师范学院招聘讲稿

第一篇：师范学院招聘讲稿

师范学院招聘讲稿

各位同学大家好：

（开场白）首先我代表立天集团欢迎大家参加楚雄立天科技有限公司校园招聘宣讲会。那么楚雄立天科技有限公司是一家怎样的公司？我们的发展前景如何？我们需要什么职位的，并职位要求是什么？我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。作为本次会议宣讲人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。希望通过今天的宣讲会，同学们会对楚雄立天科技有限公司有一个更加全面的认识和了解。

下面我为大家介绍一下公司基本情况。楚雄立天科技有限公司创建于2006年，当时主要从事测绘行业。随着业务的不断扩大，领域的不断扩展，先后组建了楚雄立天数码图文有限公司、云南荣庆科技有限公司、北京立天智支宝有限公司，并于今年3月份成功组建立天集团。近年来，在测绘业务持续稳定增长的同时，在软件开发、数码图文等领域也取得了不俗的业绩。如今已在楚雄州乃至云南省完成了大量业务项目，已成为楚雄州内测绘行业的龙头企业。目前立天集团已为2000余人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。公司的品牌理念、文化、优势在于：

立天拥有“诚信做人、立于天地”的品牌理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态度，为了推广这一理念，极力倡导企业文化所提倡的精神，使立天“团结进取、拼博奋进”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。立天文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过每一个项目、每一件公益影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，使之不断保持着旺盛的朝气。公司优势

（一）优质人才

聪明、热情、坚守承诺、创新、勇于冒险。在每个层面、每个部门、我们都拥有一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。

（二）团队文化

立天有独特的和令人敬仰的文化—卓有才华的员工坚守共同的原则。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲。

（三）影响能力

立天的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。

（四）绩效优先

在立天我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向全国各地。立天认可并嘉奖绩效。

（五）自我进取

立天不断创新开拓，务求满足瞬息万变的市场需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会—个人的、专业的和经济方面的。

立天的成长与每一个员工有着密不可分的关系。所以我们立天对员工的挑选也有着独特标准和严格的要求。从历年收到的多份简历可以看到立天品牌在云南省国土资源学院、昆明理工大学等校园和学生中所受到的欢迎程度。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为立天对毕业生进行选拔的主要标准。但是不是所有的毕业生都能尽快的融入立天找到自己合适的职位，所以立天主张内部发展制度，实行“接班人培养计划”。在符合公司标准被录用后首先会接受公司为期1.5—2年的培养计划。立天在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续发展，我们对人才可持续性的观点有三个基本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及与其他优秀同事之间积极合作的工作环境。立天计划

我们希望吸引各类人才，将您培养成为立天集团未来的管理人员。您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。

1、我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险，享受带薪年休假；

2、我们承诺：通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长；

3、我们的指导原则：让每一位员工成为创业者、让每一位客户享受星级服务。

我们赋予有才能的员工无限机会，与我们一起发展立天的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。本次招聘的职位是数据录入岗位

