第一篇：致园区企业的一封信
致园区企业的一封信
尊敬的企业老总你们好！
感谢您长期以来对中海信的支持和包容，正是与各企业十几年间不断的努力和探讨，中海信才会发展到今天并完成了园区运营的九大服务体系构建（资助政策辅导服务、行政审批服务、上市培育服务、专业咨询服务、公共技术平台服务、投融资服务、孵化服务、企业管家服务、个性化制定服务）。但我们深知中海信做的还远远不够，经过期中海信高层领导的探讨，中海信将成立“产业服务运营中心”加大对园区企业服务力度，切实解决园区企业遇到的问题与困难。“产业服务运营中心”将采取一对一服务模式，期间企业遇到所有问题直接找到服务对接人，中海信将尽快完善“产业服务运营中心”团队，让园区企业能够尽早得到更好的服务。
中海信希望与您携手并肩，在挑战中成长。也祝愿您的企业蒸蒸日上，宏图大展。
中海信产业服务运营中心
2014年10月11日
第二篇：致园区企业职工一封信
致园区企业职工一封信
各位职工:
你好!
今年是全国第13个、我市第22个“安全生产月”活动，活动的主题为“强化红线意识、促进安全发展”，在工作、生活百忙之际,你收到了我们的这封信。百忙之中抽空读读,因为我们要与你拉拉家常话。
接到这封信的时候,或许你正迎着朝阳走在去单位的路上,你有没有想想,今天该做些什么工作?安全上应注意些什么?不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害—三不伤害,你记住了吗?接到这封信的时候或许正是夜深人静的时候,睡在床上,有没有好好想想,年迈的双亲生活得怎样?家中的妻子儿女过得好吗?家庭需要我们去支撑,长年工作不能出半点意外。家中的每一位亲人都在惦念着我们、盼望着我们平安归来。
一个企业就是一个大家庭,不论来自何方,都是兄弟姐妹,我们从不熟悉到相识和相知,在工作上、生活上大家要学会相互包容、相互照应,正确处理好人与人之间的关系,遵纪守法。我们要注意自己的形象,要让人瞧得起,我们是祖国的建设者,我们自身的形象就应该象我们的产品一样形成城市的一道亮丽的风景线。
有一首歌,歌中这么唱到,再过二十年我们再相会,伟大的祖国该有多么美。是的,淮安是一座美丽的城市,也许将是我们子女生活和工作的地方,到那时你可以自豪地说,为建设她,我出过力、流过汗,因此爱护她、建设好她是我们的责任。
最后我们要说的是,你的平安和幸福是我们最大的心愿,也是我们衷心的祝福。
第三篇：致企业领导的一封信
致全区企业厂长（经理）的一封信
尊敬的：
您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。新区自2008年成立以来，紧紧围绕打造“先进制造业基地和生态化工业新城”的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推进、高效能管理，不断加大基础设施投入，积极开展择商选资，为企业发展带来了活力和生机。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。
多年来，新区党务工作部（人力资源局）强化“企业创造财富，政府营造环境”的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：积极组织企业参加招聘会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题；开展劳动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营；在处理各类劳资纠纷时，主动及时与企业沟通交流，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本；积极宣传各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，积极作为，认真落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创造了大量财富，吸纳了大量群众就业，为新区“保增长、保民生、保稳定”做出了重要贡献。
通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新能力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增强，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营非常不容易，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们一直认为“企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展”，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。“物竞天择，适者生存”，企业外的政策、市场环境既定，难以改变，但相信您能正确认识国家政策“维护职工权益，促进企业发展”的价值取向和市场激烈竞争的现实情况，从企业内部发现问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存能力和可持续发展能力。
