企业启动大会讲话稿

第一篇：企业启动大会讲话稿

企业启动大会讲话稿

想要动员成功，那么动员的讲话稿是少不了的，以下是小编跟大家分享企业启动大会讲话稿，希望对大家能有所帮助！

篇一：企业启动大会讲话稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾、媒体记者朋友、广大员工同志们：

在这春暖花开、朝气蓬勃的美好季节里，庆五一春季运动会在这里如期举行了。在此，我谨代表集团董事长xx先生、代表集团董事会、代表集团党委、工会和共青团组织，向莅临本次运动会开幕式的各位领导、各位嘉宾、媒体记者朋友表示最热烈的欢迎，向所有运动员、裁判员以及参与筹备工作的同志们表示诚挚的谢意。同时，也向工作战斗在集团各个不同岗位上的劳动者极其家属们致以节日的亲切慰问和良好祝愿。

运动会是我们全体xx员工的盛大节日，是检验xx企业文化建设成果的一次盛典，是展示xx人良好精神风貌的一个契机。回首过去的一年，我们在集团董事长王建华和董事会的正确领导下，秉承“团结、友谊、求实、拼搏”的企业精神和“贡献国家、回报社会、关爱人人”的经营理念，凝心聚力，迎难而上，取得了牛业、建筑开发和服务业三大产业并驾齐驱的跨越式发展，实现了集团稳中求进、后劲十足的良好局面。集团实现销售收入xxxx亿元，上缴税金xxxx万元，实现固定资产投资xx亿元，为社会创造就业岗位xxxx多个。牛业公司成功迈入国家级重点龙头企业行列。xx集团的社会知名度、公信力和综合实力得到了极大的增强。这些骄人业绩的取得，离不开各级领导、各界朋友的鼎力支持，凝聚着全体xx人的聪明才智和辛勤汗水。

xx集团的领导者在xx发展的历史岁月中，始终把建立一支具有凝聚力、使命感、特别能战斗的员工队伍放在非常突出的位置上，通过支持鼓励党团和工会组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，通过制度建设、组织建设稳固员工主人翁地位，通过人文化关怀、和谐式管理手段增强员工的忠诚度和荣誉感，本次运动会就是一个极好的佐证。

体育是力量的角逐，是智慧的较量，是健与美的展示。我希望代表着集团xxxx名员工的各代表队的运动员们，在赛场上发扬更高、更快、更强的奥林匹克精神，演绎xx人竞争、协作、团结、进步的传奇，以勇猛顽强的性格、超越自我的品质和迎接挑战的意志，赛出风格、赛出水平、赛出友谊，赛出xx人特

有的精神风貌。同时希望全体裁判员和工作人员公正裁判、热情服务，保证赛会的顺利进行。

全运会即将在xx举办，让我们用饱满的热情、拼搏的信念、团结的精神，让我们用赛会的优异成绩，让我们用xx人贡献国家、回报社会、关爱人人的优良传统和作风，积极响应省委政府“迎全运、讲文明、树新风”的号召，积极投入到全民健身计划和各项体育运动和活动中去。

让我们在打造百年xx基业的伟大征程中，做出更加突出的成绩，一同创造xx更加美好的未来。最后，预祝各代表队和运动员取得优异成绩，预祝本届运动会取得圆满成功。

篇一：企业启动大会讲话稿

大家好，今天我就简单地说几名不简单的话。我的话是有价值的。

谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。比如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。

每个人都有自己的想法，如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。认识你们很高兴。很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就认识了我。如果你们辞职了，我会想你们的。希望有些员工在离开普林公司后，会偶尔想起这里的花花草草，和同事们。现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。

在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应该深深的知道这就是“吹牛”。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量确实好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样干净了。我希望大家：干干净净做人，快快乐乐工作。

为什么我极力挽留满智红呢。因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求快乐。我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。如果你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着快乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的一定会帮忙解决，不能解决的也要找人帮忙解决。

