新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书

第一篇：新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书

新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书

作 者：编委会

出版社：中国法制出版社 出版日期：2010年 开 本：16开 册 数：3册 光盘数：0 定价：828元

优惠价：430元

详细介绍：

第一篇 新时期公安工作于构建和谐社会

第二篇 公安派出所执法执勤工作规范化建设 第三篇 公安派出所责任区执法执勤功罪规范 第四篇 公安派出所户籍室执法执勤工作规范 第五篇 公安派出所值班备勤工作规范

第六篇 公安派出所（案）事件处理工作规范 第七篇 公安派出所巡逻执法执勤工作规范 第八篇 公安派出所的治安检查执法执勤工作 第九篇 公安派出所警务保障

第十篇 公安派出所执法执勤规范化典型案例分析 第十二篇 公安派出所执法队伍建设

第十三篇 公安派出所执法监督与考核评议

新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书 新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书

新时期公安派出所执法执勤与治安事件处理工作规范实务全书

第一篇 新时期公安工作于构建和谐社会

第二篇 公安派出所执法执勤工作规范化建设 第三篇 公安派出所责任区执法执勤功罪规范 第四篇 公安派出所户籍室执法执勤工作规范 第五篇 公安派出所值班备勤工作规范

第六篇 公安派出所（案）事件处理工作规范 第七篇 公安派出所巡逻执法执勤工作规范 第八篇 公安派出所的治安检查执法执勤工作 第九篇 公安派出所警务保障

第十篇 公安派出所执法执勤规范化典型案例分析 第十二篇 公安派出所执法队伍建设

第十三篇 公安派出所执法监督与考核评议

全国货到付款，满300元免运费。

第二篇：公安监管所管理执法规范与强化公安监所基层基础建设全书

公安监管所管理执法规范与强化公安监所基层基础建设全书

作 者：编委会

出版社：中国知识出版社

出版日期：2009年9月出版

开 本：16开精装

册 数：全三卷

光盘数：0

定价：828元

优惠价：410元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

第一篇 总论

第一章 公安监所概述

第二章 最新司法监所管理政策、会议精神及工作动态

第三章 “八荣八耻”与公安监所领导的管理

第四章 以“八荣八耻”荣辱观促进公安监所全体领导执法 第二篇 加强荣辱观促进公安干警整体素质建设

第一章 公安监所整体政治思想指导

第二章 公安监所领导应树立社会主义荣辱观

第三章 树立新形象加强公安监所领导总体素质

第四章 “八荣八耻”与公安监所领导执勤执法的基本原则

第五章 加强公安监所的领导力

第六章 建设新型的监狱人民警察队伍

第三篇 新时期公安监所的安全与新任务

第一章 完善监狱机制加强经费保障

第二章 人权保障与监狱的生产

第三章 完善快速反应机制，积极妥善处置监所事件

第四章 推行监所警务机制，驾驭监狱局势

第五章 监所防控体系的建设

第六章 建立健全新型公安监所工作运行机制

第四篇 和谐时期公安监所领导力的加强

第一章 加强法制建设构建和谐社会

第二章 立警为公执政为民注重实践

第三章 加强公安领导的政治思想建设

第四章 领导干部应坚持终身学匀

第五章 新型的公安组织

第六章 警察公共关系与新形象的建设

第五篇 贯彻社会主义荣辱观与监所管理的规范执法

第一章 倡导“八荣八耻”提高服刑人员文明程度推进和谐社会建设

第二章 社会主义的荣辱观与监所执法

第三章 监所执法与人权保障的统一

第四章 在监所警察执法活动中加强人权保障的途径

第五章 监所管理执法依据

第六章 看守所管理执法规范

第七章 拘役所执法规范

第八章 治安拘留所执法规范

第九章 收容教育所执法规范

第十章 强制戒毒所执法规范

第十一章 安康医院管理执法规范

第十二章 监所检察

第十三章 公安监所执法的刑事赔偿

第六篇 强化公安监所基层基础建设

第一章 新时期构建和谐社会与公安监所基层基础工作

第二章 公安监所基层基础工作的指导

第三章 提高公安监所基层警务的战斗力

第四章 以人为本科学整合警力资源

第五章 切实加强公安基层基础建设

第六章 推进监所警务战略完善工作机制

第七篇 用科技强化公安监所的战斗力

第一章 现代科学技术与监所管理的加强

第二章 现代文明技术与公安监所管理战斗力的加强

第三章 监控、警戒技术与公安监所管理战斗力的加强

第四章 计算机技术公安监所管理战斗力的加强

第五章 电化教学公安监所管理战斗力的加强

第六章 技术装备公安监所管理战斗力的加强

第七章 监所改革及其未来走向

第八篇 相关法律法规

公安监管所管理执法规范与强化公安监所基层基础建设全书 公安监管所管理执法规范与强化公安监所基层基础建设全书

公安监管所管理执法规范与强化公安监所基层基础建设全书

第一篇 总论

