第一篇：2014年湖南第一师范学院招聘30人方案
【导语】2014年湖南第一师范学院招聘30人方案。报名时间：2014年6月11日至6月13日。报名方式：网上报名，(http://rsc.hnfnu.edu.cn/)，点击“专任教师报名入口”或“其他岗位报名入口”进入报名系统，如实填报相关信息。
湖南第一师范学院2014年公开招聘方案
湖南第一师范学院是一所全日制公办普通本科师范院校。学校坐落在历史文化名城长沙，有“千年学府、百年师范”的美誉，学校历史悠久，文化底蕴深厚，为中国人民的教育事业和解放事业以及社会主义建设事业做出了重大贡献。学校为全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区、国家级小学骨干教师培训基地、国家级教育体制改革试点单位、全国学校艺术教育先进单位、湖南省小学教师培养培训和教研教改基地、湖南省语言文字规范化示范学校。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》文件精神及我校事业发展规划，面向社会公开招聘工作人员30名，现将具体招聘方案公告如下。
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设在校人事处，由校人事处会同各部门、各附属单位具体组织实施。校纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、公正、公平、择优的原则。
三、招聘基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件;
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
四、招聘岗位、职数及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南第一师范学院网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间与方式
1.报名时间：2014年6月11日至6月13日。
2.报名方式：网上报名。
请应聘者登陆湖南第一师范学院人事处网站(http://rsc.hnfnu.edu.cn/)，点击“专任教师报名入口”或“其他岗位报名入口”进入报名系统，如实填报相关信息。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格条件审查的人员在我校网站公示。考试分批进行，具体时间另行通知。所有参加考试人员须携带相关材料原件(身份证，第一学历至最高学历毕业证书、学位证书，职称证书，以及该岗位要求的其他资格材料原件)以供核查，凡是不符合条件的考生一律取消参考资格。
(四)考试方法
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位计划。应聘岗位要求为博士或副高职称及以上的不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%)。
面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配程度等。
试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
(2)应聘管理和辅导员岗位：分初试和复试(复试包括笔试和面式)，按百分制计算综合成绩，其中初试占综合成绩的30%，复试笔试占综合成绩的30%、复试面试占综合成绩的40%。
初试：采取面试的方式进行，通过资格条件审查的人员全部参加面试，主要考察应聘者的个人素质、能力、经历及工作经验与拟聘岗位的适配程度等。
复试笔试：根据应聘同一岗位初试成绩排名先后，按1：10的比例确定复试笔试人员。采用闭卷方式，笔试主要内容为材料分析和写作。
复试面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定复试面试人员(其中辅导员岗位按1：5的比例)。主要考察应聘者的语言表达能力、分析反应能力、思想道德素质与综合素质等。
(3)应聘实验员岗位：采取面试和专业技能测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的50%、专业技能测试占综合成绩的50%)。
面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：3的比例确定参加专业技能测试人员。