好了。如果你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有用心听。谢谢。散会。

第二篇：“荣誉村主任”启动大会讲话稿

“荣誉村主任” 启动大会讲话稿

尊进的各位领导、同志们：

今天，我们召开 非公经济人士担任“荣誉村主任”工作 启动大会，参加会议有党政领导班子及各村荣誉村主任，荣誉村主任”是统一战线参与试验区建设的新举措，是一种农村与企业之间合作发展、促进农村与全国全省同步全面建成小康社会的重要方式，也是引导非公企业家实现社会价值、践行光彩事业精神的有益探索。开展“荣誉村主任”工作更是企业、农村、政府和企业家个人多方共赢的新实践。今天会议主要目的是对我乡 非公经济人士担任“荣誉村主任”工作进行动员部署，从而有力地推动我乡经济社会发展，下面我讲几点意见：

统一思想，提高荣誉村主任工作重要性认识

我们要切实将思想统一到做好 非公经济人士担任“荣誉村主任”工作上来，统一到发挥非公人士建设家乡回报社会行动上来，增强工作的责任感和使命感，把 非公经济人士担任“荣誉村主任”工作摆上议事日程，细化目标落实责任，强化督促考核，发挥该项工作助推 xx乡经济社会发展的引领作用。我们知道 “荣誉村主任”是通过在坚持“自觉自愿、互惠互利、双向选择、组织考察”的原则基础上，在非公有制企业家与村相互同意并相互选择后，经拟任职村所在乡提出拟聘意见，由所在乡政府颁发聘书聘任的荣誉村官。荣誉村主任是一只扶贫攻坚新生力量，他们具有很多优势：脑子活、信息广、资金足、技术强等，将非公企业优势与农村发展实际结合起来，克服目前农村发展面临各种难题，选聘非公经济人士担任“荣誉村主任”，使得众多民营企业家在加快农业产业化、促

进城乡协调发展、开拓农村商品市场、改革农业经营体制、转移农村劳动力、更新农民观念和培育新型农民等方面都将发挥重要作用。

统筹协调，增强“荣誉村主任”工作制度保障

“荣誉村主任”工作，是统一战线在新时期新阶段参与试验区建设的具体实践。各村、乡直各单位要从加快民营经济与农村经济发展，推进社会主义新农村建设进程的高度，进一步提高思想认识，把此项工作纳入重要工作日程，建立长效机制，长抓不懈，抓出成效。工作中着力抓好三大保障机制建设。

（一）着力抓好组织保障机制建设

一要加强组织领导。乡党委政府高度重视，进一步完善“荣誉村主任”工作领导机制，强化工作职责，充分发挥其职能作用，建立健全党委政府牵头抓总、工商联参与配合的“荣誉村主任”工作责任制，要进一步明确目标，落实责任，做到有计划、有部署、有检查、有实效，确保“荣誉村主任”工作各项措施落到实处、取得成效。

二要加强部门协调。“荣誉村主任”工作涉及的部门多、领域宽、范围广，做好此项工作离不开相关部门的鼎力支持与帮助，各有关部门一定要增强大局意识与服务意识，积极参与并支持“荣誉村主任”工作。积极争取党委、政府的支持，也要加强与有关部门的协调联系，优化工作环境，形成工作合力，推动“荣誉村主任”工作不断向纵深发展。

三要加强宣传引导。加强对“荣誉村主任”工作的宣传，使“荣誉村主任”工作家喻户晓、尽人皆知，形成全社会尊重民营企业家弘扬“光彩精神”的正确导向与舆论氛围，充分激发民营企业家投身新农村建设的工作热情。要通过开展现场观摩会、经验报告会等形式，创新荣

誉村主任工作宣传载体形式，选树“荣誉村主任”工作典型，加大表彰奖励力度，发挥典型引路作用，带动更多的“荣誉村主任”更好地服务农村经济发展。

（二）着力抓好考核督促机制建设 一要建立完善考核监督机制。进一步完善“荣誉村主任”动态管理机制，研究制定“荣誉村主任”管理办法和考核评价体系，加大对“荣誉村主任”的考核力度，不断优化“荣誉村主任”队伍，要保证选聘的“荣誉村主任”扶贫帮困有思路、解决问题有办法、助推发展有成效。要完善档案管理，认真记录“荣誉村主任”在任职村的各件民生实事。

二要加大督促督导力度。做好“荣誉村主任”工作安排部署的基础上，要加强督促检查指导，及时发现 “荣誉村主任”工作中存在的问题与不足，及时帮助“荣誉村主任”解决自身企业发展与扶助农村经济发展过程中遇到的困难。要加大对村支两委统筹协调配合“荣誉村主任”工作的情况进行督促，促使村企合作无缝对接。

