市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作制度

第一篇：市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作制度

**市国土资源系统 科级领导干部选拔任用

工 作 制 度

第一章 总 则

第一条 为了规范全市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合全市国土资源系统干部管理体制的实际，制定本制度。

第二条

本制度适用于选拔任用市国土资源局机关内设机构、直属单位和县（市）国土资源局的科级领导干部。选拔任用市国土资源局机关内设机构、直属单位和县（市）国土资源局科级非领导职务和同级其他职务的，参照本制度执行。

第三条 选拔任用科级领导干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第四条 市局党委按照干部管理权限履行选拔任用科级领导干部的职责，市局办公室（人事教育科）负责办理有关具体工作。

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第二章 选拔任用条件

第五条

科级领导干部应具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表“重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策、立志改革开放，献身现代化事业，在国土资源管理工作中艰苦创业，作出实绩；

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。做到自重、自省、自警、自励；反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作；

第六条

提拔担任科级领导干部职务的，应当具备下列资格：

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（一）提任副科级领导职务，一般应当担任科员级职务三年以上，大学专科以上学历；

（二）提任正科级领导职务，一般应当担任副科级职务两年以上，具有大学专科以上学历；

（三）身体健康。

第七条 任命干部职务，应在市（县）编委规定的职务名称序列和职数限额内进行。

第八条 科级领导干部应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格或越一级晋升领导职务。破格提拔的按有关规定执行；越级提拔的，应报市人力资源和社会保障局同意。

第九条 县国土资源局科级领导干部可以从全市各级国土资源部门中选拔任用，也可以从其他部门选调任用。

县国土资源局科级领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

第三章 选拔任用程序

第十条 选拔任用科级领导干部，按照下列程序进行：

（一）工作启动。根据各单位的呈报意见，按照各单位领导班子建设需要和市局党委意见，由市局办公室（人事教育科）向市局党委呈报拟调整补充的动议请示；

（二）公布推荐职位、拟任职人员的资格条件、基本程序和方法等；

（三）民主推荐；

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（四）市局党委根据民主推荐情况集体研究确定考察对象。经首轮会议投票推荐不能确定考察对象的，须采取“会议推荐——个人陈述——二次推荐”即“两推一述”方法进行推荐，确定考察对象；

（五）市局党委组织考察组对确定的考察对象，进行严格考察，并提出任用建议方案；

（六）市局党委集体讨论形成任免意见，对县国土资源局副科级以上干部的任免应书面征求当地党委的意见；

（七）对拟任干部进行任前公示；

（八）任前廉政谈话；

（九）发出任免通知。

第十一条 选拔任免科级领导干部，根据具体情况，也可实行公开选拔、竞争上岗的方式，其方法程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章执行。

第十二条 具有下列情形之一的，可公开选拔任用科级领导干部；

（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔任用科级领导干部；

（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔任用科级领导干部；

（三）领导职位出现空缺，本单位无适合人选； 第十三条 公开选拔任用领导干部程序；

（一）发布公告。公告内容包括选拔任用职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等；

（二）报名与资格审查；

（三）统一考试（包括笔试和面试）；

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（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）市局党委讨论决定；

（六）办理任职手续。

第四章 民主推荐

第十四条

选拔任用科级领导干部，考察对象的提名必须经过民主推荐并为多数人推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式。民主推荐时效性为期一年。

第十五条

参加民主推荐人员的范围一般为：

（一）本单位领导班子成员及同级非领导职务人员；本单位内设机构领导成员及同级非领导职务人员。单位人数较少的，应扩大到全体人员；

（二）本单位的直属单位主要领导成员；

（三）选拔任用区、县国土资源局科级领导干部，应扩大到所辖乡（镇）国土资源所人员；

（四）其他需要参加的人员。

第十六条

民主推荐一般按以下程序进行：

（一）进行会议投票推荐或个别谈话推荐。

1、会议投票推荐。按照参加民主推荐人员范围的规定，召开推荐会。参加推荐会的到会人数必须达到应到会人数的2/3以上。会议由市局党委或市局办公室（人事教育科）主持。会议应向参会人员公布推荐职务、任职条件、推荐范围、推荐人数，提出推荐要求，提供符合任职资格条件的人员名单。参加推荐会的人员填写推荐票。

