各中、小队设置及小干部工作职责（5篇可选）

第一篇：各中、小队设置及小干部工作职责

各中、小队设置及小干部工作职责

1、中队委由7人组成包括：

中队长 副中队长 组织委员 宣传委员 学习委员 生活委员 信息委员等

2、各岗位职责：

• 中队长：主持中队的全面工作；召集并主持队委会会议；制定工作计划和进行工作总结；组织和督促决议执行；带领队委、小队长做好工作；主持队干部培训等。

• 副中队长：协助中队长工作；受队委会委托负责专项工作；兼旗手负责在队会及大型活动中执旗，出旗和退旗；负责保管队旗；协助组织委员管理“光荣册”等。

• 组织委员：负责队的组织教育工作，组织队员学习队章，普及少先队的基础知识；主持中队民主生活会；负责队角的布置；负责队的表彰奖励工作。

• 学习委员：负责组织队员进行文化知识学习，组织开展各种学习经验交流和观摩活动；负责组织开展各学科知识竞赛和各类智力竞赛活动；负责组织兴趣小组活动和科普活动；负责管理中队的图书箱，向队员推荐优秀读物；负责向老师反映队员学习上的建议和要求。

• 宣传委员：负责组织主题教育、各类文娱体育活动和节日庆祝活动；向队员推荐好的歌曲、舞蹈和游戏；负责文艺骨干、体育骨干的培训，指导社团活动；负责中队的宣传工作；管理黑板报，墙报等宣传阵地；负责队报队刊的订阅和红领巾读书读报活动；负责志愿辅导员的联络、协调工作等。

• 生活委员：负责队员的劳动教育和自我服务教育；负责组织队员参加社会公益活动和学习劳动技能；督促队员参加家务劳动；负责组织卫生检查和评比工作、卫生知识宣传工作；负责收集、反映损害队员合法权益和危害身心健康的情况；配合大队做好各项安全工作；负责队的值周工作。

•负责班里的电视，电脑、投影等设施的日常使用，及时联系电教老师修理和维护中队的电教设施，会制作ppt，使用文档，能使用网络为中队收集需要的信息。

3、小队要求及职责：

•各中队下设5-7支小队，每支小队5—7人

•小队长职责：了解掌握小队成员的情况；带领小队执行大中队的决议，完成大中队交给的任务；制定小队活动计划，带领小队队员开展活动；及时向中队委员会或辅导员反映小队成员的要求，维护小队的团结，处理、解决好队员之间的矛盾；组织小队队员参加大、中队集体活动；中队集会时，清点小队出席人数，并向中队长报告。副小队长协助小队长工作。

（少先队队委会工作纲要第十六条规定：少先队干部由队员民主选举产生，大、中队干部（包括学区总队部和红领巾理事会）每届任期一学年，小队长任期为一学期。人员和岗位随缺随补。）

第二篇：中队干部培训资料-中、小队干部的职责

中队干部培训资料-----------中、小队干部的职责

中队长的职责

要求：大、中队长要大胆、沉着，思维敏捷，敢想、敢说、敢做，有开拓精神；有较强的组织能力和号召能力。

职责：负责召集、主持队委会会议。负责制定大（中）队工作计划，检查实施情况，进行工作总结，指导中、小队工作，负责组织队活动。负责上传下达及加强横向联系工作，协助中队辅导员开展少先队工作，活跃少先队生活。