（三）着力抓好政治激励机制建设 建立健全评选表彰和政治安排的激励机制，定期表彰工作业绩突出的“荣誉村主任”，开展“十佳荣誉村主任”表彰大会并对被评选为“十佳荣誉村主任”的非公经济人士进行政治优先安排，优先推荐为党代会代表、人大代表和政协委员。

注重实效，切实发挥 “荣誉村主任”工作服务农村发展

一是帮助农村搞好规划、谋发展。农村有资源优势，但还是要依赖带头人的智慧去发现发掘，要通过村干部们用好政策、用准信息、连好人脉、把好关口，帮助理清发展思路，做好产业规划，发展工作才能够纲举目张。

二是帮助农民成长成为新型农民。“荣誉村主任”应该帮助农村增强自我发展的能力，帮助农民掌握较为先进的生产技术和管理方法，能够团结带领农民致富增收，促进农村生产发展、生活富裕和谐、乡风文明、村容整洁。“荣誉村主任”也是村干部，只是它属于代表农村先进生产力的荣誉村干部，是农村经济社会发展的领头人。企业家担任“荣誉村主任”，不仅是要做义举和善举，更重要的是要做“创举”，农村需要企业家们使出浑身解数，培育新型农民，经营农村、带动农村和发展农村。

三是做大做强做优产业。企业家担任“荣誉村主任”，就要在全国转变经济发展方式的大背景下，顺势而为，用好用活政策、调动好农村劳动力资源、开发好优势禀赋资源并不断激发农村创造活力，壮大自身企业。现在农村的年轻劳动力大多选择外出务工，很大一个原因就是在家种地找不到钱、就近就业又没有合适的去处。企业家们到农村去发展产业、办企业，可以把外出的劳动力吸引回家就业，帮助他们增加收入渠道，同时还解决了他们在外不能照顾家庭、孩子等的问题，这是很有价值的事情。企业也可以从农村吸取发展养分、拓展发展空间，在推动农村产业结构优化升级的同时，把企业做大、产业做强、品牌做响、质量做优。

理顺关系，扮演好农村经济社会发展角色

一是要把握好定位。第一个定位：本身是“老板”。要增强发展意识，做大做强自身企业，为做好“荣誉村主任”工作奠定基础和提供保障。

第二个定位：本身是“荣誉”的，不是村领导。要强化角色意识，多出点子、提建议，讲究方法，工作到位不越位，帮忙不添乱，参与不干预，对村中事务不能越俎代庖，工作

中应更多地着眼于千方百计发展村级经济。

第三个定位：本身是“村主任”，不只是简单的慈善家。担负着帮助全村老百姓脱贫致富、加快农村经济社会又好又快发展的责任，不能把工作简单地理解为捐点款、送些物、建座桥、修条路。而是要强化责任意识，帮助农村发展想法子、找路子、引项目，在推进农村经济快速发展中，让自己获效益，让农民得实惠；要达到“派进一个人，打开一个村门，带动一方产业，造福一方百姓”的效果。

二是要扮演好角色。第一，做促进城乡协调发展的推动者。要充分发挥开创精神和经验优势，把发展经济的本领和把握市场的能力，运用到推动农村经济发展的各项措施与实践中，加快农村经济发展，增加农民收入，缩小城乡差距，促进社会更加和谐；第二，做推进农业产业化的实施者。要充分发挥资金、信息、市场等优势，转变农民生产生活观念，带头发展现代农业，推进农业经营产业化、种养殖规模化，要善于运用专业合作社、公司加基地、集中打造农业观光产业园等方式，带领农民创业致富，走脱贫致富达小康之路； 第三，做新农村建设资源和力量的组织者。要充分发挥自己的人脉关系优势，把各种有利于农村经济发展的资源和力量组织起来，共同参与扶贫攻坚、新农村建设，促进农村经济快速发展。

三是要处理好关系。“荣誉村主任”工作的原则是“自觉自愿、互惠互利”。要做好这项工作，必须要正确处理好三个关系：。

一是要正确处理“荣誉村主任”和光彩事业的关系。“荣誉村主任”要进一步提升光彩事业层次，多做有利于发展的大事，多引进促进发展的项目。要重点实施推进农业产业化，承载劳动力转移和培养新型农民等造血式扶贫工作力度，适时进行扶贫济困、捐资助学等输血式的扶贫，解决困难群众燃眉之急。

