河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告

第一篇：河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告

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中公教师考试河北分校：http://hb.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk2883

河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招

聘工作人员公告

为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，省新闻出版广电局直属事业单位2014年拟面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

（一）河北省广播电视微波总站，主要职责：负责管理省属广播电视微波站；负责全省广播电视微波电路正常运行与维护管理；负责用微波的方式传输中央和省广播电视节目。

（二）河北省新闻出版广电局机关服务中心，主要职责：负责局机关及局属单位的水、电、暖、风、通讯保障及其配套设备的维护；负责办公区。生活区房地产的统一规划管理以及维护保养；负责局机关机动车辆、消防、保卫工作；负责卫生、防疫、绿化、美化、保洁工作；负责局固定资产的管理、劳保用品、办公用品的采购和供应；负责职工食堂、医务室、幼儿园的管理服务。

地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886

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二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件； 6.具备岗位所需要的其他条件。(二)招聘人数和岗位条件：

2014年省新闻出版广电局直属事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员3名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招聘工作人员岗位条件表》。

凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2014年4月14日。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员； 2.现役军人;地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886

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3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名办法

网上报名。报名程序和相关要求详见河北人事考试网《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。

五、考试(一)笔试

笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，时间、地点、考试内容、成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。

(二)面试

1.面试人选确定。笔试成绩单科不足50分或两科相加不足120分的直接淘汰。报名人数超过5人的职位，依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：另行通知。

3.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线80地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886

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分。面试成绩当天在局大门口张贴。

4.资格复审。面试前，由局招聘工作办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分，计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

六、体检、考核与公示

根据考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。体检工作由省新闻出版广电局人事处统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由省新闻出版广电局人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期7个工作日。

七、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886

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用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

2014年4月11日

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第二篇：2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2010湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号），为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照国家和省里有关规定，省人力资源和社会保障厅将组织省直部分事业单位，面向社会公开招聘980名工作人员。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

普通高等院校毕业生及符合岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件 见附表。

三、报名形式及要求

1、报名时间与方式 报名时间：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。报名方式：本次招聘考试的报名、缴费和打印准考证均通过网络进行，网址是湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）。

2、报名要求及缴费

报考人员可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期间登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com），提交报考申请报名和缴费。报名时，报考人员应仔细阅读招聘简章和诚信承诺书，如实填写有关信息。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的考生在面试资格审查时取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人负责。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的材料可从湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载、打印。

报考人员在提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请务必牢记。

网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按规定（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字〔2007〕18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每门50元,参加两门笔试考试人员考试费用共100元；参加一门笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名费。

3、准考证发放时间

报名成功后，报考人员请于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期间,登录湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录以上网站查询或与湖北省人事考试院联系解决，联系电话：027-87710491。

四、笔试科目、时间和地点

（一）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《专业与管理人员基本素质测试》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试》和《工勤人员基本素质测试》两科。所有报考人员均参加《综合应用能力测试》笔试考试。

2、报名考试形式为两门笔试考试（上午和下午都要参加考试）的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试》；下午考试内容为《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。报名考试形式为一门考试者，不参加下午《专业与管理人员基本素质测试》，只参加上午《综合应用能力测试》考试。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试前另外增加专业知识或操作考试的，由招聘单位组织考试，具体办法由招聘单位通知考生。

（二）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《综合应用能力测试》； 下午14:00～15:30《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》。

2、考试地点详见准考证。

五、笔试成绩查询方式

笔试结束后，由省人社厅统一组织阅卷评分并划定笔试合格线，请考生于2010年6月下旬通过湖北人事考试网（网址：www.xiexiebang.com）查询个人的笔试成绩。

六、总成绩计算

1、总成绩按笔试成绩（《综合应用能力测试》为20%；《专业与管理人员基本素质测试》或《工勤人员基本素质测试》为30%）50%，面试成绩50%（增加专业科目考试或操作考试的面试成绩占30%，专业科目考试或操作考试成绩占20%）计算。不参加《专业与管理人员基本素质测试》只参加《综合应用能力测试》的考试人员，其面试成绩为总成绩（《综合应用能力测试》考试成绩只作为参考）。

2、按照《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，报考事业单位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