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2、个别谈话推荐。由市局党委委员或委托工作组进行个别谈话。个别谈话的组成人员应有2人以上，个别谈话的对象应具有一个代表性和广泛性。

（二）确定考察对象。由市局党委根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象。确定考察对象时应把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。选拔任用区、县国土资源局党政正职一般应实行差额考察。个别特殊需要的领导成员人选，可以由市局党委推荐提名，作为考察对象。

第十七条

会议投票推荐后，市局党委根据会议推荐情况，综合考察领导班子结构需要，并参与平时掌握的情况，经集体研究不能确定考察对象时，可采取“两推一述”方法确定。具体实施中，在完成本办法第十六条第一款第一项程序后，实施以下程序：

(一)确定陈述人。市局党委根据会议推荐的情况，按陈述人数适当多于拟任职人数，集体研究确定陈述人。陈述人一般应为会议推荐中赞成得票相对较多的人员。

（二）召开个人陈述会，进行二次推荐。按照参加民主推荐人员范围的规定组织召开个人陈述会，到会人员必须达到应到会人数的2/3以上。陈述人进行个人陈述后，由参加人员对陈述人进行投票推荐。

（三）统计、分析民主推荐情况，由市局办公室（人事教育科）向市局党委报告。

（四）确定考察对象。确定考察对象时既要充分考虑群众基础，又要充分考虑领导班子结构需要和干部德才表现。

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第五章

考

察

第十八条

考察应按以下程序和要求进行。

（一）组织考察组，制定考察工作方案。市局党委派出的考察组由2名以上成员组成，并明确负责人。考察组负责人应由思想素质好，有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任，考察组应根据不同领导职务的职责要求，制定考察方案。

（二）沟通情况，征求意见。县国土资源局党政正副职人选的考察，应邀请地方党委参加考察，拟任县国土资源局纪检组长人选的考察应邀请县纪委参加。

（三）考察预告。按规定的内容、形式、范围和时间发布干部考察预告。

（四）考察实施。由考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主评议、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，必要时还可以采用数量线型分析法，对考察对象进行全面考察，注重考察工作实绩。

考察中，对群众反映比较突出、线索比较清楚的问题，考察组应调查核实，作出结论。对群众反映问题较多，问题比较集中的考察对象实行专项考察制度。要综合分析考察情况，与考察对象呈报单位或所在单位的党组主要领导成员交换意见；要向同级党组了解人选的党风廉政情况。对情况比较复杂、情节比较严重的，一时难以查实但又不能轻易否定的问题，由市局纪委或委托所在县国土资源局党组进行调查，写出专题报告。

考察中，选拔任用县国土资源局科级领导干部的，考察组应征求县纪委对考察对象党风廉政建设情况的书面意见；选拔任用市

—7— 局机关内设机构和直属单位科级领导干部的，考察组还应当听取考察对象所在单位人事、纪检和机关党组织主要负责人的意见。对需要进行经济责任审计或专项审计的考察对象，应委托审计部门按照有关规定进行审计。

（五）综合分析考察情况。由考察组综合分析考察情况，并与考察对象呈报单位或所在单位的党组主要领导成员交换意见。

（六）形成考察报告，提出任用建议方案。考察组应根据考察情况，对考察对象的主要表现和特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评等情况进行分析，形成书面考察材料，并结合领导班子建设的需要提出初步任用建议方案，向市局党委报告。

（七）反馈考察情况。考察情况一般应根据工作需要和具体情况，由考察组或市局党委适时向本人并在适当范围内反馈。考察预告及考察期间，署名或当面反映问题的，一般应在问题查实后，适时向反映人或举报人反馈查实结果。

（八）实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第十九条

考察中个别谈话和征求意见的范围一般为：

（一）考察对象上级主管部门的有关领导成员；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）考察对象所在单位人事、纪检监察、机关党组织的主要领导成员；

