新语文圆桌论坛主题发言与新进员工入职发言稿

第一篇：新语文圆桌论坛主题发言与新进员工入职发言稿

新语文圆桌论坛主题发言

非常感谢组委会给予我这样一个难得的学习机会，有“感”而发，也没有好好准备，纯粹是有感而发。有三点感想：一是“感动”。见到很多的老朋友，老专家，黄玉峰先生，袁湛江先生，郭惠宇先生，何勇先生，等等，参观了心仪已久的复旦附中，特别是认真学习了复旦附中郑校长，也是复旦大学的名教授郑方贤先生、吴坚校长的主题报告，几位年轻老师的课令我感到很汗颜，很赧羞，我要从年轻老师身上已经学习了很多，还要继续学习。二是“感激”，在新语文圆桌论坛上，不断给我创造机会，我非常感谢，也有很深的情感。新语文论坛见证了我的成长，帮助了我的成长，特别是诸位前辈们对后学的奖掖和提携，令我非常非常的感动，我感谢您们。三是“感恩”，所以我怀着一颗感恩之心来了。

今天这样上课，还是难度很大的，加上我现在脱离了讲台一线，可以说不容易，我想到了三句半来评价这节课：手忙脚乱开始，囫囵吞枣开展，胡皮潦草收尾，——下场。下场有两层含义，一是没有好下场，二是赶快下场，不要多说。但是上海的学生就是不一般，复旦附中的学生就是不一样，今天的课能够呈现一些精彩的话，主要是不一般的附中学生创造了不一样的精彩，我深深地感谢这些孩子。

想到孩子，我们就要好好地想一些跟孩子相关的问题，这也是我从教这么多年一直有的困惑，主要有两点：

唯一的。大家所看到的，“无主题讨论”中，话题是学生发现的，如果你仔细听的话，你会发现，学生的发现往往会吓你一跳。上完课后，浙江一位老师问我，我在教学中实践这样的教学模式多长时间了，在实践中是如何做的？我说：无主题讨论这样的方式就好像蒸鸡蛋里的葱花，葱花也可以放在排骨汤里，都会起到起鲜作用，但是你不能放太多，放多了葱花势必会彻底改变鸡蛋的味道，也不好看，所以适量的葱花，不仅香味，而且美色，所以，菜肴的最佳境界是色香味俱全，语文课也应该这样。所以，无主题讨论，作为一种教学方式，实现了大会的主题：文本个性的解读，文本个性从哪里来？学生发现是很重要的一个方面；文本解读的实现过程是学生表达的过程，而不是老师死拉硬拽的过程。

新进员工入职发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家晚上好。

我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表XX届新进员工做此次发言。首先，要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，给予我这个难得的机会，与大家一起交流、学习。

为期十二天的入职培训圆满结束了，这段充满激情的“与炎热相搏、与酷日对抗”的经历，磨练了我们坚强的意志，历练了我们坚忍不拔的作风，培养了我们一丝不苟、踏踏实实、永不退缩的情操。军训中，部门领导的关怀备至、带队老师的和蔼可亲、教官的幽默可爱、同事们的和谐友好，都是我们最美好的回忆。部门领导苦口婆心的安全嘱咐，为防止同事们中暑，那甜美的冰糕、解暑的绿豆汤天天有；人力资源部带队老师生活上给予我们无微不至的照顾，从家中给我们带来了急需的药品；教官和我们一起顶烈日摸爬滚打，手把手的教我们每一个动作。理论培训中，各部门领导耐心细致的为我们讲解每一个要点。是这一切一切的温情，激励着我们战胜了酷暑，战胜了自我。在此我谨代表XX届大学生向公司领导、教官以及带队老师致以最崇高的敬意和衷心的感谢。

入职教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的谆谆教导，更重要的是一种奋发向上的力量和坚强不屈的精神。企业文化的洗礼，使我们更加深刻的领会了“xxxxxxxx”的企业精神，领略了“xxxxxxxxxxxxxx”的超前战略和“xxxxxxxxxx”的企业核心价值理念。xx近年来的一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感。面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我相信我们有能力尽快的进入角色，在各自的岗位上独当一面。我相信我们有能力把握机遇，与“xx”一起成长！我相信我们有能力把“xx”做大做强！

