互配合、相互监督，有力地推动了各项卫生工作的顺利开展。认真履行公务员应尽的职责，加强政治理论、法律法规的学习，恪守勤政务实、廉洁奉公的原则。工作中身体力行，关键时刻，亲临一线指挥，对涉及面广、社会性强、难度大的工作，主动与相关同志一起到一线了解情况，搞好协调，促进工作的开展。在实施基本药物制度工作中，与医改办、计财股的同志一起深入基层医疗机构，认真调查基本情况，努力为县委、政府决策提供全面资料。

四、存在问题和今后努力方向

各位主任、副主任、各位委员，多年的卫生工作经历，我倍感卫生工作与人民群众的生命与健康息息相关，在和谐社会建设中处于重要地位。虽然多年来我尽心尽力、尽职尽责，做了不少工作，但仍存在缺点和不足，如理论学习不够全面系统，理论水平有待于进一步提高；开拓创新精神有待进一步加强；应酬较多，深入基层调查研究还不够等等。卫生工作今后的任务更重，要求更高，责任也更大，我将进一步团结全系统干部职工，扎实工作，奋力拼搏，为加快发展全县的卫生事业，保障人民群众的身体健康，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

以上述职，请各位主任、委员批评指正。

第二篇：二一一述职述廉述效工作报告

二○一一述职述廉述效工作报告

吴

志

伟

二○一一年十二月十二日

二○一一述职述廉述效工作报告

后勤中心主任 吴志伟

回顾一年来的工作,现就履职情况汇报如下:

一、加强政治理论学习，不断提高综合素质。

我坚持参加学院党委组织的各项学习活动，认真学习党的创新理论和社会主义核心价值体系、党的十七届四中、五中全会精神，胡锦涛、温家宝等中央领导关于对教育工作的一系列论述，胡锦涛同志在建党九十周年大会上的讲话等重要文章，自觉撰写读书笔记和心得体会，提高了贯彻党的路线方针政策和学院党委决议、指示的自觉性和坚定性。研读《现代教师素质》、《管理学原则与方法》以及职业教育、高校后勤管理等方面的书籍，不断充实自己的知识面。在学习中，能做到理论联系实践，把学习的成果运用到本职工作中去，不断提升后勤服务保障能力。今年和于江撰写的《倡导低炭生活，大力促进高校节能减排工作》、《浅谈加强学生食堂管理工作》，在陕西省职教学会管理委员会论文评选中，获一、二等奖，并刊登在职业院校后勤管理研究与实践杂志上。

二、勤奋扎实工作，认真完成任务。

（一）强化食堂监管，保证伙食供应。

在食堂管理中，从完善规章制度，加强规范管理入手，在物价不断上涨的情况下，保持了食堂工作的安全稳定。一是严格把 好“三关”。即原料采购关，由学院统一采购配送，确保了原材料的质量；加工关，严格按照操作规范，饭菜花色品种保持在25种以上；销售关，保证质量，稳定价格；二是推行量化管理。在卫生、质量、价格、服务等方面督促检查，及时发现和纠正问题。三是坚持食品卫生各项制度。以“三防”为重点，坚持留样制度，避免食物中毒等群体事件发生。四是做好维修改造，利用了两个假期，对两校区学生食堂进行了维修改造，为师生创造了较好的就餐环境。为了解决学生就餐拥挤问题，在学院领导的关心和支持下，投资210万元，将实验楼地下室改造成学生餐厅。两校区学生就餐率基本稳定在85%以上。

（二）做好水电暖设备设施维护管理。按照水电暖行业技术规定，严格做好各类设施的养护管理，及时解决各类问题，消除事故隐患，确保了水电暖正常供应，全年无一次因工作失误造成停水、停电、停暖问题。

（三）认真做好绿化保洁工作。在卫生保洁工作中，两校区落实了按区域负责制，明确人员、范围、标准、要求，定期不定期检查讲评，激发了大家工作热情，促进了保洁工作质量。在绿化方面，按专业化要求，做好日常修剪养护，打药防虫,浇水施肥，浇水施肥，花草树木生长良好，成活率保持在98%以上。

