第一篇：总局直属事业单位公开招聘办法(印发)
国家食品药品监督管理总局 直属事业单位公开招聘工作管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条
为规范国家食品药品监督管理总局直属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国家有关政策规定，结合直属事业单位实际情况，制定本办法。
第二条
直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。
第三条
直属事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。
总局直属事业单位工作人员可以按照国家有关规定，在总局直属事业单位之间进行交流。第四条
总局人事司负责直属事业单位公开招聘工作的指导和管理。各直属事业单位是公开招聘工作的责任主体，负责公开招聘工作的具体实施工作。
第二章 基本要求
第五条 直属事业单位公开招聘工作人员，应在核定的编制员额及批复的岗位数量和结构比例范围内进行。直属事业单位原则上不在编制或岗位总量内新招聘工勤人员。
第六条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持总局宏观管理与落实直属事业单位用人自主权相结合，统一部署、分级管理。
第七条 直属事业单位公开招聘工作人员要突出本单位的主业发展和重点工作，统筹平衡招聘在职人员和接收高校毕业生、京内生源和京外生源，做到专业对口、层次合理、比例适当。
第八条 总局人事司一般于每年上半年统一组织直属事业单位开展公开招聘工作。特殊情况下急需招聘工作人员的，在报经总局审批后，可由直属事业单位单独组织开展公开招聘工作。第九条 直属事业单位负责组织实施公开招聘工作。各直属事业单位应成立包含领导班子成员在内的公开招聘工作领导小组，负责公开招聘工作的组织领导；成立由人事、纪检监察部门人员及职工代表、有关专家组成的公开招聘工作组，负责具体实施工作。
第十条 公开招聘由直属事业单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考察相结合的方法进行。
第三章 公开招聘范围与条件
第十一条
直属事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第十二条
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，除特殊岗位外，原则上需具有全日制大学本科以上学历及学士以上学位；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件。
第十三条
直属事业单位需要招聘外国国籍或港、澳、台地区人员的，须按有关规定程序审批核准，并按照国家有关规定执行。
第十四条
直属事业单位公开招聘工作人员，不得设置民族、性别、身高等歧视性条件要求。
第四章 公开招聘程序 第十五条 直属事业单位招聘工作人员，应当制定公开招聘计划和方案，报总局核准后实施。接收高校毕业生应当按照总局的部署统一进行。
公开招聘计划和方案应包括招聘的岗位及相关条件、招聘人员的数量、招聘的时间、采用的招聘方式等内容。
第十六条 总局人事司对各直属事业单位报送的公开招聘计划和方案进行汇总和审核，报经分管人事的总局领导批准后，统一在总局网站公布公开招聘信息。涉及接收高校毕业生的，按照人力资源社会保障部的有关规定进行。
第十七条 总局网站公布公开招聘信息后，各直属事业单位可以通过各种渠道面向社会公布本单位公开招聘信息，公布时间不少于7个工作日。
第十八条 公开招聘信息应当载明直属事业单位基本情况简介、招聘岗位名称、招聘人员数量及招聘程序、应聘人员资格条件、招聘竞争比例以及报名、考试方式等内容。
第十九条
直属事业单位对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合招聘条件的人员。资格审查不得随意提高或降低公开招聘要求。
符合条件的应聘人员与拟招聘人数的比例一般不得低于5:1。低于相应比例的，直属事业单位应及时申明取消公开招聘或视情况申报延长公开招聘报名时间。急需岗位、专业性较强的岗位以及有特殊要求的岗位，经总局批准后可以适当降低比例。
第二十条
直属事业单位结合招聘岗位工作及专业特点，采取考试、考察等方法，择优聘用。
第二十一条
考试内容为公开招聘岗位所必需的通用知识、专业知识、业务能力和工作技能。试题由直属事业单位组织专业人员命制。考试可采取笔试、面试及实际操作能力测试等方式进行。
第二十二条
笔试的内容应包含通用知识和体现岗位特点和专业要求的专业技能知识。通用知识和专业技能知识所占分数应确定适当比例。笔试成绩可占总成绩的40%或50%。
第二十三条
面试通常采取结构化面试的方式进行，也可以根据岗位需求采取其他的方式。参加面试的人员与拟公开招聘人数的比例一般不得低于3:1。
第二十四条
面试考官由内部考官和外部考官组成。内部考官由直属事业单位推荐，外部考官由人事司从考官库中抽取。
考官人数不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情况并经总局批准，外部考官所占比例不得低于40%。
第二十五条
考官库人员名单由总局人事司在各司局、各直属单位中符合担任考官条件的人员中选定，并制定总局 考官选拔任用管理办法。考官选定后，要进行面试纪律和履职规则的培训，并加强对考官的纪律约束。
第二十六条
面试现场应设置由总局人事司和机关党委（纪委）指派的监督员，专门负责面试现场的监督工作。
第二十七条
直属事业单位应命制不少于实际所需数量3倍的面试试题和答题要点，经直属事业单位公开招聘工作领导小组指定专人审核并单独密封后，由监督员现场从中随机抽取1套作为面试试题。
第二十八条
考官须对考生的每一道试题答案给出单独评分，全部试题评分汇总得出该考官给该考生的总分。面试时，考官应独立进行评分，不得相互商议。统计所有考官给该考生的评分时，应当去掉其中的1个最高分和1个最低分。面试时，考官用两张评分表，其中一张为草稿表，另一张为正式评分表。考官要在正式评分表上签名，并将两张评分表同时上交。
第二十九条
监督员现场发现考官的评分明显与答题要点不符，且畸高畸低时，可要求该考官说明理由并及时纠正。面试成绩可占总成绩的50%或60%。
第三十条
考察组由直属事业单位组成，对总成绩第一名的人员进行考察。考察的内容应包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩等情况。考察时应对应聘人员资格条件进行复核。总成绩第 一名的人员考察结果不符合要求的，可以对总成绩第二名的人员进行考察，但不得依次递补。
第三十一条
直属事业单位招聘急需引进的高层次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，经总局批准后，可以不进行笔试，采取直接面试或者考察的方式进行招聘。
第三十二条
直属事业单位对通过考试、考察的应聘人员组织体检，体检合格方可聘用。
第三十三条
直属事业单位可以根据公开招聘工作情况调整考察、体检工作顺序。
第三十四条
直属事业单位根据考试、考察和体检结果，并经直属事业单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。
第三十五条