专业技能测试：专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平以及对应聘岗位专业知识的掌握情况等。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(本科及硕士毕业生试用期为一年，博士毕业生试用期为半年)，试用期满，考核合格者予以正式聘用,被聘人员享受学校同类人员待遇。
咨询电话： 0731—88228227(罗老师)
举报电话： 0731—88228206(校纪检)
学院网址：http:///
报名网址：http://rsc.hnfnu.edu.cn/
学院地址：长沙市岳麓区枫林三路1015号
湖南第一师范学院
2014年6月3日
第二篇：湖南第一师范学院2014年公开招聘工作人员方案
湖南第一师范学院2014年公开招聘工作人员方案
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和我校事业发展规划需要，2014年面向社会公开招聘工作人员56名，现将具体招聘方案公告如下。
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设在校人事处，由校人事处具体协调会同各部门、各附属单位组织实施。校纪检部门全程监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、公正、公平、择优的原则。
三、招聘基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行和职业道德;
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件;
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南第一师范学院网站面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1.报名时间：应聘专任教师岗位报名时间为2013年1月27日至2014年3月30日(节假日、休息日除外)。应聘其他岗位报名时间为2014年3月15日至2014年3
月30日。
2.报名地点：湖南第一师范学院人事处(湖南省长沙市岳麓区枫林三路1015号)。
3.报名方式：现场报名或网上报名。
现场报名：请应聘者在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写(一式二份)，同时请提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格条件审查的人员以在我校网站公示。考试分批进行，具体时间另行通知。所有参加考试人员须携带相关材料原件供核查。
(四)考试方法
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位计划。应聘岗位要求为博士或副高职称及以上的不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%)。
面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配程度等。
试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平
以及对学科知识的掌握情况等。
(2)应聘管理和辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，采用闭卷方式，笔试主要内容为材料分析和写作。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员(其中辅导员岗位按1：5的比例确定面试人员)。面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止等。
其中文物管理处(青年毛泽东纪念馆)讲解员岗位采取先面试后笔试的方式进行，通过资格条件审查的人员全部参加面试，根据面试成绩排名先后，按1：3的比例确定笔试人员。
(3)应聘实验员和其他专业技术岗位：采取面试和专业技能测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、专业技能测试占综合成绩的70%)。织梦好，好织梦
面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配性等。
专业技能测试：参加面试人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平以及对应聘岗位专业知识的掌握情况等。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并
