雅安发生地震光明积极行动-光明食品集团

第一篇：雅安发生地震光明积极行动-光明食品集团

雅安发生地震

“光明”积极行动

及时部署抗震救灾、援助灾区、稳定市场工作 光明牛奶、梅林罐头、军用压缩饼干紧急运抵灾区

本报讯

（元日）四川雅安发生7.0级地震以后，光明食品集团紧急行动起来，主要领导十分重视在川分支企业的受损情况，及时部署抗震救灾、援助灾区、稳定市场等工作。目前在川分支企业的生产正常、员工的生活有序，集团紧急援助灾区的物资分期分批运抵灾区。

首先，领导重视，及时部署。地震发生以后，集团党委书记、董事长王宗南以电话、短信方式，迅速对在川分支企业的子公司（糖酒集团、光明乳业、梅林股份、五四有限公司等）主要领导以及有关部门作出工作部署，及时了解情况。一是要求相关企业的主要负责人马上行动起来，了解四川雅安地震对集团所在企业的影响，如有影响要全力以赴，以确保职工利益为前提做好各方面工作。二是集团要切实履行国有企业的社会责任，各企业特别是在当地的企业,要为灾区提供奶制品、罐头制品、压缩饼干等物资，在抓好集团自身应急处置各项工作的同时，尽全力做好支援灾区、稳定市场的工作。三是集团公关部、办公室在第一时间建立灾情报告、信息沟通机制，确保集团上下信息畅通，协助企业做好紧急援助灾区物资等各项工作。

其次，恪尽职守，全力以赴。集团地处震区的在川分支企业主要有糖酒集团在四川邛崃的全兴酒业、光明乳业在成都的四川分公司、梅林股份在四川绵阳的罐头食品厂及重庆今普工厂、五四有限公司在成都的心族宾馆等企业。

地震发生以后，集团在川分支企业的所在地区均震感强烈，通讯一度中断，相关领导交感万分。全兴酒业班子领导和相关部门负责人，冒着余震危险迅速赶赴处于震区的全兴大塘、崇州生产基地，实地了解受灾情况。厂区无一人伤亡，职工情绪稳定，厂区房屋屋顶有几百处小青瓦坠落，未见墙面开裂，供水、供气完好，原酒亦未发现渗漏。及时关闭电源，停止锅炉等设备的运转，吩咐员工回家察看、照顾家人。目前全兴酒业正着手抓紧受损建筑物的修复工作。

光明乳业四川分厂工作秩序正常，在加强自身安全工作的同时，积极组织生产、调配向灾区紧急援助的物资。五四有限公司心族公司主要负责人在成都与当地干部员工一起，安排好生产生活，参加灾区抗震救灾工作。梅林股份虽然在绵阳和重庆的两个工厂没有受到太大影响，但是全力组织在上海的军用压缩饼干和在绵阳的梅林罐头等产品的生产，做好支援灾区、稳定市场工作。

第三，承担责任，援助灾区。在了解在川分支企业情况的同时，集团启动了应急预案，统一部署紧急援助灾区各项工作。一方面确保在川分支企业的正常生产，一方面积极履行国有企业的社会责任，联系集团在当地的企业及上海救灾机构，筹备物资，分期分批援助灾区。

4月20日，地震发生的当天，光明乳业在确保四川地区牛奶正常供应的同时，紧急从成都分公司、山东德州等工厂调集货源，组织了10000箱、价值近60万元的光明纯牛奶运往雅安灾区。

4月21日，梅林股份在已经联系雅安当地救灾机构的情况下，由梅林绵阳工厂调集价值10万元的梅林罐头午餐肉，清早由梅林绵阳工厂安排专车直接送往雅安芦山灾区。

4月21日，光明乳业通过国家民政部和四川省学生奶办公室，再向四川灾区捐赠10000箱光明学生饮用奶。

4月22日，梅林股份落实上海捐赠机构，再向灾区捐赠价值10万元的军用压缩饼干。

集团2013年反腐倡廉建设工作会议要求

认真贯彻十八届中纪委二次全会精神 把反腐倡廉各项工作不断引向深入

本报讯

（陆稚男）2013年集团反腐倡廉建设工作会议于4月19日召开，集团党委书记、董事长王宗南作重要讲话，集团总裁曹树民主持会议，集团党委委员、纪委书记张大鸣传达了今年市企廉会议精神，作反腐倡廉建设工作报告，部署集团2013年反腐倡廉工作。集团财务总监曹晓凤作2013年《加强企业管理“警示教育月”活动总结》的报告。

王宗南就抓好集团2013年反腐倡廉建设工作提出三点意见。一是认清形势，切实增强反腐倡廉建设的责任感和紧迫感。他指出，光明食品集团成立以来，在市委和市国资委党委的正确领导下，经过集团广大干部职工的共同努力，集团经济实力大幅上升，核心主业发展迅速，商业摸式持续转型，海外战略有了突破，“四大协同”顺利起步，内控体系不断完善，民生保障联动发展，党风建设成效显著。面对今年新的目标和任务，我们要进一步振奋精神，保持激情，坚定信心，在抓好经济发展的同时，认真落实党风建设和反腐倡廉各项工作。2012年，集团系统广大党员干部紧紧围绕中央和市委的部署，切实增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，紧紧围绕“发展、转型、整合、提升”的工作主基调，积极应对外部环境的新变化，努力克服发展中遇到的新问题，始终坚定不移地注重聚焦主业、注重深化转型、注重加快发展、注重加强内控、注重保障民生。集团上下形成了团结向上、共谋发展的良好局面。具体表现在以下几个方面：一是奋发有为，自我加压的精神状态不断提升。二是内控体系不断完善。三是“制度加科技”工作有了新的推进。四是廉洁从业教育不断取得新成效。

二是围绕重点，不断提高反腐倡廉建设的针对性和有效性。他强调，在充分肯定成绩的同时，也应清醒地看到，当前，国资国企改革面临严峻的形势和挑战：经济下行压力仍然很大，外需萎缩、内需增长乏力短期内难有起色，经营成本费用刚性上升，企业面临的市场竞争更激烈。加强风险管控、降本增效将是企业面临的长期任务。反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨。从近年来集团系统查处的案件中暴露出的漏洞和集团投资建设项目中反映的问题以及审计署上海特派办对集团水产标准化养殖场改造项目和土地综合开发整治项目的资金使用情况进行审计反映的情况看，确实存在着管理上问题和薄弱环节，具体表现在少数企业不按制度执行，管控不力；个别领导不按流程操作，程序意识不强；少数单位财务监控不严，操作失范；个别企业对关键岗位管理不力，缺少制约；少数单位对投资建设项目和农业财政补贴资金缺乏管控，违规操作。这既反映出我们的管控手段和管控能力还跟不上，也反映出个别干部和重要岗位人员不能正确对待形形色色的诱惑，世界观、人生观、价值观取向出现扭曲。这些问题虽然只发生在极少数企业和个别党员干部身上，但其影响恶劣，必须引起各级干部高度重视。

三是加强领导，确保反腐倡廉建设各项工作落到实处。他要求，2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是国资国企深化改革、创新驱动、转型发展、提升发展质量的关键之年，也是集团实施新三年发展战略的起步之年。面对新的形势，对党员领导干部的教育、管理和监督的要求越来越高，任务越来越繁重，我们要深入贯彻党的十八大和习近平同志的一系列重要讲话精神，认真落实十八届中央纪委二次全会和十届市纪委二次全会各项要求，围绕中心、服务大局，聚焦保障企业改革发展，聚焦促进企业创新转型，聚焦解决群众反映强烈的突出问题，聚焦保护企业领导人员改革创新的积极性，坚持“两个融入”的工作思路和方法，不断研究新情况、解决新问题，扎实推进反腐倡廉建设各项工作，要在五个方面下功夫，即严格制度执行，在强化规范上下功夫；严格监督管理，在创新措施上下功夫‘严格党风建设责任制，在保证落实上下功夫；严格风险防范，在惩防体系建设上下功夫；严格作风建设，在加强自律上下功夫。

选拔年轻干部

推进创新发展

胡延照率市委第二调研组到光明食品集团调研

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4月22日，市委第二调研组在组长胡延照的带领下到光明食品集团开展选拔年轻干部的调研工作。上午，调研组与集团领导班子召开了见面会。

见面会上，胡延照首先强调了这次在全市范围内选拔年轻干部的重要性。他说，选拔培养年轻干部是为上海当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者，推进创新驱动、转型发展，加快实现“四个率先”、加快建设“四个中心”凝聚智慧和力量。改革发展需要生力军，需要大批有实践开拓能力、能带队伍、群众公认的年轻干部。他明确此次调研有三个任务：一是对集团领导班子进行总体评价；二是选拔优秀的年轻干部；三是听取对光明今后改革发展的意见和建议。胡延照强调，光明食品集团要形成百年老店，除了要有雄厚的经济基础，还要有一支过硬的干部队伍。要充分尊重60岁左右的干部，用好50岁左右的干部，选好40岁左右的干部，特别要在第一线工作和负责重要项目的一把手中选拔优秀的年轻干部。

