安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

第一篇：安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中省有关促进普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）就业工作的通知，提升高校毕业生就业能力，促进我市高校毕业生就业，根据《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《陕西省高校毕业生就业见习专项资金管理办法》（陕人社发[2009]136号）、《关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发[2009]161号）等有关规定，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作由市人事局牵头，市劳动和社会保障局、市财政局、市教育局、市卫生局、市科技局、市司法局、市国资委、市中小企业局和各县区政府共同组织实施。

第三条 为切实做好高校毕业生就业见习工作，由市人事局负责全市高校毕业生就业见习的组织协调工作；市人才交流服务中心负责全市高校毕业生就业见习的具体管理服务工作；各县（区）和相关部门部门按照各自职责负责高校毕业生在本县区和本部门就业见习的组织实施工作。

第二章 见习管理与服务 第四条 市人才交流服务中心就业见习管理及服务内容：

1、制定高校毕业生就业见习政策和管理制度，组织实施年度就业见习计划，指导协调有关部门、各县（区）就业见习的服务工作；

2、指导建立就业见习数据库，搭建高校毕业生信息发布平台；

3、制定就业见习管理办法，负责直管就业见习基地的设立、管理、检查、考核、评选及就业见习毕业生的登记等工作；

4、管理和下拨见习经费，办理就业见习毕业生意外伤害保险；

5、协调并指导高校集中组织应届高校毕业生参加就业见习；协调见习单位为毕业生提供必要的学习、工作和生活条件；

6、负责就业见习数据的统计、分析等工作；对就业见习工作情况进行调查研究与总结，并按要求予以上报。

第三章 见习单位

第五条 凡参加我市见习计划、接收毕业生见习的单位都应在市、县（区）人才交流服务中心备案。备案程序为见习单位向主管部门提交申请报告、营业执照复印件（事业单位出据法人证书复印件）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料，经主管部门同意后，报人才交流服务中心备案确认，列入我市就业见习计划。接收高校毕业生见习人数较多的单位可申请挂牌就业见习基地，具体申请程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况；

2、人才交流服务中心进行审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、申请单位与人才交流服务中心签订成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、市人事局对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

鼓励有条件的的见习单位申请设立见习基地，以保证毕业生见习的质量，便于见习管理机构对其进行管理和服务。

第六条 见习单位（基地）的主要任务和责任：

1、为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。

2、制定内部就业见习管理制度与工作流程；

3、确定就业见习岗位与课程体系，指定就业见习指导老师。

4、出具就业见习鉴定报告，接收或推荐毕业生就业。

5、按时足额发放就业见习生活补贴。第七条 见习单位应将接收高校毕业生见习作为招聘人才的一种选拔方式，以促进就业作为主要目的，尽可能多地开发见习岗位，安排毕业生参加就业见习。

第八条 见习单位应通过就业见习积极录用高校毕业生到本单位就业，优先安排零就业家庭和困难家庭的合格见习毕业生留在单位工作。对于见习合格但不能留在本单位就业的，见习单位可协助推荐其就业。

第九条 见习单位应树立高度的社会责任感，本着“自愿、公平、互利、安全”的原则，执行见习协议，创造见习条件，认真履行职责。无正当理由不得与见习生提前解除见习协议。

第四章 见习毕业生

第十条我市就业见习计划的对象是陕西籍应届和毕业两年内未就业的普通高校毕业生。

第十一条 高校毕业生就业见习采取个人自愿申报方式进行。应届毕业生报名数量较大的，也可由学校组织集中报名。

第十二条 毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、毕业生到所在学校或当地人才交流服务中心领取《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式三份，也可登陆安康人才网www.xiexiebang.com下载），填表后到学校或档案所在单位（或乡镇、城市社区）签署意见；

2、毕业生持《登记表》、身份证、毕业证（在校生持学生证和学校介绍信）到人才交流服务中心或见习单位报名。人才交流服务中心根据个人意愿和专业等情况落实就业见习单位和岗位；

