2018年上饶师范学院招聘硕士研究生公告（模版）

第一篇：2018年上饶师范学院招聘硕士研究生公告（模版）

2018年上饶师范学院招聘硕士研究生公告(第二批次)

为进一步优化教师队伍结构，推动学校教育事业健康发展，面向社会公开招聘22名具有全日制硕士研究生学历、学位的专业技术人员。

一、总体要求

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，遵循“以岗定人、考用一致”方针，按照现场报名、统一考试、严格考核的程序进行。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康;

4.具备招聘岗位所需资格条件;

5.年龄不超过35周岁(1982年11月10日以后出生)，具有中级专业技术职称可放宽至40周岁，具有高级专业技术职称可放宽至50周岁，急需引进紧缺专业的，可适当放宽。

6.有下列情形之一者不具备报考资格：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(3)受党纪、政务处分未满处分期限的;

(4)违反人口与计划生育法律法规的;

(5)现役军人;

(6)全日制普通高校在读的非2018年应届毕业生;

(7)法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的。

三、招聘计划(见附件)

四、报名及资格审查

(一)报名

1.报名采取现场报名方式，每人限报一个岗位。

2.报名时间为2018年11月28日至2018年11月29日(上午8：30—11:30，下午15:00-17：00)，报考人员持近期1寸免冠照片3张到上饶师范学院人事处报名(现场报名地址：江西省上饶市信州区志敏大道401号上饶师范学院逸夫文科楼C区406室)。

3.应聘人员须提供以下材料的原件和复印件一份(原件请按以下顺序准备以备查验，复印件请按以下顺序装订成册)：

(1)《上饶师范学院公开招聘报名登记表》(要求在个人承诺处手写签名);

(2)个人身份证;

(3)历届毕业生提供本人各学习阶段的毕业证书、学位证书及中国高等教育学生信息网(学信网)出具的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)应届毕业生须提供由所在学校学院、研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩册(成绩册要求由所在学院、研究生院或教务管理部门盖章)和前学习阶段的学历、学位证书及中国高等教育学生信息网(学信网)的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果，正在进行的科研项目证明书以及阶段性成果等;

(6)国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;

(7)高校工作经历证明(须由所在高校人事部门出具并加盖公章)或高等学校教师资格证书;

(8)机关事业单位在编人员报名时须同时提供所在单位同意报考的证明;

(9)专业技术职务任职资格证书及各类奖励证书。

(二)资格审查

资格审查由上饶师范学院人才招聘资格审查领导小组负责，贯穿于公开招聘全过程，对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试和聘用资格。

四、考试

考试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶师范学院共同组织实施。对通过资格审查人员，考试时间、地点等事项另行通知。

2.考试环节、内容和组织方式、成绩计算：

(1)考试环节

本次考试由课堂教学(笔试)、专业能力测试、面试环节组成，满分为100分

(2)考试内容和组织方式：

课堂教学：在指定教材中临时、随机抽取章节试教，备课30分钟，试教30分钟;

笔 试：考察应聘岗位业务所需基础知识，封闭命题，考试时间为90分钟;

专业能力测试：通过专业技能展示、答辩或笔试方式，考察应聘者的专业能力水平，时间为10-30分钟;

面 试：采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。

(3)成绩计算：

总成绩=课堂教学(笔试)×50%+专业能力测试×30%+面试×20%

(4)各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入;总成绩低于80分的不予聘用。

(5)考试环节采用逐步筛选办法，根据课堂教学(笔试)成绩从高到低，按岗位招聘计划数与进入专业能力测试人数1︰6的比例确定参加专业能力测试人选;专业能力测试后，根据前两项折合成绩和从高到低，按岗位招聘计划数与进入面试人数1：3的比例确定参加面试人选。如比例不足按实有人数确定人选，末位同分者一并进入下一环节。

五、体检、心理测试、复审和考核

1.根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检和心理测试对象(如遇总成绩相同则以课堂教学(笔试)分数高者确定体检和心理测试对象，如课堂教学(笔试)成绩再相同，则以专业能力测试分数高者确定体检和心理测试对象)。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定进行，体检费用由应聘者本人负担。体检结束后，应聘人员统一参加学校组织的心理测试，心理测试不合格者取消相应拟聘用资格。

3.对体检和心理测试合格者进行资格复审和考核。复审和考核工作由上饶师范学院负责。主要对拟聘人员思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况进行考核，实行思想政治、道德品质一票否决制，并对其资格条件进行复审。

4.体检、心理测试和考核时间、地点及有关事宜另行通知。

5.因体检、心理测试、考核、复审或考生主动放弃等原因造成的空额不进行递补。

六、公示和聘用

经体检、心理测试、复审和考核合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议人员确定为录用人员，办理上编等相关手续。录用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。拟聘人员试用期管理和待遇按相关规定执行。