（四）认真做好日常检修工作。一是抓好平时巡查维修工作。我们平时注意按照巡查保修两种方式，及时解决师生学习工作生活中遇到的各种问题，并利用假期对教室、公寓逐楼逐层每个房 间进行检修两次。二是维修改造项目进展顺利。今年先后顺利完成两校区公寓粉刷、学生公寓智能用电改造，实验楼地下室改造，接替教室改造，更换茶水炉、配电室高压配电开关，五、六吨锅炉烟筒等大小项目38个，经验收全部为合格工程。三是设备设施维修养护规范。专业技术岗位坚持做到持证上岗，按操作规程执行，没有出现如何问题。四是加强维修材料管理。坚持购料有报告，进出库有记录，交旧领新，减少浪费。

（五）积极开展节能降耗活动。在全院师生中广泛开展了“节约我行动，低炭新生活”宣传活动，向全院师生发出建设节约型校园倡议书，并在两校区开展了节能签名活动。今年对教室照明、公用卫生间用水、食堂用气、太阳能热水供水系统、两校区节能改造项目跟踪进行了维护，使其发挥了作用，初步测算同比节能降耗达到10-15%，一年可节约资金40余万元。

三、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。

一年来结合工作实际，认真学习贯彻执行党风廉政建设的各项规定要求，从自身做起。一是认真学习各项规章制度，提高思想认识，筑牢拒腐防变思想防线。二是自觉接受监督，在大宗物资采购维修改造项目立项、审批、确定施工单位、检查验收，严格按程序办事，并主动接受纪检、财务部门监督。三是防微杜渐，把好廉洁关，管好自己的言行，杜绝各种违规违纪问题发生。

四、存在的问题及今后努力的方向。

通过反思自查，自己觉得有以下问题：一是学习抓得不够紧，特别是结合工作内容研究不够；二是业务技术不熟，特别是水电暖专业技术及工程预决算等方面比较生疏；三是抓落实力度不够，特别是跟踪效率不够，致使有的工作落实不佳。

我决心在今后的工作中，进一步加强政治理论和业务知识学习，加强自身建设，结合学院后勤服务保障工作实际，搞好调查研究，刻苦钻研业务技能，进一步增强工作事业心和责任感，埋头苦干、勤奋工作，为学院的改革发展和稳定做出新的贡献。

二○一一年十二月十二日

第三篇：基础医学院二一一工作报告

基础医学院二○一一工作报告

高天明

（2012年1月13日）

尊敬的各位专家教授，同志们：

现在，我代表基础医学院党委作2011年工作总结，布置2012年的主要工作任务。

第一部分 2011年的主要工作

2011年是“十二五”的开局之年。一年来，全院师生紧紧围绕学院“十二五”建设发展规划，以“建设国内领先的基础医学院”为奋斗目标，上下团结，务实工作，基本完成了工作目标，在一些关键指标上实现了重要突破，学院全面建设呈现出良好发展势头。

一、教学工作稳定发展

2011年我院共承担77门共21726计划学时本专科生课程教学，17门共3296学时研究生课程教学任务。毕业本科生111名，授予学士学位109人，毕业生初次就业率名列全校第二；毕 1 业硕士研究生87人，其中76人已获硕士学位；毕业博士研究生 34人，18人已获博士学位。

