2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲

第一篇：2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲

2014年湖北省直属事业单位

公开招聘工作人员公共科目考试大纲

第一章总则

第一条为贯彻落实党的十八大精神，深化事业单位干部人事制度改革，根据国家关于事业单位工作人员作为国家公职人员应具备的基本素质和综合能力的有关要求，进一步规范我省事业单位新进工作人员公开招聘工作，推进考试工作的科学化、规范化和制度化，总结近年来的实践经验，结合我省事业单位工作实际，制定本考试大纲。

第二条本考试大纲是2014年我省事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的基本依据。

第三条事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的内容，紧密结合事业单位工作人员基本要求，强调优化人才队伍结构和保证整体素质的原则，命制试题体现普适性，侧重能力素质导向，重点测量报考者的基本素质和综合能力。

第二章公共科目测试方式及基本规范

第四条报考专业技术岗位和管理岗位的人员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项；报考工勤岗位的人员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综 1

合应用能力测试B》两项。

第五条A、B卷的内容、难度和结构比例各不相同，将根据岗位特点以及岗位对报考者知识和能力素质的不同要求而确定和命制。

第六条公共科目测试方式与基本规范：

(一)两项科目的测试方式均为笔试，实行闭卷考试。

(二)《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。

(三)《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。

(四)客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。

主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。

第三章公共科目测评要素及主要内容

第七条公共科目笔试的测评要素：

(一)《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。

报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律

2法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。

(二)《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。

报考工勤岗位的人员，主要测试其基本的依法办事能力、诚信服务能力、文字理解能力和文字表达能力等。

第八条事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：

(一)基本政治理论：马列主义基础理论、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。

(二)基本经济知识：经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。

(三)基本法律知识：法律基础理论和常用法律法规知识。

(四)基本管理知识：管理基础理论和公共事业管理基本知识。

(五)基本社会知识：社会学基础理论，社会问题、社会关系、社会管理等。

（六）基本科学知识：基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。

（七）基本文教卫知识：从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。

（八）基本公文写作知识：一般公文的格式、规范及写作。

（九）基本国情省情知识：我国历史、地理、人文的基本常识，湖北省情概况以及我省“十二五”发展战略有关内容等。

第四章附则

第九条本考试大纲由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。

2014年6月8日4

第二篇：2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人力资源和社会保障厅将组织省直部分事业单位，面向社会公开招聘980名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件 见附表。

三、报名形式及要求

1、报名时间与方式 报名时间：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。报名方式：本次招聘考试的报名、缴费和打印准考证均通过网络进行，网址是湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）。

2、报名要求及缴费

报考人员可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期间登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com），提交报考申请报名和缴费。报名时，报考人员应仔细阅读招聘简章和诚信承诺书，如实填写有关信息。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生在面试资格审查时取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人负责。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的材料可从湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载、打印。

报考人员在提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请务必牢记。

网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按规定（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字〔2007〕18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每门50元,参加两门笔试考试人员考试费用共100元；参加一门笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名费。

3、准考证发放时间

报名成功后，报考人员请于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期间,登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录以上网站查询或与湖北省人事考试院联系解决，联系电话：027-87710491。

四、笔试科目、时间和地点

（一）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。

2、报名考试形式为两门笔试考试（上午和下午都要参加考试）的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》；下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试前另外增加专业知识或操作考试的，由招聘单位组织考试，具体办法由招聘单位通知考生。

（二）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《综合应用能力测试》； 下午14:00～15:30《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。

2、考试地点详见准考证。

五、笔试成绩查询方式

笔试结束后，由省人社厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2010年6月下旬通过湖北人事考试网（网址：www.xiexiebang.com）查询个人的笔试成绩。

六、总成绩计算

1、总成绩按笔试成绩（《综合应用能力测试》为20%；《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》为30%）50%，面试成绩50%（增加专业科目考试或操作考试的面试成绩占30%，专业科目考试或操作考试成绩占20%）计算。不参加《专业与管理人员基本素质测试》只参加《综合应用能力测试》的考试人员，其面试成绩为总成绩（《综合应用能力测试》考试成绩只作为参考）。