3、毕业生与就业见习单位签定《见习协议书》，人才交流服务中心办理意外伤害保险后，毕业生进入就业见习岗位。

第十三条 就业见习时间由毕业生和就业见习单位协商确定，一般为在一个单位参加就业见习3至6个月。

第十四条 见习单位负责见习生的考核。考核重点为遵守制度、履行岗位职责、提升专业技能、见习成效等总体情况。毕业生在见习期间，有下列情况之一的，报经市人才交流服务中心批准，可以退出见习单位，终止见习活动。

1、不遵守单位规章制度和见习纪律、影响较坏，经教育无效的；

2、因故意或重大过失给见习单位造成损失的；

3、被各类企事业单位录用或应征入伍的；

4、其它有关规定的情况。

第十五条 毕业生就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习单位三个月以上见习活动的，原则上不再安排二次见习。

第五章 见习专项资金管理 第十六条 陕西省高校毕业生就业见习专项资金（以下简称就业见习专项资金）是省政府批准设立，为开展高校毕业生就业见习活动的专项资金。就业见习专项资金由省财政从2009年开始连续3年按省政府确定的高校毕业生就业见习计划和补贴额度下达预算。

第十七条 毕业生就业见习期间，省财政给予纳入就业见习计划的毕业生每人每月不超过600元的生活补贴，按每人每月20元标准办理人身意外伤害保险。见习单位根据自身情况在政府补贴的基础上增发生活补贴。

第十八条 就业见习专项资金的使用范围，按照《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发[2009]105号）规定执行。

第十九条 就业见习专项资金划拨与发放办法

1、县(区)开展毕业生就业见习所需资金采取“预拨制”，由市人才交流服务中心根据市人事局确定的就业见习计划和县区上报的《见习协议书》预拨至各县区。年末结余结转下年使用，并在下年预拨款中抵扣。

2、市级有关单位开展毕业生就业见习所需资金采取“报账制”，由各就业见习单位按照计划，上报实际接收就业见习毕业生人数等情况，由市人才交流服务中心审核后列支。

3、毕业生就业见习开始前，由各县区和市直见习单位提供就业见习高校毕业生花名册、就业见习协议等相关材料，由市人才交流服务中心统一办理人身意外伤害保险。

第二十条 见习单位申请毕业生就业见习专项资金时，须提供就业见习高校毕业生花名册、毕业生与就业见习单位签订的就业见习协议、《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式3份）、毕业生有效身份证件、毕业证复印件（应届毕业生持学校介绍信和学生证）、补贴发放表，离校未就业毕业生还应提供未就业登记证明或《陕西省就业失业登记证》、银行帐号等相关材料。

第二十一条 就业见习专项资金的使用坚持专立账户、专款专用、公开透明的原则，严格执行就业见习专项资金管理制度，严防虚报、谎报、套取专项资金等行为发生。专户产生的利息收入作为就业见习专项资金结转下年，继续使用，不得挪作他用。资金使用情况在安康人才网公示，主动接受社会监督。

第六章 附则

第二十二条 本办法由市人事局负责解释。第二十三条 本办法从发布之日起实施。

安康市人事局

2009年10月16日

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

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农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

2010年劳动纠纷相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

2010年工伤认定相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

***7174

工行解放路支行

第二篇：高校毕业生就业见习示范基地管理暂行办法

高校毕业生就业见习示范基地管理暂行办法

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根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）、人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发[2006]17号）文件精神，为更好的发挥高校毕业生就业见习示范基地在提升毕业生就业能力、促进毕业生就业中的作用，加强对见习示范基地的管理，特制定本办法。

第一条陕西省人才交流服务中心高校毕业生就业见习示范基地（以下简称“见习基地”）对全省各级人事部门成立的高校毕业生就业见习基地起示范作用，在建设与管理上坚持公益服务、社会参与、促进就业的原则。实行企事业单位自主申报、定期评估、按承建单位意愿和评估结果有序退出的动态管理机制。见习基地的数量暂定为20个，见习生规模为每年2000名。