讲到这里我已经心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从咿呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从不谙世事，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！

全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的同事取代了四年相濡的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干；我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。如果说新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为蓝天的俊影；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成就大海的壮丽。

刚刚走出象牙塔，在工作中，我们一定会遇到迷茫和压力，我们要做的就是摆正心态，用积极的思想去处理今后每一项工作，多吃苦，多受累，多向老师傅和领导们学习。青春时代，谁不想成才？黄金年华，谁不展望未来？立志之年，既然选择了xx，便不顾风雨兼程。相信天道酬勤终有果，奋勉励志谱春秋。在此我谨代表XX届新同事向领导们保证，我们会加倍珍惜在最严峻的就业年里得到的工作机会，不断的磨练自己，争取早日成为公司不同凡响的新动力！

最后，祝各位领导、同事们身体健康、事业有成，祝愿xxxx的明天更加灿烂辉煌！

谢谢大家！

第二篇：新语文圆桌论坛主题发言

新语文圆桌论坛主题发言

非常感谢组委会给予我这样一个难得的学习机会，有“感”而发，也没有好好准备，纯粹是有感而发。有三点感想：一是“感动”。见到很多的老朋友，老专家，黄玉峰先生，袁湛江先生，郭惠宇先生，何勇先生，等等，参观了心仪已久的复旦附中，特别是认真学习了复旦附中郑校长，也是复旦大学的名教授郑方贤先生、吴坚校长的主题报告，几位年轻老师的课令我感到很汗颜，很赧羞，我要从年轻老师身上已经学习了很多，还要继续学习。二是“感激”，在新语文圆桌论坛上，不断给我创造机会，我非常感谢，也有很深的情感。新语文论坛见证了我的成长，帮助了我的成长，特别是诸位前辈们对后学的奖掖和提携，令我非常非常的感动，我感谢您们。三是“感恩”，所以我怀着一颗感恩之心来了。

今天这样上课，还是难度很大的，加上我现在脱离了讲台一线，可以说不容易，我想到了三句半来评价这节课：手忙脚乱开始，囫囵吞枣开展，胡皮潦草收尾，——下场。下场有两层含义，一是没有好下场，二是赶快下场，不要多说。但是上海的学生就是不一般，复旦附中的学生就是不一样，今天的课能够呈现一些精彩的话，主要是不一般的附中学生创造了不一样的精彩，我深深地感谢这些孩子。

想到孩子，我们就要好好地想一些跟孩子相关的问题，这也是我从教这么多年一直有的困惑，主要有两点：

第一个困惑是：我们的孩子为什么要上学？我们为什么要学语文？我们孩子为什么要学习这篇课文？从我们老师角度来看，我们上语文课之前，有没有想过：我为什么要带领学生学习这篇课文？我为什么要上这一节课？这些问题还都是具体而微，是很微观层面的。从稍微宏观一点层面来说，也就是中观层面，还有一个困惑。

第二个困惑是：从一个孩子读书学习的基础教育阶段，现在大家有几句话都会说：为孩子的一生奠基，你用什么、凭什么为孩子一生奠基？而我们的现实是，人生需要的都不教；教的都是人生不需要的。我们语文老师不妨扪心好好想一想：我们自己的阅读是不是按照我们教给学生的方法来阅读的？有谁读书是按照我们教给孩子的读书方法来阅读的？在教育越发达地区，往往都变成了考分教育。我不反对高考，但是我反对把“全神贯注”“心无旁鹜”地去应对考试。因为，在很多地区，很多老师那里，脑力劳动干不了，就来干体力劳动。于是乎，题海战术，加班战术，加课战术，在中小学大行其道。其实，我们现在的教育环境已经发生了翻天覆地的变化，看看我们教室外面的世界，已经是什么样，而我们的课堂大概除了多了一些设备，其他的没有发生本质的变化。

我这个人喜欢提问题，因为我天资很笨，加上极其懒惰，所以任何事情我都想要去“投懒”，但是我需要说明一点的是，任何一项科技发明都是懒惰人发明投懒惰人所好的。所以，我教这么多年语文，作为一个爱思考的懒惰人有三点体会，我也不知道这些体会对不对，说出来，请方家指正。

