公司党建思想政治工作责任状兑现奖金6万余元

第一篇：公司党建思想政治工作责任状兑现奖金6万余元

公司党建思想政治工作责任状兑现奖金6万余元

2月15日，在公司“三届一次职工代表大会暨2015年工作会”上，青春塔二标党支部、重庆华岩隧道项目部党支部、养马河分公司党工委、江南党工委、渝利党工委等27个单位的党政主管，喜气洋洋地领取到2014年度党建思想政治工作责任状兑现奖金，此次党建思想政治工作责任书兑现奖达6万余元。

2014年，原四公司、八公司党委与37个在建基层党组织签定了《党建思想政治工作目标责任书》，主要围绕“班子建设、组织建设、党员发展和教育管理、党风廉政、企业文化建设及宣传工作、群团工作、维稳工作”等内容，根据月度定量考核、半年专业考核、年度目标考核进行综合评定，采取“安全、质量、效益、稳定”一票否决原则，分为“优秀、良好、及格、不及格”四个等次进行评分，严格按照考核情况进行奖惩。

今年以来，各基层党组织严格按照责任内容开展工作，强化班子建设，高质量地开好群众路线教育活动专题民主生活会，坚持“三重一大”问题集体决策制度，认真组织基层中心组学习；加强组织建设，明确委员分工，坚持“三会一课”制度，围绕中心工作开展党建主题活动；党员发展坚持“十六字”方针，严格程序，确保质量，落实党员发展“公示、票决、谈话”等制度；加强廉政建设，强化“八项”规定的执行力度；加强精神文明和项目文化建设。今年党建工作的亮点在于标准化建设，各基层党组织根据年初下发的《党建标准化建设指南》，按照“一室二栏三册四表五本六盒”的要求，认真开展党建标准化建设达标工作，合理利用党委下拟的标准化建设专用经费，设立党员活动室，制作党务公开栏、党建活动宣传栏并及时更新栏目内容，按照“三册四表五本六盒”的要求搭建框架、丰富内容，年终统一汇编成册，上报存档。

党建思政政治工作责任状的签订与兑现，进一步明确了责任内容，强化了责任意识，促进了党建工作制度化、规范化。

在今年的“两会”上，公司党委书记、执行董事，总经理与23个在建单位党政主管签定了新一年的党建思想政治工作责任书。（党委工作部：蒋晓萍）

第二篇：奖金兑现申请(已修改)

“决战9.30责任状”兑现申请报告

2009年9月4日，公司领导及苏机项目部全体成员在苏机项目部会议室召开决战9.30动员大会，会上公司领导对剩余工程量及各节点工期做了周密部署，并与我项目部各作业队签订了确保“9.30”节点工期工期责任书。其中房建作业队施工工期、安全质量、文明施工、成本管理、责任目标如下: 1.施工工期：

组装解体库：地面9月15日完成

水暖、电力、管道安装9月30日完成 其它附属房屋：9月20日基本完成，9月25日全部完成南北大门10月15日 室外道路：10月20日全部完成 绿化：10月30日完成

陈列馆：GRC外墙安装9月20日完成（9月10日钢构檩条完）

外墙真石漆9月25日完成地面垫层：9月10日完成地面面层：9月30日完成

玻璃幕墙：9月25日完成（L轴9月11日彩钢板不影响玻璃幕安装）

2.工程质量：符合验收质量标准，达到一次验交合格； 3.安全生产：实现六消灭，三控制，确保施工全过程满足公司职业健康安全目标要求；

4.作业环境：实现环境管理目标，满足项目“三工”建设要求； 5.责任成本：按照公司核定指标，成本控制额不超限； 6.按铁路四个标准化作业达标。

苏家屯机务段房建作业队按照二零零九年九月四日苏家屯机务段工程确保“9.30” 节点工期工期责任书要求，克服困难，戮力攻坚，经过房建作业队全体人员的共同努力，全部完成责任书所定目标。根据苏家屯机务段工程确保“9.30”节点工期工期责任书第三条之规定：全部完成责任目标，奖励20万元，及我房建作业队实际完成责任目标情况，现向公司提出奖金申请20万元，请公司检查审批！

