西安市人事局关于印发《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知（合集）

第一篇：西安市人事局关于印发《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知

西安市人事局关于印发《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知

状态:有效 发布日期:2006-01-26 生效日期: 2006-01-26

发布部门: 陕西省

发布文号: 市人发〔2006〕3号

西安市人事局关于印发《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知

市人发〔2006〕3号

各区、县人事（人事劳动）局，市级各工作部门、各直属机构人事（政工）处：

为了进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事制度管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）以及陕西省事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市实际，我们制定了《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

西安市人事局

二○○六年一月二十六日

西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法

第一章 总则

第一条

为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）以及陕西省事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市实际，制定本办法。

关联法规：

第二条

全市已经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照国家公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。高等院校招聘工作人员可参照本办法组织实施。

第三条

事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条

事业单位公开招聘工作人员，须在机构编制部门核定的编制数和政府人事行政部门核定的年度增人计划内进行。

第五条

事业单位公开招聘工作人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。一般每年进行两次，具体时间另行安排。

第六条

政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行综合管理、政策指导和监督检查。区、县政府人事行政部门按照市政府人事行政部门核准的方案和授权，组织区、县所属事业单位的公开招聘工作。

第七条

事业单位的上级主管部门在政府人事行政部门的具体指导下，组织、协调、监督所属事业单位公开招聘工作。

第八条

事业单位应成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的聘用工作组织，负责招聘计划的拟定及聘用工作的实施；人数较少，组建聘用工作组织有困难的事业单位，可以由其上级主管部门负责组织实施。

第二章 招聘范围、对象与条件

第九条

事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第十条

事业单位通过公开招聘的工作人员主要是指根据事业发展所需要的高层次人才和紧缺人才、大中专毕业生、职校技校毕业生、各类专业技术人员、管理人员及工勤人员（统称工作人员）。

第十一条

应聘人员必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

（六）具备岗位所需要的其他条件。

关联法规：

第十二条

事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在招聘计划中说明，但不得设置歧视性条件或要求。

第十三条

事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。

第十四条

事业单位因特殊情况，需要招聘外国国籍人员的，按照国家有关规定办理。

第三章 招聘程序与资格审查

第十五条

事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：

（一）制定招聘计划和工作方案；

（二）向社会公开发布招聘公告；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第十六条

事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行本规定第 十五条规定的申报招聘计划与发布招聘公告程序。

第十七条

事业单位招聘计划与工作方案：

（一）用人单位根据岗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一年度增人计划，填写《招聘计划表》，经事业单位上级主管部门或区、县政府人事行政部门同意后报市政府人事行政部门核准。特殊需要的可作补充计划。

（二）市属事业单位的招聘工作方案由各事业单位提出，经上级主管部门审核后向市政府人事行政部门申报。区、县属事业单位招聘工作方案由区、县政府人事行政部门制定并报市政府人事行政部门核准。

（三）招聘方案经人事行政部门审核汇总后，通过媒体以及其它方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核的内容、范围和时间；报名方法等需要说明的事项。

第十八条

凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

第四章 考试、体检与考核

第十九条

事业单位公开招聘工作人员的考试采取笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。事业单位招聘工勤人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第二十条

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及专业基础知识和其它适应岗位要求的业务知识。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的业务能力和工作技能。

第二十一条

公共科目和专业科目的考试由政府人事行政部门统一组织。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据招聘岗位的类型、专业特点确定。

第二十二条

为了体现公平竞争，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1∶3，达不到这一比例的，原则上取消该招聘计划或进行专业调整。特殊行业引进急需人才除外。

第二十三条

公共科目和专业科目的考试结束后，按l∶3的比例确定参加面试人员。

第二十四条

面试由政府人事行政部门会同用人单位和其上级主管部门共同组织实施。面试工作组织由用人单位负责公开招聘工作的代表和领导，用人单位上级主管部门的代表和领导，政府人事行政部门、纪检监察等部门有关人员，以及专家学者等组成，面试考官一般5－7人。

第二十五条

面试结束后，根据应聘者的成绩，按照由高分到低分的原则，每个岗位按1∶1的比例确定体检对象。

第二十六条

笔试和面试成绩由政府人事行政部门通过媒体及其它方式，及时向社会公布。

第二十七条

具有研究生学历并取得硕士学位或高级专业技术职务的人员、我市急需的特殊人才，以及因涉密不宜公开招聘等特殊岗位人员，经同级政府人事行政部门同意后，可采取考核、面试和实际操作等方式进行招聘。

