第一篇：公司2021年党建思想政治工作要点
公司2021年党建思想政治工作要点
2021年，公司党建思想政治工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，着力构建全面从严治党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建工作格局，进一步深化“四同两作为”工作要求，确保党的组织健全完善，党内组织生活严格规范，党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。
一、加强理论武装，强化思想政治教育
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织各级党组织和广大干部员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。贯彻落实公司党组《党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神学习宣传贯彻实施方案》，推进中央精神和公司党组新要求、新部署落实落地。
2.发挥两级中心组学习引领作用。严格执行中心组学习制度，认真落实中心组学习计划。把“不忘初心、牢记使命”作为中心组学习的重要内容，组织各级党员干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，破解发展难题，增强学习的针对性和实效性。积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设。
3.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为全面从严治党的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。突出分类指导，联系思想实际经常查找和解问题。发挥党支部教育管理党员的主体作用，把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果融入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。每年要对巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况进行评估总结，一级抓一级，层抓落实。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“党支部书记讲党课”“党组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高党内组织生活质量。
4.加强党员教育。充分发挥公司党校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化党员干部教育培训。落实公司党员教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展党员轮训。通过微信、微博、微视频、手机APP等载体和平台，扩大公司党员教育的覆盖面和影响力。
二、全面加强党的建设，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用
5.充分发挥党委政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行《基层党委工作规则》和“三重一大”决策程序，研究讨论党建和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司党组决策部署全面贯彻落实。结合党建调研、考核，检查各单位《党委议事规则》、各级党组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，在企业改革发展中坚持党的领导，从严从实加强党的建设。
6.建立党建工作责任制。建立完善公司和各单位党建工作领导机构，完善组织领导体系。通过党建工作例会等载体，健全大党建工作机制，增强党群各部门工作协调配合能力，推进公司党组加强党的建设的决策部署落实到位。建立健全党建工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保党建各项任务有效落实。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，修订完善公司党建工作考核评价办法，开展党建工作综合考评，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的党建工作研究机制，做好研究成果和典型经验的推广应用。
7.健全党内工作制度。认真贯彻落实X公司《基层党委工作规则》《基层党支部专题组织生活会管理办法》、《党支部工作规则》《党建工作责任制》《研究制定党建工作责任书制度》《党委向上级党组织报告年度党建工作制度》《党委书记抓党建工作述职评议考核制度》《党建工作分析例会制度》《党建工作对标考评制度》等9项制度，清理规范公司党内“十项”工作制度，印发公司党建工作制度，加强制度学习宣传和贯彻落实。举办党支部书记和政工干部培训班，开展党建制度培训。制定公司关于党费收缴、使用和管理的相关规定，加强党费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治党的制度和文件，深入学习宣贯各项工作要求。