（五）其他有关人员。

第二十条

考察中民主测评参加人员范围，一般应参照民主推荐参加人员的范围确定。

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第二十一条

科级领导职务拟任人选在考察或讨论决定前，市局党委应当充分酝酿。

第六章

讨论决定

第二十二条

市局党委讨论决定干部任免事项，应有2/3以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。市局党委有关干部任免的决定，需要复议的，应经市局党委超过半数成员同意后方可进行。

第二十三条

市局党委讨论决定干部任免事项，应按下列程序进行：

（一）市局党委分管干部的领导成员或市局办公室（人事教育科）负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的基本情况和提名、推荐、考察情况以及任免建议；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，市局党委应到会全部委员超过2/3同意形成决定。

第二十四条

市局党委书面征求当地县委的意见。县委自收到市局党委意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。

第七章 任 职

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第二十五条

实行干部任职前公示制度。在市局党委讨论决定并征求县委意见后下发任职通知前，应当在拟任职单位和拟任职人选所在单位进行公示。公示期一般为七天，从发布公示公告的次日起计算。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十六条

实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任职的，正式任职，试用期记入任职时间；不能胜任现职的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第二十七条

对决定任用的干部，由市局党委指派专人同本人谈话。

第二十八条

任职时间从市局党委决定之日起计算。

第八章 干部交流

第二十九条

干部交流应坚持的原则：

（一）交流与培养、锻炼干部，提高工作能力相结合；

（二）交流与优化领导班子结构、加强领导班子建设相结合；

（三）交流与促进党风廉政建设相结合；

（四）交流与任职回避相结合。

第三十条

干部交流的范围是各区、县国土资源局领导班子成员，市局机关内设机构中层干部。

第三十一条

交流的对象主要是因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一地方同一部门同一职位上任职时间满十年的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流应在全市国土资源系统内进行。根据工作需要，也可与 —10—

地方或其它系统相互交流，每次交流量一般不超过领导班子成员的三分之一。

第三十二条

干部交流应严格执行领导干部职数配备的有关规定，属工作调动的，不得超职数配备；挂职锻炼的，不占领导干部职数，同一班子中挂职干部一般不得超过2人，挂职锻炼时间不超过2年。

第三十三条

干部交流工作，按照干部管理权限，分级负责，市局办公室（人事教育科）组织实施。

第三十四条

干部任职回避按《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十三条执行。

第九章

免职、辞职、降职

第三十五条

科级领导干部有下列情况之一的，应当免任现职：

（一）达到任职年龄界限的。

参照有关文件精神，结合国土资源系统干部管理体制改革后的实际，科级领导干部实行最高任职年龄限制。即：男满57周岁、女满53周岁的正科级领导干部原则上改任同级非领导职务；男满55周岁、女满51周岁的副科级领导干部原则上改任非领导职务。

（二）达到退休年龄的。

（三）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的。

（四）因工作需要或其他原因，应当免任现职的。

第三十六条

因个人或者其他原因，科级领导干部自行提出辞去现任领导职务，必须写出书面申请。市局党委应当自收到申请

—11— 书之日起三个月内予以答复。正在接受审查或重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的，不得提出辞职。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

第三十七条

因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事项负有重要领导责任，不宜再担任现任职务的，由本人主动提出引咎辞去现任职务。

第三十八条

市局党委根据科级领导干部任职期间的表现，认定其已不再适宜担任现职的，可通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职。

第三十九条

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作二年以上，成绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十章

纪律和监督

第四十条

选拔任用科级领导干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守以下纪律：

（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以局务会、领导圈阅等形式，代替局党委集体讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变局党委会集体作出的干部任免决定；

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（五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员；

（六）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用。

（七）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（八）不准封官许愿，打击报复，营私舞弊。

第四十一条

市局纪委和县国土资源局纪检组按照有关规定，参与对干部选拔任用工作的考察，并实施监督。

第四十二条

实行干部选拔任用工作责任追究制度。考察和任用干部失察失误造成严重后果的，应当根据情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第四十三条

