全市组织部长会议发言材料：全面从严治党 助推跨越发展

第一篇：全市组织部长会议发言材料：全面从严治党 助推跨越发展

全市组织部长会议发言材料：全面从严治党 助推跨越发展

2018全市组织部长会议发言材料：全面从严治党助推跨越发展

各位同志：

现在开会，先总结过去一年的组织工作。跨越发展需要新思路，跨越发展需要新作为，新的形势、任务对组织工作提出了新的更高要求。全市各级党委和组织部门要始终坚持实际论，注重掌握方法论，高度重视创新论，切实强化比较论，在全面从严治党的新实践中，带着感情、带着使命、带着科学方法抓好工作，进一步提升组织工作的境界和水平，在履职尽责中体现担当，在主动作为中彰显价值。要深刻把握当前组织

工作的形势任务，把握好定位、方位和站位，以创新的思路、务实的举措和扎实的作风抓好落实，确保把党的组织优势转化为经济社会发展优势。

全市各级党委和组织部门要在统筹谋划、全面推进的同时，抓住关键、重点发力，全面落实2017年组织工作各项任务，助推xx跨越发展。一要以思想为先导，助推跨越发展。要围绕市第四次党代会确定的未来五年实现跨越发展、建设“六个xx”的宏伟目标，牢牢把握思想建党这个关键，一以贯之抓好“学”这个基础、“做”这个关键、“争当”这个核心，形成各级党组织奋勇争先、力争上游的跨越发展势头。二要以干部为保证，助推跨越发展。要以“干部监督严管年”为主题，按照“有信念、有思路、有激情、有办法”的要求，一如既往严格选拔任用干部、严格管理监督干部，以用人导向引领干事导向，以干事导向营造跨越环境。三要以基层基础为关键，助推跨越发展。要以“基层党建提升年”

为主题，以实施“八个巩固提升行动”为主要任务，持之以恒加强组织建设和队伍建设，持之以恒加强基础党务工作和党的组织生活，持之以恒凝聚推动跨越发展的强大力量。四要以人才为支撑，助推跨越发展。要以“人才创新突破年”为主题，坚持不懈创新人才发展体制机制，坚持不懈创新人才引进方式，为实现跨越发展、建设“六个xx”提供强大的智力支持。

组织部门必须在全面从严治党的新实践中，坚持更高标准、更严要求，在自身党的建设和队伍建设上做得更好，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，做政治坚定的模范、公道正派的表率、知人善任的能手、清正廉洁的标兵。

第二篇：全面从严治党发言

全面从严治党发言

根据xxx党组中心组学习研讨安排，结合前期参加市委读书班和个人自学情况，围绕“全面从严治党”专题，从“为什么要加强全面从严治党、当前存在的问题和下步工作打算、措施”三个方面，谈谈几点体会。

全面从严治党，是党中央在新时代作出的“四个全面”战略布局的关键环节，体现了巨大的政治勇气和强烈的责任担当，特别是党的十八大以来，从中央到地方持续正风肃纪，狠抓党风廉政建设和反腐败斗争，反腐败斗争取得了压倒性胜利，得到了广大人民群众的广泛认可。

取得这一成就背景，是随着社会主义市场经济深入发展和对外开放不断扩大，我们党所面临的执政条件和环境发生了深刻的变化。正如党的十九大报告指出:“全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性”。我们党要应对前进道路上的各种风险挑战，夺取内外部伟大斗争的胜利，使新时代的长征行稳致远，能否把全面从严治党长期坚持下去是关键因素。