三、加强党组织建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力
8.做好公司党组改党委工作。落实《公司成立党委、纪委暨召开第一次党员代表大会筹备工作方案》，做好党员代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次党员代表大会，确保公司党组改设党委工作圆满完成。党组改设党委完成后及时理顺公司系统党组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司党员代表大会精神。
9.夯实基层党组织基础。深入开展“先锋党支部”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强党支部战斗力。加强党小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保党小组活动经常化、制度化。
10.加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难党员和离退休党员。及时了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。
四、服务生产经营，持续开展主题活动
认真贯彻公司党组“四同两作为”工作要求，全面落实公司“两会”精神，组织开展主题活动。
11.深化“党团员身边无违章”活动。充分发挥党团员在安全生产中的示范作用，组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和安全隐患，加强安全素质和安全管控能力建设，强化本质安全。持续开展“三亮三比”主题活动，深化“党员责任区”、“党员示范岗”，组织广大党团员立足岗位创先争优，确保企业生产经营秩序健康稳定。
12.开展“优质服务我先行”活动。充分发挥共产党员服务队在优质服务中的先行示范作用，履行“四个服务”宗旨，模范践行《公司员工守则》、基本礼仪规范和新“三个十条”等规章制度，持续开展“五项对口服务”和“善小”活动，举办基本礼仪和行为规范竞赛，不断提高快速急修服务水平和营业窗口服务水平。强化媒体宣传，展示服务队风采，推动服务水平和社会影响同步提升。
13.深化先锋工程。强化过程管控，完善问题解决机制，推进党建工作与生产经营紧密结合，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司经营发展。总结“双卡双带双联”先进经验，选树工作先进典型，宣传推广优秀做法和经验。
14.举办“青年创新创意大赛”。通过“青年创新工作室”“青创空间”等载体，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效、推动发展的工作热情。按照公司安排，举办公司第三届“青创赛”，加强创新项目的组织策划和效果提升，形成一批优秀成果，参加公司大赛。
五、深化宣传思想和企业文化建设，凝聚干事创业的精神力量
15.深入开展形势任务教育。深入宣传中央推进全面从严治党重大部署和取得的成就，认真学习贯彻公司党组意识形态工作责任制实施细则。围绕深化国有企业改革，强化正面引导和思想引导，不断提高管理效率、经济效益和发展质量。灵活善用新媒体新手段，深入宣传党和国家战略决策、公司党组重要决策部署，推动形势任务教育有声有色、入脑入心。以庆祝建党100周年为契机，加强爱党爱企教育。
16.建设和弘扬卓越的企业文化。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。强化先进典型的发现、培养和选树宣传，深化企业文化示范点建设，推进“五统一”企业文化进基层。持续开展企业文化重点项目建设，推进企业文化传播和落地。实施企业文化评价工程，遴选推荐优秀成果参加公司评选。
17.持续强化员工思想动态调查分析成果运用。贴近员工诉求的新变化，结合公司阶段重点工作进行常态调研，开展员工思想动态分析。把员工重点关注的问题，纳入公司政工例会和各单位党群例会，制定解决方案，并跟进落实情况，持续健全“发现、反馈、解决、改进”的问题闭环解决机制，增强思想政治工作的针对性，确保员工队伍和谐稳定。
18.开展群众性精神文明建设活动。充分发挥基层宣传文化阵地作用，广泛开展“道德讲堂”、学雷锋志愿服务、文明餐桌创建等活动，不断提升公司干部员工的道德素质和职业素养。根据上级有关精神，修订公司文明单位管理办法。加强与地方部门的沟通联系，积极争创各级文明单位。加强精神文明创建工作，积极推荐申报“公司文明单位”。
六、贯彻落实从严治团工作要求，全面加强团青工作
19.大力推进从严治团。深入落实团中央《关于新形势下推进从严治团的规定》，坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。按照团中央工作部署，深入开展“学习总书记讲话做合格共青团员”主题教育实践活动。加强青年思想引导，强化青年理想信念教育，广泛开展“团干部讲团课”、“团课展评”活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。
20.深化“关怀·成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，公司团委和地市级公司团委开通两级“青年信箱”，进一步畅通与青年的沟通渠道，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康，邀请优秀专业心理咨询师对青工开展心理辅导。认真落实“六实事六关心”等实际举措，开展各级党政负责人与青工“面对面”等活动。举办“关怀·成长”青工联谊活动，服务青年婚恋交友。加强青年先进典型选树，评选公司第X届“青年五四奖章”，开展公司团内先进评选表彰活动。广泛开展团青文体活动，举办青年歌手大赛、青年主持人大赛，增强团青队伍活力。