胡延照在讲话中还充分肯定了光明食品集团近几年取得的成绩，要求光明集团作为大型国有食品企业一定要把住食品安全这道生命线，继续利用上海的品牌优势，控制资源，做好产品和商业布局，转变经营模式，提高企业的自我复制能力，加快走向全国和世界的步伐。

市委第二调研组副组长蒋应时对调研工作作了具体部署。调研分三个阶段：第一阶段进行访谈与书面推荐；第二阶段调研组将分批召开座谈会并到被推荐的年轻干部工作单位走访听取意见；第三阶段汇总分析，形成综合报告，并向集团主要领导反馈。

集团党委书记、董事长王宗南向调研组汇报了集团近年来的工作，并重点汇报了集团干部队伍建设情况；集团监事会主席崔志仁和总裁曹树民作了补充汇报。

（周 文）

王宗南就全力抗震救灾和稳定市场作出指示

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四川雅安发生7.0级地震以后，集团党委书记、董事长王宗南十分关切光明食品集团在四川分支企业的情况，就全力做好抗震救灾、支援灾区、稳定市场等工作作出指示，全文如下：

光明在川有分支企业的子公司主要领导〈糖酒、乳业、梅林、五四〉，当前首要任务是了解四川雅安地震对我所在企业的影响，如有影响要全力以赴，以确保职工利益为前提，做好各方面工作，包括尽力做好支援灾区、稳定市场的工作。从现在开始集团公关部、办公室要建立灾情报告沟通机制，以集团网站为平台全面报导灾情、企业应对行动、集团及子公司动态。

（元 日）

集团董事会召开二届三十次会议

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（特约记者

朱平）集团日前召开董事会二届三十次会议，会议审议了农房、五四公司三年发展战略规划，以及集团公司总裁工作报告、2013年度投资计划方案和若干投资项目等议案。王宗南董事长主持会议。

董事会会议审议并原则同意农房集团、五四有限公司发展战略规划（2013～2015年），要求农工商房地产集团继续做好对宏观调控政策的分析和研判，确保稳健发展；要深化转型，不断优化商业模式和业务结构，强化同零售业务间的联动与协同；要加强内部管控和风险防范管理。要求五四有限公司积极推动商业模式转型，提升公司运行质量和盈利能力，加快包装产业的发展，推进产业内部协同，培育现代服务业，形成现代都市服务业的亮点，把培育性产业做强做大。

会议审议了集团总裁工作报告和2013年度投资计划方案，对光明食品集团2012年总裁班子工作、各项经营指标完成，以及所取得的业绩给予高度评价。同意总裁机构提出的2012年集团经济工作总结和2013年工作目标的主要任务安排。建议总裁机构在新的三年，在以下五个方面进一步研究对策：一是持续关注集团经济质量目标，更加关注企业运行质量和效益。二是深化转型，不断调整结构，大力推进集团内部产业协同工作，增强企业核心竞争力。三是推进国际化战略，抓好现有4家海外并购企业的整合、管理和发展工作。四是加强内部管控，持续加强子公司运行风险管理，控制负债率。五是更加关注民生，确保职工收入与企业效益同步增长。会议通过了2013年度投资计划方案。

会议还审议了五四公司、光明乳业、农房集团等投资项目，认为这些项目符合光明食品集团主业发展方向，对提升产业能级，实现集团发展战略目标具有重要推进作用。会议还审议了其他议案。

王宗南会见花旗银行亚太区主席章晟曼

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（徐骎）集团党委书记、董事长王宗南日前会晤花旗银行亚太区主席章晟曼一行，双方就具体项目的合作可能性进行了初步探讨。集团财务总监曹晓风等会见时在座。

王宗南介绍了集团的历史、核心主业发展情况，以及近年来完成的几个海外并购项目。他指出，花旗银行是国内认知度最高的海外银行，章主席的来访，一定能让我们携手合作，在光明食品集团国际化发展战略中起到巨大的推动作用。

花旗集团旗下环球金融亚洲银行公司大中华区负责人、以及投资银行亚太区消费及医疗部主管等高层人员参加会晤。

集团党委要求开展创先争优主题实践活动 创新转型显优势

聚焦发展作表率

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（徐美华）集团党委日前要求各级党组织全面开展以“创新转型显优势，聚焦发展作表率”为主题的实践活动，落实中央组织部五个创先争优长效机制，为集团2013年实现营业收入突破千亿的目标任务再创佳绩。

主题实践活动的五大目标任务是，一是凝心聚力谋发展。努力将党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势转化为促进企业改革发展的经济优势和竞争优势。二是创先争优作表率。各级领导班子和领导干部要增强当好企业发展转型的“排头兵、先行者”的使命感和“作为”意识，广大党员要立足岗位建功立业和攻坚克难中积极展示良好形象。三是服务群众转作风。进一步强化密切联系群众的观点，坚持把群众满意度作为开展实践活动的根本出发点和落脚点。四是关注民生促和谐。坚持把民生保障作为企业发展事业的一个重要组成部分，逐步形成一个凝心聚力谋发展、齐心协力促转型的和谐稳定的发展氛围。五是夯实基础求实效。探索和实践符合企业发展新要求、符合党员新需求的党建工作新思路、新形式和新方法。

三大主要举措是，一是深入开展“立足岗位作贡献”为主题的党内承诺践诺活动，推动创先争优常态化长效化。二是深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚持把服务群众、做群众工作作为党的一切工作的出发点和落脚点。三是继续深化基层党支部“达标创优”工作，夯实推进党的建设科学化的基础和保障。坚持不懈地抓好基层、打牢基础。通过“组织体系、队伍建设、活动载体、工作制度、基本保障、群众评议”六个到位，进一步完善和巩固基层党支部“达标创优”工作，为推进党的建设科学化提供坚实的基础和保障。

东海总公司举办学习十八大精神暨一季度经济分析会

学习贯彻十八大精神

扎实开局新三年

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（赵建春）东海总公司日前召开的“学习贯彻落实党的十八大精神暨一季度经济运行分析会”透露信息，今年1至3月份经济运行质量较好，稳中增进、扎实开局。数据显示损益情况增大于减、资产负债重点突破、现金流量支撑发展。一季度实现主营业务收入同比增长7.66%，完成年预算的21.19%；实现毛利同比增加390.42万元，完成年预算的23.47%；毛利率为38.05%；实现利润总额、净利润、归属于母公司净利润分别完成年预算的38.18%、42.95%和46.58%；净资产收益率、归属于母公司净资产收益率、总资产报酬率这三大指标与同行业横向对比，处于平均值、良好值范畴。

会上，东海总公司党委书记、总经理赵才标的《学习贯彻十八大 扎实开局新三年》主题报告，激起了全体干群奋发激情。会议提出当前要学好学透十八大精神，领会实质，联系实际，学以致用。会议强调，要把学习贯彻党的十八大精神转化为推动当前工作的强大动力。会议号召，要把学习贯彻党的十八大精神转化为深化改革创新的目标举措。东海坚定走东海特色发展之路。一心一意、竭尽全力、专心致志地“做精做强都市现代农业，做稳做活先进制造业，做细做深都市服务业”。抓住一切有利时机，发扬“东海人”的精神，高举科技创新产业大旗，坚持“要速度还要质量”经营理念，牢记“三大价值”、不忘“三个敢于”、把握“四个关系”，尊重经济规律，抓科研、转方式、调结构、促改革，实现有质量、有效益的可持续发展。紧随集团战略步伐，建设集团战略愿景——“国内领先、具有国际竞争力的综合性食品产业集团”，唱响“东海好声音”。东海总公司中期目标是新一轮三年战略规划，当前目标是“时间过半、任务过半”。东海总公司党政工团齐心合力谋发展，全体干群凝心聚力干实事，特别是党员干部争做遵纪守法、创先争优的模范，党政领导争做承诺践诺、创新发展的英才。

海博物流入驻上海西郊国际农产品交易中心

加强协同

整合资源

合作共赢

本报讯

上海海博物流（集团）有限公司日前正式进驻上海西郊国际农产品交易中心，在西郊国际配送中心设置物流服务点，部分运输车辆和工作人员已落实到位。

海博物流目前在西郊国际已有的业务合作项目是提供集卡和各式运货车，为西郊国际的进出口业务提供支撑。此次海博物流正式入驻，标志着双方将有更深入的资源整合，海博将引进专业的信息化模式车辆调度和大型车队作运输支撑，深入市场的各个环节和交易流程，全面服务于西郊国际广大客户。

（郑艳）

金枫酒业获“2012年国家技术创新示范企业”称号

本报讯

金枫酒业日前在全国工业和信息化系统科技工作座谈会上荣获“2012年国家技术创新示范企业”称号，成为黄酒行业唯一获此殊荣的企业。

该公司将进一步聚焦自主创新能力建设，积极探索“产、学、研、用”的合作机制，加快促进科技成果转化和应用，为开创酒业发展新局面作出新贡献。(刘启超)

城隍珠宝获评“全国质量信得过单位”