然而，在践行初心和使命的过程中，少数党员忘记了初心，腐化变质、违法犯罪，甚至叛党叛国，走到人民的对立面，给党和人民的事业造成巨大损失，就充分说明了这个问题。比如，2018年，全国纪检监察机关处分省部级及以上干部51人，厅局级干部3500余人，县处级干部2.6万人。近年来，xxx也相继查处了一批违纪违法的党员干部，有市直部门的县处级领导干部，也有基层的村两委干部等等，不仅涉及到一些权力职能部门，也涉及到一些站、所基层单位。因此，针对党员干部队伍中出现的违纪违法问题，党中央全面加强党的领导和党的建设，坚决改变管党治党宽松软状况，比如，发挥巡视巡察利剑作用，强化党内监督，全面落实中央八项规定精神及实施细则各项要求，集中整治影响干群关系的问题，等等强力举措，消除了党和国家内部的严重隐患，刹住了一些过去认为不可能刹住的歪风邪气，巩固了党的执政基础。实践证明，在全面从严治党这个根本问题上，决不能有打好一战就一劳永逸的幻想，决不能有初见成效就见好就收的倦怠，我们党必须以自我革命精神，坚定不移推进全面从严治党，不断进行革命性锻造，把党建设得更加坚强有力。

结合xxx实际来看，xx作为党组书记，坚持以身作则、认真履行“第一责任人”责任，带领党组领导班子深入落实主体责任，各位党组成员严格按照“一岗双责”的要求各司其职，科室负责人和党员干部能够严格遵守党的纪律和规矩，形成了全面从严治党的强大合力，带动了党建和各项业务工作一年一个新台阶，各项业绩屡创新高，集体和个人获得了多项荣誉，xxx的面貌焕然一新，相信大家和我一样都有同感。

当然，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，xxx工作与上级要求和先进单位相比，还存在一定差距和不足，主要有以下表现:

就单位面上来说，压力传导还不够到位，班子成员对科室负责人、支委成员履行直接推动责任、普通党员履行监督责任指导督促不够;没有有效处理党建与业务的关系，融合不紧密，以党建统领业务的创新举措偏少，部分工作成效不明显。

就党员来说，有的同志思想重视程度不够高，认为xxx是写材料的，没有什么公共权力和稀缺资源，党风廉政建设方面不会出什么问题;有的同志在创新理论武装方面不够积极主动，多是被动的听党组、支部安排了，才去学一学，没有充分利用业余时间加强个人自学;有的同志在担当作为、敬业奉献上还存在差距，干事创业的精神状态不够振奋，更多的时候想的是组织应该给什么，而不是想想自己为组织和事业做了什么。

第三篇：全面从严治党发言参考材料

全面从严治党发言参考材料

同志们：

学习在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话并不仅仅是对活动的总结，而是一份宣言书和指导新时期党的建设工作的纲领性文件。讲话释放出了在新形势下坚持从严治党常态化的强烈信号。

一是总结会为从严治党敲响警钟

总结大会上，一方面总结了教育实践活动取得的5个方面成果，另一方面，在讲话中一针见血地指出目前仍然存在的问题和不足，回应了人民群众对反“四风”的热切期盼。讲话传递出的一个重要信号就是，这次会议绝不是仅仅是讲成果，而是再次给全党敲响警钟。当前，我们一些问题还没有得到根本解决，一些成果是在高压态势下取得的，一些人仅仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成。

二是从严治党是有章可循的讲话中，还总结了对新形势下如何开展党内集中教育活动取得的新经验，提出了6个“必须”。这6个“必须”概括了教育实践活动和党内历次集中教育活动的成功经验，对今后开展活动和加强作风建设有着直接的指导作用。同时，在讲话中对新形势下坚持从严治党作出了8个方面的部署。‘落实从严治党责任’是要求全党、特别是领导干部，对从严治党的必要性和重要性有充分认识，并自觉承担起抓党建的责任。

通观这5方面成果、6个‘必须’的经验和8点要求，的讲话是一篇闪耀着马克思主义群众思想光辉的重要文献，充满了群众观点、求实态度、忧患意识、担当精神，是指导新时期党的建设的纲领性文件。

三是从严治党不能松懈

在讲话中充分肯定了我们党在从严治党上取得的重大成果、积累的重要经验，认为总体做得是好的;