七、资格复审、面试、考核、体检

各招聘单位或主管部门根据人社厅下达的笔试成绩排名，按1：3的比例确定的面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格。所缺人数按笔试排名顺序依次递补。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人〔2003〕27号）文件执行。

根据省人社厅研究确定的笔试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。原则上报考人员不足1：3比例的岗位取消岗位计划。

考核、体检，按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行。

体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

面试、考核、体检由招聘单位或主管部门组织，具体时间由招聘单位通知考生。

八、聘用备案

各招考单位根据岗位要求，经主管部门审定并在一定场所进行公示后，主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表报省人社厅备案。

九、签订聘用合同、办理人事代理

对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2010年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

湖北省人力资源和社会保障厅 二〇一〇年五月二十一日

第三篇：2014湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告

2014湖北省直属事业单位公开招聘工作人员公告 2014-06-10 16:30 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考试网 来源：湖北人事考

试网

为贯彻实施国务院新颁布的《事业单位人事管理条例》，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，保证新进人员素质，根据湖北省直事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，省人力资源和社会保障厅今年组织省直部分事业单位，提供1021个岗位，面向社会公开招聘1397名工作人员。同时，省人社厅为提高全省事业单位公开招聘笔试工作效率，主动服务基层，今年起试行在省直事业单位公开招聘笔试阶段为市、县提供考务服务，有黄石、十堰、潜江三市提供106个岗位，面向社会公开招聘152名工作人员同步发布岗位信息，同步报名缴费，同期在各市分考场参加笔试。现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招考对象和报考条件

（一）招考对象

符合公告岗位要求的人员。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所必需的其它条件。

二、招聘单位、岗位及资格条件

见附表。

招聘岗位表中要求的工作经历和年龄截止时间为：2014年6月30日。

三、报名形式及要求

（一）报名时间与方式

报名时间：2014年6月12日9：00至6月19日16：00。

报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人事考试网（）进行。

（二）报名要求及办法

报考人员可在2014年6月12日9：00至6月19日16：00期间登录湖北人事考试网报名，报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。不能用新、旧两个身份证同时报名。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下），报考所需的材料可从湖北人事考试网下载、打印。

报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请注意保存。

（三）查询报考申请初审结果与报名确认及缴费

报考人员请于2014年6月 12 日至6月18日期间登录湖北人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位； 6月18日16:00前仍未通过报考申请审查的，可于6月19日16:00前改报其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于6月13日16:00至6月19日16:00期间登录湖北人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在（湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字[2007]18号文件）网上缴纳有关费用。报名考试费用每科目50元，参加两个科目笔试考试人员考试费用共100元；只参加一个科目笔试考试人员（《综合应用能力测试》笔试考试）考试费用为50元。

（四）享受减免有关考务费用的办理。

农村特困大学生和城市低保人员，先在湖北人事考试网上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同网上下载打印的缴费通知单，于笔试当天每门考试科目结束时现场退报名考务费。

（五）准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年6月30日至7月5日期间，登录湖北人事考试网下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。

四、笔试时间、地点和笔试科目及笔试形式

（一）笔试时间、地点

1、笔试时间为：

2014年7月5日上午09：00-11：00《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》考试；

下午14：00-15：30《基本素质测试A》或《基本素质测试B》考试。

2、考试地点详见准考证。

（二）笔试科目及形式

1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试A》和《基本素质测试A》；报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试B》和《基本素质测试B》两科。所有报考专业技术岗位和管理岗位人员均须参加《综合应用能力测试A》笔试考试。（详见具体岗位表考试要求）笔试考试均采用闭卷方式进行。

2、按岗位要求报名参加两门笔试考试的人员，上午考试内容为《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》；下午考试内容为《基本素质测试A》或《基本素质测试B》。按岗位要求报名参加一门考试的人员，参加上午《综合应用能力测试A》考试。

本次公告同时公布《2014湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》。但不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的，由各事业单位在面试前另行通知。

五、笔试成绩查询及确定面试人员

笔试完成后，由省人社厅统一组织阅卷评分，并按各招聘事业单位各岗位笔试（参加两门考试者）总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：3的比例确定人选进入面试。只参加《综合应用能力测试A》一门笔试的考生，将全部直接进入面试。考生于2014年7月25日通过湖北人事考试网查询个人的笔试成绩。