市局党委和办公室（人事教育科）在干部选拔任用工作中，必须严格执行本制度，自觉接受组织监督和群众监督。对下级机关和党员、干部、群众关于干部选拔任用工作中违纪违规行为的举报，市局纪委应及时受理并核实处理。

第十一章

附则

第四十四条

上级机关及组织部门另有规定的，从其规定。第四十五条 本制度自发布之日起实施。

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第二篇：科级领导干部选拔任用工作暂行办法

科级领导干部选拔任用工作暂行办法

（宁党办〔2006〕59号）

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条 本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条 选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：

1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历

议提名并提交全委会无记名投票表决。表决程序严格按照《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》的有关规定进行。

5、除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定的范围内进行公示，公示期一般为7至15天。

6、提任非选举产生的科级领导职务，或由科级非领导职务转任非选举产生的科级领导职务，一律实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

第五条 双重管理干部的任免应按照《干部任用条例》和双重管理工作的有关规定，及时征求协管部门的意见。

第六条 积极推行公开选拔、竞争上岗制度。科级领导干部公开选拔、竞争上岗工作必须严格执行中央和自治区关于公开选拔和竞争上岗工作的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

第七条 认真执行科级领导干部交流制度。交流可以采取调任、转任、轮岗、挂职锻炼等方式。担任乡镇党政领导正职的，一般不得在本人成长的乡镇任职；在乡镇（街道）党政主要领导岗位或在县（市、区）纪委、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导岗位任职5年以上的，应当有计划地进行轮岗交流；在县以上党政机关、群众团体、中央或自治区对选拔任用科级非领导职务另有规定的，从其规定。

第十五条 本办法自发布之日起施行。《自治区乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作试行办法》（宁党发〔1995〕11号）同时废止。

第三篇：红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法

红原县科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，切实提高选人用人公信度，充分发挥广大干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所称初始提名，是指县委根据领导班子建设的需要，作出选拔任用干部动议、确定职位和推荐意向性人选的行为。

第三条 本办法适用于乡镇党政领导班子成员和县委、人大、政府、政协各工作部门或内设机构、县人民团体及事业单位的正副科级领导职位人选的初始提名工作。

拟面向社会公开选拔的正副科级领导职位不适用于本办法。

第二章 提名方式

第四条 选拔任用科级领导干部的初始提名环节，可采取会议提名、组织部门提名、单位党组织提名、领导干部提名、干部自荐提名等方式进行。提名方式可以根据具体情况单独使用，也可以几种方式同时使用。

（一）县委全委（扩大）会推荐提名。组织召开县委全委（扩大）会议，实名投票推荐拟选拔任用职位提名人选。参加会议人员包括县委委员、候补委员，副县级以上干部和其他需要参加的人员。

（二）组织部门推荐提名。县委组织部根据领导班子建设的需要和领导干部情况，结合岗位特点，经部务会研究，提出拟选拔任用职位提名人选。

（三）单位党组织推荐提名。单位党组织在集体研究的基础上，向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（四）领导干部推荐提名。县级领导干部可以以个人名义向县委推荐拟选拔任用职位提名人选。

（五）干部自荐提名。符合条件的干部可以结合自身工作经历和本人特长向县委自荐拟选拔任用职位提名人选。

单位党组织推荐提名、领导干部推荐提名、干部自荐提名均须填写《红原县干部选拔任用初始提名人选推荐表》，如实介绍提名人选的基本情况、政治立场、个人特长等，说明推荐和自荐理由、方向等。单位党组织推荐提名须报党组会议纪要；领导干部推荐提名须说明与被提名人选的关系。

第三章 提名程序

第五条 任免动议。干部调整前，县委组织部根据县委对领导班子建设的总体考虑以及科级领导干部职位空缺和调整交流需要，起草干部任免动议请示，由县委书记决定是否动议及动议基本原则。

第六条 公布提名职位。在提名前，县委组织部根据县委书记确定的动议要求及基本原则，以适当方式在一定的范围和时间内公布职位空缺情况、任职资格和条件、接受提名的时间界限等。

