中国铝业公司2011年1-10月份公司安全生产事故通报[大全五篇]

第一篇：中国铝业公司2011年1-10月份公司安全生产事故通报

中国铝业公司2011年1—10月份公司安全生产事故通报 2011年1-10月份，公司发生安全生产事故22起，共造成工亡4人（含劳务工1人），重伤5人，轻伤16人。与去年同期相比，公司安全生产事故总量总体呈下降趋势，安全生产事故减少15起，减少39.5%；轻伤人数减少21人，减少了56.8%。但工亡和重伤人数（含劳务工）有所上升，分别增加1人和2人。此外，在我们生产区域内，还发生了一起承包商工亡事故，造成1人死亡。下面将今年发生的包括承包商事故在内的所有死亡和重伤事故逐一向大家通报，以便大家吸取教训，加强防范，切实杜绝类似事故发生。

5起死亡事故：

1.2011年3月26日1时50分，在连城分公司碳素厂组装区域500KA人工浇注现场作业，外来建筑队清理工徐某冒险进入车辆作业区域违章指挥叉车倒运炭块，在指挥叉车越过地面放置的碳块时，叉车上的碳块被地面放置的碳块一角碰倒，碳块倾倒，叉车上的碳块导杆击中碳块前方指挥叉车的徐某头部，致使该务工人员死亡。

这起事故与去年10月26日连城分公司、去年7月28日山西华圣发生死亡事故非常相似。去年10月26日在连城分公司碳素厂焙烧区域,外来车辆运输联营队务工人员王某在倒运炭块过程中被碳块挤死。7月28日山西华圣铝业有限公司叉车在碳素厂组装车间转运阳极导杆组时，导杆组突然倾倒，将1名外来劳务工砸死。这3起事故都是叉车在倒运碳块过程中，碳块或导杆发生倾翻致人死亡。

2．2011年4月7日11点40分，在贵州铝厂华阳碳素公司焙烧工段，D型碳块与天泰碳块相邻堆放各11层。在吊装D型碳块装车到第5层后，天泰碳块发生坍塌，将在碳块堆旁的2名员工砸倒，致使一死一重伤。事故分析认为碳块堆放方式不当，D型碳块与天泰碳块堆放间距不合理，是造成此次碳块失稳坍塌的直接原因。

3.2011年7月3日，甘肃华鹭铝业碳素厂组装区某维修钳工在浇筑天车横梁上维修安装减速机过程中，没有按规定系安全带，正确佩戴安全帽，不慎从横梁上摔落，安全帽脱落，头部先着地。送医院抢救14天后，终因伤势严重抢救无效死亡。

4.2011年9月13日6时27分左右，中铝华中铜业某劳务工驾驶7t叉车在厂区9米宽的中线马路行驶时，在发现前方有人穿行马路时，未及时采取停车避让措施，“车不让人，人不让车”，最终叉车将正在横穿马路的1名职工撞倒，致使该名职工死亡。

5.2011年9月28日11:30左右，在遵义铝业发生一起承包商工亡事故，该县某装卸服务队在其承包的物配中心材料库内从汽车上卸堆碳块，在天车将捆绑好的碳块从汽车上卸下过程中，由于天车所吊碳块上升高度不够，将已堆放好的碳块撞落，当场将该装卸服务队某司索工砸倒，致使该人当场死亡。从事故原因分析，今年发生的5起死亡事故全部由违章作业造成，其中3起是由于违章操作特种设备（叉车和天车），1起违章检修特种设备（天车），1起是不按规定摆放碳块；从“起因物”分析，有4起事故是由于天车吊装作业或者叉车作业引起，有3起的直接致害物是碳块或碳块导杆；从作业区域分析，4起发生在碳素现场或者与碳素作业相关，其中3起事故发生在公司职工与外来劳务工共同作业的区域；从生产作业过程看，3起事故发生在碳块吊装、运输现场，1起发生在碳素检修现场，1起发生在厂区道路上。

5起事故中暴露出的主要问题是：

一是事故教训未得到有效吸取和触痛。碳素企业从去年开始接连发生碳块或导杆倾倒致人死亡事故。今年又发生3起类似事故，血的教训，生命的代价，没有能引起一些企业深刻反思和自省。二是部分岗位，特别是碳素作业岗位安全工作开展不扎实，违章作业现象未得到有效遏制。5起事故全部是由于违章造成，暴露出事故单位未认真落实安全确认制，对碳块摆放的状态缺乏有效的风险分析和控制。对总部部署的违章行为综合治理年工作落实开展不力，执行不到位。三是部分特种作业岗位管理滑坡。5起事故中，4起是由于天车吊装作业或者叉车作业引起，暴露出天车、叉车等特种作业岗位人员操作技能不足、安全意识薄弱，违章行为综合治理工作开展不够彻底。四是交叉作业现场安全管理力度不足。5起事故中，3起事故发生在公司职工与外来劳务工共同作业的区域，暴露出连城分公司、中铝华中铜业、遵义铝业等单位在外来务工单位和人员安全监管上存在不足。五是安全教育培训不到位，职工安全意识淡薄。职工在作业过程中疏忽，麻痹大意，侥幸心理是主因。

除死亡事故外，今年还发生了4起重伤事故。

针对今年安全生产工作的新形势，各单位要及时调整工作重点，采取切实可行的措施，遏制事故的发生，尤其一些重复性发生的事故，这些事故的发生是不可原谅的，是令人痛心棘手的。生命的代价，血的教训，各企业要深刻吸取，要在全企业范围开展一次上到领导下到班组触及灵魂的安全警示教育。坚决遏制碳素系统、运输系统、检修作业系统安全事故高发的势头，发生事故的单位要举一反三，清查本单位工作中的不足，及时弥补工作漏洞。其他单位也要引以为戒，结合本单位的特点，进一步抓好安全生产工作，确保后几个月不再发生一起工亡或重伤事故。