七、此次招聘由上饶市人力资源和社会保障局及纪检监察部门全程监督。

附件：上饶师范学院公开招聘硕士研究生报名登记表.doc

招聘计划q.rar

2018年11月14日

第二篇：2014上饶玉山县招聘中小学教师资格复公告

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2014上饶玉山县招聘中小学教师资格复公告

江西教师招聘面试全学科专项课程重磅登场

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玉山县2014招聘中小学教师现场资格复审的公告

根据《江西省2014年中小学教师招聘公告》、《江西省2014年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》精神，现就报考玉山县中小学教师岗位入闱面试人员现场资格复审有关事项公告如下：

一、现场资格审查对象

江西省人事考试网公布的入闱玉山县中小学教师岗位的人员。(具体名单请下载附件《玉山县2014年招聘教师入闱面试人员名单》查看)

二、现场资格复审时间、地点

时间：2014年7月4日——7月5日上午(7月4日：上午8：30至11：30，下午14：30至17：30，7月5日：上午8：30至11：00)地点：玉山县教育体育局五楼会议室

三、现场资格复审需提交的材料

1、本人签名的招聘考试报名表(请在考试报名系统中打印)2份;

2、笔试准考证复印件2份;

3、毕业证书、学位证书原件及复印件2份;

4、《教师资格证》原件及复印件2份(2014年已通过教师资格认定，暂未拿到教师资格证书的须提供当地教育行政部门开具的“已取得教师资格证、证书正在办理中”的证明，并注明教师资格证的层次和学科);

5、身份证原件及复印件2份;

6、报到证原件及复印件2份(报到证交各级人才流动中心办理人事代理的可持人事代理合同书);

7、考生为机关事业单位的在编人员，必需提供由考生本人所在单位出具《单位同意报考证明》原件及复印件2份;8、1984年7月1日前出生的入闱人员必须提供2009年12月31日前且至今在玉山县学校连

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续任教的任教证明，证明要求学校当年校长、现任校长、当年同事等三人以上签名并按手模;

9、本人近期一寸免冠彩照2张。

以上证件和资料提交时，复印件一律使用A4纸，并按1——8的顺序将复印件分开装订成两份。

四、其他事项

1.入闱人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格者准予参加面试。

2.入闱人员未在规定时间内进行资格复审或未在规定时间内提供有效材料视为放弃面试资格。资格审查贯穿于整个招聘工作全过程。经核实，应聘人员提供的材料与《江西省2014年中小学教师招聘公告》的范围和条件不符或弄虚作假的，立即取消面试资格或聘用资格。

5.对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按高分到低分的顺序递补一次。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。递补如遇分数并列一并入闱进行资格复审。

6.经调剂、递补后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格复审的人员全部进入面试。

7、玉山县2014年公开招聘中小学教师面试相关工作的信息以玉山县教育网、江西教师网公布为准，敬请各位考生关注。

附件：玉山县2014年招聘教师入闱面试人员名单(请下载打开）.xls

相关推荐：2014江西教师招聘资格复审及面试公告汇总

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第三篇：2018年上饶银行春季校园招聘公告

2018年上饶银行春季校园招聘公告

上饶银行，是经中国银行业监督管理委员会批准，于2007年6月26日正式成立的具有独立法人资格的股份制商业银行，全称为“上饶银行股份有限公司”。

成立以来，上饶银行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位，秉承“审慎经营，合规经营，高效经营”的经营理念，走“差异化、特色化、精细化”发展之路，成为建设富裕和谐秀美江西的重要金融力量。截至2017年底，上饶银行在省内设有南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇6家分行，上饶市辖设有19家一级支行，另有赣州分行正在筹建中，主发起设立村镇银行两家，并先后获得“全国五一劳动奖状”，支持江西经济发展“金融服务贡献奖”，第三届中国最佳中小银行“最佳零售业务奖”，2014中国中小银行“最佳百姓银行奖”等荣誉称号。

未来，上饶银行将努力建设成为创新特色突出、服务品质卓越，资产质量优良、盈利持续提升的四省交界区域的精品银行，并朝着建设国内一流的区域性银行的宏伟愿景迈进。

十年精彩，未来你来!真诚欢迎敢于接受挑战、德才兼备者加盟，我们将以良好的工作环境、激励性的薪酬，为您创造广阔的发展空间，与您携手共创未来!