副中队长的职责

要求：不但要有认真负责的工作作风和较强的工作能力，而且要善于同队长合作，有甘当副手的精神。

职责：在队长的领导下，协助队长工作。或与队长分工，重点分管几项工作。负责整理、保管和起草队部的有关文件，做好队委会会议记录。负责组织值日中队的工作。

中队旗手的职责

要求：要冷静、细致、要有认真踏实的作风，有较强的工作责任心。职责：负责执旗、出旗和退旗。负责包括国旗及队旗的保管。

中队组织委员的职责

要求：要有大哥哥、大姐姐的风度、耐心细致，待人和气，善于接触同学，善于做思想工作。

职责：负责做好组织教育工作。负责少先队档案（光荣册、队籍册、队员队长花名册、优秀队员登记表、各种奖状）的保管。负责做好评比与奖惩工作。

中队学习委员的职责

要求：要有明确的学习目的，一丝不苟的学习作风和乐于助人的精神

职责：负责组织、开展学习活动（帮助队员明确学习目的，端正学习态度，养成良好的学习习惯，）负责向辅导员反映队员学习上的要求和建议。负责帮助学习比较差的队员提高学习成绩，负责大中队图书的管理及组织开展读书读报活动。

中队宣传委员的职责

要求：要有敏锐的观察力，思维敏捷，善于捕捉贴近时代、贴近生活、贴近少先队员实践的各种信息，并且能写会画。

职责：负责组织好广播、黑板报、墙报等宣传阵地的工作。负责培训广播、黑板报的编辑及有关宣传方面的积极分子。负责报刊的发行工作。负责组织观看电影及组织影视评论工作。

中队文娱委员的职责

要求：要有热情奔放、活泼爽朗的性格，并具有一定方面的文娱特长和爱好。职责：负责组织全大中队的文化娱乐活动。经常向少先队员推荐好歌、好舞、好游戏。负责培训文娱积极分子。领导“红领巾爱好者协会（红领巾兴趣小组）”。负责筹备、组织红领巾艺术节、歌咏节、舞蹈节及文艺汇演工作。

中队体育委员的职责

要求：要有机智、果断、刚健的性格，有较强的组织能力，并具有某一方面的体育专长，懂的一些竞赛知识。

职责：负责组织全大中队的体育游戏和体育活动，负责培训体育干部，负责在两操时间纠正不正确动作和不认真的队员，并协助体育老师共同筹备和组织大中队运动会。

中队卫生委员的职责

要求： 要有任劳任怨、身先士卒的精神，吃苦在前，全心全意为队员们服务的品质。

职责：负责组织社会公益劳动活动，负责协助卫生老师进行全校的卫生检查评比工作。负责做好少先队员的劳动教育、卫生教育和自我服务的宣传工作。

小队长的职责

要求：要有民主精神、自主自动精神和创造精神，善于听取队员的意见和建议，善于团结全小队的队员。

职责：负责了解掌握小队 情况，做到对队员的学习情况清楚，兴趣爱好清楚，优点缺点清楚。负责制定小队工作计划和小队决议，并带领队员完成上级组织交给的任务。负责组织小队开展活动。维护小队利益，负责向上级组织反映小队情况。

第三篇：妇幼保健院各科室设置及职责 各科室设置及职责

妇幼保健院各科室设置及职责

院长办公室职责

1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

5、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

6、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

7、负责院长临时交办的其他工作。

门诊部职责

1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制定门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊患者的诊治和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便患者就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告工作等，坚持天天清扫、周末大扫除，保持门诊清洁卫生，传染病除及时上报外，还要及时消毒，防止院内感染。

6、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

人事科职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

财务科职责

1、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。

2、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。

3、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。

4、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。

5、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好和季度的业务收支预算，并认真组织实施。

6、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。

7、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。

8、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

9、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。

10、加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。

11、对医院财产物资管理进行经常的监督、检查和指导，防止浪费和积压。

12、根据形势发展需要和本院实际情况，认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制度。

13、组织财会人员的业务学习，不断提高业务素质。

14、协助本院财产物资管理科室建立健全各项管理、核算制度。

15、完成领导交办的临时任务。

设备科职责

1、负责组织全院医疗设备、采购、供应、管理、维修保养工作。

2、贯彻医院质量要求，定期收集各科室的设备运行情况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。

3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重仪器设备进行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。