同时也清醒地指出，“这些年来，在一些地方和单位，‘四风’问题越积越多，党内和社会上潜规则越来越盛行，政治生态和社会环境受到污染，根子就在从严治党没有做到位”。

全面推进从严治党就是要以严的精神、严的措施把这个过程常态化。活动收尾绝不是作风建设收场，可以肯定，教育实践活动虽然告一段落，但是推进从严治党会更有力度、更加制度化。

四是主动适应新常态

这样的讲话体现出党中央强烈的问题意识和敢于碰硬的担当精神，也提醒那些等待观望，盼着活动结束就松一松弦的人丢掉幻想，主动适应作风建设和从严治党的新常态。我的讲话完毕，谢谢大家!

第四篇：全面从严治党发言材料

全面从严治党研讨发言材料

党的十八大以来，总书记关于党的建设系列讲话，始终多次强调“打铁还需自身硬”坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。现在，通过近一段时间以来对材料的学习以及观看相关教育影片，我来谈谈自己的所感所悟。

一、切实做到从严治党。要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。坚定理想信念，无论对我们党来说还是对每个党员来说，都具有根本性的意义和不可估量的作用。正因为有了坚定的理想信念，我们党才将千千万万先进分子凝聚到党的旗帜下，将广大人民群众团结在党的周围，才有了战无不胜、攻无不克的强大力量。

习近平同志深刻指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙

”，就会得“软骨病”。现实生活中，我们的党员干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。坚定理想信念，需要经过长期不懈的努力学习、勤奋实践、自我修养才能达到。没有远大理想，不是合格的共产党员。离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。我们只有且切实履职担当，做好本职工作，就我个人而言，也就是要把园区的招商引资、招才引智工作切实抓起来，招引实实在在的大项目、好项目和优质人才让园区强起来，才能真正做到边学边改、学以致用，才能真正做到把践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想统一起来，提高站位，开阔眼界，襟坦荡，履职在前，不畏险阻；才能在招商引资工作中不畏艰难险阻，知难而上，帮助项目或企业解决投资落户中遇到的困难和瓶颈，经受住各种条条框框和风险困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。

二、建设高素质执政骨干队伍。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。习近平同志在全国组织工作会议上强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。关于新形势下的园区干部队伍建设，我认为要着重解决三个问题。

一是怎样的干部才是适应园区需要的好干部。首先，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；其二，好干部要用在合适的岗位上，园区是地方经济发展的龙头，园区的干部要站得更高、看得更远，懂园区，通经济，会招商，能打硬仗；其三，要对地方经济发展怀有满腔热忱，矢志不渝地招大引强，切实为地方经济社会发展踏踏实实地做事情。

二是怎样成长为园区需要的好干部。成长为园区需要的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。一名好的要始终保持学习热情，不断提升自己的文化素质和业务能力，同时要忠诚担当守住底线，能够扑下身子干事业，全心全意谋发展，为政一隅，造福一方。

三是怎样把好的园区干部用起来。要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向。要在日常工作中注意干部培养，积极探索，积累经验，形成好制度好办法，很好适应新形势下选人用人需要；要预判改革中遇到的新情况新问题，特别是关于民主推荐、民主测评、干部工作公开、竞争性选拔、年轻干部的培养选拔等问题，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。让人岗两适，人尽其才，人尽其用。

三、加强作风建设。坚决克服“四风”，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础。我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。在日常工作中，要特别重视工作作风上的问题，坚决纠正不良风气，避免任其发展造成的党失去根基、失去血脉、失去力量的问题。新一届中央领导集体及时作出了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在党内外、国内外产生了积极影响，受到普遍好评。坚决纠正四风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风建设，不折不扣贯彻执行改进作风的各项规定，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，自觉接受群众评议和社会监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。园区要以领导班子为抓手，切实整治不良风气，杜绝权力失去制约的危险，坚决拥护党中央决定，善于用法治思维和法治方式反对腐败，支持加强反腐败国家立法，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。要建立健全园区权力运行的制约和监督，切实发挥好党内监督、岗位监督、职能监督的作用，把权力关进制度的笼子，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