稳步推进本科教学改革。受国家教育部教学指导委员会委托，主持起草制定了全国基础医学专业规范。这是我校首次起草制定此类全国指导性文件，表明了我校在全国基础医学教育领域的较高地位。主持设计完成了基础医学、医学检验（医学实验技术）、临床医学（病理学方向）、生物信息学4个专业的课程修订工作，建成了生物信息学教学实验室，创设了生物信息学论坛。生物信息学专业2名学生参加全国大学生数学建模竞赛荣获一等奖。实验教学管理中心成功举办了学校第一届“基础医学创新实验设计大赛”，获得广东省高等学校优质教育资源及仪器设备共享系统建设项目基金100万元资助和国家支援地方高校共建项目——基础医学创新平台建设200万元资助，为进一步推进医学实验教学改革奠定了良好的基础。积极推动“教授上讲台”活动，知名专家教授为本科生授课比例有了进一步提高。赵克森教授被教育部中国教师发展基金会授予“全国十一五教育科研先进工作者”称号。高天明教授荣获广东省“教学名师”奖。邹仲之、姜勇、罗深秋教授分别主编的“十二五”规划教材正式出版发行。不断提高研究生培养水平。丁彦青教授指导的博士研究生赵亮获2011“全国百篇优秀博士学位论文奖”，这是我校也是我院获得的第3篇“全国优博”，获奖数量居于全国各大院校基础医学院前列。丁彦青、高天明教授各指导的1名博士毕业生荣获广东省优秀博士学位论文奖。针对基础学科研究生招生质量不高的现状，立足本院本科生源，加大免推生比例，开展了“大一新生校园行”、“大二研之行”、“大三走进实验室”、实习双选会等学习交流活动，收到较好效果，应届毕业生志愿推免和报考本校研究生的比例进一步提高。法医司法鉴定中心获批为广东省联合培养研究生示范基地，也是基础医学类唯一的研究生联合培养示范基地。

二、科研成果取得重要突破

科研经费再创新高。2011年我院共申报获得各类经费4787.5万元。其中，获科研课题64项，经费4251.5万元，人才建设类项目14项，经费416万元；条件和平台建设项目1项，经费120万元。

今年，我院共获国家自然科学基金项目24项，经费总额1142万元。病理学系连续6年获得5项以上国家自然科学基金课题，延续了学科快速发展的良好势头；人体解剖学教研室获得 4项国家自然科学基金课题，项目数为该学科历年之最。病理生理学教研室全年共获各类经费1366万元，组织引进了我校第一个广东省创新科研团队“原创性抗炎药物研发团队”，总经费2000万元，已到位经费650万元，姜勇教授参与的973项目获2+3滚动支持，经费总额272万元；医学遗传学教研室徐湘民教授牵头成功申报 “863”课题1项，是我校第一位“863项目首席科学家”，同时作为项目牵头人获得我校第一个“十二五”国家科技支撑计划项目，项目经费总额1119万；高天明教授牵头成功申报教育部“长江学者创新团队项目”，经费300万元，这也是我校第二个“长江学者创新团队项目”；黄文华、肖中举教授分别作为核心成员参与“863”项目1项；张文清、朱心红各获973课题分题1项。

科研论文产出范围更广。今年我院以南方医科大学为通讯作者单位共发表SCI（或EI收录）论文69篇（不含Epub ahead of print论文），论文影响因子总计227分，其中影响因子大于5.0的论文6篇（另有Epub ahead of print论文2篇）。学院各学科对论文产出数量和质量更加重视，发展渐趋平衡，病理学、免疫学、人体解剖学、医学遗传学、神经生物学、病理生理学、肿瘤研究 所、细胞生物学等科室均发表了5篇以上SCI（或EI）论文。病理学系全年发表SCI论文13篇，总影响因子共59分，并囊括了学院影响因子大于7.0的全部4篇论文，其中张文丽讲师为共同第一作者、丁彦青教授为共同通讯作者，与中科院生化所合作在Cell Res.发表论文1篇，影响因子9.417；免疫学教研室发表SCI论文7篇，其中影响因子5.0以上论文2篇；组织胚胎学教研室论文发表有质的提高，发表SCI论文3篇，其中2篇影响因子超过5.0（均为Epub ahead of print，未计入今年统计总量）。