4、组织建立贵重仪器设备管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。

5、监督检查计量法规和计量管理制度的执行情况。

总务科职责

1、负责组织全院后勤设施的采购、供应、管理、维修保养工作。

2、贯彻医院质量要求，定期收集设施运行情况的资料，提出分析意见，并将情况报告领导。

3、组织有关人员对计划购入的国内外贵重设备进行论证、选购、安装、调试和验收以及对计划报废设备的鉴定和评估。

4、组织建立贵重设备管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程、维护人员建立设备档案和运行记录。

保卫科职责

1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。

3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责门卫传达人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好职工自行车管理。

6、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防法》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。

7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。

内科职责

1、负责内科门诊工作，负责门诊急诊室的药品器械的管理；

2、负责内科病人的会诊及转诊，并按要求严格控制转诊率；

3、负责传染病的诊治工作；

4、能对下一级专业人员进行培养和业务指导。

外科职责

1、在科主任领导和主任(副主任)医师指导下，担任门诊外科的诊治、急诊值班工作。

2、对高烧病员、重病员、60岁以上老人及残疾病员，应提前安排就诊，急诊病员应随到随时予以诊治。

3、对病员时行认真检查，准确地记载病历，科学合理用药。

4、严格执行各种规章制度及技术操作常规严防差错事故。同时，应加强对换药室的检查指导，必要时亲自操作。

5、遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。凡涉及法律、纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

6、认真学习，运用国内外先进经验，不断提高医疗质量。

7、担任进修、实习人员的培训工作。

妇产科职责

1、在科主任领导和指导下进行工作。

2、对病员要进行认真检查，简明扼要准确地记载病历，科学、合理用药。

3、严格执行各项规章制度和专业技术操作常规，严防差错事故。

4、指导下级医师的诊疗工作。解决较复杂的技术问题，必要时亲自操作。

5、开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，不断提高医疗质量和技术水平。

6、参加值班、会诊、出诊等工作。

7、担任教学，并搞好进修、实习人员的培训。

8、经常检查专用仪器设备的使用和保养情况。

男科职责

1、在科主任领导下和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作；

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作；

3、掌握病员的病倩变化，病员发生病危、死亡、医疔事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报；

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作；

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历；

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事敌。协助护士长搞好病房管理；

7、组织本组医师学习与运用国内先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；

8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

中医胃肠科主治医师职责

1、在科主任领导下，指导本科各项业务工作。

2、精通中医基础理论和专业知识，熟悉古典医著和现代中医临床进展。

3、具有丰富的临床经验，能解决科内疑难问题。

4、指导下级人员进行科研、教学和临床工作。

5、开展专家门诊，引进和推广新诊疗技术，积极撰写学术论文。

6、运用中医药开展防病和保健工作。

护理部职责

1、在院长的领导下，全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划和质量检查标准，经分管院长审批后组织实施，并定期检查，按时总结汇报。

2、负责监督检查护理工作制度、护理技术操作、护理常规、护理人员岗位职责执行情况，定期检查指导各科室做好基础护理、分级护理和辨证施护，对重危病人的护理进行指导。

3、负责拟定护理人员培训计划，做好中医基础理论、辩证施护能力和中、西医护理操作技能的培训，并定期组织考核。

4、负责院内护理人员的调配，向分管院长提出护理人员升、调、奖、惩意见。

5、负责对各科室所提出的新的护理用品及大型护理设备申请计划的审批，并定期检查使用情况，确保医疗安全。

6、每月主持召开一次护士例会，分析讨论护理工作存在的问题，传达布置下一步的任务；每年召开一次工作经验交流会，相互学习、交流经验，不断提高中医护理质量和管理水平。

8、领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。

9、负责患者对护理工作的投诉、来访接待登记和转办、回复工作。

10、负责处理本系统工作中出现的不符合事项，及时跟踪验证，改进工作。

检验科职责

1．认真做好各项体检的检验和登记工作。

2．严格执行质控标准与制度，认真履行技术操作规程，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作，定期正检验试剂、仪器，严防差错事故。

3．负责剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。4．开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