岗位职责：

1、完全掌握地籍档案整理扫描归档流程；

2、严格遵守保密制度，不让非有关人员使用电脑、翻看资料或进入相关区域，本人需离开时，及时关闭办公设备，保管好资料和关闭门窗，以免造成资料泄露；

3、每位员工应抱有热情、真诚、认真、友好的态度，待人接物文明礼貌、谦和礼让；

4、工作期间，不消极怠工、不脱岗、不串岗、不大声说笑和喧哗，尽职尽责做好本职工作；

5、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力，不得拨弄是非干扰正常工作；

6、维护办公场所的安全和办公环境的整洁，养成良好、健康的卫生习惯；

7、由于自身过失，导致公司利益遭受损害时，应负赔偿责任；

8、工作时间内，着装应注意整齐、大方、得体。男员工不可留长发、染发，女员工不得留怪异发型、长发需用发带捆扎，不可披肩散发，不涂指甲，不浓妆艳抹；

9、服从主管领导的安排，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

10、严格遵守劳动纪律（工作时间按地籍档案数字化项目工作时间确定），并按时上报工作计划（8:30分以前）和工作总结（晚00:00分以前）。我们的要求是：

1、责任心强，能适应加班

2、吃苦耐劳，能熟练运用办公软件，3、携带个人笔记本电脑

4、男女不限

（结束语）

每个人都是充满智慧独一无二的个体

立天集团为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台

这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存

加入立天集团，携手书写无限精彩！印证辉煌未来！

第二篇：长江师范学院寝室文化展示讲稿

亲爱的老师，亲爱的同学们，大家晚上好：

我很荣幸这次能代表我们南八B255寝室做这次由我们学院组织的“寝室美化大赛”PPT展示，讲得不好，欢迎吐槽。

很喜欢著名女作家张爱玲的那首诗：“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚好赶上了。”缘，总是妙不可言。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我们寝室有好姑娘，柔情少女，女汉子，没有变形金刚。我们的寝室北可打望，南可观光，是块难得的风水宝地。

B255是我们的家，我们希望它洁，丽，雅。

洁：我们力保宿舍的整洁，打扫卫生每周轮换，偶尔忘了其他的室友为之代劳。各自保持保持良好的生活习惯，维护良好的住宿环境。

丽：我的室友不仅长得漂亮，而且有高洁的品质。当然她们不是女神，要食人间烟火。两年来，我们把我们的宿舍装扮装扮成了美丽的小窝。

雅：每个人都追求高雅的生活，我们也注重个人的修养，时常谈文学，交流感想。

告别家乡，离开亲人，相聚在一起度过四年的时光。在追求梦想的路上，我们都需要一个让我们随时栖息的地方。四季不停的轮换，时光没有满足我们所有的愿望。失望落寞的时候，幸亏有室友的陪伴。感叹一句：有你真好!说了这么多，还不识庐山真面目呢，让我来做一个介绍吧。

这个是我们寝室的女汉子，有一次，阿姨刚上的一桶水，过一会儿她发现饮水机在漏水，她独自把那桶矿泉水取了下来。当时我不由惊叹，果断给大力士点个赞。

这位是我们寝室的女神....经，她是歌手，也是销售高手，有时勤劳，有时懒惰。有点疯癫，有点可爱。

这个人，─肌妙肤，弱骨纤形。柳眉幽眸之间竟然透露出一股英气，秀美俏皮的脸上一股绝不妥协的气势散发出来，真是让人又怜爱又敬佩。

这个是我们寝室的柔情少女，白嫩而红润的小脸上镶着一个挺直、秀美的小鼻子。看起来小家碧玉，发起嗲来让人毛骨悚然。

看看我们的全家福吧。日子正如想象般地那般美好，尽管我们之间也有过小小争吵，短暂的冷战。但围绕在我们周围更多的的欢声笑语。临睡前还忍不住卧谈一番。我们谈曾经无忧的童年，舒畅我们的梦幻未来。理想，爱情，事业，我们都有着无限的憧憬。又是我们为一个问题争得面红耳赤，有时为一个人的幽默而捧腹大笑。

现在来说说我们寝室布置。正如PPT上的一样......我的讲述到此结束，谢谢大家的观看。

第三篇：2012届招聘宣讲稿

2012届校园招聘会宣讲稿

尊敬的校领导、各位老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

欢迎大家参加上海中技桩业2012届校园招聘宣讲会。首先我代表上海中技桩业股份有限公司对XX学校领导提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。

下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：„„„

现在，站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为X年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。

相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。不管适不适合自己只要有企业要就答应。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。我大至把同学们找工作分为两种类型：解决生存问题和解决发展问题：

如果是解决生存问题，我们没有什么选择余地，找一家有钱赚的公司就可以了； 如果是发展问题，就需要同学们认真考虑各方面因素。因为当你选择一家企业后发现不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：

第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求； 第二，企业的领导。企业的创始人或领航人是否具有强烈的事业心、社会责任心； 第三，企业文化。企业的文化和工作氛围如何；