二是要正确。

处理“荣誉村主任”与村“两委”班子的关系。“荣誉村主任”具有能力、知识、专业、信息、技术等特长，很容易被农民群众所接受，也很容易让村干部所嫉妒，要注意消除村干部的抵触情绪，真诚地与他们交朋友、处感情，帮助他们加强自身建设，增强本领，让他们了解你是帮发展而不是争权利的，工作上与他们多沟通，争取他们的支持和理解，使自己的想法变成现实的生产力，使自己的工作成为推进发展的有效实践。

三是要正确处理企业自身发展与农村经济发展的关系。要清醒地认识到，只有自身企业不断发展壮大，才会有更多的精力、资金去开展“荣誉村主任”工作，企业自身发展是“荣誉村主任”工作的前提和基础。而做好“荣誉村主任”，能在推动农村经济发展的同时，提升民营企业家的社会认可度，增强企业的影响力。

各位企业家朋友、同志们，非公经济人士担任“荣誉村主任”工作，任务艰巨、使命光荣。希望通过大家齐心协力，在不断做强做大民营经济实体的同时，不辜负党委、政府和人民群众对你们的期望与重托，以高度的社会责任感，大力弘扬光彩精神，积极投身社会主义新农村建设中去，为助推我乡与全县全市同步全面建成小康社会作出更多更大的贡献。

第三篇：读书活动启动大会讲话稿

都匀市特殊教育学校读书活动启动大会讲话稿

老师们、同学们：

大家下午好！热爱读书是中华民族的传统，中华民族历来提倡“读万卷书，行万里路”。书籍是人类文明的阶梯，中华上下五千年的光辉灿烂的文明，正是通过历代的优秀的不朽的书籍，才得以薪火相传！博大精深的中华文化才得以源远流长！

读书，已经被赋予了崭新的时代意义，已经成为当前社会中每个人的生命的需要。我们都知道周总理说过：“为中华民族之崛起而读书。”一个民族，一个国家，要发展离不开创新，要创新离不开学习，要学习离不开读书。尤其是进入二十一世纪，面对汹涌而来的世界经济知识化、信息化和全球化的浪潮，我们需要学习更多的新知识，需要练就更强的新本领。终身学习必将成为每个人的立世之本，否则，将会被社会所淘汰。故，读书、学习、创新、发展就显得比任何时代都显得更加重要和需要。

今天，我们学校本学期读书活动活动启动仪式隆重开幕了，这是我们学校全体师生的一件大好事、大喜事，“最是书香能致远，读书之乐乐无穷！” 因此我们要努力构建“书香校园”，让读书成为我们师生共同的习惯，让每位老师、每一位同学都能“多读书、读好书、好读书”。在人们忙忙碌碌、急功近利的当下，让我们停下脚步，为自己提供静静阅读的时间、空间吧，让我们的心灵在宁静中获得抚慰。在追求名利、追求攀比的当前，让我们静下心来从书香中汲取生命源泉的营养吧，我们的孩子们会在书香中变得温文尔雅，知情达理，事业鼎盛，灿烂一生。让我们把“书香校园”活动真正作为一次新的耕耘与播种，让迷人的浓浓书香飘溢在我们的校园，让读书生活，伴随着我们成长的每个脚步，更加自信、充实地走向美好，走向未来！让我们通过读书更加“有精神”，通过读书更加“讲文明”，通过读书更加“有责任”。但愿我们在好书的陪伴下，向更精彩的人生旅途迈进！

最后，我祝愿我们学校师生读书活动取得圆满成功！

谢谢大家！

都匀市特殊教育学校：何林

2015年3月20日

第四篇：公共卫生服务项目启动大会讲话稿

公共卫生服务项目启动大会讲话稿

疾控中心

大家好！

今天卫生局组织召开了2010年基本公共卫生服务项目启动大会，公共卫生服务项目启动大会讲话稿。借此机会我向大家问好！并祝大家工作愉快！身体健康！

2010年基本公共卫生服务项目共九项内容，而涉及疾控中心的就有七项，我们深感责任重大，做为疾控中心一把手的我也深知自己肩上的担子不轻。然而，让全县所有常住人口以及在县内连续居住半年以上的流动人口的老年人、妇女、儿童、残疾人、慢性病人为重点服务人群，免费享受基本公共卫生服务，这是党和政府惠泽百姓的一件大好事，是党和国家惠民工程的一部分，我们有责任，也有义务去把它完成好！下面我谈一下我们的具体工作安排，不妥之处，敬请指正。