第七条 组织推荐提名。根据具体情况，采取一种或多种初始提名方式组织推荐提名。领导班子换届时，乡镇党政正职和县级工作部门正职应在县委全委（扩大）会上组织推荐提名。

第八条 确定初始提名人选。县委组织部根据各种方式推荐提名情况，进行综合分析比较和资格审查，提出初始提名建议人选，报县委书记审定。

第四章 提名人选资格条件

第九条 提名人选必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，并符合所提名职位的具体要求。

第十条 提名人选一般应是科级后备干部或拟任职位的同级非领导职务。

第十一条 提名人选近三年的考核结果应为称职及以上，且分管或从事的工作业绩突出。

第十二条 提名人选的身份原则上要与拟选拔任用职位性质相符。

第十三条 岗位特殊需要或专业技术人才可适当放宽条件，特别优秀的年轻干部可以破格提名。

第五章 提名责任 第十四条 严肃初始提名工作纪律。不准凭个人好恶推荐提名干部，不准泄漏推荐提名情况，不准违反组织原则向推荐提名对象许愿，不准在推荐提名过程中搞非组织活动。

第十五条 明确推荐提名者的责任，坚持“谁提名谁负责”原则。组织部门推荐提名的，组织部门主要领导为主要责任人；单位党组织推荐提名的，单位党政主要领导为主要责任人；领导干部推荐提名、干部自荐提名和会议署名推荐提名的，推荐提名人选的领导干部和个人为主要责任人。

第十六条 在初始提名工作中，对违反初始提名工作纪律，或有下列行为之一的，按有关规定给予主要责任人和有关责任人纪律处分和组织处理。

（一）组织部门因主观原因造成失察、失真推荐提名的；

（二）单位党组织未经集体讨论而向上级党组织正式推荐提名人选的，或集体讨论意见不一致时，负责人以个人意志强行推荐提名的；

（三）单位党组织和个人在推荐提名人选中不实事求是介绍干部的情况，明知所推荐提名的干部不符合提拔任职的条件和资格或有严重问题但隐瞒事实坚持推荐提名的；

（四）干部自荐隐瞒问题或弄虚作假的。

第十七条 初始提名人选在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的，根据初始提名责任人的责任大小、造成的影响和损失程度等情况，严肃追究推荐提名责任人的责任。第十八条 作出纪律处分和组织处理决定，应当按照干部管理权限和处理程序的规定进行。涉及县级领导干部的，上报上级纪检监察部门和上级组织部门按有关规定进行处分和处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第十九条 第二十条

第六章 附 则

本办法由中共红原县委组织部负责解释。本办法自下发之日起施行。

第四篇：天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步推进科级领导干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为气象事业全面快速发展提供组织保证，现结合我局实际，制定天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法（以下简称暂行办法）。

第二条 选拔任用科级领导干部必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第二章 适用范围

第三条 本暂行规定适用于:

（一）市局直属单位选拔任用科级领导干部。

（二）区、县气象局选拔任用科级领导干部。

第三章 选拔任用职数

第四条 市局各直属单位、各区县气象局选拔任用科级领导干部应在经市局批准设置的科室和科级领导职数范围内进行。

第四章 条件与资格

第五条 选拔任用应具备的基本条件

（一）信念坚定。必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。

（二）为民服务。必须做人民的公仆，忠于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。

（三）勤政务实。必须勤勉敬业，求真务实，真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（四）敢于担当。必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

（五）清正廉洁。必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

第六条 选拔任用应具备资格条件

（一）选拔任用副科级领导干部，硕士研究生毕业一般应当具有二年以上工龄;大学本科毕业一般应当具有四年以上工龄；大学专科毕业的一般应当具有五年以上工龄；科研、预报岗位必须具备大学本科以上学历；应熟悉本职工作业务程序和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和组织能力。