第一章 公安监所概述

第二章 最新司法监所管理政策、会议精神及工作动态

第三章 “八荣八耻”与公安监所领导的管理

第四章 以“八荣八耻”荣辱观促进公安监所全体领导执法 第二篇 加强荣辱观促进公安干警整体素质建设

第一章 公安监所整体政治思想指导

第二章 公安监所领导应树立社会主义荣辱观

第三章 树立新形象加强公安监所领导总体素质

第四章 “八荣八耻”与公安监所领导执勤执法的基本原则

第五章 加强公安监所的领导力

第六章 建设新型的监狱人民警察队伍

第三篇 新时期公安监所的安全与新任务

第一章 完善监狱机制加强经费保障

第二章 人权保障与监狱的生产

第三章 完善快速反应机制，积极妥善处置监所事件

第四章 推行监所警务机制，驾驭监狱局势

第五章 监所防控体系的建设

第六章 建立健全新型公安监所工作运行机制

第四篇 和谐时期公安监所领导力的加强

第一章 加强法制建设构建和谐社会

第二章 立警为公执政为民注重实践

第三章 加强公安领导的政治思想建设

第四章 领导干部应坚持终身学匀

第五章 新型的公安组织

第六章 警察公共关系与新形象的建设

第五篇 贯彻社会主义荣辱观与监所管理的规范执法

第一章 倡导“八荣八耻”提高服刑人员文明程度推进和谐社会建设

第二章 社会主义的荣辱观与监所执法

第三章 监所执法与人权保障的统一

第四章 在监所警察执法活动中加强人权保障的途径

第五章 监所管理执法依据

第六章 看守所管理执法规范

第七章 拘役所执法规范

第八章 治安拘留所执法规范

第九章 收容教育所执法规范

第十章 强制戒毒所执法规范

第十一章 安康医院管理执法规范

第十二章 监所检察

第十三章 公安监所执法的刑事赔偿

第六篇 强化公安监所基层基础建设

第一章 新时期构建和谐社会与公安监所基层基础工作

第二章 公安监所基层基础工作的指导

第三章 提高公安监所基层警务的战斗力

第四章 以人为本科学整合警力资源

第五章 切实加强公安基层基础建设

第六章 推进监所警务战略完善工作机制

第七篇 用科技强化公安监所的战斗力

第一章 现代科学技术与监所管理的加强

第二章 现代文明技术与公安监所管理战斗力的加强

第三章 监控、警戒技术与公安监所管理战斗力的加强

第四章 计算机技术公安监所管理战斗力的加强

第五章 电化教学公安监所管理战斗力的加强

第六章 技术装备公安监所管理战斗力的加强

第七章 监所改革及其未来走向

第八篇 相关法律法规

作 者：编委会

出版社：中国知识出版社

出版日期：2009年9月出版

开 本：16开精装

册 数：全三卷

光盘数：0

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第三篇：公安派出所执法规范化建设现状调查与分析

[摘要]建设法治公安是法治政府的重要组成部分。公安派出所执法规范化是法治公安建设基础与关键环节。文章分析研究南京市公安局所属公安派出所执法规范化的现状，从法治公安建设的末梢点上研究执法规范化中的理念、机制与实践，有利于发现问题，找出症结，提出意见，为改进与加强公安派出所执法规范化建设提供决策依据。

[关键词]法治公安：公安派出所；执法规范化

公安机关执法规范化，是指公安机关依据法律法规和内部规程办理各类案件，执行勤务所形成的基本体系，是公安执法者必须遵循的行为准则。在全面推进依法治国，加快建设社会主义法治国家的背景下，新媒体的发展与辐射效应，公安执法活动是否符合规范被越来越多的社会组织和公民个人通过各种各样的方式加以关注和评论。公安派出所作为公安机关的基层单位，担负着维护国家安全与社会治安秩序重要任务，公安派出所民警执法活动的规范性更是影响公安机关执法公信力的具体体现。

南京市作为江苏省省会城市，其政治、经济、文化发展对省内其他城市起到示范性作用。在推进法治公安建设中，南京市公安局所属公安派出所执法规范化建设更是成为全省公安派出所的标靶和参照。近年来，南京市人民政府先后发布了《深入推进依法行政加快建设法治政府重点任务分解方案的通知》《南京市行政执法监督办法》《南京市警务辅助人员管理办法的通知》等文件，从执法主体和执法监督等方面入手，加快推进南京市公安执法规范化建设。

一、问题提出

为进一步调查与研究南京市公安派出所执法规范化建设的现状，课题组研究开展了名为公安派出所执法规范化建设的问卷调查。问卷设计由两部分组成：基本信息6题和问卷内容10题。问卷内容包括9道客观题，1道主观题，9道客观题中有两题是多选题，其余是单选题。本问卷共发放了614份，全部回收。发放地点集中于南京市图书馆、珠江路的先锋书店以及安德门农民工市场，受访人群是现居住于南京市的居民。问卷由课题组成员现场发放现场回收，经检验，均为有效问卷。

问题一：您关注十八届四中全会并了解依法治国的重要性吗？

从图中可以看出，除去没有关注且不了解以及其他所占的比重，南京市有近90%的居民都对十八届四中全会以及依法治国的重要性有所了解。这在定程度上说明，南京市的居民的法治意识普遍比较高。

问题二：您了解执法规范化的内涵吗？

南京市居民普遍对执法规范化的内容还是不很清楚，完全了解执法规范化内涵的居民仅占34.53%，这说明了基层社区等没有做好相关的宣传教育工作，大部分居民还游离在执法规范化建设的意识之外。