本报讯 农房集团城隍珠宝日前再次被中国保护消费者基金会、中国国情调查委员会评为“全国质量服务信得过单位”。

城隍珠宝始终坚持“标真价、讲真话、卖真品”，严格把好商品质量关；还对销售的商品采取先行负责制，对服务人员进行服务规范和业务技能培训，促使服务质量日臻完美。

(熊 盈)

海丰总公司东大滩公司一季度销售增长50%

本报讯 日前，从海丰总公司所属东大滩公司传来喜讯，一季度蛋品、禽类产品销售收入均大幅度提升，销售同比增长50%。

东大滩散养草鸡蛋、散养草鸡、速冻荠菜等产品已在上海市场占有一定份额，成为了东大滩的拳头产品。今年推出4个系列14个品种的蛋品新产品，正在与超市卖场洽谈之中。

（栋达潭）

第二篇：感悟樱花雨 - 光明食品(集团)

感悟樱花雨 ○沈定华

淡淡花香满园袅，诱人寻踪步逍遥。

早春三月浪漫游，红白紫绿花色娇。

四月初，我和老伴再次去顾村公园赏樱花，想起前年樱花节在顾村公园读到的这首《樱花赋》。当时，一大排展板上书写着一些乡土诗人的吟樱之作，供游人欣赏。园方在每届樱花节都会组织一些活动，《樱花诗会》便是其一，这为樱花节赋予了浓浓的“樱香雅韵”。

这次去顾村公园，正是晚樱开放时节。这儿是沪上规模最大的赏樱地，800亩面积，上万株樱花，28个品种，吸引着成千上万的游客蜂拥而至，大有“花开时节动京城”的情景。3月最后一个双休日，游客已超过26万人次。在早樱开放的3月，还是乍暖还寒之时，这儿已是一片争艳斗芳的樱花世界，能不诱人吗？先是淡粉色的河津樱如火如荼地怒放，接着是白里透红的染井吉野相继绽放，还有寒绯捧出深红发紫的满枝小花朵„„现在，晚樱虽然姗姗来迟，却依然令游客不虚此行。我们漫步在郊野森林园的赏樱区，这儿早晚樱交织，早樱的花虽被嫩嫩的绿叶代替，但晚樱的松月、御衣黄、郁金等众多品种正粉墨登场，向游客展露各自的迥异风姿，令人心旷神怡，陶然欲醉。

上一次看樱花，惊艳其千姿百态的花色花容，这一次赏樱，感觉其落英缤纷更动情。在这个20万平方米的赏樱区，如织的游人沉浸在芬芳的花海里，或闻香留影，或驻足品赏，或席地而坐对饮畅谈，这是一幅多美的春日赏花图啊！举头观花，树间枝相接花相映，树下遍是随风纷纷落下的樱花雨，没有一丝因落花而生的伤感愁绪，有的只是对大自然、对春天的愉悦、感动、沉醉。而我更多的则是对生命的感念：樱花积蓄了一生的美，该绽放时毫无顾忌地挥洒着全部内在的美丽，怒放后又决然离去，没有幽怨，没有遗憾，只有真情常在。这正是：“昨日雪如花，今日花如雪。山樱如美人，红颜易消歇。”

樱花有花语，人们诠释着不同的版本，我读出的是“生命”二字。樱花是高雅的、清秀的、浪漫的、多情的，更是刚劲的、质朴的。在寒意袭人的早春，一朵朵早樱已迎风绽放，层层花瓣，繁复交叠，开得热烈却不张扬，虽然粉粉嫩嫩的花朵汇成花海，如云蒸霞蔚般壮观，但花色再怎么娇艳，却是低头顺眉的温柔，一种低调的华丽之美。她们展现的是一个美丽生命的真实过程，这令人感叹不已。就像我们的时代，闪过多少如花的生命，令我们唏嘘。不久前离我们而去的罗阳，他一生胸怀航天报国之志，把自己美丽的岁月全身心地挥洒在他热爱的事业中，当他引领的团队实现了航母载机成功起降时，举国欢庆这一历史性胜利时刻，他却悄然离去！留给国人多少痛惜和久远的思念与感怀。（作者系原前卫农场退休干部）

感恩的心

——攀登“天梯”有感

○刘晓成

第九期中青班全体同学在专业教练团队的带领下，参加了许多难忘的拓展训练项目，比如“单杆”、“牵手”、“双解码”、“运输大队”、“盗梦空间”、“通天塔”等等。拓展训练给予了我们许多直观感受和内心触动，让我们明白了团队精神的重要性；增强了大家的归属感、凝聚力、创造力；锻炼了协作、沟通能力；学会了关心他人，换位思考和包容他人等沟通技巧；培养了积极进取、勇于创新、吃苦耐劳、严格自律、追求效率最大化等职业素养。最让我难忘的还是攀登“天梯”，我最大的感受就是“人一定要怀有一颗感恩的心”。

感恩源自我的搭档——厉成新。由于我体型较重，并且平衡感不好，所以在攀登天梯时每上一级木梯都很吃力，甚至影响到了厉成新的攀登。但是厉成新毫无怨言，还面带笑意地鼓励我说：“晓成，没事的，我顶得住，你放心踩我吧！”他用坚强、有力、厚实的大腿做成“人肉阶梯”，把我一步一步托到天梯顶端，助我完成了这个项目的训练任务。

我感恩我的队友，是他们用手中的安全装置保护了我的安全，激励和信任正是通过这根安全绳传递到每一位挑战者身上，有这么一群值得信任的队友保护我，我怎么会惧怕高空呢？

我感恩我的队友，是他们用心灵和言行激励着我。当我在乏力、恐高、想放弃的时候，是他们的加油声鼓舞我；当我在高空不敢松手下滑时，是他们用歌声激励我。一句句“加油、加油”，一声声“放心吧，有我们”给了我继续攀登的动力。

我还感恩我自己。一直以来，我都是一个随遇而安的人，不敢挑战自我，遇到困难绕道走，感觉困难是那么强大，是那么无法攻克。当从天梯上缓缓降落时，我知道我成功了，这种成功不仅仅是完成了拓展，更是突破自我，我知道以后再遇到任何困难，我首先想到的是要克服它，而不是找借口去躲避它。

让我们怀着一颗感恩的心，好好学习、努力工作，用实际行动回报集团，回报社会。

（作者单位 上海农场）

穿越灾难

砥砺奋进

○施 裕

灾难来临总是那样突然，那样让人措手不及，那样令人心碎。4月20日8时02分，四川雅安发生7.0级强震。

同样是春天，5年前的5月12日，四川汶川，8.0级地震；3年前的4月14日，青海玉树，7.1级地震。

从芦山回望玉树，再回望汶川，那举国动员的生死营救，那生命至上的国家理念，那万众一心的民族精神，那百折不挠的坚韧品格，定格为无数震撼心灵的画面。拥有这些坚实的内核，中华民族历经苦难而又生生不息。

从汶川到玉树、到芦山，我们更加善待珍惜生命，救灾应对更加有效有序，社会心态更加成熟理性„„灾难中生长的力量，滋养着中华民族砥砺奋进。

以人为本、生命至上。从汶川到玉树到芦山，抢救生命、保护人民，一次次成为举国上下的共同信念和一致行动。

一切似曾相识，困境绝地，共产党员挺身而出。一切似曾相识，生死关头，人民子弟兵紧急出征。一切似曾相识，危急时刻，白衣天使再担重任。一切似曾相识，从汶川到玉树，众多志愿者忙碌的身影深深感动我们。今天，他们又快速行动起来支援芦山灾区，并更加理性有序。芦山加油！雅安雄起！再一次响彻祖国的上空。

逝者安息，生者坚强。面对灾难，团结、坚忍、乐观、感恩等情怀，总是让人动容。“我不哭，我很坚强。”互联网上，一张地震中受伤的小女孩照片感动人们，透过血迹中纯真的笑容，可以感受到她的自信与坚强。

哀伤尚在心头，希望已然铺展。在芦山灾区，一些倒塌的房屋旁又升起袅袅炊烟，一些商铺开始恢复营业，一些群众又走进田间地头劳作„„

穿越灾难，砥砺奋进，芦山地震灾区必将迎来美好明天。

（作者单位 农房集团）

跟着岑参游新疆 ○周颂鲁

除了美食，我还喜欢旅游。早年在新疆工作了十六年，如今还想着重返大西北看一看。只是年纪大了，没了当年徐霞客跋山涉水的好身板。不过不要紧，在《唐诗三百首》里，我找到了岑参。这位唐代著名的边塞诗人曾两度出塞，三次在军中任职，对边陲艰苦激烈的征战生活、瑰丽奇异的西北风光有着深刻的观察，创作了大量气势磅礴、热情洋溢的边塞诗。随着岑老先生一路西行，我好像又站在了乌鲁木齐的红山之巅，大声高喊：“新疆，我回来啦！”