第二篇：亚洲铝业公司介绍

企业简介

亚铝集团建基于中国，为全球主要铝业集团。十多年来致力提供精密铝型材、设计、工程、表面处理及深加工服务，满足海内外建筑、基建、工业、家居建设与优化、运输及其它行业客户的需求。

亚铝集团在中国铝型材业界确立稳固的领导地位，而中国也脱颖而出，晋身世界铝型材行业快速发展国家的前列。随着亚铝工业城于2007年落成投入使用，集团大幅增强铝型材核心业务的实力，目前总产能达每年31万公吨，为客户提供最具成本竞争优势的世界级质素铝型材、金属及表面加工处理。2010年12月，其年产能40万公吨的世界级铝板带生产线也已全面投产。亚铝集团将可满足国内外更多不同客户，在不同范畴对优质铝品的需求。

全球各地人士纷纷追求时尚生活，要求更有效率地使用能源及天然资源。生产及广泛使用如铝等环保材料，将是本世纪一项影响深远的课题。亚铝集团致力于满足我们全球客户的要求，通过安全、环保、低成本的生产方式和专业的管理应用提供高品质的铝产品、服务和一站式解决方案，并将继续开发更多铝制产品，以满足并超越顾客不断提高的需求。

集团下属的全资子公司中包括有肇庆亚洲铝厂有限公司和亚洲铝业（中国）有限公司，分别对铝型材、铝板带产品进行设计、制造及销售。

亚铝型材--肇庆亚洲铝厂有限公司坐落于亚铝工业城内，并于工业城投入使用时正式投产。公司主要从事铝型材产品之设计、制造及销售，亚铝型材现在已经成为中外铝型材行业内生产能力强大、产品系列齐全、质量一流的铝型材生产基地之一。亚铝设备的高、精、尖特点及其一流的管理水平，是其拥有国际品质的重要保证。

公司认识到先进科技及技术专材于生产过程的重要性，配备目前铝型材行业中属世界先进水平的生产线；拥有模具设计、制造、合金熔铸、挤压成型直到氧化、喷涂、抛光等一系列生产装备，形成铝型材生产完整独立的生产管理体系和质量检测系统，力求以更高的档次，更优质的产品服务于广大用户。

公司型材年产能已达31万公吨，为亚太区最大规模和最精良的铝型材生产基地之一。设施包括40条挤压生产线，并配置自动牵引系统(牵引机、矫申机、加热炉、冷却系统

等)；主要采用德国、意大利、日本和美国进口全自动生产线；其中有美国进口的5500吨挤压机1台，日本宇部不同吨数挤压机（2000吨、2750吨、4000吨的挤压机）19台；意大利进口的4条氧化、电泳生产线和4条喷粉生产线和1条木纹生产线，美国进口的2条氟碳喷涂生产线等，各生产线均有立式和卧式，以满足不同产品的规格要求。凭藉先进设备，公司可配合国内和国际客户的需求，捕捉市场业务增长商机，能在最短的生产周期内制造出最精密的铝型材产品。

公司型材产品广泛应用于建筑、工业型材、民用、汽车制造、电脑制造、室内装饰、航空航天、通讯科技等各个领域。凭借高质可靠的建筑型材产品，包括幕墙、门、窗、网、天花、隔音屏、建筑用槽式预埋件、精秋管等，亚铝型材在世界建筑工程界赢得了优良的信誉，成功打入北美、中东、欧洲、澳大利亚、日本、东南亚和香港特区等市场。而工业型材应用领域十分广泛，主要用于生产运输设备、各种电子电器和家用产品，如汽车配件、集装箱、飞机配件、电脑零件、灯饰、音箱、家具、浴室配件等。亚铝型材的所有产品均经过严格的检定，每个部门均拥有独立的自我检定系统、先进的实验室及测试仪器，能对每件原材料及产品进行全方位的物理及化学分析测试，精确可靠。

公司研发团队注重产品开发、用户体验和融入创意设计以及不断追求创新。公司广招不同范畴、不同文化背景的顶尖人才，汇聚了众多国内外资深行业专家，成为业界顶尖的研发团队之一。在提供领导时代的高精铝型材产品的同时，不断进行技术创新，为客户提供专业咨询和技术服务。

公司生产的“南亚”牌铝型材被评为“中国名牌产品”称号，产品畅销世界各地；“南亚”商标被认定为“中国驰名商标”，被象征为高品质铝型材的标志。亚铝型材无论是生产规模还是技术水平方面，一直在国内铝型材行业担当领导及先端角色。公司产品除满足国内市场外，还远销北美、中东、非洲、欧洲、日本、新加坡、香港及澳门特区等世界各地。

亚铝板带--亚洲铝业(中国)有限公司位于广东省肇庆大旺高新技术产业开发区亚铝工业城内北部，为亚铝集团所属高技术企业，首期年生产能力40万公吨。公司拥有当今世界最先进的高精度铝板带生产设施，包括4条板锭熔铸机列，一条1+5热连轧生产线，一条5机架冷连轧生产线，一条单机架6辊CVC冷轧生产线，以及一整套包括纵剪，横剪，清洗，拉弯矫直，辊涂，包装等的精整设备；为了增强环境保护及节能减排，熔炼炉专门配置了世界先进的熔体搅拌系统——电磁搅拌器(EMS)及电磁泵(EMP)系统，可极大提高

废料利用率。所有设备均从世界最著名的德国、美国和奥地利的设备制造商引进，旨在为广大客户提供世界级的铝轧制产品、服务和解决方案。产品包括罐料铝板、盖料铝板、铝彩板、PS版基（印刷业用）、电子电器行业用铝板、交通运输用铝板、建筑铝板、铝箔毛料、以及其它工业用高精度铝板带产品。二期规划为增加一条新的可逆热轧线、一条冷轧线及若干配套的厚板精整与热处理生产线，用以生产高精度汽车、军工业及航天业用铝轧制品。