第二条见习基地按省人事厅统一规划并执行其制定的管理办法。省人才交流服务中心具体负责见习基地的建设和管理工作。

1、提出见习基地建设规划与管理的规章制度的意见；

2、制定毕业生见习计划，协调安排见习生进出见习基地，组织见习生就业活动；

3、指导见习基地开展见习工作，对见习基地的设立、调整进行审核，负责见习基地的检查、考核、表彰等工作；

4、管理和发放见习经费，协调见习基地承办单位为见习生提供工作津贴、生活补贴，为见习生办理人身意外伤害保险；

5、负责高校、见习基地、见习生的联络协调与统计上报工作；

6、统一为见习生出具见习证明。

第三条省、市人事部门联合组建的见习基地，以市管理为主，开展的见习活动应报省人事厅备案。

第四条见习基地接收见习对象主要是陕西籍应届和毕业两年内未就业的高校毕业生。见习基地在做好陕西籍高校毕业生见习工作前提下，也可根据单位人才引进岗位需要吸纳非陕籍高校毕业生见习，外省籍见习生的见习活动不纳入全省见习计划之中。

第五条设立见习基地的条件：

1、依法注册成立、具有一定规模的企事业单位；有适合的毕业生见习岗位，并对就业见习工作有高度的积极性；

2、保证连续三年内平均每年提供的见习岗位数量在100个以上，平均每年接收高校毕业生不少于见习人数的10%；

3、具有规范的内部管理制度和工作规章制度，具有对毕业生进行见习指导的师资力量和专业人员，能按实际需求进行岗位培训；

4、能为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，按规定提供除政府承担费用以外的见习生基本生活补助、人身意外伤害保险等基本保障，并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中的事故；

5、执行见习基地各项管理规定，接受检查与指导。

第六条设立见习基地实行申请制，具体程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况，并附单位营业执照（法人登记证）原件及复印件；

2、资格审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、签定成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

第七条见习基地应将促进见习生就业作为见习工作的主要目的，要优先安排见习合格的见习生，优先安排家庭困难的见习生。不能在本基地就业的，见习基地应协助向其他单位推荐。

第八条主动接受省人事厅对见习基地的检查评估。检查评估采取听取汇报、查阅有关制度、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式。检查重点为基地建设、岗位条件、制度执行、见习生、师资队伍、见习成效等情况。第九条见习基地挂牌期限为3年。期满后经考察合格，双方同意的可继续挂牌；见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请或由省人才交流服务中心评估认定，提前取消

见习基地资格。对评估为不合格的基地，及时指出存在的问题，限期整改，连续2次评估为不合格将取消见习基地资格。

第十条毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、应届或未就业毕业生持相关证件，按照日常的见习计划岗位，到见习基地或省人才中心报名；

2、见习基地或省人才中心进行审查，符合条件和岗位需求的毕业生填写就业见习登记表、签定见习协议；

3、毕业生上岗见习，接受指导、管理与考核；

4、毕业生见习期满或落实工作岗位，见习基地提出考核意见，省人才中心出具见习证明。

第十一条见习时间由学校、学生和见习基地商定，一般为3-6个月，最长不超过1年。见习生岗位在见习期内原则上不作变动。

第十二条见习生见习期间由见习基地负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行、专业技能提升、总结分析能力、见习成效等情况。有下列情况之一的，可以提前终止见习协议退出见习基地。

1、无故旷工连续一周或累计旷工十五天以上；

2、不遵守见习纪律、影响较坏，经两次书面教育无效；

3、因故意或过失给见习基地造成损害。

第十三条毕业生见习期间，省人才中心免费为其保管档案、进行就业辅导、组织参加人才交流会与就业活动。

第十四条对见习期满未找到工作的，省人才中心毕业生就业工作部应建立登记制度，继续进行推荐就业服务。

第十五条本办法由省人才交流中心负责解释。

第三篇：西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法

西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法

咨询电话：88316700/01/02—15联系人：蔺荣

根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）文件精神，按照《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发[2006]17号）、《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《西安市人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（市政办发[2009]188号）的要求，为建立健全西安市高校毕业生就业见习制度，规范西安市就业见习管理，促进高校毕业生就业，特制定本办法。