直属事业单位应当在适当范围内公示拟聘人员情况，公示时间不少于7个工作日。
第三十六条
拟聘人员经公示无异议后，直属事业单位法定代表人或其委托人与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。签订聘用合同前，应按有关规定履行审批程序。
直属事业单位公开招聘人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
第三十七条
新聘用人员为社会在职人员的，试用期一般不少于3个月。新聘用人员为应届高校毕业生，属初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用 期为12个月；不属于初次就业并与直属事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，硕士研究生及以下学历人员试用期为6个月、博士研究生学历人员试用期为3个月。
第三十八条
新聘用人员按照国家政策执行相应的工资福利待遇。
第五章 纪律与监督
第三十九条
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第四十条
直属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。
（一）凡与总局和直属单位处级以上干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参加应聘，特殊情况应由直属事业单位写出书面报告说明理由，经总局人事司审查同意后报总局领导批准。
（二）直属事业单位负责人和工作人员在办理人员聘用事项时，涉及可能影响人员聘用公正的，应当主动申请回避。
（三）直属事业单位在制订公开招聘方案时，应明确有关人员回避的要求。
第四十一条
总局有关部门要认真履行监督管理职责，对直属事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。第四十二条
严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）总局相关人员违反规定，干预、影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本办法的其他情形的。
第四十三条
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同。
第四十四条
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
对于采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在招聘工作中有其他违反组织人事纪律行为的直属事业单位工作人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第四十五条
直属事业单位应当及时受理公开招聘工作中的投诉、举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。
第四十六条
直属事业单位应建立公开招聘工作舆情监测报告制度。制定突发事件应急预案，畅通信息渠道，及时采取有效的应对措施，妥善处理。
第六章 附则
第四十七条
直属事业单位招聘编制外工作人员、其他直属单位招聘工作人员，参照本办法执行。
第四十八条
通过劳务派遣方式用工的，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关规定执行。
第四十九条
总局直属事业单位之间工作人员进行交流的办法另行制定。
第五十条
本办法由总局人事司负责解释。
第五十一条
本办法自2016年1月1日起施行。
第二篇：2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告
2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人力资源和社会保障厅将组织省直部分事业单位，面向社会公开招聘980名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：
一、招考对象和报考条件
（一）招考对象
普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需专业知识和业务能力；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需要的其它条件。
二、招聘单位、岗位及资格条件 见附表。
三、报名形式及要求
1、报名时间与方式 报名时间：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。报名方式：本次招聘考试的报名、缴费和打印准考证均通过网络进行，网址是湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）。
2、报名要求及缴费
报考人员可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期间登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com），提交报考申请报名和缴费。报名时，报考人员应仔细阅读招聘简章和诚信承诺书，如实填写有关信息。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生在面试资格审查时取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人负责。
报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的材料可从湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载、打印。
报考人员在提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请务必牢记。
网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按规定（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字〔2007〕18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每门50元,参加两门笔试考试人员考试费用共100元；参加一门笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。
享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名费。
3、准考证发放时间
报名成功后，报考人员请于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期间,登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录以上网站查询或与湖北省人事考试院联系解决，联系电话：027-87710491。
四、笔试科目、时间和地点
（一）笔试科目及形式
1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。
