01-20091209广州市越秀区建设街党政领导班子分析检查报告[

第一篇：01-20091209广州市越秀区建设街党政领导班子分析检查报告[

广州市越秀区建设街 党政领导班子分析检查报告

根据中央、省、市、区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署要求，现对街党政领导班子贯彻落实科学发展观的情况进行全面分析，报告如下：

一、贯彻落实科学发展观成效

近年来，建设街在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和省、市、区全会精神，全面落实科学发展观，以思想解放为先导，以社区党建为龙头，以新村旧城改造示范小区建设为带动，紧密围绕“抓教育、抓党建、抓管理、抓整治、抓服务、抓文化”六个抓手，不断创新工作思路和方法，全力打造“总部基地后花园”品牌，有效促进了“中调”战略的实施，推进了平安和谐社区的建设进程，得到了上级领导和辖区群众的肯定和好评。

（一）抓教育，干部队伍素质显著提高

坚持抓重点、带全面、求实效，以理论学习引导思想解放，以素质提高促进工作发展。通过扎实开展学习实践活动，有效加强了党员干部对科学发展观的理解和把握，使理论学习与实际工作相互贯通，并逐步成为党员干部的思维方式、行为准则和自觉行动，在全体党员干部和社工中形成了浓厚的学习氛围。坚持求真务实的学风，积极查找在思想观念、工作方式、工作机制上的突出问题，不断摒弃制约科学发展的思想观念。创新思路，拓宽领域，着力把理论学习成果转化运用到平安和谐社区的建设实践中，形成奋发有为、创优争先、勇于开拓求新的干事氛围。

（二）抓党建，党的领导核心作用不断加强

深入推进固本强基工程的实施，通过建组织、建阵地、建服务体系和完善制度、规范建设、强化素质、提高质量等举措，基层党组织的覆盖面不断扩大，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了有效发挥，基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的能力进一步提高。积极搭建“一家一站”（即街道党员服务站、社区党员之家）党内服务平台，深入开展“关爱党员，增强党性”活动，使“党组织服务党员”、“党员服务群众”工作落到实处，有效增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

（三）抓管理，平安社区建设取得新成绩

创新工作手段，整合政府部门力量，打造了以驻街企业为服务对象的“建设街企业协管联动平台”，形成了一个街道综合管理、部门支持协作的工作格局。投入100多万元,大力完善“天网”、“地网”建设，运用现代科技手段建立了覆盖全街的视频监控“天网”，加大投入增设了小区治安联防岗亭，壮大社区群防群治队伍，推进治安重点整治，加强出租屋和流动人员的管理，完善了天网地网联动、人防技防一体的“安全网”，整体提升了社区“大防控”水准，使全街发案率同比大幅度下 降。

（四）抓整治，辖内商住环境更加优美

积极争取市、区支持，全面推进旧城改造。投入2000多万元，高质量完成了建设新村小区综合整治工程及旧北园、麓湖路社区和内环路、东濠涌高架沿线的环境综合治工作；整合城管、公安、工商力量，加大了对辖区“六乱”的整治力度，加强了对城市的有序管理；大力开展精品示范社区、环境达标社区和绿色社区的创建工作，地区环境得到了根本性改善。

（五）抓服务，社区服务水平迈上新台阶

在全面铺开 “两委一站”社区管理模式、推行 “议行分设”的基础上，积极探索社区管理服务新模式，以居民自治为切入点，以政府购买服务为形式，引进“阳光社会工作站”，为居民群众提供社会化、专业化的社区服务。创新“为老服务”模式，通过建立“长者服务站”，积极为孤寡和空巢老人提供低偿或无偿服务，荣获“全国敬老模范社区”称号。强化计生优质管理和服务，营造了良好的婚育新风尚，并通过部门联动，破解了流动人口的计生管理难题。狠抓“充分就业社区”创建工作，基本消除了“零就业”家庭，全面完成了“再就业目标责任制”的各项指标任务。

（六）抓文化，地区文明水平不断提高

以营造和谐的社区人文环境为目标，启动了“广州市美术协会名家会馆”、“榕树头广场文化圈”和“建设街社区大课堂”三大社区文化品牌的创建工作，为辖区各个层次的居民群众提 供良好的学习交流平台。以“创卫”、“创文”为契机，全面加强文化设施的硬件建设，深入开展文明礼仪、“告别陋习”等宣传教育活动，引导居民群众积极参与文明创建活动。近年来积极开展“缔结邻里亲情，打造和谐社区”等系列主题活动和大型文艺演近百场，发动辖区志愿者共1万多人次参与文明交通示范岗执勤，广泛宣传文明新风，居民素质不断提高。

二、在学习实践活动中形成的共识

在深入开展学习实践科学发展观活动中，街领导班子通过学理论、抓结合，找问题、析原因，对科学发展观的理解进一步加深，思想理论认识再一次升华，对科学发展观在指导街道各项工作中的作用形成了新认识。

（一）优化商住环境，维护社会稳定，是街道科学发展的前提基础

街道作为区政府的派出机构，贯彻落实科学发展观，必须在促进发展上做文章，在服务发展上想办法。建设街地处广州市环市东中央国际商务区，总部经济集中，现代服务业发达，是区经济发展的重要组成部分。因此，进一步优化商住环境，提升环境品位，确保辖区稳定，对增强商务区的吸引力和辐射力，推进现代服务业经济的发展，有着举足轻重的意义。这就要求我们必须紧紧围绕全区经济社会发展的重点，结合街区特色和实际，坚持服务群众、服务企业“两手抓”、“两不误”；必须以迎亚运为契机，加强环境综合整治和治安维稳工作，健全城市社会管理长效机制，努力打造宜商宜居的“总部基地后 花园”；必须坚持全面、协调、可持续发展的路子，全力推进“首善之区”典范建设。

（二）坚持以人为本，切实改善民生，是街道科学发展的主要任务

科学发展观的核心的以人为本。这就要求我们在开展工作时，要坚持以人为本，尊重群众在发展中的主体地位，始终把改善民生问题作为重点，从惠民、利民工作的实际出发，积极解决群众反映强烈的问题，让发展成果惠及广大群众。在当前，要认真落实好区“惠民48条”和25条补充意见，扎实推进我街8项惠民工作，着力做到全面推进与重点解决相结合，尤其是集中精力解决好重点人群众、重点领域中突出的问题，并通过这些人群和领域带动民生问题的整体改善，以进一步树立执政为民的形象，增强政府的公信力和凝聚力。

（三）坚持与时俱进，不断开拓创新，是街道科学发展的现实要求

科学发展是全面、协调、可持续发展。当前，改革已经进入攻坚期和矛盾凸显期，群众对政府工作的要求越来越高，我们必须与时俱进，开拓创新，不断推进街道社区各项事业科学发展。一是创新机制。如通过引进专业社工，创新机制，进一步完善、提升社区管理和服务水平，更好地解决目前在社区管理和服务中遇到的瓶颈问题，以促进政府服务与居民自治之间的良性互动。二是创新手段。如通过完善街道企业协管联动系统，加强对驻街企业的管理；通过信息化手段，构建“天网”、“地网”、信息网联动的全方位管理体系，进一步加强对辖区环境、综治、安全、计生等工作的管理。三是创新思路。如针对辖区外国人多的实际，创新外国人管理思路，将管理和服务融为一体，在确保外来人员守法从业的同时，多方调动其参与社区建设的积极性，增强其对居住地的归属感。四是更新观念。通过学习实践活动，更加自觉地按照科学发展观的要求增强党性修养，完善人格品质，改进工作作风，不断提高推动科学发展的能力；要继续增强“以先进文化凝聚人心，引领社区和谐建设”意识，加大社区文化品牌建设力度，提升社群文明程度；要进一步增强为民服务的意识，提高为民服务的本领，真正让科学的方法成为我们破解难题、推动科学发展的“武器”。

三、影响和制约本街科学发展的突出问题

学习实践活动开展以来，街道党工委、办事处通过开展专题调研、问卷调查、召开各类座谈会等形式，广泛征求区职能部门、街道干部社工、辖内机团单位和居民群众的意见和建议，认真查摆突出问题。主要体现在以下几个方面：

（一）对科学发展观的认识不够到位

一是对科学发展观存在误区。部分同志认为只要工作任务完成了，指标上去了，就实现了科学发展。工作按部就班，对社会管理、公共服务等领域出现的新问题、新情况缺少一些前瞻性、深层次的思考。对科学发展观的认识和理解比较肤浅，思想观念比较保守，重经验、轻实践，对新知识学习不够。创造性开展工作的少，常规性开展工作的多，思路不开阔，一些 工作仍然停留在一般化工作状态，用科学发展观破解的力度还不够。

二是个别同志自我学习、自我提高的能力不强，不善于学习，知识更新缓慢，知识水平较低，知识结构不合理，思维方式和工作方法与科学发展观要求不相符，运用科学发展观解决问题、指导实践显得力不从心，各方面的能力尚需进一步增强。

（二）社区建设、管理和服务与群众要求存在一定差距 一是社会稳定面临新挑战。虽然近年我街辖区发案率明显下降，但诈骗案、入屋盗窃案等时有发生，金融危机的影响逐步显现，因企业减产、调整、倒闭引发的拖欠工资、失业人员增加等社会问题日渐凸显，不安定因素在一定范围内仍然存在，群众的安全感、归属感不强，治安维稳工作压力较大。

二是城市管理面临新压力。虽然近年加大了环境整治力度，环境面貌大为改观，但群众对城市环境的要求越来越高，精细化管理水平还跟不上，城市长效机制有待健全，卫生、噪音、“六乱”等群众投诉的热点问题仍时有发生。