科技成果取得重要突破。高天明教授科研成果“缺血性脑卒中神经保护新靶点的研究”获国家自然科学二等奖。今年全国共有36个项目获国家自然科学二等奖（一等奖空缺），其中医学领域仅有2项获奖。该奖项实现了我校在国家自然科学奖上“零”的突破，填补了我校在国家科技“三大奖”上的空白，体现了我校在自然科学基础研究领域的重大进步。徐湘民教授科研成果“α和β地中海贫血的遗传分析及其在临床和人群预防中的应用”获国家科技进步二等奖，也是该科研团队继上世纪九十年代获国家科技进步奖后获得的第二项国家级奖励，充分表明该学科团队在全国地贫研究领域的领先地位。肖中举教授获广东省科学技术二等奖1 项。高天明和梅林教授课题组合作发表在《美国科学院院刊》的论文被评为2010学中国百篇最具影响国际学术论文。

平台建设和国际科研合作快速发展。学院所属广东省重点实验室顺利通过考核评估。人体解剖学教研室牵头申报的“广东省重大道路交通伤急救应急技术研究中心 ”获科技厅立项资助。张文清教授领衔的斑马鱼模式生物实验室被评为省教育厅“人类重大疾病斑马鱼模型与药物筛选重点实验室”。同时，该实验室继去年成为“广东省国际科技合作基地”后，今年又被推荐为国家科技部重点培育项目。神经生物学、细胞生物学、生理学、病理生理学、免疫学、人体解剖学、组织胚胎学和肿瘤研究所等科室与国内外知名教授和实验室建立了长期稳定的科研合作关系，共同培养研究生。全年共邀请40余位知名专家教授到我校讲学、评审和参与研究生毕业答辩，促进了学科的发展。

三、学科人才建设成效明显

青年人才培养进步显著。朱心红、白晓春教授被聘为广东省高等学校（珠江学者）特聘教授。朱心红、李建明、梁莉等青年学者作为通讯作者开始在国际著名学术刊物发表影响因子7.0以上的科研论文。在广州市青年科技人才建设专项——广州市“珠 江科技新星”专项评选中，我院梁莉、林洁、廖雯婷和袁春华4名青年教师获得资助。在学校“国家杰青培育计划”评选中，我院赵亮、廖雯婷、方唯意顺利增选入库，至此我院共有9人入选，占全校总入选人数一半以上。学院更加注重中青年教师在教学科研等核心工作中的作用发挥，中青年优秀人才地位得到明显提升。

优秀人才引进成效显现。组织引进了我校第一个广东省创新科研团队“原创性抗炎药物研发团队”。从国外和香港地区引进唐杰、张译月、赵存友、刘强4名优秀青年人才，有效地改善了相关学科的人才队伍状况。为推进学科的可持续发展，经姚开泰院士举荐，我院特聘岗位教授湛凤凰博士接替姚院士担任肿瘤研究所所长，并引进彭白露博士协助工作，为该所的稳定发展注入新的有生力量。

四、科技开发工作发展迅速

全院广大教师科技产业开发意识有了很大提高，开发力度不断加大，社会效益和经济效益不断增长。

司法鉴定中心业务继续大幅增长。全年受理鉴定业务8600余宗，营业收入首次突破1000万，达到1128万元，超额完成 工作目标，社会知名度和影响力显著提高。中心还与人体解剖学教研室合作成立了交通事故鉴定技术研究所，填补了我省在该鉴定领域的空白，成为中心发展史上的一个重要里程碑。

病理诊断中心顺利开业。运营半年以来，共接诊63000余例，为150余家合作医院提供了优良可靠的病理诊断服务。

地贫诊断与研发占据国内领先地位。医学遗传学教研室与广西签订了地贫防治技术合作协议，成为“广西地贫防治计划实验室技术骨干培训基地”，联合建立了“地中海贫血防治联合实验室”，徐湘民教授被聘为广西地中海贫血防治专家组副组长。

多个科技成果转化实现转让和合作开发。细胞生物学教研室曾位森副研究员发明专利“一种用于减肥降脂的转化体及其制备方法”成功转让。免疫学教研室有关科研成果分别与广州两家生物制药公司开展合作研发和产业化合作。医学遗传学教研室与达安基因股份有限公司就“缺失型a地贫基因诊断试剂盒”的技术转让与销售提成达成协议。