5．认真做好收集和采取标本、登记发送报告单工作，认真核对，做到正确无误。

6．做好检验登记工作，担任一定的检验器材的洗刷、做好消毒隔离工作。7．认真执行各项规章制度和技术操作规程。

麻醉科职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。

2、麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。

3、麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。

4、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。

5、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做也麻醉小结。

6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。

7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

8、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。

9、协助各科抢救危重病员。影像室职责

1、在科主任和上级技师的指导下工作。

2、负责本科专业仪器、设备的安装、调试、鉴定、操作、检查、修配、保养、建档和维修，负责仪器零件和器材的请领、保管、建帐，并做好各种专业资料的积累、保管以及登记、统计工作。

3、负责日常投照、造影和暗室技术，参加集体阅片。

4、督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则，帮助和指导技士、技术员工作。

5、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

6、参加本科值班。门诊咨询、导诊护士职责

1、咨询、导诊护士必须坚守岗位，有事向护士长请假后方可离开。

2、做好各科患者的指导就诊工作，对患者热情接待，耐心解释，提供帮助。

3、对危重患者做到立即护送其去相关诊室或病房，并马上报告有关医师进行抢救。

4、解答患者提出的各种疑问，征询与收集患者对医院各项工作的有关意见，并及时报告有关领导。

5、积极向门诊患者宣传卫生常识，做好维持门诊大厅各项工作的秩序，维护公共卫生和保持环境清洁。

后勤部主任职责

1、在院长的领导下，全面负责后勤保障工作，对总务工作实施全方位的组织管理，并满足医院建设和发展，以及医疗、教育和科研的需要。

2、对本部门工作的发展目标提出总体设想和意见，报院部审核同意后，积极组织实施。重视和加强制度建设，结合本科实际情况，不断建立健全各项规章制度，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。

3、教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后期保障服务。坚持下巡、下送、下收、下修，及时协调各部门之间的关系，解决后勤管理中出现的矛盾和问题。

4、指导、督促后勤人员积极开展工作，定期对仪器设备、水电、库房、保安、车队、员工食堂、宿舍管理等后勤各项工作进行检查考核；落实各项岗位职责，使后勤保障服务水平得到全面提高。

5、定期检查后勤保障设施运行情况，指导有关人员编报仪器设备维修保养计划，确保仪器设备完好率达标，水、电、气供应正常。

6、督促检查有关人员环境卫生和其他卫生保洁工作，绿化工作符合规定要求。

7、坚持勤俭节约原则，督促有关人员按期编制上报物资采购计划，按要求做好物资采购供应工作，把好采购、领用和消耗监督审核关。

8、组织后勤员工学习相关业务，提高后勤员工专业理论水平和实际工作能力，并定期进行理论和实际能力考评。

9、参与医院基本建设和发展规划的论证、实施后勤其他重大项目计划的论证活动，发挥职能部门参谋作用，并根据院部意见，指导有关人员做好基建项目立项前的论证方案，办理项目立项所需的相关手续，按照基建项目管理规定，负责对基建工程施工和其它事项的管理。

