1人员培训封面

第一篇：1人员培训封面

医院感染培训资料

培训形式： 集中人员培训

培训名称： 《医疗废物管理》 培训时间： 2018年3月7日 培训地点： 中心会议室

阜阳市颍东区新华街道社区卫生服务中心 社区卫生诊断训计划

我中心于2011年开展社区卫生诊断，距今已过去5年，为较为全面、精准的把我街道社区卫生情况，按照社区卫生服务需求，决定开展与今年第二季度启动社区卫生诊断工作，按照本次工作计划，定于5月份举办社区卫生诊断工作人员培训会，现就本次培训计划如下：

一、培训目的

确保我辖区参与社区卫生诊断的工作人员能够熟熟练掌握社区卫生诊断的内容和要求，提高辖区工作人员的工作能力，按照工作要求，更好地运用到社区卫生诊断工作中，保障本次社区卫生诊断工作顺利实施，圆满完成任务。

二、培训内容：社区卫生诊断技术手册。

三、培训对象：辖区参与社区卫生诊断的工作人员。

四、授课人：市疾控中心医学博士孙良、医学硕士刘长流。

五、培训方式：集中全员授课培训。

六、培训时间：5月18日下午。

七、培训地点：中心四楼会议室。

八、培训教材：《社区卫生诊断技术手册》。

九、人员分工：

孙良、刘长流负责课件制作并进行授课；

马宁同志准备投影仪、笔记本、连接线、音响，空调等； 黄同礼同志负责参加培训的人员签到、会场秩序维持、会场拍照、茶水等工作；

刘海英同志负责本次培训资金预算与支付； 张勇同志主持会议，并作本次培训总结讲话； 吴珍侠同志于培训结束后做好本次培训工作的资料整理归档工作。

2016

新华社区卫生服务中心 年5月16日

社区卫生诊断培训通知

各村卫生室、中心各科室：

为做好2016年社区卫生诊断工作，提高辖区工作人员工作能力，我中心举办预防社区卫生诊断培训班。

组织单位：新华社区卫生服务中心

培训时间：2016年5月18日下午15:00-16:30。培训地点：中心四楼会议室

参加人员：辖区参与社区卫生诊断工作的人员 请村卫生室、中心各科室医务人员排好班，保证每位同志按时参加，同时带笔记本和笔，做好培训笔记。

特此通知

新华社区卫生服务中心 2016年5月17日

2016年社区卫生诊断工作业务培训小结

2016年5月18日，我中心举办了“2016年新华街道社区卫生诊断工作业务培训会”。本次培训在区疾控的牵头下，特邀市疾控中心孙良博士、梁长流科长对我中心社区卫生诊断调查工作进行指导和培训。本次会议主要对社区卫生诊断调查的目的、调查流程及注意事项、数据库建立和录入、质量控制等内容进行培训，培训过程中针对调查内容进行了讨论。8个村卫生室的负责人、信息员和4个中心服务团队团队长参加了本次会议。通过此次培训，为我中心社区卫生诊断调查工作的顺利开展打下了坚实基础。

新华街道社区卫生服务中心

2016年5月19日

第二篇：人员培训

2011届新干事培训策划书

一.活动主题

化学与环境工程学院第三十四届学生会新干事培训

二.活动背景

学生会各部门新干事对学生会工作有一个从陌生到熟悉的过程。在开始阶段，由于干事 没有经过培训，对学生工作不熟悉，因此工作中会暴露出一些问题。这些暴露出来的问 题，我们不能熟视无睹。追根究底，新干事是我们学生会的新鲜血液，我们必须打造出 一支素质过硬的工作队伍。这支队伍就是我们化院的旗帜。因此新干事培训是刻不容缓 的事情。

三.活动目的为了提高我院学生会工作的质量，加强学生会工作队伍建设，让干事明确自己的责任，找准自己在学生会的定位，实现自我完善。让化院学生会成为一个有纪律.有效率的组 织。