第二十八条

事业单位引进中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家、省市有突出贡献专家、省“三五人才”第一、二层次人选等高层次人才，可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。

第二十九条

体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

第三十条

考核和体检由事业单位上级主管部门和招聘单位组织进行。事业单位要对通过考试和体检合格的应聘人员资格条件进行复查和考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第三十一条

对考核、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经上级主管部门同意报同级人事行政部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。

第五章 聘用

第三十二条

招聘单位根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单应在一定范围内进行公示，公示期7至15个工作日。

第三十三条

对公示后无问题的人员，由政府人事行政主管部门发给《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》，聘用人员持《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》到政府人事行政部门办理有关手续。

第三十四条

事业单位通过公开招聘的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并在30日内报政府人事行政部门鉴证、备案。新招聘的工作人员的待遇按照国家有关规定执行。

第三十五条

事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 纪律与监督

第三十六条

事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

第三十七条

事业单位公开招聘工作人员，应当在发布《招聘公告》的同时，公布监督部门以及监督举报电话、信箱。

第三十八条

招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会有关部门和群众的监督。

第三十九条

对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，应当按密件要求，做好保密工作。

第四十条

政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试试题的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本办法的其他情形的。

第四十一条

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，依照有关规定追究其责任。

第四十二条

对在事业单位公开招聘工作人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

第七章 附则

第四十三条

招聘工作经费由政府人事行政部门向同级财政部门申请解决，不足部分可参照有关规定向考生收取或由用人单位及其上级主管部门负责解决。

第四十四条

招聘事业单位领导人员，可参照中组部《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和本办法办理。

第四十五条

各区、县根据本办法制定本地区的事业单位公开招聘工作实施细则。

第四十六条

本办法由市人事局负责解释。

第四十七条

本办法自印发之日起施行。

第二篇：西安市未央区2009年公开招聘事业单位工作人员

西安市未央区2009年公开招聘事业单位工作人员

教育类说课指定教材说明

各位面试考生：

现就未央区2009年公开招聘事业单位工作人员教育类面试说课指定教材公告如下，请考生提前自备：

中学各专业以高一上学期教材为说课指定教材 《地理1》（必修）湖南教育出版社出版 《英语 1》（必修）人民教育出版社 《思想政治 1》（必修）人民教育出版社 《语文 1》（必修）人民教育出版社 《生物 1》（必修）人民教育出版社 《化学 1》（必修）人民教育出版社 《物理 1》（必修）人民教育出版社 《数学 1》（必修）北京师范大学出版社 《历史 1》（必修）岳麓书社出版

小学各专业以小学五年级上学期教材为说课指定教材 《体育》 水平三（5-6年级）义务教育课程标准实验教师用书 未来出版社 《美术》 五年级（第9册）人民美术出版社 《英语》五年级 上册（供三年级起始用）人民教育出版社 《信息技术》（五年级上）西安交通大学出版社 《音乐》 五年级（第9册）人民音乐出版社

未央区人事局

二〇〇九年五月十三日

第三篇：陕西省事业单位公开招聘工作人员办法

陕西省事业单位公开招聘工作人员办法

第一章 总则

第一条为了进一步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕 35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005 〕第6 号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。

参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。

高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，统一规范、分类指导、分级管理。省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。

第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作。

第二章招聘程序

第六条 事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定 的编制数和人事部门确定的增人计划内，根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。

第七条 事业单位招聘工作人员的基本程序是：

（一）上报招聘计划；

（二）编制招聘方案；

（三）发布招聘公告；

（四）报名与资格审查；

（五）考试、考核；

（六）公布成绩；

（七）考察；

（八）体检；

（九）公示招聘人员名单；

（十）签定聘用合同，办理聘用手续。

第八条招聘方案由各事业单位提出，经主管部门审核后向同级人事部门申报。县（区）以下事业单位的招聘方案，由县（区）人事部门汇总后向设区市人事部门申报。

第九条招聘方案经人事部门审核汇总后，通过媒体以及其他方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：招聘单位的名称、招聘岗位和人数；招聘岗位所需资格条件；招聘办法；考试、考核时间、范围；报名方法等需要说明的事项。

