劳动法法律风险点

第一篇：劳动法法律风险点

劳动合同

载明员工送达地址：

在约定乙方地址时，需要注明该地址为送达地址，并在劳动合同附注中写明：乙方送达地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方送达地址发生变更应该书面通知甲方。

增加调职、调岗、调薪的弹性条款：

1：可以在劳动合同中约定：企业甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，并根据生产经营需要和员工的能力表现,可以合理调整员工的工作岗位(包括部门、工种或职务)根据岗位合理调整乙方的工资，但不得低于国家规定最低薪资，乙方自愿遵守、服从。

2：类似的弹性条款如：甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排；甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可底于国家规定的最低工资标准。

劳动者违约金的约定：

1：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用；

2：劳动者违反竞业限制规定的，违约金数额由当事人约定。

程序上：

招聘：

单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。一旦因在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。

录用条件：

1：要对“录用条件”事先进行明确界定。对录用条件一定要明确化、具体化。应该把岗位要求是什么，怎样衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘广告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2：要对“录用条件”事先公示。

1）通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定，比如将此广告存档备查，并保留刊登的原件。以为诉讼保留证据。

2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认

3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认

4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形

劳动合同的续签程序：

如果用人单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，可采取以下措施： 1：与劳动者已经续签过两次固定期限劳动合同的，劳动合同到期前，及时（最好是原劳动合同期限届满前1个月）书面通知员工合同期限届满时劳动合同终止。这样做可以破坏签订无固定期限劳动合同的成立条件。2：合同到期应及时办理终止或续订手续。

3：对于决定不续签合同的，要及时办理终止手续，否则，双方将形成事实劳动关系。

员工辞职

如果员工辞职，可要求员工提前30天（试用期提前3天）提出辞职申请，否则追究其赔偿培训费、招聘费、对生产经营的直接损失。

企业解除员工劳动合同

应该证据充分，程序合法，一定要通知工会。并且注意要将解除劳动合同通知送达给员工，不能送达时需要公告。

离职移交等事项：

1：企业可以根据自身特点，设计了知识产权归属、离职移交手续等条款，以避免争议发生，即使发生争议时也使企业处于有利地位。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2：劳动合同解除、终止员工直接向接替工作的员工介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务运作程序，交清本岗位上的各种设备、设施情况，并让设备、设施在正常运转情况下交给接替员工。

3：向接替人员或企业制定的人员交代尚未完成的工作任务。

制度的合法性程序

制度有效实施的前提，必须保证其内容的合法性，程序上必须与工会或职工代表平等协商确定，还要注意规章制度的公示。

TIPS：

1：协商解除劳动合同时尽量以和为贵让员工主动提出辞职申请，一来可以给员工台阶下，同时也可免付解除劳动合同的补偿金。

2：以不符合录用条件为解除劳动合同也就在试用期可用。要求用工单位发现员工不符合录用条件时，应及时解除合同，最起码应该在试用期届满前解除合同。3：知情权的运用与对员工入职审查时的法律风险防范 a身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。b是否存在疾病、残疾、职业病等 c年龄是否达到16岁

d是否与其他企业签订有未到期劳动合同 e是否与其他单位存在竞业限制协议

企业在招聘此类员工时，应当对其是否与其他单位签定有竞业限制协议进行认真审查，确认拟招用的劳动者不负有上述义务时才可以与拟招聘的员工签订劳动合同。

审查确认的方法，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位致电、致函进行调查；也可以让拟招聘的员工写下来保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则，责任自负。f如果是外国人，是否办理外国人就业手续。

公司规章制度：

5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示

HR基础管理工作：

将岗位调查、岗位设计、岗位分析、绩效考核等一系列HR基础管理工作制度化。1：企业在履行劳动合同过程中，如果认为员工不能胜任工作，经过转岗或者培训以后仍然不能胜任工作的，企业可以在支付经济补偿金后解除劳动合同，但是需要证明员工不能胜任工作，需要有《岗位说明书》与考核制度确定的考核结果来支持

2：员工严重失职，造成企业损失，企业可以解除劳动合同，这时企业不需要支付经济补偿金，这里需要证明员工严重失职，同样需要《岗位说明书》与考核制度确定的考核结果来支持。