10、完成领导交办的其它工作。

第四篇：干部处各科室工作职责

干部处各科室工作职责

干部管理科工作职责

1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，积极探索干部人事制度改革办法。

2、协助处长做好油田处级领导班子建设和考核工作，做好领导班子的配备、充实和调整工作。

3、负责组织油田公司干部考核、任免工作。

4、负责油田局级、处级后备干部建设。

5、负责油田专业技术干部队伍建设及管理工作。

6、负责研究制定油田职称评定政策，完成职称评审工作。

7、负责组织油田员工参加的全国资格考试和职业资格考试及外语、计算机等水平考试。

8、建立健全员工培训制度，制定分公司员工中长期培训规划和国外培训计划，并组织实施。

9、负责油田公司员工学历教育管理工作；负责油田公司对外合作人员选拔。出国员工政审工作。

10、负责油田公司新增员工试用期考核、定级、职称初审工作。

11、负责油田公司各直属单位科级干部任免的归口管理工作；负责油田公司机关科级干部任免工作；负责油田公司专业技术人员聘任工作。

12、负责人事处公文处理、会议记录及处室印章管理等综合工作。维护油田干部管理信息系统。

13、完成领导交办的其他工作。

劳动组织科工作职责

1、负责拟定并组织实施油田公司劳动组织工作计划。

2、负责油田公司体制改革及机构编制管理工作。

3、负责油田公司劳动“五定”管理工作，研究制定、修订和颁布塔里木油田劳动定额定员有关标准。

4、负责拟定油田公司劳动力控制计划和需求计划，并监督实施。

5、负责油田公司人事劳资信息和人事档案管理，编制劳动人事统计月报表。

6、负责塔里木油田职业技能鉴定及技师、高级技师评聘管理工作，负责协调组织油田特种作业人员培训、考核、取证、复审验证工作。

7、负责油田公司员工劳动合同管理、劳动争议处理、工伤认定、劳动鉴定、违纪处理、工时及作息制度、退休退职审批，负责油田员工工龄、年龄审定等劳动综合管理工作。

8、负责人事处管理费用、资产管理、值班车辆调度、综合文字材料、会务、信访接待等综合工作。

9、完成处领导交办的其他工作。

工资科工作职责

1、贯彻执行国家、集团公司、股份公司及自治区有关工资政策、法规，负责油田公司工资管理、业绩考核工作。

2、根据国家和集团公司、股份公司工资政策，结合油田分公司实际，制定内部工资分配管理办法、规定。

3、根据油田公司远景发展目标和勘探开发生产发展规划，编制油田公司工资中长期规划和计划。

4、负责制定油田公司工资调整方案，并组织实施。

5、负责制定油田公司临时用工工资分配政策，并进行宏观管理。

6、审批油田公司员工工资异动，接转员工的工资关系。

7、监督、检查油田分公司工资政策的贯彻执行情况，对存在的问题进行处理。

8、负责油田公司机关员工考勤、工资、津补贴的审核发放工作；负责机关员工各类假期审批、登记工作。

9、负责制定油田公司各类员工的业绩考核政策，并组织实施。

10、建立健全各类工资档案，强化、细化基础管理工作。

11、负责人事处员工的考勤、工资、奖金、劳保福利、业绩考核、办公用品、书报刊物订阅等工作。

12、搞好科室间相互协作，完成处领导交办的其他工作任务。

人才交流与社会保险中心工作职责

1、负责塔里木油田内部人才劳动力市场建设，统一组织油田分公司、油田服务公司岗位交流，办理员工调入调出和内部调动手续，组织劳务借聘，统一管理油田员工下岗及再就业工作。