第一个体会，语文课首先要好玩，学生学习要开心，要快乐。不开心，不快乐，我相信语文课也是没有什么效果的，你说有多少人在睡觉中，在昏昏欲睡中学到语文呢？不好玩，要想方设法地把语文课变得好玩；还要变着法子让语文课好玩。“无主题讨论”是我近十年，特别是在浙江万里首届新语文圆桌论坛之后，一直在探索和进行的。随着问题教学讨论的深入，我的课堂实践也在不断的发生变化。“无主题讨论”的核心就是让学生说话，学会说话，能言会道是最重要的语文素养。让学生说话，有很多种方式，譬如说，老师问，学生答，这也可以培养学生的表达，但问题是这种方式培养的表达指向性是固定的，甚至是唯一的。大家所看到的，“无主题讨论”中，话题是学生发现的，如果你仔细听的话，你会发现，学生的发现往往会吓你一跳。上完课后，浙江一位老师问我，我在教学中实践这样的教学模式多长时间了，在实践中是如何做的？我说：无主题讨论这样的方式就好像蒸鸡蛋里的葱花，葱花也可以放在排骨汤里，都会起到起鲜作用，但是你不能放太多，放多了葱花势必会彻底改变鸡蛋的味道，也不好看，所以适量的葱花，不仅香味，而且美色，所以，菜肴的最佳境界是色香味俱全，语文课也应该这样。所以，无主题讨论，作为一种教学方式，实现了大会的主题：文本个性的解读，文本个性从哪里来？学生发现是很重要的一个方面；文本解读的实现过程是学生表达的过程，而不是老师死拉硬拽的过程。

第二个体会是，在纯语文和泛语文之间应该存在一条中间的路，应该存在另外一条路，纯语文在窄化语文，在坚持学科素养上有价值，但是过分地坚守学科本位是毫无道理，甚至是蛮不讲理的。所以，我有一个想法是：语文在语文之外。这句话有点像绕口令，我想稍微做一点阐述：我们所追求的理想语文在我们现在所见到、所讨论的语文之外。

众所周知的是，红学有内红学和外红学之分，我不敢说也不能说内红学一点价值没有，但是，但是读《红楼梦》这本书的又有几个知道内红学研究成果的？语文也是一样，现在纯语文论，其实也是在不断地封闭自己，继续下去，词语可能就不太好听了，但我还是要说，固步自封，自命不凡，自以为是……不能再说下去了，因为你都会说。

也可以理解为，语文在语文课之外，因为学生学习语文之外，他还要学习其他很多学科，他所学习的在大脑中会形成一个合体，知识会融会贯通。所以，从这个意义上来说，那些说把语文课上得不像语文课，把语文课上成了政治课、思想课等等其他课的观点，我持保留意见，甚至是很反感，很反对。用一句话来说，那是你水平不够，知识面不宽，只能把语文课上成了语文课，如果你能够上成其他课，那表明你起码知识面还比学生宽一点。

第三层意思是，语文在语文之外，那究竟语文在哪里？语文在课程之中。这一点我就不特别展开。

第三个体会是，文本理解的深度要针对学生的年龄特点，符合学生的认知规律，贴近学生的学力水平。也许会有老师说，这篇文本全部交给学生来谈，教师对文本解读的深度在哪里？我的基本认识是，人为地拔高学生文本理解的深度，学生记不住，也学不会，不如就让他按照正常人阅读的方法、办法去阅读文本。因为我们都知道，谁也不会用老师交给我们的阅读方法去读书。也许还会有老师说，这样的课，对学生的阅读能力有用么？套用莫言获得诺贝尔一句话：文学的用处就在于它的没有用处；莫言的成功，正说明了教育的不成功；语文的最大用处就在于它的没有用处；阅读的最大用处就在于它的没有用处。如果，我们为孩子准备了一点什么，这一点什么必然会照亮他以后的人生岁月。