四.活动时间

2011年9月下旬

五.活动地点

待定（到时通知）

六.活动内容

1.了解学生会的规章制度（最好人手一份材料），在相关人员带领下学习（主席团）；

2.了解学生会的值班制度.值班纪律及值班礼仪（人力资源部）；

3.了解学生会的查课礼仪及查课制度（学习部）

4.了解学生会对外（班委.其他院）工作礼仪（女生部及生活部）

5.了解一些基本的电脑技能（word.excel.powerpoint）（科技信息部）

6.了解学生会活动及策划的格式，如何写策划及总结（宣传部）

七.其他

1.培训期间干事必须按时按点到场，端正态度，认真做好笔记。所有人不得迟到早退

2.培训结束之前，各部门进行交流（心理健康部）

3.培训结束之后，所有干事上交一份心得总结（人力资源部）

人力资源部

2011.9.15

第三篇：人员培训

*******水政监察中队人员培训制度

第一条为了提高水政执法人员素质，提升水政执法队伍执法能力，根据《金东区执法责任制工作条例》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度所称的培训，是指中队对水政执法队伍根据工作职责要求和提高水政执法人员素质的需要，在水政执法人员上岗前和在岗期间对其进行的以水政执法工作相关知识为重点的业务知识培训。

第三条组织人员每年参加金东区水务局举办水政执法队伍业务培训。

第四条水政执法人员的培训内容为：

1、法律知识，重点是行政和水事法律法规知识；

2、水利工作基本常识；

3、执法和办公装备的使用技能；

4、规费征管相关知识和技能；

5、其他应掌握的知识。

第六条我中队水政执法队伍可根据工作需要，优先培训水政执法骨干。

对水政执法人员的培训应结合工作岗位进行。

水政执法队伍负责人应当参加行政管理、法律等方面的培训。

第七条水政执法人员上岗前，应当进行资格培训，并考核合格。

第八条水政执法人员在岗期间，每年应当接受不少于20小时的业务培训。

第九条 水政执法培训情况列入考核内容。

第四篇：封面材料

材料：教育教学方面

编号：7（a）

备 课 笔 记

（2009～2010学）

典型教案见折叠处

（备课笔记①P ；备课笔记②P）

XX学校 XX

材料：教育教学方面

编号：7（b）

教 学 计 划

（2007～2010学）

XX学校 XX

材料：教育教学方面

编号：7（c）

听 课 笔 记

（2009～2010学）

XX学校 XX

材料：教育教学方面

编号：7（d）

教目录：学

XX学校 XX

成绩

材料：教育教学方面

编号：7（e）

班 主 任 工 作 材 料（1）

目录：

（1）班主任工作鉴定

（2）近三年的班主任工作计划（3）班主任工作总结

（4）近三年的班级工作总结（每学期一篇，共六篇）（5）班主任经验介绍（差生转化计划、措施、总结）（6）差生转化事例

XX学校 XX

材料：教育教学方面

编号：7（f）

班 主 任 工 作 材 料（2）

目录：

（1）2009～2010学班主任工作记录（2）荣誉证书

XX学校 XX

内容：（1）（2）（3）（4）（5）（6）材料：教研科研方面

编号：8（a）

教 研 获 奖

XX学校 XX

论 文

材料：教研科研方面

目录：

（1）（2）（3）（4）（5）

编号：8（b）

校 内 公时间： 开课通知 公开课教案 听课记录 座谈记录

XX学校 XX

课 开

其他相关材料

编号：9（b）

综 合 评 价目录：

（1）任职以来考核结果（2）单位综合评价鉴定（3）学科骨干教师证明（4）工作量和出勤情况证明

XX学校 XX

鉴 和 定 其他相关材料

编号：9（a）

1、述 职 报 告

2、辅导青年教师材料（学校证明，教师证明）

XX学校 XX

第五篇：人员培训管理制度

人员培训管理制度

一、培训部经理岗位职责

1.热爱本职工作，工作认真负责，积极主动，耐心细致，全心全意；作风正派，不谋私利，为提高商场人员的素质而尽心尽力。2.在总经理的直接领导下，负责企业培训的全面工作；按照企业的经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。3.制定培训计划的实施方案并组织实施。

4.负责企业调进、招聘、招收的管理人员和员工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核教学大纲、培训计划及培训教材，制定培训文件，负责培训计划的组织、实施和管理工作。

6.负责协调、检查、落实和考核各部门的有关培训工作。7.编制培训预算并上报总经理，控制每年的培训预算支出。8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对企业外派学习的员工，按照企业规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟踪与考核业绩的工作。