三是计生管理面临新难题。由于历史和体制原因，我街辖内单位集体户多，占签状机团单位总数的53.4%，人数多达近万人。由于集体户计生管理的意识淡薄、办法不多、力度不大，加之单位集体户人员居住的不确定性和流动性，造成户籍人口空挂的现象尤为突出，导致育龄人员计生漏管、出生漏报及政策外（怀孕）生育等现象时有发生，给计生管理工作埋下较大的隐患，严重影响辖区计划生育创建省、市、区“两无”工作 的落实。

四是社区管理和服务的水平有待提高。社区居民素质层次参差、需求多样化与社区管理和服务关系的未能理顺成为当前制约和谐社区建设的老、大、难问题。社区居委会的服务水平和自治能力相对滞后,服务方式仍然行政化，部分社区居民接受了服务却不满意。居民参与民主自治管理意识不强，社区自治水平不高。

五是公共文化设施不足，文化服务相对单一，难以满足辖区不同层次居民的不同需求。虽然街道社区做了大量工作，但文化品牌影响力及文化软实力有待进一步提升。

六是基层党组织建设有待加强。对加强和改进区域性党建工作的研究还不够深入，创新举措少，长效机制还有待进一步完善。社区党员先进性作用的发挥不够凸显，社区党组织的领导核心作用有待进一步增强。

（三）干部队伍建设有待进一步加强

一是工作作风不够扎实。科室部门深入基层不够，了解社情民意、解决实际问题不多，对社区居委会检查督促多，指导帮助少。部分领导干部深入基层调研少，抓落实不够，一些能够解决、应该解决的问题没有得到很好落实。部分党员干部习惯于坐在办公室里听汇报，缺少实地考察的作风。一些部门和人员工作效率不高，工作拖拉，缺乏雷厉风行的作风，甚至对工作能推则推。个别同志存“混日子”思想，出勤不出力，甚至上班时间串科室、闲聊天，工作散漫，做工作以外的事情，缺少爱岗敬业的精神。窗口部门工作人员上班时间离岗、服务态度生硬导致群众投诉情况也时有发生。

二是层级负责制落实不到位。个别领导对业务知识掌握不透，工作跟进不到位。一些工作落实措施不够有力，缺乏狠抓落实、一抓到底的毅力。运用科学发展观指导实践、推动工作落实的能力还不够强。部分规章制度有待进一步完善，部分工作环节落实不到位，制度执行过程中也存在着一定的偏差。对社区工作的管理、监督、指导还不够深入细致。

三是干部激励关爱机制有待进一步完善。一直以来，街道干部晋升机会少，影响干部积极性。在中层干部和社区后备领导的培养、教育、使用方面有待进一步加强。部分干部工作压力大，存在有假难休、有活动难参加的情况，长期处于亚健康状态，每两年才进行一次体检、未能满足干部的需要。

四、存在问题的原因剖析

在开展学习实践科学发展观活动工作中，我们通过自己找、上级点、专家帮、群众提等多种方式，在认真查找问题的同时，深挖细剖问题产生的根源。

（一）科学发展观理论学习不够深透

检查分析中我们感到，理论学习抓得不紧、学得不深、效果不太理想。究其原因：一方面，基层工作千头万绪，多数领导干部工作任务都比较重，大量的时间用在抓具体工作落实上，特别是近几年来，“创卫”、“创文”等工作任务繁重，地区社会矛盾突显，耗费了班子成员大量的时间和精力；另一方 面，主要是个人思想重视不够，没有从领导干部自身成长进步的需要、从党对领导干部的要求高度去认识学习的重要性，以致出现“说起来重要，落实上次要”的现象。有的认为，基层工作按照上级的要求抓好落实就行了，学这学那不如把具体工作做到位，于是，出现了把学习当任务，学归学、用归用，学用结合不紧密的现象，也影响了学习的效果。

（二）用科学发展观指导工作的思路不够开阔

街领导班子的综合领导水平还还未完全适应新形势的发展要求，对如何改善社区环境、提高居民生活质量、构建社区共驻共建格局，感到方法少、难创新，缺少科学视野和理论深度。部分领导干部对科学发展观的认识和理解比较肤浅，思路不开阔，用科学发展观破解难题的力度还不够，对一些问题的思考还停留在浅层次、表象性上，缺乏深层次、本质性的思考，开拓、创新、谋化发展的工作思路还有待进一步加强。

（三）干部队伍建设和培养机制不够健全

干部考核激励机制不够完善，干部作风建设的长效机制有待进一步健全。行政效能监察力度不够，虽然各项规章制度不少，但执行的力度不够，威慑力不强。教育培训机制不够健全，对干部社工提高完成工作的能力和水平要求多，精心指导、系统培养相对较少。

（四）领导干部的能力建设还不够强

随着管理服务工作进入到复杂、细致的阶段，群众的要求越来越高，各种利益的博弈越来越尖锐，需要领导干部不断加 强能力建设。个别领导干部缺乏全局意识，领悟力不强，工作落实不到位，工作效果不明显；尤其是带领干部群众办实事、做好事，落实科学发展观来为群众谋利益的能力还不足，组织协调能力需进一步加强。

五、努力方向和整改措施

总体思路：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以党员受教育、发展上水平、作风有转变、效率有提高、群众得实惠为目标，着力解决好群众最关心、最现实、最迫切的利益问题，促进街道各项事业取得更大的成绩。针对查摆出来的突出问题，认真总结经验教训，制定整改措施，明确改进方向，坚持与科学发展、和谐发展、创新发展、发展惠民相结合，做到边查边改、边整边改，创新思路，推动科学发展新跨越。

（一）加强教育，转变作风，提高党员干部的干事能力 一是建立更加科学的、符合街区实际的干部队伍管理、教育、使用机制。以“强素质、树形象”大课堂为基地，整合资源，多形式、多渠道开展干部、社工教育培训工作，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，不断提高干部、社工的综合素质。通过竞争上岗充实中层干部队伍；加大干部选拔培养力度，建立后备干部人才库；完善干部综合考评办法，把广大干部的思想和行动统一到“打基础、固根本，利长远、促发展”的轨道上来，凝聚最广泛的力量，团结一致谋发展，不断提高贯彻落实科学发展观的质量和水平；关心干 部社工的成长，创造良好的用人环境，各尽其能、各得其所，形成人人都作贡献、人人都能成才的良好局面。

二是加强机关内部管理，确保监督机制落实到位。全面实施《建设街公共服务行为和岗位责任》和《建设街工作人员有效投诉认定办法》，加强层级责任制的落实，建立有效的居民群众监督途径。进一步完善领导、科室下社区制度，畅通沟通渠道。进一步细化干部管理、行政管理和社区网格化管理等制度，加强科学管理，确保党员干部始终坚持党的根本宗旨，保持良好的作风，树立良好的形象。

三是继续深化“微笑服务在岗位”活动。号召全体干部社工既要有笑容，又要有效率，通过公开身份，公开制度，自觉接受群众的监督，以良好的精神风貌、过硬的工作作风、精湛的业务技能为居民群众提供一流的服务环境，力争在较短时间使各机关服务意识明显提升、机关效能明显增强、办事效率明显提高，不断提高群众满意率。

（二）夯实基础，凝聚人心，提高基层党组织的领导核心力

一是健全党建工作机制，夯实党建工作基础。健全基层党组织工作量化考核激励机制，制定《建设街党建工作量化考核激励办法》，通过明确责任、定期考评和落实奖励，强化街属党组织对党建工作的重视，调动基层党组织的积极性，激发党建工作活力。强化党务工作者的教育培训，提高基层党组织书记的为民服务意识和办事水平。二是打造社区品牌，提升党建工作水平。在高起点高标准打造大马路社区“五好”领导核心党组织示范点和二马路社区党员之家示范点的基础上，积极开展“一社一品聚党心”主题实践活动，要求各社区创新工作模式，结合自身特点，抓好一个特色，打造一个品牌，进一步提升党建工作水平。

三是开展“双培”工程试点工作，提升社区党组织的号召力和凝聚力。以引进阳光社会工作站为契机，将党建工作与社会化、专业化服务相结合，提升党内组织生活质量，并着力将社区党员培养成社区领袖，将非党员社区领袖培养发展入党。通过强化党员的骨干作用，示范带动居民群众支持、参与社区建设和管理，有效提升党组织在社区的号召力和影响力。

四是整合党建资源，提升党内服务水平。发挥党建联席会、党建学会的作用，进一步巩固社区与机团单位之间条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。继续扩大党组织覆盖面，通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动调动两新组织党建工作的积极性，推动基层党组织均衡、协调发展。

（三）以人为本，完善机制，提高公共服务和管理水平坚持以人为本，从惠民、利民工作的实际出发，抓住影响和制约地区科学发展的热点、难点问题，抓调研、建机制、理思路、解难题，让发展成果惠及广大群众。

一是加强社会管理，优化治安环境。在各社区已安装视频监控探头的基础上，进一步整合机团单位现有视频探头资源，形成全方位、广覆盖的“天网”社会治安防控体系；发挥企业 协管联动平台的作用，通过整合部门资源，加强协调联动，提升行政效能，强化对驻街企业的管理；加大宣传力度，通过定期公示社区发案情况和防范警示，公开社区民警照片和电话，举办防诈骗讲座和各类法律宣传集市，不断增强居民群众的法制观念和治安防范意识；发挥辖区物业公司的作用，加强对危险路段的围蔽和住宅小区的物业管理，提升物业管理水平；调整、充实群防群治队伍，整合机团单位的治安力量，不断壮大义工巡逻队，加强日常治安巡逻；完善出租屋和流动人员管理服务机制，减少安全隐患，杜绝滋生犯罪的温床；完善矛盾排查调处、信息沟通机制和预警、处臵机制，努力把问题解决在萌芽状态，确保全街社会稳定。