问题三：您认为您身边的公安派出所存在执法不规范现象吗？

调查发现，南京市居民中59%的人认为公安派出所民警存在执法失范现象，这从一定程度上说明，南京市公安派出所的执法人员在执法活动中还是存在一定问题的。然而，不关心的比重也值得引起我们的注意，近24%的居民不关心公安派出所是否存在执法不规范现象，表明这部分居民也没有行使好手中的监督权。

问题四：您觉得目前公安派出所存在执法不规范现象主要有哪些？

这是一道多选题，给出的选项包括执法程序不规范、执法行为不规范、执法方式不文明、执法监督不到位以及开放式选项其他，供有其他想法的受访者填写。调查结果显示选择给定选项的四项内容的比例不分上下，说明在南京市民居现有的认知范围内，其认为公安派出所民警在执法过程中不同程度地同时存在以下几项失范行为。经统计，在选择其他的受访者中大致有以下几种情况不清楚、服务不到位、不关心等。从开放式选项的调查情况来看，还是存在有群众不关心、不行使监督权的情况。

问题五：您能否准确地判断公安派出所的执法行为是否符合规范？

在问到是否可以准确判断出执法行为是否失范时，只有35.67%的受访者给予了肯定的回答。跟题三和题四相呼应，我们可以看出，由于群众对规范执法的标准不清楚，导致少部分居民没有参与监督的积极性。

问题六：面对执法不规范的现象，您一般会采取何种措施？

这是一道反映群众监督权行使情况的题目，据调查结果显示：约56%的群众遇见执法不规范现象时还是会采取措施予以干预的，不过依旧有42.83%的居民抱着事不关己高高挂起的态度，放弃了自己的监督权，长此以往，这无疑会助长不正之风，执法行为在不受监督的情况下，可能就会减慢提高的速度。

问题七：您认为公安派出所执法不规范对自己影响大吗？

参与问卷调查的受访者中，有39.58%认为对自己影响大，认为对自己影响不大或者据情况而定的占59%。这在定一程度上说明大部分群众还是抱着事不关己高高挂起的态度，没有意识到执法失范行为对自己的影响，这不利于监督权的行使，也不利于推进执法规范化建设。

问题八：您认为加强公安派出所执法规范化建设可以依靠下列哪些途径？

从统计结果来看，希望执法公开透明，并提高群众监督权的呼声还是占最大比例的，这说明公众希望参与到监督中来，加强公安内部管理加强立法，严格追究执法不规范事件所占比例不分上下，这也说明群众肯定了这两者的重要性。只有极少比例的受访者选择群众示威抗议来加强派出所执法规范化建设，这说明在推进执法规范化建设，建设法治中国的进程中，公民在参与时也懂得既要维护自己的合法权益，也要遵守国家的法律法规。

问题九：您是否曾是执法不规范事件的受害者

从调查结果来看，只有28.18%的受访者遭遇过不规范执法，这说明南京市公安派出所的执法人员法律素养与执法水平总体还是比较高。但我们亦不能忽视28.18%这个数字，必须加快推进执法规范化建设。

问题十：您觉得还有什么方式可以加强公安派出所执法规范化建设？这是道开放性题目，统计的结果显示，大多数作答的受访者不约而同的提到加强监督，包括内部监督与外部监督，以及运用怎样的方式进行监督。

综上所述，从本次调查来看，目前南京市执法规范化建设中还存在如下问题

1.群众对执法规范化的内涵不清楚，2.群众的监督不到位，包括不积极行使监督权（存在事不关己高高挂起的态度）、监督渠道不畅通；

3.民警执法过程中存在执法方式不文明、执法行为不规范、执法程序不规范等问题，可喜的是，从调研情况来看，南京市公安派出所民警的法律素养和执法水平总体较高，这也为推进执法规范化建设清除了部分障碍。

二、现状考量

根据调查结果看，公众对南京市公安派出所执法规范化建设总体是肯定的，但也存在两个方面问题。一方面是公安民警自身的问题，另一方面则是群众的监督不到位。

（一）公安民警自身方面的问题

1.执法方式不文明，执法者态度粗暴

有部分受访者在填写问卷时提到：民警服务不到位，执法态度不好。近年来，却有一些群众对公安民警尤其是基层派出所民警的意见较大，也为此进行投诉，但执法者的执法态度却屡不见改善。主要体现在出警时对相关人员的询问缺乏艺术，常常态度生硬，有的执法人员普通话水平较差，操着一口地方话。这不仅有损于公安民警为人民服务的形象，更重要的是还影响到公安机关的执法公信力。和谐社会，我们提倡的就是讲文明、树新风，普通人之间的交往尚要文明，作为保卫一方和谐与稳定的公安派出所民警更需要文明执法、文明办案。

2.执法程序不规范

些公安派出所执法人员在开始执法时，既不向当事人表明身份，也不向当事人出示证件，对当事人享有的权利和义务也不进行告知和说明。执法过程中，对当事人的陈述和申辩置之不理。出现少废话，拿单交罚款去的现象。在南京的大小街头常常出现交警人办案，履行手续不规范，文书制作不规范，滥用强制措施等情况。我国的传统虽是重实体轻程序，但是，在法治建设不断推进的当下，必须从重实体的观念转变为程序与实体并重。