在大西北苍茫的时空中尽情穿越。我的第一站是火焰山：“火山突兀赤亭口，火山五月火云厚。云满满山凝未开，飞鸟千里不敢来”（《火山云歌送别》）；接着又飞临天山北麓，领略了“千里冰封，万里雪飘”的辽阔和壮丽：“天山雪云常不开，千峰万岭雪崔嵬。北风夜卷赤亭口，一夜天山雪更厚”（《天山雪歌送萧治归京》）；当然，最吸引我的还是雪梨花，那是大西北的奇葩：“北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。忽如一夜春风来，千树万树梨花开”（《白雪歌武判官归京》）„„不知为什么，我突然想起已故表演艺术家李默然那厚重的嗓音和苍凉的面颊。在电影《甲午风云》里，李先生扮演的邓世昌是何等骁勇，何等悲壮！如果先生健在，请他来朗诵岑参的边塞诗，那是最合适不过的了。

与阅读神交，请教大师、欣赏书画、养生健体、云游四方、享受美食„„对我而言，开门有八件事：书柴米油盐酱醋茶，书列在第一位。没有阅读，有花不艳，有酒不香，生活就失去了快乐。手头正好有王禹偁的《清明》诗：“无花无酒过清明，兴味萧然似野僧。昨日邻家乞新火，晓窗分与读书灯。”我理解诗人的心情，在淡淡的晨曦中，一豆青灯，与书相伴，虽然清苦，却是怎样的一种惬意啊！

（作者系东海总公司退休干部）

满江红

——中青班离别寄怀

○潘 刚

漓漓崇江，离愁绪，弹指飞度。咫尺遥，四海存朋，对月把酒。壮志一阙啸江湖，回首一瞬有相逢。欲乘风，金翮振凌霄,千杯少。

青云志，击长空。小不堪，莫为大。鬓白无谓有闻达，皓首亦见真坦荡。云深处，破晓见光明，共辉煌。

（作者单位 光明乳业）

做一个有梦想的养猪人

○曹凤国

通过上农文化大讨论，我学到了许多，让我对生活、对工作、对团队有了更深的认识。忠诚、诚信、奉献是我们的基本守则

作为一名基层员工，光有好的技术是远远不够的，还需要我们有高尚的品格。我们所从事的生产技术工作就需要对企业有忠诚的信念；生猪的销售就需要对客户有诚信的态度，这样才能做好我们的品牌；生猪养殖的工作需要有奉献精神。猪场因其封闭的环境，使得它形成了一个特有的生活圈，里面所有的员工加起来不足百人，猪场各段的生产情况需要我们及时通气，以便大家及时采取有效措施，防患于未然，这就需要我们有忠诚的个人品质；猪场的生产环环相扣，各项生产措施有效的落实，需要的是我们诚实守信的工作态度。激情、创新、严谨是我们的工作态度

猪场的工作远离城市的喧哗，我们每天从事着比较枯燥、单一的工作，正是激情的企业文化提示我们每天需要保持积极向上的工作态度，在工作中寻找生产上的新突破，不断取得创新。生猪养殖不是一成不变的，不是把猪养大卖出去就可以了，而是需要考虑料肉比、料价比、动保费用、日增重、成活率等等，我们所追求的是怎么以最小的生产成本创造最大的利润，这就需要通过工作不断实践、分析、总结。人们常说“态度决定一切”，我们的工作需要品格、需要生产技术、需要团队意识，但更不可缺少激情、创新、严谨的工作态度。团结、和谐、包容是我们的团队意识

现代企业把员工的团队意识作为一项员工的必备素质。作为一名猪场的管理人员，除了自己本身需要拥有较强的团队意识外，怎样提高每位员工的团队意识，打造具有良好工作氛围的工作团队，也成为我们的一项重要工作。所有工作的完成需要的是集体的力量，只有大家心往一处想，劲往一处使了，才能更好地完成我们的工作目标，追求更大的目标，实现我们大家共同的“养猪梦”，使我们每个人都能成为有梦想的养猪人。

这次的上农文化大讨论激励着我用企业价值观时刻来提醒自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。（作者单位 上海农场畜牧水产公司）

东海轮胎公司举办职工小型运动会

东海轮胎公司日前举行了为期三天的职工小型运动会。本次运动会坚持“增强体质、抗击流感，加强交流、增进友谊”的原则，吸引了众多职工参与。

本次运动会共设二大类七个小项目的比赛。运动会的举办使职工的凝聚力、向心力得到进一步增强。

（厉 萍）

第一食品举办摄影交流活动

为丰富职工业余生活，增进职工之间交流和友谊，第一食品日前组织职工赴上海鲜花港开展摄影交流活动。

此次活动使职工们身心得到了舒缓，以更饱满的状态投入到下阶段的工作。进一步体现了企业对于职工身心健康的关心和爱护，有效地推动了企业和谐文化的健康发展。（于 嘉）

第三篇：经济短讯-光明食品集团

轻工外经公司上半年经济运行情况良好

对下半年工作提出新要求

本报讯 今年以来，面对国内外经济形势复杂多变、企业经济发展困难增多、国内外市场需求下降和企业生产成本上升的双重压力，益民集团轻工外经公司紧紧把握“稳增长、转方式、调结构、惠民生、保稳定”的工作主线，上半年经济运行总体情况良好，利润指标完成预算进度，合并主营业务收入完成全年预算的45.31％，合并归属母公司的净利润完成全年预算的51.9％，其中香港南华公司积极推进和扩大与大连华联公司的合作项目；合肥永新公司积极拓展与英国联合利华的业务合作；尼日利亚中国联合制造公司牢牢把握当地政府对进口商品实施ISO9000质量认证的机遇，上半年取得了主营业务收入同比超过两位数的增长，归属母公司的净利润同比增长均超过60％，其中香港南华公司归属母公司的净利润同比增长达到了161.5％。

外经公司在取得成绩的同时，清醒地认识到，其投资企业发展还不平衡，部分企业特别是以出口贸易为主导的企业，受国际经济低迷、国际市场需求下降、汇率波动、原材料涨价等因素影响，企业生产经营困难；创新能力不足，导致产品结构调整成效难以显现。对此，轻工外经公司认真总结和查找上半年工作的差距，分析原因，制定措施，奋力突破。下半年重点做好六项工作，一是要多方挖潜实现全年预算指标不动摇；二是要继续挖掘各类资源，培养投资（并购）项目不放松；三是要坚定信念加快商业模式转型，寻求经济发展的新机遇；四是要进一步强化企业的精细化管理，着力提高企业经济增长的质量和效益；五是要解放思想，转变观念，加快人才队伍的建设；六是要继续加强安全生产管理工作，保障和改善民生，努力构建和谐企业。（通讯员 吴虞海）

光明米业剑指北国

——光明米业五常、舒兰、万昌基地采访侧记

（本报记者

刘东）光明米业重组后的一个重要转变就是“走出去”。2012年4月光明米业成功收购了安徽槐祥工贸48%的控股权，可新增20万吨的粮食加工产能，实现了从过去的自产自销型向“实业+贸易”的市场经营型转变。今年，光明米业在五常建立了“稻花香”粮源基地，同时在吉林舒兰市、永吉市新开拓了北国珍禾粮源基地，将光明米业拥有的市场、资金、理念等优势和粮源基地的资产、基地等优势相结合，实现生产加工与上海市场的开拓链式对接，为光明米业做强做大全面拓宽跑道。

8月20日，在光明米业总裁张国江的带领下，笔者和上海电视台、劳动报记者亲临光明米业北国基地，感受稻浪金风，品稻花香米。经过实地采访，亲身感受，记者们由衷地说“北国基地真好！空气清新，水质清澈，环境清洁”。

走近稻花香

品味真五常

五常市是国家重要的商品粮基地，是全国水稻五强县之

一、全国水稻田超百万亩的县级市之一。五常稻作区是一个三面环山的开口盆地，水稻灌浆到成熟的8、9两个月，盆地内风和日丽，光照充足，昼夜平均温差13℃，这个温差，使水稻成熟期相当集中。五常黑土层的平均厚度达2米，土中含有机物高达10%以上，堪称“膏腴”之地。五常独特的地理位置、独特的气候条件酿成了五常大米的优秀品质，五常大米成饭，食味清淡略甜，食之棉软爽口，饭粒表面油光艳丽，食之略粘。五常大米同时拥有“中国地理标志保护产品”、“农产品地理标志证明书商标”和“中国名牌产品”三项桂冠。当地农民说：“即使同一品种采用同一技术，出了五常改到另一地区种植，其米食味品质发生变化”，由此可见，五常大米是独一无二，不可复制的。

虽然还没到成熟的季节，但在稻田里可以清晰地看到稻穗颗粒日趋饱满。与光明米业进行合作的水稻农民专业合作社的李玉双老人欣喜地说，“今年会是个好收成”。李玉双是村里有名的水稻大王，他第一个发起成立农民合作社，第一个注册自己的大米品牌“李玉双”，第一个带领乡亲们扛着米袋子外出闯市场。面对上海电视台记者的采访，李老汉谈起自己近两年农民角色转变的故事，眼睛里闪烁着兴奋、喜悦和自豪。