第四，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。

具备以上四个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业等于好的平台。

那中技符不符合好企业的标准，是不是同学们心目当中想去的企业，我从以下方面介绍一下中技供同学们参考：

公司概况、中技产品、企业文化、发展空间、福利政策。

首先看公司概况

■主要从事建筑工程桩基材料研究、生产和销售为一体的高新技术企业；

■全国最大的预应力离心方桩生产制造商，拥有三十余条生产线；

■中国离心方桩的开拓者和领航者；

■国内率先获得离心方桩知识产权的生产型企业；

■拥有两项国家发明专利、十四项实用新型专利和一项外观设计专利；

■产品技术水平代表着国内空心方桩行业的最高水平，连续三年被评为“上海市高新技术企业”；

■两大主打产品：预应力离心方桩和U型水利板桩；

■离心方桩国家及地方标准制订的主要参与单位。

公司的发展历程：

2005年成立，2006-2007年创业，2008年-至今公司大发展。

中技机构分布

以上海为中心目前扩展到沪浙区域：嘉兴、青浦、奉贤等；东北区域：营口等，华北区域：天津、滨州等。江苏区域：南通，盐城、无锡、南通、丹阳、苏州等。皖赣闽区域：芜湖等 华中区域：武汉等，华南区域：广州等

中技扩展趋势

未来中技的远景规划：延伸到祖国大好河山，只要能用方桩的地方，都插上我们的旗帜，辽宁，天津、山东、山西、河南、安徽、江西、湖南、湖北、四川、云南、广西、广东等。

中技荣誉：

中技经过几年的发展，我们得到了社会的承认和认可，获得了许多荣誉：主要有：  高新技术企业

 上海市建设工程重点推荐名牌

 全国建设行业科技成果推广项目

 上海市虹口区小巨人企业

 上海名牌产品

 上海市守法经营示范企业

 上海民营企业100强

„„.等荣誉称号

前面讲的衡量一家企业好不好，有四个衡量标准。首先给大家介绍第一个标准：企业产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求。那我就从咱们中技的产品给大家分析一下：

受后金融危机影响，政府为刺激国内经济形势，投资基础建设项目的力度未减，同时，保障性住房建设从2011年开始进一步提速。今年年初，国家发改委明确表示今年要开工建设保障性住房、改革各类棚户区住房1000万套。住房历来是老百姓关心的一个话题。（提问互动）同学当中有买房的请举个手。看来还没有～。

那么也就是说住房仍然存在巨大的需求，至少目前80甚至90后就是一支具有强大购买力的军团，根据专家分析80后、90后购房将进一步推动建筑行业发展。而我们的方桩便是支撑建筑业发展的强大力量，我们产品主要应用于建筑物，如房屋、机场、码头、铁路公路、重型机械基础等，用于楼房建设、京沪高铁、交通枢纽、世博配套工程、民用建筑。国家的发展和老百姓的需求决定了我们的产品在未来50年内都不会衰退。主要一是因为：空心方桩在国内的兴起大大促进了建筑行业的发展，目前我们的技术是最先进、最成熟的。克服了其他桩型技术的缺陷。具有比其它桩型节能、节材、高强度等特点。

二是：我们的产品还拥有三项发明专利和四项实用新型专利。是中国最大的离心方桩的开拓者和领航者，是国家离心方桩标准制定者，在江苏、浙江、上海、湖北、天津等地方拥有自己的图集。三是国内率先获得知识产权的生产型企业，具有绝对的行业优势和垄断地位。企业有了上面这些最大的社会需求资源，说明这个产品是一个朝阳产品。拥有朝阳产品的企业才可能是靠得住的企业。

即使是我们的方桩产品在50年后衰退了，也没有关系，我们公司产品思路是研发一个，上市一个，储备一个，有中技研究院的支持，将源源不断地有新产品推出。在这种思路下，我们今年又诞生了另外一种创新产品-U型水利板桩，被专家称为“水上长城”，是中技又一大主力产品。广泛应用于海上防护、围海造田；内河湖泊堤岸防护；陆上挡土护坡等，据悉2011年中央财政支出的25%将用于三农投入，特别是水利设施建设等投入大幅增加。而中技公司作为上海市高新技术企业，是桩基行业新一轮发展的直接受益者。这几张图是我们的应用领域（跳到图片项）。

作为一个朝阳产品，它的发展前景肯定是不可估量的，那中技产品的发展前景到底如何，接下来我将用下面两张图给同学们展示，这是我们市场前景预测图：销售收入从2006年的260万发展到2011年的30亿，预计2012年达60亿，净利润从2006年的140万发展到2011年3亿，预计2012年达5亿，2013年达10亿。增长迅速基本上以每年200-300%的迅速增长。