二是提升城管水平，优化人居环境。以打造“市容整洁、环境优美、秩序井然”的“整洁建设”、“绿色建设”、“花园社区”城市管理品牌为目标，抓住市、区以街道为块整体推进“迎亚运”整治工程的契机，全面摸查、规划好社区环境整治和建设工作，下大力气对辖区环境进行全方位、大规模的综合整治，并积极配合做好东濠涌拆违整治工程，使该涌周边环境进一步净化、绿化、美化。结合城管中队下街道，推进城市管理体制改革创新，探索建立规范化、精细化的城市管理长效机制；发挥好城管中队、环卫站、消毒站和工商所、派出所等队伍的作用，强化综合、联动管理，切实整治“六乱”，确保环境整洁，提升城管水平。以“迎亚运”和“建国60周年”为契机，深入推进黄华塘改造示范社区、二马路花园社区、六马路、中马 路、旧北园绿色社区的创建工作，营造宜居社区环境。

三是创新管理机制，破解计生难题。针对辖区单位集体户管理体制不完善、管理不到位、人员不掌握的情况，紧抓集体户清理整顿、疏理指导、管理服务的每一个环节，探索、创新工作机制。一则成立专门机构，组建建设地区清理整顿单位集体户工作领导小组，由街办事处牵头，街派出所和辖内集体户单位的主要领导参与清理领导小组工作，具体协调和配合集体户在清理整顿期间的全部工作。二则制定工作方案，出台《建设地区2009年全面清理整顿单位集体户计划生育管理服务工作意见》，全面指导辖区各单位集体户清理整顿工作。三则加强综合治理，形成“政府（街道）—职能（公安）—单位（集体户）—个人”四点一线的联动管理与服务机制。通过抓本课题的研究与探索，建立一整套行之有效的管理机制，整合一支综合治理的队伍，培养一批会管理的计生专（兼）职人员，积累集体户计生工作的管理经验，真正解决长期以来，集体户育龄人员计生漏管、出生漏报及政策外（怀孕）生育等工作盲点问题，把建设街单位集体户人口计生管理工作，切实管住、管好、管出成效。

四是引进专业社工，优化社区服务。创新社区管理和服务模式,通过政府购买服务形式，整合社会资源，依托“建设街阳光社会工作站”，积极为辖内的困难群众、老年人、低收入边缘人群等群体提供专业化、社会化服务，着力推进四个“培育”（培育社区领袖、培育社区组织、培育社区义工、培育社 区帮扶和矛盾化解机制），增强居民自治意识，提升社区自治水平。通过挖掘社区和机团单位就业岗位，畅通就业信息渠道，定期举办招聘会，积极帮助失业党员群众再就业。优化服务环境，完善“一站式”政务服务大厅；发挥街总工会、社区居委会和社会志愿组织的作用，积极关爱、帮扶外来务工人员别是困难家庭，提高他们对社区的归属感和满意度。

五是打造文化品牌，深化文明建设。加快文化站的改造升级工作，为居民群众提供更多更好的室内文化活动场地。继续打造“广州市美术家协会名家会馆”和建设新村“榕树头广场文化圈”等多层次社区文化品牌，不断丰富居民群众的文化生活，营造浓厚的文化艺术氛围。整合辖区丰富的文化教育资源，大力推进“建设街社区大课堂”建设，积极为居民群众提供文化、健康、法律、时事等各类知识讲座和培训。以庆祝建国60周年和迎亚运为契机，启动新一轮创建全国文明城市工作，广泛开展文明城市、文明小区、文明市民等社会化、群众性文明创建活动，引导居民知荣辱、树新风、促和谐，提高居民素质。

六、加强领导班子自身建设的具体措施

（一）坚持深入学习实践科学发展观，努力提高领导班子的执政能力

一要牢固树立终身学习的理念，毫不动摇地把学习实践科学发展观作为领导班子自身建设的首要任务，用学习实践成果指导工作，破解难题，不断提高领导班子的领导水平和执政能力；二要进一步完善和落实理论中心组学习制度，认真制定和 落实学习计划，强化理论中心组学习的系统性、针对性和实效性；三要拓宽学习领域、改进学习方法、加强自学监管，研究推进领导班子学习的激励、考评机制，不断增强班子成员自我学习、自我加压、自觉完善的积极性和主动性，不断增强班子自学的效果。通过学习实践，切实提高班子领导地区科学发展的能力。

（二）坚持民主集中制，加强集体领导，不断提高班子的凝聚力和战斗力

进一步完善党工委会议、主任办公会议议事规则，落实民主集中制，坚持集体领导，充分发扬民主，利用集体的智慧解决发展中遇到的各类问题，切实提高班子科学决策、民主决策水平；认真落实民主生活会、班子谈心活动、领导班子成员重要工作情况通报等制度，加强沟通协调，增强合作意识，努力形成既有集体领导、又有个人分工负责，既有认真履职，又有横向协调、主动配合的良好局面，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

（三）坚持真抓实干，切实改进作风，树立勤政为民的好形象

继续抓好领导干部信访接待制度、包片抓落实制度、带题调研制度以及为民办实事制度的落实，坚持“一线工作法”，切实做到把群众利益摆在第一位，做到深入一线去倾听群众意见、了解群众呼声、落实群众意愿，及时发现和解决影响本地区和谐发展的根本性、实质性问题，在群众中树立良好的班子 形象。

（四）坚持廉洁自律，强化监督约束，树立清正廉洁的好风气

严格落实党风廉政责任制，把加强领导班子党风廉政建设放在突出位臵，坚持教育预防为主，加大党风廉政建设教育和检查力度，加强对经费使用、干部任用等群众关注的重点工作的监督，继续坚持领导干部年度述职述廉、廉政谈话、建立廉政档案等好的做法。推进党务和政务公开，以公开求廉明。进一步完善人生观价值观教育、警示教育和法纪教育基本制度，强化党性锻炼，切实提高领导干部拒腐防变的能力，始终保持良好的精神状态，在地区树立清正廉洁的好风气。

第二篇：县委老干局党政领导班子分析检查报告

中共新平县委老干部局党政领导班子学习实践科学发展观分析检查报告

新平县委老干部局党委

2009年6月1日

根据中央统一部署、省委、市委和县委的安排，县委老干部局党政领导班子紧紧围绕贯彻落实科学发展观、全面做好离退休干部工作这一主题，在去年开展解放思想大讨论活动的基础上，认真组织学习，不断加深对科学发展观的理解，带头深入调查研究，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈、案例剖析等形式，广泛征求意见，全面贯彻落实科学发展观的实践成果，认真查找影响和制约科学发展，以及离退休干部提出的意见和建议，深入剖析问题产生的原因，进一步理清发展思路，明确改进方向，制定改进措施。现将分析检查的情况报告如下：

一、贯彻落实科学发展观取得新成效

在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的直接领导下，在离退休干部支持下，在市委老干部局的指导帮助下，县委老干部局党政领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，结合离休干部普遍进入高龄、高发病期和退休干部越来越多的实际，坚定不移地用科学发展观统领老干部工作，按照中央、省委、市委和县委关于进一步尊重、关心、爱护老干部的要求，不断完善工作制度，健全工作机制，1 改进工作方法，认真落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，充分发挥离退休干部的作用，不断开创离退休干部工作的新局面，贯彻落实科学发展观取得了显著成效。

（一）不断加深对科学发展观的认识和理解，进一步增强领导科学发展的能力

县委老干部局党政领导班子始终把贯彻落实科学发展观作为首要的政治任务，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省委、市委和县委保持高度一致。一是通过开展保持共产党员先进性教育活动，解放思想大讨论活动和讲党性、重品行、作表率活动，以及学习实践科学发展观等活动，深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，力求把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。二是坚持参加县委组织的各种知识讲座，有计划地选派领导班子成员参加全市老干部工作人员理论培训班学习，进一步加深对重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署的理解和认识，不断用中国化的最新理论成果武装头脑。三是坚持局党委领导班子成员给老干部工作人员每季度集中一次讨论学习制度，带头发言围绕老干部工作如何服务新平经济社会发展这一主题，从解读老干部政策着手，进一步把握做好新形势下离退休干部工作的新思想、新观念、新举措。通过学习，一些模糊的认识澄清了，科学的概念掌握了，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性提高了，领导工作的科学性、实效性、创造性增强了。

（二）牢牢把握发展这一根本，从政策上加大对老干部工作 2 贯彻执行的力度

局党政领导班子清醒地认识到，发展是解决新情况新问题的关键，是进一步做好新形势下离退休干部工作的行动指南。必须牢牢把握发展这个根本要务，从政策上不断加大对老干部工作的贯彻执行力度。一是根据云办发[2006]1号文件和市委、政府出台《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》（玉办发[2006]22号）文件精神，从加强领导、落实老干部“两项待遇”、做好企业离休干部的管理服务工作、自身建设等七个方面提出明确要求，结合实际，学习贯彻，使新形势下的老干部工作更加体现时代性、把握规律性和富于创造性。二是结合实际，认真贯彻落实了《关于进一步加强离退休干部党支部建设工作的实施意见》。明确了离退休干部党支部建设的指导思想和原则、目标任务和职责，以及加强组织建设、制度建设的有关要求等，使离退休干部党支部建设有了操作性较强的指导文件。三是完善了《关于国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的具体实施意见》。对全县改制和破产企业离休干部的安臵、待遇落实和管理服务问题作出具体规定。四是将企事业单位离休干部经费纳入财政统管，从根本上解决了部分企事业单位离休干部经费落实难的问题。五是领导干部坚持走访看望和联系制度，县委、政府部门领导定期不定期地走访看望老干部，与他们交流思想，听取意见和建议。出台了新办发[2004]77号文件明确了每个在职领导联系一至二位老领导。文件的贯彻落实，始终遵循科学发展观的基本原则，既全面贯彻了中央、省委、市委精神，又充分体现了县委、县政府对老干部工作的新要求，体现了广大离退休干部的真诚愿 3 望。