匆匆忙忙的、手忙脚乱的说了两点困惑，三个体会，还请各位方家，特别是年轻朋友们不吝指正。

关于说课，我真的没有什么可以说的，课上完后，自己就应该自觉一点，主动一点，躺在手术台上，供人解剖，任人解剖，甚至还可以制作标本，供人指点。

谢谢！

第三篇：新职工爱岗敬业主题演讲稿与新进员工入职发言稿

新职工爱岗敬业主题演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好!我是城管工作战线上的一名新兵，今天我演讲的题目是：《xxx》。20xx年，刚到城管这个集体，我就深深的被领导和老同志们那蓬勃向上，积极进取，暖如春风的工作氛围所感动、吸引，我深切地感受到了同事们的热情、执着和敬业。正是在他们的感染下，我如饥似渴地学习业务知识，钻研政策法规。怀着“一切从零开始”的学习、服务理念，我逐渐走进了“城管”世界。一天天，一月月，对本职工作从陌生到熟悉，到深爱，丝丝缕缕的情感早已融入到我的心田。

“寒雪梅中尽，春风柳上归。”在这个季节里，我们带着渴望和期盼，怀着激情和敬意，以一副“团结奋进，求实创新”的蓬勃姿态向党的十八大致敬，本次隆重的演讲比赛，也在向党证明：亲爱的中国共产党啊，请看吧，祖国人民尊敬您，爱戴您，我们城管执法者亦会用实际行动向您证明，我们，永远追随您!

胜利闭幕的十八大为我们过去五年的工作画上了完美的句号，也为未来五年的工作指明了方向，十八大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。回首过去，我们兢兢业业，坚守在一线岗位;立足现在，我们深刻反思，总结经验教训;放眼未来，我们信心倍增，努力开拓工作新局面。建设好干部骨干队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。人民子弟兵出身的我会时刻坚持自我普法学习，掌握法律知识，坚持自我规则意识，不越权也不墨守成规，做到法理与情理的统一。按照十八大报告中提出的目标，不断的学习、学习、再学习。通过学习准备、贯彻落实和总结提升三个阶段性工作，进一步完善工作目标、任务、思路，强化法律法规、政策措施，从思想上改变工作作风和精神面貌。

十八大及新一届中央领导集体明确了今后工作的重点及为人民服务的坚定决心。城管工作者是一个城市文明进步的标志，也是一个靓丽城市的标点符号。我们的本职工作虽小，但却与人民群众利益息息相关。作为一名时刻为人民服务的城市管理人员，我们要心怀百姓之疾苦，忧百姓之所忧，明百姓之需求，急百姓之所急。只有以爱民敬民之心去面对群众，以清廉奉公之心去对待工作，才能实现工作效益与社会效益的统一，才能构建和谐文明的执法环境。空谈误国，实干兴邦。服务群众关键在做。既然我选择了城管这份平凡而又崇高的事业，选择了为人民服务，就会用青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力来实践当初的誓言。只

要市容整洁，人民满意，哪怕再苦再累，我也无怨无悔!

各位同志们，我们城管人所作出的一切，这片天空会为我们作证，这座城市会为我们喝彩。岁岁年年多少事，来来往往何其多，我们城管队员每天巡查的路有二三十公里之多，那么，一年，三年，五年呢?我国有举世闻名的丝绸之路，长征之路，我们脚下的路能与之媲美吗?我想是肯定的。因为这条路同样用热爱，执着，奉献刻写着“为人民服务”的路标!山高路远，亦把重担挑肩上。让我们全体城管人带着执政为民的情怀，带着“创建文明城市，树城管执法形象”的理念，发扬实事求是的作风，内强素质，外树形象, 在城管发展的历程中书写生命的荣光!

谢谢大家!