五、党建和行政管理工作水平进一步提高

基层党组织建设进一步加强。认真开展了创先争优活动。学院领导对点进行了点评。开展了“结合实际学标准，立足岗位当先锋”主题活动。杨海文书记代表学校在全省教育工委学习座谈会上进行了发言。落实党建工作规划，积极组织党支部书记参加了学校党支部学习班，举办了基础医学院第一期党支部书记 8 培训班，以实地考察和现场讨论的形式增强支部书记的荣誉感、责任心和使命感。在学校“七一”创先争优表彰活动中，我院病理学系党支部被省教工委表彰为“先进党支部”，赵彤教授、罗深秋教授和博士生杨林3人被评为学校“模范党务工作者”，徐湘民教授被评为“爱岗敬业模范共产党员”，2009级博士生张超被评为“品学兼优模范共产党员”。加强学生党员队伍建设，全年共发展党员27名。

圆满完成校庆工作任务。在学校60周年校庆活动中，我院广大教职员工和学生积极参与，组织了教师和学生志愿者服务队，展现了我院良好的精神风貌。法医司法鉴定中心和华银病理诊断中心共捐款23万元。校庆期间，我院知名专家教授积极参与校庆宣传报道，共有4人作为学校建设发展的典型代表接受电视报纸等媒体公开采访。同时，学院回顾总结了我院转制以来主要工作成就，制作了6版12幅宣传栏，校庆期间在各个活动场所重点展出，宣传效果良好，受到学校领导和宣传机关的一致肯定。学院学生创作的舞蹈作为各二级学院推荐的唯一节目在校庆60周年文艺晚会上演出，展现了新时代南医学子的风采。

开展丰富多彩的学生素质教育活动。在建党90周年和辛亥革命100周年之际，通过组织学生参观辛亥革命纪念馆、关爱留守儿童、到敬老院志愿服务等主题活动，提高大学生的社会责任意识；组织开展了“基础讲坛”等各项励志、学术、文化、职业指导讲座和竞赛，2008级临床病理学专业陈述同学获评为2011年 “益暖中华校园公益之星”。22人获得国家奖学金和国家励志奖学金，91人获得社会团体及校级奖学金，59人评为校级优秀学生、优秀学生干部。

回顾总结过去一年工作，在充分肯定取得成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，离我们“十二五”发展规划中提出的 “建设国内领先的基础医学院”的目标还有显著的差距，与国内同类优秀院校相比在不少方面还凸显不足，主要表现在：

1、青年拔尖人才显著不足。中青年拔尖人才队伍是学院发展潜力的主要体现。学院今年在优秀青年人才培养上有一定起色，但发展形势依然比较严峻。学院已连续8年没有获得国家杰出青年基金，不但与国内甚至省内的一流院校横向比较差距显著，甚至与我院自身在本世纪初的青年人才发展形势纵向相比都有较大落差（2000—2003年4年间我院共有3人获评国家杰青），青年人才培养形势不容乐观。以科研工作考察，现有3个杰青领衔的学科和团队获取的科研和条件建设经费近年一直高居全院的50%以上，主要的大课题和国家级重要科研成果也都由他们获得，这充分说明了杰出青年人才对学科发展的重要引领作用，也说明我院拔尖人才的缺乏。具体到学科，病理学、神经生物学等学科青年人才发展较好，基本上中级职务以上教师均获得过国家自然科学基金课题，整体水平较高，但放到全国范围比较，也 10 同样面临拔尖青年人才缺乏的瓶颈。

2、有特色和高水平的学科不多。与国内优秀院校的学科相比，我院基础医学一级学科在整体实力上还有一定差距，有影响力的二级学科也不多，少数学科还存在人才队伍老化和结构不太合理等重大瓶颈问题，申报国家重点一级学科需要我们付出更大的努力；生物学一级学科刚刚获得博士学位授予权，整体实力还不强，展开二级学科不多，更需更大努力。