2、按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

七、资格复审、面试、考核、体检

各招聘单位或主管部门根据人社厅下达的笔试成绩排名，按1：3的比例确定的面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试排名顺序依次递补。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。

根据省人社厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。原则上报考人员不足1：3比例的岗位取消岗位计划。

考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行。

体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。

八、聘用备案

各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人社厅备案。

九、签订聘用合同、办理人事代理

对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

湖北省人力资源和社会保障厅 二〇一〇年五月二十一日

第三篇：2014湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2014湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告 2014-06-10 16:30 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考试网 来源：湖北人事考

试网

为贯彻实施国务院新颁布的《事业单位人事管理条例》，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据湖北省直事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，省人力资源和社会保障厅今年组织省直部分事业单位，提供1021个岗位，面向社会公开招聘1397名工作人员。同时，省人社厅为提高全省事业单位公开招聘笔试工作效率，主动服务基层，今年起试行在省直事业单位公开招聘笔试阶段为市、县提供考务服务，有黄石、十堰、潜江三市提供106个岗位，面向社会公开招聘152名工作人员同步发布岗位信息，同步报名缴费，同期在各市分考场参加笔试。现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

符合公告岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所必需的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件

见附表。

招聘岗位表中要求的工作经历和年龄截止时间为：2014年6月30日。

三、报名形式及要求

（一）报名时间与方式

报名时间：2014年6月12日9：00至6月19日16：00。

报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人事考试网（）进行。

（二）报名要求及办法

报考人员可在2014年6月12日9：00至6月19日16：00期间登录湖北人事考试网报名，报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。不能用新、旧两个身份证同时报名。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下），报考所需的材料可从湖北人事考试网下载、打印。

报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请注意保存。

（三）查询报考申请初审结果与报名确认及缴费

报考人员请于2014年6月 12 日至6月18日期间登录湖北人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位； 6月18日16:00前仍未通过报考申请审查的，可于6月19日16:00前改报其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于6月13日16:00至6月19日16:00期间登录湖北人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字[2007]18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每科目50元，参加两个科目笔试考试人员考试费用共100元；只参加一个科目笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

（四）享受减免有关考务费用的办理。

农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单，于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名考务费。

（五）准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年6月30日至7月5日期间，登录湖北人事考试网下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。

四、笔试时间、地点和笔试科目及笔试形式

（一）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2014年7月5日上午09：00-11：00《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》考试；

下午14：00-15：30《基本素质测试A》或《基本素质测试B》考试。

2、考试地点详见准考证。

（二）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试A》和《基本素质测试A》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试B》和《基本素质测试B》两科。所有报考专业技术岗位和管理岗位人员均须参加《综合应用能力测试A》笔试考试。（详见具体岗位表考试要求）笔试考试均采用闭卷方式进行。

2、按岗位要求报名参加两门笔试考试的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》；下午考试内容为《基本素质测试A》或《基本素质测试B》。按岗位要求报名参加一门考试的人员，参加上午《综合应用能力测试A》考试。

本次公告同时公布《2014湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》。但不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的，由各事业单位在面试前另行通知。

五、笔试成绩查询及确定面试人员

笔试完成后，由省人社厅统一组织阅卷评分，并按各招聘事业单位各岗位笔试（参加两门考试者）总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：3的比例确定人选进入面试。只参加《综合应用能力测试A》一门笔试的考生，将全部直接进入面试。考生于2014年7月25日通过湖北人事考试网查询个人的笔试成绩。

六、面试

各招聘单位及时通知进入面试人员现场资格审核，并确定面试人员和通知面试时间。进入面试人员有弃权者需本人确认，报经人社厅批准可依次递补。原则上报考人员不足1：3比例的取消招聘岗位，但如属紧缺专业或高层次人才（博士或副高以上职称）岗位，需报经省人社厅批准可适当放宽比例。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人[2003]27号）文件执行。