对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名顺序依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策实行试用期(本科及硕士毕业生试用期为一年，博士毕业生试用期为半年)，试用期满，考核合格者予以正式聘用,被聘人员享受学校同类人员待遇。
第三篇：2014湖南第一师范学院招聘拟聘用人员公示
2014湖南第一师范学院招聘拟聘用人员公示
根据《湖南第一师范学院2014年公开招聘方案》的要求，通过公开报名、资格审查、考试、体检和考察等程序，经招聘工作领导小组集体研究决定，我院拟聘用郭佳、王智刚、李必鑫、郭峥、胡慧英、何艳丽、任卓、王守磊、陈少飞、陈阳、何向阳、李慧、张应华、李琪、唐朝晖、蔡晓曦、贺汉魂、肖彦、王心悦、胡颖、贺璐、陈丽帆、郑兴、罗西、张艳、刘珊、刘俊、许银英、王林、花宇、赵梦婷、王东颖、许晶、刘江枚、高越、常伟、项晖（常远佳、胡飞华、陈南、苏望、郭宇五名同志，提供相关材料后办理聘用手续，如不能提供相关材料，取消聘用资格）同志，现予以公示，公示期七个工作日（2014年9月17日—2014年9月25日）。如有异议，请在公示期内，以书面形式向我院监察室或人事处反映。举报电话：0731—88228206（院监察室）0731—88228225（院人事处）
更多湖南教师招聘信息及备考资料：湖南教师招聘网(http://hn.zgjsks.com/)
湖南第一师范学院 2014年9月16日
第四篇：学社联2011计划湖南第一师范学院
求真务实，创新和谐
从“三进三同”到社团的建设发展
2011年湖南第一师范学院学生社团联合会计划
过去的一年里面，湖南第一师范学生社团联合会（以下简称“学社联”）在学院团委的领导下。我们正确的走出了我们不一样的步伐，迎来了社团的再一次改革创新。在之就是在各个部门的协调下，让社团的活动在学院的声影是日加的明显。到今年，学社联在学院的领导下我们走向了“三进三同”（走进支部、走进基层、走进青年。同活动、同劳动（学习）、同生活）的正确道路，并求真务实的实现了和学院思想的接轨，积极的寻求创新的道路、努力的制造和谐的社团活动环境、完善自身学社联服务管理机制。加强和各兄弟学院的联系，将社团的影响推向全省以及全国。在学院你的领导下我们将共同创造出一个更加完美的学社联服务管理下的“社团之家”.管理版
主要介绍各部门的工作内容和任务
1、主席团
一、主席主要是代表社团联合会主持全面工作，并及时向学校有关负责领导请示和汇报社团联合会工作；
二、领导社团联合会制定、落实工作计划、主持召开主席团会议，管理、协调、督促、检查各部门的工作，做好学生干部的思想工作；
三、负责各社团（协会）主要负责人候选人的审核工作、社团（协会）大型活动及其他重要事务的督促检查,并及时做出总结和提出建设性意见。
2、会议制度
一、社团联合会例会是用及时沟通信息,提出问题,解决问题,布置工作,处理情况,准备活动.从而促进联合作的工作能科学民主,规范,高效,有序的开展。
二、会议分为常会例会和紧急临时会议,例会定位每月一次,时间为每月的第一个星期三中午。
三、与会需签到.因故不能参加会议者需向部门负责人请假,不得无故缺席、迟到，若无故缺席或迟到多次,作为评估优秀社团的依据之一。
四、社团联合会对社团联合会社团例会所议事项做好记录。
活动版
主要是罗列2011的计划学社联活动 1.2011年3月保护母亲河
进行助理干事素质拓展，增强助理各方面的综合素质，渐渐地把手头上的工作交给得力的助理；三月五号保护母亲河，环保大行动，学社联主席团和爱心社、绿色沸点一起前往橘子洲参加保护母亲河活动。2、2011年4~5月，候选理事长培训
准备候选理事长培训，进行策划与分工；进行候选理事长培训，组织选拔；进行学生社团联合会新老干部及社团新老理事长的交接。3、2011年6月，58同城跳蚤市场嘉年华
积极开展跳蚤市场嘉年华的活动进行二手物品的再利用。另外，我们四个个部门的主要负责人分别对自己部门的发展历史与现状进行了长足思考，充分利用网络资源进行学习，积极交流沟通，初步拟定部门管理模式，工作计划，进一步明确了工作职责，为下学期社团工作做好了准备。4、2011年9~10月，响应院团委号召，进行学士评估资料的整理；社联新助理上位；对试运行社团审核完毕；社团会员管理素质拓展培训；组织全院39个社团进行集体会员招新；筹备社团文化风采月。
社联家庭又增进了几十名成员，我们的新助理们怀着满腔热情的上岗了。因为有了他们的加入，社联又注入了新鲜的血液。大家任劳任怨，积极为部门发展献计献策。
在经过院团委老师的指导，社团理事长的民主投票以及社团联合会的两个月的跟踪调查审核后，试运行社团正式加入了社团之家。为社团大家庭增添了活力。新社团理事长们在近两个月的沟通与学习中，理解了社团管理运行模式，丰富了自己社团的文化内涵，明确了自己的主要方向。