2、报名考试形式为两门笔试考试（上午和下午都要参加考试）的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》；下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。
本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、招聘单位根据岗位需要在面试前另外增加专业知识或操作考试的，由招聘单位组织考试，具体办法由招聘单位通知考生。
（二）笔试时间、地点
1、笔试时间为：
2010年6月14日上午 09:00～11:00《综合应用能力测试》； 下午14:00～15:30《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。
2、考试地点详见准考证。
五、笔试成绩查询方式
笔试结束后，由省人社厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2010年6月下旬通过湖北人事考试网（网址：www.xiexiebang.com）查询个人的笔试成绩。
六、总成绩计算
1、总成绩按笔试成绩（《综合应用能力测试》为20%；《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》为30%）50%，面试成绩50%（增加专业科目考试或操作考试的面试成绩占30%，专业科目考试或操作考试成绩占20%）计算。不参加《专业与管理人员基本素质测试》只参加《综合应用能力测试》的考试人员，其面试成绩为总成绩（《综合应用能力测试》考试成绩只作为参考）。
2、按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。
七、资格复审、面试、考核、体检
各招聘单位或主管部门根据人社厅下达的笔试成绩排名，按1：3的比例确定的面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试排名顺序依次递补。
面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。
根据省人社厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。原则上报考人员不足1：3比例的岗位取消岗位计划。
考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行。
体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。
面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。
八、聘用备案
各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人社厅备案。
九、签订聘用合同、办理人事代理
对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。
附：
1、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》
2、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》
湖北省人力资源和社会保障厅 二〇一〇年五月二十一日
第三篇：2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位
2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位信息
为加快我市经济全面振兴，根据中共葫芦岛市委办公室、葫芦岛市人民政府办公室《关于印发〈葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（葫委办发〔2011〕15号）和市委组织部、市人社局《关于印发〈葫芦岛市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（葫人社发〔2011〕50号）的有关要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘葫芦岛市直属事业单位工作人员65名。
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行端正，作风正派，遵纪守法，能够正常履行本岗位工作职责。
（二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）；具有硕士及以上学历的全日制普通高校毕业研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）；特殊岗位要求具备相关工作经历的，可以放宽到45周岁（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期间出生）（以岗位要求为准）；
（三）葫芦岛市所属户籍或葫芦岛市生源；
（四）具有本次招聘简章中招聘岗位所要求的资格条件；
（五）招聘岗位明确要求为应届毕业生的，报名人员应为2011年7月31前毕业的普通高校应届毕业生。国家统一招生的2009、2010届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
在读的非应届高校毕业生，曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名。报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘程序
（一）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式，报名人员持本人身份证、户口薄、毕业证、学位证、报到证（仅限全日制普通高校毕业生提供）原件及复印件，近期一寸同版免冠照片3张，填写《葫芦岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》，经审查合格后，办理相关手续，领取笔试准考证。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。
1、报名时间
2011年10月24日——2011年10月28日。
2、报名地点
市人力资源和社会保障局人才中心（新区劳动大厦左裙楼二楼）报考人员本人必须亲自到现场办理报名手续，不得委托他人。在规定的报名时间内，报名人数与招聘计划数比例达不到3：1的，将相应减少该岗位招聘人数，或取消该岗位招聘计划。
3、报名费用
每位考生收取报名费100元。享受国家最低保障金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件；农村绝对贫困家庭考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡复印件，到市人事考试部门进行审核确认，办理减免考务费手续。
（二）笔试
1、笔试内容
笔试内容为职业能力测试及公共基础知识。其中，职业能力测试与公共基础知识各占50%，满分为100分。
2、笔试时间和地点