那我们为什么发展这么迅猛，为什么在短短几年内能达到这样如此令人羡慕的成绩。我想另一个很重要的原因是离不开我们中技的团队，离不开我们中技的各位领导。企业的领导，是我们衡量一家企业好坏的第二个标准。

一家优秀的企业。要看企业的创始人或领航人是否具有强烈的事业心，而不是急功近利

只看眼前的利益，要看领航人有没有要把企业做大做强的宏伟愿景。我们的董事长颜静刚先生，非常年轻，今年也才32岁，中技自成立开始，颜总就立志将中技打造成中国最大的方桩生产制造商，要成为行业领袖型企业，真正做到为股东谋利益、为员工谋福利，为社会作贡献，是个真正做企业做实业的人。我相信如果同学们有机会进入中技，大家一定会目睹咱们总裁的风采。

一家企业好不好，接下来我们看第三个标准：企业文化：

企业文化可能很多同学在其它公司的宣讲会上也听到讲过，我不知道其它企业的文化是什么，但是中技的企业文化是在中技发展过程中总结出来的中技人的价值观和行为标准。是中技人必须要做到的。不是讲出来或者摆出来给大家看的。我们的企业文化称为八字文化，只有短短的八个字。高效、开放、幸福、进步。

高效：高效是中技的生存之基和立身之本。要求员工在能力上能够胜任工作岗位，高效真诚沟通，人际关系简单，快速无误执行，信息化处处实现（PPT：ERP、OA„„）。从前面的数据大家可以看出中技是一家快速发展的企业，我们相信我们的企业能够把这辆高铁开得又快又稳。

开放：主要体现在中技拥有博大的胸怀和度量。我们敢于用来自全国各地的人员，目前除了西藏没有员工外，全国各地我们都有员工在公司工作。我们敢于引进行业内优秀的人才加入中技的发展，我们敢于在短短的时间内给同学们提供发展的平台和舞台，在二五规划中把在座的各位打造成中技的中流砥柱。我们允许同学在工作的犯错，在犯错中成长。这就是中技的开放文化。

幸福：幸福对于有些人来说是体现在物质上，对于有些人来说可能是来自于心灵上的。中技的员工幸福主要体现在五个“被”，员工在中技要感受到被公平、被尊重、被理解、被关怀、被学习。我们不仅提倡幸福的文化更用行动去践行。每个季度我们会下发一次调查问卷，通过调查问卷我们看员工的幸福指数是不是很高，哪些还有不完善的地方，我们再来改进，据前面的数据调查，我们的平均幸福指数在175左右（满分200分），员工的幸福指数还是满高的，这说明员工在中技工作还是很幸福的。每年的3.28我们有一个安全幸福日。公司会拿出150万元，给所有员工抽奖，特等奖53280万，一等奖33280元，二等奖8000元，三等奖3000元，不管抽不抽到每个员工都有300员的幸福奖。另外一个幸福是，企业打造十百千工程，如果年初我们成功上市，我们公司将产生十个亿万富翁，100个千万富翁，1000个百万富翁。我们还给员工制定年金计划，每年拿出一部分钱为员工交养老金，为员工提供更多的养老保障。

进步：员工进步是企业进步的基石，员工的进步与企业的进步相辅相成，中技的不断研发出新的产品，引进国内外先进的生产工艺设备，管理体制不断完善都是进步的体现，而员工进步靠培训来提升，通过培训来拓展自己的发展空间。只有我们进步了，我们的发展空间才能更大。

这也是我们衡量企业的第四个标准：为员工提供发展空间。看能否有良好的培训、提升和发展空间。我们在一家企业想得到发展，想得到组织的认可，实现自己的价值。只有不断地提升和学习。我们也为员工提供了这样的学习的平台，有人才梯队培养体系：从专员级到高管级的培养体系，更为每个员工做好职业生涯规划。