2、负责塔里木油田各单位计划外临时用工的统一招聘、录用及队伍管理等工作。

3、贯彻执行国家、自治区社会保险方针政策，负责塔里木油田各类用工的社会保险工作，建立保险险种，管理保险基金，支付保险费用；

4、负责对塔西南勘探开发公司员工的社会保险工作进行业务指导和对外协调、管理。

5、代管塔石化、塔里木输油（气）有限责任公司职工社会保险工作。

6、负责人事处和中心工会、计生、综合治理等工作。

人事处（组织部）规章制度

一、例会制度

1、月度工作例会

时间：每月初周一下午

参加人：处领导和各科室长、中心正付主任

主持人：处长

地点：处长办公室

内容：各科室汇报上月工作，并制定本月工作计划；讨论研究解决一些重要问题；处领导检查并部署工作。

要求：（1）各科室长在会前认真总结上一月工作；

（2）汇报本月工作安排，要具体、详细，并有时间安排；

（3）对未及时完成的工作要说明原由，并作出完成时间安排；

（4）会议记录规范、全面，以备查阅。

2、处务会

时间：不定期召开，具体时间由处长决定

参加人：处领导、科室长及有关业务科室人员

主持人：处长或分管领导

议题：（1）讨论研究国家、集团公司、股份公司有关方面政策、规定，以及各项制度改革的重要政策性问题。

（2）讨论研究油田分公司有关的管理规定、制度、实施方案、办法等。

（3）研究科级干部任免等重要事宜；

（4）业务工作中的特殊、复杂业务，研究处理意见；

（5）会议记录规范、全面，以备查阅。

要求：上会材料须经科室或中心研究讨论后提前一天提交与会人员。

3、人事工作会议

时间：每年年初

参加人：全处员工、机关各处室一人、直属单位的人事劳资人员

内容：

1、处领导总结上一年的人事劳资工作，提出本人事劳资工作重点和整体布置。

2、油田公司分管领导对人事劳资工作提出要求。

3、讨论形成人事工作要点。

二、逐级负责制度

根据处领导岗位职责和科室工作职责，实行逐级负责制。

1、处长对油田公司领导负责；副处长（中心主任）对处长负责；科长对分管处长或副处长负责；副科长对科长负责；一般员工对科长、副科长负责。正常情况下杜绝越级请示、汇报工作。

2、处长检查、考核副处长和分管科室长的工作并辐射全方位的工作；副处长检查、考核分管科室长的工作；科室长检查、考核一般员工的工作。一般情况下不实行越级指挥。

3、处内的工作，除个别明确指出由专人负责完成到底的以外，一般日常工作按正常程序进行，工作人员因出差、轮休、病休等原因暂离岗位时，其工作按逐级负责制的原则，由直接领导指定专人负责，办好交接手续，保证工作的正常运转。

三、汇报、请示制度

1、汇报

（1）每年向油田公司书面汇报一年来人事处的全面工作情况。

（2）凡上级业务主管部门布置的阶段性工作和专项工作，在结束后都要向上级和油田公司作书面报告。

（3）凡上级主管部门和油田公司领导交办的一般业务性工作，在完成后都要及时口头或书面汇报。

（4）无能力完成的有关业务工作，需要上级协调和帮助的，及时向上级业务主管部门汇报。

2、请示

（1）凡属人事处业务范围内的政策性问题或有关业务工作，因界限不清吃不准的都要及时向上级部门请示，并做好详细记录。

（2）凡需向上级请示的事项，都要事先向处长请示，处长不在时向副处长请示。处领导不在时向主持工作的领导请示。

（3）在人事处范围内，各科室需要请示工作，向处长或副处长请示。处长、副处长不在时，向主持工作的领导请示。

四、学习制度

政治、业务学习。每周五下午，全处员工必须参加油田公司、人事处安排的政治、业务学习。

五、工作联系制度

1、各科室间在业务上有联系的，要相互沟通、协作、统一口径，主要由科长之间协调，必要时由主管领导协调。

2、定期深入基层调查研究，保持经常性与各二级单位人事部门联系，掌握了解情况。

3、及时收集、整理、传递信息。

4、加强与集团公司、股份公司在业务上的联系，及时掌握上级信息动态。

六、回避制度

人事处员工在人事调配、借聘、招聘、职称评审、聘任职、晋升工资、复转军人安置、毕业生分配等工作中，凡与本人、配偶、子女及亲属有关的，都要主动回避，领导在安排工作时，也要作妥善调整。