第五篇：组织部长会议交流发言汇编

组织部长会议交流发言汇编

坚持政治引领突出精准实效

着力培养新时代高素质基层干部队伍

2019年3月12日

中共吴忠市利通区委组织部

近年来，利通区紧紧围绕打造忠诚干净担当的高素质基层干部队伍这一目标，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实中央、自治区、吴忠市干部教育培训部署要求，突出政治素质培养，加大专业培训力度，持续提升干部适应新形势、完成新任务的综合素质，为推动利通区实现高质量发展提供坚强的干部队伍保证。

一、坚持高点定位，着力提升干部教育培训系统性。我们坚持把基层干部队伍教育培训作为一项基础性工程，系统设计、整体推进。一是注重统筹谋划。坚持问题与目标导向相统一，按照“干什么强什么、缺什么补什么”的理念，区委定期就干部教育培训重点、目标任务分领域分层次出题目、提要求。区委组织部根据需求整合培训资源、培训对象，每年制定培训计划，确保干部培训目标明确、任务具体、执行有力。二是逐级压实责任。将落实干部教育培训工作纳入党委书记抓基层党建述职评议考核内容，区委定期召开干部教育联席会议，加强分析研判、及时解决问题，形成区委统一领导、部门分工落实、乡镇全面覆盖的工作格局。三是夯实基础保障。创办了4所村（社区）党校，制定了基层干部定期到村（社区）党校培训制度，区财政每年安排100万元专项经费，安排专人负责管理，确保培训有阵地、有保障。2018年，4所村（社区）党校共培训基层党员干部3300余人次，承办自治区、吴忠市示范培训班8期，培训学员880人次。

二、聚焦政治过硬，着力提升干部教育培训时代性。坚持把增强政治性作为干部培训的根本要求，把提高“三个自觉”贯穿于干部教育培训全过程。一是强化理论教育，提高政治自觉。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，通过办专班、抓轮训、百名干部上讲台、万名党员进党校等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。十九大以来，累计开展培训宣讲180余场，培训干部3300余人次。二是强化党性教育，提高思想自觉。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力开展理想信念、革命传统等教育，将学《党章》、升国旗、讲红色故事等内容作为每月10日“支部主题党日”规定动作，连续2年组织党员干部赴井冈山接受红色教育，高标准推进利通区党员干部教育基地“初心馆”建设，引导广大干部进一步坚定理想信念、永葆政治本色。三是强化纪律教育，提高行动自觉。定期开展廉政警示教育，扎实开展防范化解重大风险、马克思主义民族观宗教观等专题培训，轮训党员干部1.1万余人次，引导广大党员干部严守政治纪律，不断提高落实中央和上级党委重大决策部署的自觉性。

三、突出本领高强，着力提升干部教育培训针对性。坚持分类分层开展培训，推动干部认清时代责任，增强工作本领。一是着力提升干部专业能力。围绕打赢“三大攻坚战”、实施“三大战略”和我区现代纺织、装备制造等重点产业，通过到发达地区跟班锻炼、专家上门授课等形式，增强干部专业本领。2017年以来，先后选派2批61名乡村干部到浙江宁波开展为期2-4周的跟班学习，回来后，跟踪落实学习成果转化项目12个。二是持续推动干部知识结构更新。制定了《利通区激励干部新时代新担当新作为实施方案》，对机关事业单位工作人员攻读硕士、博士学位的，保留工资待遇，并全额报销学费；

对村干部参加继续教育，取得大专及以上学历的，由财政承担60%的学费，已有125名村干部报名参加了继续教育学历提升班。三是多方搭建实践平台。着眼于让干部在艰苦环境、吃劲岗位增强斗争本领，先后选派60余名干部到建档立卡贫困村、拆迁、信访、巡察、审计等急难险重岗位挂职锻炼，对选派到软弱涣散村担任党组织书记，一届任期内表现优秀、群众公认的党员干部，予以提拔使用。组织420余名村级后备人才每年开展不少于1个月的跟班学习，并按月发放500元误工补助，为建强基层组织夯实基础。