第一章 总则

第一条、本办法所称高校毕业生就业见习基地/单位（以下简称就业见习基地/单位），是指西安市为实施高校毕业生就业见习计划批准设立的高校毕业生就业见习基地/单位。

第二条、建立就业见习基地/单位的主要目的在于增加高校毕业生就业培训和实践的机会，提升毕业生就业能力，同时也为我市用人单位扩大选才范围，建立较为稳定的人才输送渠道，加强人才储备，促进人才资源优化配置奠定良好的基础。

第三条、就业见习管理应坚持学校、毕业生、见习基地/ 单位“互惠互利、各方受益”的原则，坚持政府管理，见习基地/单位、学校和毕业生自愿协作原则，坚持统一规划、合理布局的原则。

第四条、见习基地/单位接受见习对象：陕西籍应届和毕业两年内未就业的大专以上全日制普通高校毕业生。

第二章 见习基地/单位的设立与管理

第五条、凡参加我市就业见习计划、接收毕业生见习的单位都必须在西安市人才服务中心备案。

第六条、申请见习基地/单位的资格：

1、申请见习基地/单位的企事业单位应具有独立法人资格，具有良好的社会声誉，并有长期合作的积极性。应当能够保证每年提供的见习岗位数量至少在30个以上，并且留用人员人数要在10%以上。

2、见习基地/单位要具有一定的见习场所（岗位），有规范的内部管理制度和工作规章制度，具备较完备的培训教育体系，有相对稳定的见习指导及辅助人员，能够按实际需求进行岗位培训。

3、见习基地依托单位应具备健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，能够对参加见习的毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，防止劳动过程中的事故。

4、见习基地必须建立配套的见习管理制度，认真解决见习生在工作生活中遇到的困难和问题，对见习生进行考核，见习结束后出具见习证明及鉴定。

第七条、见习基地/单位申报材料：

1、单位书面申请（介绍单位基本情况）；

2、单位营业执照副本原件及复印件；

3、《西安市高校毕业生就业见习基地/单位申报表》（见附件1）；

第八条、见习基地/单位的审批：

1、单位向西安市人才服务中心提交书面申请、经营资质、申报表；

2、西安市人才服务中心对单位进行审查和实地考察，了解申办单位师资队伍及专业人员情况；

3、申请单位与西安市人才服务中心签订成立见习基地/单位合作协议书（见附件2），制定毕业生见习管理方案；

4、西安市人才服务中心对方案进行批复，见习基地/单位开始运行。

单位每年提供的见习岗位数量为100个以上的可设立为见习基地。

第九条、见习基地/单位应制定见习方案，确定指导老师，组织开展和就业培训活动，落实各项见习措施。

第三章 见习人员的接收与管理

第十条、见习基地/单位应主动向社会进行宣传，接受符合条件的毕业生报名。也可将见习需求岗位信息通过人才服务中心进行发布，或参加由人才服务中心组织的供需见面会招收见习毕业生。

第十一条、毕业生参加见习采取个人自愿申报方式进行，具体报名程序如下：

1、毕业生可到市或区县人才服务中心领取《西安市高校毕业生就业见习登记表》（见附件4）（一式三份，也可登录西安市人才服务中心毕业生服务网下载），填表后到学校或档案所在单位签署意见；

2、对于已落实见习单位的毕业生，应持本人《登记表》、身份证、毕业证（应届毕业生持学生证和学校介绍信）到单位报名；对于暂未落实见习单位的学生可将《登记表》交与市或区县人才服务中心并进行登记，人才服务中心根据个人意愿和专业情况进行推荐就业见习单位；

3、毕业生与就业见习单位签订《见习协议书》（见附件3），见习时间由学校、毕业生和见习基地/单位协商确定，一般为3-6个月，最长不超过6个月，见习生岗位在见习期内原则上不作变动。凡被见习单位正式录（聘）用的见习人员，单位应及时与毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