李老汉种了半辈子水稻，总结出一套“水稻三超栽培法”，就是超前扣棚、超前育苗、超稀植栽培。用三超栽培法，比普通方法高产10%以上。在李玉双的带领下，五常市远景村的540多公顷水稻，全部施用了有机肥，并用农家生物肥发酵，种植水平高、米质好。“踏踏实实种好粮，带领农民奔小康，为麦农良品提供优质、健康的有机稻花香大米，让更多人吃到真正来自五常原产地的好大米”，这就是这位朴实农民的梦想。

倾力打造北国珍禾新基地

吉林省舒兰市，永吉市，自古就被清朝皇室定为“皇封贡地”，四季分明、昼夜温差大，是国家一级商品粮基地。舒兰市平安镇的平安大米、永吉市万昌镇的万昌大米，米粒晶莹剔透，清亮如珍珠，煮后香气四溢，涨份小、粘性大，口感甚佳。

今年，光明米业继续扩大在东北的粮源基地，在舒兰市、永吉市新开拓了北国珍禾基地，运用光明米业大米生产加工的优势设备和技术力量，对北国珍禾粮源基地实施技术输出、定单收购、专业管理，真正把光明米业的管理经验渗透到黑土地之中。

五常、舒兰、万昌大米粮源地的区位优势、资源优势为光明米业实现跨越式发展提供了重要平台；从粮食基地的建设到域外优质粮源基地的开拓，优势资源的强强联合，这是光明米业贯彻“融入全国，服务全国”战略的具体举措。

虽然光明米业粮食产业的阶段目标是实现100万吨的销量，但建立100万吨的全产业链才是未来发展的主要目标。打造国内粮食第一集团军，建立粮食全产业链，拥有“万顷良田”，光明米业不断地被丰富、被提升、被诠释，剑指北国，蓄势待发，期待光明米业百花齐放的那一天早日到来。

拓展国际化业务 丰富进出口品类 西郊国际首次进口澳大利亚散装高粱

本报讯

从澳大利亚进口的500吨新产高粱日前进入西郊国际进口交易区，这是西郊国际首次进口散装高粱。浦江检验检疫局驻西郊国际办事处的工作人员采用风吸式粮食扦样器进行采样，采集到的样品再进行进一步分拣和检验。待检验检疫合格后，这批进口新产高粱将供应给酿酒企业。

目前，进出口业务已成为西郊国际的核心业务之一。西郊国际配有海关、检验检疫、集装箱堆场、集中大冷库等进出口贸易功能，同时拥有多项进口农产品资质，更有上海市检验检疫局定点办公，一站式服务。此次，更将进口业务拓展到粮食领域。今后，西郊国际将与光明米业、益民集团等企业进一步接洽，建立协同、互惠、共赢的长效合作机制，保障粮食稳定供应，承担起惠民生、保供应、促稳定的社会责任。同时，西郊国际将参与到集团的国际化业务进程中，丰富进出口业务品类，真正做到国际先进、国内一流的现代化农产品交易中心。

（通讯员

郑艳）

农工商房产推出25周年感恩促销活动

本报讯

在农工商房产迎来25岁生日之际，为了感恩新老业主25年来的真心陪伴和信任支持，农房集团在全国12个城市的20个项目同期启动感恩促销活动，倾情让利，回馈新老业主。

据了解，本次感恩促销活动将在上海、昆山、南通、镇江、张家港、溧阳、建湖、衢州、宿州、南宁、池州、吴江12个城市在售的20个楼盘中统一开展，每个售楼处将统一推出到访有礼、周末抽奖、签约抽奖三重针对购房者的活动，让客户真真切切享受到实惠。

25年来，农工商房产一直秉承“厚德载物,惟精惟勤；家园即道,信守一生”的品牌理念，稳健发展，不断创新，“以钉子精神”深入研究客户、分析客户，在房屋质量保障的基础上，从小区环境、户型设计、邻里文化中心的建立等方面提升整体品质。经过多年发展，行业地位稳步攀升，获得全国房地产企业50强。在今年7月发布的《2013上半年房企在沪销售面积排行榜》上，农工商房产跻身该榜单第四位。

业内人士指出，农工商房产已经以出色的表现“闪耀”整个上半年的中国房地产市场，上海本土房企第一军团新势力的形象也已经深入业界，延续上半年的市场热度和提升能级，农工商房产有望在下半年取得进一步跨越式发展，迈上一个新台阶。（侬文）

长江瑞华公司黄桃登陆第一食品 建立直采基地 确保黄桃质量

本报讯

随着本月25日长江瑞华公司“黄桃（道）节日”的开节，该公司生产的绿色、优质、时令黄桃将首次走进上海第一食品公司。而今年两家企业联手培育的黄桃直采基地，将确保每一只在该食品公司销售的黄桃100%来自于崇明生态岛上的瑞华公司。

瑞华公司的瑞华果园，具有天蓝、水洁、地净得天独厚的绿色生态环境，是国家AAA级景区，上海市区域特色农产品基地和上海市安全优质信得过果园、上海市科普教育基地，也是上海市集休闲、旅游、采摘体验、科普教育、果树认养为一体的现代农业特色综合展示区。

瑞华果园桃、葡萄系列品种拥有国家绿色认证，果实醇厚、甘甜、水分充足，是都市唯一生态绿岛，无污染、绿色无公害的产品基地。

第一食品连锁发展有限公司在瑞华果园黄桃生产区域建立直采基地，是瑞华公司与上海第一食品连锁发展有限公司建立生产基地与供应商直采基地的战略合作伙伴关系的新举措，凸显了双方创新发展，稳中求进，农商结合，双向互动，充分运用各自优势资源，促进经济发展实现共赢的一种农商合作新模式。

通过瑞华公司与第一食品公司的联手合作，应运而生的黄桃直采基地在提升瑞华公司果品品牌知名度和影响力的同时，也为上海第一食品连锁发展有限公司掌控优质果品货源，增强企业的竞争力创造了有利条件。（通讯员 吴成林）

爱森公司全力确保猪肉供应 战高温 保生产 送清凉 聚人心

今夏的高温酷暑，给梅林爱森公司带来极大考验，公司既要确保产品供应，更要保证产品质量，在这样的压力下，公司上下凝聚力量，增强意识，生产单位勇战高温，管理部门频送清凉，顺利度过这一波高温考验。

对于养殖业来说，夏季工作条件比其他季节更艰苦不说，猪本身也容易出现各种问题，比如母猪会由于中暑等原因拒绝进食，停止产奶，从而导致小猪缺奶饿死。因此，如何有效地防暑降温就成为爱森养殖公司顺利度夏的关键。

早在入夏前，养殖部门就做好应对措施，检修好所有降温设施。怀孕母猪舍今年特别安装了大功率风扇，配合滴水降温设备降温，室内温度控制在33℃以内。后备母猪舍的运动场还专门安装了防晒网，让母猪能避免阳光直接照射，获得充足的运动。对于肉猪，增加了晚上一次投料的饲喂次数，做到少喂多餐，尽量减少炎热引发的采食量下降等现象的发生。

爱森肉类加工厂的屠宰车间和血豆腐车间是高温“重灾”车间。由于生产工艺的原因，车间温度通常都在40℃左右，条件非常艰苦。在这样的环境下，员工们坚持生产，确保产品正常供应。厂领导班子多次动员鼓劲，提升员工安全意识，同时做好轮班安排，随时关注员工工作状况。

爱森公司非常关心基层员工的高温生产作业情况，并有针对性地做出了应对措施。养殖公司改变作息时间，避免高温时间段作业。公司工会还为养殖基地和加工厂两个高温车间的员工购买了盐汽水、花露水、防暑药品等劳防物品。

爱森公司领导频赴生产经营一线慰问。为工作时间在夜晚到凌晨的批发市场营业部的员工送去防暑降温用品；为加工厂两大高温车间送去了慰问信和特别津贴；同时，奔赴江苏大丰的牧场建设现场进行高温慰问，叮嘱工人们要特别注意生产安全，严防事故的发生，防止中暑等不适状况。

截至目前，爱森公司的生产状况比较稳定，产品质量也继续得到保证。

（通讯员 王雁）

【经济短讯】

糖酒英茂景罕糖厂产品获八项荣誉

本报讯 2012/2013榨季全国糖酒精系列产品质量监督检验结果揭晓。糖酒集团云南德宏英茂糖业有限公司景罕糖厂一、二系列生产的英茂牌一级白砂糖经全国糖业质量监督检验系统计分，双双荣获产品质量优秀奖和连续三年质量名列前茅；英茂牌精制白砂糖经全国糖业质量监督检验系统计分荣获产品质量优秀奖和连续三年质量名列前茅；英茂牌普通级食用酒精经全国糖业质量监督检验评分荣获产品质量优秀奖和连续三年质量名列前茅。（通讯员 陈昌发）五四“心心”牌有机葡萄包揽 “四金”

本报讯

五四有限公司“心心”牌有机葡萄日前在“2013年上海市优质葡萄评比”活动中，从参评的43家企业中脱颖而出，分别包揽“夏黑、醉金香、巨玫瑰、巨峰”四个品种“金奖”，成为参评企业中唯一夺得“全满贯”的企业。