笔试时间:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 笔试地点：葫芦岛市第一中等职业技术专业学校（市广电大厦后身150米）
3、分数线确定及成绩查询
笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。
考生笔试成绩可通过葫芦岛人资源和社会保障网（www.xiexiebang.com）查询。
（三）面试
1、参加面试人选的确定
笔试最低合格分数线划定后，根据１:２的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人选名单。报考护理岗位的工作人员，按招聘计划1：10的面试比例确定参加现场操作技能考试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。
2、面试的组织
本次公开招聘工作的面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分。
报考护理岗位的工作人员以参加现场操作技能考试的方式代替面试。招聘岗位中有试讲要求的岗位，以试讲代替面试。
（四）体检考核
根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，依次按面试成绩、笔试成绩高者确定进入体检人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；报考护理岗位的工作人员笔试、面试成绩的权重比例分别为40%、60%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和国家有关政策规定组织实施。
考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。公示期满后出现的岗位空缺，不再进行递补。
（五）公示
经体检、考核确定拟聘人选后，在葫芦岛市人力资源和社会保障网上向社会公示，公示期为7天。
（六）聘用
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理事业单位招聘工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的工作人员，按规定实行试用期制度，试用期6个月（应届毕业生见习期一年）。试用（见习）期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、纪律及相关要求
（一）纪律
参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部制定的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》严肃纪律。考生应本着诚信承诺原则，在公开招聘中凡有弄虚作假等违纪行为者所造成的一切后果责任自负。
（二）相关要求
本次公开招聘要坚持原则，严格程序，照章办事，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报名人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。本次公开招聘中实行回避制度并全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。咨询电话：6660732 3113395 监督电话：3152753 3152728 附：2011年葫芦岛市直属事业单位公开招聘岗位信息表.zip
葫芦岛市委组织部 葫芦岛市人力资源和社会保障局 二〇一一年十月十七日
第四篇：广东省事业单位公开招聘人员办法
广东省事业单位公开招聘人员办法(139号令)
广东省人民政府令 第 １３９ 号
《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
省
长
二○○九年九月一日
广东省事业单位公开招聘人员办法
第一章 总则
第一条 为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。
第二条 事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条 事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：
（一）根据国家和省有关政策安置的人员；
（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；
（三）公务员调动到事业单位工作的；
（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；
（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；
（六）有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条 事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条 各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。
第二章 招聘方案 第七条 事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。
招聘方案的主要内容应当包括：
（一）用人单位情况简介；
（二）招聘人数；
（三）招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇；
（四）招聘范围；
（五）报名时间、地点和方式；
（六）考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；
（七）体检和考核的要求；
（八）聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话；
（九）需要说明的其他内容。
第八条 招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。
公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。第九条 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。
第三章 报名与资格审查
第十条 公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。
第十一条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。
第十二条 公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。
事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。
第十三条 公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。
第十四条 应聘人员必须具备下列资格条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具备良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的专业或者技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