七、统计、报表制度

1、各科室按要求做好分管的各类统计、报表的基础工作。

2、人事月报、劳动工资月报在次月5日前完成，经领导审批后发放、存档。

3、要求上报的各类报表，必须按照程序进行审批，上报时间按要求执行。

八、文书处理制度

（一）文件收发制度

1、文件收发及管理由干部管理科负责。

2、上级下发文件，由干部管理科文件管理人员负责领取，签收、拆封、登记、编号，其他人员不得擅自拆封和留存。

3、人事处拟发文件，各科室在拟写完后，送干部管理科，由文件管理人员统一按处室文件、公司文件登记，编号，各科室不得自行编号和要号。

4、文件管理人员对文件要妥善管理，不得丢失，如有丢失要追查当事人及主管人员的责任。

5、对上级来文做到当日收文、拆封登记、送呈。

（二）文件传阅制度

1、文件传阅要严格遵照文件的传阅范围执行，领导有专门指示的除外。

2、一般文件送到后，要在三日内阅完；保密文件，当时阅完送回，不得带离办公室，如遇特殊情况不能按时送回，可在第二日送回，但不得带离办公室。

3、文件阅完后，要用钢笔按次序签字，并及时将文件送交文件管理人员，不要转借转传。

4、文件管理人员要将领导的指示及时反馈有关科室或主办人员。

6、干部管理科收到上级或同级业务部门的文件、函件后，先行登记填写文件处理签，送处领导提出传阅和处理意见，干部管理科按要求组织传阅、催办等。

7、领导因出差、学习、休假等原因不能阅文的，领导回来后及时送阅。

（三）文件借阅制度

1、文件借阅要根据工作的需要，与本职工作无关人员不得借阅。

2、基层单位因工作需要借阅文件，必须持单位介绍信，经主管领导批准，方可借阅。

3、原则上当日借阅，当日送还，不准将文件转借他人或复印。

（四）文件的清理销毁制度

1、对上级和人事处文件，绝密、机密文件要每月清理一次，坚持做到每月查对，年终归档。

2、对需要销毁的文件、资料，要做好登记，造册核准后，经处领导批准后，由两人进行销毁。

3、上级下发的各类文件、内部资料及各种工作安排、计划要求销毁的，要送到指定的造纸厂或销毁场所进行销毁。

（五）文件管理制度

1、建立完备的收文、发文、传阅、借阅等文件管理登记制度，做到手续简便，便于查找和归档。

2、上级文件在收文、拆封、登记、呈批传阅、管理立卷、归档等过程中一律由专人负责，不准扩大接触范围。

3、人事处文件的印发，要认真填写文件签发单位，领导签字下发后，将原件和印发的正式文件存档。

4、各类文件使用完毕后，要及时整理归档。

5、各种登记要求字迹清楚，书写正规。

九、保密制度

1、保密员由文件保管员担任。

2、凡涉及不能公开或暂不能公开的业务性内容，都要严守秘密。

3、“绝密”、“机密”的文件和具有同等保密性质的领导同志内部讲话记录，一律不准自行复印、翻印、传播；借阅必须经主管领导同意，当日借阅，当日送还；并要有专柜、专盒保管。对保密文件、资料确因工作需要必须复印的，经主管领导批准后，方可复印，但严格按要求控制份数，并按正式文件管理。

4、党政联席会关于干部任免的会议记录由干部管理科管理、关于机构编制的会议记录由劳动组织科管理，业绩考核领导小组会议记录由工资科管理，保险统筹委员会会议记录由人才交流与社会保险中心管理。

十、印章管理制度

1、对人事处印章和业务专用章，需指定专人负责保管和使用，一切用章都要通过管理人员。

2、管理人员要对保管用章存放柜加锁，防止丢失。

3、使用印章要在办公室，不得将印章携出办公室以外使用。

4、各科室业务专用章，只做为机关业务联系的凭证，不代表人事处印章。

5、对人事处印章的用印，由处领导批准，否则不予加盖印章。对一般性行政事务，不涉及机关或单位的重大事项需用印的，经处领导授权后，可由印章管理人员直接用印，超出范围的应请示领导批准。