七、总成绩计算及考核体检

（一）总成绩计算

1、本考试总成绩按笔试成绩30％（《综合应用能力测试A》为15％；《基本素质测试A》为15％或《综合应用能力测试B》为15％；《基本素质测试B》为15％），面试成绩70％（凡增加专业科目考试或操作考试的面试，则结构化面试答辩成绩为30％，专业科目考试或操作考试成绩为40％）计算。经审定不参加《基本素质测试A》只参加《综合应用能力测试A》的考试人员，其《综合应用能力测试A》笔试考试成绩作为参考，其面试成绩为总成绩。

2、今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人[2006]16号）等文件规定。“三支一扶”高校毕业生服务期满两年且考核合格的，报考事业单位相关专业岗位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

具体审核办法详见省人社厅网站“三支一扶”专栏《省“三支一扶”办关于“三支一扶”高校毕业生参与2013湖北省省直事业单位公开招聘考试有关问题的说明》（http：///hbwzweb/xwzx/ztpd/rlzyscc/rlzyscc.shtml?szyf），请“三支一扶”高校毕业生及时向湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室提交审核材料。省人社厅将依据湖北省“三支一扶”办公室提供的审核人员名单给予加分。审核截止时间2014年7月5日止。

（二）考核、体检

按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核、体检人选。

体检标准暂按录用公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者可按行业体检标准执行。

八、公示及报备

各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审定考试成绩最优及体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在本单位或本部门范围内公示7天后，由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检结果等报省人社厅审批。

九、签订聘用合同、办理人事手续

经省人社厅审核备案，并下达聘用通知后，各单位新招聘人员统一按规定签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

十、参加此次省直事业单位公开招聘笔试的有关市，将参考本公告，结合各市的实际，自行发布各市公开招聘公告。

十一、本公告由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由省直各部门和省属事业单位负责解释。各市所发布的公告，由各市负责解释。

附：

1、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

3、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘报名咨询电话一览表》

2014年6月8日

第四篇：贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员方案

贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员方案

贵州省粮食局信息中心、省粮油质检站、省贸易经济学校隶属贵州省粮食局，是全额拨款的事业单位。根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘工作人员21名，其中管理人员3名，专业技术人员 17 名，工勤人员1名。

具体招聘岗位及要求见《贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附表1）。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5、年龄在18周岁以上（1994年7月31日以前出生），35周岁以下（1976年7月31日以后出生）。具有博士学位或副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁（1971年7月31日以后出生），以上日期均含当日。

6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）报名

报名方式和时间：报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”(www.xiexiebang.com)报名。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在2012年8月13日至8月18日期间登录“贵州人事考试信息网”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《贵州省粮食局直属单位公开招聘工作人员报名表》（附表2）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

（二）网上资格初审

1、资格初审由招聘单位负责。招聘单位对已经提交报名申请的报考人员，在提交《报名表》后2日内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，下载并打印留存报考人员报名信息，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位（或主管部门）提出申请，经省人社厅审核同意后，由招聘单位给予改报；报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格初审时间为2012年8月13日至8月20日。

2、截止2012年8月18日，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。

3、报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员请在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳90元报名费，网上报名确认及缴费截止时间为2012年8月21日下午16:00。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

报名确认并缴费后，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消，调整、取消的职位在贵州人力资源社会保障网上进行公示。学历学位要求是全日制普通高校研究生硕士及以上学历学位的岗位，报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1的，按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩须达到所有参加考试考生的笔试平均成绩以上才能确定为拟进入面试对象进行资格复审。

4、网上准考证打印时间：2012年9月11日9：00至9月14日16：00。

5、报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位。原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

（三）笔试

考试在省粮食局的指导、监督下组织实施。

笔试为闭卷考试，科目为《公共基础知识》，主要测试应聘人员的政治理论知识、道德素养和文字能力等。

笔试时间：2012年9月16日上午9：00至11：30 笔试地点：详见笔试准考证

考生须同时持有效《居民身份证》（或有效期内临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

（四）资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。由招聘单位具体实施。资格复审在笔试结束后进行。依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。