第三章 应聘资格条件与招聘方式

第十条 应聘人员应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）遵纪守法、品行端正；

（三）具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需要的其他条件。

第十一条 事业单位公开招聘工作人员，不得设置歧视性条件或要求。

第十二条因涉密不宜公开招聘、特殊岗位等难以形成竞争的岗位以及单位急需引时的紧缺人才，经人事部门批准，可采取特殊形式考试，通过考核、面试、测评、实际操作等方法招聘。

第十三条 招聘事业单位领导人员，可参照中组部《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和本办法办理。

第十四条 具有下列情况之一的免于笔试，由主管部门和招聘单位组织进行考核，考核结果经人事部门确认后，方可办理聘用手续；

（一）事业单位引进的国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、国家“百千万工程”人选、省部有突出贡献专家、省“三五人才工程”第一、二层次人选等高层次人才；

（二）取得 国家承认 博士学位的人员；

（三）具有高级专业技术职务任职资格的人员；

（四）国家政策另有规定的人员按有关规定办理。

第十五条招聘工作应体现以人为本、方便考生的原则，省直事业单位招聘报名工作由人事部门统一组织报名，或者委托事业单位的主管部门组织；资格审查由主管部门和招聘单位共同负责。各设区市招聘工作由市人事部门统一组织。

第四章考试

第十六条 报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于 1：5，达不到这一比例的，除特殊行业引进急需人才外，原则上取消该岗位的招聘计划或进行专业调整。

第十七条事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。

第十八条 笔试分公共科目和专业科目。公共科目由人事部门负责统一组织考试。专业科目由人事部门组织或委托主管部门负责组织考试。

第十九条 公共科目考试结束后，按照 1：5 的比例确定参加专业科目考试人员；专业科目考试结束后，按照 1 ：3 的比例确定参加面试人员。并通过媒体及其他方式公布考试结果。

第二十条 面试的具体方案在实施前应当报人事部门备案，并接受其指导。面试可由人事部门组织或委托主管部门和招聘单位组织进行，面试考官一般应由 5 — 7 人组成。

第二十一条 面试结束后，每个岗位按 1 ： 1 的比例确定考察和体检对象。

第五章考察与体检

第二十二条 考察和体检由主管部门和招聘单位组织进行。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。

第二十三条 体检须在人事部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

第二十四条 对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。

第六章聘用

第二十五条 招聘单位根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单应在一定范围内进行公示，公示期为 7 — 15日，无影响聘用问题后，经主管部门同意报同级人事部门备案，发给人事部门统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。

第二十六条招聘单位应及时与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续，新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。

第二十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章纪律和监督

第二十八条事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财力、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。

聘用单位负责人和招聘工作人员在公示招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十九条 事业单位招聘工作人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、并接受社会和纪检、监察部门的监督。

第三十条人事部门和主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十一条严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

（七）违反本办法的其他情形的。

第三十二条应聘人员中如发现有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经发现并查实，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、解除聘用合同，予以清退等处理。

第三十三条 对不按照本办法招聘而进入事业单位的工作人员，人事、编制等部门不予承认，不予办理聘用等有关手续，并严肃查处、追究有关人员的责任。

第八章附则

第三十四条 招聘工作经费可向同级财政部门申请解决，考试费用可参照有关规定向考生收取，不足部分由用人单位及主管部门解决。

第三十五条 各设区市人事部门根据本办法制定本地区的事业单位公开招聘实施细则。第三十六条 本办法由省人事厅负责解释。

第三十七条 本办法自颁布之日起实施，《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（陕人发[2005]3 号）同时废止。

第四篇：2013年西安市市属事业单位公开招聘人员的公告

给人改变未来的力量

2013年陕西事业单位招聘：西安事业单位招聘703人公告

西安市人力资源和社会保障局关于2013年西安市市属事业单位公开招聘人员的公告 根据人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神，西安市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）研究决定，对2013年西安市市属事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘名额

2013年西安市市属事业单位面向社会公开招聘工作人员共涉及33个部门，124个事业单位，416个岗位，合计703人。具体招聘单位和岗位见附表。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2013年应届毕业、往届毕业的大学专科及以上毕业生以及符合岗位条件要求的其他人员。招聘岗位具体资格条件见附表。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵纪守法，品行端正。

3、具备适应岗位要求的身体条件。

4、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的学历以及岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力。