（三）全面把握以人为本这个核心，在离退休干部“两项待遇”落实方面取得了新的成效

县委老干部局党政领导班子充分认识到，以人为本是我们党根本宗旨和执政理念的集中体现，也是做好老干部工作的根本出发点和落脚点。局党政领导班子始终把以人为本的要求贯穿到落实离退休干部政治、生活待遇的全过程。一是对老干部做到政治上尊重、思想上关心、精神上关怀。县委、县政府领导率先垂范，与同职级离退休干部建立了联系制度，每逢重大节日都采取各种形式走访慰问离退休干部，给他们送去党和政府的温暖，帮助他们解决各种实际困难；县委、县政府重大决策出台前坚持听取县级老领导的意见和建议；党代会、人代会、政协会等各种重要会议和重大纪念、庆祝活动都邀请老干部代表参加，每年坚持向老干部通报有关情况不少于两次。通过坚持这些行之有效的制度，广大离退休干部充分感受到组织的关怀和党的温暖，更加坚定了服务科学发展的自觉性。二是从解决实际问题入手，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。根据省、市委组织部、老干部局要求，经县委同意，按照新组字[2006]10号文件，先后两次将离退休干部党支部党费留用比例由40％提高到了60％、80％，从经费保障方面较好地解决了长期困扰离退休干部党支部开展活动难的问题。党委下属10个党支部做到了组织健全、党员归属明确、制度日趋完善、集体活动经常，离退休干部党员保持了政治坚定、思想常新、理想永存的先进性本色。及时发现和总结离退休干部发挥作用的先进典型并进行表彰奖励，进一步弘扬 4 广大离退休干部生命不息、奋斗不止的革命精神。三是建立和不断完善离休干部“三个机制”，确保了离休干部离休金按时足额发放和医药费按政策规定实报实销。认真落实了企业离休干部按当地国家机关同时期参加革命工作、同职级、同任职年限离休干部发放离休金的政策规定，较好地解决了离休干部之间待遇不平衡的问题；按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，建立了离休干部离休金、医药费保障机制和财政支持机制，有效保证了离休干部“两费”的落实，全县离休干部的离休金按时足额发放率达到100％，医药费参统率和兑现率分别达到100%。四是本着特事特办的原则，切实帮助老干部解决实际困难，使老同志充分感受到党的关怀和温暖。根据省、市的统一部署和安排，适时调整提高了离休干部的自雇费、护理费、公用经费标准，提高了部分老干部的医疗待遇；解决了企事业单位离休干部按机关标准享受津贴补贴的问题，保留了离休干部的交通费、自雇费、护理费等专项经费；对患有重大疾病、家庭收入较低、有残疾子女、孤寡、高龄的离退休干部，以及生活相对比较困难的离休干部遗属，通过建立特困资金给予关心照顾。这些具体政策的制定和实施，充分体现了县委对老干部生活待遇略为从优的原则，体现了老干部工作以人为本的要求。

（四）坚持改革创新精神，老干部工作部门自身建设取得新成绩

县委老干部局党政领导班子认为，全面做好新形势下的离退休干部工作，必须建立一支政治上靠得住、工作上有本事、老干部信得过的干部队伍，这是做好老干部工作的宝贵资源。一是坚 5 持以提高政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力为重点，坚持每年选送不少于5人参加市举办各种形式的业务培训班学习。组织广大老干部工作者认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的老干部工作方针政策。二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，在选拨股所领导时形成正确的选人用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子。三是开展“讲党性、重品行、作表率”活动，广大老干部工作者深怀感情、主动服务，淡泊名利、甘于奉献，创新求实、锐意进取的意识明显增强。局党政领导班子务实清廉，团结干事。

按照科学发展观的要求来回顾总结这些年我县老干部工作的实践，局党政领导班子在以下几个方面形成了共识。一是做好老干部工作必须加强领导，把老干部工作作为一件事关全局的大事来抓，及时研究解决老干部工作中的新情况新问题。二是做好老干部工作必须牢牢把握正确方向，始终坚持把老干部工作作为党的干部工作的一个重要组成部分来认识，作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来部署。三是做好老干部工作必须坚持以人为本、虚功实做、服务在先，全心全意为老干部办实事、做好事、解难事。四是做好老干部工作必须坚持改革创新、与时俱进，努力使工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。五是做好老干部工作必须善于争取各部门的支持配合，形成合力。

二、影响和制约科学发展的主要问题和原因分析

按照学习实践活动“三对照三查找”的要求，县委老干部局党政领导班子通过座谈和书面征求等各种形式，征集各方面的意见、建议。对照科学发展观的要求，通过对所征求到的意见和建 6 议进行认真梳理分析，归纳起来，影响和制约我县老干部工作科学发展的主要问题是：

（一）把握科学发展的科学内涵和精神实质不够全面

对科学发展观的理论体系、科学内涵、精神实质理解和把握不全面、不深刻，用科学发展观的立场、观点、方法分析和解决老干部工作实际问题的能力还不足；切实把思想认识从那些不符合时代的理念、观念、做法和体制的束缚中解放出来的主观能动性还不强；把科学发展观转化为谋划老干部工作科学发展的思路和破解发展难题的能力还不足；运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性还不高，还没有完全把科学发展观真正内化为一种价值追求、人生信仰、执政理念，在牢固树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上还存在差距。

（二）个别老干部工作者作风不够深入，局党政领导班子的自身建设水平需要进一步提高

一是个别党员干部深入基层不够，对服务管理对象的基本情况掌握不够全面。有的干部职工不同程度地存在畏难情绪，思想上一怕二缩，工作谨小慎微，争一流、创大业的勇气不足，创造性开展工作的办法不多，路子不广，工作相对单一。二是对照科学执政、民主执政、依法执政的要求，局党政领导班子在提高执政能力方面需要不断探索。结合我县老干部工作实际，分类指导工作的力度还需要进一步加强。对老干部工作中长期规划研究力度不大。对老干部工作中一些深层次的问题及时研究不够，调查研究有待加强，机制有待进一步健全和完善。

产生以上问题的原因，从客观上看：一是极少数人由于对老 7 干部工作认识上的差距，对老干部工作重视不够，把一项政治性和政策性都很强的工作当作一般性的事务工作来处理。二是由于老干部工作是一个庞大的社会系统工程，一方面需要强大的财力作为保障，而我县是山区，欠发达、生产力水平低。一些需要财力作保障才能解决的问题一时还难以解决；另一方面由于有的部门对老干部工作认识不到位，在实际支持和配合当中还有差距。三是由于当前处于改革发展的攻坚阶段，也是我县老干部工作面临重大发展变化和老干部工作部门职能转型的关键时期。

从主观方面分析，主要有三个方面的原因：一是科学发展的紧迫感不强。在县委、县政府的正确领导和相关部门的密切配合下，我县老干部工作初步走出了一条符合新平特点的发展路子，很多工作走在了全市前列。但同时也还存在对全市各县老干部工作竞相发展的形势认识不够，充分借鉴外地经验做好我县老干部工作的力度有待进一步加强。二是思想解放的程度有差距，没有完全摆脱传统的思维方式。对老干部工作中不断出现的新情况新问题，习惯地依赖上级出台政策解决。结合我县老干部工作实际，解决发展的深层次矛盾和攻坚克难的信心不够，勇气不足，按市场规律解决问题的能力和水平还有差距。三是统筹兼顾的能力需要进一步提高，正确处理整体推进和重点突破、当前工作和长远工作、分类指导和狠抓落实的关系的办法不多。

三、今后的努力方向、工作思路和主要措施

（一）努力方向

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，体现在老干部工作中，就是要以深化学习为基础，结合 8 我县老干部工作的实际，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响、制约科学发展以及离退休干部反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使各项工作更加符合科学发展观的要求。

（二）工作思路

针对分析检查出来的突出问题，把党的十七大和十七届三中全会精神作为重点学习、统一思想的重要内容，作为查找突出问题、创新体制机制的重要依据，作为制定整改方案、完善整改措施的重要遵循。以加强理论武装为根本，加强党性锻炼为核心，提高领导水平和执政能力为关键，更加自觉地深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻玉办法 [2006]22号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，坚持围绕中心，服务大局，不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，认真落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，充分发挥离退休干部的作用，继续开创我县离退休干部工作的新局面。

（三）主要措施

1、把以人为本的要求贯穿到老干部工作的始终，让科学发展的成果最大限度地惠及到广大离退休干部

从老干部最关心、最直接、最现实的利益入手，每年为老干部办成一至二件实实在在的好事，下大力气解决好老干部在落实政治或生活待遇方面的突出问题，确保老干部安度晚年。

2、建立健全更加符合离退休干部工作科学发展的新机制，9 离退休干部特困帮扶保障机制。

一是进一步完善离退休干部服务管理工作。

二是逐步建立和完善特殊困难老干部帮扶解困的长效机制。帮助那些参加革命时间早，家庭收入低，长期身患重病，生活不能自理，遭遇自然灾害或家庭意外变故的老干部解决生活中的实际困难和问题。

3、进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，把离退休干部党员的思想凝聚到支持科学发展上来

一是以“支部班子好、党员队伍好、组织设臵好、活动开展好、群众反映好”为目标，加强离退休干部党支部建设。充分发挥离退休干部党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。二是以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，加强离退休干部思想政治建设。继续坚持每年选送5名党支部书记参加市举办老干部读书班学习，学习党的科学理论。

四、加强局党政领导班子自身建设

（一）加强局党政领导班子自身建设的具体要求

一是带头勤奋学习，努力提高贯彻落实科学发展观的能力。二是带头改革创新，抓好整改，凡是符合科学发展观的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观的要毫不含糊去改，以正确的思路和扎实的措施促进老干部工作科学发展。三是坚持民主集中制，按照《新平县委老干部局领导班子规范执行“三重一大”集体决策制度的实施细则》，实现集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定，依靠集体智慧，实行科学民主决策。领导班子成员互相尊重，互相信任，互相支持，自觉维护班子的团 10 结。四是深入基层，深入实际，突出重点，加强调研，破解老干部工作中科学发展的难题。