房建作业队

二零零九年十月十四日

苏机检修基地项目经理部

第三篇：党建责任状

XXX县教育系统

党建目标管理

责

任

状

中共XXX县教育局委员会

二OO八年二月二十日

XXX县教育系统党建目标管理责任状

为进一步健全教育系统各党支部的党建工作责任状,认真贯彻执行“党要管理、从严制党”的方针和落实党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，以党的“十七大”精神为指导，全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，把社会注意核心价值体系—以人为本、科学发展贯穿于教育教学的始终。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全县教育系统党员干部的头脑，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、不断加强各级当组织的凝聚力、战斗力和引导力，全面推进基层党组织建设工作，坚决抵制民族分裂主义和非法宗教思想对学校的渗透力和影响，把学校建设成培养社会主义合格接班人的坚强阵地，以确保教育系统的政治稳定，特制定此责任状。

一、评价档次

党建目标管理，党支部划分为“优、良、差”3个档次。

优：全面实现党建目标管理，达到“责任状”规定的要求；全面贯彻“十七大”精神，积极巩固取得的成绩，认真落实整改措施，能够创造性的开展工作，及时解决本支部存在的突出问题，且成绩显著，干部职工思想、工作作风有明显转变，未受到一票否决或黄牌警告处罚。

良好：基本实现党建目标管理，工作基本达到“责任状”规定的要求；能够主动的开展工作，对本支部存在的问题能积极寻求解决办法，工作上有一定的成绩，基本完成教学任务，干部职工思想、工作作风有一定的好转，未受到一票否决或黄牌警告处

罚。

差：没有完成党建目标管理“责任状”中提出的目标要求，未解决好本支部存在的问题；班子团结，尤其是党支部凝聚力、战斗力不强，未能发挥核心作用，工作计划落实不到位，各项工作比较落后，受到一票否决或黄牌警告处罚。

二、考核办法

实行100分制，得分在95分（含95分）以上的为“优秀”得分在80-95分为“良好”；得分在79分以下为“差”。

1、考核方法：上半年的检查结果占30%，下半年的检查结果占50%，平时检查结果占20%。

2、考核成绩与年终绩效考核挂钩，被评为“优秀”的党支部奖励，被评为“良好”的党支部不奖不罚；被评为“差”的单位追究责任。

3、受奖单位，奖金的40%奖给党建工作第一负责人。60%奖给其他相关人员；“差”的单位，经济责任的40%有党建第一负责任人承担，60%由其他相关人员承担。

教育局第一责任人签字：

学校党支部第一责任人签字：

二OO八年二月二十日

2008年教育系统党建目标管理

责任状考核标准

一、政治建设（22分）

1、党支部坚持党支部领导下的校长负责制和支部书记作为第一责任人制度，与党员签订责任状，年初制订具体的支部工作计划并上报教育局。（4）

2、按照县委“一帮一“对口扶贫责任状的要求，加大对口帮扶力度，在阵地建设、资金方面给予大力支持。（5）

3、各党支部每年召开两次专题研讨会议，讨论并解决党建工作中存在的问题，以此指导工作。（2分）

4、各支部应于6月12日忽然12月15日之前全面总结本单位党建工作并上报教育局。（2分）

5、各支部树立本单位先进典型，推广本单位的好经验并写出简报（每年12期）上报教育局。（3分）

6、各支部按要求及时填报上级党组织、各办公室（股）下发的各种统计表，内容要详实，数据要清楚、准确。（3分）

7、党支部要加强党建工作，不断改善工作条件，保证党建工作所需经费，管理档案材料规范化、标准化。（3）

二、思想建设（22分）

1、把思想建设放在首位，认真学习党的十七大精神、国发[32号]文件、新修订的《党章》、胡锦涛总书记在中纪委七届二次全会上的讲话、自治区党委七届五次全会精神、地委、县委扩大会议等文件精神，并深入开展加强党员组织纪律建设、意识形态领域反分裂斗争再教育、揭批“伊扎布特”反动组织丑恶面貌等活动，做到有心得体会、有学习记录、有考试成绩、有考勤记录。（4分）