一、招聘岗位

岗位类别学历专业工作地点

省“双千计划”创新领军人才长期项目博士研究生金融、经济、管理类上饶

管理培训生金融业务类2018届一本及以上学历(“985”、“211”及重点财经类院校2016、2017届毕业生特别优秀者亦可考虑)专业不限(文体类除外)，金融、经济、管理、法律类优先上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇、赣州等地

财会审计类专业不限(文体类除外)，财务、会计、审计、经济类优先上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇、赣州等地

小微金融类专业不限(文体类除外)，金融、管理、市场营销类优先上饶

人力资源类人力资源管理、心理学、劳动社会保障、企业管理等相关专业上饶

法律合规类法律类相关专业，通过司法考试A证上饶

IT类计算机科学、软件工程、通信工程类相关专业上饶、抚州、宜春等地

综合柜员柜员2018届全日制本科及以上学历(2016、2017届毕业生特别优秀者亦可考虑)专业不限上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安等地

二、应聘条件

1、应聘省“双千计划”岗位应取得博士学位，具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到国际国内领先水平，对创新领军人才长期项目入选者，金融类给予每人50万-100万元的项目资助。详情请查看《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》和《江西省引进高层次创新创业人才及团队公告》。

请登录江西省人民政府网查看具体文件精神(链接地址：http://xxgk.jiangxi.gov.cn/bmgkxx/szfjrb/fgwj_13865/qtygwj_13867/201711/t20171128_1413097.htm，http://xxgk.jiangxi.gov.cn/bmgkxx/srst/gzdt/gggs/201712/t20171207_1415646.htm)

省“双千计划”岗位职级及薪酬待遇面议。

2、应聘管理培训生岗要求2018届一本及以上学历(“985”、“211”及重点财经类院校2016、2017届毕业生特别优秀者亦可考虑)，专业不限(艺术、体育类相关专业除外)。

3、应聘综合柜员岗要求2018届全日制本科及以上学历(2016、2017届毕业生特别优秀者亦可考虑)，专业不限;生源地要求为上饶市区(信州区、广丰区、广信区)、玉山县、铅山县、横峰县、德兴市、万年县、鄱阳县、余干县、南昌市各区县、宜春市区、高安市、靖安县、樟树市、抚州临川区、东乡区、南城县、金溪县、乐安县、南丰县、吉安市区、泰和县、鹰潭市区等地;26周岁以下，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

4、在校学习期间无违规违纪现象。

5、身体健康，形象气质佳，具有亲和力;品行端正，具备良好的职业素养和团队意识，无不良行为记录或经济债务纠纷。

6、不属于上饶银行规定的亲属回避对象。

三、招聘流程

1、请登陆51job上饶银行招聘网站进行网申(网申地址：http://campus.51job.com/srbank2018/)

2、我行将对应聘简历进行严格筛选，应聘材料需详实完整，否则视为无效简历。

3、网申时间：即日起至2018年3月31日。

四、注意事项

1、我行将对所有应聘者的资料进行核实，资格审查将贯穿招聘工作全程，提供虚假资料者即刻取消选录资格。

2、经审核符合笔试条件者，将通过我行官方网站公布、短信、邮件等方式通知，未入围者恕不另行通知。

3、我行将对应聘材料严格保密，如未入围，本次招聘所接收的应聘材料及相关复印件恕不退还，敬请原谅。

4、在招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

5、其他未尽事宜，由上饶银行人力资源部负责解释。查看详情：http://jx.huatu.com/2018/0227/1513281.html

第四篇：2015玉林师范学院招聘55人公告

广西中公教育·给人改变未来的力量

2015玉林师范学院招聘55人公告

玉林师范学院(http://www.xiexiebang.com

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第五篇：2014江西赣南师范学院招聘102人公告

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2014江西赣南师范学院招聘102人公告

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一、学校简介赣南师范学院位于江西南部、京九线上享有“南国宋城、客家摇篮、红色故都、生态家园、稀土王国、世界钨都、脐橙之乡”等美誉的赣州市。学校创办于1958年6月，是目前赣粤闽湘四省边际区域唯一具有硕士学位授予权的省属高等师范院校。学校占地2100余亩，已建成一个融“人文、科技、生态”于一体的富有现代化气息的大学新校园。

学校建有一支高素质的教师队伍。现有教职工1300余人，其中高级专业技术人员510余人，有博士、硕士学位的教师600余人，入选国家“新世纪百千万人才工程”、教育部“新世纪优秀人才计划”和江西省“新世纪百千万人才工程” 和“赣鄱英才555工程”领军人才培养计划19人，有享受国务院和省政府特殊津贴专家10人，有江西省主要学科学术和技术带头人培养对象、江西省青年科学家培养对象、江西省优秀中青年社会科学专家、江西省高校教学名师、江西省高校中青年学科带头人和中青年骨干教师共78人，有省级教学团队5个。学校聘有一批国内外知名专家为名誉教授或兼职教授，聘有多名来自美国、英国、澳大利亚、日本、韩国、乌克兰等国的外籍教师。