十一、人事劳资信息系统维护制度

1、按照权限设置，各子系统、二级用户指定专人负责变动数据维护，要求及时、准确无误，确保人事劳资信息系统数据真实、可靠。

2、定编、定岗、定员劳动“三定”自文件下发5日内维护到位；

3、管理岗位人员自聘任文件下发5日内维护到位；

4、专业技术职务任职资格，自每年评审工作结束，下发任职资格文件5日内维护到位；

5、员工岗位薪酬调整，15日内调整到位；

6、新引进员工（接收毕业生、调入、借聘）基本信息，自办理手续之日内维护到位；

7、内部调整员工变动信息，变动当日维护到位；

8、调出、辞职、退休、其他终止劳动合同等员工减册自手续办理完毕当日维护到位；

9、劳动合同签订、续订、变更等自工作结束1个月内维护到位；

10、其他基本信息由各子系统、二级用户指定维护人员每年全面检查、维护一次。

11、数据维护或变化后对相关子系统业务有影响的，要及时通报其数据

维护指定专人。

信息维护各子系统、二级用户权限设置分布情况详见附表。

十二、档案管理制度

1、在人事劳资信息系统管理的基础上，对一些基础性工作、制度化工作业务要建立档案管理；

2、人事档案入档材料的交接，建立交接双方签字记录，由档案管理员妥善保存；

列入归档的材料按照《关于指挥部职工人事档案材料收集、归档等有关问题的通知》（人事劳资处[1998]18号）文件规定收集范围执行。

3、人事档案查阅、复印，由被查阅人所在单位两名党员持查阅审批单进行查阅，审批单由人事处处长审批，处长不在期间由副处长审批；

4、人事档案转移由人才交流中心凭转移介绍信（函），由人事处处长审批（处长不在期间由副处长审批）后办理转移手续，并按规定需要交纳管理费的，交纳管理费后办理。

第五篇：小学干部职责设置

班干部设置及职责

班长职责：

1、协助班主任管理班级，做班主任的得力助手。

2、关注学校开展的各项活动，并协助班主任做好协调工作。

3、处理同学之间的纠纷等。如遇不能解决的可向班主任请教。

4、注意学校发布的各项通知、要求，做好记录，安排好这些工作的落实情况，并及时向班主任汇报。

5、负责召开班委会，做好情况汇报。

6、如果遇到班长不在校的情况，班长应该向副班长移交相关工作和手册。

7、负责学校相关材料的领取与保管。

副班长职责：

1、负责学生出席情况，做好考勤登记，办理学生的请假手续，并及时向班主任汇报学生请假情况。

2、协助班长做好班级管理工作。

3、和劳动委员一起，做好班级包干区的分配工作及学校交给的临时劳动任务的人员的安排。并及时向班主任汇报情况。

4、班长不在时，负责主持班级工作。

纪律委员职责：

1、负责班级上下午的纪律管理。分两名负责。

2、具体安排：早上纪律委员：早上的早读、课间的秩序、课前的准备。下午纪律委员：下午的午休、课间的秩序、课前的准备。

3、管理办法：用观察法，将其名字记在黑板上，改正的就消名，不改正的就记入纪律委员工作手册上，准备进一步处理。

4、纪律委员应该自觉地学习相关的管理办法，提高自己的工作水平。

班干部设置及职责

劳动委员职责：

1、负责班级卫生，协助班主任做好“五分钟劳动”，督促班级同学保持教室、走廊的卫生。

2、在副班长的协助下，于学期初安排班级每天的擦黑板、包干区、值日工作。

3、与组长配合，检查“每天五分钟劳动”的情况，保持班级的卫生。

4、学校交给的临时劳动任务的人员的安排。

5、副班长不在时，负责主持班级工作。

文娱委员职责：

1、负责班级宣传版、板报、墙报的编辑、出版工作。做好登记工作。并报班长审批。

2、负责学校布置的班级体育工作、文艺表演等文艺活动工作。学习委员职责：

1.主管科代表工作，监督科代表 2.早读课领读，主持自习课 3.组织和动员学生参加各种学习活动

4.及时和科代表沟通老师和同学的教与学的问题，及时向同学和老师提出意见 5.统计作业上交情况，背书情况。体育委员职责：

1、负责早操的整队、带操。

2、在音乐课、美术课和体育课前，组织全班同学到技能室或操场排队集合。并负责在课前提醒同学们应带的材料、工具。小组长职责：

1、负责收本小组同学的书面作业，做好登记，并上缴科代表；负责检查本小组同学的口头作业，做好登记。

2、负责检查学生的个人卫生情况，做好登记。

3、督促同学做好“每天五分钟劳动”，做好登记。各学科科代表：

将各小组的作业收齐，登记没交的名单，上交科任老师。并负责课前带读。