（二）加强局党政领导班子自身建设的具体措施

一是加强思想政治建设，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑。带头讲党性、重品行、作表率，严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻党的路线方针政策和各项工作部署，自觉同中央、省委、市委和县委在思想上、政治上、行动上保持高度一致；带头实践社会主义核心价值体系，认真实践共产党人的道德观和社会主义荣辱观，遵守从政准则和生活道德；认真学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章，以身作则，率先垂范，在干部职工中充分发挥模范带头作用。

二是坚持民主集中制，充分发挥班子集体的整体效能。认真落实党内生活制度，分别制定集体学习、民主生活会、领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等制度，并坚持不懈地抓好落实，推进党内生活民主化、制度化、规范化。坚持每年召开一次专题民主生活会，对照检查相关问题，积极开展批评和自我批评。建立健全班子成员之间交心谈心制度，让每一位班子成员在谈心活动中，互相交流思想，沟通情况，增进理解。建立班子内部有效监督制度，让班子成员之间互相提醒和指正缺点。坚持每半年向离退休干部通报一次工作，虚心接受老同志的监督。建立健全班子议事制度，建立和完善局务会、专题会议等制度和议事规则并抓好落实，使班子的决策更加民主，讨论问题的程序更加明确，议事的范围更加清晰，进一步推动决策民主化、科学化和规范化。勇于开展批评与自我批评，求大同存小异，团 11 结干事。

三是加强廉洁自律，努力树立班子成员的良好形象。严格执行“四大纪律、八项要求”，进一步落实党员领导干部述职述廉制度，定期分析领导班子在思想政治建设方面存在的问题，有针对性地提出改进措施。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重品行，进一步树立公仆意识和节俭意识，大力弘扬八个方面的良好风气，以过硬的素质、优良的作风，奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。加强源头治理，严格资金使用制度，切实加强对老干部工作专项经费的管理使用。购买办公设备，坚持按照有关规定实行政府采购。建立和完善民主监督制度，认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，定期召开廉洁自律民主生活会，对暴露出来的问题进行自查自纠，特别是对干部职工反映强烈的热点问题，坚持定期通报整改情况。

第三篇：街党政领导班子集体述职报告

（～年1月17日）

领导，同志们：

根据区委的统一安排，我代表邾城街党工委、街办事处领导班子集体进行述职，请予评议。

一、主要工作成绩

～年是邾城街发展史上极不平凡的一年，街党工委、办事处在区委、区政府的领导下，团结带领全街广大干部群众，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻落实中央、盛市、区的各项路线、方针、政策，围绕“三街一城”的发展定位，抢抓机遇，克难奋进，趋利避害，励精图治，扎扎实实抓改革，认认真真抓落实，全年各项工作成效显著，全街经济社会发展保持良好的发展态势。表现在九个方面：

（一）国民经济健康发展。全街实现全年生产总值14.175亿元，增长12.5%，全口径财政收入2066.9万元，分别比上年增长20.5%、其中国税756.7万元，地税1061万元，财政248.5万元，分别比上年增长8.5%、23%、32%；工商税收占全口径财政收入的87%，农民人均收入达到3465元，比上年增长7%，城市居民可支配收入4560元，比上年增长5%。

(二）工业改革活力增强。～年全街实现规模以上工业增加值4860万元，比上年增长16%，出口创汇490万美元，比上年增长53%，全街13家民营工业活力增强，实现税收334.7万元，10家建安企业实现税收673万元，通过改革改制百友公司、新威公司出现生机，邾城汽配安定稳定，改制后的恒力公司年产值可达到2—3千万元，预计5年之内年产值可达到5千万元，欣佳公司国际国内市场形势喜人，宏达公司摆脱困境，全街民营经济稳步上升。

(三）农村工作良性循环。一是认真落实中央、盛市、区关于“三农”工作的一系列方针、政策，全面完成农村税费改革任务。二是切实维护农民利益，扎扎实实发放“两补”资金，激发了农民种粮的积极性。三是规范了“一事一议”申报征收管理使用的程序。四是确实抓好农田水利设施建设，改造7座塘堰，开挖当家塘4口，新增2座容量4万立水库，维修7个大型排灌闸站，清淤开挖沟渠5000米。五是建立双孢蘑菇基地1个，新增蘑菇大棚200个，建立雷竹基地500亩，造林绿化106万株，扩大蔬菜面积XX亩。五是村级化债全面启动，规范清理锁定全街村级债务顺利推进。

（四）文明城区再展新颜。邾城街作为武汉市的卫星城镇，在～年社区建设883行动投入167万元，解决了10个社区达标办公用房，并配置了体育器材、电视、电脑，实现了就业和社会保障到社区，城市管理到社区，社会治安到社区，社会服务到社区，社区服务功能日臻完善，7个社区达到市级验收标准；投资128万元，改造背街后巷泥巴路19条，投资70万元贯通衡州大道，风情大道景色宜人；投资4007万元，改造龙须沟1250米。环卫体制逐步理顺，城市面貌焕然一新，顺利通过省级文明卫生城复查验收。

（五）巧借外力招商引资。～年，全街联系客商26户，洽谈项目17个，签约落户13家，续建项目6个，正在洽谈的项目有2个，跟踪洽谈联系项目8个，客商投资进资额达6150万元，完成全年任务的250%，街党工委、办事处加强领导，明确责任，广辟门路，使招商工作取得了突破性的进展，预计～年，财税收入将大幅度上升。

（六）亲民务实多办实事。一是认真落实“三农”政策，全额免征农业税420.3万元，全面兑现粮食“两补”资金83.7万元，使农民得到实惠，负担减轻。二是凤刘路、新徐路全线贯通，解决了制约经济发展的瓶颈；三是完成循环公路、通村公路23.8公里，使12个村的群众受益；四是筹资6.8万元，更换了东港渡船，使四年悬而未决的安全隐患问题～解决；五是投入43万元维修了程湖泵站，解决了多年来渍水难排的问题，使1000余亩耕地受益，400余村民出路畅通，“打了毛镰口，48圩一路走”的历史宣告结束；六是完善企业社会保障体系，积极为下岗职工、特困企业职工办理社会养老统筹，解决了二塑厂、邾城汽配厂部分老职工的生活困难；七是投入128万元硬化背街后巷泥巴路19条，解决了居民行路难的问题；八是筹资了6万元，解决了文明里居民近20年来无出路的问题，九是筹资38万元为街机关、街属站办的非在编人员办理养老统筹，解决后顾之忧，为机构改革打下了良好的基矗

（七）经济社会协调发展。～年，全街教育事业蓬勃发展，中考继续在全区独占鳌头，有220人次在国家、盛市、区各级科研活动中获奖，308篇教育论文被专刊所刊登，学生获市、区奖励达58项，计划生育网络健全，群众生育观念进一步转变，经常性工作主动积极，各项指标达到标准，民政优抚，社会保障成绩突出，城镇低保应保尽保，农村低保全面启动，今年，全街发放低保资金共万元，为全街1915户，6130人落实了最低生活保障，其中城镇居民1700余户，5400人，农村215户，730人；福星工程进一步完善，五保老人入院集中供养，殡葬火化达到目标，文化体育广播跃上新的台阶，～年被评为市文化体育活动先进单位，社会治安综合治理力量加强，刑事发案率控制在1.25‰以内，农村合作医疗起步良好，工会、共青团、妇联等群团组织发挥了积极的作用，“三个文明”建设协调健康发展。

（八）社会稳定扎实有效。～年全街共接待群众来信来访778件次，其中上访信22件，个访352人次，群访21批，405人，上访交办件79件，信访办结率100%，解决了5件上访老大难问题，如喻火生四年上访难题今年成功解决，文明里通道打通，东港渡船更换，军转干部，援疆人员，qqq无越级上访。

（九）执政能力巩固加强。一是实施了“领头雁”工程，通过两推一选，整顿后进村级班子，增强了基层组织的战斗力，凝聚力；二是落实了“八个一”工程，选派机关干部到基层，搞好调查研究，解决困难问题；三是加强干部队伍建设，坚持理论学习，实践锻炼，提高了干部队伍的执政能力，实现了各项工作的顺利推进。

一年来的工作成绩，是区委、区政府正确领导和支持的结果，是

全街广大干部群众共同努力的结果，我们深知，邾城的发展与上级的要求和同级先进地区相比还有很大的差距，工作中存在的困难和问题主要表现在八个方面：一是经济发展不快，街级实力不强；二是机构合并，债务沉重，运转困难；三是工业税收大户不多，带动力不强；四是农业主导产品规模不大；五是村级债务较大，化解难度较大；六是城乡基础设施建设亟待加强；七是干部适应市场经济能力较差，税改后角色转换较慢，帮助农民增收的本领不强；八是少数干部纪律松驰，作风涣散，思想有待进一步转变。

二、工作体会：

（一）必须牢固树立立党为公，执政为民的理念。把握立党为公、执政为民是真正实践“xxxx”重要思想的重要标志，实践证明，我们只有把立党为公、执政为民落实到党和国家制定的工作方针政策中去，落实到干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，才能真正做到群众利益无小事。

（二）必须坚定不移地贯彻中央、盛市、区制定的各项方针政策，始终在落实上级要求与街情实际的结合上下功夫，只有坚定“三街一城”的发展目标，才能制定符合邾城实际的战略措施。

（三）必须不断加强基层组织和干部队伍建设，提高全民整体素质，充分发挥集体力量，调动各级干部群众的积极性，认真解决谁去发展，靠谁发展的问题，才能增强凝聚力、战斗力、向心力，不断巩固发展邾城的良好局面。