2、党支部要落实“三会一课”制度，按要求作好会议记录、学习记录和备课，党课授课一年不能少于六次。（3分）

3、学校党支部要全面制订党员教育计划并充分发挥现代远程教育的作用，党员集中教育不能少于40课时，授课率不低于95%，档案材料要齐全。（3分）

4、支部书记、校长每周至少听课2—4节，并担任至少一个

学科的教学任务，同时要积极探索提高教学质量的方法，努力解决存在的问题，提高教师素质。（2分）

5、党支部要加强“六进校”工作，发挥校外辅导员和法制副校长的作用，定期或不定期对学生进行爱国主义和法制教育。（3分）

6党支部及时兑现向群众的承诺，对一时无法解决的问题，要耐心的向群众解释清楚。（2分）

7、党团员及干部不得参加宗教活动，要做到好家属和子女的思想工作，坚持每周五的党团员学习活动。（3分）

8、党支部严格按照“两手抓的方针，认真开展文明创建活动，积极参与和组织好教育局党委和有关部门举办的各类知识竞赛、黑板报评比、文艺演出等活动。（2分）

三、组织建设（22分）

1、各党支部有关人员及时参加组织委员会议，将会议精神及工作安排向学校完整传达，按时交纳党费。（5分）

2、严格按照《XXX县教育局党委在职员“一岗双责”实施意见》的要求开展工作，做到有实施方案，有活动计划，有工作记录，少一项扣1分。（3分）

3、党支部全面制定党员发展计划和计划，至少发展1名党员，按程序做好发展党员工作，党员培训不少于40小时。未发展党员不得分，多发展1名党员加4分。（4分）

4、按照以党建推动工会的要求，建立工会组织，职工入会率要达到100%，工会活动要积极开展，活动记录完整，档案材料齐全。会费按标准收缴，专帐管理。（3分）

5、加强妇女、共青团队伍建设，做好团员发展计划，大胆开展各种健康活动。（3分）

6、党支部坚持民主集中制度，重大问题集中讨论研究决定，加强对离、退休党员的管理，每位党员建立政治档案。（4分）

四、作风建设（15分）

1、党支部一年召开一次以上党分廉政建设为主要内容的专题民主生活会，开展批评与自我批评，并纠正和解决存在的问题。（3分）

2、每年组织党员进行民主评议，个人要有详细的测评记录（3分）

3、党支部加大扶贫力度，领导干部和党员将1-2户贫困户作为重点扶贫对象，尽快帮他们早日脱贫。（2分）

4、党支部关心所属离、退休人员的政治生活，及时传达党的路线、方针、政策，通过组织学习参观、召开座谈会等形式，听取他们的意见建议，教育和引导后人。（2分）

5、按照党章和中央组织部有关党费的规定，党员党费按标准和比例，每月向上级交纳一次，每年10月31日前交完，要有党费收据，建立帐本，帐目要清楚、准确。（5分）

五、制度建设（9分）

1、按照新形势、新任务，支部修订和完善各项制度，监督制度的执行，争取交好的效益。（3分）

2、对党员和教职工进行制度化管理宣传教育，使党员和职工对本单位、本系统各种规章制度认真遵守，严格执行，提高工作效率。（2分）

3、党支部向社会公开本单位各项事务：征收标准、财务管理、招商、分配物品指标、生活保障等，公开项目、数字要准确、清楚，无弄虚作假现象。（4分）

六、四个长效机制（10分）

1、结合单位实际见建立保持共产党员先进长效机制，并建立健全相关制度，保障四个长效机制的落实。（2分）

2、在全体党员中全面推行党员公开承诺制度，加强党员组织纪律建设长效机制。（2分）

3、建立流动党员服务站，确定专人负责，制定流动党员经常性教育、管理、考核制度，加强对流动党员的管理。（2分）

4、开展争先创优、党员挂牌、党员联户、党员双带、党员责任区、设岗定责等活动。（2分）

5、建立党员教育联席会议制度，完善工作制度和议事规则。（2分）

七、党员电化教育（单独签订党员电教责任状）

第四篇：二季度公司党建思想政治工作要点

二季度党建思想政治工作指导思想是：以党的18大精神为指针，认真贯彻全国“两会”精神，以党代会为契机，进一步加强党的建设，加强宣传思想工作，加强党风廉政建设，加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，以优异成绩向公司党代会献礼。

一、以召开党代会为契机，进一步加强党的建设

1、开好党代会或党员大会。各单位要学习借鉴试点单

位经验，认真做好筹备工作。

一是起草好“两委”报告。要把起草报告作为党代会筹备工作的重要任务，形成高质量的报告，既要体现公司精神，又要符合单位实际；既要主题鲜明，又要突出特色。二是做好代表选举工作。要根据代表名额和构成比例，自下而上、上下结合，反复酝酿、逐级遴选，并按照规定时间完成代表选举。三是做好“两委”委员候选预备人选推荐。要在充分酝酿的基础上做好提名工作，严格按照民主集中制原则，推选“两委”委员候选人预备人选，并报公司党委审批。