第四章 考试、体检及考核
第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。
考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。
第十六条 县级以上人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位公开招聘人员的考试工作，由事业单位或者其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。
第十七条 考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。
第十八条 考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送考试组织单位申请查分。每个考生只能申请查分一次。
分数核查的范围限于：
（一）主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的；
（二）客观题答题卡作答而无考试成绩的；
（三）有违纪、违规、异常记录的。
考试组织单位应当在收到查分申请之日起3个工作日内向申请人作出书面答复。经核查需要更改分数的，考试组织单位应当在3个工作日内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的考生。
第十九条 考试组织单位应当根据招聘方案规定的面试人数计算方法和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。
第二十条 考试组织单位应当成立面试评委小组，评委人数应为奇数，且不得少于5人。
第二十一条 考生应当在面试前30分钟抽签确定面试顺序。考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。面试使用统一试题的，面试期间应当对考生实行封闭式管理。
第二十二条 面试评委小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
第二十三条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检。
体检办法由省人民政府人力资源行政部门和卫生行政部门另行制定。
第二十四条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。
考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行制定。
第五章 公示与聘用
第二十五条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公示，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示，且公示时间不得少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。第二十六条 事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。
事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。
第二十七条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向同级人民政府人力资源行政部门报批时说明以下情况：
（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；
（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人选放弃聘用的；
（四）未在规定的报到时间内报到的；
（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
第六章 监督
第二十八条 应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
第二十九条 各级人民政府人力资源行政部门应当履行监管职责，对公开招聘过程中违反本办法的行为予以制止和纠正，保证招聘工作公开、公平、公正进行。
第三十条 任何单位和个人有权向各级人民政府人力资源行政部门和有关部门举报或者投诉违反本办法的行为。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门应当在接到举报或者投诉后10个工作日内决定是否受理，并告知举报人或者投诉人。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门对决定受理的举报或者投诉，应当组织调查，并将处理结果告知举报人或者投诉人，同时向社会公开。
第七章 法律责任
第三十一条 应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试、体检或者考核过程中作弊的；
（三）违反第二十八条第一款规定的。
第三十二条 从事招聘工作的直接负责的主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的，由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）因工作失误导致向社会公布的招聘方案出现重大错误影响公开招聘顺利进行的；
（二）指使、纵容他人作弊，或者参与作弊的；
（三）故意或者过失泄露考试题目的；
（四）违反本办法规定的其他行为。
第三十三条 事业单位或者其主管部门违反本办法不进行公开招聘，擅自聘用人员的，取消聘用人员的聘用资格，并对相关责任人给予处分。
第三十四条 各级人民政府人力资源行政部门和有关部门的人员违反本办法的有关规定，影响招聘工作公开、公正、公平进行的，给予通报批评或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附则
第三十五条 中央和国家机关驻粤事业单位招聘人员，参照本办法执行；其主管部门对公开招聘另有规定的，可以从其规定。
第三十六条 本办法中的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《考生查分登记表》、笔试准考证和面试通知的表格式样由省人民政府人力资源行政部门制定。表格式样可以在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上免费下载使用。
第三十七条 本办法自2010年1月1日起施行。
第五篇：陕西省事业单位公开招聘工作人员办法
陕西省事业单位公开招聘工作人员办法
第一章 总则
第一条为了进一步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕 35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005 〕第6 号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，统一规范、分类指导、分级管理。省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作。
