2014年度党委申报五好基层党组织材料(商丘工学院)

第一篇：2014年度党委申报五好基层党组织材料(商丘工学院)

商丘工学院党委先进基层党组织申报材料

几年来，在省教育厅和市委市直工委的关心指导下，校党委认真学习贯彻上级党委关于加强民办高校党的建设工作的实施意见，以“中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，团结带领全校广大师生员工认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，以解放思想，深化改革统领学校工作全局，以迎接学士学位授予权评估和转型发展为契机，以“教育改革年”为抓手，以思想理论建设为根本，以领导班子建设为重点，以创先争优活动为动力，在校党政领导下顺利完成了学校各项工作任务。

一、组织健全，机构完善

2011年4月，教育部批准在商丘科技职业学院基础上建立商丘工学院。目前，校党委下设党总支7个（下辖6个教工支部，11个学生党支部），直属机关党支部8个，各基层组织配有总支（支部）书记。学校现有党员854人，其中教职工党员219人，学生党员635人。

学校党建工作紧紧围绕中心，服务大局，坚持“抓党建、强基础、保稳定、促发展”的工作思路，在教书育人、管理育人、服务育人，促进学校科学发展、跨越式发展中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。近三年来，全校共有86人受到优秀共产党员表彰（其中市级以上16人），8个基层党

校每项重大改革措施的制定，都在保证社会主义办学方向和教育公益性原则基础上出台，并通过教代会审议通过，在激发教职工积极性、主动性和创造性，促进学校改革发展中起到了积极作用。截止2014年底，学校已有三个专业被评定为全省民办高校品牌专业，获省财政厅300万元资金扶持，2个学科被确定为全省高校重点（特色）学科。

四、发挥新媒体育人功能，牢牢把握党在意识形态领域的领导权

随着信息时代的不断发展，人们利用网络学习、办公、交流、购物等形式的网络活动日益频繁，人们利用和依赖新媒体的广度和深度不断加强，特别是广大青年学生，新媒体已成为他们获取知识、沟通交流、表达意见、抒发心声的主要渠道。针对这一特点，校党委率先确立了“谁占领了新媒体的主导权和话语权，谁就赢得了思想政治教育的先机”的理念，重视和发挥新媒体对大学生进行思想政治教育的作用。

一是建立学校网络信息安全工作领导组，党委书记任组长，副书记任副组长，党委部门负责人为成员；二是加强贴吧工委和微博协会工作的领导，完善制度，确保网络舆论引导管理工作有序可循；三是以活动为载体引导校园舆论，传递正能量；四是承办全省高校新媒体工作经验交流研讨会，三次开展新媒体知识和网络安全培训；五是成立网络评论员队伍和网络文明促进会，紧紧围绕国家时政、社会热点和学校动态，关注师生

选被省教育厅授予“思想政治工作优秀品牌”。

六、党员发展程序严、质量高

积极慎重地在优秀大学生和青年教职工中发展党员，不断增强党的活力。制定印发了《商丘工学院发展党员工作细则》，在实际发展党员工作中，严格按照《细则》中“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 ”的总要求，结合学校本、专科生并存实际，紧紧围绕应用型人才培养的需要，以在优秀大学生中发展党员为突破口，全面加强党员队伍建设。对入党积极分子教育坚持“五早、两抓、一严”的教育培养模式。对那些在高中阶段就是入党积极分子的新生，抓好继续教育培养工作，一旦具备入党条件，及时发展其入党，实现了大一年级有党员、大三年级有党支部的目标。我们始终把党员发展质量放在第一位，注重在各培养阶段全面考察的基础上，引入民主测评机制，举行党的基本知识考试，各培养环节确定的名单进行公示，防止了党员发展的随意性和不正之风，全面加强党员队伍先进性建设。在连续两年的“感动工学院年度人物”表彰人选中，学生9人全是党员，教职工11人中，10人是党员，党员占受表彰人数的91%。