四是高质量开好党代会，按照程序、把握细节，确保党代会开得圆满成功，达到预期目的。五是抓好宣传发动，营造浓厚氛围，动员广大动员以实际行动迎接铁法能源公司首次党代会召开。

公司党代会筹备工作指导组要认真推介试点单位经验，对各单位党代会和党员大会的加强指导。

2、深入开展创先争优活动。要进一步落实创先争优活动方案，扎实推进党组织凝聚工程、党员先锋工程、党务工作者创优工程。注重发现总结典型，充分发挥典型示范带动作用。特别是要围绕二季度安全生产，开展好安全生产创先争优活动，充分发挥党组织和党员在安全生产中的突出作用。

3、开展迎接党代会召开和迎接建党周年系列活动。有七项活动：一是在党员中开展“三讲”（讲理想、讲党性、讲奉献）主题教育，并在党员和职工中开展“立足岗位保安全、做贡献，以实际行动向党代会、建党周年献礼”活动；二是召开“庆祝建党周年、创先争优交流表彰大会”，交流创先争优活动经验，命名表彰先进党委、先进支部、优秀党员和优秀党务工作者；三是举办“党的光辉照我心”红诗诵读比赛；四是举办“在党旗下成长”青年红歌比赛；五是举办“庆祝建党周年”知识竞赛；六是矿区电视台、铁法能源报开辟“党员先锋颂”专栏，宣传优秀党员事迹，并汇编《党员风采录》一书；七是举办“庆七

一、弘扬中华传统文化”书法作品展。各单位要结合实际作出安排、抓好落实。

二、适应新形势新任务，进一步加强宣传思想工作，1、强化安全思想教育。一是深入开展安全大讨论，引导职工“认清形势、坚定信心、查找差距、整改落实”，总结一季度安全工作，找出安全管理上存在的问题和经验教训，围绕零亡人目标能否实现、怎样实现等问题进行广泛深入地讨论。引导广大职工，统一思想、提高认识，下定决心、坚定信心，确保实现二季度安全生产零亡人。公司机关督导组要加强大讨论的督导检查。二是深化安全教育和培训。充分利用班前会加强职工安全思想教育，加强班前会主持人培训，探索行之有效的教育方式方法，进一步提高班前会教育质量。三是对有关单位的安全思想教育经验进行归纳梳理，安排好现场观摩，适时召开安全教育经验交流会。四是开展六月份（全国）安全生产月活动，组织好安全生产咨询日，营造浓郁的活动氛围。

2、加强思想政治工作。一是举办雷锋传人郭明义先进事迹报告会。二是下发创建学习型企业实施方案，组织开展好“宣传部长读书沙龙”和“职工读书兴趣小组”等读书学习活动。三是组织好第二届“感动铁能人物”推荐评选工作，同时做好首届“感动铁能人物”先进事迹和窗口优质服务经验的归纳整理，分别汇编成册下发到基层单位，组织职工学习。四是抓好职工队伍建设，加强职工思想动态分析，有针对性地做好疏导工作，理顺情绪、化解矛盾。加强综合治理，强化法制教育，增强全员法制观念。完善矛盾纠纷调解机制，最大限度地减少不和谐因素。

3、加强政治理论学习。一是加强社会主义核心价值观教育，弄懂弄通什么是社会主义核心价值体系，什么是核心价值体系的灵魂、主题、精髓和基础。社会主义核心价值体系，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。二是按照公司《二季度理论学习要点》，抓好中心组学习，重点学习好“两会”精神。公司党委宣传部要及时提供学习资料。

4、加强学习型企业建设。根据《铁法能源公司创建学习型企业实施方案》，制定本单位更为具体的方案，明确指导思想、创建目标、重点内容、方法与途径。要组织职工特别是党员干部，学习社会主义核心价值体系、现代管理、市场经济、法律法规、先进经验、传统文化、科学文化和专业知

识。要强化团队学习，积极创建学习型党组织、学习型处科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭，争当学习型职工，形成全方位、多层次的学习体系。