一、成立基本公共卫生服务项目办公室

办公室主任：任晓旭

成员：闫红雷张瑜

二、制定工作方案

按照《卫生局2010年基本公共卫生服务项目实施方案》的具体要求，按照中国共产党中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》、国务院《关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011）的通知》及卫生部、财政部、国家人口和计划生育委员会《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》、卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2009版）》、《**省关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》、《关于落实**省促进基本公共卫生服务逐步均等化实施意见的实施方案》等文件精神，制定我单位切实可行的工作方案，发言稿《公共卫生服务项目启动大会讲话稿》。

三、统筹兼顾、合理安排，做到项目工作和业务工作共同开展相互促进

大家知道，健康教育、预防接种、传染病防治、慢性病防治和管理是我们日常工作的一部分，老年人保健、重性精神疾病管理也正逐步涉足。业务工作和项目工作的关系我们认为是相互促进、协调开展的关系，这就需要我们工作人员要在实践中去摸索，一定要找出它们的最佳关系，真正做到两促进、两不误，共同开展，协调进行。

四、坚决达到考核要求

今天卫生局同时下发了《2010年基本公共卫生服务项目考核方案》，(www.xiexiebang.com)我单位一定按照方案要求，逐条逐项予以落实，该定岗的定岗，该定责的定责，并实行绩效考核，与工资挂钩。

五、严格经费管理

我单位坚持执行《卫生局公共卫生服务项目资金使用暂行办法》，专款专用，绝不发生弄虚作假、截留、挪用、套取资金现象。

基本公共卫生服务项目工作，任务艰巨、责任重大，但我们疾控中心全体工作人员有能力，也有信心把它完成好，我们要让全县百姓，特别是要让老、弱、妇、儿得到好处，让他们享受到党和国家的温暖。《公共卫生服务项目启动大会讲话稿》

第五篇：主管XX总结暨XX启动大会讲话稿

主管XX总结暨XX启动大会讲话稿

一、感谢:

.各位同仁特别是在座各位的信任、理解和支持。XX年新晋升1个督导6个经理，现在拥有3个督导、20个分部、102位主任、34位见习主任、主管外30位蓝鲸、在册破千人、出勤近700、截止十月达成行业标保XXXXX万、期交保费近XXX万、分公司标保XXXX万！所以，无论别人如何喊口号要超越我们，我们都是最牛的天下第一，因为，平台开始了，只要我们进步，他们永远赶不上！发展中，总有问题，甚至遇到职场、合规、指标等我力所不能及的问题时，大家依然敢于并愿意向我反复表达，方式是个性问题，但既然都是为了发展，我理解、高兴、感恩，永远不会心存芥蒂，相信我的主管经理们同样如此！世界不是我们的，所以结果不是每个都能称心如意，但至少过程中，无论怎样闹争烦，我们都知道，为了自己的付出、团队的发展、家人的期待，属员的追随，向前的脚步不会停止！就为这个让我倾尽心血的团队，我给大家鞠一躬！万分感谢！

2.各位内勤同仁的付出，他们都是80.90后，家里独生子女，从小蜜罐长大，没吃过苦，没受过委屈，但跟着我，就这么七八个人，带着这个千人大支公司，经历了他们人生中从未有过的磨练甚至打击。已经离开的，不能抹杀他们曾经的努力:还在坚守的，我更心存感激！我一个人再有能力，撑不起整片天空，细节工作都是他们做的，他们前后沟通，上传下达，跟大家工种不同，却同样是最辛苦并心怀梦想的人的人！