2015年1月16日

第二篇：“五好”基层党组织申报标准

“五好”基层党组织申报标准

1、领导班子好

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，认真贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和省委十届二次全会、市第八次党代会和市委八届四次全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，全面贯彻党的理论和路线方针政策，牢固树立生态文明理念，提高生态文明素养，自觉运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念；严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，保持艰苦奋斗的作风，自觉接受监督；主要领导民主意识强，认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体研究决定；领导班子成员团结协作、目标一致、思想统一，相互支持、互相配合，出色完成上级党委、政府交给的各项任务，表率作用发挥好。

2、党员队伍好

党员教育培训工作有计划、有制度、有考核，形式多样，内容丰富，载体新颖，党员队伍的综合素质和业务能力得到提高；加强党员经常性教育，党员积极弘扬生态文化，积极倡导“知行合一、协力争先”的贵阳精神；定期开展党员党性分析，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，积极组织开展主题实践活动，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制；提高发展党员质量，优化党员队伍结构，注重在生产科研一线、高知识群体、妇女和青年中发展党员，及时处置不合格党员；加强入党积极分子队伍建设，积极指导和支持共青团组织开展“推优”工作。

3、工作机制好

认真落实基层党建工作责任制，考核评价体系完善，监督约束制度健全，反馈社情民意的渠道畅通，党风政风清正，工作行为规范；尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开；严格实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合制度，完善议事规则和决策程序；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员，建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制。

4、工作业绩好

认真实施党的基层组织先进性建设工程，基层组织建设工作规范有序，思路清晰，措施有力；在促进本地区本部门业务工作、建设生态文明城市、抵御自然灾害、公共突发事件、重点工程、重大项目中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，真正成为生态文明城市建设的积极促进者；坚持把上级的要求与自身的实际相结合，围绕经济建设和改革稳定大局创造性开展工作，有效推进本地区本单位各项工作任务的完成，使本地区本部门改革发展和各项工作取得显著成绩；认真落实党章各项规定，保障党员群众权利，思想政治工作措施有力，精神文明建设成效明显，党员群众综合素质得到不断提高，公共基础设施建设得到完善，社会治安综合治理得到加强。

5、群众反映好

坚持把群众满意不满意作为衡量工作成效的重要标准，建立健全联系和服务群众工作机制，坚持民主决策、民主管理、民主监督，及时处理来信来访问题，工作作风和工作实绩得到群众公认，党群干群关系较好；坚持把群众关心的热点难点问题作为工作重点，积极开展扶贫帮困活动，切实解决涉及群众切身利益的重大问题，切实关心群众生产生活困难，积极为群众办好事、办实事，让群众得到实实在在的利益。

第三篇：党委申报优秀基层党组织事迹材料

党委申报优秀基层党组织事迹材料

**党委下属 **个党支部、**名党员。一直以来，党委始终秉持着融入中心服务大局、创新管理推动发展的工作理念，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中、五中、六中精神，不断加强队伍建设，创新党建管理，深入开展创先争优活动，切实发挥了党建推动中心、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力推动企业的生产经营工作。两年来，公司在**市场竞争激烈、企业外部经营形势十分严峻的情况下，企业经营业绩依然保持着逐年上升态势，员工队伍保持稳定，在创先争优工作中先后获得了**、**等荣誉称号。

一、抓班子、带队伍，建设一支敢于担当、勇于创业的员工队伍。

公司党委高度重视领导班子建设，以制度为保障，以学习为动力，提升领导班子成员综合素质。坚持重要事项通过党政联席会、党委会、总经理办公会讨论决定，认真贯彻落实“三重一大”制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实，营造和谐的团队氛围，提升管理效能。严格坚持中心组理论学习制度，公司党政班子每月进行一次集中理论学习，学习致用，将学习与当前的各项中心工作结合起来，不断增强驾驭全局和解决复杂问题的能力。