3、科研工作质量亟待进一步提高。学院全年发表SCI论文数量同比有所增加，但没有完成“发表影响因子10.0以上的论文2-3篇”的工作目标，即使是影响因子5.0以上的论文也只有6篇，论文发表质量总体上没有质的提高。现有重点实验室的整体建设水平还不高，尚不具备整合冲击申报国家重点实验室的条件。学科间、课题组间科研合作意识不强，组建长期稳定的大型科研团队还比较困难，在独立承担和牵头申报973、国家基金委创新团队等国家级重大课题存在一定的缺陷。

4、招生和教学质量需要继续加强。针对研究生生源质量不高的现状，在立足本校本院提高研究生招生优质生源比例的同时，需要各个学科、每位教师共同努力，继续采取措施不断扩大国内优秀高校生源报考比例；专家教授需要充分认识研究生生源对我院科研工作发展的重要意义，放低身段，面对面亲自做研究生招生工作。“教授上讲台”授课比例还不够高。广大教师主动参与本科生课堂外教育教学和管理的积极性有待进一步提高。

第二部分 2012年主要工作要点

一、加强学科人才建设，力争国家重点一级学科的突破。整合资源，申报基础医学为国家及省级重点一级学科。继续加强人体解剖与组织胚胎学国家重点学科、病理与病理生理学国家重点（培育）学科建设，并以此为基础，整合全校基础医学一级学科资源，力争在国家及省级重点一级学科评比中实现突破。做好第四期省“211”工程项目的申报工作。

拓宽渠道，加大青年拔尖人才的培养和引进力度。创造条件，积极推荐申报“国家杰青”，力争在2012年实现突破。充分利用广东省有利的政策条件，积极物色和主动延揽国外优秀青年人才，力争全年引进3-5名。鼓励更多35岁以下的青年教师申报国家自然科学基金课题，改善我院科研人才队伍结构。加大选拔优秀青年教师到国外高水平大学和科研院所留学深造的力度。

积极稳妥，调整充实部分学科带头人队伍。积极稳妥地进行学科带头人新老交替，大力倡导伯乐精神，鼓励让贤的气魄，通过引进优秀人才和选拔优秀青年人才等措施，将具有发展潜力的青年人才推到更重要的学科带头人岗位，不断增强学科内部的竞 12 争力和持续发展力。

二、稳步推进教学改革，不断提高人才培养质量。继续推进本科生教学改革。稳定现有4个本科专业及招生规模，加大宣传力度，提高生源质量和第一志愿录取率。继续做好基础医学专业规范的修订和生物信息学专业课程改革，巩固和提高学生的专业思想。以卓越创新班生理学课程为试点，压缩课堂讲授时间，开展以PBL教学模式为主多形式教学，加强理论课与实验课结合，提高学生分析问题、处理问题的综合能力。总结生理学、组织胚胎学课程招标试点的经验，在条件成熟的学科进行推广，让更多有实力、有能力的教师为本科生授课，推动课程教学质量提高。利用学校岗位设置与职务聘用工作的时机，制定教学系列与研究系列不同的岗位职责，规定副高职称以上教师为本科生授课最低课时，以法规形式调动广大教师积极性，提高本科教学质量。

不断提高研究生招生及培养质量。着眼学院本科毕业生良好的研究生生源，继续做好一、二年级等低年级本科生的宣传宣讲工作，动员更多的毕业生报考我院研究生。通过多渠道工作，在推免生录取、硕博连读以及研究生待遇等方面争取学校更大支 持。将我院优秀的科研条件和基础与附属医院良好的临床资源相结合，以研究课题为纽带，推行基础与临床教学双导师制度，总结我院部分科室好的做法和经验，真正实现基础和临床的实质性结合，不断提升研究生培养的品牌质量。积极申报“全国百篇优秀博士论文”奖。在已制定的自设二级学科研究生培养方案的基础上，充实内容，切实提高培养质量。

