2016九姑中学教师年度考核方案

第一篇：2016九姑中学教师年度考核方案

九姑中学教师年度考核方案

一、实施方案

教师年度考核是教育人事制度改革的重要基础和关键环节，事关学校的稳定、发展和全体教师的切身利益。为客观正确评价教师的德才表现和教育效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，在实施考核过程中，以人为本，充分尊重教师的民主权利，严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开，接受群众监督，为教师职务晋升、聘任和待遇分配等提供依据，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制订以下考核方案。

（一）考核领导小组 组长：朱锦锋

副组长：刘国栋

张晓娟 董盛林

成员：石 笋、史晓华、宋永荣、蔡春晖、石华锋、柴贵阳、石雅游、尹小华、何东京、肖赛彪、方桂华、董雪飞、璩恒祥、张洋海、刘斌、罗勇、项泽仲、吴凤娟

（二）考核对象 本校在编在册在岗的教师

（三）考核内容

教师的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教学效果和工作实绩。

（四）考核时限 2016自然年度

（五）考核标准

1.以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据，坚持客观、公正、②班子成员评分“b”，班子成员都对全体教师打分，取其平均分； ③“德”的得分=a×40％+b×60％。

3.其它项目的得分对照量化积分表，教导处核定分数，算出总分。4.根据总分的高低排序张榜公布（3～7天）接受群众监督。5.由考核领导小组拟定每个教师的考核等次。

6.考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师，获得优秀等次的将公示一周。对考核结果如有异议应在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提出复核申请，考核领导小组将进行复议，在接到申请之日起10日内给出答复。

（八）考核结果的任用

1.教师年度考核被确定为称职以上等次的（含称职）具有晋职和晋升工资资格；

2.教师年度考核被确定为优秀等次的在职称评定和进城考试中加分（见职评方案）；

（九）考核领导小组职责 1.制订考核量化积分办法；

2.建立教师个人考核档案（教学计划、总结；听评课记录；教学成绩记录；奖惩记录；教科研论文等）；

3.对教师提出考核意见；

4.受理教师对考核结果不服的复核申请； 5.发放考核结果的书面通知单； 6.把考核结果上报主管部门。

（十）未尽事宜，最终解释权在考核领导小组。

第二篇：中学教师考核具体方案

为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师考核工作。经校务会研究，进一步完善我校考核方案。考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下：

一、考核领导小组打分占30%

由校务会成员进行。

二、教师打分占30%

由全体教师进行

三、教学成绩占40%

①非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较，达平均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。

②毕业班以中考成绩与县均分相比较达县均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。

③接别人班的每高2个百分点加1分；每低2个百分点减0.5分。

④成绩按两个学期末的平均成绩计算。

⑤工作量

按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点；每减少一个工作量减一个百分点。

本解释权在校长室。

云山中学

XX年12月

第三篇：2013年中学教师考核方案

梅村中学教师考核方案

一、指导思想

为激发广大教职工教育教学工作积极性，大面积提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，根区教体局有关文件精神，我校教师考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作，结合学校具体情况，现制定梅村中学教师考核工作方案。

二、考核领导小组

组 长：叶晓华 校长 副组长：潘荣全

组 员：蔡永清 包西烈 黄旺盛 杨 庆

三、考核内容与等次

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

教职工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

四、考核方法及要求

我校的优秀教师名额，由学校从每个年级中推选1位优秀教师候选人，然后通过考核小组投票选举产生最后的优秀人选。

对于以下三种情况者，予以一票否决： 1.旷课超过20节次者； 2.考绩倒数1—2名者；

3.不服从学校工作安排者。

五、考核程序

1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩四个方面的主要情况进行个人总结，并填写《考核登记表》。

2、综合评价。被考核人总结或述职后，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。

3、确定等次。

4、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在《考核表》上签署意见。

教职工考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。

贵池区梅村中学

2013年3月

第四篇：2010年中学教师考核方案

2010年**中学教师考核方案

一、指导思想

为激发广大教职工教育教学工作积极性，大面积提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，根教育局与中心校有关文件精神，我校2010年工作人员考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作，结合学校具体情况，现就2010年宏卿中学教师考核工作制定如下方案。

二、考核领导小组

组长：***校长

副组长：*********

组员：*** 各年级推选一个教师代表女教师代表一位

三、考核内容与等次

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法及要求

2010我校有8个优秀教师名额，学校将分为四个小组进行评选，即七年级组、八年级组、九年级组和行政组，每组推选出6个优秀教师候选人，然后按1：3的比例通过考核小组投票选举产生最后的优秀人选。

对于以下三种情况者，予以一票否决：

1.旷课超过20节次者；

2.考绩倒数1—2名者；

3.不服从学校工作安排者。

五、考核程序

1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的主要情况进行个人总结，并填写《2010年考核登记表》。

2、综合评价。被考核人总结或述职后，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，写出评语，提出考核等次意见。

3、确定等次。

4、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在《考核表》上签署意见。

教职工考核工作是一项严肃的工作，学校将加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作成为激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、乐于奉献的重要举措。

***中学

2011年4月10日

第五篇：中学教师工作考核方案

建平镇中学教师工作考核方案

一、考核项目

1、考勤 10分考德30分考责60分

二、考核方法

1、考勤 见《建平中学考勤制度》

2、考德 见《建平中学师德考核方案》

3、考责

（1）教学人员：

a.纪实考核：由教导处对教师平时的备、教、批、辅、考、研等工作进行纪实考核，具体办法由教导处制定。该项目10分

b教学成绩：联系九所学校（不确定）作为比较校，以学生平均分在十校中的排名赋分。一至十名分别赋30’ 29’28’27’26’25’24’23’22’21’。

七年级按入学在籍人数计算成绩

八年级按七年级入学在籍人数减1人（或2人）计算成绩。九年级按全校参考人数60％计算成绩。正常转学除外，不考试科目任课教师赋同年级任课教师的平均分，该项30’

C考核领导小组评价：

考核小组成员对教师平时工作进行评价分为A.B.C三个等级:

其中A级评价为总参评人数的10％，分值为20’

其中B级评价为总参评人数的80％，分值为18’

其中C级评价为总参评人数的10％，分值为15’

该项20’

(2)教辅人员：

A 纪实考核：食堂、宿舍、服务部、会计、出纳、保管、印刷，由总务处根据各自岗位职责进行纪实考核。该项20’

值日教师由政教处进行纪实考核

B 教师评价

C 小组评价

与教学人员小组评价相同

（3）班子成员：由校长考核

三、师德考核不合格工作考核直接定为不合格;

违反规范办学行为，乱补课、乱订资料、乱收费者工作考核直接定为不合格。

体罚和变相体罚学生，造成不良后果者，工作考核直接定为不合格。

四、考核小组成员组成五、每学期考核一次，取平均分为学年考核结果。

六、教学人员和非教学人员按比例分别计算优秀率。

七、本方案解释权归考核领导小组。