第十二条、见习人员日常管理与考核

见习人员见习期间由见习基地/单位负责日常管理与考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行、专业技能提升、总结分析能力、见习成效等情况。

见习人员如出现下列情况，见习基地/单位可提前终止与该见习生的见习协议，并及时上报西安市人才服务中心。

1、无故旷工连续一周或累计旷工十五天以上；

2、不遵守见习纪律、影响较坏，经两次书面教育无效；

3、因故意或过失给见习基地造成损害。

见习结束后，见习单位应出具见习考核意见（见附件8），接收或推荐其就业。见习后未就业的毕业生享受人才服务中心提供的就业指导、培训、免费推荐等服务。

第四章 经费管理

第十三条、见习人员见习期间享受见习专项经费补贴，根据当年就业见习列支计划，列入计划的见习人员享受每人每月600元生活补贴和20元人身意外伤害保险。见习基地/ 单位享受每人每月培训费用100元。

第十四条、西安市就业见习专项经费的发放与管理由西安市人才服务中心根据西安市当年见

习计划统一管理支付。

第十五条、见习生活补贴的发放与管理：

1、首次申领见习生活补贴所需材料：

（1）、毕业生本人身份证；

（2）、毕业证（应届毕业生持学生证）；

（3）、报到证或就业介绍信复印件；

（4）、《西安市高校毕业生就业见习登记表》；

（5）、《西安市高校毕业生就业见习基地/单位见习人员申报表》(见附件5)。

2、见习基地/ 单位次月5日前向西安市人才服务中心提交上月《西安市高校毕业生就业见习基地/单位见习人员考核表》（见附件7），西安市人才服务中心根据见习单位见习考核情况发放见习生活补贴。

第十六条、人身意外伤害保险的购买：

1、见习人员人身意外伤害保险的首次购买由西安市人才服务中心根据见习单位申报的《西安市高校毕业生就业见习基地/单位见习人员人身意外保险申请表》（见附件6）及见习协议起始日进行购买；

2、见习基地/单位每月20日前上报在岗见习人员明细，由西安市人才服务中心在30日前为见习人员购买下月度人身意外伤害保险。

第五章 见习工作检查与评估

第十七条、见习基地/ 单位应当认真履行见习管理的义务，自觉接受西安市人才服务中心的监督与检查。

第十八条、西安市人才服务中心每年对见习基地/单位的见习工作进行检查与监督，对于评估不达标的见习基地/单位，及时指出其存在的问题，要求限期整改，对连续两次评估不达标者将取消见习基地资格。

第六章 附则

第十九条、本办法由西安市人才服务中心负责解释。

第二十条、本办法自颁布之日起施行。

第四篇：南宁市高校毕业生就业见习基地管理暂行办法(试行)

南宁市高校毕业生就业见习基地管理暂行办法（试行）

第一章 总则

第一条

为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）精神，根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发„2006‟17号）和《广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地管理暂行办法（试行）》(桂人发[2009]57号)要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称南宁市高校毕业生就业见习基地（以下简称市级见习基地），专指南宁市实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组批准设立的高校毕业生就业见习基地。见习基地应是设在南宁辖区内的企事业单位。

第三条 建立市级见习基地的主要目的在于为毕业离校后未就业的南宁市生源全日制普通高校毕业生提供见习实践和就业培训机会，提升其工作技能和就业竞争力,同时开辟我市用人单位选才用才的新途径,促进本市生源高校毕业生更好更快地实现充分就业。

第四条 市级见习基地的建设与管理坚持政府主导，基地自主，公益服务,促进就业的原则,实行单位自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。

第二章 管理机构与职责

第五条 成立由南宁市人事局、劳动局、财政局、经委、信息办、国资委、工商局、工商联和共青团南宁市委等部门组成的南宁市实施高校毕业生就业见习计划工作领导小组（以下简称南宁市就业见习工作领导小组），负责我市高校毕业生就业见习计划实施工作的统筹协调、政策制定、经费保障和市级见习基地的审批。