有人曾经跟我说，**内勤看不上我，专找我的茬，不想让我好等等。听到这些话时，我一定是否认的！因为第一，他们都是公司精挑细选的全日制本科毕业生，智商没问题，找你的麻烦只会让他们更麻烦，他们就是员工，不是公司的老板，折腾你就是折腾他们自己，这笔账，他们都清楚！第二，您把自己看得太重要了！他们每天面对几百号同仁，几十号内勤，还有我这个苛求完美的领导，哪有时间去琢磨你？有时间，他们还要用来自我成长，开会学习，下步规划呢，与整你比起来，我相信他们都知道，对自己好更实在更有意义！

沟通方法有问题，或许是年轻、经验和无意所致，说出来，为了解决事情去做事情，简单快乐，对大家都好！有错，不包容，会让他们承担！但大家一定要向相信我一样相信他们，打开心扉，让阳光照射进去，包括您带团队，也应该一样！

3.提前感谢大家的支持。我因可能随时临产，已经休假了，跟总经理室汇报后经审批，产假期间工作由丁炜暂时全权负责，闫XX老师重点辅助，其他内勤各司其职全力配合。他们都是大家看着成长的，如果有做的不到位之处，还望多包涵！但我对他们提了一个最基本的要求，内勤记住:只要是跟业务发展、团队发展、合规经营有关的一切在法在理的申请，尽全力支持并解决，不允许到你们那直接消化打回，你们解决不了还有我，我解决不了还有娄总于总，北分解决不了还有总公司，总公司解决不了，我们才算真正的尽了力！12月初，还会有一个文员到岗；组训工作，也有一些微调；4号起，丁炜暂转到我办公室办公。目的只有一个，向我在一样，更好更方便为大家服务！我提前感谢大家对他们的信任和支持！

二、坚持:

.莫忘初衷，命由己定:每一个人生路，都不会一帆风顺，职业生涯，更是如此。会有困难，会有诱惑，会有不和拍，会有期待无法实现。但，无论遇到什么困难，都要记住为自己曾经的选择和付出负责！有的人抱怨，甚至脚踩两只船，更甚至离开，说是公司的问题，管理的问题，合作的问题，机制的问题等等，我承认，这些都有可能存在！但更重要的，一定还是自己的问题！因为，来到这，做保险，是你自己的选择，没人把刀架在你的脖子上！否定这一切，就是在否定你自己！你说当初不了解，被忽悠了，更不认同！公司要求25周岁以上才能入司，要求学习时间最少两周40个课时，要求考证通过，这些都做了你才有工号！说明公司给你时间了解，你还不了解，怪谁？！只能说你自己傻，还不愿意承认！还有人说，你看谁谁谁多好，就因为摊上个好主管，所以人家升的快，我这个怎样怎样！第一，你太小瞧自己了，把自己的命寄托在别人的身上，那不是别人的问题，只能说自己能力不够！第二，你太高看自己了，一颗烂白菜，把你放到国宴上，你也成不了美味佳肴！出生了，没有选择父母的权利，有能耐，别抱怨家里穷不穷，父母好不好，优秀一个给全世界看，让父母以你为荣，愿意与你共进退，而不是天天为你操心啊！没有不好的合作，只有忘了合作初衷的人！没有做不好的保险，只有忘了自己当初为什么来做保险！坚持选择，不断努力就好！

2.认清自己，珍惜平台:毛驴的故事。有人走了，说别的公司培训好，那你怎么不想想，老师讲得再好，跟你有什么关系？一个代理公司，做再大也就是个超市，没有生产力和保护伞，在现在的市场环境和发展阶段里，它也要看正规保险公司脸色，好东西，谁不自己赚利润，给它送佣金？你说那是趋势，我承认，但是关键，等到中国保险业发展到那时候，你得还没退休！有人走了，说别的公司绩优组织做的好，去开mDRT，人家有专门的队伍和环节，那你怎么不想想，你能天天去参加mDRT？你是要天天拿产品、拿公司上市场去拼杀的，没有个三甲公司、强大资源、好的产品，怎么保证自己日常收入？没有持续稳定的收入，一年去找一次感受，平时在家喝西北风？！我们承认公司有些人或事做的还不够到位，但公司本身就强大，仍然在进步，这就够了！不能永远拿自己的弱项去比别人强项，那是在毁自己！鸡蛋是没有石头硬，一碰就碎。但鸡蛋有营养能食用，你吃个石头试试？！我不是说走的都不行，但至少珍惜自己的付出，我们这个年龄，没有太多从头再来的资本！行，在哪都行；不行，在哪都不行！折腾来折腾去，心气儿折腾没了，职业和人生就被自己折腾废了，所以，坚持现在就好！