六、面试

各招聘单位及时通知进入面试人员现场资格审核，并确定面试人员和通知面试时间。进入面试人员有弃权者需本人确认，报经人社厅批准可依次递补。原则上报考人员不足1：3比例的取消招聘岗位，但如属紧缺专业或高层次人才（博士或副高以上职称）岗位，需报经省人社厅批准可适当放宽比例。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人[2003]27号）文件执行。

七、总成绩计算及考核体检

（一）总成绩计算

1、本考试总成绩按笔试成绩30％（《综合应用能力测试A》为15％；《基本素质测试A》为15％或《综合应用能力测试B》为15％；《基本素质测试B》为15％），面试成绩70％（凡增加专业科目考试或操作考试的面试，则结构化面试答辩成绩为30％，专业科目考试或操作考试成绩为40％）计算。经审定不参加《基本素质测试A》只参加《综合应用能力测试A》的考试人员，其《综合应用能力测试A》笔试考试成绩作为参考，其面试成绩为总成绩。

2、今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人[2006]16号）等文件规定。“三支一扶”高校毕业生服务期满两年且考核合格的，报考事业单位相关专业岗位的人员在笔试考试《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。

具体审核办法详见省人社厅网站“三支一扶”专栏《省“三支一扶”办关于“三支一扶”高校毕业生参与2013湖北省省直事业单位公开招聘考试有关问题的说明》（http：///hbwzweb/xwzx/ztpd/rlzyscc/rlzyscc.shtml?szyf），请“三支一扶”高校毕业生及时向湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室提交审核材料。省人社厅将依据湖北省“三支一扶”办公室提供的审核人员名单给予加分。审核截止时间2014年7月5日止。

（二）考核、体检

按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核、体检人选。

体检标准暂按录用公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者可按行业体检标准执行。

八、公示及报备

各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审定考试成绩最优及体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在本单位或本部门范围内公示7天后，由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检结果等报省人社厅审批。

九、签订聘用合同、办理人事手续

经省人社厅审核备案，并下达聘用通知后，各单位新招聘人员统一按规定签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

十、参加此次省直事业单位公开招聘笔试的有关市，将参考本公告，结合各市的实际，自行发布各市公开招聘公告。

十一、本公告由湖北省人力资源和社会保障厅负责解释。《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由省直各部门和省属事业单位负责解释。各市所发布的公告，由各市负责解释。

附：

1、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员考试大纲》

3、《2014年湖北省直属事业单位公开招聘报名咨询电话一览表》

2014年6月8日

第四篇：廊坊市直属事业单位招聘工作人员公告

廊坊市直属事业单位招聘工作人员公告

发布时间： 2012-5-31 9:49:06 被阅览数： 874 次 来源： 廊坊人才网

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为满足我市直属事业单位招聘工作人员需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》文件精神，经研究决定，部分市直属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考核基础上择优聘用。招聘工作采取统一组织招聘（以下称统一招聘）方式，由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。

二、招聘岗位、名额和要求

参加统一招聘的有23家市直事业单位，招聘工作人员156人。具体单位名称、招聘岗位、招聘人数和岗位要求等详见《廊坊市直属事业单位公开招聘岗位情况一览表》（附件1）。招聘岗位详细信息咨询，可直接拨打《一览表》中的咨询电话。

应聘人员可通过以下网站查询相关信息：廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）专、本科学历毕业生和具有初级职称及其他在职人员年龄在30周岁以下（1981年12月31日后出生）；硕士毕业研究生、中级职称在职人员年龄在35周岁以下（1976年12月31日后出生）；博士毕业研究生、副高级及以上职称在职人员年龄在40周岁以下（1971年12月31日后出生）。个别职位单位有特殊需求的，以单位要求为准。

（三）符合招聘岗位要求的专业、学历、学位、执业资格及其它条件，身体健康。计划内招聘博士研究生、副高级及以上职称在职人员，如专业对口，由用人单位及其主管部门考察合格后，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意可免试聘用。

（四）非2011届专本科毕业生和初级及以下技术职称人员报考，要求具有廊坊（包括县、市、区）常住户口。未毕业的在校生不在此次招聘范围内。硕士研究生报考，不受户籍和毕业时间限制。