加强全体党员干部党性锻炼学习。坚持“学习型党组织”创建和“党员双培养”机制，强化对党员干部的教育和培训，2011

1年，公司党委集中举办了2次党课教育，组织全体党员干部系统地学习了十七届六中全会精神，解析了公司发展战略思路，解读了党委工作思路等。在全体党员中开展“十佳知识技能型优秀党员”评选活动，引导党员学习技能，争取成为生产经营骨干。建立党风廉政建设“大宣教”工作格局，深入推进廉洁文化建设，连续多年组织党员干部赴大别山、井冈山进行红色教育，邀请淮南市委专家授课、到蚌埠市监狱、反腐倡廉教育基地进行参观加强党员廉政教育。两年间，共计组织领导班子成员、中层干部和全体党员参加学习培训400余人次，覆盖率达到100%，党员干部的思想水平、业务能力和精神状态得到了稳步提升。

以人为本，不断健全人才培养机制，全面加强员工队伍建设。抓好管理人员建设，班组长以上管理人员岗位均实行竞聘上岗，组织开展班组长提升管理能力拓展培训。针对公司发展需要，引进和培养专业技术人才和紧缺人才，2011年，引进11名优秀员工充实到公司员工队伍中来。结合创先争优活动，开展“技术带头人”、“青年岗位能手”评选活动，极大地激发了各类人才工作的积极性、主动性和创造性，推动公司技术进步和科技创新。

二、抓基层、夯基础，党建工作“虚”功做“实”推动生产经营。

开展支部标准化建设工作。公司党委制订了《支部标准化建设实施方案》，编印了《党支部标准化建设工作手册》，从“支部班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程、活动组织”五化标

准入手，对支部廉政建设、维护稳定、困难帮扶、创先争优、宣传报道等工作目标和工作内容进行细化量化，推进支部工作量化考核。建立了《党支部标准建设工作考核办法》，坚持每月对各党支部工作进行考核，结果纳入支部经济责任目标，促使各党支部不断规范党务工作方法和流程，提升党建工作水平。与此同时，公司党委开展了“党群工作部基层联系点”活动，党群工作部人员到联系点指导帮助支部开展标准化建设工作。

深化创先争优活动。围绕公司“依法经营、规范管理”中心任务和“经济检修”工作要求，结合“五争一创”创先争优主要内容，大力开展为“党徽在检修中闪光”主题的“党员先锋号、岗”、“党员突击队”等党员价值创造活动。两年来，共设立党员先锋号30处，党员先锋岗56个，开展党员突击活动百余起，党员们勇挑重担，冲锋在计划检修及日常“急、难、险、重”工作任务最前线，充分发挥了表率作用，有效促进了企业的安全生产工作。以19.7天创造了我国百万千瓦组核电机组大修最短工期记录，圆满完成了国内首台次半转速核电机组——岭澳核电#3机组大修任务，创下了两台行车联用抽转子纪录；承接的凤台发电公司机组检修维护实现了全年“无非停”佳绩，平电两台机组获安徽电网迎峰度夏劳动竞赛大机组连续运行奖等。

三、抓和谐、保稳定，服务员工凝聚企业科学发展力量。针对公司外部检修市场多、检修任务繁重、用工方式复杂的实际情况，公司党委持续关心关爱员工。

畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，通过职代会，总经理、党委书记接待员工来访和定期下访，让员工参与企业管理，表达利益诉求。2011年，班子成员利用四个月时间分别到各党支部进行座谈，帮助员工解决实际难题，化解不稳定因素。优化员工劳动组合，针对多数员工长年外出奔波，家庭和子女教育矛盾突出的问题，推出《人员定期轮换管理制度》，提高在外期间休假和福利待遇，激励广大员工立足本职，爱岗敬业，拼搏奉献。