招聘单位按照《招聘方案》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，资格复审不合格的，取消进入面试资格，该职位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点在贵州省人力资源社会保障网上公布。资格复审所需材料：（1）《报名表》（2份）

（2）毕业证(学位证)、有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍、身份证明)；

（3）岗位要求的资格证原件及复印件、工作经历证明；

（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明)；

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3张（该照片与报名时使用照片一致）。

对复审合格的考生复审单位应在报名登记表上签署意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。

（五）面试及总成绩计算

1、面试

面试由贵州省粮食局统一组织实施。面试包括现场答辩、试讲（仅指报考教师职位）、实操（仅指报考财会人员）。其中报考教师和财会职位的，试讲（实操）成绩占面试成绩比例为60%，现场答辩成绩占面试成绩比例为40%。面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3:1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能按规定的比例进入体检。

2、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40% 计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。

（六）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据进入面试的应聘人员总成绩从高到低分依次递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

4、现役军人；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、被开除公职的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8、截止2012年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

（八）公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（九）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

（一）公开招聘工作人员工作在省粮食局党组的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。

（二）贵州省粮食局纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）联系电话：0851-6825035监督电话：0851-6825014

六、未定事宜，由省粮食局商省人力资源和社会保障厅研究确定。

附表：

1.贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表（下方查看）

2.贵州省粮食局直属单位公开招聘工作人员报名表（下载）

第五篇：四川省事业单位公开招聘工作人员《综合知识》考试复习大纲

四川省事业单位公开招聘工作人员

《综合知识》考试复习大纲

第一部分 法律

一、法律知识部分

（一）法的概念、本质、特征与作用

（二）法与经济、政治、政策的关系及社会主义民主与法制的相互关系

（三）法学上“法的渊源”的专有含义及与当代中国法的主要渊源

（四）法律关系的概念和要素

（五）立法的概念及当代中国立法的指导思想、基本原则和程序

（六）法的实施及相关概念，我国法律适用的要求、原则以及法的效力

二、宪法部分

（一）宪法的概念、特征、本质、作用和监督及新中国宪法的产生和发展。

（二）国体和政体概述及我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度

（三）经济制度及我国的基本经济制度

（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等

（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等

三、行政法部分

（一）行政法概念、渊源及特点，行政法律关系，行政法的基本原则及作用等

（二）行政行为的概念与特征、内容与效力、分类、合法要件等

（三）抽象行政行为的概念、特征与分类，行政立法的概念、特征、主体与原则

（四）行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政奖励等具体行政行为的概念、特征、性质、设定、分类、作用、原则、程序及与相关概念的区别与联系等

（五）行政合同、行政指导概念、特征与作用

（六）行政程序的概念、基本原则和主要制度

（七）行政违法与行政责任的概念、特征、分类和构成要件等

（八）行政赔偿的概念、特征、范围、方式、构成要件以及行政赔偿请求人和赔偿义务机关和追偿制度等。

（九）行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及参加人等

（十）行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、诉讼程序和参加人以及证据及行政诉讼举证责任和审判监督程序等

四、民法部分

（一）民法的概念、基本原则和调整范围

（二）民事法律关系的主体及公民和法人

（三）民事法律行为的概念、特征、成立条件和分类，代理的概念、和代理关系的特征、种类及代理权的行使

（四）物权与所有权的概念、特征、内容和分类，用益物权和担保物权

（五）债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止，合同的概念、特征、订立和担保

（六）知识产权和著作权的概念、内容和特征及著作权的保护，专利权的概念、客体、内容、专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护