三、营造良好科研环境，大力提升科研工作层次。加强课题申报组织。充分发扬近年来学院在国家自然基金项目申报中的成功经验，严格落实申报标书的“学科把关”和“学院初审”两个环节，提高申报项目中标率。争取获得国家级科研基金课题30项以上，并争取2-3项国家优秀青年科学基金，力争在“国家杰青”申报上取得新的突破。

营造更好学术氛围。在总结今年国家自然基金项目汇报的成功经验的基础上，着力营造更加充满活力的科技创新环境和氛围。组织“基础医学院学术周”活动。集中邀请国内外知名专家学者、学院的岗位教授、名誉教授来校讲学交流，开展课题项目执行评议等活动，加强学科间的沟通，促进老师间的联系，不断提升学术活动的规模、层次，形成自身的学术品牌和工作氛围。继续做好学院年报的汇集出版工作，不断充实内容，提高质量。

提高科研成果质量。学院将利用有限的资金，以《SCI论文专项资金奖励管理办法》为指引，引导优秀科研成果的产出，力争全年以第一通讯作者单位发表影响因子10.0以上的论文2篇以上。做好相关学科科研成果申报工作，力争组织优秀的科研成果申报国家级科技奖励。

四、加强产业开发力度，着力挖掘科技开发项目。继续加强法医司法鉴定中心建设。以科技开发带动该学科发展，增强学科内涵建设。物色引进中青年优秀学术带头人，充实教师队伍。力争全年鉴定收入达到1200万元以上。

推动临床病理与遗传学检测基地快速发展。充分发挥华银病理检测中心的作用，为临床病理学本科学生提供优质的实习资源。配合华银公司，不断扩大业务辐射范围，占领更大市场，加快品牌形成。继续做好广西地贫防治计划实验室技术骨干培训，充分利用自身在国内地贫领域研究和诊断领域的领先地位，提高地贫早期诊断在广东省医疗覆盖面，并在项目立项和人员培训等方面占据主导地位。加快有关地贫诊断试剂的研发，争取早日取得经济效益。鼓励新创科技开发实体。继续鼓励各学科和个人运用自身的人力、科研和技术优势，通过引资、合资和争取政府投资等多种形式创办科技开发实体或进行技术转让，实现经济效益，不断提高教职工福利和工作幸福感。

五、加强思想政治工作，深入推进和谐学院建设。大力加强学科党支部建设。以迎接党的“十八大”召开为主线，开展丰富多彩的党建活动。设立党建专项工作经费，举办第二期党支部书记培训班。进一步推进学习型党组织建设，实施基层党建创新“书记项目”。加强青年党员的发展工作，通过多种形式，吸引青年教师加入党组织。继续做好学生党员发展工作，不断强化基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用。

加强学院机关正规化建设。加强机关工作人员对外交流学习，不断提高业务能力。加强机关作风建设，严肃工作纪律，增强工作预见性、计划性和统筹性，提高行政管理和服务工作效率。加强院务公开和学院网站建设，多渠道、多形式接收广大教职员工特别是年轻教师意见反馈，着眼解决实际困难，推动他们在和谐学院建设中作用的进一步发挥。谢谢大家！