3：在制度规定或者表单设计上明确考核人员、考核标准、考核期限，人事提醒考核义务，考核人员及时考核义务，延误责任追究规定。

4：制定岗位职责和技能要求。对于每一个岗位和职位都可以从工资、业务、技能、思想、身体等诸方面加以考虑。首先，确定公司的组织架购和各部门的职能职责。其次，根据各部门的职能职责，确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。第三，针对各岗位进行职务分析，制定职务说明、职务规范及岗位说明书。5：做好绩效考核工作。要根据规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核，做好记录。

解除劳动合同：

1：在制度中规定，谁解除谁负责，对不当解除员工劳动合同的主管责任追究。2：设计好《违规处罚通知单》、《员工处分记录》以及《检讨书》格式，从证据角度设计相关文书。

3：对于企业有权随时解除劳动合同的情形进行细化，比如对于新员工录用条件的细化，以便于对试用期员工进行考核，决定是否正式使用。

4：对于严重违反劳动纪律和甲方规章制度的情形，视为严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等情况进行了详细约定，以便于企业解除劳动合同不支付经济补偿金。

在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。

规章制度的制定

首先应该符合法律规定的目的，其次要履行相应的法定程序，即平等协商+公告（告知）程序；最后，要保留好履行了法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等。规章制度的制作要求：

1：提出议案；2：审查、立项；3：起草；4：讨论批准、协商确定；5：公示或告知。

商业秘密保护主要应针对企业重要的6类关键岗位员工：

1：高层管理者、2：技术研发人员、3：高级营销人员、4：重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员、5：秘书人员、6：重要信息员

第二篇：房屋买卖合同的法律风险点

房屋买卖合同的法律风险点

合同本为明确双方的权利义务，规范交易双方行为而存在，但法律风险就像一个个暗礁，使得合同的起草者、审查者不得不提心吊胆、步步为营。在一定程度上，合同法律风险可通过收集、识别、分析、定位等系统化手段得以避免或者降低。本文主要以房屋买卖合同为例，简要阐述在合同订立过程中的主要风险点以及防范策略。

一、合同起草签订前是否进行了相关调研

在房屋买卖合同中，未进行前期调研而产生风险的典型例子有

风险行为1 未对签约对方的主体资格作详细调查，而与没有签约主体资格的相对方签约。

•风险结果可能导致合同无效，一方当事人利益受损。

•预防策略合同各方应当注意对签约对方的主体资格作详细调查，防止对方没有签约主体资格。比如自然人是否是该房屋的合法所有人或签约单位是否具有法人资格、签约人是否具有代理权限、现售商品房的房地产开发企业是否符合国家规定的资质等。

风险行为2在签约前，买方未对所购买的房屋是否属于下列国家禁止转让的房屋进行调查。

•风险结果如房屋属于国家禁止转让的房产范围，则该合同无效，并极有可能给买方造成重大损失。

•预防策略在签约前，买方应对所购买的房屋是否属于下列国家禁止转让的房屋进行调查

（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合中华人民共和国城市房地产管理法第三十八条规定的条件的；

（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；

（三）依法收回土地使用权的；

（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；

（五）权属有争议的；

（六）未依法登记领取权属证书的；

（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

风险行为3 未对合同对方的资产状况、信誉状况作调研。

•风险结果合同对方很可能存在资产、信誉问题影响合同履行，导致无过错的一方遭受经济损失。

•预防策略应对合同对方的资产状况、信誉状况等作调研。企业资产调查一般包括如下内容企业的土地、厂房、办公场所及其产权，企业车辆、设备、办公用品等；企业的对其他企业持有的股权或债券；企业的应收帐款和应付帐款，企业分支机构及其财产情况；企业股东或合伙人的资产情况。在具体实施中针对不同类型的资产从时间的角度进行分析，从而确定调查的可靠性和准确性。企业信用调查包括如下内容企业工商登记中的名称、资本金、企业法人情况、经营活动有无超越本身范围和企业经营情况；企业有无漏税、拖欠税款情况；企业进出口情况；企业与其他企业有无经济纠纷，有没有违规信息，法人有没有会影响到企业

风险行为4 买受人未在购买房屋之前对所购买房屋的相关情况做全面调查。a.风险结果可能发生买受人所购买之物权属不明或该物侵犯他人合法权利的情况，从而给买方造成损失。

b.预防策略买受人在购买房屋之前应对所购买房屋的相关情况做全面调查，如到相关房地产登记部门进行查询以确定购买该房屋不侵害自身或第三方的合法权益；了解所购买房屋是否存在租赁、抵押等法律关系。