三、落实纪检监察会议精神，进一步加强党风廉政建设

1、贯彻公司纪检监察工作会议精神。各单位要认真组织学习公司纪检监察工作会议报告和董事长讲话，开好纪检监察工作会议。

2、加强

廉政警示教育。以“珍视权力、珍惜岗位、珍爱人生”为主题，开展“算好清廉七笔帐，走好人生每一步”和“三看三想”活动。

3、完善党风廉政建设责任制，落实廉洁从业有关规定。继续学习贯彻《若干准则》、《若干规定》，并请专家作报告。

4、加强奖金分配等问题的监督检查。公司纪委要深入区队班组，采取座谈会等方式，对奖金分配等群众关注的热点问题进行深入调研，广泛征求意见，实行有效监督。

5、开展党风廉政建设征文活动，六月中旬总结评比。

四、以“两检查一培训”为重点，进一步推进企业文化建设

二季度企业文化建设，突出抓好企业文化检查评比、窗口竞赛检查评比和传统文化研修培训。

1、企业文化检查评比。4月初，按照《企业文化示范矿（优秀单位）检查评比细则》和《五精管理样板矿检查评比细则》，采取听汇报、查内业、看现场等方式，进行一季度企业文化建设检查评比，逐项检查、综合排名、奖罚兑现。已被命名的3个五精管理样板矿、3个企业文化示范矿和2个企业文化建设优秀单位为必检单位。其他单位可自愿申报，经检查达到相应标准的，公司将予以推荐，请中煤政研会前来评价、命名；对未达到相应标准的，公司检查组将提出存在的问题及整改意见。

2、窗口优质服务竞赛。要切实把群众满意度作为衡量窗口服务质量优劣的重要标准，在做真做实上下功夫。公司对一季度窗口服务竞赛进行检查、评比、表彰，推动竞赛活动深入开展。

3、传统文化研修培训。依据《铁法能源公司传统文化研修培训计划》，按照“长远规划，精心组织，稳妥实施，注重效果”的总体原则稳步进行，在问卷调查的基础上认真抓好落实，5个传统文化研修班、2个培训班和1个健康讲座，要成熟一个举办一个，保证研修培训质量。

五、围绕中心任务，进一步加强群团等工作

各级工会组织要深化“六五”创建，举办好妇德女道研修培训，做好首届职工技能大赛参赛选手选拔，制定特困职工脱贫方案等工作，并切实发挥职工代表视察、群监网员上岗检查、女工安全协管等安全生产监督检查作用。

各级团组织要继续深入实施青安岗“零点”、“ 凌晨”行动，创建青安示范岗；推进和谐新风进矿区活动；开展好纪念五四大型青年文艺演出等活动。

武装保卫要坚持经常性教育，增强法纪观念，提高综合素质，保持队伍纯洁性。要进一步加强治安管理，做好民兵预备役整组和点验工作。

落实公司老干部工作会议精神，安排好老干部日常文化生活，尤其要组织好庆“五一”等综合性文化活动。

第五篇：2011年公司党建思想政治工作要点

2011年公司党建思想政治工作要点

2011-04-1

1公司属各党工委、党总支、党支部：

2011年公司党建思想政治工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧密围绕公司生产经营的中心工作，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，不断创新和改进公司党建思想政治工作，着力建设有上海特色的企业文化，为推进公司改革发展、构建和谐企业提供强有力的政治、思想和组织保证。

一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步引领企业科学发展。

1、抓好党（工）委中心组学习。今年要认真学习十七届五中全会精神，学习中要做到“四个结合”：即把学习贯彻全会精神与创先争优活动结合起来、与贯彻落实集团公司“四会”精神结合起来、与全面完成公司2011年各项经营指标任务结合起来、与加强党的建设和思想政治工作紧密结合起来。各单位要进一步完善中心组学习、研究讨论、会议座谈、集体学习、自学等制度，在学习内容上注重贴近实际，在学习形式上采取多样化、灵活化，在学习成果上确保有思考、有收获、有笔记、有心得，制定合理的学习规划、落实学习措施、建立检查机制，把理论学习融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。

2、加强党员干部和职工的政治理论学习。要认真落实集团公司《党员教育四年培训规划》和《政工干部四年培训规划》，以职工大学为依托，组织党员干部进行短期脱产培训，不断提高党员干部的政治理论水平。加强职工的理想信念教育、科学文化教育和职业道德教育，引导职工树立与社会主义核心价值体系相适应的思想道德和价值观念，提高职工的学习力、执行力和创造力，使广大干部职工主动将自己的理想与企业发展紧密结合起来。