纵向职业发展：管理通道和技术通道

横向职业发展：一专多能和职位轮换

纵向发展管理通道：员工级至高管级

值得一提的是，所有加入中技的新员工都会经过为期一周的新员工入职培训，通过课堂讲授与户外拓展相结合的培训方式，帮助员工更快的融入中技，适应中技。

通过系统的培训和规划，我们有很多08-10届同学在短短的时间走向了管理岗位

以下是我们08-010届大学生成功晋级的部分案例，因为晋升的人太多，我只列举了部分学生代表供大家分享：

张健：张 健：毕业于浙江财经学院/会计学专业

2010年7月任职集团总部部预算分析专员

2011年8月晋升为集团总部预算分析主管

（按图片一一例举）

在中技晋升的同学以上只例举了部分案例，实际晋升的人远远不止这些。有的同学从毕业开始到晋升为主管，只用了短短8个月的时间，晋升为经理只用了短短一年半左右的时间，很少有企业能够有这样大的胸怀去提供给同学们发展和展示的平台。可能有些同学认为短短8个月的时间就能晋升，是不是太快了。这里我要强调一点，这些同学不是随随便便就能升职的，这些人的晋升一是靠个人的自己努力，这些同学在工作中都是认认真真，工作非常努力，工作成绩突出，能力非常强，二是企业敢于提供给同学们这样的平台和机会，敢于用我们这些刚毕业没有多久的大学生。前面我也讲了这就是企业的胸怀。

以上衡量企业是不是一个好的企业的四个标准：朝阳的产品、有责任心的领导、人性的企业文化、提供的发展空间给同学们一一做了介绍和分析以外。我想很多同学都想急于了解中技的福利政策是怎么样的。下面给同学介绍一下，我们的福利政策主要有：

 依法缴纳五险一金，另缴企业年金；

免费住宿（总部入职的应届毕业生提供一年的免费住宿）；

福利工作餐；

每年定期组织全体管理人员免费旅游和户外拓展；

节假日发放购物卡；

特殊假日（瑞午节、中秋节、春节等）发放礼金；

免费体检；

享受带薪的年假、产假等；

每年一次往返探亲车费报销；

可协助应届毕业生办理户口各项事宜。

具有竞争力的薪资福利待遇（一般高出同行20%）；

我们的福利不是全中国企业最好的，但是我相信我们在同行业中绝对是数得上NO.1

我们这一次在全国35所高校招聘600-800名大学生，为什么这一次会如此大规模的招聘，主要是在于我们的发展非常的迅猛。下面这两张图可以看到：中技的发展势不可挡，生产基

地：2011年20个生产基地，2012-2015年将达40个基地。

生产线：2011年40条生产线，2012-2015年将达50条。

销售量：2011年4000万米，2012-2015将达5500万米。

产值： 2010年15亿，2011年35亿，2012-2015年将达50亿。

在二五规划中（2011年至2015年），中技7大区域计算（沪浙、江苏、华中、华北、东北、皖赣闽，华南），每个区域平均设5个事业部，每个事业部设8个经理，光是事业部经理我们就需要280名，主管更不要说有多少了。而这些经理，主管从哪里产生，就从我们这些同学中产生。中技的培养人的政策是内部提拔为主，外部招聘为辅，主要是培养咱们自己的内部人才，我想在座的同学每个人都想在未来3-5年内有所发展，有所提升，那中技是不是你们想要的平台，是不是一家好企业，最后留给同学们自己去思考。

如有意愿填应聘的同学，请举手向我们工作人员示意，我们把招聘申请表发给大家，没有意愿的同学请离场，同时感谢你们对中技的关注。

填表的同学想选择什么岗位，请看我们的大屏幕。

同时注意填表时一定要把信息填写完整，特别是家庭成员一栏。

第四篇：2018年上饶师范学院招聘硕士研究生公告（模版）

2018年上饶师范学院招聘硕士研究生公告(第二批次)

为进一步优化教师队伍结构，推动学校教育事业健康发展，面向社会公开招聘22名具有全日制硕士研究生学历、学位的专业技术人员。

一、总体要求

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，遵循“以岗定人、考用一致”方针，按照现场报名、统一考试、严格考核的程序进行。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康;

4.具备招聘岗位所需资格条件;

5.年龄不超过35周岁(1982年11月10日以后出生)，具有中级专业技术职称可放宽至40周岁，具有高级专业技术职称可放宽至50周岁，急需引进紧缺专业的，可适当放宽。

6.有下列情形之一者不具备报考资格：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(3)受党纪、政务处分未满处分期限的;

(4)违反人口与计划生育法律法规的;

(5)现役军人;

(6)全日制普通高校在读的非2018年应届毕业生;