风险行为5 以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时未办理审批手续。

a.风险结果房屋转让行为无效，可能给买方造成损失，卖方应承担相应的责任。b.预防策略以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。

风险行为6 国有资产占有单位将其占有的国有房屋进行买卖，未进行资产评估。

a.风险结果违反国家强行性规定，导致合同无效，造成卖方经济损失。

b.预防策略如国有资产占有单位将其占有的国有房屋进行买卖的，应当进行资产评估，并按照国家相关规定办理必要手续。

二、合同内容是否完备齐全

风险行为1 合同主要条款缺失或约定不明确。

a.风险结果可能导致合同双方在合同履行过程中因条款不全或约定不明而发生争议，从而给一方带来损失。

b.预防策略合同中应包括如下主要条款开发商的相关情况、房屋坐落的具体位置、购房的价格、面积、交付使用日期、付款方式、房屋建材和安装标准、房屋建筑质量、房屋平面图等。每个条款都应力求明确，不可摸棱两可。

风险行为2 卖方未在合同中担保其交付的房屋及其处分权不存在未告知对方的瑕疵。

a.风险结果如该房屋的转让侵犯了第三人的所有权或优先购买权，则该第三人可主张房屋买卖无效。买方的合同目的将无法实现，卖方也将因此承担违约责任。b.预防策略卖方应在合同中担保其交付的房屋和其处分房屋的权利不存在未告知对方的瑕疵。如合同为多个所有人共有，或存在具有优先购买权的承租人等。

风险行为3 卖方以出让方式取得土地使用权的，转让房地产不未符合法定条件。

a.风险结果合同无效，卖方应赔偿买方承担违约责任。

b.预防策略卖方以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，买方应要求卖方保证下列事项

（一）按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书；

（二）按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上，属于成片开发土地的，形成工业用地或

者其他建设用地条件。转让房地产

•风险行为4 卖方在预售商品房时，未符合法定条件。

a.风险结果卖方应停止预售活动，承担行政责任，如没收违法所得，并处罚款等。b.预防策略卖方预售商品房的，应当保证符合下列条件

（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；

（二）持有建设工程规划许可证；

（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；

（四）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。此外，商品房预售所得款项，必须用于有关的工程建设。

风险行为5 买方在购房过程中，未将售楼广告中明示的重要内容写入合同。

a.风险结果可能导致双方因交付的房屋与卖方事先承诺不一致而发生争议时，买方不能依据合同主张自己的权利。

b.预防策略买方在购房过程中，应谨慎注意审查合同文本，对于售楼广告中开发商明示的条款，如果很重要，应写入合同。而且应当在合同中注明，如果双方当事人无法在相关细节上有所说明并得到双方认可时，则卖方提出或发布的售房广告及其宣传品应当作为解决纠纷的证据。

风险行为6 在私房买卖合同中，未注明房屋及有关设施的质量状况。

a.风险结果可能导致房屋交付时，双方就未载明的房屋及其有关设施的质量发生争议，并给一方造成损失。

b.预防策略对于私房买卖，应当注明房屋新旧程度、墙面、管道以及有关设施的质量状况等。

风险行为7 双方未明确在合同中约定房屋面积的计算范围。

a.风险结果可能导致双方在合同履行过程中或房屋交付后，因房屋面积问题发生纠纷，从而使一方受损。

b.预防策略双方在合同中约定房屋面积时，应明确写明建筑面积、套内的建筑面积、以及用户的实际使用面积。

风险行为8 双方未在合同中明确约定房产交付和办理过户登记手续的具体期限。

a.风险结果可能导致双方在交付环节中发生纠纷或在办理过户手续时责任不明。b.预防策略双方应在合同中明确约定房产何时交付和何时办理过户登记手续等内容，具体应包括起算时间点和期间。

风险行为9 双方在签订商品房买卖合同过程中，未约定楼体和公用设施质量状况。

•风险结果可能导致双方在交付验收时发生争议，并给一方造成损失。

•预防策略对于商品房买卖，在合同中应对楼体的沉降程度、平直度、墙面等质量问题和商品房水点暖气、密封、消防、电梯等设施有所约定，对于公摊部分也应有所说时房屋已经建成的，还应当持有房屋所有权证书。发展的个人违法记录；企业的支付情况等。