二、加强各级领导班子建设，干部选拔、人才培养和使用渠道，进一步提升企业核心竞争力。

1、深入开展创建“四好班子”活动。各级党组织要认真落实集团公司党委《关于创建“四好”班子的意见》要求，加大领导班子建设的力度，要按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”建设的要求，通过创建活动进一步提高领导班子深化改革、推动发展的能力，加强管理、优化资源配置的能力，化解风险、处理突发事件的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力。公司和项目两级领导班子要坚持民主集中制原则，实现集体领导与个人分工相结合的有机统一。班子成员之间要加大沟通、理解和支持，善于运用集体的智慧，充分调动大家的积极性。两级班子成员都要自觉运用民主集中制原则规范自己的言行，真诚共事，密切配合，大事讲原则，小事讲风格，共同维护好班子的团结统一，提高班子的战斗力。

2、完善干部选拔、培养和使用渠道。各级党组织要坚持“党管干部”的原则，注重后备干部的培养。在干部的选拔上，要坚持发扬民主，推进改革，严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。在用人标准上，一是坚持“德才兼备、以德为先”，注重实效的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，使用人机制科学化、民主化和制度化；二是注重群众的公信度。要继续做好干部学习培训工作，提高干部队伍整体素质。

3、强化人事考核制度建设机制。要根据公司《人力资源管理办法》的有关规定，本着平等竞争、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，对各级管理人员进行全面考

核聘用，通过听取工作述职、个别谈话、民主测评等方式，进行聘用上岗。同时，要积极引入干部退出机制，对于能力不强、工作消极、作风散漫、状态不佳的干部要进行强制交流，进一步提高干部的综合素质和工作能力，营造出人气旺盛，士气高昂，风气向上的浓厚氛围。

4、切实改进各级班子作风建设。各级领导干部要以促进科学决策、解决实际问题为目的，坚持密切联系职工群众，深入基层、深入现场、深入调研，着力帮助项目解决存在的重点、难点问题；要坚持做到多干事、少论事；多“补台”、少“拆台”；多合作、少推诿；做到工作上分、目标上合；责任上分、思想上合；具体制度上分、工作原则上合，形成心齐气顺，风正劲足的良好局面。

三、加强党的组织建设，进一步发挥党组织政治核心作用和支部战斗堡垒作用。

1、深入推进“党群共建、创先争优”活动。各级党组织要紧紧围绕施工生产，贯彻落实《上海分公司党群共建创先争优实施方案》文件精神，坚持党建带工建、带团建，群建服务党建的工作思路，把党组织创先争优与工团组织创先争优紧密结合起来，做到资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创，形成党员带群众、党内带党外的联动机制，实现整体推动企业科学发展的目标。

2、不断丰富党内主题活动。今年公司党委重点开展以下活动为：一要继续开展“高扬党旗”、“创岗建区”和 “党员先锋工程”等党内主题活动；二是要围绕生产经营，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、科技攻关、小改小革、合理化建议等活动；三是开展“党（工）委书记、党群干部谈创先争优”征文活动；四是“五一”前组织一次“创先争优与我同行”演讲赛；五是“七一”前夕，围绕建党90周年，召开公司创先争优活动表彰大会，命名表彰并向上级党组织推荐一批先进党组织和优秀共产党员。

3、加强基层党组织和党员队伍建设。各级党组织要按照集团公司《关于推行工程项目党建工作标准化管理的实施意见》和《关于进一步加强党支部建设的实施意见》精神，以促进项目管理为目标，以构建统一规范的工作机制为重点，进一步健全组织、完善制度、发挥作用，努力实现项目党组织设置标准化、制度化、主题活动标准化、文化建设标准化和资料管理标准化。一是要围绕工期、质量、安全和效益，积极开展工作，实现党组织和党的工作在项目部的全覆盖；二是要引导广大党员在主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵、作表率，把党支部建设成为团结带领广大职工顽强拼搏、敢打必胜的坚强战斗堡垒；三是要采用“三会一课”、业余党校、培训班、座谈会等形式，加强对入党积极分子的教育、培养、考察和党员的发展工作，重点抓好基层施工技术人员和青年知识分子的入党工作。年内计划发展党员10人，生产一线达70%。