3.执法行为不规范

执法行为不规范主要体现在执法不公、办事不公，办人情案、关系案，滥用行政自由裁量权，消极作为甚至不作为。有的派出所民警接到报案后出警不及时，或者自己认为情况不严重就不出警，在具体处理纠纷时，谁有关系谁有理，谁有关系谁先办。这些情况虽不常见，但一旦发生，便会损坏整个民警队伍的名声，这也无疑会造成公安机关执法公信力下降。

4.执法监督不到位

执法监督包括内部监督和外部监督。内部监督是指上级公安机关对下级公安机关，上级业务部门对下级业务部门，本即公安机关对所属业务部门、派出机构及其公安民警的各项执法活动实施的监督。外部监督主要是指来自国家权力机关、检察机关、人民群众以及新司媒体等的监督。本文将在下面的部分着重讨论来自群众的监督的确实，在此不做赘述。关于内部监督，一方面派出所领导接到举报，往往不会依法追究执法民警的责任，而是选择包庇掩护，敷衍群众，更有甚者，还对举报投诉者打击报复，严重打击了群众的积极性。另一方面，对于基层派出所民警缺乏严格的考核制度，对于继承民警存在的一些问题，领导层无法及时掌握，更不能做出相应的处理了。

（二）群众监督方面的问题

1.群众对执法规范化建设内涵不清楚

当我们不清楚一个东西是什么的时候，我们就不能准确地知道怎么做是正确的，怎么做是错误的，这样也就不能指出别人是不是做错了。在群众对派出所民警执法失范行为进行监督时，常常就会出现这样的情况。根据调查的结果显示，仅有34.53%了解执法规范化的内涵，而能够准确判断执法人员的行为是否规范的仅有35.67%。这说明群众中有大部分人是无法判断执法人员的行为是否合乎法律法规，更谈不上监督了。

2.群众参与监督的积极性不高

群众没认识到执法失范对自己的影响，参与监督的积极性不高。参与司卷调查的受访者中，有39.58%认为对自己影响大，认为对自己影响不大或者据情况而定的占59%0这在一定程度上说明大部分群众还是抱着事不关己高高挂起的态度，没有意识到执法失范行为对自己的影响，这不利于监督权的行使，也不利于推进执法规范化建设。同时，据调查结果显示约56%的群众遇见执法不规范现象时还是会采取措施予以干预的，不过依旧有42.83%的居民抱着事不关己高高挂起的态度，放弃了自己的监督权，长此以往，这无疑会助长不正之风。

三、成因分析

（一）执法主体素质参差不齐

目前，南京市基层派出所民警主要是由本科毕业的警校学生构成，这部分执法人员综合素质相对较高，执法能力相对较强，然而其中还有部分资历较高的民警，例如转业军人，他们也许办案经验丰富，但对法律知识的掌握并不扎实，对于法治的理解也不够深入，在执法过程中，容易产生执法不规范行为，更重要的是，他们作为师傅带领刚毕业的民警时，往往会对他们产生负面的影响。

（二）警力保障不足

警力保障不足可以反映在三个方面：一是警力配备上的不足；二是警力素质上的不足；三是财政保障的不足。警力配备不足容易导致民警在实际执法中出现违规执法，执法办案质量不高，效率低等现象。警力不足意味着2个民警要完成5个甚至10个民警的工作量，而且这样的超负荷工作不是短期的，长此以往，民警的心理和生理均不堪重负，难免在执法过程中态度差，有情绪。同时，繁重的工作任务让民警缺少培训的机会，这就导致民警的执法素质和水平得不到提高，从而在执法过程中表现出违规执法等行为。公安工作的高消耗特征与财政保障不足的现状相碰撞，就造成了部分派出所为解决经费问题自谋出路的现象，有的派出所还制定罚款指标，导致民警在执法过程中乱罚款，乱收费。

第四篇：最新军队行政事业单位内部控制规范与财务审计标准及典型案例评析实务全书

最新军队行政事业单位内部控制规范与财务审计标准及典型案例评析实务全书

作 者：本书编委会

出版社：中国财经出版社 出版日期：2010年2月 开 本：16开精装 册 数：4册 光盘数：0 定价：1390元

优惠价：650元

详细介绍：

第一篇 军队行政事业单位内部控制规范 第一章 总 论

第一节 行政事业单位内部控制的目标、原则和要素 第二节 内部环境 第三节 风险评估 第四节 控制活动 第五节 信息与沟通 第六节 内部监督 第七节 行政事业单位内部控制制度评价 第二章 货币资金控制

第一节 行政事业单位货币资金控制概述 第二节 货币资金内部控制的关键点 第三节 货币资金的主要内部控制方法 第四节 货币资金具体业务流程控制管理 第五节 货币资金业务的监督检查 第六节 实务案例讲解 第三章 采购控制