领导小组下设办公室，办公室设在南宁市人事局，负责督促检查实施高校毕业生就业见习计划工作各项政策的贯彻落实；负责市级见习基地申报材料的审核；对市级见习基地的监督管理；办理实施高校毕业生就业见习计划日常工作。

第六条 市级见习基地主要职责为：

（一）根据本就业见习基地的实际需求，制定见习制度；

（二）积极与高校和毕业生联系，接受见习报名，组织安排高校毕业生参与就业见习；

（三）负责落实见习生的指导老师或传、帮、带负责人。

（四）与见习毕业生协商签订《南宁市高校毕业生就业见习协议书》（附件3），明确双方的权利和义务；

（五）负责发放南宁市财政提供的每个见习生500元/月的见习补贴，办理购买意外伤害保险手续。有条件的见习基地应为见习生提供见习期间的住宿，或根据实际情况为见习生提供部分额外的见习补贴。

（六）负责见习生见习期间的日常管理与见习考核，并出具见习考核鉴定；

（七）负责承办南宁市就业见习工作领导小组交办的有关事项。

第三章 设立条件与调整

第七条 南宁市辖区内具有独立法人资格和能够接纳一定规模见习生的企事业单位可以申请设立市级见习基地。

第八条 申请市级见习基地应当具备良好的社会声誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性，具有对见习生进行就业见习指导的师资力量及培训条件，并且能提供与见习生的专业对口、具有一定的管理或技术含量的见习岗位。申请市级见习基地平均每年提供 2 见习岗位应不少于20个。鼓励见习单位自行出资接纳更多高校毕业生参加就业见习。

第九条 市级见习基地必须建立配套的见习管理制度，包括对见习生的管理、生活补贴发放、见习情况考核及鉴定等内容。

第十条 申请市级见习基地应提交下列申请材料：

1、《南宁市高校毕业生就业见习基地申报表》（附件1）；

2、企业法人营业执照或单位组织机构代码证复印件；

3、见习基地的培训条件及师资情况说明；

4、见习生见习管理制度（包括本单位接纳见习生的方式，对见习生的管理、要求，见习期间工作、生活、学习条件情况等内容）。

第十一条 市级见习基地申报审批程序：

（一）具备条件的企事业单位直接向南宁市就业见习工作领导小组办公室提出申请，或由各县区（开发区）就业见习工作领导小组推荐，并提交相关材料。

（二）南宁市就业见习工作领导小组办公室组织考察或委托考察单位的见习环境，审核申报材料是否属实。

（三）南宁市高校毕业生就业见习工作领导小组审核同意，颁发市级见习基地牌匾。

第十二条 市级见习基地挂牌期限为3年。每年接受一次考核，经考核不合格的取消其市级见习基地资格。

第四章 见习申请及接收

第十三条 市级见习基地可通过以下方式发布就业见习岗位：

（一）统一发布。南宁市就业见习工作领导小组办公室在南宁人才网就业见习栏目、高校毕业生专场招聘会以及其他新闻媒体统一发布见习单位的见习岗位需求信息。

（二）自行发布。见习单位可自行在本单位网站或其他就业求职网站、报纸、电视等媒体发布本单位就业见习岗位。

第十四条 申请见习应具备以下条件：

（一）南宁市生源离校未就业全日制应届普通高校毕业生（含择业期内）。

（二）身体健康、品行优良，无违纪违法记录、能够履行见习规定和各项纪律。

第十五条 已参加自治区、市、县人事部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的高校毕业生，不再安排进入市级见习基地见习。

第十六条 接收就业见习生主要采取就业见习单位与高校毕业生双向选择的方式进行。就业见习单位应优先接收经各级工会认定的特困职工家庭毕业生或民政部门认定的城市、农村最低生活保障家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生。

第十七条 高校毕业生根据公布的市级见习基地和见习岗位情况申请，要求专业对口，即其见习专业应与所学专业一致；并填写《南宁市高校毕业生就业见习申请表》（附件2），持毕业证、报到证、身份证和户口薄的原件及复印件与市级见习基地接洽。各市级见习基地通过南宁人才网核实高校毕业生的资格，并将拟参加见习人员名单送南宁市就业见习工作领导小组办公室备案