上海市优质葡萄评比每两年举行一次，参加评比的单位均为上海市果品生产企业和果品专业合作社，旨在提高果农质量意识与品牌意识，加快标准果园的创建步伐，全面推进上海果树产业发展。（通讯员 彭莲花）

第四篇：工资集体协商-光明食品集团

五年来，集团各级工会做好厂务公开、工资集体协商、职代会巡视等工作

推进企业民主管理

发挥维权基本职责

五年来，光明食品集团工会坚持以推进企业民主管理、发挥维权基本职责为目标，开展了大量的工作，维护了职工的各项合法权益。

一方面以集体协商、职代会制度为平台，切实完善表达和维护职工权益机制。每年初，集团工会就新一轮集体合同和女职工专项集体合同中有关需补充和完善的条款与集团行政进行平等协商。企业每一至两年对女职工（含下岗、协保女职工）进行一次妇科普查工作，对45周岁（包括45周岁）以上女职工确保一年一次妇科普查工作。2010的协商内容就包括了创建劳动关系和谐企业的达标要求、加强企业民主管理制度的功能建设、提高在岗职工年人均工资水平增长幅度、启动一线班组长素质教育工程等。今年年初的协商内容更加强调了一线员工工资收入增长、增加对协保人员的关心力度等内容。坚持企业效益增长和职工收入提高的联动机制，利润年均增长率超过15％的企业，职工人均收入水平年均增长幅度应在10％以上；利润年均增长率超过20％的企业，职工人均收入水平年均增长幅度可以更高一些。一线职工工资增长幅度一般应不低于本企业职工工资平均增长幅度。企业经营者收入的增长幅度一般不得高于企业职工工资增长幅度。困难企业低收入职工的工资增长不得低于CPI指数的增长幅度。为了进一步加强对协保人员的关心，每年年中增加一次性帮困金200元。集团工会主要领导去年十月份出席了全总副主席在沪召开的调研汇报会，并代表上海产业工会就集团工资集体协商开展情况向全总领导作了专题汇报。

另一方面以职工顾问团为核心，积极发挥一线员工参政议政的主人翁作用。集团工会定期组织召开职工顾问团座谈会，来自基层不同行业和岗位的15位顾问团成员，在调查研究的基础上，不仅对就本单位的发展和民生利益问题，而且对集团的战略规划、品牌提升、内部产业链资源共享、人才队伍建设以及员工培训和生活改善等问题予以积极关注。集团党委书记、董事长王宗南，集团总裁曹树民多次到会倾听来自一线顾问团成员的心声。就顾问团成员提出的建议和意见，集团工会及时会同总部有关部室逐条地研究解决方案，并将处理结果全部与顾问团成员进行反馈。

在各级工会的不断努力下，集团系统内集体合同制度得到进一步完善，合同的签订、履行、管理和监督工作到位，工资集体协商推行面及协商内容进一步扩大、完善，以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，职代会代表对重点项目、亮点工程的巡视制度已形成长效机制。连续五年开展的厂务公开工作也呈现出越来越深入的良好趋势，各单位民主管理、职代会制度建设和党风廉政建设日益完善，职工董监事工作逐步推行，三重一大制度和职代会评议干部制度得到了广泛开展。2010年10月下旬，由集团党委副书记、工会主席周海鸣、集团纪委书记张大鸣、集团党委委员、组织部长马勇健带队组成三个检查小组下基层进行厂务公开民主管理工作专项检查，检查通过抽查的方式进行，即每个检查组在本组被检查的单位中选择一家子公司及其下属企业作为现场检查点，进行实地专题调研（听取汇报、查看资料），其他的被检查单位参加调研检查并对本单位厂务公开民主管理工作情况进行汇报交流。集团纪委、组织部和工会参与调研并进行点评，起到了互相学习互相监督的作用。

益民集团工会牢固树立并认真落实“以职工为本,主动依法科学维权”的社会主义工会维权观,坚持源头参与。他们建立工资集体协商制度，增强企业效益与职工收入的联动效应。《益民集团工资集体协商专项协议》明确在岗职工最低工资高于上海最低工资标准；对所属国有及国有控股企业根据其生产经营、赢利能力、职工上工资水平分别提出不同的工资增长幅度及确保一线职工收入增长原则；提出经营者在重视企业发展的同时要重视职工收入的提高等规定。尤其在金融危机背景下，保护了职工经济利益。五年来，随着集团经济发展不断加快，职工收入也实现了稳步增长。国有及国有控股企业全部职工人均年平均增幅达12.3%。

烟糖集团工会方和行政方在双方协商过程中，工会把职工群众最关注的热点、想法、期盼，积极向行政方反映，并表达工会的意见。同时工会也了解企业行政领导对企业的战略设想、经济发展趋势、所碰到的问题等等方面的想法，通过协商达到理解。他们首次以职代会提案方式确定全体职工工资增长比率。去年以来，由于物价指数的增长，职工群众对工资增长的期望越来越迫切，工会及时将职工的呼声，反映给集团总裁，为了不影响不降低因物价指数的上涨而造成职工的生活水平下降，集团确定每年初根据上年底国家公布的物价上涨指数，除领导班子及中层干部以外，一线职工普增工资，年底根据各企业经济效益增长情况再确定工资增长比率。为了使集体协商的约定，更具法律效果，今年初烟糖工会以提案的方式，经职代会表决通过，将协商的约定固化下来。今年1月份，按照CPI物价增长指数，一线职工普增5%工资。烟糖集团工会制订托底政策，解决一线职工低收入问题。一线职工中，如门卫、清洁工等岗位，这些职工基本上属于工作能力不强，但能踏实工作，工资收入尽管高于全市最低收入线，但每月到手也还不到2000元。集团考虑要切实提高一线职工低收入者的收入水平，善待一线职工，要从长远发展、价值取向的内涵，去关爱职工，真正体现和谐烟糖、幸福烟糖，目前，集团工会与人力资源部研究制订一线职工最低收入的托底政策，真正使烟糖的发展成果与职工共享。

长江总公司坚持厂务公开制度。总公司行政及基层企业，通过职代会将职教经费、安措资金、招待费用的使用情况、企业的经营情况和工作目标措施向职代会作详细汇报；按照“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监管”的原则，进一步规范了领导班子和基层单位经营者收入的公开。每年组织职代表、工代表、党代表对总经理工作报告中的实事工程建设情况等进行联合巡视，并将巡视情况向全体代表汇报。长江总公司工会通过落实职代会提案制度、职代会代表的巡视制度，完善职代会闭会期间的作用，逐步形成从职工代表提案、巡视到大会审议制定相关制度的科学流程。

川东农场工会联合农场行政，成立了集体协商委员会，正在制定《上海市川东农场集体协商办法》，对集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、工资集体协商等进行协商，使川东农场的民主管理制度迈上新台阶。今年年初，川东农场召开一届四次职代会，审议、通过《川东农场集体协商办法》、《集体合同》和《女工专项保护集体合同》，签订了《集体合同》和《女工专项保护集体合同》。此举突显了川东农场民主制度迈上了新的台阶，使平等协商制度作为一项构建和谐劳动关系的有效制度在川东农场得到了进一步的确认。

海博股份工会充分利用职工代表大会这个平台，坚持每年召开一次职工代表大会，其中，请职工代表以企业主人的身份发表意见和建议，通过后再予实施。在厂务公开的多样性、灵活性等方面，他们进行了深入探索，设立了形式多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司有一支由一线员工组成的总经理顾问团，由总经理和顾问团成员直面商议公司大事，公司推出的一系列管理创新和举措，不少是听取顾问团会议的建议后被列入为驾驶员办实事予以落实的。在基层单位场区内设立了职工集思箱，定期有专人负责收集职工群众意见；在企业网站上设立专栏，欢迎广大职工针对经营管理工作、职工福利待遇、企业规章制度等踊跃留言。

海丰总公司积极探索职工参与企业民主管理形式，落实巡视制，组织开展党代表、职代表巡视活动。职工代表们通过观看项目现场、听取项目汇报、审阅项目建设文档、询问有关问题、综合评价等，对该项目进行了全面深入的了解。项目建设单位主要领导亲自向职工代表们汇报整个工程实施、进展、审核验收等建设情况，认真回答职工代表们提出的问题，对职工代表们提出的意见或建议虚心采纳并作出改进部署。

光明乳业以集体协商、职代会制度为平台，切实完善表达和维护职工权益机制。2008至2009年，整个经济大环境出现了较大的困难。在工资协商过程中，行政和工会方进行充分讨论。最终，在双方共同努力下，公司做到了一不减薪、二不裁员、三不减福利，为职工的工作和生活稳定提供了良好的基础。集体合同、工资协议的平等协商机制在公司下属各独立法人单位实现全覆盖。以乳品四厂为例，职工（包括外来务工者）工资月收入高于当年上海市平均工资月收入水平，在增资幅度方面也根据水涨船高的原理，使职工普遍享受到企业增资的实惠，平均增幅在7%左右，员工们基本满意。