•风险行为10 双方未明确约定商品房的周边设施条款。

a.风险结果一旦发生纠纷，合同一方将无法依据合同主张自身权利，从而给合同一方造成损失。

b.预防策略双方应对其他达成协议的重要问题签订补充条款，如对于商品房的周边设施条款商品房一定距离以内不得再建非绿化设施的其他设施，不得有垃圾站、污水处理站等影响生活质量的设施；以及噪音条款，电磁辐射条款等。

风险行为11 双方未在合同中明确约定物业管理问题。

a.风险结果可能导致双方在合同履行中或房屋交付后，就物业相关问题发生争议，而无法依据合同主张自身权利。从而使一方受损。

b.预防策略双方应在合同中就物业公司、相关服务标准，物业费标准等作出明确具体的约定。

风险行为12 双方未在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。

a.风险结果可能导致双方在合同约定面积与产权登记面积发生误差时产生纠纷，从而给一方造成损失。

b.预防策略按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。

风险行为13 双方未在合同中约定保修条款。

a.风险结果可能导致双方在房屋维修时相互推卸责任，或产生其他纠纷；有可能使卖方承担不必要的保修责任，或买方无法及时获得维修等。

b.预防策略房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。

风险行为14 签订合同中将“定金”误写为“订金”。

•风险结果“订金”不适用双倍返还条款。因此买方的利益无法有效充分维护。•预防策略签订合同中应当注意“定金”与“订金”的区别，准确使用法律术语，以确保表达自身的真实意思。

•风险行为15 双方未约定购买人在接收房屋时对房屋的验收权利。

•风险结果将对买方的验收造成不利影响,有可能使买方无法依据合同正常行使验收权利。

•预防策略合同双方应当约定房屋交付时，购买人对房屋的验收权利，并详细约定验收的方法

风险行为16 双方未约定市场行情或货币政策变化对房屋价款的影响。

•风险结果法院可能认定即使市场行情、货币政策变化依然按原合同履行，导致一方承担巨大损失。

•预防策略当事人应在合同中明确约定市场行情或货币政策变化后，应如何调整房屋价款。

风险行为17 双方未在合同中明确约定一方违约后应承担何种违约责任。

•风险结果可能造成一方的利益受到损害，但无法依合同追究对方责任挽回损失。•预防策略双方应在合同中约定，如一方违反合同约定，另一方可追究违约方的责任，并要求违约方承担违约金或赔偿损失。

风险行为18 双方未在合同中约定违约金的具体数额或计算方法。

•风险结果未约定违约金或赔偿损失的具体计算方法，导致双方对违约金或赔偿损失的具体数额发生争议。《合同法》第114条第2款规定，约定违约金数额过低，损失得不到补偿，约定数额过高，得不到法律支持无法实现。

•预防策略只要约定了违约金或赔偿损失的，一定要约定具体数额或计算方法。在约定违约金时，数额约定不能过高或过低。一般而言，约定的违约金数额不能超出合同标的额，若一方的损失确实超过合同标的，可直接约定赔偿损失。

三、合同内容的表述是否正确

风险行为1 未签定正式的书面房屋买卖合同，仅以口头约定方式达成协议。

•风险结果争议发生后，无法证明买卖事项的存在，以及买方拥有该房屋的合法性。且在任何一方违反合同时，作为他方找不到追究该方违约责任的依据。•预防策略房屋买卖合同双方应签订正式的书面合同、不得凭人情、信任以口头形式约定。

风险行为2 未在合同中写明关键性术语、名词的含义。

•风险结果合同双方可能因对合同文字理解不同而导致实际履行状况与合同真实意思表示不一致。为合同的履行埋下纠纷的隐患。在诉讼中法院也可能会对表述不清的字句做出不利于一方的解释。使一方利益受损。

•预防策略在签订合同时，合同用语的一定要准确、清楚。对一些专业性较强的关键性的名词术语要在合同开头作出必要的定义或解释，以免发生歧义或造成理解障碍。

第三篇：聚集当前烟草专卖执法法律风险点

聚集当前烟草专卖执法法律风险点

烟草在线专稿近年来，随着烟草行业的不断深入改革，社会各界和广大公众对烟草专卖执法的关注程度不断提高，广大行政相对人的法制观念、政策掌握能力也在不断增强，我们的日常执法行为时刻接受着多方位的监督和制约，稍有不慎就可能承担相应的专卖执法法律风险。因此，帮助专卖执法人员增强法律风险防范意识和能力，规避和预防执法风险的发生，避免引发社会矛盾和问题，已成为新形势下广大专卖执法人员在履行职责过程中必须认真研究解决的重要课题。总的来说，当前我们在专卖执法过程中存在的法律风险点有以下情形：