第十八条 见习生上岗后，见习单位应与之签订由南宁市就业见习工作领导小组办公室统一制作的《南宁市高校毕业生就业见习协议书》（附件3）一式三份，并建立见习人员花名册和数据库备查。

第十九条 由就业见习单位负责办理发放参加见习人员的生活补贴和购买意外伤害保险手续。所需经费由见习单位预支。就业见 4习单位将当月见习生的以下相关材料报南宁市就业见习工作领导小组办公室备案。

1、高校毕业生的毕业证、报到证、身份证的复印件各一份；

2、《南宁市高校毕业生就业见习协议书》（附件3）一份；

3、《南宁市高校毕业生就业见习名册》（附件4）一份。

第五章 见习经费管理

第二十条 南宁市就业见习工作领导小组办公室根据当年财政安排的专项资金，制定市级见习基地就业见习计划，列入计划内的见习人员每人每月享受500 元见习生活补贴，每人每期最高100元人身意外伤害保险经费。

第二十一条 市财政为市级见习基地提供每人每月100元的见习培训经费。

第二十二条 市级各见习基地其他有关费用由各见习单位负责。

第六章 见习岗位财政补贴申请程序

第二十三条 由就业见习单位给见习生预支见习补贴并办理购买人身意外伤害保险手续。

第二十四条 市级见习基地在每季度末向南宁市就业见习工作领导小组办公室提出财政补贴申请。需提供下列材料：

（一）《南宁市高校毕业生就业见习补贴发放登记表》（附件5）

（二）《南宁市高校毕业生就业见习名册》（附件4）；

（三）《南宁市高校毕业生就业见习协议书》（附件3）；

（四）高校毕业生就业见习“人身意外伤害保险单”的复印件。第二十五条南宁市就业见习工作领导小组办公室审核确认后，将见习生补贴、培训经费、保险费用等相关经费转帐到各就业见习5 单位。

第七章 见习期管理

第二十六条 各市级见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的技术人员作为见习指导老师。见习期间，应及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；应对见习人员加强考核,对表现优秀的见习人员，可以给予表彰和适当奖励。

第二十七条 见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由市级见习基地和见习人员双方协商后以书面形式确定。因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，本人提出书面申请并出具相关证明，经市级见习基地同意后，终止见习协议，不再享受见习人员待遇。

第二十八条 见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，市级见习基地可与其终止见习协议，并报南宁市就业见习工作领导小组办公室备案。

（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）见习期间有主观重大过失给市级见习基地造成严重损失的。

第二十九条 见习时间一般应不低于3个月，但最长不超过6个月。具体期限由市级见习基地与见习人员协商，并在《南宁市高校毕业生就业见习协议书》中明确。

第三十条 见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员，应及时填写《南宁市高校毕业生就业见习鉴定表》（附件6），由见习6 单位填写见习鉴定并加盖公章确认。

第三十一条 见习单位需正式录（聘）用人员时，应优先从符合条件的见习生中录（聘）用。凡被见习单位正式录（聘）用的见习毕业生，单位应及时与高校毕业生签订录（聘）用合同，缴纳社会保险，见习时间可作为工龄计算。

第八章 就业见习工作考核

第三十二条 建立就业见习工作考核机制。南宁市就业见习工作领导小组办公室根据国家和自治区有关政策规定，加强对市级见习基地就业见习工作检查。重点检查各基地就业见习工作组织和基地建设、岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况。

第三十三条 对管理规范，业绩突出的市级见习基地单位和个人，南宁市就业见习工作领导小组将予以通报表扬和奖励。

第九章 附则

第三十四条 各县区（开发区）可根据本办法制定具体规定，并报南宁市就业见习工作领导小组办公室备案。

第三十五条 本办法由南宁市就业见习工作领导小组办公室负责解释。

第三十六条 本办法自颁布之日起施行。

第五篇：高校毕业生就业见习协议书

编号：

高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习基地）：

乙方（毕业生）：

身份证号：毕业学校：

专业：学历：

为明确见习高校毕业生与就业见习基地的权利与义务，依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和市政府办公厅《关于促进高校毕业生就业工作的若干意见》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签定本协议。