3、围绕建党90周年开展系列活动。今年是建党90周年，各单位要以此为契机，围绕生产，结合实际，认真组织开展好“五个一”活动。一是开展一次“加强党性修养，提高执行能力”主题教育；二是开展一次专题民主生活会，进一步加强班子自身建设，提高班子的合力；三是要结合施工生产实际，组织劳动竞赛活动，向党的90华诞献礼；四是开展一次党员“重温誓词”活动，进一步坚定党员的理想信念；五是开展一次“共唱红歌”演唱会活动，激发员工们的爱国、爱党、爱中华民族的热情。

四、加强和改进思想政治工作，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。

1、抓好形势任务宣传教育。围绕公司“三会”精神、创先争优活动的重点内容以及生产经营实际工作，深入开展形势任务教育活动，大张旗鼓的宣传目前企业面临的大好机遇以及施工生产中在安全、质量、进度、管理等方面遇到的各种压力和困难，增强广大职工的危机意识、发展意识、责任意识、忧患意识。进一步统一思想，提高认识，努

力开创企业又好又快发展的新局面。

2、抓好培养选树先进典型。要继续广泛深入开展向窦铁成、巨晓林学习的活动，要把培养“铁成班组”作为一项重要工作来抓。进一步完善典型培养、选树、宣传、推广的工作机制，力争在无锡太湖大道、地铁、杭长等急、难、险、重的工程项目培养出一批集团公司或集团公司以上“铁成班组”、“窦铁成员工”和公司“星级最佳员工”。通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，力争推选出一批开拓创新、爱岗敬业、骁勇善战、乐于奉献的先进典型和模范人物，推动“学习型、知识型、技能型、创新型”的“四型”职工队伍建设。

3、抓好典型报道和宣传工作力度。今年重点抓好三件事：一是对无锡太湖大道、地铁、杭长等重点项目新闻事件和企业形象的宣传报道。加强与《人民铁道报》、《中国中铁报》等媒体联系和沟通，力争在上头版、上头条、大篇幅报道上有所突破；二是对各单位下达宣传报道任务，对组织不到位、措施不得力，任务完成不理想的单位和主要负责人要通报批评，做到重奖重罚；三是进一步宣传公司《突发事件舆论危机处置工作预案》、《建立工程项目部突发事件舆论危机处置工作“宝塔型、区域性、网络化”应急联动体系》等实施方案，做到全员参与；四是努力做好与上海市和安徽省各大新闻媒体与地方媒体的密切联系。畅通与新闻媒体的沟通渠道，建立良好的人际关系，在大力宣传企业的同时，注重加强信息沟通，对突发事件新闻舆论做到早介入、早沟通、早控制。

五、加强党风廉政建设，进一步为企业科学发展保驾护航。

1、进一步完善各项制度和体系建设。要大力开展“领导干部作风建设年活动”，加强理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，增强党员干部拒腐防变能力。今年一要抓好项目重要事项《党政会签》制度的落实，将贯彻落实情况作为考核项目领导班子和个人政绩的重要内容，纳入项目责任目标管理；二要健全完善反腐倡廉制度，完善细化党风廉政建设责任制；要健全完善责任追究制度，逐步形成干部作风建设的定期汇报、目标管理考核等长效机制；三要健全完善“三重一大”集体决策制度，明确“三重一大”重要事项的范围，规范集体决策程序，落实决策责任，有效防控管理风险。

2、抓好反腐倡廉工作和廉洁文化建设。各级党组织要以领导班子成员及关键岗位管理人员为重点，一是要结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党风廉政建设责任制实施办法》、《关于领导人员党风廉政建设责任制报告》等规定，以中心组学习、办班培训、警示教育、专题调研等多种形式进行学习，做到“预防为主、警钟长鸣”；二是要深入开展廉洁从业教育，丰富教育内容，创新教育形式，搞好领导人员述廉议廉工作，要把廉洁文化建设，纳入企业文化建设中，总体规划，统一部署，将廉洁文化进家庭、进项目、进机关，不断推动廉洁文化建设的深入发展；三是要进一步增强案件查办工作能力。以查处工程项目违纪违规案件为重点，对项目管理混乱、领导人员失职渎职、造成国有资产和效益流失的案件，对违反廉洁从业规定、以权谋私、贪污受贿、损害企业利益的案件，要加大惩处力度，做到发现一起查处一起，绝不姑息，绝不手软，始终保持惩治腐败的高压态势。