新进员工入职发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家晚上好。

我叫夏xx，毕业于南京理工大学机械制造专业，非常荣幸能够当选优秀学员，在这里代表XX届新进员工做此次发言。首先，要感谢各位领导和同事们对我的信任和支持，给予我这个难得的机会，与大家一起交流、学习。

为期十二天的入职培训圆满结束了，这段充满激情的“与炎热相搏、与酷日对抗”的经历，磨练了我们坚强的意志，历练了我们坚忍不拔的作风，培养了我们一丝不苟、踏踏实实、永不退缩的情操。军训中，部门领导的关怀备至、带队老师的和蔼可亲、教官的幽默可爱、同事们的和谐友好，都是我们最美好的回忆。部门领导苦口婆心的安全嘱咐，为防止同事们中暑，那甜美的冰糕、解暑的绿豆汤天天有；人力资源部带队老师生活上给予我们无微不至的照顾，从家中给我们带来了急需的药品；教官和我们一起顶烈日摸爬滚打，手把手的教我们每一个动作。理论培训中，各部门领导耐心细致的为我们讲解每一个要点。是这一切一切的温情，激励着我们战胜了酷暑，战胜了自我。在此我谨代表XX届大学生向公司领导、教官以及带队老师致以最崇高的敬意和衷心的感谢。

入职教育，留给我们的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是讲师的谆谆教导，更重要的是一种奋发向上的力量和坚强不屈的精神。企业文化的洗礼，使我们更加深刻的领会了“xxxxxxxx”的企业精神，领略了“xxxxxxxxxxxxxx”的超前战略和“xxxxxxxxxx”的企业核心价值理念。xx近年来的一幕幕辉煌，一份份成绩，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一种久违的归属感。面对这样一个快乐积极、廉洁高效的团队，我相信我们有能力尽快的进入角色，在各自的岗位上独当一面。我相信我们有能力把握机遇，与“xx”一起成长！我相信我们有能力把“xx”做大做强！

讲到这里我已经心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从咿呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从不谙世事，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！

全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的同事取代了四年相濡的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干；我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。如果说新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为蓝天的俊影；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成就大海的壮丽。

刚刚走出象牙塔，在工作中，我们一定会遇到迷茫和压力，我们要做的就是摆正心态，用积极的思想去处理今后每一项工作，多吃苦，多受累，多向老师傅和领导们学习。青春时代，谁不想成才？黄金年华，谁不展望未来？立志之年，既然选择了xx，便不顾风雨兼程。相信天道酬勤终有果，奋勉励志谱春秋。在此我谨代表XX届新同事向领导们保证，我们会加倍珍惜在最严峻的就业年里得到的工作机会，不断的磨练自己，争取早日成为公司不同凡响的新动力！

最后，祝各位领导、同事们身体健康、事业有成，祝愿xxxx的明天更加灿烂辉煌！

谢谢大家！

第四篇：新进员工入职欢迎词范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全体员工，对同学们选择科技公司、加入科技公司表示最真挚的欢迎！

今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天，各位同学就要走向各自的工作岗位。今天，借此机会来跟同学们见面、交流，并与同学们共勉；从此，我们将与科技公司同呼吸、共命运。

每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到科技公司，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将走向不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

下面，我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求，同时对同学们提几点希望。

一、对机关部门及各经营实体的几点要求。

在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们科技公司的新生力量，是公司健康可持续发展的人力资源保证，也是公司未来的技术骨干和管理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作：

1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作，要组织好新员工安置和分排工作，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业。

2、机关部门及各经营实体要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要悉心关怀。要利用各种载体，组织开展形式多样的活动，让新员工切实感受到企业的凝聚力。

3、机关部门及各经营实体要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；要加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育；机关部门及各经营实体领导要定期和新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。

4、机关部门及各经营实体要建立人才培养计划，明确培养目标，做好新老员工的传、帮、带工作，建立导师带徒制度。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。

二、对新员工的几点希望

1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教育的综合素质；我希望你们能尽快适应科技、进而融入科技、扎根科技公司。

2、适应环境，融入团队。希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。

3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，同学们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了；所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。

4、敬重长者，勇于超越。看人挑担终觉轻，事非经过不知难。同学们在工作中一定要虚心，多向有经验的老同志老大哥学习，遇到问题多请教。公司一直坚持导师带徒制度，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。

同学们，从今天开始，你们已成为十七冶工程科技公司这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段，我衷心的祝愿你们在公司以创新为先导，以创利为目标的经营理念的引领下，把激—情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。

最后，祝愿同学们生活愉快、工作顺利、未来更美好！

谢谢大家！

各位新员工：

大家好！

我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同参与中天盛世公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是缘分，俗话说百年修来同船渡，千年修来共枕眠，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快！