农房集团借助职工代表大会这个平台实行民主决策、加强企业管理、协调劳动关系，从而调动职工积极性，力求成为职工的代言人、职工的贴心人。通过完善《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工专项集体合同》，规范经营者的收入，改进了考核的方案，按照不同的产业、不同的规模确立基本基数，把职工工资的增长列入对经营者的考核指标中，并积极探索职工利益与企业效益联动机制，增强职工薪酬分配的透明度，努力缩小干部员工收入绝对数的差距，让职工共享企业发展的成果。集团工资集体协商建制率达到100%。

五四有限公司职工民主管理工作基本形成了以职工代表大会为主要形式，以职工代表沟通机制、集体平等协商机制、职工代表巡视机制、实事项目征集机制、合理化建议等为辅的职工民主管理制度，支持职工参与管理，维护职工合法权益。主要形式一是有职代会制度；二是有职工代表沟通机制，由职工代表定期收集职工“最关心、最直接、最现实”的热点问题以及对公司经济发展、体制改革、企业管理、干部作风、群众生活等各方面呼声和意见；三是有平等协调集体合同制度，结合实际，工会通过与行政积极协商，确保了每两年职代会上集体合同的签定；四是有职工（党）代表巡视视察工作机制；五是有试点职工董（监）事制度。（龚轩）

忠诚党的事业

发挥引领作用

——记广西上上糖业有限公司党委书记、董事长翁跃庭

上海市糖业烟酒（集团）有限公司翁跃庭同志是较早外派的党员干部之一。从2004年开始，他就担任广西上上糖业董事长，2009年8月，由于组织上的需要，他又兼任上上糖业公司党委书记一职。多年来，翁跃庭积极发扬共产党员先锋模范作用,牢记为人民服务宗旨,加强企业党建工作,关爱民生,重视企业文化建设,并能站在糖业产业发展战略的高度，密切关注市场的变化、竞争形势的变化和经营环境的变化，并根据变化不断调整企业的定位，调整企业的经营战略，使企业感应变化、顺应变化、适应变化，赢得先机，为企业又好又快发展作出了贡献。

上上公司的每一项发展都无不包含着翁跃庭的一份辛劳，无不倾注着他的一份智慧，无不浸透着他的辛勤汗水。体现了一名共产党员的高尚境界。多年来，他始终把组织的安排、事业的需要作为实现自身价值的行动指南。2003年，当组织再次委派他到边远地区工作时，他二话没说，表示坚决服从组织安排，一定不辜负组织的重托。当时厂区宿舍楼内没有自来水，洗衣、洗澡都很困难，而且用的是井水，水质又差，眼看着带去的白衬衣一件件都变成了黄衬衣。这种生活条件也曾经给他带来许多烦恼，家人的埋怨、亲朋的疏远令翁跃庭处在两难之中。但是他没有被困难所吓倒，他说：白衬衣变黄了以后可以不穿白衬衣，生活依旧可以过下去，如果工作意志变“黄”了，就让你失去创业的机会，所以我们必须抓住这一机遇，把眼前的工作做好，这样才能对得起组织的信任，对得起家人的关爱，对得起自己的辛劳。

广西上上糖业公司的班子成员来自不同的地区，既有当地本土的人员，又有广西其他地区的人员，也有上海委派的其他同志。由于所处的地域、文化背景、思想观念不同，难免会出现工作想法上的不一致。作为企业领导班子的带头人，翁跃庭深知加强班子团队建设至关重要。他注重工作方法，注重调查研究，经常会同有关高层领导到农村田头搞调研，实地了解农民种植甘蔗的情况和甘蔗新品种的推广情况，掌握每年甘蔗生长的第一手资料；经常到生产车间了解生产情况，在领导班子讨论研究一些比较重要的工作时，他都能作出准确的判断和决策，赢得班子成员的信赖；对个别成员的不同意见和不同想法，他总会耐心细致地去引导，帮助他们提高思想认识。

在2008至2009年榨季中，受全球金融危机影响，全国糖市进入“严冬”，企业的生产经营陷入重大危机当中。面对严峻的形势，翁跃庭临危不乱，指挥若定。为了统一思想，形成合力，他及时向全体员工发出了“随时保持高度的危机意识，同舟共济，共度难关”的号召，同时制定了“炼好内功，严控成本，度过严冬”的策略。在他的正确领导下，2008年至2009年榨季生产取得了多项重大突破，一是创下开榨后30小时内出一级糖的纪录，结束了以往出多次擦罐糖后才出一级白砂糖的历史；二是日产糖量和班产一级白砂糖量均突破历史最高水平；三是实现在高榨量的条件下，降低赤砂糖的生产比例，色值130IU以下的一级白砂糖比率达到了77%，创历史最好水平；四是实现榨季吨糖含税成本比前一榨季同比降低289.30元。

正是由于翁跃庭在经济工作、党建工作上做了大量卓有成效的探索和实践，上上糖业几年来被授予“广西重点企业”、“ 广西企业100强”、“广西优秀企业”、“广西文明单位”、“广西五一劳动奖状”、“防城港市强优工业企业”等20多个荣誉称号，赢得了“东西部合作的成功典范”的美誉。2009年，翁跃庭本人也再次被授予“广西优秀企业家”荣誉称号。

第五篇：胡萝卜的微笑-光明食品集团

“胡萝卜”的微笑 ——记光明丰收节志愿者

○朱杨梅

崇明光明丰收节期间，在光明米业公司跃进、长江基地有这样的一群年轻人，他们身穿橙色的体恤衫，大家亲切地称他们为 “胡萝卜”。无论是在收割现场、米业加工中心，还是在农产品集成展厅，到处都可以看见他们和蔼可亲的笑脸。这支80多人的队伍分别来自光明米业跃进基地、长江基地和总部，在丰收节活动现场，他们用行动诠释着“我参与、我快乐”的丰收节志愿者口号。

杨卫国是跃进基地的 “胡萝卜”志愿者组织者。他从细节入手，收集和翻阅了崇明宝岛人文历史背景和光明米业跃进现代农业的沿革，并逐一摘录整理，编入自己的导游词中。有些天气候异常，天空飘着小雨，但他仍身着雨衣，热情地为旅游大巴指引方向，为游客解说丰收节景点情况；他对待游客热情，有礼貌，有问必答，有求必应。一句句“爷爷、奶奶，请当心台阶”、“叔叔，阿姨，有什么不明白的，问我就好。”……亲切的话语温暖着每一名游客的心田。

她叫袁玲花，是长江基地的一名志愿者代表。为更好地服务游客，她积极参加业务培训，随身带着笔记本，到哪里看到或听到有用的知识，她就马上记录下来，不断丰富自己的讲解内容，并根据不同游客的需要，整理不同的讲解词，做到“因人施讲”，同时，她还不断探索讲解方法和技巧，虚心向同事请教，与同事切磋，使自己讲解艺术日臻完善，受到了游客的好评和大家的认可。

苏晖，来自于总部的志愿者，每个双休日她都风雨无阻地积极参加志愿者导购服务活动，宣传光明米业品牌等便民利民的特色志愿服务工作。一位老年游客来到农产品展示厅，当他看到种类繁多的大米，不知哪个品种适合自己，苏晖二话没说，根据老人的要求，十分热心地给他介绍了每个品种的特性，并请老人试吃每个品种煮成的米饭。老人惊喜地赞道:“小姑娘真好”!

小姑娘马函清穿上志愿者服装，用质朴的微笑、诚挚的心参与到旅游接待工作中。虽然家住上海市区，距离崇明有点远，但这不能阻挡她做志愿者的热情。她连续两个周末坐2个多小时的公交车，到崇明基地担任志愿者。她说：“距离不是问题，丰收节是公司的大事情，我们每个人都要尽一份力。志愿服务已经成为我的精神追求，能为公司尽一份力，我感觉到很光荣！”

像这样的志愿者还有很多，他们主动放弃周末休息时间，用微笑诠释着光明米业的品牌形象，在丰收节活动中挥洒汗水，热忱服务，用积极向上的精神风貌和文明周到的服务赢得了游客们啧啧称道。他们用自己的实际行动为光明米业的旗帜上增添了一抹亮丽的色彩！（作者单位

光明米业公司）

在路上 ○姚 瑾

“看时光飞逝，我祈祷明天，每个小小梦想能够慢慢实现，我是如此平凡，却又如此幸运，我要说声谢谢你糖酒，谢谢你金枫，在我生命中的每一天……”

清晨，走在上班的路上，忽然间听到这首歌的旋律，伴着它的节奏,我由衷地唱出了这段歌词,我平静的心掀起了一阵阵波澜，久久不能平静。

是的，我是幸运的。到今天,3年零8个月，1335天，这是我来到“金枫”这个大家庭的时间。一路走来，每一天我都在感受着大家庭带给我的温暖，每一刻我都在享受着大家庭带给我的感动。此时此刻的我，没有豪言壮语，有的只是对这个大家庭深深的眷恋与依赖。在大家庭的关爱和呵护下，我学会了坚强，能坦然面对生活中的得与失、成与败；我更懂得了感恩，懂得了珍惜；我慢慢地长大、成熟……