通过调研分析，我们发现当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。面对错综复杂的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业如果不能认清形势，顺应时代发展要求，及早采取措施，改善用工环境，创新招工思路，将在市场竞争中处于非常被动的地位，这就要求我们企业厂长（经理）科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们衷心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。
一是严格落实各项社保政策。积极配合各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，减少企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，及时足额支付职工工资。二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素密切相关的工资形成机制，及时提高职工工资水平，尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增强企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能“吃得起、住得下、留得住”。有条件的情况下还可以建设职工公寓，供职工免费食宿，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职工的后顾之忧。
三是实行人性化管理方式。积极审视企业与职工的依存关系，改变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能比赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种“工作创先争优、生活丰富多彩，友谊天长地久”的企业氛围，增强职工的幸福感和对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素质培养、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间，外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的温暖。
四是建立现代企业管理制度。应用先进的管理理念，理顺人事、股权、考核、培训等制度，提高职工参与企业建设的积极性。人事方面，应建立“任人唯贤”、“能者有其位”的用人机制，提拔优秀职工担任班长、车间主任等领导职位，为职工职业发展提供机会，激发职工干事创业的热情。股权方面，应让利职工，可以实行职工入股分红制度，使职工成为企业股东，将企业利润与职工利益进行捆绑，提升员工的工作积极性和忠诚度。绩效考核方面，应对职工的各项工作进行考核打分，对考核优秀的进行奖励，并择优提拔重用。职业培训方面，应在形式上开展岗前培训和在岗培训，在内容上开展工作技能、企业文化、规章制度、安全生产知识等培训，使职工的知识、技能、工作方法、工作态度、工作价值观和安全生产意识均得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高职工个人和企业的业绩，推动企业和职工的不断进步，实现企业和职工的双重发展。
五是加大产业结构调整力度。着眼长远，以市场为导向，积极推动企业转方式、调结构，不断加大技改投入，及时培育发展新兴产业，推动传统产业优化升级。采用高新技术、先进设备实现生产工艺和产品的优化升级，降低生产成本，提升企业利润，降低对人力资源的依赖度，以便适应劳动力供应长期紧缺的形势，增强企业的竞争力和生存能力。
六是创新招工理念。企业在改善职工工资待遇、提高职工生产生活环境质量的同时，要根据人力资源供求变化趋势及时更新观念，广开招聘渠道，建立多渠道人力资源引进机制。可以按照市场化运作模式，积极推行有偿招聘，实行用工派遣制，委托有资质的派遣公司根据企业的用工需求情况及时派遣劳动力，企业按照实际在岗工作的人数按月付给派遣单位一定的管理费。加强与职业院校的劳务合作，采取订单招生、定向就业、委托培训等合作方式，将职业院校变成企业的后备职工培养基地，缓解企业中、长期用工荒压力。另外，各企业在用工方面要有长远计划，根据生产特点，早作打算，合理制定全年用工计划，早动手招工，保证职工队伍的充足稳定。
“服务企业就是服务经济发展”。新区将一如既往、真心实意得为企业发展出谋划策、搞好服务，同时，我们也将按照上级有关政策和法律法规，对企业进行有效监管。真诚希望全区企业能积极配合区党务工作部（人力资源局）各项工作，让我们携起手来，以半岛蓝色经济区和高端产业聚集区建设为契机，抢抓发展机遇，共同将新区企业做大做好做强，不断推进新区工业化进程。
第四篇：致投资企业的一封信
致投资企业的一封信
各投资企业：
建设项目安全设施“三同时”是从源头上防止和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全的法定措施。为服务投资企业加快项目投资建设，做好建设项目安全设施“三同时”工作，现就有关事项告知如下：