第一节 行政事业单位采购控制概述

第二节 政府采购与付款业务流程及控制要求 第三节 日常采购关键内部控制 第四节 实务案例讲解 第四章 工程项目控制

第一节 行政事业单位工程项目控制概述 第二节 立项与招标控制 第三节 建设与验收控制 第四节 实务案例讲解 第五章 固定资产控制

第一节 行政事业单位固定资产控制概述 第二节 固定资产取得与验收控制 第三节 固定资产使用、维护控制 第四节 固定资产处置和转移控制 第五节 实务案例讲解 第六章 支出控制

第一节 行政事业单位支出控制概述 第二节 支出预算控制 第三节 支出执行控制 第四节 实务案例讲解 第七章 全面预算控制 第八章 人力资源控制 第九章 内部审计

第二篇 政府与事业单位会计

第三篇 军队会计错弊与查账实务 第一章 会计错弊与查账

第二章 会计凭证与账簿错弊查证 第三章 货币资金业务错弊与查证 第四章 应收及预付款项错弊与查证 第五章 存货错弊与查证

第六章 固定资产错弊与查证 第七章 其他资产类错弊与查证 第八章 负债业务错弊与查证 第九章 收入类业务错弊与查证 第十章 成本费用类错弊与查证 第十一章 所有者权益类错弊与查证 第十二章 会计报表错弊与查证 第四篇 军队假账与反假账实务 第一章 常用反假账方法与技巧

第二章 凭证、账簿、报表假账与反假账技巧 第三章 货币资金假账与反假账技巧

第四章 应收和预付款假账与反假账技巧 第五章 存货假账与反假账技巧 第六章 投资假账与反假账技巧

第七章 国定资产及无形资产假账与反假账技巧 第八章 负债假账与反假账技巧

第九章 所有者权益类假账与反假账技巧 第十章 损益假账与反假账技巧 第五篇 军队财务审计管理实务 第一章 财务审计管理 第一节 审计岗位职责 第二节 审计管理制度 第三节 审计管理表格 第四节 审计管理流程 第五节 审计管理方案 第二章 财务审计实务 第一节 概 论

第二节 审计种类和审计体系

第三节 审计准则、审计证据和审计工作底稿 第四节 审计程序和审计方法 第五节 审计报告

第六节 内部会计控制及其评审 第七节 货币资金业务循环审计 第八节 购货与付款业务循环审计 第九节 生产业务循环审计

第十节 筹资与投资业务循环审计 第十一节 销售与收款业务循环审计 第十二节 财务报表审计 第十二节 验 资

第六篇 绩效审计实务 第一章 绩效审计绪论

第一节 绩效审计的背景和意义 第二节 绩效审计的含义和特点 第三节 绩效审计的目标和范围 第四节 绩效审计的准则和标准 第五节 绩效审计的证据和方法 第六节 绩效审计的程序 第七节 绩效审计报告 第二章 绩效审计的发展 第一节 国外的绩效审计 第二节 我国的绩效审计 第三章 财政资金绩效审计 第一节 财政资金绩效审计概述 第二节 财政资金绩效审计案例

案例一 南庆市财政转移支付资金绩效审计 案例二 农业综合开发项目资金绩效审计 案例三 土地出让金绩效审计 案例四 环保资金绩效审计

案例五 科技三项费用绩效审计

案例六 医疗废弃物集中处置绩效审计 第四章 投资项目绩效审计

第一节 投资项目绩效审计概述 第二节 投资项目绩效审计案例

案例七 南方科技大学建设项目绩效审计 案例八 东平高速公路绩效审计 案例九 农村公路建设资金绩效审计

案例十白云川旅游风景区投资项目绩效审计 第五章 金融机构绩效审计 第一节 金融绩效审计概述 第二节 金融绩效审计案例 案例十一 东信银行绩效审计 案例十二 农村信用社绩效审计

案例十三 齐州市城市信用银行绩效审计 案例十四 资产管理公司绩效审计 第六章 企业绩效审计

第一节 企业绩效审计概述 第二节 企业绩效审计案例

案例十五 昆州化肥有限公司绩效审计 案例十六 易拉罐投产绩效审计 案例十七 引进设备绩效审计 案例十八 企业收购绩效审计 第七章 民生资金绩效审计

第一节 民生资金绩效审计概述 第二节 民生资金绩效审计案例 案例十九 社保两全绩效审计 案例二十 再就业资金绩效审计

案例二十一 农村教育“两免一补”资金绩效审计 案例二十二 农村中小学危房改造资金绩效审计 案例二十三 农村劳动力转移培训资金绩效审计 案例二十四 新型农村合作医疗资金绩效审计 案例二十五 农民饮水工程资金绩效审计 案例二十六 农村低保资金绩效审计 案例二十七 扶贫资金绩效审计 案例二十八 救灾资金绩效审计 第八章 政府外债绩效审计

第一节 政府外债绩效审计概述 第二节 政府外债绩效审计案例

案例二十九 世行贷款化工废水处理项目绩效审计 案例三十 世行贷款新药研发项目绩效审计 案例三十一 亚行贷款龙川引水工程绩效审计 案例三十二 亚行贷款水产养殖项目绩效审计 第七篇审计案例精解 追踪疑点查出隐瞒收入案 深查除“蛀虫”卫士显本色