班车来了。一如既往，班车徐徐开动，靠窗而座，望着窗外的景色，猛然让我有一种心旷神怡的感觉。

身为年轻的一代“金枫人”，骄傲和自豪写满我的心。“金枫人”用勤劳与智慧创造了一个又一个辉煌，一代又一代的“金枫人”亲眼见证了这个大家庭由弱小到强大的历程，风风雨雨，多少悲壮，多少感动，多少辉煌，多少坎坷，而他们却从来没有想过停下前进的脚步。

看，从当初的手工小作坊操作到如今的10万吨新型高品质黄酒技术改造配套项目的拔地而起；

听，那一排排琳琅满目的“作品”伴随着玻璃“呯呯嗙嗙”的撞击声，对于“金枫人”来说，那是一曲曲多么美妙动人的伴奏声。

是的，我是幸福的。我感受着成长的滋味，这一路，那似酸似甜，似悲凉又似快乐的感觉萦绕着我，我在大家庭翅膀的呵护下，慢慢地飞，慢慢地飞，直到永远永远……

“小姚，下车啦！”

猛然回过神，原来班车到达目的地了。崭新的一天又将开始，于是我加快了脚步，朝着那幢熟悉地大楼走去……

(作者单位

糖酒集团石库门公司)

“11·15”火灾事故周年感想

○李 冰

2011年11月15日，距上海胶州路大火已过去整整一年。回想起来，当时的情形还历历在目，火焰吞噬了整幢大楼，也带走了许多无辜的生命。生命有时真的就是那么脆弱。

事故的起因是无证人员违规施工。也正是一点小小的火星才造成了现在的残垣破墟，才有那么多人无家可归。这些事实再次告诉我们“千里之堤，毁于蚁穴”，一点小小的疏忽都可能酿成大祸。所以不管做什么事都要认真仔细，每个步骤都要严格审核。

建筑行业不比其他的行业，计算失误、操作失误、施工疏忽等都可能造成很严重的后果。这一年来，我们认真总结经验，吸取教训，在施工管理过程中严格按照有关规范规定以及公司规章制度的要求，从每个人开始都要做到严格要求，加强落实“自查、互查、抽查、巡查、检查”制度。从拿到施工图纸开始，认真审图；施工放样时，严格按图纸尺寸及施工方案要求进行；对结构构件的尺寸和配筋仔细复查，做到不合格不继续施工；在施工质量资料及安全资料上，做到每个过程都留下痕迹，记好施工日记，做好各种资料收集、留底、备案等工作。

为了大家的生命和财富安全，为了不再发生类似“11·15”火灾的事故，让我们大家都从我做起，做一个严格律己、对社会负责、对生命负责的人。（作者单位 星火房地产公司）

童心向党 同声欢唱

冠生园协办上海市未成年人歌咏活动

由市委宣传部、市文明办、市教委、团市委、市妇联等联合举办、益民集团冠生园大白兔品牌冠名的“童心向党，同声欢唱”——上海市未成年人歌咏活动，日前在中福会少年宫小伙伴剧场举行闭幕仪式。

本次歌咏活动自5月份开展以来，历时6个月，在全市中小学生中广泛开展，经过层层选拔，由各区县推荐的18支参赛队伍脱颖而出。活动开幕式和闭幕式上，由松江实验学校的学生们表演的“快乐的大白兔”受到了全场好评。

“快乐的大白兔”由军旅词作家薛锡祥作词，上海音乐家协会儿童专业委员会副会长侯小声作曲，并作为本次活动新创作的一批歌颂党、歌颂祖国、歌颂美好时代、反映校园生活和成长历程的优秀少年儿童新歌，与红色经典歌曲一起作为活动推荐歌，在全市中小学生中广为传唱。（王诣羿）

朝中措·海丰调研 ○张永泉

登高瞭望海朦胧，精塘连晴空。林下蛋鸡万羽，东滩集成可颂。苏北地主，一园落定，两翼生风。更喜激情涌动，鼓舞随行衰翁。

（作者单位 集团总部）

企业文化有力量 ○周颂鲁

近期，读了一份光明食品集团本经济发展的材料，其中有关企业文化方面的内容引起了我的兴趣，仔细回味，充分感受到了企业文化的力量。

集团将企业文化融进员工队伍的建设，不仅建立了短期培训长期化、培训内容模块化的人材培训体系。还进一步深化“创先优争”工作，开展了集团系统“两优一先”的评比表彰系列活动，起到了学习先进、争创一流、凝聚人心的作用，为实现集团的腾飞打下了坚实的基础。集团注重并积极推进品牌建设。今年以来，“和”酒、“城隍”珠宝荣获了“中国驰名商标”的称号，“宏盾”、“盾牌”获得了“上海名牌”、“上海市著名商标”的称号。使集团拥有的国家级荣誉品牌达到了12项次、市级荣誉品牌77项次。这是面向全市、乃至全国的自我展示和推介！与此同时，集团牢牢抓住各种博览会、展销会的机会，做好“老字号”和“品牌食品”的参展工作，宣传“老字号”，加强了“老字号”的传承和创新，提升了企业的软实力。集团还通过亚游会、上海旅游节、上海购物节等多个文化平台，抓住机遇，乘势而上，进一步扩大了在本市重大营销活动中的影响，提升了集团的整体形象……当然，集团在企业文化方面所做的工作还有许多，这里就不一一细说了。总之，企业文化有力量，它塑造了集团的品质和灵魂，提升了集团的知名度和竞争力，有力地推动了集团的科学发展。

此刻，我想起毛泽东同志说过的一句话，“没有文化的军队是愚蠢的军队。”同样，一个企业如果没有文化作为支撑，一定会比愚蠢更可怕。我们期待文化能常驻企业，更期盼“光明”文化永葆活力。

五十年后的巧遇 ——我和邢燕子的故事

○庄孟岳

故事发生已快一年了，每当我把这件事告诉新疆和上海农垦的老朋友时，他们都“啧啧”称奇，鼓励我把它写下来，把这人间巧遇告诉大家。

我这一生从事“农”字头工作，竟是受50年前一篇通讯和一首诗歌的影响，而50年后，我与这位通讯和诗歌中所颂扬的主人公奇迹般地相遇了。

说起邢燕子，大家都知道是毛主席、党中央在六十年代树立起来的上山下乡知识青年的标兵。1960年9月2日人民日报发表长篇通讯《邢燕子发奋图强建设农村》，同年9月17日《中国青年报》又发表郭沫若的长诗《邢燕子歌》。我当时正在上海读初中，当年10月的一节作文课，老师要我们写一篇作文《我的理想》，我当时就把我读邢燕子事迹后的感想，写下了《我的理想——向邢燕子学习，到广阔天地去》。想不到老师批阅后在全班表扬我有独立思考的精神，并在11月份学校黑板报上登了我的这篇作文。当时有的同学不解地问我：“在上海好好的，怎么还想到广阔天地去？”我的回答是：“好儿女志在四方！”

1963年7月，我主动报名参加支援新疆生产建设兵团的建设，当时小东门街道办事处在沪南电影院召开支疆知识青年表决心大会，我在会上激情昂扬地表了决心：“向邢燕子姐姐学习，到边疆去，为祖国的军垦事业作出自己的贡献。”当年8月9日，16岁的我和300余名同伴乘上奔赴新疆的列车，十天后到达地处塔里木河南岸的胜利十六场（后改为十三团）八连，并当上了七班班长。

从此，我和“农”字结了一辈子的缘，在农一师当过拖拉机驾驶员、会计，还当过文教、宣教干事；1982年2月调到江苏大丰后，在海丰农场当过农业工人、宣传科干部、大丰人民法院海丰农场法庭法官；后又调至上海芦潮港农场担任宣传干部和农场所属康琳公司干部直至退休。

2010年11月，正是我当年写的向邢燕子学习作文五十年，奇迹发生了。11月13日，地处上海奉贤区海湾镇的上海知青广场举行落成典礼，我获邀参加。当我来到知青广场后，在落成典礼主席台上看到50年前我心中的榜样——天津知青、当年在河北省宝坻县司家庄务农、组织七名女青年成立“燕子突击队”的带头人邢燕子同志，心情十分激动，浮想联翩：正是她50年前的先进事迹，促成我一生在农垦岗位上奋斗，现在还能见到真实的她，不是太巧了吗？虽然现在我们都老了，但是革命精神却永远年轻，正如当年郭沫若诗歌中所言：“青春献农村，青春永不老。”走上这条务农路，我永不后悔！

落成典礼一结束，当邢燕子还在参观知青墙的时候，我正好也在她的旁侧参观，一见她过来，我马上走上前去和她握手，说：“邢大姐，你是我的榜样，我16岁就走上支边务农之路啊！”邢燕子谦虚地答道：“当年大家都是响应毛主席党中央的号召，我们走的是一条为国争光的路啊！”接着她欣然答应在人群中与我合影，两位老人终于留下了50年后巧遇的感人一幕。（作者系东海总公司退休干部）