亚铝中国作为亚铝集团投资规模最大的成员，成功聘请了曾效力于世界领先铝加工企业，极富经验的管理精英和工程师加入团队--先后聘请了300多位来自不同领域的专家负责技术管理工作，致力将公司打造成为世界级的铝板带产品制造商。在专业技术人员的引进与培养方面，公司直接从世界领先的铝加工企业聘请了一批具有数十年行业经验的管理与技术专家，负责公司的筹建、安装、调试、技术开发及日常运作，同时又从国内相关行业引进了大批专业技术人才，结合国内外专家的经验技术，搭建起一支强大的国际化的管理与技术研发团队。此外，公司还与国内多所知名高校建立长期的“4 +1”人才培养机制，为保证专业技术人员队伍的稳定性和技术水平的不断进步，提供了充足的后续支持。

亚铝中国凭借其先进的管理理念、高新的装备水平、适度的现场规划与工艺配置及优美的工作环境等引来了业界同仁的由衷赞叹，并得到了各方的高度重视与期望。亚铝中国将站在由高技术支撑的高起点上，高标准、严要求，在服务中国客户的同时，放眼国际市场，力争成为亚洲乃至世界市场领先的铝板带产品制造商。

亚铝集团视良好的企业管治、优质的生态环境和社会责任，为企业长期持续发展的主要因素。集团不但致力于提升产品质量控制，同时亦着重安全、健康与环境保护。

亚铝工业城内设有先进的空气净化及污水处理系统，以减低对空气及水源造成的污染。集团将厂房内生产之物料循环再用，承诺珍惜地球资源，并以此作为厂房营运的基本守则。

亚铝集团关注员工生活质素，工业城内三分之一以上的面积为树木、草地及湖泊所覆盖；关怀员工身心发展，为员工提供健康的社区生活，配备现代化设施；另有各种体育及消闲活动，员工无论工作或休息，皆得到全面的照顾。

亚铝集团通过积极参加社区活动，将关怀扩展至社群。集团多年来与香港企业家协会合作进行“高校伙伴计划”，培养年轻人的企业家精神，获协会嘉许为“最佳商校伙伴”。香港社会服务联会颁发“商界显关怀”标志予亚铝集团，以表扬集团对社会的贡献、参与义工服务及对员工的关怀。

第三篇：中国铝业公司职工违纪违规

中国铝业公司职工违纪违规

处理暂行规定

第一章 总 则

第一节 指导思想、适用范围和原则

第一条 为建立中国铝业公司（以下简称公司）科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产损失责任追究办法》等法律法规以及公司章程，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司总部、板块公司、实体企业及其所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。由中央和国家机关任命的领导人员，按国家有关规定执行。

第三条 职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规职工的处理，应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

对违纪违规职工的处理，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二节 处理的方式

第五条 对违纪违规职工的处理方式分为：

（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第六条 批评教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。

批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。

问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。

纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。

第七条 批评教育、纪律处分的适用对象为全体职工。问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部和实体企业中层以上干部（以下简称领导人员）。

问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。第八条 责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。

降级，是指降低职级（岗级）；撤职，是指撤销有领导职务职工的现任职务。

第九条 受问责处理的职工，取消当年评选先进或优秀人才资格。

受停职检查处理的职工，在停职检查期间，职级和薪酬待遇不变。

受责令辞职、免职处理的职工，职级不变，改任非领导职务，薪酬待遇按所在单位的相关规定执行，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。

第十条 纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。

受纪律处分的职工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职 级。

受降级处分的，降低一个职级（岗级）。

受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。

受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。

受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。

第十一条 受纪律处分（除解除劳动合同外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或公司总部表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。

受到降级、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。

受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要、关键岗位的工作；重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，一律不得再录用。第十二条 职工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。

担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。

第三节 处理的运用规则

第十三条 对违纪违规职工，应综合考虑违纪违规情节、违纪违规后果和认错态度等因素，判定情节轻重后作出处理决定。

职工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重及严重三种。情节较轻的，给予批评教育或问责处理；情节较重的，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第十四条 违反本规定分则中规定的两种及以上违纪违规行为，需给予处理的，应当合并处理，按应当受到的最高处理加重一档给予处理。

第十五条 职工违纪违规应受到处理的，在处理决定作出前已经退休（不含内退）的，不再给予处理。

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其他立功表现的。

第十七条 有下列情形之一的，可以从重或者加重处理：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其他干扰、妨碍组织调查行为的；

（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。

第十八条 具有规定的从轻或者从重处理情节的，在相应的处理幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

具有规定的减轻或者加重处理情节的，在相应的处理幅度以外，减轻或者加重一个处理档次给予处理。第十九条 单位或部门违纪违规的，根据个人在违纪违规中所起的作用和应负的责任分别给予处理。

第二十条 单位或部门违纪违规中，有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造成的后果起直接或决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指对其直接主管的工作不负责任，未履行或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直接责任者低1至2个档次。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应比直接责任者低2至3个档次。

第二十一条 中国共产党党员违反本规定受到处理的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。

第四节 对犯罪职工的处理

第二十二条 职工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律给予解除劳动合同处分，其中因过失犯罪被宣告缓刑的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。第二十三条 职工被人民法院宣判构成犯罪但免予刑事处罚或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第五节 附加处理

第二十四条 对受纪律处分的职工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降级处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之二十五的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。

第二十五条 职工违纪违规获取的不正当经济利益，应当责令清退；职工因违纪违规给公司造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

第二十六条 对违纪违规职工的附加处理，由人事等有关职能部门负责办理。

第六节 调查处理的权限和程序

第二十七条 公司各级监察部门按照管理权限和程序对违纪违规行为负有调查处理的职责和权力。尚未设立监察部门的，由实际履行监察职能的部门负责对违纪违规行为的调查处理。

上级监察部门发现应由下级监察部门调查处理的违纪违规行为，可责成下级监察部门调查处理，必要时也可直接调查处理。

人事、财务、审计等职能部门若发现职工有违纪违规行为，应当及时向同级监察部门提出调查处理建议并提供相关证据材料。

第二十八条 对职工的违纪违规行为，由监察部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的违纪违规事项，由监察部门负责立案调查，其他有关职能部门配合。