一、市场检查环节

1、执法资格风险。目前，从事一线专卖执法人员多为聘用员工，用工性质为劳务派遣制，因而不具备真正意义上的专卖执法资格，如行政相对人对执法人员资格提出异议，或遇到行政复议或诉讼案件时，我们将会遇到麻烦。

2、私放案件风险。在市场检查工作中，接受违规经营零售户，非法运输烟草制品人员的贿赂，滥用职权私放案件，为不法分子逃避行政处罚提供条件。

3、暴力抗法风险。由于零售户的守法经营意识和公民的烟草专卖法意识不强，专卖人员在日常的执法检查过程中，可能会遭到侮辱责骂、围攻殴打、被诬告投诉至直接受到暴力伤害、甚至专卖执法机关被聚众冲击围攻等暴力事件。

4、真假烟识别风险。在市场检查过程中，稽查队员对市场上出现的卷烟真伪的判断仅凭主观识别，有时会客观存在误差，如将真烟判断成假烟，则会进行先行登记保存，随后进入行政处罚工作流程，无形中增加了行政执法的成本；如将假烟判断成真烟，则会为不法分子逃避行政处罚创造了机会。

5、不配合执法风险。在市场检查中，当事人对现场先行登记保存卷烟持不配合的态度，并拒绝在登记保存单据上签字确认，如周边再无其他见证人配合签字的话，我们的现场执法工作将会很难开展。

6、人身安全风险。专卖执法人员因工作原因，遭到行政相对人实施的报复行为，因此产生的人身、财产方面的损害；或者专卖执法人员在工作期间由交通事故、自然灾害等原因而产生的人身意外伤害。

二、案件审理环节

1、刑事责任风险。在实施案件审理工作中玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊，接受行政相对申请人的贿赂等行为。根据《刑法》有关规定，将会承担玩忽职守罪、滥用职权罪以及受贿罪等刑事责任。

2、行政责任风险。专卖执法人员在案件审理过程中违反法定条件、权限、内容、程序、种类、幅度实施处罚；违反法律规定自行收缴罚款，截留、私分或者变相私分罚款、没收的违法所得等行为，尚未触及刑罚，但触犯了行政法律法规，而应该受到行政法律责任。

三、行政许可环节

1、变造事实风险。由于受卷烟零售点布局规定等条件的限制，申领烟草专卖零售行政许可证难度加大，有些行政相对人为了获得行政许可，在申请时故意制造独立经营场所的假象，一旦拿到了许可证，他们会将与住所间隔开的墙开通，从而给我们的后续监管工作带来了被动。

2、民事责任风险。由于专卖人员在实施行政许可过程中，违反法律规定给行政相对人或者其他利益关系人造成财产上损失或者其他方面的损失的，应当依法予以赔偿。

第四篇：根据我国劳动法的相关法律范文

根据我国劳动法的相关法律、法规及规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，你需要准备的证据主要有：你与工厂存在劳动关系、自何时开始建立劳动关系的证据，以及你的劳动报酬金额

如果员工起诉厂方，首先需要证明是工厂的员工，其次才是依法主张权利。证明与工厂存在劳动关系的证据，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

员工可以主张的权利如下：

1、支付08年2月起至今的二倍的工资；

2、补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等；

3、如果要求解除与工厂的事实劳动关系，还可以要求工厂支付解除劳动关系经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）。

由于你与工厂发生的是劳动争议，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。且由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予双倍工资，并可以以此要求解除劳动关系

第五篇：法律中心关于廉政风险点排查有关情况的汇报

法律中心关于廉政风险点排查有关情况的汇报

根据《中共国土资源部党组关于国土资源部机关深入开展廉政专项行动的通知》（国土资党发〔2010〕47号）和《国土资源部机关深入开展廉政专项行动实施方案》（国土资机党发〔2010〕22号），法律中心党委认真贯彻部的阶段部署，紧密结合实际，克服事业单位“一无权、二无钱”没什么风险可查的错误观念，通过学习文件、召开会议、检查制度、对比分析等多种形式扎实推进廉政专项查改工作，进一步检查自身在廉政建设和反腐败斗争过程中存在的薄弱环节，不断强化制度建设，努力构建适合自身特点的内控机制，切实提高中心干部群众的风险意识和廉政意识。