几度铩羽陷迷局一朝突破挖蛀虫 斩断伸向公共财政的黑手 百万贪污大案审计始末

从角、分差异发现的贪污案 以智对智以理服人

小单位揪出“大硕鼠” 隐匿房产“现形记”

从凭证装订线牵出的群蛀案 抽丝剥茧直击要害 职工持股幌子下的真相 几百亿元资金哪来的

细查千万账外账深挖百万奖金款 往来款中的问号 缺失的保单在哪里

一次字画盘点挖出一个“小金库” 智查“小金库”

于细微处见真功夫一窝挖出七个“小金库” 审计注重细节揭穿生“财”之“道”

最新军队行政事业单位内部控制规范与财务审计标准及典型案例评析实务全书 最新军队行政事业单位内部控制规范与财务审计标准及典型案例评析实务全书

最新军队行政事业单位内部控制规范与财务审计标准及典型案例评析实务全书

第一篇 军队行政事业单位内部控制规范 第一章 总 论

第一节 行政事业单位内部控制的目标、原则和要素 第二节 内部环境 第三节 风险评估 第四节 控制活动 第五节 信息与沟通 第六节 内部监督

第七节 行政事业单位内部控制制度评价 第二章 货币资金控制 第一节 行政事业单位货币资金控制概述 第二节 货币资金内部控制的关键点 第三节 货币资金的主要内部控制方法 第四节 货币资金具体业务流程控制管理 第五节 货币资金业务的监督检查 第六节 实务案例讲解 第三章 采购控制

第一节 行政事业单位采购控制概述

第二节 政府采购与付款业务流程及控制要求 第三节 日常采购关键内部控制 第四节 实务案例讲解 第四章 工程项目控制

第一节 行政事业单位工程项目控制概述 第二节 立项与招标控制 第三节 建设与验收控制 第四节 实务案例讲解 第五章 固定资产控制

第一节 行政事业单位固定资产控制概述 第二节 固定资产取得与验收控制 第三节 固定资产使用、维护控制 第四节 固定资产处置和转移控制 第五节 实务案例讲解 第六章 支出控制

第一节 行政事业单位支出控制概述 第二节 支出预算控制 第三节 支出执行控制 第四节 实务案例讲解 第七章 全面预算控制 第八章 人力资源控制 第九章 内部审计

第二篇 政府与事业单位会计

第三篇 军队会计错弊与查账实务 第一章 会计错弊与查账

第二章 会计凭证与账簿错弊查证 第三章 货币资金业务错弊与查证 第四章 应收及预付款项错弊与查证 第五章 存货错弊与查证

第六章 固定资产错弊与查证 第七章 其他资产类错弊与查证 第八章 负债业务错弊与查证 第九章 收入类业务错弊与查证 第十章 成本费用类错弊与查证 第十一章 所有者权益类错弊与查证 第十二章 会计报表错弊与查证 第四篇 军队假账与反假账实务 第一章 常用反假账方法与技巧

第二章 凭证、账簿、报表假账与反假账技巧 第三章 货币资金假账与反假账技巧

第四章 应收和预付款假账与反假账技巧 第五章 存货假账与反假账技巧 第六章 投资假账与反假账技巧

第七章 国定资产及无形资产假账与反假账技巧 第八章 负债假账与反假账技巧

第九章 所有者权益类假账与反假账技巧 第十章 损益假账与反假账技巧 第五篇 军队财务审计管理实务 第一章 财务审计管理 第一节 审计岗位职责 第二节 审计管理制度 第三节 审计管理表格 第四节 审计管理流程 第五节 审计管理方案 第二章 财务审计实务 第一节 概 论

第二节 审计种类和审计体系

第三节 审计准则、审计证据和审计工作底稿 第四节 审计程序和审计方法 第五节 审计报告

第六节 内部会计控制及其评审 第七节 货币资金业务循环审计 第八节 购货与付款业务循环审计 第九节 生产业务循环审计

第十节 筹资与投资业务循环审计 第十一节 销售与收款业务循环审计 第十二节 财务报表审计 第十二节 验 资

第六篇 绩效审计实务 第一章 绩效审计绪论

第一节 绩效审计的背景和意义 第二节 绩效审计的含义和特点 第三节 绩效审计的目标和范围 第四节 绩效审计的准则和标准 第五节 绩效审计的证据和方法 第六节 绩效审计的程序 第七节 绩效审计报告 第二章 绩效审计的发展 第一节 国外的绩效审计 第二节 我国的绩效审计 第三章 财政资金绩效审计 第一节 财政资金绩效审计概述 第二节 财政资金绩效审计案例

案例一 南庆市财政转移支付资金绩效审计 案例二 农业综合开发项目资金绩效审计 案例三 土地出让金绩效审计 案例四 环保资金绩效审计

案例五 科技三项费用绩效审计

案例六 医疗废弃物集中处置绩效审计 第四章 投资项目绩效审计

第一节 投资项目绩效审计概述 第二节 投资项目绩效审计案例

案例七 南方科技大学建设项目绩效审计 案例八 东平高速公路绩效审计 案例九 农村公路建设资金绩效审计

案例十白云川旅游风景区投资项目绩效审计 第五章 金融机构绩效审计 第一节 金融绩效审计概述 第二节 金融绩效审计案例 案例十一 东信银行绩效审计 案例十二 农村信用社绩效审计