四、加强教学管理，着力提升干部教育培训实效性。坚持严肃活泼、质效并举的理念，把活的形式、严的纪律、实的效果有机统一起来。一是不断增强培训的吸引力。在充分发挥区市党校、省外培训机构、外聘专家教授等专业化师资力量优势的同时，最大限度利用村（社区）党校，把乡村旅游书记张少云、温棚书记马自忠、治理能手马学梅等一批基层领头雁请进课堂，让能干的人讲干过的事，让学员走进现场亲身体验，提高教学感染力。二是以严的管理促严的学风。进一步完善了干部培训日常管理等制度，对重点班次、外出培训班次，及时选派责任心强干部进行跟班管理，既抓课堂纪律也抓课外纪律，使教育培训过程成为干部增强党性修养、提升品行作风的过程。三是强化督查考核。狠抓干部教育培训督促检查，对完不成任务的，点名道姓通报批评；

对选派干部不积极、不配合的，对其单位主要负责人进行提醒约谈；

对参训学员纪律散漫、学习成绩不佳的，其学习表现纳入“负面清单”，考核不得确定为优秀等次，确保教育培训不走过场、取得实效。

下一步，我们将认真贯彻自治区和本次会议精神，突出政治标准，创新培训机制、优化资源配置，着力在提高培训实效上狠下功夫，努力谱写新时代干部教育培训新篇章，为实现利通区与全区全市同步全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

狠抓班子建设强化工作措施

着力提升离退休干部党建工作水平

2019年3月12日

吴忠市自然资源局党组

习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。近年来，市自然资源局离退休干部党支部工作在市委的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委、市离退休干部党工委的帮助指导下，以“一完善六强化”为抓手，以落实离退休干部“两项待遇”为着眼点，认真开展离退休干部党支部“党建示范点”创建活动，突出抓好离退休干部党员的思想政治建设，不断增强离退休干部党支部的战斗堡垒作用。

一、抓班子强阵地，增强党支部的战斗力。我局现有离退休干部53名，其中离退休党员干部38名。局党组坚持主责主抓，把离退休干部党支部建设与全局党建工作同部署、同推进，定期听取工作汇报，及时研究解决存在的问题。每次党员大会机关党委书记或专职副书记全程参会，指导离退休干部党支部建设工作，听取支部班子建设、活动平台搭建、老党员作用发挥等方面的意见建议。选优配强班子，利用去年6月份支部换届机遇，从退休党员中选出有组织能力、有奉献精神、老干部认可的同志担任支部书记，1名在职中层党员干部担任支部副书记，3名年轻党员干部担任支委，并按标准落实了支部书记工作补贴。强化阵地建设，将离退休干部党支部活动中心从局六楼搬到了三楼，配备了电脑、打印机、急救箱、报刊架、资料柜，订阅了报刊杂志，设置了党员风采专栏，“三会一课”、党支部八项规定等制度规范上墙，达到了有场所、有标志、有书报、有制度、有宣传、有党旗的“六有”标准，离退休党员干部有了自己开展活动的“家”。我局离退休干部党支部创建为全市离退休干部党建示范点，在全市离退休干部党建工作述职评议会上交流发言。

二、突出主题教育，增强离退休干部党支部的凝聚力。组织党员进行学习教育是开展党支部工作的主要内容之一，也是做好党的建设的根本手段。坚持每月召开一次支委会，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，注重意识形态教育和马克思主义民族观宗教观学习，引导老干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取不同方式，对能参加集体学习的离退休党员，定期组织专题学习，对高龄、多病、行动不便的老党员、老干部，采取走访谈心、电话沟通等形式保持与他们的密切联系，上门送学、通报情况，实现了离退休党员干部教育全覆盖。去年，自治区党委组织部和自治区离退休干部党工委党建工作督查时，充分肯定了我局离退休干部党支部工作。