3、推进惩防体系建设和专项治理工作。一是要认真贯彻落实集团公司《惩防体系建设实施细则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确目标，分解责任，狠抓落实，务求实效。围绕集团公司2009—2012年构建惩防体系阶段的工作要求，做好2011年构建惩防体系任务的分解及落实。二是进一步巩固警示训诫防线，完善监督防范体系，严格按照“警示提醒、诫勉督导、责令纠错”三项制度的要求，对有错

误苗头或轻微错误的管理人员实施警示谈话；三是要围绕项目招标管理、工程安全质量管理、协作队伍管理、资金使用管理等重点部位和关键环节，深入开展专项治理工作，对公司在建及即将完工的项目要认真的排查，对排查出的问题认真分析原因，提出治理对策，落实责任人进行限期整改；四是要积极落实“小金库”专项治理工作，把“小金库”治理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪污腐败。

4、深入开展效能监察和“双清”工作。要开展“分包方管理和物资管理”效能监察。对劳务队伍招标、大宗物资设备采购招标等工作实施过程监控，以物资管理为重点，着重解决招标采购、物资收、发及核算中存在的突出问题，大力推行“阳光工程”。要加强对项目管理，不良资产管理、劳务队伍管理和“双清”工作的力度，通过力度的加大和工作的有效开展，堵塞漏洞，规范管理，完善制度，避免和挽回经济损失，确保国有资产保值增值。

六、加强企业文化建设，进一步为企业改革发展提供良好氛围和强有力支持。

1、继续抓好企业文化建设工作。要深入贯彻《中铁一局企业文化建设五年规划》，大力宣传企业核心价值理念体系，用先进文化凝聚人心、鼓舞士气、规范行为。努力在公司上下营造爱企强企、努力为企业发展多做贡献的良好氛围，大力营造上海分公司“和谐有力、创新更佳、锐意进取，勇争一流”的团队精神，构建快乐团队，为完成各项任务而愉快工作。要全面落实集团公司项目文化建设现场会精神，切实加强以诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化为重点的项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。要持续推进项目文化建设达标活动，为提高项目管理水平、实现企业全面协调可持续发展提供精神动力和文化支撑。

2、继续抓好企业文化的有型化建设。加强企业文化阵地建设，充分发挥职工之家、职工业校、图书室的功能，特别要加强工地文化、工地生活、工地卫生的“三工”建设，加强领导，加大投入，为一线员工创造良好的生活环境。大力开展员工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃员工的文化生活，陶冶员工的思想情操，营造良好的企业文化氛围。

3、继续抓好创建学习型组织工作。各级党组织要继续巩固“创建学习型组织、争当知识型员工”成果，深入推进学习型组织、学习型机关、学习型领导班子的创建工作，着力于进一步优化学习计划、学习制度、学习目标，将学习理念贯穿于各项工作中，并转化为员工的自觉行为。要大力开展学习型组织、学习型员工、学习型领导班子、学习型党员等的评选活动，弘扬先进，鼓励进步，在公司范围内营造出“树先进、学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。

七、坚持以人为本，进一步构建人本管理的和谐企业。

1、加强对贯彻依靠方针的引领。坚持党的依靠方针，让广大职工共享企业改革发展成果。要发挥国有企业全心全意依靠职工群众发展企业的优势，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工共享，坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强决策的透明度、科学化、民主化，切实抓好职工的就业上岗、收入分配、社会保障、技能培训、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，认真落实“三不让”承诺，做好困难职工的帮扶工作。

2、加强企业维稳工作的领导。要严格执行维稳工作责任制，抓好源头治理，维护好企业和职工的合法权益。要加强信访工作，认真处理职工来信，热情接待职工来访，倾听职工呼声，及时化解矛盾，帮助职工群众解决困难。要正确处理好与地方政府和群众的关系，防止群体性事件的发生，认真做好农民工工资发放工作，同时，加强火工品的发放和管理。

3、加强对群众工作的领导。加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用、企业民主建设的支柱作用、职工合法权益维护者的作用。加强对共青团工作的领导，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用，重视共青团干部选拔培养配备工作，充分发挥新形势下广大团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展再立新功。