第二章招聘程序
第六条 事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定 的编制数和人事部门确定的增人计划内，根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。
第七条 事业单位招聘工作人员的基本程序是：
（一）上报招聘计划；
（二）编制招聘方案；
（三）发布招聘公告；
（四）报名与资格审查；
（五）考试、考核；
（六）公布成绩；
（七）考察；
（八）体检；
（九）公示招聘人员名单；
（十）签定聘用合同，办理聘用手续。
第八条招聘方案由各事业单位提出，经主管部门审核后向同级人事部门申报。县（区）以下事业单位的招聘方案，由县（区）人事部门汇总后向设区市人事部门申报。
第九条招聘方案经人事部门审核汇总后，通过媒体以及其他方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：招聘单位的名称、招聘岗位和人数；招聘岗位所需资格条件；招聘办法；考试、考核时间、范围；报名方法等需要说明的事项。
第三章 应聘资格条件与招聘方式
第十条 应聘人员应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
（二）遵纪守法、品行端正；
（三）具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其他条件。
第十一条 事业单位公开招聘工作人员，不得设置歧视性条件或要求。
第十二条因涉密不宜公开招聘、特殊岗位等难以形成竞争的岗位以及单位急需引时的紧缺人才，经人事部门批准，可采取特殊形式考试，通过考核、面试、测评、实际操作等方法招聘。
第十三条 招聘事业单位领导人员，可参照中组部《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和本办法办理。
第十四条 具有下列情况之一的免于笔试，由主管部门和招聘单位组织进行考核，考核结果经人事部门确认后，方可办理聘用手续；
（一）事业单位引进的国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、国家“百千万工程”人选、省部有突出贡献专家、省“三五人才工程”第一、二层次人选等高层次人才；
（二）取得 国家承认 博士学位的人员；
（三）具有高级专业技术职务任职资格的人员；
（四）国家政策另有规定的人员按有关规定办理。
第十五条招聘工作应体现以人为本、方便考生的原则，省直事业单位招聘报名工作由人事部门统一组织报名，或者委托事业单位的主管部门组织；资格审查由主管部门和招聘单位共同负责。各设区市招聘工作由市人事部门统一组织。
第四章考试
第十六条 报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于 1：5，达不到这一比例的，除特殊行业引进急需人才外，原则上取消该岗位的招聘计划或进行专业调整。
第十七条事业单位招聘工作人员采取笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。
第十八条 笔试分公共科目和专业科目。公共科目由人事部门负责统一组织考试。专业科目由人事部门组织或委托主管部门负责组织考试。
第十九条 公共科目考试结束后，按照 1：5 的比例确定参加专业科目考试人员；专业科目考试结束后，按照 1 ：3 的比例确定参加面试人员。并通过媒体及其他方式公布考试结果。
第二十条 面试的具体方案在实施前应当报人事部门备案，并接受其指导。面试可由人事部门组织或委托主管部门和招聘单位组织进行，面试考官一般应由 5 — 7 人组成。
第二十一条 面试结束后，每个岗位按 1 ： 1 的比例确定考察和体检对象。
第五章考察与体检
第二十二条 考察和体检由主管部门和招聘单位组织进行。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。
第二十三条 体检须在人事部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
第二十四条 对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。
第六章聘用
第二十五条 招聘单位根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单应在一定范围内进行公示，公示期为 7 — 15日，无影响聘用问题后，经主管部门同意报同级人事部门备案，发给人事部门统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
第二十六条招聘单位应及时与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续，新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。
第二十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第七章纪律和监督
第二十八条事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财力、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。
聘用单位负责人和招聘工作人员在公示招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十九条 事业单位招聘工作人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、并接受社会和纪检、监察部门的监督。
第三十条人事部门和主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十一条严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。
（七）违反本办法的其他情形的。
第三十二条应聘人员中如发现有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经发现并查实，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、解除聘用合同，予以清退等处理。
第三十三条 对不按照本办法招聘而进入事业单位的工作人员，人事、编制等部门不予承认，不予办理聘用等有关手续，并严肃查处、追究有关人员的责任。
第八章附则
第三十四条 招聘工作经费可向同级财政部门申请解决，考试费用可参照有关规定向考生收取，不足部分由用人单位及主管部门解决。
第三十五条 各设区市人事部门根据本办法制定本地区的事业单位公开招聘实施细则。第三十六条 本办法由省人事厅负责解释。
第三十七条 本办法自颁布之日起实施，《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（陕人发[2005]3 号）同时废止。
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