（五）招聘岗位所需条件按《一览表》要求确定，凡涉及到需要确定年龄、户籍、工作时间等，计算日期截止到2011年12月31日。

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、报名办法

（一）统一招聘报名工作采取现场报名方式，每名报考人员限报一个招聘单位中的一个岗位。

报名时间：2012年6月7日、8日、11日、12日

上午9：00～11：30 ,下午15:00～17：00 报名地点：廊坊市人力资源市场二楼（广阳道144号）

咨询电话：0316－2339522 2132294 2151684

（二）报考人数与每个岗位招聘人数比例一般不低于3：1，如达不到比例要求，需要缩减岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并通知相应报考人员转报其它岗位。经市委组织部、市人社局审核同意，特别紧缺专业可适当降低比例。

（三）报名考生须持证件材料（1）有效居民身份证；（2）户口页或户口迁移证；（3）毕业证；（4）学位证；（5）就业报到证；（6）就业协议书；

（7）“三支一扶”学生证；（8）大学生村官证；

（9）岗位要求的其他证明材料；（10）近期免冠一寸彩色同版照片6张。

以上材料均需提供原件和复印件（A4纸）二份。

（四）事业单位或主管部门负责对考生提供的有关材料进行初审合格后，考生填写《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）（一式二份）。交纳考务费100元。享受最低生活保障城镇家庭的考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），可免交考务费。

（五）将《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》及证件材料复印件各一份分别交报名单位和市委组织部、市人社局。

五、考试内容、时间

报名结束后，经用人单位、主管部门和市委组织部、市人社局对报考资格审核无误后，核发准考证。报考人员按准考证上确定的考试时间、地点和要求参加考试。同时，必须携带准考证和法定有效身份证件，缺少证件的考生不得参加考试。

（一）笔试：2012年7月7日上午8：00-11：30 公安部门、教育部门（含廊坊高级技工学校教师岗位）招聘岗位笔试内容为公共基础知识和与岗位相关的专业知识。其它岗位笔试内容为公共基础知识和职业能力测验。笔试采取百分制闭卷考试，时间180分钟。时间安排：8：00-9：30 职业能力测验（或专业知识）,10：00-11：30 公共基础知识。阅卷为读卡等方式。考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

笔试成绩、进入面试人选及最低合格分数线在廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）上公布，并在廊坊市人力资源市场内张贴。最低合格分数线由市委组织部、市人社局划定。

（二）面试：2012年8月4日至8月7日

面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位名额1：3的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。进入面试人选由市委组织部、市人社局进行资格复审，届时须交验本人身份证明、毕业证、学位证、就业报到证、协议书、其它证明材料原件及个人档案。对主动放弃面试资格、不能按时按要求交验有效证件材料或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一职位的考生中按笔试成绩，依次从高分向低分递补。

对岗位要求需进行体能测试的要进行体能测试（时间地点另行通知），体能测试不合格的，在报考同一职位的笔试成绩从高分到低分递补人选。

公安、教育（含廊坊高级技工学校）、卫生部门招聘岗位面试由用人单位及其主管部门提出面试工作方案，报市委组织部、市人社局审批同意后统一组织实施。其它岗位为结构化面试，面试时间每人不超过10分钟。面试总分100分。面试结束后成绩现场统一公布。

六、体检、考核

面试结束后，按总成绩由高分到低分以招聘职位与考生1：1的比例确定拟聘用人选（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）。对报考同一职位总成绩相同的考生，均在进入体检和考核程序后，由用人单位和其主管部门提出具体意见，报市委组织部、市人社局审批同意。凡符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”基层就业项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员在同等条件下优先录用。

市委组织部、市人社局负责对拟聘用人选集中进行体检（2012年8月11日至8月12日），体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。体检合格的拟聘用人员，由用人单位或其主管部门组织考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按总成绩由高分向低分依次递补。

七、公示、聘用

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）、廊坊市人力资源市场进行公示，公示期7个工作日（2012年8月18日至8月28日）。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

附件：

⒈《廊坊市直属事业单位公开招聘岗位情况一览表》 ⒉《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》

中共廊坊市委组织部 廊坊市人力资源和社会保障局

2012年5月31日

第五篇：2012年大连市民政局直属事业单位公开招聘工作人员公告(内部最新)

2012年大连市民政局直属事业单位公开招聘工作人员公告(内部最新)