中天盛世过去的每一点成就，都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步，从今天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在中天盛世工作的经历而自豪。

我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮助别人是一项快乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香！更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。

发挥你们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被采纳，公司将会予以奖励！希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功！

第五篇：新进员工入职好文

做一个丰满的人

当你决定开始这一天，我们不希望这是你草率的一次决定，如果是这样，请您离开。留下来的的我们都将视你做了人生中认真的一次决定。也许这次认真的选择或不经意的选择将改变你的人身，所以你必须认真面对。来到这以前，不论你以前的成就，不论你以前的出身。也许你之前辉煌过，请你忘记它，我们抛开以前的所有，从零开始。也许之前你一无是处，没关系，我们从零开始。也许你的家庭环境很糟糕，那你得感谢上天，磨难是一中最宝贵的财富，是你努力奋斗的源泉。也许你家庭环境很好，那你更得感谢上天，让你无后顾之忧，你更应该勇往直前，接受考验，想当公子哥，千金大小姐的早点回家。也许你的家庭很一般，我相信谁也想出人头地，谁也不想当普普通通中的一员……让我们开始吧！

一、关于做人

品德

君子爱财，取之有道，靠自己努力得到的才是最实在的。

世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。说1句慌话要，用10句慌话来圆，何必呢？

谦虚

三人行必有我师，养成被提醒的习惯。大海之所以成为大海，是因为海拔低。放下身段，才能取得更大成就

奉献精神

成为真正的强者，不在于你有多大的权利，而在于你能给别人奉献多少。

责任感

对自己负责的态度，是体现在对家庭、朋友、客户、公司负责任的每一个细节上的，没有责任感谈什么成就？

二、关于成功

1、开心的坚持的去做正确的明确的而又简单的事情就是成功。

2、不要只看到别人的成功外表，你哪知道别人私低下做了多少的努力。

3、没有偶然的成功，即使有也只是昙花一现，请相信成功是必然的。

4、做事的态度、良好的习惯、自制能力、以及性格也是关键因素。

三、关于为人处事

1、尊重别人，就是尊重自己。

2、给予别人笑容，同样也会得到微笑。

3、真诚的赞美是人际关系的润滑剂，理解马屁和赞美的区别。

4、做一个好的倾诉对象，你会得到更多的朋友。

5、你周围的世界实际上是一面镜子，不要老是抱怨你周围的一切是多么的丑陋，其实那正是你自己。

6、帮助别人就是帮助自己

7、你的世界怎么样，取决于你对世界的态度。

8、自爱才会被人爱，自强才能自尊。（更适合女士）。

9、不背地议论他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，别人的不如意，世界的不公平，这样只会给你带来痛苦，命运掌握在自己的手中

11、争吵不能解决任何问题，想想你从争吵中得到过什么？生气是拿别人做错的事来惩罚自己 控制情绪很重要

12、爱可以让你得到世界，恨可以让你失去世界-不要在你的心里种下仇恨的种子，吃亏的总会是自己

四、关于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，这只是成功路上必走的过程罢了，重要的不是事情本身而是事情过程中所得到的方法。

2、对待工作，不论是大事还是小事一定要仔细谨慎。凡是没有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人际关系，因为在人的一生，必定要与别人合作，要得到他们的帮助才能做成几件事。

4、锲而不舍，不轻易放弃，坚信不达目的不罢休的信念。

5、办事简明利落，话不在于多而贵于精。

6、做一个精力旺盛的人，能力是可以培养的，精力却不行，年轻要抛开很多诱惑，不要玩物丧志。

7、要提供解决事情的办法，而不仅仅是提出问题。

8、远离是非，很多事情会影响您的判断与决定。

9、脚踏实地，一步一个脚印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，这样只会让你浮躁。

10、批评 ：就事论事、正面、直接、不人身攻击。

11、被批评：虚心接受他人意见

12、持续学习的能力，持续的学习能力是所有能力的基础

13、持续的创新能力，创新虽然给我们带来压力与不适应感甚至是痛苦，但是热爱变化，努力创新是我们得以生存得更好的源动力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏惧去做的事，畏惧就绝对可以去除掉。你坐在那儿什么事也不做，你就永远不能培养出勇气来。你只有以行动培养勇气。