重头之一的社团集体会员招新，是在一个天公作美的周末。通过集体社团人的努力，我们的社团注入了更多新鲜的活力。招新的过程井然有序，将近两个月的前期准备非常详尽，从外联物资到场地分配，从舞台控制到卫生情况，在社联的统一规划指导下，都做得非常到位。各社团都拿出了自己的看家绝活，招新现场的各社团的展示可以说是为11月的社团文化周做的铺垫，异常火爆，收到了非常令人欣慰的效果。
5、11/01 —11/30 社团文化风采月
11月正式进入社团文化月，这是所有社团人最为繁忙的一个月。07号，激动人心的一天，湖南第一师范学院”第四届社团文化月”在风雨中于图书馆前坪正式启动，气势恢宏的扛旗帜环校跑更是考验了全体社团人的意志，社团文化月开幕晚会于当晚在演播厅举行，第一师范社团人以雨中拼搏的顽强精神，高质量的节目，缜密的晚会流程赢得了演播厅的爆满，来自外校兄弟社团社联的嘉宾们赞不绝口，作为社团人，我们收获的是感动与欣慰。
在此后的一个月时间里，31个社团拿出了自己的看家本领，这样一个月的一师校园文化的集中绽放，给一师学子带来了一场饕餮盛宴，激发了大家的兴趣，更加了解社团文化，丰富了大家的精神生活。真正做到了百花齐放百家争鸣。社团人，好样的！6、2010年12月，进入社团期末综合测评阶段及社联助理干事的培训
上学期期末工作接近尾声，社联各部门回首近几个月，都在积极的进行工作总结。详细的考核细则和会员满意度调查表正在制定当中。我们自身也在积极的总结，相信我们会有更大的收获。助理干事的培训工作也在积极地筹备中，相信一定可以培养出更强的新一代。
7、制度建设和规范问题
我们的社团理事长例会制度，会员管理条例，会议考核制度，系社联的登记表，社团的章程审核，社团的干部选拔制度等一系列制度正在实践中检验并完善中。社团管理的科学性和规范性正在一步步建立。
宣传版 主要介绍学社联宣传方面的计划
新的学期即将开始，新一届的社联工作也在全面展开，我们信息宣传与会员中心服务部带着无限的激情，崭新的面貌，来迎接新的挑战。该部门主要负责宣传工作和社团会员的管理，每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣传逐渐认识它，了解它。因此我们信息宣传与会员中心服务部将不负众望，团结一致，认真工作。
一、工作目标：(主要是宣传方面)1.加强该部门的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传和管理社团会员的职能；
2.积极挖掘和培养宣传人才，为宣传工作注入更多新鲜血液；
3.充分利用好展板和橱窗栏，做好活动总结和宣传工作；
4.改革部门内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；
5.社联干部助理，社团会员档案整理及专柜管理（与主席团分工合作，将信息详细化）
6.将信息宣传与会员中心服务部建设成一个人性化的温暖大家庭。
二、工作计划：
1、迎新工作 新生刚从高中过渡过来，对学社联的认识了解是少之又少。再说现在的大学生社团如此多，作为前期的宣传工作是尤其重要。我们通过海报以及到班宣传的方式，热烈欢迎新生加入到我们的队伍中来。在招新之前要做好海报宣传等工作。（当然一切指挥还是要听主席团的安排）。(1).新生军训医疗小组
A、迎新特刊(大海报)。内容：用文字介绍英协；用色彩表达我们的热情。B、在旁边出一张半开海报。内容：介绍学社联创建的新生军训医疗小组(信息详细)(2).社团助干招新
A．学社联特色海报（水纹纸：社联会徽）
B、进行招干的前期宣传工作，口头宣传学社联及各社团宣传部的工作职能，鼓励新生踊跃竞选。
C、在三叉路口的宣传板上通知各协会的招干工作。（3）、本部门招干工作(宣传方面)
要求：
1、创新、创意；
2、画工；
3、责任感；
4、交际能力
（全面+绘画突出性人才）面试：（暂定选4人）
①、一分钟的自我介绍； ②、问答部分。
方式：多人就两轮面试，少人的话就一轮面试。
一轮面试：在面试的时候我们除了会问问题，同时我们还可以选择性地测试会员的画工和写工。
两轮面试：第一轮面试主要是以写和画画为主的面试。目的看看人员的画工或是写工。
第二轮就是面对面的面试。目的是大概了解人员的沟通能力、处事待人的能力等等。
（4）、日常工作
面试过后，开第一次的干事会议，让他们大概了解本部门的日常工作。并教会他们应该如何去管理流动版等等的一些事物。①登记干事信息，建立档案；
②前段时间的海报宣传由负责干部和干事一起合作完成 ③以后则由相应干事负责完成
④做好日常用品的登记，没用品的时候要及时向财务部要求购买。
（5）、干事培训