（二）选拔任用正科级领导干部，一般需在副科级领导岗位工作两年以上或具有一年以上中级专业技术职务，有较高政策水平、专业水平和组织能力，能够独立负责某一方面工作，能够根据上级安排和指示精神制定本科室工作计划，做出工作总结。

（三）在近两考核中确定为合格以上等次。

（四）身体健康。

第七条 特别优秀的具有高学历、高职称的年轻干部或因岗位特殊需要的干部，可以破格提拔，须报人事处同意后组织实施。

第五章 选拔任用程序

第八条 各单位开展选拔任用科级领导干部工作，要制定本单位科级领导干部选拔任用工作方案，并报市局人事处审批同意后进行实施。选拔任用科级领导干部必须经过民主推荐提出考察对象；有条件的单位也可采取竞争上岗方式产生考察对象。

（一）民主推荐

1、民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，两种方式必须同时采取。

2、考察对象确定后，应对其进行认真细致的考察，考察内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，特别要注意考察工作的实绩。

3、考察干部必须形成书面考察材料，考察材料字数不少于500字，考察材料要注明投票推荐和谈话推荐情况。

4、确定科级领导干部人选必须经单位领导班子集体讨论作出决定，并在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

5、副科级领导干部拟任人选须报市局人事处进行备案，正科级领导干部拟任人选须报市局人事处进行审批。备案审批应提供以下材料：备案审批请示，以干部所在单位正式文件上报，内容为单位科室设置情况、科级干部实际配备情况、拟调整科级领导干部情况、调整后科级领导干部配备情况；干部考察报告、讨论干部任免情况的会议纪录（复印件加盖公章）干部任免审批表等材料。

6、经人事处备案审批同意后，所在单位履行任前公示。公示结果不影响任职的，由所在单位发任职通知同时抄送市局人事处，同时向市局人事处报送加盖单位公章并填写单位意见的干部任免审批表。

（二）竞争上岗

1、为深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，有条件的区县局、直属单位积极采取竞争上岗方式选拔任用科级领导干部。

2、竞争上岗工作由所在单位组织实施，竞争上岗应当经过下列程序：制定方案；公布职位；报名；资格审 9 查；笔试面试；确定考察对象；组织考察；领导班子讨论决定；公示；任职。

3、备案审批按照本《暂行规定》第八条“民主推荐”“第5项”执行。

第六章 任期管理

第九条 科级领导干部实行任期制，任期4期满考核称职以上的可以连任。

第十条 科级领导干部有下列情形之一者形式免去或解聘其所任职务：

（一）考核不合格的；

任期

年。，需以书面

（二）不能履行岗位职责或玩忽职守，造成责任事故的；

（三）聘任期内因工作或其他需要调离工作岗位的；

（四）因身体状况无法承担岗位职责的。

第十一条 凡涉及科级领导干部在本单位轮岗、退休等情况，应事先向市局人事处通告，经市局人事处同意后再做调整。

第七章纪律与监督

第十二条

选拔任用科级领导干部，必须严格执行本《暂行规定》，并遵守以下纪律：

（一）不准超职数配备科级领导干部和违反规定提高科级干部职级待遇。

（二）不准在单位机构变动和单位主要领导成员工作调动时，突击提拔调整科级领导干部。

（三）不准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定。

（四）领导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。

（五）不准在科级领导干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

第十三条 市局人事部门要加强对各区县气象局、各直属单位科级领导干部选拔任用工作的指导、检查与监督。对违反本《暂行规定》，干部群众反映强烈的要予以纠正并追究单位主要领导责任。

第十四条 各区县气象局、各直属单位要进一步加强对干部选拔任用工作的认识，切实加强对本单位干部选拔任用工作的领导，要认真执行本《暂行规定》，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受组织监督和群众监督。

第八章 附 则

第十五条 本《暂行办法》由市局人事处负责解释。

第十六条

本《暂行办法》自发文之日起实施。《关于印发天津市气象局直属单位、区县局科级领导干部选拔任用工作暂行办法通知》（气发〔2005〕124号）同时废止。

第五篇：中层干部选拔任用工作制度

高陵县电力局

中层干部选拔任用工作办法及监督办法

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的干部队伍，确保我局安全生产和经营任务等工作顺利进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条 选拔任用中层干部（以下简称干部），必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、平等、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