（四）必须始终坚持按市场经济规律办事，充分发挥市场配置资源的基础作用，坚持可持续发展观，运用市场机制解决经济社会发展中的难点和关键问题。

（五）必须把求真务实作为加快发展的重要保证，不断改进工作作风，惩治～，真抓实干，干出成效。

三、～年工作思路及措施

～年是全面贯彻党的xx届四中全会精神的第一年，是“十五”计划的最后一年，是衔接“xxx”计划的基础年。我街将在区委、区政府的领导下，坚持与时俱进，不断开拓进取，精心组织谋划，实现全年工作开门红。

指导思想。

以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会，中央、盛市经济工作会议精神，紧紧围绕“三街一城”的发展定位，抓重点，攻难点，建亮点，突出工业主导地位，加大招商引资力度，围绕农业增效，农民增收，加强文明城市管理，发挥商业贸易优势，着力财政税收增长，坚持党的执政能力建设，强化措施，狠抓落实，促进邾城经济社会全面协调、可持续发展。

奋斗目标。

力争全口径财政收入达到2679万元，比上年增长22.9%，国税收入917万元，比上年增长17.5%，地税收入1462万元，比上年增长27.4%，财政部门增收300万元，比上年增长17.2%，规模以上工业增加值5612万元，比上年增长15%，农业增加值27989万元，比上年增长9%，城镇基础设施总投入达1205万元，比上年增长12%，招商引资额达6765万元，比上年增长10%，农民人均纯收入达到3737元，比上年增长17%，城镇居民可支配收入达到4500元，其他各项工作力争在～年的基础上都有新的发展，取得更好的成绩。

工作重点及措施。

（一）全力主攻工业。一是继续强力推进企业改革，改制十建集团，完善运作体行机制，巩固恒力等一批企业改制成果，破产邾城汽配，聚发包装

第四篇：***街党政领导班子集体述职报告

***街党政领导班子集体述职报告

同志们:

现在，我代表***街党政领导班子就2005工作情况作集体述职。

一、2005年目标任务完成情况

2005年，在区委、区政府的正确领导下，我街党政领导班子以党的十六大、十六届四中全会及“三个代表”重要思想为指导，依据洪山区国民经济和社会发展的总体要求，依托***地域优势，以经济建设为中心，以抓好安全生产和社会稳定为主线，以创建文明城区、构建和谐***为工作切入点，进一步改进工作作风，勤政务实，保证了各项工作健康、协调、快速发展，通过共同努力，较好的完成了年初确定的各项工作目标。具体表现在以下几个方面：

一是地区经济持续、快速发展。截止2005年12月底，我街国、地税完成2943.64万元，占目标2337万元的126%。其中，国税完成1002.65万元，占目标731万元的137.2%，地税完成1940.99万元，占目标1606万元的120.8%。完成规模以上工业增加值2565万元，占目标2560万元的101.2%。完成全社会固定资产投资7.45亿元，占目标7.36亿元的101.36%，占争取目标7.46亿元的100%。其中工业投资3100万元，占目标3000万元的103%，占争取目标3100万元的100%。协助**板块工作，**中心二期工程累计投资1.5亿元，占目标1.5亿元的100%，完成工作总量的50%。在招商引资工作中，科技孵化带新增企业10户，完成全年目标任务。实际到位内资8400万元，占目标6000万元的140%。策划3000万元以上重大项目一个（**中心三期工程），完成争取目标。农贸市场升级工作正在进行中。

街道经济的发展有效缓解了就业压力。全年新增就业岗位453个，占目标400人次的113.25%，城镇下岗人员再就业216人次，占目标200人次的108%，其中帮助困难群众再就业62人次，占目标50人次的124%，再就业培训80人次，占目标80人次的100%。

二是社区建设协调发展。2005年，我们坚持以人为本，大力推进和谐***建设，把社区建设作为基础工作平台，深入实施社区建设“883行动计划”。在社区创建达标工作中，我们坚持把工作重心和主要精力放在基层，人往基层走，钱往基层花，党政主要领导经常深入社区，一线指导督促，使“883”社区创建工作落在实处，圆满完成了最后两个社区的创建达标任务。其中**社区被评为优秀，**社区被评为良好。

三是城市建设取得新的成绩。全年，新增绿地4.7万平方米，占目标任务1.5万平方米的313%；垂直绿化2000米，占目标任务300米的666%；植树3.2万株，占目标任务1.5万株的213%。组织临街单位拆墙透绿300米，折违61处，面积6720平方米。市容达标街道创建活动月月达标，综合排名为全市前*位，名次相对靠前。在省级卫生城市复查过程中，我们也取得了良好的成绩，基本上实现了社区卫生服务网络全覆盖。

四是安全生产形势良好。通过配合安全、卫生等部门工作，确保了辖区内无食物中毒、禽流感等事件，全年无重大安全事故发生。

五是办公现代化取得新的进展。机关配备了打印机、复印机、传真机等电子办公设备，各科室配备了电脑，电子办公已经实现。电子政务网已开通，相关数据资料正在升级完善中，预计在2006年，电子政务公开有望实现。

六是社会治安综合治理成效明显。2005年，我街社会治安综合治理力量不断加强。截止10月份，共破获各类刑事案件59起，打掉各类犯罪团伙8个;落实各项防范措施，实现了命案必破，杜绝了“黄、赌、毒”等丑恶现象;全街92名“FLG”习练者，放下思想包袱，融入了正常生活;办理信访事项14件，接待群众来访300余人次，其中群体访两起,信访办结率95%;解决了***、**总厂9名军转干部要求补偿及***集团公司、**房地产集团公司的拆迁纠纷问题。充分发挥社区民调组织作用，全年调解各类民事纠纷106起，成功率98%，辖区治安大局比较平稳。

七是班子执政能力进一步增强。我们始终把班子建设作为重中之重来抓好抓实，不断增强党政领导班子的理论素养，提高领导班子驾驭全局、处置突发事件的能力，以带动街机关的作风建设迈上新台阶，激发基层党支部的战斗保垒作用。

2005年，我们按照中央、省市区委的统一部署，扎扎实实的开展了以实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的教育活动。活动中，街中心学习组集中学习18次，共撰写学习笔记30余万字，论文、心得体会30余篇。通过学习和教育，班子成员心灵得到了净化和洗礼，理论素养和政策水平有了明显提高，班子团结氛围更加浓烈，把“团结出人才、团结出战斗力、团结就是财富”作为班子共识。班子成员自觉心系民、身亲民，班子执政能力进一步增强。圆满完成了区委组织部开展的“千名干部下基层”活动，严按按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，采取竞争上岗形式，公开选拔了5名科级干部；同时完成了各项调训及全区性学习活动，完成了机关创建工作任务，2005年，我街被评为区十佳文明单位。领导

班子的模范作用，带动了机关的作风建设。2005年，机关干部没有发生违法违纪问题，没有工作人员收取和赠送“小红包”，机关没设“小金库”。

二、主要做法和体会

认真回顾和总结2005工作，我们感到，***街建设较之以往，有了长足的进步。这是区委、区政府正确领导、辖区单位关心支持和全体同志共同努力的结果。一年来，我们总结出几点工作做法和体会，值得在下步工作中借鉴和发扬。

（一）必须坚持经济建设为中心不动摇，大力促进辖区经济的全面发展。经济建设是大业，经济指标直接反映一个区域的建设水平和城市竞争力。2005年，我们根据区委、区政府的工作部署，街党工委、办事处牢记宗旨，紧密结合***建设实际，开拓进取，促进了辖区经济的全面发展。

一是大力促进辖区内二产业的发展。通过招商引资，引进投资1000万元的搅拌站一个，投资500万元的汽车修理厂一家。通过协调服务，为企业解难题、办实事，改善企业周边环境，促进了***药业股份有限公司、中船***所、省****BT中心、四川**等企业的发展。如四川**及**公司可缴纳建安税500万元。

二是大力促进辖区三产业的发展。通过在**农业园创业中心设立办事处，与****大学科技园及省***建立工作联系机制，促进了楼宇经济的发展。目前，辖区楼宇经济不断发展壮大，将逐步成为本辖区经济发展的推进器。武汉国家****中心2.5万平方米已入驻各类企业73家。***科技园孵化器6700平方米已入驻多家企业。创业中心二期工程4万平方米写字楼正在建设中，三期工程写字楼将于2006年启动。“十一五”期间，省****科技博览园中的科技孵化器将为辖区楼宇经济发展注入新的活力。

三是因势利导地促进房地产及餐饮业的发展。辖区已完工房地产项目两个（**中心一期、**山庄一、二期）约20万平方米，正在兴建的房地产项目有5个（****、****、****、*******和****）。因此，从现在至相当长的一段时间内，房地产项目将成为带动我街经济发展的主角。2005年，我街餐饮业发展平稳，辖区“农家乐”已达4家，中等规模酒店1家，中等休闲会所1家。仅“农家乐”和***酒店全年就可实现税收100余万元。

（二）必须紧紧抓住城市管理和社区建设两个重点，着力推进辖区国民经济和社会发展。城市管理和社区建设是构建和谐社会的基础工程。2005年，我们结合***地区实际，以城市管理及社区建设为重点，努力为辖区三大单位改善教学、科研及生活环境，提高科技人员、教职员工、学生及居民的生活水平，为构建和谐社会营造氛围。

在城市管理工作中，我们根据市、区政府的总体要求，指挥调度相关部门和人员拆违章、整占道、清死角，在社区开展了“清洁楼道、清洁阳台、清洁屋顶、清洁周边环境”等活动。辖区主次干道、背街小巷、社区里弄及校园厂区市容环境发生了显著变化，呈现出洁、绿、亮、美的新景观。