为加强助理干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，经商讨，特制定本培训计划。培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。
培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话，让他们“会”做事且能自己“找”事做。
A、具体计划：
①、对于干事的管理能力，把所有干事分成四组，在部长们带领下（前期阶段），以助手和监督的身份深入到部门内部工作，负责协调好部门的活动，总结部门的活动，并提出建设性意见。
②、干事的领导能力，部门安排每个干事至少独立组织完成一项宣传活动。③、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的外联，部长们带领干事们与其他的部门共同合作。
④、对于干事画画出海报的培养，先教干事怎样写去出海报，大概的格式等。
⑤、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具体的程度
⑥、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。
B、部门干事培训主要遵循两个原则：
①、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。
②、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应学社联的工作。
（6）.社团会员招新（与主席团统一商定策划安排）（7）.社团宣传部主要负责人Pop培训（同干事培训）
时间:2011年10月24日至26日
（8）.社团文化艺节（与主席团统一商定策划安排）(9).期末会员满意度调查
三、工作重点：
首先，海报的宣传是我们部门的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻。所以我们最起码要做到：
1、扩大宣传范围。我们以往更多的是在校园内摆放张贴宣传板。在新的一年里，我们将通过网络来扩大宣传范围及加深程度。如：在博客上发帖进行宣传。
2、增大宣传形式，加强与网络的合作。我们将与网络进行多种形式的合作，相互学习，进行交流。如：我们可以经常让干事进行一些交流和沟通，还可以一起学习一些网络知识和软件的学习，像“photo shop”等软件，制作精美的宣传板和宣传动画。
3、注意宣传资料的收集和整理。如：多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。
4、多与社团进行沟通。参与社团活动，对各个社团都有一定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣传效果，同时也是对我们学社联一个良性的宣传。
5、关注我们部门干事的思想动态。多与他们进行沟通、交流，通过例会丰富干事的活动，让他们学到更多的东西，加强部员的基本素质和业务能力的提高，注重我们内部的团结。
高调做事，低调做人。多联谊活动以促进各人的互相了解，以达到团结的目的。我们信息宣传与会员中心服务部将不负众望，持之以恒，认真工作，作出一番新的业绩。
四、加强部门自身建设和部门间的交流
1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。
3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以起到更好的宣传作用。素质拓展版
主要介绍素质拓展和外联的开展
上学期的工作重心在于总结和内部的构建上，我们以素质培养与素质拓展为主。为了切实搞好我们社团人的综合素质，本部门积极开展各项活动，以充分调动大家的热情，为大家营造一个良好的大学生活氛围。本部门还将策划一系列素质培训，相信在大家的共同努力下，我系的整体水平们社团联合会将会迈上一个新的台阶！现将工作计划拟定如下：
一、在三月份的时候进行一次全体助理的素质拓展培训
二、在四月份的时候进行社团理事长的素质拓展活动
三、继续完善值班制度从本周开始进行 四、五月下旬组织一次“新老生干部交接仪式暨优秀社团，优秀社团理事长，优秀社团干部表彰大会”邀请所有的社团代表参加，进行责任的传递以及经验的交流。
五、组织一次理事长候选人的培训，39个院社团每个社团选出3个理事长候选人来参加我们组织的候选理事长培训，我们将从各方面，包括活动的审批，财务方面，宣传方面对候选理事长进行多方面培训，使得社联规定的制度在社团下一届能接任实施下去，也从另一方面帮助理事长选出更优秀的接班人，队伍好不好，主要还是领头人的作用，提高领头人的综合素质，有利于社团更好的发展。