发表部门：大连市人力资源和社会保障局

按照〘大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〙规定，结合工作实际，大连市民政局党委研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

市民政局直属全额拨款事业单位本次公开招聘工作人员岗位50个。

二、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业和技能条件；

5、具有正常履行岗位职责的身体条件；

6、具有岗位所需要的其它条件。

（二）岗位条件

具体岗位所需条件详见〘2012年大连市民政局直属事业单位公开招聘工作人员计划〙中所列的条件。

（三）有下列情形之一的不得应聘

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员；已取得招聘岗位所需学历但仍全日制在读的人员；法律法规规定的不得招聘为事业单位的人员。

三、招聘程序

（一）制定公开招聘方案，报市人力资源和社会保障局批准。

（二）向社会公开发布岗位招聘信息。

（三）应聘人员报名。应聘人员先进行网上报名，然后按要求进行现场报名，领取准考证。

（四）涉外收养岗位、特殊教师岗位以及以计算机与科学技术类专业报考岗位的人员进行实务考试。

（五）组织笔试，公布应聘人员笔试成绩，确定进入面试人选。

（六）资格审查。

（七）对应聘人员进行面试，公布面试成绩，确定拟考核人选。

（八）对面试合格人员进行考核。

（九）对考核合格人员进行体检。

（十）市民政局党委研究确定拟录用人员名单。

（十一）公示。

（十二）将拟录用人员名单报市人社局备案，按照相关规定，办理聘用手续，签订聘用合同。

四、信息发布

（一）市民政局公开招聘工作人员实施方案经市人力资源和社会保障局批准后，面向社会发布招聘信息。

（二）招聘信息通过大连市人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com），进入网上报名系统，按照规定流程和要求填写报名信息，上传本人近期免冠2寸单色背景彩色证件照（*.jpg格式，大小不得超过20K）。报名成功后，须打印〘报名登记表〙（一式两份）。

2、现场报名。报考人员持下载打印的〘报名登记表〙（一式两份），携带本人〘居民身份证〙、户口本、学历学位证、职称证、执业资格证等证件原件和复印件，近期小2寸免冠彩色照片4张，以及报考岗位规定的其他要件，在规定时间内到指定地点进行现场报名，并交纳50元考务费，按规定领取考试准考证。

报考涉外收养岗位、特殊教师岗位以及以计算机与科学技术类专业报考岗位的人员，同时领取〘实务考试通知单〙。

（四）现场报名地点：

现场报名地点为大连市图书馆（地址：大连市西岗区长白街7号，乘坐4、12、29、40、407、506、541、702路到白云山站下车，西行150米）。

（五）报名要求：

1、报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消报考人员考试资格或聘用资格。

2、应聘人员限报一个岗位，报考同一岗位的要形成1:3竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数没有达到1:3竞争比例时，取消该岗位的招聘计划或按比例缩减该岗位的招聘计划数量，并通知已报名者进行岗位调整，不同意调整或不能调整的将取消其报名资格，退还考务费。

六、实务考试 涉外收养岗位、特殊教师岗位以及以计算机与科学技术类专业报考的岗位，须先进行本专业相关实务考试。报考上述岗位的人员，应按〘实务考试通知单〙的要求参加考试。实务考试总成绩为100分，由市民政局委托第三方进行。实务考试结束后，考试合格分数线及应聘人员的成绩在大连市民政局网站公布。达到合格分数线的应聘人员，方有资格进入笔试等环节。

七、组织笔试

考试分为笔试和面试，考试总成绩为100分。笔试和面试成绩分别占考试总成绩的40%和60%。

（一）笔试内容：笔试科目为〘综合知识与能力测试〙，内容为公共基础知识和职业能力测试两部分。其中，公共基础知识占30分，职业能力测试占70分。试题全部为客观题，试卷满分为100分。

（二）笔试方式：笔试考试以闭卷的方式进行。

（三）笔试要求：应聘人员应按照〘准考证〙上要求的时间和地点参加笔试，未按期参加笔试者视为自动放弃。笔试时限为120分钟，参加笔试时，应聘人员必须携带本人〘居民身份证〙、〘准考证〙，证件不全者不得参加考试。笔试开始30分钟后，迟到的应聘人员不允许进入考场。参加笔试的应聘人员不允许提前交卷离开考场。