5、大学本科及以上学历不受生源地和户口限制，大学专科及以下学历应为西安市生源或具有西安市常住户口的人员（2013年4月25日之前已正式落户）。

6、学历要求起点为大学专科、本科的岗位年龄为28周岁以下（1984年5月2日以后出生），有工作经历要求的岗位年龄放宽至30周岁（1982年5月2日以后出生），大专护理、助产岗位按照单位设置的具体条件执行（年月日计算办法同上）；学历要求起点为硕士研究生和岗位条件要求中级及以上职称或技师及以上的岗位年龄为35周岁以下（1977年5月2日以后出生）；学历要求为博士研究生的岗位年龄为40周岁以下（1972年5月2日以后出生）。

（三）不符合报考条件的主要情形

1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 3、2008年以来在中、省、市机关和事业单位招考（聘）中被认定有考试作弊行为的人员；

陕西中公总校地址1：西安市解放路236号图书大厦5楼（民乐园站）

电 话：029-87448899，029-87448811

陕西中公总校地址2：西安小寨东路196号国贸大厦23层2306室

电 话：029——85382277,029——85381638,***

给人改变未来的力量

4、大学生“村官”、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等服务期未满的人员；

5、新录（聘）用的公务员、事业单位工作人员在试用期内的；

6、现役军人和在全日制普通高等院校在读的非2013年应届毕业生专升本、研究生人员；

7、国家有明确政策规定的其他情形。

三、方法步骤

本次公开招聘工作，按照发布公告、报名与资格初审、缴费与下载准考证、基础知识考试（笔试）、资格复审、面试（专业技能考核）、体检和考察、聘用等程序进行。

（一）发布公告。

在西安人事考试网（www.xiexiebang.com）、西安市人才网（www.xiexiebang.com）。

3、报名和资格初审：应聘人员直接登陆公布的报名网站，如实填写本人信息和承诺书。考生所填信息应与本人真实信息相符并且符合岗位条件要求，否则一经查实即取消招聘资格。

市人社局按公布的资格条件在考生提交报名信息后48小时内进行资格初审，审查通过后的信息不再变更。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

4、为了体现公平竞争，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，削减或取消该岗位的招聘计划。报考取消岗位的考生，可以改报符合报考条件的其他岗位。改报只能进行一次，时间为2013年5月15日9:00至16:00。放弃改报的考生，由西安市人事考试中心负责退还报名费。

5、报考博士研究生学历的岗位，不受报考比例限制，不参加公共基础知识考试，经资格复审后，直接进入面试，由用人单位上级主管部门根据面试情况提出录取意见。

（三）缴费和下载准考证。

通过资格初审的考生即可在西安人事考试网缴费，网上缴费截止时间为5月11日中午12：00。已经缴费的考生在5月20日—25日登陆西安人事考试网，从该网站下载打印准考证。

陕西中公总校地址1：西安市解放路236号图书大厦5楼（民乐园站）

电 话：029-87448899，029-87448811

陕西中公总校地址2：西安小寨东路196号国贸大厦23层2306室

电 话：029——85382277,029——85381638,***

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网上报名、缴费和打印准考证的具体操作方法按照网上公布的《西安市事业单位公开招聘工作人员考试网上报名须知》进行。

考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发【2001】89号）批准的标准收取。笔试每人收费50元，在网上缴费。享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员和农村特困家庭报考人员可以减免考务费用。申请减免考务费用的人员，通过资格审查后，于报名期间携带有关证明材料到西安市人事考试中心办理减免手续。

（四）基础知识考试（笔试）。

时间为2013年5月26日上午9：00—11：00（具体地点及携带证件见准考证）。内容主要为公共基础知识（大纲见附件2），护理、助产岗位考试内容为护理专业基础知识，汽车驾驶岗位考试内容为汽车知识、交通常识和交通法规。成绩满分均为100分。

笔试结束后，根据1：3的比例按照每个招聘岗位从高分到低分确定参加资格复审人员。6月2日在西安人事考试网公布笔试成绩和进入资格复审人员名单，同时公布资格复审安排。

（五）资格复审。

进入资格复审的考生，持岗位所需证件，于6月5日-10日在指定的时间、地点统一接受资格复审。资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺名额严格按照报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审时考生须持身份证、准考证、报名登记表、毕业证或学校盖章的毕业生就业推荐表，以及报考岗位要求的学位、户口本、资格证书和所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）；岗位有专业方向要求的，以毕业证为准，毕业证未注明的，由毕业院校出具相关证明；留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使领馆的有关证明材料；报考汽车驾驶岗位的须提供地方驾驶证B证，退伍义务兵和转业士官还须提供部队退役证明材料。