第四篇：重庆文理学院二一一级新生开学典礼方案

重庆文理学院二○一一级新生开学典礼方案

一、时间：

红河校区：2011年9 月10日（星期六）上午8:00—8:40； 星湖校区：2011年9 月10日（星期六）上午9:00—9:40。

二、地点：

红河校区：田径场；

星湖校区：田径场。

三、参加人员：

（1）学校领导和部分职能部门负责人；（具体名单附后，参加两校区开学典礼）；

（2）各学院党政主要领导、新生辅导员；（参加本学院学生所在校区开学典礼）；

（3）2011级学生。

四、相关要求：

（1）参加开学典礼的领导和老师须着学校统一发放的正装（男士短衬衫、西裤），并佩戴校徽；

（2）参加开学典礼的学生不允许穿高跟鞋进入会场；

（3）参加开学典礼的学生自带寝室统一配备的凳子或椅子；

（4）各学院新生于7:40（红河校区）、8:40（星湖校区）之前在辅导员的带领下到指定区域整队集合，学工部负责开学典礼现场学生的组织。

五、场地安排：

（1）星湖校区

（2）红河校区

备注：每个学院按照每个纵队50人进行整队入场。

重庆文理学院二○一一级新生开学典礼参加人员名单

一、学校领导：

钟志奇孙泽平刘灿国兰刚谭宏 李德全张进漆新贵万书辉

二、职能部门负责人：

周洪亮何万国董刚宋凡金王明华郑稷周文东陈品忠蒋礼文彭拥军何小兵彭著久

三、各学院党政领导：(一)红河校区

教育科学学院：何华敏 体育学院：唐建忠

数学与统计学院：施武杰何独明 计算机学院：罗万成张碧波 技术师范学院：金 盛 美术学院：张咏清肖宇窗 电子电气工程学院：程正富 材料学院：田永酉

（二）星湖校区

文学与传媒学院：沈远川

数学与统计学院：施武杰何独明

谢志刚 刘仲全 申传斌

计算机学院：罗万成张碧波 经济与管理学院：陈天培李天福 教育科学学院：何华敏 政法学院：何腊生杨加强 旅游学院：曹勇

外国语学院：刘安洪音乐学院：李劲松 化学与环境工程学院：徐生命科学与技术学院：杨服务外包学院：黎明

颜学金

李传印4

重庆文理学院 〇一一年九月六日强帆 二

第五篇：衡龙桥镇中心学校二一一工作总结

衡龙桥镇中心学校二一一工作总结

2011年，我校在上级的正确领导下，由于全体教职员工的共同努力，各项工作取得了可喜的成绩，现将工作总结如下：

一、教育行政管理。

1、党务工作扎实到位。我校根据上级的要求，先后开展了创优争先活动，两次召开在职党

员教师生活会议；认真组织开展了党性大教育，民情大走访活动，动员党员教师发挥先锋模范作用，取得了一定的成绩。加强党组织的思想和组织建设工作，即时发展了两名入党积极分子，吸收了刘辉、陈涵同志为预备党员。

领导班子团结务实，坚持每周一开好周前会，及时传达上级精神，总结上周情况，安排本周工作，分工到人，合作完成，充分体现民主集中制的原则。

2、财务工作规范有序。

学校严格按上级规定执行财务活动，坚持“勤俭办学，量入为出”的原则，坚决杜绝不合理支出，严格控制不必要开支，开源节流，做好联审会签和财务内部审计工作。开展了贫困生救助工作，发放救助金三千多元，落实了两免一补和寄宿生生活费补助工作。严肃收费纪律，严格按章收费，服务性收费项目严格执行自愿的原则，无乱收费的现象。

3、后勤管理工作稳步推进，严格实行集中采购制度。

4、档案管理工作成绩显著。重新装备了档案室，将近六年的学校各类资料文件整理归档。

制定了档案管理制度，档案工作步入了正轨。

5、常规管理得到加强，完善了考核制度，坚持填写好校务日志和行政值班记录本，和教师

签订了岗位目标责任书。

6、开展师德师风建设工作，学习上级师德师风建设文件，与教师签订责任书。

二、教育教学工作。

1、每学期认真组织三次教学工作检查，督促教师做好伏案工作。建立学月考试制度，严格组考，认真总结，为下一步教学提供依据，促进教学质量进一步提高。在今年的中考中，我校化学科综合排名全区第二，体育科全区第三，在全区七年级质量抽检中，我校英语科更取得全区第一的好成绩，教学质量呈整体上升的态势。狠抓毕业班工作，每学期都组织了毕业科教师思想动员大会。以班为单位召开毕业班师生交流会，还召开了优生动员大会。

此外，我校开全区之先河，组织了肄业班期末体育考试，并将成绩纳入学生期末考试总分，使学校体育工作有了明显进展。在今年的区运会上，学校再次获得团总分第三名。