（四）对笔试成绩达到合格分数线的应聘人员，按照招聘计划人数与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各岗位参加面试的人选名单。各岗位最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列，均视为拟定面试入围人员，经资格审查合格后确定为正式面试入围人员。

对笔试后未达到1:3比例的岗位，该岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线并通过资格审查仍可进入面试，但面试时需达到60分合格分数线。

（五）笔试成绩及参加面试的应聘人员名单在大连市民政局网站公布。

八、资格审查

市民政局组织人事处负责对拟定面试入围人员进行资格审查。资格审查的主要内容为：面试入围人员的〘准考证〙、〘居民身份证〙、报名登记表、学历学位证书、职称或执业资格证书以及招聘岗位规定的专业、年龄、政治面貌、工作经历等招聘条件，审查合格后方可参加面试。凡提供的有关证件和信息与实际不符、以及不符合本公告招聘条件的，取消该应聘人员参加面试的资格，由此产生的岗位空缺按合格的笔试成绩依次审查递补。

九、组织面试

（一）面试时间和地点：面试时间和地点另行通知。

（二）面试内容：面试采用结构化面谈的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等，面试满分为100分。

（三）面试要求：面试按照〘大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则〙有关规定执行。应聘人员参加面试时，须提供本人〘居民身份证〙和〘准考证〙，证件不全者，不得参加面试。应聘人员应于面试前30分钟到场，面试开始后10分钟内不到场的，视为放弃面试。

十、成绩计算

考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员。成绩仍相同的，通过加试的方法确定考核和体检人员，加试办法另行公布。

面试成绩及参加考核体检的应聘人员名单在大连市民政局网站公布。

十一、组织考核

考核工作由市民政局按照有关规定组织实施，考核的主要内容为应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审和全面考察。因考察不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。

十二、组织体检

体检按照〘公务员录用体检通用标准（试行）〙（国人部发〔2005〕1号）、〘关于修订〖公务员录用体检通用标准（试行）〗及〖公务员录用体检操作手册（试行）〗的通知〙（人社部发〔2010〕19号）、〘公务员录用体检特殊标准（试行）〙（人社部发〔2010〕82号）等国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予录用。因体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。

十三、进行公示 考核和体检合格的应聘人员名单在市民政局网站进行公示，公示期为7日。

十四、办理聘用

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定办理聘用手续，订立聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清事实后再决定是否聘用。因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺的，不再进行递补。在职应聘人员在签订聘用合同时，应提供与原单位解除或终止劳动（聘用）合同的相关证明。

十五、咨询服务

招聘岗位的具体条件由大连市民政局组织人事处负责解释。

政策咨询电话：（0411）84339629、84319960

网上报名业务咨询电话：96100

十六、特别提示

（一）应聘人员学历或学位证书记载的专业应符合各招聘岗位学历或学位条件规定（学历、学位的取得时间截止到2012年12月31日）。凡报名时尚未取得学历、学位证书的2012年应届毕业生，须提供〘2012年大连市民政局直属事业单位公开招聘工作人员报名推荐表〙（此表从市民政局网站下载）。

（二）各招聘岗位的人员年龄计算时间截止到2012年9月30日，年龄超出部分不足一年的视为合格。

（三）非大连市户籍的应聘人员，须符合大连市有关落户政策的相关规定。

（四）报考人员在招聘期间，请留意报名网站，同时应确保通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所填报的通讯方式不畅所导致的后果，由考生自负。

（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试组织机构无关。

十七、纪律监督

（一）大连市民政局成立公开招聘工作人员领导小组，领导小组成员由局领导、组织人事处、办公室（党委办公室）、纪委（监察室）、政策法规处及相关部门负责人组成。领导小组办公室设在组织人事处，负责招聘工作的具体组织实施。

（二）事业单位工作人员招聘工作按照〘大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〙（大人发[2006]14号）中有关纪律与监督规定执行。

（三）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及各级有关部门的监督。

（四）严格招聘纪律。对有下列情形的，按相关规定处理。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、违反规定私自聘用人员的；

6、违反本方案的其他情形的。

（五）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的应聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（六）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

（七）对在招聘过程中发生的争议，属于人事争议仲裁受案范围的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

（八）招聘岗位的具体条件由大连市民政局组织人事处负责解释。