第三条 选拔任用干部，必须按照现代企业用人机制，把党管干部的原则同局务会依法行使用人权结合起来，发挥 局党支部的作用，切实抓好干部队伍建设，协助局务会选好、用好、管理好干部。

第四条 注重选拔任用优秀年轻干部及妇女干部。

第五条 干部应当具备下列基本条件：

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用科学的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(二)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，树立科学的发展观和正确的政绩观。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认同企业文化，弘扬企业精神，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

(四)有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受上级和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己 有不同意见的同志一道工作。

第六条 提拔担任干部职务的，应当具备下列资格：

(一)提任干部的，应当具有5年以上工龄。

(二)由副职提任正职的，应当在副职岗位工作1年以上。

(三)一般应当具有大专以上文化程度。

(四)身体健康。

第七条 选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第八条 民主推荐按照干部职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第九条 干部换届，民主推荐由局党支部主持，应当经过下列程序：

(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

(二)填写推荐票，进行个别谈话；

(三)统计推荐票，综合分析；

第十条 民主推荐工作小组应由局党支部领导、局领导

和其他需要参加的人员组成，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

第十一条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十二条 个人向局务会推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经局务会审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在部门多数职工拥护的，不得列为考察对象。

第十三条 对确定的考察对象，由局务会按照干部管理权限，进行严格考察。

第十四条 考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十五条 考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

第十六条 考察干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在部门职工或其他有关人员。

第十七条 局务会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对 意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

局务会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经局务会超过半数成员同意后方可进行。

第十八条 局务会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

(一)局务会分管干部工作的领导，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

(二)参加会议人员进行讨论；

(三)进行表决，以局务会应到会成员超过半数同意形成决定。

第十九条 实行干部任职前公示制度。

在局务会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十条 实行干部任职试用期制度。试用期一般为

年。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前岗位安排工作。

第二十一条 对决定任用的干部，由局务会指定专人同本人谈话。

第二十二条 干部任职时间，按照下列时间计算：由局务会决定任职的，自局务会决定之日起计算。

第二十三条 公开选拔、竞争上岗是干部选拔任用的方式之一。

公开选拔和竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第二十四条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第五条和第六条的规定。

第二十五条 公开选拔、竞争上岗工作在局务会领导下进行，由办公室组织实施，应当经过下列程序：

(一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

(二)报名与资格审查；

(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；

(四)党支部考察，研究提出人选方案；

(五)局务会讨论决定。

第二十六条 干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

(一)在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过 三分之

一、经局务会考核认定为不称职的；

(二)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的；(三)造成重大事故或损失，影响极其恶劣或虽不属重大事故但隐瞒不报的。

第二十七条 实行干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职手续依照有关规定程序办理。

第二十八条 因公辞职，是指干部因工作需要变动职务，依有关规定，向局务会出辞去现任职务。

第二十九条 自愿辞职，是指干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。

有下列情形之一的，不得提出辞职：

(一)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

(二)有其他特殊原因的。

第三十条 引咎辞职，是指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

第三十一条 责令辞职，是指局务会根据任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十二条 引咎辞职、责令辞职、免职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可

以按照有关规定，重新提拔。

第三十三条 选拔干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：

(一)不准个人决定干部任免，个人不能改变局务会集体作出的干部任免决定；

(二)不准在干部工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职部门的干部选拔任用；

(三)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

(四)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露讨论中干部任免的情况；

(五)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第三十四条 对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经做出的干部任免决定一律无效。

第三十五条 局党支部对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第三十六条 实行干部选拔任用工作监督责任制。第三十七条 局务会在干部选拔任用工作中，必须严格 执行本办法，自觉接受党支部监督和群众监督。班站和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向局务会及办公室举报、申诉，办公室应当按照有关规定核实处理。

第三十八条 本条例由局务会、党支部负责解释。第三十九条 本条例从通过之日起执行。