(7)法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的。

三、招聘计划(见附件)

四、报名及资格审查

(一)报名

1.报名采取现场报名方式，每人限报一个岗位。

2.报名时间为2018年11月28日至2018年11月29日(上午8：30—11:30，下午15:00-17：00)，报考人员持近期1寸免冠照片3张到上饶师范学院人事处报名(现场报名地址：江西省上饶市信州区志敏大道401号上饶师范学院逸夫文科楼C区406室)。

3.应聘人员须提供以下材料的原件和复印件一份(原件请按以下顺序准备以备查验，复印件请按以下顺序装订成册)：

(1)《上饶师范学院公开招聘报名登记表》(要求在个人承诺处手写签名);

(2)个人身份证;

(3)历届毕业生提供本人各学习阶段的毕业证书、学位证书及中国高等教育学生信息网(学信网)出具的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)应届毕业生须提供由所在学校学院、研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩册(成绩册要求由所在学院、研究生院或教务管理部门盖章)和前学习阶段的学历、学位证书及中国高等教育学生信息网(学信网)的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果，正在进行的科研项目证明书以及阶段性成果等;

(6)国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;

(7)高校工作经历证明(须由所在高校人事部门出具并加盖公章)或高等学校教师资格证书;

(8)机关事业单位在编人员报名时须同时提供所在单位同意报考的证明;

(9)专业技术职务任职资格证书及各类奖励证书。

(二)资格审查

资格审查由上饶师范学院人才招聘资格审查领导小组负责，贯穿于公开招聘全过程，对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试和聘用资格。

四、考试

考试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶师范学院共同组织实施。对通过资格审查人员，考试时间、地点等事项另行通知。

2.考试环节、内容和组织方式、成绩计算：

(1)考试环节

本次考试由课堂教学(笔试)、专业能力测试、面试环节组成，满分为100分

(2)考试内容和组织方式：

课堂教学：在指定教材中临时、随机抽取章节试教，备课30分钟，试教30分钟;

笔 试：考察应聘岗位业务所需基础知识，封闭命题，考试时间为90分钟;

专业能力测试：通过专业技能展示、答辩或笔试方式，考察应聘者的专业能力水平，时间为10-30分钟;

面 试：采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。

(3)成绩计算：

总成绩=课堂教学(笔试)×50%+专业能力测试×30%+面试×20%

(4)各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入;总成绩低于80分的不予聘用。

(5)考试环节采用逐步筛选办法，根据课堂教学(笔试)成绩从高到低，按岗位招聘计划数与进入专业能力测试人数1︰6的比例确定参加专业能力测试人选;专业能力测试后，根据前两项折合成绩和从高到低，按岗位招聘计划数与进入面试人数1：3的比例确定参加面试人选。如比例不足按实有人数确定人选，末位同分者一并进入下一环节。

五、体检、心理测试、复审和考核

1.根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检和心理测试对象(如遇总成绩相同则以课堂教学(笔试)分数高者确定体检和心理测试对象，如课堂教学(笔试)成绩再相同，则以专业能力测试分数高者确定体检和心理测试对象)。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和有关规定进行，体检费用由应聘者本人负担。体检结束后，应聘人员统一参加学校组织的心理测试，心理测试不合格者取消相应拟聘用资格。

3.对体检和心理测试合格者进行资格复审和考核。复审和考核工作由上饶师范学院负责。主要对拟聘人员思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况进行考核，实行思想政治、道德品质一票否决制，并对其资格条件进行复审。

4.体检、心理测试和考核时间、地点及有关事宜另行通知。

5.因体检、心理测试、考核、复审或考生主动放弃等原因造成的空额不进行递补。

六、公示和聘用

经体检、心理测试、复审和考核合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满后无异议人员确定为录用人员，办理上编等相关手续。录用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。拟聘人员试用期管理和待遇按相关规定执行。

七、此次招聘由上饶市人力资源和社会保障局及纪检监察部门全程监督。

附件：上饶师范学院公开招聘硕士研究生报名登记表.doc

招聘计划q.rar

2018年11月14日

第五篇：2015玉林师范学院招聘55人公告

广西中公教育·给人改变未来的力量

2015玉林师范学院招聘55人公告

玉林师范学院(http://www.xiexiebang.com

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