六、密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥拓展部内部湖南本地工作人员的地域优势。洞察一些赞助商的合作意向，收集很多信息。并在同学中进行了调查，了解同学们的利益所在和共同需要，在下学期采取相应的计划。下学期具体计划如下： 一、九月份
1、军训服务站的外联
配合主席团所策划的军训服务站活动，我们拓展部在这学期初的工作重心主要在外联方面，2、会员招新的外联
新生刚进大学，对大学的社团生活充满向往，学社联主席团策划在10月中旬举行学院院级39个社团的集体招新活动，赞助无疑是落在了我们拓展部的头上，我们部门将在活动开始前将策划写好 二、十月份
1、招新
社团联合会计划与院团委其他3个部门一起进行助理干事的招新，我们部门预计在这次招新中招10个左右的优秀新生进入我们拓展部
2、新成员之间的素质拓展
为了加深助理与干部之间，助理与助理之间的感情交流，培养团队意识，我们部门计划在招新之后举办一次小型的室内素质拓展活动。
3、例会制度的实施
我们拓展部将会在每周日晚上晚点名之后进行拓展部例会。
4、社团文化风采月的赞助
配合主席团的十一月初期的社团文化风采月活动，我们部门在十月中旬以后将要为这次社团文化风采月活动特别是本次活动的开幕式晚会拉赞助，三、十一月份
1、筹办晚会。
2、室外素质拓展
忙完了开幕式晚会，我们部门在素质拓展方面计划了一次室外的素质拓展活动，使我们社联60多个人能更加深入了解更加团结一致。四、十二月份
1、在月初收集上一个文化艺术节风采月的活动心得
2、为把我们学社联的全部助理培养成全面的人才，我们拓展部计划在12月与主席团、财务部、会宣部协商在一周内对助理进行一次全能培训
3、召开社团活动部及外联部得培训会各一次，使我们的社团在以后的活动中更加规范，以后的外联资源更加丰富。
相信在学院的正确的领导下，我们各个社团在学社联的服务管理下必将会创造出新的天地，我们也将会求真务实、创新和谐。
湖南第一师范学院学生社团联合会
第五篇：湖南第一师范学院名著读书会章程
湖南第一师范学院“双百工程”名著读书会
章程
根据院团委关于《湖南第一师范学院管理办法》及有关规定制定此章程，以规范名著读书会的运行及工作，并作为院团委监督管理本会的依据。
序言
为丰富学生校园文化生活，陶冶大学生情操，提高学生综合素质，根据“立人教育”素质教育的总体要求，切实发挥中外经典名著和名片在“立人”素质教育中的熏陶和引领作用，特实施“读名著，赏佳片”双百工程。
通过阅读和鉴赏不同类型的中外经典书籍和中外电影佳片，让学生能够提高阅读和鉴赏水平，对中外经典加深了解，拓宽视野，沟通情感，培养品格，获得人生启迪，进一步加强学生思想教育和提高艺术修养。
“双百工程”由品读100本中外经典名著的“读名著”工程和鉴赏100部中外电影佳片的“赏佳片”工程构成，是学校“立人教育”的重要实施内容。
“读名著”工程推荐书目主要包括哲学历史类、文学艺术类、社会人生类、科学技术类等中外经典书籍。“赏佳片”工程推荐影片主要涉及战争类、励志类、情感类、心理类、科幻类、艺术类等中外电影佳片。经师生提名，“双百工程”领导小组审定后向学生推荐阅读与鉴赏。“读名著，赏佳片”双百工程是通识教育、育人教育的重要内容，也是校园文化建设的重要举措。希望参与的同学作为未来社会的中流砥柱，能够多读点“无用”的书、多做点“无用”的事，净化心灵，培养独立思维，提升修养。以达到“双百活动”开展的目的。
第一章 总则
第一条 组织名称：湖南第一师范学院名著读书会（简称名著读书会）。
第二条 组织性质：该组织由校长牵头，校团委和教务处共同发起，得到学校团委、学生会等相关部门及各系部的认可与支持，于2014年筹备并建立。
第三条
组织宗旨：丰富学生校园文化生活，陶冶大学生情操，提高学生综合素质，让学生能够提高阅读和鉴赏水平，对中外经典加深了解，拓宽视野，沟通情感，培养品格，获得人生启迪，进一步加强学生思想教育和提高艺术修养。第四条 组织理念：繁荣校园文化、培育文化新人 第五条 活动范围：读书、讲座、书评。
第二章 组织机构的权限形式
第六条 本会最高权力机构是院部名著读书会会员大会，大会的职权是：
（一）制定和修改本会章程。
（二）选举和罢免名著读书会总会以及分会负责人的相关职务。
（三）审议名著读书会执行机构的工作报告和活动报告。
（四）决定名著读书会的其他重大事宜。
第七条 会员大会每年至少召开一次，主持相关负责人的换届与选拔。
第八条 名著读书会实行由会长主要负责，各成员共同协助负责的组织执行机构。
第九条 本会实行民主集中制原则，会员大会具有最高决策权。
第三章 读书会结构组成
第十条 名著读书会分为两部分：名著读书会总会‘名著读书会系部分会。第十一条 机构职责