（七）人身权的概念、分类和保护方法

（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承

（九）民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则和民事责任方式

（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断

五、刑法部分

（一）刑法的性质、任务、基本原则和适用范围

（二）犯罪的概念、特征和构成（三）正当防卫和紧急避险

（四）犯罪的预备、未遂和中止

（五）共同犯罪的概念、种类及其刑事责任

（六）单位犯罪的概念及刑罚

（七）刑罚的概念和目的（八）刑罚的种类

（九）量刑、缓刑、减刑、假释、累犯、数罪并罚、时效以及自首和立功等刑罚的具体运用

（十）犯罪的种类及贪污受贿罪和渎职罪的概念、和特征和种类

六、劳动法部分

（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务

（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定

（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动保护、职业培训、社会保险和福利等法定劳动管理保护制度

（四）劳动争议的受案范围、原则、处理方式、程序和《劳动争议调解仲裁法》等

（五）劳动监督检查的主要形式和制度

七、劳动合同法部分

（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法的宗旨、适用范围、各方义务等概述

（二）劳动合同的订立原则、基本规定、种类、必备条款和试用期

（三）集体和同和竞业限制等特别规定

（四）劳动合同的无效

（五）劳动合同的履行、变更、解除和终止

（六）事业单位的聘用合同与劳动合同的关系

第二部分 公民道德建设

一、公民道德建设部分

（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性

（二）公民道德建设的指导思想和方针原则

（三）公民道德建设的主要内容

二、社会主义公民道德规范

（一）公民基本道德规范

（二）社会公德规范

（三）职业道德规范

（四）家庭美德规范

三、社会主义荣辱观

（一）“八荣八耻”的主要内容

（二）“八荣八耻”的基本要求

第三部分 四川省情省策一、四川社会历史简况

（一）行政区划、人口、民族分布概况

（二）悠久的历史与古蜀文明

（三）主要历史文化与近代史上的主要历史事件

（四）科技文化优势与杰出人才二、四川自然地理概况

（一）地理位置

（二）地形地貌与气候

（三）土地、植物、动物、水利与矿产资源

（四）“天府之国”与长江上游生态屏障

（五）大熊猫故乡与四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区三、四川的主要经济

（一）主要工业和粮油基地

（二）发达的畜牧业、经济作物和中药材产业

（三）西部最大市场和物资集散中心

（四）西部投资热土和西南金融中心

（五）四通八达的交通网络和通讯网络四、四川基本省策

（一）四川当前发展的阶段性特征

（二）四 川跨越发展的总体要求、基本思路和“四破除，四强化”

（三）四川现阶段的发展定位

（四）四川经济和社会发展奋斗目标及“四个优先”

（五）四川经济发展的基本格局、工业强省战略的“7+3”产业发展规划

（六）四川推进新型城镇化要建立的城镇体系

（七）推进四川农村改革发展的指导思想、基本目标任务和城乡统筹发展体制机制

（八）汶川“5.12”大地震及四川灾后恢复重建的总体目标

（九）四川奋力推进的“两个加快”和实施的“八项民生工程”

第四部分 公文写作

一、公文的种类和作用

（一）公文的主要分类方法及分类

（二）通用公文的类型、用途及特点

（三）公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种

（四）公文的主要作用

二、公文的格式规范

（一）公文文面格式的类型，特点和作用

（二）公文的组成部分（要素）、排列顺序、标识规则与特定格式

三、公文的撰写

（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求

（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识

第五部分 事业单位常识

一、事业单位改革

（一）事业单位的概念、特点、类别及登记（备案）

（二）事业单位人事制度改的必要性、指导思想、目标任务和主要内容

（三）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，公开招聘的原则、方法、基本条件和主要程序，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等

（四）事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等

（五）事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序、以及结果的使用和考核的组织管理等

二、事业单位人事争议仲裁

（一）人事争议的概念与分类、依据和意义、处理渠道和预防、特点和基本原则等

（二）人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别

（三）人事争议协商、调解、仲裁、诉讼的概念、特点、原则、依据以及人事争

4议诉讼的受案范围、管辖和意义等

（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效

第六部分 职业能力测试部分

通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。

第七部分 时事知识部分

通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。5