6月14日在西安人事考试网公布面试（专业技能考核）人员名单和安排。

（六）面试（专业技能考核）。

面试由各用人单位上级主管部门于6月17日至23日组织实施。面试内容涉及专业基础知识和适应岗位要求的相关知识（技能），面试成绩当场亮分，满分为100分。报考同一岗位分在不同考场面试的考生，面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为：用本岗位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为加权后该考生的面试成绩（保留小数点后两位）。

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给人改变未来的力量

面试结束后，根据考生综合成绩（笔试成绩+面试成绩），按照招聘岗位数的1：1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。报考同一岗位的招聘人数与参加面试人数之比达不到1：3的，面试成绩不得低于60分，否则不予录取。考生综合成绩相同，以面试成绩高低排列为序；面试成绩也相同的，加试面试试题，按加试面试的成绩高低确定次序。

6月29日，在西安人事考试网公布面试成绩、综合成绩和进入体检考察人员名单及安排。

（七）体检和考察。

7月3日—9日，由用人单位上级主管部门组织体检和考察。体检须在指定的医院实施，除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自理。

考察内容主要包括：思想政治表现、法制观念、道德品质、组织纪律、工作态度等。对体检、考察不合格者，不予录取。空缺的名额，经用人单位上级主管部门申请，按报考岗位综合成绩排名依次递补。

7月11日—17日，在西安人事考试网公示拟录取人员名单。

（八）聘用

拟录取人员名单公示期满合格后，由各用人单位上级主管部门统一到市人社局事业单位人事管理处办理《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》，被录取人员持《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》办理报到手续。

2013年应届毕业生在本人毕业时须取得岗位要求的学历、学位及相应的证书（截止时间为2013年7月31日，以证书的落款时间为准），并由所聘用单位主管部门进行审验，通过后方可签订聘用合同，若未能取得学历、学位及相应的资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。

此次公开招聘的人员，应根据有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。新招聘工作人员的待遇按照国家有关规定执行。

此次公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与市人社局事业单位人事管理处和各用人单位上级主管部门联系。

特别提示：

1、考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注考试的相关公告。如资格复审、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

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给人改变未来的力量

2、为指导应聘人员合理报名，市人社局将于5月4日、6日和8日三次在西安人事考试网公布各岗位报名情况。

3、本次考试不指定考试教材和辅导用书。本次招聘工作负责单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作单位无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询：029-86786870 网络技术咨询：029-85456552 报名咨询：拨打各招聘岗位所留电话 咨询时间：9:00-12:00, 14:00-18:00。附件：

1.2013年西安市市属事业单位公开招聘人员岗位一览表 2.西安市事业单位公开招聘人员笔试大纲 西安市人力资源和社会保障局 2013年4月25日

更多人事考试信息访问：陕西人事考试网

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第五篇：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法

四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室

关于印发《四川省事业单位工作人员

招聘工作试行办法》的通知

川人发〔2006〕9号

各市（州）人事局、编办，省级各部门：

现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。

各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。

四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室

二○○六年三月十四日

四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。国家和省另有规定的，从其规定。

第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。1

第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

第五条以下人员可以采取直接考核的方式招聘，并按照有关规定办理调（流）动、上编制、核定工资基金、聘用等手续：

（一）具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

（二）具有中级及以上专业技术职称的人员。

（三）具有技师及以上工人技术职务的人员。

（四）按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

第六条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位从本单位以外招聘工作人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员）。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位招聘工勤人员适用本办法，招聘除工勤人员以外的工作人员不适用本办法。

其它事业单位招聘工作人员可以参照本办法执行。

第二章招聘工作管理机构与职责

第七条各级政府人事行政部门是事业单位工作人员招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘的综合管理工作。

省人事厅负责全省事业单位工作人员招聘的综合管理工作，制定全省事业单位工作人员招聘工作的政策，对全省事业单位工作人员招聘工作进行指导、协调和监督；同时负责省属事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