一、加强业务的全流程梳理，全面排查廉政风险点

（一）立足岗位设置，全覆盖排查

认真对照廉政准则和部确定的“五条禁令”，重点围绕项目立项、实施、验收和资金使用等方面，以岗位廉政风险点分析为出发点，对领导岗位、重点岗位和其他岗位进行有针对性地排查。领导岗位进行作风排查，主要查找领导班子成员执行民主集中制，落实党风廉政建设领导责任的风险点；重点岗位进行问题排 1 查，主要查找财务、人事和监管等重点岗位工作人员权力和影响力行使的风险点；其他岗位进行风险排查，主要查找工作人员履行制度和程序规定的风险点，实现排查的每个岗位全覆盖，不留“盲区”，每个岗位有重点，不留“死角”。

（二）把握中心特点，找准风险点

为确保中心廉政专项行动有组织、有纪律、有计划地开展，中心制定了《法律中心关于开展廉政专项行动的实施方案》（中地法发〔2010〕36号），运用多种手段开展廉政风险排查：一是开展了“查摆风险点，落实责任制”专项行动。中心党支部牵头，以处室为单位，认真查摆自身在项目管理、资金使用、对外协作等方面存在的风险点。二是结合部党组的巡视工作，召开民主生活会，就落实党风廉政责任制，查摆风险点。通过集体讨论研究，中心排查出了以下风险点：一是在项目立项中有没有按照规定签订合同；二是在项目执行中经费使用与预算是否吻合；三是资金使用中会议费使用的会议地点是否政府采购单位；四是项目是否及时组织验收等。

二、建立健全管理措施，努力构建拒腐防变的内控机制 中心以处室为单位，针对排查出的风险点，结合各岗位职责，研究制定了明确严格的整改措施，形成了有效的内部监控机制。

（一）继续加强学习教育，进一步提高思想认识

结合中心作为部政策法律研究智库型机构的目标定位，在实践中进一步探索业务型、学习型、服务型的党风廉政建设工作思 路，力求摸索总结出具有中心特色的、操作可行的反腐倡廉经验做法。通过组织党员干部认真学习《党章》、《廉政准则》和部关于国土资源党风廉政建设的部署和指示，观看宣传教育片等方式开展学习教育活动，使中心干部充分认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，充分认识国土资源领域是党风廉政建设的重要领域。

（二）突出责任，完善党风廉政建设责任制

健全组织，明确责任，抓好基础，坚持从我做起，从现在做起，在全中心创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉的小环境。明确领导干部在党风廉政和反腐败工作中的责任分工，“一把手”和分管领导分别与各处室负责人签订党风廉政建设责任书，“谁主管、谁负责”，分解细化党风廉政责任。切实落实“一岗双责”，把党风廉政建设真正摆到重要位置、列入议事日程，与业务工作一同布置、一同实施、一同检查、一同考核，实现“两不误两促进”，切实将党风廉政建设责任制落到实处。

（三）立足长远，进一步完善相关管理制度

首先是中心层面的各项管理制度，包括会议制度、公文制度、财务制度和项目管理制度等，从权利制约和资金监管的角度出发，修订并细化中心管理制度手册。其次是建立处室内重大事项、资金使用的集体协商制度和重大事项报告制度，对于经费使用和大额经费支出，处室主要负责人须向分管领导汇报，中心大额资金使用须经集体研究决定。

（四）把握重点，加强项目实施跟踪监管 对于外协项目，及时了解实施进度，有效监管经费支出。采取“两个人或者多个人办一件事”等方式，及时督促外协单位按照合同的约定保质保量完成工作成果。

（五）推进公开，建立廉政建设群防机制

廉政建设是一项严肃而长期的工程，不仅依赖一系列行之有效的制度措施来约束和规范，更需要制度政策执行的监督。为此，在岗位设置完成后，将每个岗位的工作职责、管理制度、工作流程和实施结果等全部上网公示，充分发挥广大群众的适时监督作用，实现党内监督、法律监督和群众监督有机结合，形成合力，共同推进中心廉政专项行动成果的巩固与落实，使廉政建设工作成为全中心上下长期的自觉行动。

二〇一〇年十二月二十七日