案例十三 齐州市城市信用银行绩效审计 案例十四 资产管理公司绩效审计 第六章 企业绩效审计

第一节 企业绩效审计概述 第二节 企业绩效审计案例

案例十五 昆州化肥有限公司绩效审计 案例十六 易拉罐投产绩效审计 案例十七 引进设备绩效审计 案例十八 企业收购绩效审计 第七章 民生资金绩效审计

第一节 民生资金绩效审计概述 第二节 民生资金绩效审计案例 案例十九 社保两全绩效审计 案例二十 再就业资金绩效审计

案例二十一 农村教育“两免一补”资金绩效审计 案例二十二 农村中小学危房改造资金绩效审计 案例二十三 农村劳动力转移培训资金绩效审计 案例二十四 新型农村合作医疗资金绩效审计 案例二十五 农民饮水工程资金绩效审计 案例二十六 农村低保资金绩效审计 案例二十七 扶贫资金绩效审计 案例二十八 救灾资金绩效审计 第八章 政府外债绩效审计 第一节 政府外债绩效审计概述 第二节 政府外债绩效审计案例

案例二十九 世行贷款化工废水处理项目绩效审计 案例三十 世行贷款新药研发项目绩效审计 案例三十一 亚行贷款龙川引水工程绩效审计 案例三十二 亚行贷款水产养殖项目绩效审计 第七篇审计案例精解 追踪疑点查出隐瞒收入案 深查除“蛀虫”卫士显本色

几度铩羽陷迷局一朝突破挖蛀虫 斩断伸向公共财政的黑手 百万贪污大案审计始末

从角、分差异发现的贪污案 以智对智以理服人

小单位揪出“大硕鼠” 隐匿房产“现形记”

从凭证装订线牵出的群蛀案 抽丝剥茧直击要害 职工持股幌子下的真相 几百亿元资金哪来的

细查千万账外账深挖百万奖金款 往来款中的问号 缺失的保单在哪里

一次字画盘点挖出一个“小金库” 智查“小金库”

于细微处见真功夫一窝挖出七个“小金库” 审计注重细节揭穿生“财”之“道”

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第五篇：事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书

事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书

作 者：编委会

出版社：劳动社会保障出版社 出版日期：2009年10月出版 开 本：16开精装 册 数：全四卷 光盘数：0 定价：998元

优惠价：468元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

第一篇 事业单位公开招聘人员与人事行政制度及机构管理 第一章 事业单位人事制度的制度化、法治化、现代化 第二章 事业单位人事行政机构 第二篇 事业单位公开招聘范围、条件与录用考试方法 第一章 事业单位公开招聘范围、条件 第二章 人员录用管理

第三章 人员考试录用制度 第四章 人员考试录用的方式

第三篇 事业单位公开招聘计划、程序与信息发布工作指导 第一章 事业单位公开招聘行政规划与供求预测 第二章 事业单位公开招聘人员计划制定 第三章 事业单位公开招聘人员决策

第四章 事业单位公开招聘程序与信息发布

第四篇 事业单位公开招聘人员面试工作操作指导及其设计范例 第一章 面试答辩涵义与实施程序、特点及原则 第二章 面试答辩的基本要求 第三章 面试答辩实例

第四章 面试答辩测评要素和测评要点 第五章 人员招聘面试设计范例

第五篇 事业单位公开招聘人员资格审查工作实务 第一章 事业单位公开招聘人员资格审查概述

第二章 事业单位现代审查测验的分类、品质与效用影响因素 第三章 用于招聘的测验组合

第四章 事业单位公开招聘人员背景资料核查

第六篇 事业单位公开招聘人员综合能力审壹基本要求 第一章 政治鉴别能力基本要求 第二章 依法行政能力基本要求 第三章 公共服务能力基本要求 第四章 调查研究能力基本要求 第五章 学习能力基本要求

第六章 沟通协调能力基本要求

第七章 应对突发事件能力基本要求 第八章 创新能力基本要求

第九章 心理调适能力基本要求

第七篇 事业单位公开招聘人员考录制度借鉴、策略与组织及评估 第一章 人事考录制度概述 第二章 人事考录制度借鉴 第三章 人事考录制度策略

第四章 人事考录制度的组织及评估

第八篇 事业单位公开招聘人员考核制度借鉴与应用考核结果 第一章 考核制度基础 第二章 考核制度借鉴

第三章 新世纪新考核制度

第四章 正确应用人事考核结果 第五章 考核中存在的问题与对策

第九篇 事业单位公开招聘人员录用及劳动合同管理 第一章 人员录用薪酬的决定 第二章 劳动合同的签订

第三章 人员任用手续办理的步骤

第四章 劳动合同的变更、解除和终止 第五章 聘用劳动合同的具体管理措施

第十篇 事业单位公开招聘井国人和台湾、香港、澳门居民 第一章 外国人在中国就业曾理的适用范围 第二章 外国人在中国就业的相关规定 第三章 聘用外国人的程序

第四章 签订劳动合同注意事硬

第五章 台湾和香港澳门居民在内地就业管理

第十一篇 事业单位公开招聘工作的行政纪律监督 第一章 人事行政管理概述

第二章 事业单位公开招聘中回避和交流制度

第三章 事业单位公开招聘中的不正之风和违纪违法行为查处 第十二篇 事业单位公开招聘人员工作的标准 第一章 选聘制度执行标准 第二章 面试与甄选标准 第三章 录用评估的标准