市（州）、县（市、区）政府人事行政部门按照上级政府人事行政部门的规定，分级负责事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

事业单位的上级主管部门按照政府人事行政部门的要求，承担所属事业单位工作人员招聘的有关工作。

第三章招聘范围、条件与程序

第八条事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第九条应聘事业单位工作人员，应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）守法遵纪，品行端正；

（三）具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；

（四）身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；

（五）招聘岗位职责要求的其它条件。

第十条应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可以适当放宽。

第十一条事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试；

（五）考核；

（六）体检；

（七）确定拟聘人员，公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第四章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条事业单位招聘工作人员应当编制招聘计划，通过

上级主管部门同意并报政府人事行政部门批准后组织实施。

第十三条根据政府人事行政部门批准的招聘计划，招聘单位或者其上级主管部门应当通过政府人事行政部门的网站以及其它方式向社会发布招聘信息。招聘信息发布时间距报名时间应不少于15日，报名时间距考试时间应不少于15日。

招聘信息主要包括以下内容：

（一）招聘单位情况简介；

（二）招聘的岗位、人数；

（三）应聘人员条件；

（四）招聘办法；

（五）报名方式、时间、地点和所需的证件及有关材料；

（六）考试科目、方式、时间、地点；

（七）其它须知事项。

第十四条招聘报名及资格审查工作由招聘单位或者其上级主管部门组织实施，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织实施，并向符合规定条件者发放准考证。

应聘人员提交的报考材料应当真实、准确、有效。

第十五条应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1（特殊岗位，经政府人事行政部门批准可放宽到2：1），达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由政府人事行政部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。

第五章考试

第十六条事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。

第十七条笔试分公共科目和专业科目两种。

公共科目由政府人事行政部门确定，试题由政府人事行政部门所属专门机构组织专家命题。公共科目笔试由政府人事行政部门所属专门机构组织实施。

专业科目由招聘单位或者其上级主管部门确定，试题可以自主命题，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织专家命题。专业科目笔试由招聘单位或者其上级主管部门组织实施，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织实施。

第十八条公共科目笔试结束后，按照从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：2至1：4的比例，确定参加专业科目笔试、面试的人员。

符合国家和省有关加分政策规定的，在公共科目笔试成绩中加分。第十九条面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由招聘单位或者其上级主管部门确定。

面试在政府人事行政部门的指导下，由招聘单位或者其上级主管部门组织实施。

面试应设考官组，考官由招聘单位及其上级主管部门的有关负责人员、有关专家和政府人事行政部门的有关人员担任，一般由5至7人组成。

第二十条专业科目笔试、面试结束后，采取以下方式之一，根据招聘岗位及人数，从高分到低分，依次等额确定考核和体检对象。采取何种方式，应当在向社会发布的招聘信息中载明。

（一）公共科目笔试与专业科目笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩。

专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%。专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。

（二）逐轮淘汰的，只计专业科目笔试、面试成绩。

第六章考核与体检

第二十一条考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第二十二条体检应在县级以上综合性医院进行。体检项目和标准由招聘单位或者其上级主管部门根据招聘岗位要求，参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》确定。国家和省另有规定的，从其规定。

第二十三条考核和体检由招聘单位或者其上级主管部门组织实施。

第二十四条凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消

应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报政府人事行政部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。

第七章聘用

第二十五条对考试、考核、体检合格的应聘人员，由招聘单位或者其上级主管部门通过政府人事行政部门的网站以及其它方式进行公示，公示时间为7至15日。

第二十六条公示无异议的人员，由招聘单位上级主管部门审核后报同级政府人事行政部门审批，办理上编制、核定工资基金、调（流）动、聘用等手续。

受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。

第二十七条事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。

第二十八条事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

第八章纪律与监督

第二十九条事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人

员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十条事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十一条严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

第三十二条对不按照本试行办法的规定进入事业单位的工作人员，政府人事行政部门和机构编制部门不予承认，不予办理上编制、核定工资基金、调（流）动等手续，并由政府人事行政部门宣布其聘用无效。对有关责任人员，视情节轻重给予批评教育或者行政处分。

第九章附则

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条招聘工作经费除按照物价部门核定的项目和标准向应聘人员收取外，不足部分由招聘单位负责解决。

第三十五条本办法由省人事厅、省编办负责解释。

第三十六条本办法自2006年7月1日起施行。