21.深入实施“一团一品”工程。紧密结合工作实际和队伍特点，进一步创建有影响力、长效性的各级团组织团青品牌活动项目，通过示范带动引领，增强团青工作活力。加强青年志愿服务工作，紧密围绕优质服务、提质增效、科技创新等工作，深入开展“青春光明行，服务展风采”活动，加强与地方团组织和公益组织等的联系合作，推进志愿服务常态化，提升志愿服务活动影响力。深入开展“安全生产，青年有责”活动，结合春秋检、迎峰度夏（冬）等重点工作，广泛开展安全生产承诺宣誓、知识竞赛、技术比武等活动，提高本质安全水平，充分发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。
22.深入开展双联精准扶贫工作。认真贯彻落实中央和省委精准扶贫相关工作部署和要求，加强与地方党委政府和相关部门的对接沟通，结合贫困村贫困户实际情况，发挥企业优势，积极开展帮扶工作。充分发挥公司本部联系村属地单位的作用，协调工作资源，调动驻村帮扶工作队、县公司等人员力量，全面完成公司安排的双联精准扶贫任务。
七、健全保障机制，加强政工队伍建设
23.健全党建工作保障机制。坚持做到党的建设与深化改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。梳理各单位党建机构设置和实际人员配置情况，根据公司安排，全面加强和规范公司系统党建工作部门机构设置，配齐配强党务工作人员。按照公司要求，根据党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，切实把政治过硬、业绩突出、群众基础好的优秀干部选配到基层党支部书记岗位。
24.加强政工队伍建设。按照“党建机构人员编制不少于同级机构平均编制”的原则，落实公司机构设置和人员配置要求.健全党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制，把优秀党务干部提拔交流到关键岗位任职，选调优秀青年干部进入党建工作职能部门，坚持好中储优，切实为全面从严加强党的建设做好人才储备，进一步激发党务干部队伍活力。加强党支部书记培训，进一步提升支部书记业务素质，增强支部战斗力
第二篇：2011年公司党建思想政治工作要点
2011年公司党建思想政治工作要点
2011-04-1
1公司属各党工委、党总支、党支部：
2011年公司党建思想政治工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧密围绕公司生产经营的中心工作，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，不断创新和改进公司党建思想政治工作，着力建设有上海特色的企业文化，为推进公司改革发展、构建和谐企业提供强有力的政治、思想和组织保证。
一、认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步引领企业科学发展。
1、抓好党（工）委中心组学习。今年要认真学习十七届五中全会精神，学习中要做到“四个结合”：即把学习贯彻全会精神与创先争优活动结合起来、与贯彻落实集团公司“四会”精神结合起来、与全面完成公司2011年各项经营指标任务结合起来、与加强党的建设和思想政治工作紧密结合起来。各单位要进一步完善中心组学习、研究讨论、会议座谈、集体学习、自学等制度，在学习内容上注重贴近实际，在学习形式上采取多样化、灵活化，在学习成果上确保有思考、有收获、有笔记、有心得，制定合理的学习规划、落实学习措施、建立检查机制，把理论学习融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。
2、加强党员干部和职工的政治理论学习。要认真落实集团公司《党员教育四年培训规划》和《政工干部四年培训规划》，以职工大学为依托，组织党员干部进行短期脱产培训，不断提高党员干部的政治理论水平。加强职工的理想信念教育、科学文化教育和职业道德教育，引导职工树立与社会主义核心价值体系相适应的思想道德和价值观念，提高职工的学习力、执行力和创造力，使广大干部职工主动将自己的理想与企业发展紧密结合起来。
二、加强各级领导班子建设，干部选拔、人才培养和使用渠道，进一步提升企业核心竞争力。
1、深入开展创建“四好班子”活动。各级党组织要认真落实集团公司党委《关于创建“四好”班子的意见》要求，加大领导班子建设的力度，要按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”建设的要求，通过创建活动进一步提高领导班子深化改革、推动发展的能力，加强管理、优化资源配置的能力，化解风险、处理突发事件的能力，抓班子、带队伍的能力，加强和改进企业党建工作的能力。公司和项目两级领导班子要坚持民主集中制原则，实现集体领导与个人分工相结合的有机统一。班子成员之间要加大沟通、理解和支持，善于运用集体的智慧，充分调动大家的积极性。两级班子成员都要自觉运用民主集中制原则规范自己的言行，真诚共事，密切配合，大事讲原则，小事讲风格，共同维护好班子的团结统一，提高班子的战斗力。