为员工办实事、办好事。2012年以来，共慰问生病住院和困难员工19名，发放补助76000余元，为1名员工发放中电国际特重病救助金50000元，解决了他们的燃眉之急。为职工购买了淮南市互助保障在职职工意外伤害保险22500元。国庆、中秋等传统节日到驻外公司（项目部）慰问，大年三十，公司领导班子成员与驻外公司（项目部）员工共度除夕。夏季累计为基层班组和一线员工“送清凉”近7000余元。

一系列举措，充分调动了职工对企业的热爱之情，稳定了员工队伍，增强了企业的凝聚力和向心力，有力支撑了企业的科学和谐发展。

第四篇：申报五好党组织材料

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我们义翔铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体水平，推动了公司的两个文明建设。

一、抓班子，强化党委自身建设

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着公司的改革与发展。同时，班子团结与否，也是争创“五好”基层党组织活动的基础和重要条件。班子建设最重要的就是团结，班子团结了，才能有好的作风，才能带出好的队伍，才能干出好的成绩。因此，我们首先从自身抓起。一是不断加强学习。按照《集团公司班子成员行为准则》和“两个五条要求”，认真抓好每周三中心组学习制度，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每次不少于2个小时，做到集体学习有记录，个人学习有笔记，经验交流有文章。一年来，共组织中心组学习45次，通过常抓不懈的学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高。二是严格党的民主生活会。认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，从而增强了班子的整体合力。三是各级领导班子把团结放在班子建设的首要位置，班子之间形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，互相信任，互相支持，互相理解，在一块“责任田”里“挑水浇园”，比贡献。在职工关注的热点、难点问题上，班子成员自觉做到“四不”，即：不伸手、不许愿、不说情、不写条子，一切按原则办事，xx被集团公司党委授予“好班子”荣誉称号。

作为新建单位，我们大多数管理人员均从集团公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗位需要调入。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。各级领导班子的带头作用发挥，使“热点”不热，“难点”不难，有力地保证了施工建设的顺利进行。氧化铝厂是新建单位，工农关系比较复杂，在办理建设项目规划、征地、环保、水土保持等证件方面手续繁杂，涉及的政府部门多、村庄区域面积大。党委在作好自身工作的同时，把

工农关系和后勤服务的重任也兼管了起来，党委和行政同唱一台戏，把早日投料生产作为唯一的目标，以高度的责任感，共同朝着这个目标各自开展工作。在困难和挑战面前，班子成员总是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。

二、抓发展，提升企业竞争力

一年来，公司党委把投料生产作为党建工作的重点。制定了“内强素质，外树形象，深化改革，强化管理”的工作方针。氧化铝是新建项目，我们大多数人都是从煤炭战线上转过来的，几十名中层干部来自集团公司十几个单位，五百多名职工全是新招的集团公司困难职工子弟和技校生，其中青年职工占到全公司职工的95%，公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。如何把这班人凝聚到一起，带领职工保证集团公司重点工程如期投产，是摆在我们面前的首要任务，也是对我们的严峻考验。

为保证投料生产的顺利进行，公司党委号召广大干部职工坚定信心，团结奋斗，知难而进，通过抓重点、建制度、定措施、保出勤，确保氧化铝早日投料生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用，为投料生产提供思想动力。围绕投料生产这个中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主旋律，打好主动仗，为早日投料生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。党委组织人员，对监理单位所编制的78项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚，为早日投料生产做好了前期准备。特别是在去年八月份以后，土建工程已接近尾声，主体工程已基本完成，设备安装进入最后冲刺阶段，我们在全公司职工和施工单位中掀起了“大干一百天”热潮，按照预定的投产日期进行倒排工期，全公司副科级以上干部交纳风险抵押与各自承包工号相挂钩，坚持月考核、月兑现，从而营造良好的干事创业氛围，调动了全体干部干事创业的积极性。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体，通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹和党员结对子等形式多样的立功竞赛，使广大党员真正起到了模范带头作用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗位上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作，提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止事故的发生，确保安全。今年三月份，我们按照集团公司创高产月活动的通知精神，结合本公司实际，在职工中开展了“集团公司创高