第二十九条 在立案调查中，监察部门认为被调查人在职或继续履行职责可能出现第十七条所列情形之一的，在报请总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）审议批准后，可暂停其职务。

第三十条 对违纪违规职工给予批评教育，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予批评教育的，由监察部门报请分管领导批准后办理。

第三十一条 对事实清楚的，监察部门在报请分管领导批准后，可不经过初步核实，直接给予批评教育。

第三十二条 对违纪违规职工给予问责处理，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予问责处理的，由监察部门会同有关职能部门研究提出处理意见；

（三）由总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）对处理意见进行审议，作出处理决定；

（四）将处理决定以书面形式送达有关单位和被问责人，并在一定范围内宣布；

（五）人事部门将处理决定等材料存入职工人事档案。第三十三条 对违纪违规职工给予纪律处分，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并采纳其合理意见；

（五）监察部门根据调查认定的违纪违规事实提出处分意见；

（六）由总经理会议或具有处理决定权的机构（组织）对处分意见进行审议，作出处分决定；

（七）将处分决定以书面形式送达有关单位和受处分人，并在一定范围内宣布；

（八）人事部门将处分决定等材料存入职工人事档案。第三十四条 受到问责处理或纪律处分的职工，如对处理（处分）决定不服，可自收到决定之日起三十日内向上一级监察部门提出申诉。上一级监察部门按照有关规定受理并复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定以前，仍然按照原决定执行。

第三十五条 对违纪违规职工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。

第三十六条 板块公司、实体企业的违纪违规职工处理情况，应按照管理权限于每季度末向上级监察部门报备。

第二章 分则 第一节 违反生产经营管理规定的行为

第三十七条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一的：

（一）违规操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产，造成严重后果的；

（二）工作不负责任，致使国家、企业财物被非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；

（三）生产假冒伪劣产品，给国家、企业消费者利益造成危害的；

（四）违反计量法规和企业有关制度，破坏计量器具准确度、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

（五）弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的。

第三十八条 在安全生产、环境保护、健康保障方面，有下列行为之一的：

（一）不认真执行安全生产、劳动保护、交通和消防方面的法律、法规和企业规章制度，致使人员伤亡；或者发生爆炸、火灾、翻车、建筑物倒塌、有害物质泄露、原材料流失、设备损坏、产品报废以及其他事故的；

（二）不认真执行环境保护方面的法律、法规和企业规定，导致环境破坏、污染事故以及其他严重后果的；

（三）不认真执行健康保障方面的法律、法规和企业规定，导致放射性污染、急性职业病事故以及其他严重后果的；

（四）在组织生产活动时，缺乏周密布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；

（五）在事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的；

（六）对事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告，造成严重后果的。

第三十九条 在签订、执行合同的过程中，有下列行为之一的：

（一）违反合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，致使国家和企业遭受经济损失的；

（三）违反规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业利益造成危害的；

（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；

（五）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施对企业利益加以保护，致使企业遭受经济损失的。第四十条 在产品营销活动中，有下列行为之一的：

（一）采取不正当竞争手段从事产品营销活动，被国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）利用广告对商品或者服务作虚假宣传，欺骗和误导消费者，使消费者的合法权益受到损害，致使被消费者索赔或者被国家行政执法机关处罚的；

（三）销售假冒伪劣产品或有害产品，给用户或消费者造成财产损失、人身伤害，使企业声誉和经济利益受到损害的；

（四）不对市场进行调查，或者未经批准，盲目经销，给企业造成损失的。

第四十一条 在物资采购活动中，有下列行为之一的：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不符合规定标准商品的，或者购入商品的价格明显高于市场同类产品价格的；

（二）发现购进的商品质量不符合规定标准，不及时采取措施，以致延误索赔期的；

（三）购入商品的数量超过实际需要，造成严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）违反关于招标投标、电子商务管理方面的法规及企业有关规定购买商品的。

第四十二条 在技术引进活动中，有下列行为之一的：

（一）因提供虚假论证材料，使不应引进的技术得到批准的；

（二）盲目引进，造成引进技术长期闲臵，或无法使用的；

（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的。

第四十三条 在统计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒报、虚报、瞒报统计资料的；

（二）伪造、篡改统计资料的；

（三）屡次错报统计资料，造成严重后果的；

（四）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（五）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的。

第二节 违反财务、资产和投资管理规定的行为

第四十四条 在会计工作中，有下列行为之一的：

（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；

（二）随意变更会计处理方法的；

（三）任用会计人员不符合《会计法》规定的；

（四）不按照规定建立、实施单位内部会计监督制度，或者拒绝依法接受监督或不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（五）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（六）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（七）对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员进行打击报复的。

第四十五条 在财务管理工作中，有下列行为之一的：

（一）转移、截留国家和企业收入，收入支出不纳入本单位财务账内，或者私设“小金库”的；

（二）以联营合资、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；

（三）违反规定，坐收坐支或搞资金体外循环的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；

（六）将公款以个人名义存放的；

（七）在收益分配中，侵占企业资产收益的；

（八）违反规定抽逃资本金或擅自冲减资本金的；

（九）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（十）财务资产管理制度不健全，账目管理混乱的。第四十六条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一的：

（一）不按照规定领购、开具、取得、保管发票，或者不按照规定接受税务机关检查的；

（二）故意使用伪造、变造、虚假的票据的；

（三）签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；

（四）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；

（五）在开具票据时作虚假记载，骗取财物的；

（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的。第四十七条 违反资产管理工作规定，有下列行为之一的：

（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将国家资产或本企业资产非法转移到个人或其他企业名下的；