3.持续工作，养成习惯:XX年，我们做了一个方案，全年每月2件且基础业绩6000元，就能获得云南游。曾有110多人连续了两个月，后来又递减，直到10月截止，有14人达标，他们非常棒！其实，这个奖励可以不做，因为标准太低，就是资深专员维持标准，做到资深是每个专员应该有的目标，因为，基本法的各项利益更大！没设定奖励时，就有李XX经理、郑琪主任、张XX主任曾经连续18个月达标，忽然接到总公司邀请，可以以这个身份参加总公司最高规格的群英会！所以，有这个奖励，要感谢他们几位，只为习惯优秀，更加值得敬佩！是他们触动了我设定这个方案，希望更多人养成好习惯，做到资深职级，维持收入水平，得到更高表彰！开门红启动在即，为了让大家准备更充分，我们取消了集体出行的计划，改成发放旅行卷，我们不但兑现承诺，并且加倍兑现，给了每人两个名额！逐利很正常，但不要只为利益而活，那样活的太低级不够荣耀！给自己一个永远优秀的习惯，让别人主动来拥抱你崇拜你给与你，或许，你得到的利益更多！比如，未来不久，公司可能配发一批满期、趸缴、金卡、车险等客户名单，如果给了优秀的你这些，是不是比很多奖励更重要！所以，放大格局，感恩积极，坚持做该做的事，习惯优秀，更加重要！

三、突破、做好规划，健康晋升:今年，我区新晋升了6位经理1位督导，我相信一两年内，还会有督导经理的稳定晋升。而我最欣慰的，也是在我任期的这四年多里，四年前还和西区同样规模的我们，现在的架构是他们三倍，人力和业绩平台是他们的两倍。不是我的功劳，是大家共同规划，健康发展的结果！如今，总公司基本法越来越好，让留存时间长，架构贡献大、健康无虚假的主管，无论从个人利益还是团队发展上，都大力提升！一会儿会有组训给大家宣导。另外，于总还透露，不远的时间内，公司会给高级主管以上、留存时间长且业务稳定优秀的人员，增加社会保险等项福利，此事已经纳入公司议事日程，徐董也专门为这事来保监开过会议。不知道具体什么时间会实施，但你要做到的是，到真正实施那一天的时候，你别因放弃了曾经的努力而后悔，要有对接福利的职级和成绩！踏实做业务，好好招人力！

2、壮大裂变，资源更多:全司大会时，于总已经说了，会给我们区的体系分区，会给资源投入！其实，分区这个规划，在XX年末我的总结规划里就提到过，只不过，那是XX年的预规划。因为发展的结果，提前到了今年末明年初。是因为XX年里，安XX体系育成三位经理且指标相对健康，特别是李XX团队，即时人力已经160余人，这是营销很多支公司的人力，这就是优秀的团队，要么做好自己，要么惊喜突破！整个体系中，主管架构增长92%，人力净增87%，业绩增长90%。其他体系，可能还在调整，指标还有空间，应当ww第一，未来再做成长。这个行业，没有先来后到，不用争风吃醋，只要是良性的团队，配合公司管理，评估能够发展，公司给你的，会比你想象的还要多！简单合作，健康有序，发展，对谁都好！今天，他们是北分第一拨，但，绝对不是最后一拨，希望在不久的将来，更多的督导体系能够独立，更加壮大，而我，愿意坚守住东区这个延安摇篮！留下的团队，我们更要信心十足，因为我们是母体，公司历来讲究母子同进，只要我们指标优良持续进步，相信公司和我，一定不会少拿一分资源！做的越多越好越合规，我就越有资本去开口，为大家争取更多，包括职场、方案等等。新职场，手续落实中，为了缓解现在的职场压力，总经理室基本全员出动，为我们争取到了过度职场的资源，简装完毕，新区体系先行迁出，留守团队重新分配。指标公开，大家要为自己不能争取大职场，就好好增员做业绩！天下第一区，这个头衔就是资源，分出去，两个区一定会并列天下第一！

“坚持，突破”，这也是我们XX年的主题，希望大家铭记！