第十三篇 事业单位公开招聘人员工作相关表格 第一章 劳动合同书(范本)第二章 企业年金基本方案范本 第三章 聘用外国人就业申请表 第四章 外国人就业登记表

第五章 台湾、香港、澳门人员就业申请表 第六章 新员工个人档案登记襄 第七章 到职通知

第八章 新员工个人档案登记襄 第九章 职员试用通知单 第十章 人员试用标准

第十一章 员工试用期保证书

第十二章 录用后工作情况记录表 第十三章 人事通知单

第十四篇 事业单位公开招聘人员工作相关法律法规 第一章 总类

第二章 人事制度改革 第三章 专业技术人员 第四章 工资待遇 第五章 社会保障

第六章 工时、劳动保护 第七章 争议处理

事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书 事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书

事业单位人员招聘程序操作规范与人员综合能力考核标准及监督管理实务全书

第一篇 事业单位公开招聘人员与人事行政制度及机构管理 第一章 事业单位人事制度的制度化、法治化、现代化 第二章 事业单位人事行政机构

第二篇 事业单位公开招聘范围、条件与录用考试方法 第一章 事业单位公开招聘范围、条件 第二章 人员录用管理

第三章 人员考试录用制度 第四章 人员考试录用的方式

第三篇 事业单位公开招聘计划、程序与信息发布工作指导 第一章 事业单位公开招聘行政规划与供求预测 第二章 事业单位公开招聘人员计划制定 第三章 事业单位公开招聘人员决策

第四章 事业单位公开招聘程序与信息发布

第四篇 事业单位公开招聘人员面试工作操作指导及其设计范例 第一章 面试答辩涵义与实施程序、特点及原则 第二章 面试答辩的基本要求 第三章 面试答辩实例

第四章 面试答辩测评要素和测评要点 第五章 人员招聘面试设计范例

第五篇 事业单位公开招聘人员资格审查工作实务 第一章 事业单位公开招聘人员资格审查概述

第二章 事业单位现代审查测验的分类、品质与效用影响因素 第三章 用于招聘的测验组合

第四章 事业单位公开招聘人员背景资料核查

第六篇 事业单位公开招聘人员综合能力审壹基本要求 第一章 政治鉴别能力基本要求 第二章 依法行政能力基本要求 第三章 公共服务能力基本要求 第四章 调查研究能力基本要求 第五章 学习能力基本要求

第六章 沟通协调能力基本要求

第七章 应对突发事件能力基本要求 第八章 创新能力基本要求

第九章 心理调适能力基本要求

第七篇 事业单位公开招聘人员考录制度借鉴、策略与组织及评估 第一章 人事考录制度概述 第二章 人事考录制度借鉴 第三章 人事考录制度策略

第四章 人事考录制度的组织及评估

第八篇 事业单位公开招聘人员考核制度借鉴与应用考核结果 第一章 考核制度基础 第二章 考核制度借鉴

第三章 新世纪新考核制度 第四章 正确应用人事考核结果 第五章 考核中存在的问题与对策

第九篇 事业单位公开招聘人员录用及劳动合同管理 第一章 人员录用薪酬的决定 第二章 劳动合同的签订

第三章 人员任用手续办理的步骤

第四章 劳动合同的变更、解除和终止 第五章 聘用劳动合同的具体管理措施

第十篇 事业单位公开招聘井国人和台湾、香港、澳门居民 第一章 外国人在中国就业曾理的适用范围 第二章 外国人在中国就业的相关规定 第三章 聘用外国人的程序

第四章 签订劳动合同注意事硬

第五章 台湾和香港澳门居民在内地就业管理

第十一篇 事业单位公开招聘工作的行政纪律监督 第一章 人事行政管理概述

第二章 事业单位公开招聘中回避和交流制度

第三章 事业单位公开招聘中的不正之风和违纪违法行为查处 第十二篇 事业单位公开招聘人员工作的标准 第一章 选聘制度执行标准 第二章 面试与甄选标准 第三章 录用评估的标准

第十三篇 事业单位公开招聘人员工作相关表格 第一章 劳动合同书(范本)第二章 企业年金基本方案范本 第三章 聘用外国人就业申请表 第四章 外国人就业登记表

第五章 台湾、香港、澳门人员就业申请表 第六章 新员工个人档案登记襄 第七章 到职通知

第八章 新员工个人档案登记襄 第九章 职员试用通知单 第十章 人员试用标准

第十一章 员工试用期保证书

第十二章 录用后工作情况记录表 第十三章 人事通知单

第十四篇 事业单位公开招聘人员工作相关法律法规 第一章 总类

第二章 人事制度改革 第三章 专业技术人员 第四章 工资待遇 第五章 社会保障

第六章 工时、劳动保护 第七章 争议处理

作 者：编委会

出版社：劳动社会保障出版社 出版日期：2009年10月出版 开 本：16开精装 册 数：全四卷 光盘数：0 定价：998元

优惠价：468元

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