三、创新活动方式，增强离退休干部党支部的吸引力。为了切实加强老干部的党性教育，激发他们发挥余热的激情热情，组织全体离退休干部到盐池红色教育基地开展“不忘初心、永远跟党走”主题党日活动，到余桥烈士陵园开展“不忘入党初心、坚定理想信念”主题党日活动，回顾历史、缅怀英烈，接受再教育、永葆先进性；

组织到吴忠国家农业科技园区、重点项目建设现场，让他们亲自了解感受全市经济社会发展情况，增强了学习效果。坚持把学习教育与通报情况结合起来，每季度向老干部通报自然资源工作情况，交流工作、沟通思想、听取意见；

坚持把学习教育与关心老干部生活结合起来，为老干部每人订阅一份党报，定期组织体检，利用春节、“七一”等节日进行慰问，在生日当天送去蛋糕和鲜花，邀请参加局内开展的文体活动，让他们实实在在感受到党的关怀和温暖。

四、发挥组织功能，增强离退休干部党支部的影响力。经常邀请老干部在局内开展社会主义核心价值观宣传教育，讲述他们亲身经历的解放金积侯桥战役、改革开放发展历程，通过一系列的活动，激发了青年职工奋发有为、艰苦奋斗的革命主义精神和不怕牺牲、不怕艰难的无私奉献精神。在马克思主义民族观宗教观学习教育中，一名曾经参与宗教活动的老党员通过教育转化，在党员大会上表态承诺不再参与宗教活动，并与全体党员干部一同签订了不信仰宗教和不参与宗教活动的承诺书，并主动配合社区做好马克思主义民族观宗教观学习教育。组织离退休干部成立了合唱队、舞蹈队，积极参加社区组织的各项活动，发挥正能量，弘扬主旋律，树立新风尚。

2019年是吴忠市自然资源管理体制改革筑基垒台、立柱架梁的关键之年。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在市委的坚强领导下，带领系统各党支部以鲜明的政治立场和坚强的政治定力，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，从严从紧落实管党治党政治责任，为全市自然资源事业改革发展提供坚强保障。特别是在离退休老干部支部建设中，积极探索与创新规范化建设新路子，推动我局离退休干部党支部建设工作全面提档次、整体上水平。一是持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导老干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深入开展马克思主义民族观宗教观学习教育，严守共产党员不能信仰宗教和参与宗教活动的政治纪律，把智慧和力量凝聚到促进民族团结、共建美好家园上来。二是巩固提升离退休干部党建示范点创建工作，认真落实党支部组织生活、理论学习、党费收缴和党员教育管理等规章制度，积极做好机构改革后离退休党员干部融合工作，确保离退休党员干部离岗不离党、退休不褪色、流动不流失。三是持续开展主题教育、主题党日活动，创新活动方式，丰富活动内容，不断提升离退休党员干部的获得感、幸福感、归属感。

强化责任担当提升履责能力

着力推进新形势下市场监管党建工作

2019年3月12日

吴忠市市场监督管理局党委

市市场监管局党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以政治建设为统领，积极顺应机制体制改革大势，因势而动开展市场监管部门党建工作实践探索，乘势而上推动市场监管事业快速发展。

一、建章立制，压实机关党建工作责任。提高政治站位，对标“三强九严”工程部署要求，完善责任机制，切实增强抓党建的主业、主体、主动意识。一是建立“年初建责、年中督责、年末评责”机制。从严从实逐级建立党委、总支、党支部书记抓基层党建工作“四个清单”，通过扎实开展机关党建工作“灯下黑”问题专项整治，进一步压实了党委、总支、支部及书记责任，做到党建与各项工作任务同研究、同安排、同落实。市局党委坚持季度工作汇报制度，召开党委、总支、支部三级书记述职会，报告“责任清单”完成情况，接受党员的评议。二是完善基层党建工作联系点制度。与市局领导干部工作联系点整合，同步调研、督查指导，带着问题参加党支部组织生活会。根据调研情况，市局党委选优配强2名专职党务干部，制作谈心谈话记录本，完善民主评议党员等7项制度，重点工作做到标准、流程、档案资料“三统一”。三是健全经常性督导机制。以季度党建工作联系会议为载体，将专项督查与日常督查相结合、定期督查与随机督查相结合、重点抽查与全面检查相结合。2018年以来，对标问题开展“靶向式”互查互评、互学互促10次，解决了思路不清、落实不力等问题，促进机关党建提质增效。