16、明天开始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜见某一个人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家门前或办公室门口来回走上五、六次，然后才鼓足勇气走进去。但是只要进去，你通常会发现情况并不如你害怕的那样糟糕。”

17、不要老是埋怨你周围环境的不如意，更多的是要从自身找原因。

五、员工自我评价（想想自己想做那一类员工）凡事找借口的员工,一定是最不受欢迎的员工.凡事找方法的员工,一定是最优秀的员工.一流人才的核心素质是,当遇到问题和困难时,他们总能够主动去找方法解决问题,而不是找借口回避责任,找理由为自己的失败辩解.最不受欢迎让人讨厌的员工是如下六种:

1、工作不努力而找借口的员工。

2、损公肥私的员工。

3、过于斤斤计较的员工。

4、华而不实的员工。

5、受不得委屈的员工。

6、不懂得感恩的员工。最受欢迎的员工有如下五种：

1、没有安排工作却能主动找事做的员工。

2、主动找方法加倍提升业绩的员工。

3、从不抱怨的员工。

4、执行力强的员工。

5、能为公司提建设性意见的员工。

日本松下公司有这样一段标语：

《 如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。》 我们可以将员工分三种：

1、具有敬业精神并能主动找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献，必然会给公司给自己创造财富和机 会，这种员工毫无疑问，是最好的员工。

2、敬业但缺乏方法的员工，他们只能奉献汗水，这种员工单位也需要，但是他们自身不会有太大发展。

3、既不去找方法又不敬业的员工可，他们什么也奉献不了，最终结局只能是离开。结论：一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口。

假如你想获得最大程度的发展，你就应该力争做第一种员工。

六、人在江湖---六学会

1、学会微笑。

微笑是上帝赐给人的专利，是一种令人愉快的表情。面对一个微笑的人，你会感觉他热情、友好、自信。微笑是一种含义深远的身体语言，当然这种微笑必须是真诚的，发自内心的。微笑将为你打开通往友谊之门，如果你想获得良好的人际关系，建立积极的心态，就一定要先学会微笑。微笑没有成本，但是可以创造价值。从今天就开始微笑。

2、学会赞美。

赞美具有不可思议的推动力量，赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光我们就不能生长，人性最深切的需求就是渴望别人的赞美。你要想别人怎么样，就去怎么样赞美他，真诚的赞美会使对方的行为，在受到赞美的地方全力以赴。

3、学会自我激励。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激励要经常使用一些激励自己思考的提示语，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，马上去做就可以把梦想变为现实，我健康我快乐我好的不得了”。“今天的挫折，只是是通往幸福的必经之路”常使用这些自我激励的语言，就可以保持积极心态，形成强大动力，达到成功目的。没错！你的世界其实就是你想象中的样子。

4、学会给予。

一个积极心态者所能做的最大的贡献就是给予别人，忘掉你的销售任务，一心想着你能给别人带来什么服务，你会马上变的更有力量，更加无法拒绝，谁会拒绝一个全力帮助自己解决问题的人呢？当给予别人成了一种生活方式，会给你带来无法预测的积极结果，要使你遇到的每个人都感到自己很重要。真正的力量与快乐来自于给予，而不是获取。

5、学会坚持

同样的事情，不同时间的坚持，价值会产生从量到质的变化。在压力与磨练面前，坚持就变得尤为重要了。需要越长时间做到的事情，能做到的人就越少，产生的价值就越高，“坚持就是胜利，胜利总是少数”永远都是真理。

6、学会融入团队

新的环境都会产生不适应感，压抑、沟通的压力、无所适从、你改变不了任何东西，你只能改变自己去适应新的环境。改变自己去影响新的环境。

七、我们的核心竞争力在那？—当然是你们！—你们的核心竞争力在那里？

别人可以复制你的产品，别人可以复制你的模式，但不能复制你经受的磨难，不可能复制你经受磨难所积累的经验，更不能复制你不断往前的决心和激情，这就是你的财富 这就是你的核心竞争力。