（二）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实，给国家或企业造成损失的；

（三）不按规定进行清产核资、产权登记、不如实填报报表，隐瞒真实情况，致使国有资产或企业资产流失的；

（四）违反规定，低价出售、低价折股、无偿处臵国有资产或企业资产的；

（五）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让重大科研成果，造成国家或企业知识产权流失的；

（六）违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成经济损失的；

（七）对国有资产或企业资产的管理工作不负责任，造成经济损失的。

第四十八条 在涉及资金运作的工作中，有下列行为之一的：

（一）个人或少数人决定、进行大额度资金运作，或者违反报批规定及程序进行资金运作的；

（二）违反规定对外投资、融资、参股、借款的；

（三）违反规定对外提供经济担保的；

（四）违反规定在非银行金融机构或在境外金融机构存款或变相存款的；

（五）违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；

（六）违反股票、债券、外汇及其他有关金融管理的法律、法规和企业规章制度的；

（七）违反规定进行期货交易的；

（八）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或个人理财的；

（九）违反资金授权管理制度，越权授权办理资金支付的。

第四十九条 在投资活动中，有下列行为之一的：

（一）未履行规定的投资决策程序的；

（二）对投资项目未进行必要、充分可行性研究论证的；

（三）越权审批或者擅自立项扩大投资规模和生产经营规模的；

（四）未履行规定程序超概算投资的；

（五）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的；

（六）以个人名义使用企业资金从事投资业务的；

（七）故意将投资业务化整为零分解报批或备案，从而规避监督和审批权限规定的；

（八）在从事投资业务中与有关方恶意串通，造成企业经济损失的；

（九）违规擅自批准投资业务或以权谋私，造成企业经济损失的。第五十条 在工程建设项目的设计、施工、验收、预结算工作中，有下列行为之一的：

（一）在没有基础资料的情况下，擅自批准或决定进行工程设计；对违反工程建设设计规范做出的错误设计，未经审核就擅自批准；将工程项目的勘察设计任务交给不具有相应资质、资格的单位或个人；未按程序审批而随意变动设计方案的；

（二）在施工中不遵守规定，没有设计图纸，擅自同意施工；违反程序，擅自修改已批准的设计方案或技术规格、图纸；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位或个人的；

（三）违反有关规定，将工程项目发包、转包、分包给其他单位或个人的；

（四）违反工程建设预结算管理规定，工作失职，或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；

（五）违反施工质量管理的有关规定，或者不按照技术要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，放任损害企业利益行为发生，导致严重后果的。

第五十一条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员透露标底，或者泄露其他应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或者他人合法权益的；

（四）招标单位或个人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被评标委员会全部否决后自行确定中标人的；

（五）编制招标文件故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公正进行的；

第三节 违反政治、组织、人事纪律及其他

监督管理规定的行为

第五十二条 违反政治纪律，有下列行为之一的：

（一）违反法律规定组织参加集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织参加制作、散布反对政府的宣传品，或者以提供财物等方式支持反对政府活动的；

（二）组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的；

（三）组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动；

（四）组织、参加邪教组织或者其他危害国家安全、社 会稳定的非法组织的。

第五十三条 拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的。

第五十四条 无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的。

第五十五条 领导人员在组织管理工作中，有下列行为之一的：

（一）决策严重失误，造成经济损失或者不良影响的；

（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；

（三）对本单位、本部门存在的问题处臵失当，致使矛盾激化，造成罢工或者其他重大事件，严重影响生产经营以及社会正常秩序的，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的；

（四）作为出资者代表对控股或参股公司中损害本企业利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。

第五十六条 在选拔任用管理人员的工作中，有下列行为之一的：

（一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；

（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；

（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

（五）采取请客送礼、谎报业绩、拉票贿选、提供虚假证明材料等非法手段，为本人或为他人谋取职务的；

（六）工作失职，造成用人失察或者失误的。第五十七条 在职工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及在征兵、安臵复转军人等管理工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假，营私舞弊的。

第五十八条 违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工的经济利益、人身安全、身心健康造成损害的。

第五十九条 违反国家信访条例和相关法律法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的。

第六十条 违反保密制度，失密、泄密、窃密的。第六十一条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；

（三）隐瞒或虚报财务收支及与监察、审计事项有关经济活动情况的；

（四）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（五）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳审计建议的；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第六十二条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的：

（一）在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活动中违背国家政策或者损害国家尊严、利益的；

（三）未经授权擅自代表公司与外方达成口头或书面协议的；

（四）临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自变更路线的；

（五）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（六）发现在国外工作的人员出走不归，不及时采取措施，不向上级部门报告，或者为出走人员出走提供方便条件的。

第六十三条 违犯劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的：

（一）擅离职守，贻误工作的；

（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的。

第四节 违反廉洁从业规定的行为

第六十四条 违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的。

第六十五条 利用职务或工作上的便利谋取私利，有以下行为之一的：

（一）私自从事营利性经营活动，或者在本企业的同类 经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股；或通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；

（二）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；

（三）违反规定兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（四）从事有偿中介活动；

（五）利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取私利。

第六十六条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）接受影响公正履行职责的宴请或者营业性娱乐、健身活动的；

（二）将应该由个人支付的费用，在本单位、下属单位或其他关联业务单位报销的；

（三）本人及亲属接受下属单位或关联业务单位安排的私人旅游活动的；

（四）用企业资产操办婚丧喜庆事宜，或者借婚丧喜庆、患病事宜敛财的；

（五）违反规定建房、购房，或在其中侵犯企业和职工 集体利益的。

第六十七条 利用职务或工作上的便利为亲友及身边工作人员谋取利益，有下列行为之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友以及身边工作人员的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训费用的；

（三）为配偶、子女及其他亲友出国（境）旅游、探亲、留学、定居，索取或者接受资助的；

（四）为配偶、子女及其他有利益关系的人经商办企业或者其他营利性经营活动提供便利条件、谋取利益的；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其他亲友以本人名义谋取私利的；