学校学科齐全，涵盖法学、经济学、历史学、文学、理学、工学、教育学、管理学、艺术学、农学等10个学科门类, 有9个一级学科硕士学位授权点、66个二级学科硕士学位授权点和教育硕士专业学位授权点，形成了以教师教育、文理学科为特色，文理管工协调发展的办学格局。学校设有20个教学学院，全日制在校生20000余人。学校面向全国招生，并具有招收留学生资格。

学校学术氛围浓厚，具有较高的学术科研水平。近五年承担了国家863计划、国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国家社科基金等国家和省部级科研项目近900项，荣获国家科技进步二等奖等近50项省部级以上科研奖励，建有国家脐橙工程技术研究中心、教育部人文社科重点研究基地“中国共产党革命精神与文化资源研究中心”2个国家级科研平台，有国家体育文化研究基地、江西省赣南等原中央苏区振兴发展软科学研究基地、江西省有机药物化学重点实验室、江西省数值模拟与仿真技术重点实验室、江西省高校功能材料化学重点实验室、江西省镁合金材料工程技术研究中心以及江西省高校人文社科重点研究基地中央苏区研究中心、客家研究中心和教育经济研究中心等一批高水平创新平台，获准设立了博士后科研工作站，“赣南脐橙产业化工程技术协同创新中心”获批为江西省第二批“2011协同创新中心”。在脐橙、血吸虫、稀土材料、中央苏区史、客家学、教师教育等领域形成了较显著的研究特色。

人才是立教之本、兴教之源。广开进贤之路，广纳天下英才，是办好人民满意教育的根本之举。目前，学校事业呈现出的良好发展态势，为广大有志之士创造了干事创业的美好前景。我们诚挚邀请各类优秀人才加盟我校，共襄发展盛举，共创美好未来!

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(了解更多情况，请访问学校网站www.xiexiebang.com(邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及专业，例如：北京大学+王某某博士+思想政治教育+应聘政治与法律学院思想政治教育。电子简历必须用WORD文档以附件形式发送，WORD文档标题要求同上。)

四、考核方法

1、考核方式：

教学科研岗采取直接面试、试讲考核，择优录取的方式进行招聘，面试内容为相关专业知识;专职辅导员采取集中笔试、面试方式考核，笔试、面试成绩各占总分的50%。

2、笔试和面试时间、地点另行通知。

五、体检

1、根据考核成绩，从高分到低分按1:1比例，择优确定体检人员。

2、在学校指定的医院体检，体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

3、体检不合格的，根据考核成绩高低依次递补。

六、录用经考核、体检合格，公示无异议后，办理相关接收或调入手续。

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七、优惠待遇

1、第一类人才

“两院”院士、长江学者、国家级有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、中科院“百人计划”入选者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选等。

根据引进人才的层次和实际情况，学校采取一人一策、一事一策的办法，经双方协商签订工作协议，确定调入我校或采用柔性兼职合作的形式。在校工作期间，学校提供工作和生活所需要的便利条件，为学校作出特殊贡献的将予以重奖。

2、第二类人才(年龄一般不超过45周岁)全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、“井冈学者”特聘教授、赣鄱“555”人才工程人选、省级主要学科学术与技术带头人、省级“新世纪百千万人才工程”人选、优秀博士生导师等。

①提供三室两厅或三室一厅住房一套(房租自理，服务期满8年,享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇)。

②提供达到五年服务期的人才引进费：40万元人民币，分五年逐年平均计发。③提供科研启动费：根据教学科研需要申请立项，文科为人民币20万元以上，理科为人民币40万元以上。

④配偶安置。

3、第三类人才(年龄一般不超过40周岁)学科和专业建设所需的优秀博士、博士后等。

①提供三室两厅或三室一厅住房一套(房租自理，服务期满8年,享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇)。

②提供达到五年服务期的人才引进费：音、体、美和外语专业(专业技能方向)15万元人民币，其它专业8万元人民币，分五年逐年平均计发。

③提供科研启动费：根据教学科研需要申请立项，文科为人民币3万元以上，理科为人民币5万元以上。

④博士来校报到时已成家者，视需要解决博士配偶工作。待业在家的，也可在聘期内发放生活补助1000元人民币/每月，补贴时间为5年。

4、第四类人才(年龄一般不超过40周岁)学科和专业建设所需的博士、博士后等。

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①学校提供两室两厅或两室一厅一套租住房(房租自理)。

②提供安家费10万元人民币和人才引进费8万元人民币，分五年逐年平均计发。③提供科研启动费：根据教学科研需要申请立项，文科为人民币3万元以上，理科为人民币5万元以上。

④不解决配偶工作。

5、毕业硕士研究生

提供住房补贴300元/月，补贴年限为3年。

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