在社区建设工作中，通过“883”创建活动，社区全都建立了“四室、三站、两栏、一场”，社区自治组织机构健全，计生、民调、家政、社保、低保等工作落实，“清洁武汉、美化家园”、“社区是我家，人人都爱它”深入人心，绝大多数社区呈现出安定团结、祥和优美的景象。

（三）必须严防死守，保证三个“一票否决”万无一失。计划生育、社会治安综合治理、安全生产是三个“一票否决”的工作。其中任何一项工作出了问题，直接影响街道的全面建设与发展。2005年，街党政班子，以责任重于山的使命感，精心筹划，严格措施、责任到人，以严防死守的工作要求，扎实做好三个“一票否决”工作的落实。在计生工作中，计生专干走街串户、东奔西走，广布眼线，盯重点人群，查重点单位。采取突击检查与日常排查相结合，保证了符合政策的生育率达100%；在稳定工作中，建立了比较完备的稳定工作机制。街党工委书记亲自挂帅，成立稳定工作专班，建立稳定工作责任制，与辖区大单位、社区居委会签定目标责任状，保证了辖区稳定；在安全生产工作中，我们积极配合有关部门和专家，每季度一大查，每月一小查，每周一抽查，发现安全隐患立即整改并抓好回头看。由于领导重视、检查督办到位，2005年，我辖区没有发生重大安全生产事故。

一年来，成绩是显著的，群众也是满意的，有些工作还得到了市、区的称赞和奖励。但我们也要清醒的认识到，我们的工作离上级的要求和群众的呼声还有很大的距离，与兄弟街道相比，我们的差距还比较明显，主要表现在五个方面：一是制造业的发展落后于全区，工业发展空间不大，规模较小，品种很少；二是楼宇经济成长不快，规模不大，效益不高；三是资源整合受客观因素制约，区域经济发展不平衡；四是辖区市政基础设施落后，城市管理水平不高；五是社区长效管理机制不够健全，市容环境保持还有待进一步加强。

三、2006年工作打算

一是按“求实、创新、和谐、奋进”八个字的要求，继续巩固党员先进性教育成果，不断加强班子建设，改进机关工作作风，努力把***街建设成为勤政爱民、富有活力的学习型、务实型党政领导机关，真正成为***改革发展和经济建设的“领头雁”。

二是进一步以经济建设为中心，以三个“一票否决”为工作重点，突出抓好城市管理及社区建设，高标准、高质量的完成区委、区政府下达的各项工作任务。

三是坚持“抓基层、打基础”的工作思路不变，把工作的重心和着力点落实在基层，保证共性目标的实现。

四是进一步加大工作力度，协调好、协助好、保障好**中心二期、三期工程建设，为***地区经济发展取得突破打下坚实的基础。

五是寻找旅游业的突破口，带动区域经济发展。

六是深化财源建设，理顺税收关系，千方百计促进税收入库工作。

第五篇：领导班子分析检查报告

深入学习实践科学发展观活动领导班子

分析检查报告

一、分析检查内容

1、如何在科学发展观指导下，突出质量、和谐发展、结构、效益和特色上做文章，真正使我校走向全面协调可持续发展的轨道？

2、如何进一步完善内部管理体制，增强办学活力，提高学校管理的规范化、制度化、科学化水平，完善激励机制？

3、如何强化教学工作中心地位，深化教学改革、规范教学管理，全面提高教育教学质量？

二、分析检查情况

1、时间：调研于10月12日—11月15日期间进行。

2、范围：全校教职工、部分家长、学生。

3、调研方式：采取召开座谈会和个别探讨交流的方式展开调研工作。

三、存在的问题

1、学校领导干部自身素质有待提高，工作方法有待改进，工作作风也存在一些问题，如工作不落实、不到位，与老师沟通交流少等。

2、师资队伍建设有待加强，从总体情况看，学校人才总量不足，部分教师还没有完全按照新课程理念进行教学，尤其是能够在教育教学中真正起模范带头作用的教师不足；学科带头人偏少，在全区甚至全市有影响的名师较少。

3、学校各项制度特别是绩效评价制度有待进一步完善，学校执行制度要体现公正公平、前后连贯。

4、学校管理有待加强。学校部分管理人员服务意识有待提高，不能很好地为教育教学服务，保障教育教学秩序正常进行。

四、问题成因

1、观念意识。对教学质量的理解与判断，对教育形势、学校发展了解不够全面深刻所造成。有些教师对育人观有一定的偏差。

2、客观条件。如师资水平、硬件建设、课程建设等等，都是学校单方面力所不能及的。

3、经验积累。学校整体管理、后勤管理、师生工作学习制度与行为评价等等，都有待于在实践中建立健全，并不断完善。

4、制度机制。对于学校来说，需要制定一系列合理的、科学的规章制度和评价标准。

五、解决问题的基本思路

党的十七大报告明确指出：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。按照景小党支部开展科学发展观学习教育活动的总体要求，我校提出以打造和谐校园为目标，对照科学发展观的要求，认真组织和落实各项学习活动和整改活动，广泛深入地开展了和谐校园建设的专项检查整改工作。

一、统一认识，组织到位。

学校高度重视和谐校园建设的检查整改工作，明确了工作任务，落实了分管责任。

1、统一认识。为统一全体教职工的思想认识，景小党支部及学校及时召开教职工动员大会，传达和组织好上级行政部门深入学习实践科学发展观的文件精神，明确了创建和谐校园的调研工作目标和任务，使全体教职工充分认识到开展和谐校园的重要性和必要性，增强了参与创建工作的自觉性和主动性。学校还充分利用标语、标语等宣传平台广泛宣传教育，营造良好的调研氛围。

2、组织到位。自学校确立了和谐校园建设的调研课题以后，分管德育、教学、总务三大部门的副校长紧跟着也确立了自己的调研课题子课题，分别是《当今小学生德育意识缺失的调查分析与解决方法》、《优化常规管理，促进教学质量全面提升》、《如何提高学校后勤人员的工作效率》。三大子课题在三位副校长的领导组织下，已全面开展了课题的研究工作。同时，以学校为单位，组织全体教师、教研组开展好各项学习交流活动，鼓励各支部努力创新学习形式，充分发挥主人翁精神，做好调研过程的意见收集和反馈，落实好各个阶段的整改任务。

二、创新形式，深入调研。

为全面、客观、深入地了解我校和谐校园建设的发展现状，掌握和整理好第一手材料，学校开展了各种形式的调研活动。

1、组织深入学习十七大精神和科学发展观，了解和谐校园建设的重要意义，明确和谐校园建设与和谐社会建设的重要关系，提高广大教工参与调研活动的积极性。

2、全面开展问卷调查，广泛听取教师、学生、家长等各方意见，对我校在和谐校园建设过程中的发展现状和存在问题进行了全面的扫面，让调研工作做好有的放矢，稳步推进。

3、落实好代表座谈会，认真听取学生和家长对和谐校园建设情况的意见和看法，对学生和家长提出的意见建议给予高度重视。

4、举行和谐校园专题研讨会，分析我校和谐校园建设的现状，明确和谐校园建设的重点，找出和谐校园建设的突破点，确立和谐校园建设的整改措施。

三、总结经验，推广做法。

（一）落实依法治校——和谐校园建设的前提。

在构建和谐校园的过程中，依法治校具有重要的地位和价值。常川学校是一所为适应巉口教育发展需要。办学多年来，学校在教育局和学区的直接领导下，认真贯彻落实《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》，严格执行《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和国家宪法，学校一切工作坚持做到“以法治校，依章治校”，在大事小事上都依法依规，处处以法为行为准绳，促进学校各项工作公开化、合法化。

1、严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》，成立了一个高素质的领导班子，设立了教导处、团支部、少先队部、总务处，完善了学校的行政管理体系。

2、成立了职工代表大会，选举产生了教职工代表，定期召开教职工代表大会，鼓励广大教职工积极参与学校民主管理，保障教师的切身利益。

3、严谨和规范财务管理制度，先后制定和完善了财务计划和财务决算方面的制度，七次预算管理制度，基本建设财务管理制度，财产管理制度，工资管理制度，资金结算管理制度，会计制度，会计档案管理制度等。学校还根据国家有关法律、法规，建立和健全了财务、会计和财产管理制度，设置财务机构，配备专职财会人员。学校在管理好资金的同时，还管好了资产。设置资产账卡，防止因财、物管理不善造成浪费、破损、丢失，努力克服管理中重财轻物的倾向。按照国家的有关规定设置会计财账簿，按照会计法认真搞好日常会计核算和监督工作，建设登记建账，及时记账、结账、对账及编制各种财会报表，做到财证相符、账账相符、账表相符、账物相符，及时清理往来款项。学校还加强财务管理的民主监督，民主理财，账务公开，定期向教职工公布财务收支账目，并按照有关规定，长期保存会计凭证、账簿、报表等档案资料，定期向办学行政机关报送财务报表并接受有关部门的检查、监督。

（二）坚持质量立校——和谐校园建设的根本。

1、树立创新服务意识，锻造一流领导集体。和谐校园的生存与发展，教师是根本，领导干部是关键。建设和谐校园必须要加强领导班子建设。我校领导班子带头开展“学习实践科学发展观”的学习活动，坚持在科学发展观的学习上走在全体教师的前面，用科学发展观来指导学校各部门的行政工作，真正实践“执政为校、质量立校、特色兴校”。首先，领导干部，特别是主要领导要用自己的实力、活力、魅力去影响带动全体教职工，要任人唯贤，率先垂范，容人容事，尊重教师，用人之长，容人之短，淡化权力意识，增强民主意识，分层管理，权责到人。其次，每一位班子成员要作风正派、事业心强、求真务实、开拓进取，做到以情感人，以诚待人，以理服人，在各项工作中为教师做出榜样，以榜样的力量影响人、凝聚人，注重建立和谐的人际关系，并使之内化为教职工的工作热情和前进动力。同时班子成员也要相互尊重，以诚相见，各尽其职，合作互助，维护班子内部的和谐团结。第三，坚持刚性制度约束与人性化的人文管理的和谐统一，要做到以理为先，以身立范，以德育德，以廉带勤，以品格取信教师，充分发挥领导的非权力因素的影响，改变单靠“硬性”的行政指令要求教师完成教育教学任务的做法，在依法依规、坚持原则的基础上，把各种任务、要求和教师的态度、情感、利益、发展的需要结合起来，以公平的信念营造融洽、和谐的人际关系和民主、平等、团结、尊重的校园环境。