（六）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女、亲友及其他有利益关系的人经营的；

（七）按规定本人的配偶、子女应当实行任职和公务回避而没有回避的。

第六十八条 侵犯职工群众合法权益，有下列行为之一的：

（一）在涉及职工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利的；

（二）按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示 的；

（三）在职工利益分配中，不依据有关规定，暗箱操作、有失公平的；

（四）为谋求业绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康的。

第六十九条 奢侈浪费、违反职务消费的有关规定，有下列行为之一的：

（一）违反规定购买或者更换小汽车、新建和装修办公楼、添臵高档办公用品的；

（二）用公款支付或者报销应当由个人承担的购臵住宅、住宅装修、物业管理等生活费用的；

（三）超过规定标准报销差旅费的；

（四）使用信用卡、签单等形式消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

第七十条 滥用职权、损害国有资产权益，有下列行为之一的：

（一）将国有资产或企业资产以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处臵给其他单位或个人的；

（二）以明显高于市场的价格，收购其他企业或个人的资产的；

（三）擅自抵押、担保、委托代理的；

（四）以个人名义用企业资产、资金、技术、专利注册 公司或投资参股的；

第七十一条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一的 ：

（一）贪污、侵占、私分公共财物的；

（二）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或者挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（三）为谋取不正当利益，给予党政机关、企事业单位、人民团体及其他社会组织以财物，或者违反有关规定给予回扣、手续费的；

（四）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的；

（五）经济往来中，违反国家和企业规定，索取或者收受各种名义上的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（六）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或收受财物的；

（七）收受下属单位和关联业务单位现金、贵重物品和有价证券的。

第五节 违反社会主义道德及妨害企业管理秩序的行为

第七十二条 违反社会主义道德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）有包养情人、通奸行为的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（四）嫖娼、卖淫、组织卖淫或为卖淫提供场所等便利条件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）参加赌博，赌资较大或影响恶劣的；

（七）违反法律法规超计划生育的；

（八）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（九）盗窃公私财物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（十一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的。

第三章 附 则

第七十三条 经职工代表大会或全体职工讨论通过后，公司总部、板块公司、实体企业方能实施本规定。

第七十四条 公司境外企业应当依照所在国（地区）的法律法规，参照本规定，依法制定本企业职工违纪违规处理 规定。

第七十五条 公司其他规章制度涉及职工违纪违规处理的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

第七十六条 本规定发布前，已结案的案件如需进行复核的，适用原有规定；尚未办结的案件，适用本规定。

第七十七条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处理。

第七十八条 本规定由公司纪检监察部负责解释。

第四篇：浅谈铝业公司电解车间班组管理

中央广播电视大学开放教育工商管理（专科）专业毕业论文

浅谈铝业公司电解车间班组管理

学员姓名: 魏双跃 学号:0932001461938 入学时间: 2009 年: 秋 季 指导老师: 桑三全 职称: 高级讲师 试点学校:徐州市广播电视大学大屯分校

目 录

一、班组安全生产管理现状与意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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（一）班组安全管理的现状„„„„„„„„„„

（二）班组管理的意义

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二、当前班组管理的优点与存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（一）缺乏有效的激励手段和目标管理体系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„１

（二）缺乏文化氛围和民主管理意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（三）班组长安全管理松懈

（四）习惯性违章

（五）班组成员素质参差不齐

三、提高班组管理的对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（一）完善激励机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（二）加强班组思想政治工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（三）加强安全员的管理职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（四）加大反违章、反事故斗争力度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

（五）落实三项责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 主要参考资料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

浅谈铝业公司电解车间班组管理

【内容提要】

班组是企业生产最小的组织单位，是企业内部从事生产经营活动和管理工作的最基层组织，并且班组安全活动作为企业安全管理的一个载体,自始至终是伴随着企业的生产经营活动来开展的,而且在不断发生着变化,它既是企业管理的基础,又是企业管理的一面镜子，对铝业公司电解车间来说，由于生产的连续性和复杂性，加强班组管理对确保安全生产杜绝各类事故发生、实现企业的生产经营目标具有至关重要的作用。

【关键词】

铝业公司

电解车间

班组管理

一班组安全管理的现状及意义

（一）班组安全生产管理现状

几年来，铝业公司各部门都比较重视安全管理，通过开展“安全月”、“争创安康杯竞赛优胜部门”等活动，逐步完善制订了班组建设考核办法，从安全管理、生产管理、技术技能、团结协作和民主管理等五个方面对班组管理进行全方位、立体式管理，进一步夯实班组建设基础工作，事故隐患得到整治，在铝业公司率先实行了“一法三卡”，通过实践，安全管理明显加强。但是管理中仍然存在安全意识逐级淡化、安全管理逐级弱化的现象，班组安全生产基础管理薄弱的状况没有得到根本改善，一些问题有待解决。

（二）班组安全管理的意义

班组作为电解车间最基础的管理单位，它管理的好坏与否直接影响或决定车间最终的产量和质量。良好的班组管理有利于提高员工的积极性，激发其创造性更好的坚守本职岗位工作；有利于促进员工与员工之间的双向沟通，从而实现有效收集工作方面的信息；有利于员工不断提高工作岗位技能；有利于提高工作效率；有助于员工更好的融入班组文化，加快学习型班组的建设步伐。

二、当前班组管理的优点与存在的问题

（一）班组管理的优点 1．创新班组管理

创新班组管理是电解班组成功的一大亮点。电解班组在班组建设上善于创新，从组织建制、民主管理、现场管理等方面入手，不断地开展班组管理创新活动。“和谐相处、相互学习、团结协作、分享创新、敢于挑战”是电解班组追求的目标。多个角度探索和实践学习型班组创建的新思路和新方法，不断提高班组的学习力和创造力。

在班组管理上，电解班组特别重视管理机制的创新，积极响应基地“人人争做优秀管理者”的号召开展创新活动，制定了班组人员职业道德操守、安全文明生产管理规定、质量管理规定等一系列管理制度。通过班前会及每周交流讲评会，对生产、质量、安全等问题进行及时总结并作出下一步安排，整理吸收组员对班组管理提出的好建议。班组内积极推行6S管理模式，按照6S管理规定实行规范化的小组管理，做到每天检查、持续改进。