10.组织本部门员工的业务学习，监督本部门员工执行企业各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。

二、培训师岗位职责

1.热爱培训工作，具有强烈的竞争意识，工作兢兢业业，任劳任怨，不谋私利，认真负责。

2.协助培训部经理组织举办各种培训班，草拟培训计划、审阅试题、拟改试卷、跟踪和总结培训情况。

3.经常深入部门了解培训情况，写出可行性建议，促进部门培训工作。4.负责新招员工的面试、必改试卷及日常工作。

5.组织员工业务考核。负责出试题、批改试卷及有关面试等工作。6.编写符合本企业需要的培训教材。

人员培训管理制度

一、员工培训制度

第一条 员工培训工作的实施应由培训部负责。

第二条 员工的培训应该以培育人才、弘扬企业文化、建立组织共识，振奋员工士气与增强团队凝聚力，提高员工队伍素质和企业管理水平，提升竞争力和提高经济效益作为主要目的。

第三条 员工的培训应该理论与实际相结合，在搞好员工专业技能等实践方面培训的同时，提高员工的理论水平。

第四条 在培训中发掘人才，应因人而异，因材施教。第五条 在员工培训时必须做好以下几项工作。/ 1.与相关负责人沟通、交谈，进行培训需求调查，确认培训培训主题、内容和时间。

2.培训课程的计划、安排，教师的聘请联络，对培训内容的沟通，教材的编纂、制作与装订。

3.布置培训场地、报到台，要求员工佩戴铭牌，编制员工手册、员工名册，安排教师及桌椅。

第六条 培训应该有讲解方式、研讨方式、实务演练（实地操作）、个案研究、角色扮演、团体活动、观摩交流、竞赛等方式方法，接受培训的员工还应该实际进入卖场实习。

第七条 培训主管应该将测试结果汇总，写出评估报告，作为后续培训的参考。第八条 本制度经总经理核准后实施，其修改时亦同。

一、新员工的培训教育制度

第一条 为培养新员工的敬业爱岗意识，传授其基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。

第二条 新员工培训的目标是将新员工培养成为企业的优秀员工，消除新员工对新环境的恐惧，培养他们对企业的归属感和信赖感。

第三条 应该根据培训教育的实施计划，在不同的培训阶段向培训学员分发指导手册、视听教材和专业教材。

第四条 就职教育应该由人力资源部出面组织，在新员工报到后进行，其内容包括介绍企业的沿革、组织结构、业务范围及未来发展，明确工资报酬制度、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等，进行企业业务知识介绍及实地参观。

第五条 对于临时录用人员的培训应当根据实际需要不定期进行培训。第六条 业务培训应当由各部门组织，并提出培训者名单、培训内容、培训时间、培训教师、培训教材、经费预算等培训计划。

第七条 主管部门领导应当尽量为新员工培训提供适当条件，并要给予指导、督促和检查，协调各种关系。

第八条 培训教育结束后，培训主管河北培训者必须分别提出培训报告，并由人力资源部加以评定分析。

二、员工培训管理规定 第一条 类别培训

1.对新招聘的员工进行岗前培训。岗前培训的内容主要是学习企业的规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本专业知识，以便其较快的适应工作

2.对老员工进行在职培训。员工在职培训的内容要从实际出发，注重更新专业知识，学习新的业务和技术。

第二条 员工培训要按计划、分批、分阶段，按不同的公众和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

第三条 培训内容。

1.员工培训应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。

2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力和控制能力。3.专业技术人员，如财务人员、工程师、工程技术人员等，应接受各相关专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。

4.基层管理人员应通过培训充实自己的指示，提高其实际工作能力。

5.基层工作人员应学会商场及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任和要求，熟悉顾客心理，学会业务知识和操作技能。

6.商场的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。第四条 培训方法。培训方法有以下几种：

1.专业教师系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员2.3.第五条 1.2.第六条

的理论水平和专业素质。

本商场业务骨干经验介绍，传、帮、带。参观优秀商场，实地观摩学习。培训形式。

长期脱产培训。适用于培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员。

短期脱产培训。适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。本规定经总经理批准后实施，其修改时亦同。中山市明远视光眼镜店