二、注重学习教育，把思想政治引领贯穿全面。把握政治方向，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化思想理论武装。一是注重“严”。以中心组学习、党支部“四专一党日”为主体，开展书记讲党课、“微党课”展示、集体研讨、公务员职业道德文化建设、廉政教育等学习活动。二是注重“活”。积极适应“微时代”，建立并拓展支部书记、党支部微信圈、吴忠市市场监管局公众号等新媒体功能，搭建“晨学三分钟”平台，学好用好“学习强国”平台。三是注重“细”。编制印发党建、扫黑除恶、食品药品安全等知识手册，投资7万余元打造市局机关文化长廊、2个党建文化活动阵地，将“思想铸魂”于润物细无声处。四是注重“实”。举办市市场监管系统首次青年人才建设座谈会、宪法宣誓仪式，开展“弘扬爱国精神，建功立业新时代”活动，集中学习、研讨13场次，撰写心得体会141篇，18名干部以演讲、微视频等形式进行学习交流。

三、建强党支部战斗堡垒，夯实机关党建基础。以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党支部标准化规范化建设，全面推行“支点工作法”，解决党支部“干什么”“怎么干”问题。以理想信念为支点抓学习，充分发挥机关党支部的组织优势，增强党的思想引领力。如认真开展共产党员不准信仰宗教和参与宗教活动问题专项整治工作，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以制度建设为支点抓规范，深入推进“三强九严”工程，做到规定动作不打折扣。对标要求，详实制定党支部换届选举工作实施方案，在酝酿、请示、选举、报批等环节作出明确规定，确保了11个任期届满基层党组织换届选举工作环节标准、程序规范。以推进工作为支点抓组织，立足职能职责定位，优化设置党支部班子。市局机关党支部委员会由5人组成，市局党委委员担任支部书记，机关中青年业务骨干担任委员；

6个市场监管所党支部班子由3人组成，也是所班子成员；

党委指派退休干部党支部、利通区个私协会党支部书记。经过实践检验，在星级党组织创建、规范支部工作、严肃党内政治生活等方面取得较好效果。以“支部主题党日”为支点抓载体，采取“支部主题党日+”形式，统筹开展党性教育和锻炼、“党建促进月”等活动。如开展了“红色行，不忘入党初心”“党员政治生日”“走进社区共建促和谐”“讲党史、唱红歌”“老干部庆新年”等主题党日活动，解决了支部活动内容单一、活力不足、工作虚化等问题。

四、强化“三个一起”理念，党建引领提效能。充分发挥机关党建政治作用，围绕机关党建“服务中心，建设队伍”两大任务，深化拓展“党建+三个安全”，把全面从严治党要求转化为工作动力，把党员内在教育外化为工作活力，引领干部队伍坚定信心，勇于担当，克服市场监管改革中职能增加但人员没有增加，业务量成倍增多但干部能力适应性提升不足等困难，守牢了“三个安全”底线，持续深化登记注册便利化改革，群众办事效率提速35%，完成市委政府交办的燃煤污染改造、60大庆食品安全保障、创城氛围营造等重点任务，营造了良好的市场准入、竞争、消费环境。

回望层峦叠嶂，前瞻万水千山。我局党委将深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把握新时代市场监管的方向和任务，坚决做到“两个维护”；

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步加强支部标准化、规范化建设，把机关党建抓实抓细抓深入；

全面深入推进“三强九严”工程，促进党建和业务的深度融合，提高市场监管工作水平，为实现吴忠市经济社会发展目标作出更大贡献。