2．班组推行每月评选“班组之星”活动

电解班组推行每月评选“班组之星”活动，这是电解班组激励组员积极性的一项新举措。每月根据班组成员工作质量、产品质量、文明生产、任务量等情况由全体组员月底在班组会上进行无记名投票打分，得票最多者当选为当月“班组之星”。班组总结“班组之星”事迹，张榜公布，并给予一定的奖励。这一措施在很大程度上调动了班组成员的生产积极性和创造性。

（二）班组管理存在的问题

1．缺乏有效的激励手段和目标管理体系

在实际工作中班组管理存在着激励措施不完善问题，缺乏激励作用的刺激和措施的保障。特别是部分班组长积极性难以发挥，很多班组缺乏具体的、实用的、全面的可操作性班组目标管理体系，导致班组管理工作随意性很大，班组管理经常处于盲目无序的态势。

2．缺乏文化氛围和民主管理意识

班组是企业精神文明建设的前言阵地，但由于工作时间长，通常班组忙于日常生产而忽视员工的精神文化生活，缺乏文化氛围的感染和熏陶，使班组员工的兴趣、特长和知识、才干得不到有效发挥。另外，班组很少有时间开民主管理会，也很少有员工站出来积极提出合理化建议，更谈不上发挥班组员工参与民主管理的聪明才智。

3．班组长安全管理松懈

班组长是班组安全生产的“领头羊”不仅要抓安全，还要抓技术，更要抓生产。面临班组点多线广的工作特点，难免会出现顾此失彼的现象，而班组的安全远的工作仅仅是在班长的领导下，在安全活动日念一念上级部门的文件，做一做安全活动记录，清理清理安全工器具，并未真正履行好管理职责，导致班组安全远的安全工作马虎了事。因此就形成了难堪的局面：班长想管管不过来，安全员想管无权管，其他人自由散漫，从而导致班组的安全管理松懈。

4．习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场规定、操作规程、操作办法等进行作业，不论是否造成后果，统称为习惯性违章。例如：有些职工在更换阳极作业的时候没穿戴好劳保用品就开始作业，或者作业时根本就不按作业规程操作，难免就出现了烫伤的情况。

5．班组成员素质参差不齐

一个班组的整体素质取决于班组全体成员的个体素质。目前，班组员工队伍结构复杂，有正式工和派遣工不同身份；有劳动合同年限长短不一的。例如：本班组人员共计30人，其中正式工11人，派遣工19人；团员10人，党员1人，群众19人；大专以上文凭4人。由于身份的不同，形成了不同的层次，也产生了不同的形形色色的思想，从而增加了班组管理工作的难度。

三、提高班组管理的对策

（一）完善激励机制

班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运作。当班组产生有期望、有奔头的思想，各级组织要积极加以引导，创造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团结精神，激发班组的内在潜力。班组管理的强化需要有贯穿始终的刺激和制约措施，对获得各种荣誉的班组，要给予物质利益刺激或精神营养刺激，使员工感受到先进班组的自身价值和优越待遇，在班组之间形成争强求胜、你追我赶的良好氛围。例如:在电解班组开展的奖惩激励制度，对于工作干的比较好的职工给予一定的物质奖励，相反，工作干的不好的职工给予考核，自奖惩激制度实行以来，职工的工作情况都有了很大的改善。

（二）加强班组思想政治工作

1．思想政治工作要体现针对性。一般员工的思想波动、情绪变化在班组中反映的最现实、最迅速。对不同员工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服员工消极因素、调动积极因素的效果。

2．思想政治工作要体现灵活性。要充分发挥班组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组员工思想产生、发展、变化影响的规律，将班组思想政治工作和班组生产工作融为一体，使思想政治工作真正服务于生产工作。

3．思想政治工作要体现民主性。全班形成民主、和谐、融洽的风气，全组成员伸手拉，携手共进，增强组员集体荣誉感和共同使命感。

4．思想政治工作要有吸引力和说服力，避免脱离实际的清淡、就事论事的说教和动辄采取经济扣罚手段。可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育，使班组思想工作的导向作用、推进作用、净化作用和凝聚作用能能真正体现。

（三）加强安全员的管理职能 加强安全员的管理职能，增强班组安全管理力量，班组安全员是最基层的安全工作监督者，肩负着安全生产一线的重要任务，在企业安全生产中起着举足轻重的作用。安全员也是班组长搞好安全生产的参谋和助手。充分发挥班组安全远的基层监督作用，首先要努力提高和培养班组人员的安全意识；其次要重视安全教育，通过各种有效的教育手段，使员工原本粗浅的认识得到深化，模糊认识得到澄清；再次，要坚持组织好并搞活班组的安全活动，经常检查工作场所的安全情况及所有机械设备、工器具和安全用品、用具的完好情况发现缺陷及时整改。班组长还要在工作中还应注意观察员工的工作干劲、思想情绪，从发现职工思想情绪波动变化中发现可能诱发不安全的因素。例如：一位员工上班哈欠连天，无精打采，经了解，原来他和朋友玩了一通宵，为防止发生意外，要立即停止他的工作。总之防微才能杜渐，防范多一分，事故伤害就少一分，不要以“小”而放。

（四）加大反违章、反事故斗争力度

杜绝员工习惯性违章，避免人员责任事故的发生，在班组安全管理中，必须让作业人员充分认识违章作业的危害性，充分认识开展反违章、反斗争的必要性、紧迫性和严肃性，充分认识开展反违章、反事故斗争对全面遏制习惯性违章、杜绝各类人员责任事故、防止恶性事故再度发生以提升班组安全生产管理水平所起的重要作用。制定出班组安全管理目标(目标包括：奋斗目标、任务和要求、保证措施)是搞好班组安全生产的先决条件，有助于消除无章可守，无法可依的混乱现象。执行一法三卡，制定出关键环节、关键部门的提示卡、信息卡、警示卡，张贴在班组施工现场，使员工熟知安全操作规程；实行日常安全活动记录、安全教育台帐、违章制度考核台帐、隐患整改台帐等,杜绝弄虚作假，建立安全检查长效机制，督促班组安全管理制度的落实。以人为本，对安全生产条件不具备，员工有权不上岗，班组长出现违章指挥，员工有权不执行。班组出现违章现象，除本人处理外，班长和安全员也要承担部分责任，做到事事有规范，人人有职责。其次，在健全制度的基础上狠抓落实，严格检查考核。坚持做到班前和班中检查，即：有无违章现象，有无不安全隐患，劳保用品配备是否齐全，材料工器具堆放是否合乎要求，及时发现问题，解决问题。