一、见习期限

乙方到甲方见习，见习时间自年月日至年月日止。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到甲方部门，从事工作。

三、见习基本生活补贴

见习期间，甲方依据不低于哈尔滨市最低工资标准（2009年650元），以货币形式每月向乙方支付基本生活补助费人民币元（其中市财政每月向乙方补贴元）。如遇政策调整，按新标准执行。

四、双方权利义务

（一）甲方应根据相关法律法规及甲方的规章制度，依法合理安排乙方的见习工作时间。

（二）见习期间，甲方应安排专业技术人员和管理人员对乙方进行业务培训和日常管理。要始终把安全见习放在首位，采取一切有效防护措施，切实保障乙方人身安全，避免出现任何人身事故，对出现事故的，要依法妥善安排和照顾好乙方。对出现重大人身安全事故的，甲方应向有关部门及时通报，不许有任何隐瞒。

（三）乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方对其工作的合理安排，否则甲方可视情节轻重给予乙方必要的处分或者解除见习关系，见习关系解除后，本协议自动终止。

（四）因乙方原因，造成甲方财产损失的，乙方应予赔偿；因甲方原因，使乙方在见习岗位上造成人身伤害的，甲方应依法承担赔偿责任。

（五）见习期满，甲乙双方按照“双向选择、自主择业”的原则，另行确定双方的劳动（聘用）关系；新的劳动（聘用）关系一经确立，见习期视为试用期，一并计算工龄，并按国家规定缴纳社会保险等。

（六）乙方保证进入甲方时身体健康，未患有疾病，适合甲方安排的工作。

五、安全保护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动见习场所，建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，提供的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，以保证乙方的健康和安全。对事故隐患不采取措施，致使

发生重大事故，造成乙方生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

（二）甲方不得安排乙方在有职业病危害的岗位进行见习。若甲方安排乙方所从事的见习岗位可能

产生职业病危害的，甲方必须如实告知，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。如果甲方没有告知或者没有提供相应的劳动保护措施的，乙方可以拒绝见习岗位的安排或与甲方协商变更见习岗位，也可以解除见习协议。

（三）甲方为乙方办理人身意外伤害保险，费用从甲方生产经营利润中列支。

（四）甲方不得安排乙方从事有毒有害，易发生事故的岗位进行见习，不得安排女性见习高校毕业

生在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（五）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、解除协议

（一）乙方在见习期间有正当理由，可以向甲方书面提出解除见习协议的申请，甲方在接到申请之

日七日内给予答复；在甲方答复前，乙方应在岗工作，不得擅自离岗；甲方同意解除见习协议的，乙方应交接工作，并交回甲方的生产工具、劳保器具等。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方随时解除见习协议，不用征得甲方的同意：

1、乙方与甲方协商一致的；

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

3、甲方未按照见习协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5、甲方未依法为乙方缴纳人身意外伤害保险费的；

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方者在违背真实意思的情况下订立或者变更见习

协议的；

8、甲方在见习协议中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

9、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

10、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

11、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

12、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。

（三）见习期间，甲方发现乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、受到治安或刑事处罚的；

3、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

4、给甲方造成严重损害的；

5、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更见习协

议的；

8、乙方患病，不适宜在甲方工作的或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

9、见习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使见习协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更见习协议内容达成协议的；

10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

11、甲方生产经营发生严重困难的；

12、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更见习协议后，仍需裁减人员的；

13、其他因见习协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使见习协议无法履行的。

七、其它约定事项

（一）（二）

本协议经甲乙双方盖章或签字后生效；本协议一式五份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份作为办

理见习期间免费人事档案托管服务的依据，一份报市人才服务局备案，一份报市财政局备案。

甲方（盖章）：

负责人：

联系电话：

年月乙方（签字）：联系电话：审核单位（盖章）： 审核人（签字）：年月年月日日日