产，我们怎么办”“氧化铝厂投料试车，我们怎么干”大讨论活动，基层班组之间还开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》等多种学习竞赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。此项活动共举办六次，参与人员450余人，共提出合理化建议22条。通过大讨论活动，使广大员工统一了思想，坚定了信心，埋头苦干，为集团公司实现经济总量翻两番做贡献，为氧化铝厂早出产品做奉献。

第五篇：申报五好党组织材料

我们铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体水平，推动了公司的两个文明建设。

一、抓班子，强化党委自身建设

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着公司的改革与发展。同时，班子团结与否，也是争创“五好”基层党组织活动的基础和重要条件。班子建设最重要的就是团结，班子团结了，才能有好的作风，才能带出好的队伍，才能干出好的成绩。因此，我们首先从自身抓起。一是不断加强学习。按照《集团公司班子成员行为准则》和“两个五条要求”，认真抓好每周三中心组学习制度，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每次不少于2个小时，做到集体学习有记录，个人学习有笔记，经验交流有文章。一年来，共组织中心组学习45次，通过常抓不懈的学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高。二是严格党的民主生活会。认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，从而增强了班子的整体合力。三是各级领导班子把团结放在班子建设的首要位置，班子之间形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，互相信任，互相支持，互相理解，在一块“责任田”里“挑水浇园”，比贡献。在职工关注的热点、难点问题上，班子成员自觉做到“四不”，即：不伸手、不许愿、不说情、不写条子，一切按原则办事，2003被集团公司党委授予“好班子”荣誉称号。

作为新建单位，我们大多数管理人员均从集团公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗位需要调入。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。各级领导班子的带头作用发挥，使“热点”不热，“难点”不难，有力地保证了施工建设的顺利进行。氧化铝厂是新建单位，工农关系比较复杂，在办理建设项目规划、征地、环保、水土保持等证件方面手续繁杂，涉及的政府部门多、村庄区域面积大。党委在作好自身工作的同时，把工农关系和后勤服务的重任也兼管了起来，党委和行政同唱一台戏，把早日投料生产作为唯一的目标，以高度的责任感，共同朝着这个目标各自开展工作。在困难和挑战面前，班子成员总是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。

二、抓发展，提升企业竞争力

一年来，公司党委把投料生产作为党建工作的重点。制定了“内强素质，外树形象，深化改革，强化管理”的工作方针。氧化铝是新建项目，我们大多数人都是从煤炭战线上转过来的，几十名中层干部来自集团公司十几个单位，五百多名职工全是新招的集团公司困难职工子弟和技校生，其中青年职工占到全公司职工的95，公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。如何把这班人凝聚到一起，带领职工保证集团公司重点工程如期投产，是摆在我们面前的首要任务，也是对我们的严峻考验。

为保证投料生产的顺利进行，公司党委号召广大干部职工坚定信心，团结奋斗，知难而进，通过抓重点、建制度、定措施、保出勤，确保氧化铝早日投料生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用，为投料生产提供思想动力。围绕投料生产这个中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主旋律，打好主动仗，为早日投料生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。党委组织人员，对监理单位所编制的78项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚，为早日投料生产做好了前期准备。特别是在去年八月份以后，土建工程已接近尾声，主体工程已基本完成，设备安装进入最后冲刺阶段，我们在全公司职工和施工单位中掀起了“大干一百天”热潮，按照预定的投产日期进行倒排工期，全公司副科级以上干部交纳风险抵押与各自承包工号相挂钩，坚持月考核、月兑现，从而营造良好的干事创业氛围，调动了全体干部干事创业的积极性。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体，通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹和党员结对子等形式多样的立功竞赛，使广大党员真正起到了模范带头作用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗位上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作，提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止事故的发生，确保安全。今年三月份，我们按照集团公司创高产月活动的通知精神，结合本公司实际，在职工中开展了“集团公司创