一、什么是建设项目安全设施“三同时”
建设项目安全设施“三同时”（以下简称“三同时”）是指建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。其中，建设项目安全设施，是指生产经营单位在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、建筑物和其他技术措施的总称。
二、如何快速办理建设项目安全设施“三同时”
就具体实施步骤来说，“三同时”主要分为设立、设计和竣工验收三个阶段，其中第一、二阶段可以同时进行。企业的新建、改建、扩建工程项目通过立项核准后，要尽快委托具有法定资质的安全评价机构对建设项目进行预评价，编制预评价报告，并向安监部门申报相关材料。在做预评价的同时，企业可以委托设计机构进行安全设施设计并编写安全设施设计专篇，待通过安监部门设立审查后，可以立即上报设计阶段材料，待设计阶段审查通过后即可开工建设，对于未通过审查即开工建设的项目将依法查处。建设完毕后即可申请试生产和竣工验收。
如有其他问题，请直接咨询市行政服务中心安监局窗口。联系人：张谦、韩文娟。联系电话：5296376。
邹城市安全生产监督管理局
二〇一三年三月 附：
一、“三同时”法规依据：
1、《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安监总局第36号令）；
2、《山东省工业生产建设项目安全设施监督管理办法》（省政府[2009]213号令）；
3、《关于认真贯彻落实<山东省工业生产建设项目安全设施监督管理办法>的通知》（鲁安监发[2009]81号）
二、哪些项目需要进行“三同时”：
需要进行“三同时”的企业主要包括：
1、矿山建设项目；
2、生产、储存危险物品的建设项目；
3、使用危险物品为生产原料和设施、设备构成重大危险源的建设项目；
4、黑色及有色金属冶炼建设项目；
5、投资总额在5000万元以上或省、济宁市核准备案的化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、公路、水运、轨道交通、电力等建设项目。
三、“三同时”所需材料清单：
1、设立阶段 在建设项目进行可行性研究时，由建设单位编写《安全条件论证报告》并委托安全评价中介机构编写《安全预评价报告》。申报的主要材料为：设立安全审查申请书；安全生产条件论证报告；建设项目设立安全评价报告；建设项目批准、核准或者备案文件。
2、设计阶段 建设单位在建设项目初步设计时，委托有相应资质的设计单位对建设项目安全设施进行设计，并编制安全专篇。申报的主要材料为：安全设施设计审查申请书；设立安全审查意见书；立项许可证明文件；安全设施设计专篇；设计单位资质证明文件。
3、竣工验收阶段 建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进行，并与建设项目主体工程同时施工，建设项目安全设施竣工完成后，生产经营单位委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价。申报的主要材料为：安全设施竣工验收申请书；安全设施设计审查意见书；施工单位施工资质证明文件；建设工程施工许可证明文件；安全设施施工情况报告；建设项目试生产(使用)自查报告；安全生产设施资金投入情况报告；安全评价报告；安全机构设置或者人员配备情况；主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训情况；安全生产责任制、安全规章制度和安全操作规程；事故应急救援预案。
第五篇：致路桥企业HR的一封信
致路桥企业HR的一封信
——路桥行业需要“专业化” 的服务
尊敬的各路桥企业HR：
您好！
“社会的专业分工，教育的专业分科”是人类社会进步的两大基石，社会上任何一个行业都遵循着这个千古不变的规则，只有在不断专业细分的过程中，行业发展的车轮才会滚滚向前，网络招聘也不例外。
自1997年中国第一家招聘网站 成立以来，中国的网络招聘一直延续着综合性招聘网站的模式，直到一览英才网的出现，才打破了这种格局，中国的网络招聘就开始了第一次按照行业分化。这种模式满足了企业的专业人才的招聘需求，因此受到了各企业HR的拥护，一览英才网业务范围和成长速度得到了空前的提升，同时，这种结果充分证实了网络招聘专业化的细分是行业发展的必然趋势。路桥英才网作为一览英才网旗下路桥行业的专业招聘，主要致力于为路桥行业各企业提供路桥设计、城市规划、路桥工程、城建工程、路桥施工、道路桥梁、路桥咨询等专业人才的招聘网站。“专业化”一直以来是路桥英才网不断追求目标，希望通过我们专业化的平台、专业的服务、专业的产品，让广大客户在投入最低的成本的同时，享受最专业的服务，为企业招聘以及企业人力资源管理提供专业的保障。“专业化的平台” 路桥英才网专为路桥行业的企业招聘与人才求职而开发，其中招聘信息全面来源于全国各地区路桥企业，人才库人才均是有路桥行业相关经验的专业人才，同时，无论是页面风格，还是操作习惯；无论是职位类别，还是人才的层次划分，均是为路桥行业从业者量身定做。
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