（五）落实三项责任

1．落实领导责任制。单位主要领导是安全第一责任人，分管领导和其他副职肩负“一岗双责”安全职责。各班组长要掌控班组安全局面，掌握信息，履行职责，解决安全管理中存在的实际问题。例如：在电解工区每天都会有值班领导到各个岗位去查岗，询问工作现场情况，对现场遇到的困难领导都会想办法尽力给予解决，有力的保证了安全和生产。2．落实岗位责任制。岗位责任制正是将安全职责分解落实到班组，落实到员工每个人的有力措施，是将安全管理变成职工自觉行为的关键所在。要加强教育，让所有员工熟知自已担负的安全职责，举报事故隐患，拒绝违章指挥，消灭事故苗头。

3．落实责任追究制。对已经发生的责任事故，凡是调查清楚的，必须追究有关人员的责任，并予以通报，让大家引以为戒。例如：在近期发生的一起行车安全事故中，天车死机因违章作业，在吊运物体时把另一名职工的手给挤伤了，最终本单位严格追究了事故责任人，给予了扣除安全账户并停工培训三个月的处分。

安全生产是一项长期而艰巨的工程,永远不是一言两语能道尽的。安全生产是企业实现可持续发展和实现效益最大化的保障。而班组是企业生产最小的组织单位,是避免和控制事故发生的前沿阵地,班组管理要始终把质量、安全、环保放在首位,将其贯穿于整个班组建设,追求“零伤害、零损失、零事故、零污染”。作好班组安全管理工作是实现安全生产的前提条件,所以说,班组安全管理工作在企业安全生产中是至关重要的。

主要参考资料

1．江广营 乔华 《班组管理技能》 北京大学出版社 2009年9月第一版

2．赵丽芬 《管理理论与实务》 清华大学出版社 2010年2月第一版

3．刘宇 曲立 金春华 《企业班组长培训学习手册》 中国劳动出版社 2006年第一版

第五篇：铝业公司计划生育表彰大会主持词

铝业公司计划生育表彰大会主持词

各位领导、同志们：

今天我们在这里隆重召开**铝业公司计划生育表彰大会，主要任务是认真总结去年以来我公司的人口和计划生育工作，研究部署新形势下加强人口和计划生育工作的目标和措施，动员全公司上下统一思想，振奋精神，努力推动计划生育工作再上新水平。首先给大家介绍一下，出席今天这次会议的公司领导，他们是：XXX

今天的会议议程共有八项。XX对公司2005计生工作进行总结，对2006计生工作进行安排部署；XX同志宣读公司2006计生工作安排意见；XX宣读05先进单位和先进个人表彰决定。会上还将对05年计划生育工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行颁奖。先进单位和先进个人代表在会上进行发言，交流经验；XX代表公司与基层单位签订计划生育目标管理责任书，XX最后做总结讲话。现在我宣布会议正式开始。

会议进行第二项…………新世纪秘书网-http://

同志们：今天我们召开这次会议，意义非常重大。刚才XX对计生工作进行了总结和部署，XX作了重要讲话，在讲话中既对计生工作的重要性进行了说明，也对公司计生工作今后的发展，提出了新的希望和要求，希望大家按照公司领导的讲话精神，把工作干好，把角色扮演好，为企业发展，做出新的更大的贡献。

这次会议的召开一是表明我们公司党委、行政对计划生育工作的肯定和鼓励；二是倡导先进的生育文化，冲破传统的生育观念，体现广大先进同志以实际行动来引导、带领、教育全公司的育龄职工，进一步地的认识到计划生育的重要性，更好的树立起先进的生育文化；三是通过这次会议将推动我公司“婚育新风进家活动”向纵深发展，使“晚婚晚育、优育优教、男女平等”等新型婚育观念深入人心；

希望各单位各部门对人口与计生工作“认识要再提高，方法要求创新，工作要更扎实”，要从战略、全局和发展的高度，深刻认识做好人口与计生工作的重要意义和深远影响，进一步增强忧患意识、人口意识和大局意识，增强工作的责任感和紧迫感，始终把人口与计生工作摆到重要位置，纳入公司发展的总体规划，坚持不懈地把人口与计生工作抓紧抓好；其次要进一步突出重点，提高工作质量。要主攻弱点，夯实基层基础工作。要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，善于思考和总结，不断推动人口与计生工作思路、工作方法的转变和创新；要继续实行领导包保制度，力促计生工作再上新水平。各部门各单位要立足现有基础，培育亮点，进一步提高标准，精心培育。努力争创三门峡市先进单位。第三要进一步加强领导，合力推进。要进一步完善人口与计划生育目标管理责任制，继续坚持严格落实责任制，严格一票否决权，层层落实人口与计生工作责任书，将各自的目标任务落实到具体责任人，严格考核。各部门各单位要齐抓共管，增强责任感，实行分组、分线作战，将齐抓共管纳入经常化、规范化，使各项工作更到位，真正落到实处，收到实效，推动公司人口与计生工作更上一个新台阶。

同时，也希望受表彰的先进集体和先进工作者谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大成绩。希望广大员工向先进学习，要以今天受表彰的先进典型为榜样，继续大力宣传和弘扬解放思想，实事求是（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）的精神；与时俱进，勇于创新的精神；知难而进，一往无前的精神；齐抓共管、务求实效的精神；以优异的工作成果，为全面完成公司2006年的各项工作任务而努力奋斗。

最后，祝在座各位领导和同志们家庭幸福，事业兴旺，万事如意，谢谢大家！散会。