2、打造优质师资队伍，实现学校可持续发展。多年来，我们努力打造一支师德高尚、理念先进、业务精良、责任心强、深受社会、同行肯定和家长欢迎的高素质师资队伍。学校把师德教育放在教师队伍建设的首要位置。根据《中小学教师职业道德规范》的要求，学校制定了以“八荣、八耻”和“对教师的四要求”为主要内容的师德公约规范。在教师中开展“树教育新风，塑教师形象”活动，内强育人素质，外树师德形象。开展“十佳班主任”评选，树高尚师德榜样，立模范教师形象，使学校教师得到社会群众的高度评价。学校把教师的专业化成长作为教师队伍建设的关键。一方面，学校狠抓专业学习，不断提高全体教师的业务水平和教学能力。通过建立教师理论学习制度，做

到每周一次集中学习，每年每人订阅一本以上教育教学杂志，每半学期检查一次学习笔记。另一方面，学校大力推进名师工程，走名师强校之路。学校制定《学科带头人评选方案》，开展“学科带头人”评选活动，“教学能手”评比和“三课比赛”（说课、上课、评课比赛）以及基本功比赛、论文评比等，使教师队伍迅速成长，形成了自己的教学风格。还通过继续教育、派教学骨干到省内外考察学习、参加全国性高水平的科研研讨会等培训形式,提高了教师的理论和教科研能力，确立了新的教育理念。此外，学校还坚持实施青蓝工程，帮助青年教师快速成长。学校提出“教师与新课程一起成长”的口号，通过举办新教师上岗培训，建立教育、教学工作“师徒制”，坚持听课评课制度，开展骨干教师示范课、青年教师验收课和优质课等课堂教学交流，组织青年教师解题能力比赛、编题能力比赛、课件制作比赛等活动，提升了专业素质。

3、完善德育管理机制，提高德育工作实效性。我校的教育理念是“全面育人、全员育人、全程育人”，即通过营造“处处是德育环境，人人是德育工作者，时时有德育机遇”的氛围，实现“不拘一格育人”的目标。为提高教育的针对性和实效性，我们在德育队伍建设、德育模式推行、德育学科渗透和德育科研发展等方面作了深入的探索，构建学校、社区、家庭三位一体德育网络，建立一支特别能战斗的德育工作队伍。在德育网络建设中，成立了家长委员会和家长会议，定期开会、协商。家长学校每年授课2次，提高家长教育子女的水平与能力。级组分学期召开一次家长会。班主任一学年对学生进行普访，并经常进行电话家访。学校成立了由校长任组长，分管政教的副校长任副组长，政教主任、年级组长为成员的德育工作领导小组；建立政教处——年级——班级的层级管理系统。在德育队伍建设中，以班主任为核心，协同科任教师、后勤管理人员组成全员育人格局。学校还结合《公民道德实施纲要》，开展层次分明的主题教育，如：公民素质养成教育，安全法纪专项教育，“手拉手”扶贫助学活动等。

4、加强教学管理工作，创一流教学质量。

教学质量就是学校的生命力。因此，提高教学质量就是学校的中心工作。一方面，学校加大力度落实新课程改革实验，大力开展课堂改革，促进教学质量的全面提升。先后成立了课改领导小组，建立了实验教师教研常规制度、信息交流与反馈制度、检查评估制度、激励制度，使实验工作有计划，有目的，有组织，有落实。落实教师参加培训，坚持“不培训不上岗，先培训后上岗”的原则。同时，根据新课标精神，结合学校实际，努力构建具三大教学模式：语文的“创设情境——自主感悟——探究创新”的创新型教学模式；数学的尝试实践——启发理解——归纳运用的发展型教学模式；英语的活动教学模式。

5、完善后勤管理,提高服务质量。

我校实行半封闭管理，后勤服务的质量对教学质量和学生身体成长起着十分重要作用，所以后勤工作成了我们工作的重中之重。（1）加强食堂食品安全管理。学校严格执行上级文件精神，成立了以陈桂霞校长为组长的“食品卫生领导小组”，制定了《食堂突发事件处理预案》《厨工守则》等制度，严把食物质量关，提高食堂配套设备、确保全体师生的生命安全。（2）加强卫生教育建设。学校不但完善了卫生室的宣传，完善学生健康档案，完善补充药物备置外，还十分重视学校卫生教育工作。每学期开设《卫生

与健康》课对学生进行卫生教育。还每周利用广播和黑板报等方式，有针对性地开展常见病的宣传、防治工作。（3）加强校产管理。每学期初和学期末做地校产校具的统计清查工作。制定好教室、办公室财产登记手续。把节约放在工作管理首位，修旧利废，坚持合理开支。组织维修专管小组，及时安装和维护学校的电化设备，为教学服务竭尽全力，每年为学校节省了大量资金。

（三）打造校园文化品牌——和谐校园建设的窗口。

建设校园文化，是和谐校园建设的重要任务。通过校园文化建设，丰富和发展学校内涵，营造良好的文化氛围，是建设和谐校园的必由之路。为此，我校首先整顿学风，严谨教风，形成良好校风。通过对广大同学进行爱国主义理想教育，大张旗鼓地表彰优秀学生等一系列活动，充分激发和调动了学生的学习积极性。学校大力开展校园“学习之行”、“优秀学生干部”、“三好学生”等评选活动，建立文明监督岗，树正气，压歪风，使学校朝气蓬勃，奋发向上。在教师中通过一批青年教师的典型带动，以及开展各项业务竞赛活动，树立严谨科学的教风，形成了“文明、乐学、求实、创新”的优良校风。其次，进一步绿化美化校园，形成良好的教学氛围。学校大搞校园绿化活动，扩大校园绿化面积，提高绿化质量。积极开展“美丽的校园，我们的家”等活动，师生共同努力，净化、绿化、美化我们的学校。

四、收集意见，重视整改。

在调研的过程中，我们重视意见的收集和整理，坚持边调研边整改，努力做到整改要有针对性，重视整改的实效性。我们把在调研过程中发现的主要问题、原因分析和整改措施整理如下：

（一）校园环境建设有待进一步优化。

尽管在创建一级学校的进程中，学校已经通过加大投入，完善了学校的各项硬件设备设施，但是随着学校办学规模的不断扩大，很多的后备工程还没有跟上，教室周边的绿化环境、美化、亮化工程还要加紧建设步伐。学校的校园警示语也还比较单一，基本上是以读书名言警句为主，与“修身、立志、笃学、强体”等八字校训相关的其他警示语和教育名言还没有涉及到。

在下一阶段，学校将围绕创建“绿色学校”为契机，对照“绿色学校”的评价标准，逐一进行整改，从而使学校整体布局和微观细节更加科学合理，使学校真正成为花园式学校。

（二）学生的公民道德意识有待进一步加强。

由于受网络媒体、社会不良风气以及独生子和单亲家庭等多方面家庭因素的影响，当今的中小学生的道德意识较为薄弱，学校与家庭教育未能完全达成一致共识，“5+2=0”的教育怪现象依然存在。同时，学生的敬师爱师观念，感恩意识普遍还比较淡薄，极个别学生出现道德认识模糊，道德判断错位的现象，缺乏羞耻心和廉耻感。

在下一阶段，学校要进一步加大德育工作的调研力度，有针对性地开展专题研究，并对特殊个案进行跟踪研究，积极走好家长思想工作，取得学校家庭教育的一致共识。同时，也要加大校园文化活动建设的调研，充分发挥校园文化的育人功能，通过创优校园环境，以优雅的校园环境文化陶冶人；凝聚校园精神，以高尚的校园精神文化激励人；

搭建活动平台，以丰富的校园活动文化塑造人，强化制度建设，以完善的校园制度文化鞭策人，从而促进学生公民道德素质的整体提升。

（三）教师的师德师风建设仍需继续强化。

师德师风建设是学校工作的重点，也是德育教育的重点和难点。通过严抓严管，我校教师都能充分认识到体罚和变相体罚的严重性，都能自觉地遵守学校的教育教学制度，基本上杜绝体罚和变相体罚。但是，个别年轻的新老师，由于缺乏工作经验，在面对一些突发教学事件和相对棘手的问题学生时，往往未能很好地控制好自己的情绪，无意中造成了体罚；又或是操作方法不当，不知不觉造成了变相体罚。这需要引起我们的高度重视。

在下一阶段，我们要继续加强师德师风建设，深入组织学习《教师法》和《未成年人保护法》，加强对年轻教师，特别是年轻班主任的培训力度，组织先进教师和优秀班主任开展经验交流会，促进教师队伍素质的整体提高，确保一个都不落伍，并以此为突破口提高教师队伍的师德师风。

通过深入调研，我们深刻地认识到：深入落实科学发展观，全面推进和谐校园建设，是学校科学、可持续发展的根本之道。在构建和谐校园的过程中，我们将继续以科学发展观为统领，坚持解放思想，紧紧抓住发展这个执政兴校的第一要务，以发展创和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐，努力争当新会区小学教育的排头兵，把学校各项事业不断向前推进，开创常川学校又好又快发展的新局面，为教育事业作出应有的贡献。