（一）总会：负责读书会整体的工作布置安排，包括：100本书目的具体阅读时间及顺序商定、总会特色活动的商定及筹办、对分会活动的审批、对分会材料的收发和审核、各系部活动的协调等。
（二）系部分会：负责系部活动的开展以及与总会联系，包括：负责 团队的组建、分会会员的招收、会员的管理及相关奖惩制度的编订、会员资料与档案的编订、分会特色活动的筹办、总会读书任务的传达与布置、协调配合总会活动的开展、读书心得读书笔记的收集、分会会员与总会的联系等。第四章 会员的招收、权利和义务
第十二条 名著读书会总会不招收会员，系部分会招收会员，会员档案统一由总会管理
第十三条 加入系部读书会的会员，必须具有以下条件
（一）具有湖南第一师范学院的正式学籍。
（二）承认本会章程。
（三）爱好读书，并想参与读书感受交流与合作。
（四）积极、乐观、向上、立志有所学、能够坚持努力不懈。第十四条 会员入会程序
（一）提出入会申请。
（二）填写会员档案表。
（三）读书会系部分会决定进行审核。
（四）审核通过者，会员档案资料统一递交读书会总会。第十五条 会员权利
（一）对名著读书会的工作有批评建议权和监督权。
（二）对读书会的相关负责人有询问、建议、监督、检举的权利。
（三）有请求本会帮助解决参与活动过程中遇到的困难和难题的权利。
（四）可优先参与读书会总会开展的各项活动。
（五）自由撰写读书笔记，并参与年终考核，有获得“优秀会员”的权利。
（六）入会自愿，退会自由。第十六条 会员义务
（一）有树立和维护名著读书会形象、名誉的义务，遵守本会的各项规章制度，不得私自借助名著读书会名义做有损读书会名誉与的事。
（二）积极参与读书会的各项活动，积极配合和支持读书会相关负责人的工作。
（三）积极交读书笔记，一学期至少上交一篇，参与年终审核，并作为评定“优秀会员”的重要参考。
第五章 读书会制度
第十七条 奖惩制度
奖励条件
（一)积极参与读书会开展的活动，并表现良好。（二)积极上交读书笔记，并至少一篇被评定为优秀者。（三)一学期至少参加系部特色活动三次，一个月至少参加总会活动一次。奖励方式
（一）期末根据活动参与情况和读书笔记评定等级，评定优秀会员，颁发院级证书。
（二）入会三年，并在最后被评定为优秀会员的，奖励2个学分。惩罚条件
（一）态度、积极性差，不服从管理。
（二）活动参与度过低、不上交读书笔记。
（三）严重违反本会的规章制度、造成不良影响。惩罚方式
（一）情节轻者，给予警告，扣除一学期优秀会员的评定资格。
（二）情节严重者，开出会员资格。
附注：会员主动退会，须口头告知系部分会负责人，并上交书面报告于总会。无特殊原因，主动退会者，无资格再次入会。
第十八条 总会管理制度
（一）名著读书会总会经由自主报名和民主选举产生一名总负责人和若干系部分会负责人。
（二）总会所有负责人需按要求参与会议讨论，并与系部联系，领导系部分会对会员进行招收与管理。
（三）总会有权力和义务对系部活动进行审核与监督。
（四）总会负责人有义务与读书会负责老师沟通，主持开展总会活动。
（五）无故怠慢或推辞工作、以权谋私、有损读书会形象者由总会负责人共同审定，开除出负责团体，并取消德育分的奖励。
第十九条 系部分会管理制度
（一）系部可自行组建负责团队，团队信息需统一整理上交总会。
（二）分会有招收会员的权力和义务。、（三）分会需统计会员档案，并上交总会。
（四）分会有义务积极配合总会开展活动。并向总会上交资料。
（五）分会有筹办系部读书会特色活动的权力与义务。
（六）分会活动需向总会递交策划进行审批，分会有义务权利向会员收集读书笔记，并上交总会进行评定。第二十条 会员档案记录与管理制度
（一）会员档案格式由总会统一制定。
（二）会员档案基本信息由会员本人填写，系部分会进行收集汇编，年终统一交由总会审定。
（三）会员活动记录及上交材料评定由系部分会统一登记。
第六章 读书会活动
第二十一条 活动原则：以名著阅读交流为中心，高效务实，尽全力扩展影响力与号召力，努力扩宽参与度与创新度。第二十二条 活动开展
（一）总会活动
总会每个月进行两次常规读书交流讲座，由专业老师进行指导与交流。每年举办一次特色活动，立在推广读书会与展现年终成果。常规活动在每月中旬和下旬，特色活动时间具体安排。
（二）分会活动
分会每月必须举办一次系部特色活动，可邀请系部老师进行指导。系部特色活动时间可自行调整。
第七章 附则
第二十三条 本章程的最终解释权归佳片鉴赏会2014年当届执行委员会。
第二十四条 本章程自相关领导人，校团委，教务处审核后，当届执行委员会投票通过日起生效。
湖南第一师范学院“双百工程”名著读书会
2014年4月12日
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