2、完善干部选拔、培养和使用渠道。各级党组织要坚持“党管干部”的原则，注重后备干部的培养。在干部的选拔上，要坚持发扬民主，推进改革，严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。在用人标准上，一是坚持“德才兼备、以德为先”，注重实效的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，使用人机制科学化、民主化和制度化；二是注重群众的公信度。要继续做好干部学习培训工作，提高干部队伍整体素质。
3、强化人事考核制度建设机制。要根据公司《人力资源管理办法》的有关规定，本着平等竞争、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，对各级管理人员进行全面考
核聘用，通过听取工作述职、个别谈话、民主测评等方式，进行聘用上岗。同时，要积极引入干部退出机制，对于能力不强、工作消极、作风散漫、状态不佳的干部要进行强制交流，进一步提高干部的综合素质和工作能力，营造出人气旺盛，士气高昂，风气向上的浓厚氛围。
4、切实改进各级班子作风建设。各级领导干部要以促进科学决策、解决实际问题为目的，坚持密切联系职工群众，深入基层、深入现场、深入调研，着力帮助项目解决存在的重点、难点问题；要坚持做到多干事、少论事；多“补台”、少“拆台”；多合作、少推诿；做到工作上分、目标上合；责任上分、思想上合；具体制度上分、工作原则上合，形成心齐气顺，风正劲足的良好局面。
三、加强党的组织建设，进一步发挥党组织政治核心作用和支部战斗堡垒作用。
1、深入推进“党群共建、创先争优”活动。各级党组织要紧紧围绕施工生产，贯彻落实《上海分公司党群共建创先争优实施方案》文件精神，坚持党建带工建、带团建，群建服务党建的工作思路，把党组织创先争优与工团组织创先争优紧密结合起来，做到资源共享、组织共建、活动共抓、先进共创，形成党员带群众、党内带党外的联动机制，实现整体推动企业科学发展的目标。
2、不断丰富党内主题活动。今年公司党委重点开展以下活动为：一要继续开展“高扬党旗”、“创岗建区”和 “党员先锋工程”等党内主题活动；二是要围绕生产经营，广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、科技攻关、小改小革、合理化建议等活动；三是开展“党（工）委书记、党群干部谈创先争优”征文活动；四是“五一”前组织一次“创先争优与我同行”演讲赛；五是“七一”前夕，围绕建党90周年，召开公司创先争优活动表彰大会，命名表彰并向上级党组织推荐一批先进党组织和优秀共产党员。
3、加强基层党组织和党员队伍建设。各级党组织要按照集团公司《关于推行工程项目党建工作标准化管理的实施意见》和《关于进一步加强党支部建设的实施意见》精神，以促进项目管理为目标，以构建统一规范的工作机制为重点，进一步健全组织、完善制度、发挥作用，努力实现项目党组织设置标准化、制度化、主题活动标准化、文化建设标准化和资料管理标准化。一是要围绕工期、质量、安全和效益，积极开展工作，实现党组织和党的工作在项目部的全覆盖；二是要引导广大党员在主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵、作表率，把党支部建设成为团结带领广大职工顽强拼搏、敢打必胜的坚强战斗堡垒；三是要采用“三会一课”、业余党校、培训班、座谈会等形式，加强对入党积极分子的教育、培养、考察和党员的发展工作，重点抓好基层施工技术人员和青年知识分子的入党工作。年内计划发展党员10人，生产一线达70%。
3、围绕建党90周年开展系列活动。今年是建党90周年，各单位要以此为契机，围绕生产，结合实际，认真组织开展好“五个一”活动。一是开展一次“加强党性修养，提高执行能力”主题教育；二是开展一次专题民主生活会，进一步加强班子自身建设，提高班子的合力；三是要结合施工生产实际，组织劳动竞赛活动，向党的90华诞献礼；四是开展一次党员“重温誓词”活动，进一步坚定党员的理想信念；五是开展一次“共唱红歌”演唱会活动，激发员工们的爱国、爱党、爱中华民族的热情。
四、加强和改进思想政治工作，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。
1、抓好形势任务宣传教育。围绕公司“三会”精神、创先争优活动的重点内容以及生产经营实际工作，深入开展形势任务教育活动，大张旗鼓的宣传目前企业面临的大好机遇以及施工生产中在安全、质量、进度、管理等方面遇到的各种压力和困难，增强广大职工的危机意识、发展意识、责任意识、忧患意识。进一步统一思想，提高认识，努
力开创企业又好又快发展的新局面。
2、抓好培养选树先进典型。要继续广泛深入开展向窦铁成、巨晓林学习的活动，要把培养“铁成班组”作为一项重要工作来抓。进一步完善典型培养、选树、宣传、推广的工作机制，力争在无锡太湖大道、地铁、杭长等急、难、险、重的工程项目培养出一批集团公司或集团公司以上“铁成班组”、“窦铁成员工”和公司“星级最佳员工”。通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，力争推选出一批开拓创新、爱岗敬业、骁勇善战、乐于奉献的先进典型和模范人物，推动“学习型、知识型、技能型、创新型”的“四型”职工队伍建设。
3、抓好典型报道和宣传工作力度。今年重点抓好三件事：一是对无锡太湖大道、地铁、杭长等重点项目新闻事件和企业形象的宣传报道。加强与《人民铁道报》、《中国中铁报》等媒体联系和沟通，力争在上头版、上头条、大篇幅报道上有所突破；二是对各单位下达宣传报道任务，对组织不到位、措施不得力，任务完成不理想的单位和主要负责人要通报批评，做到重奖重罚；三是进一步宣传公司《突发事件舆论危机处置工作预案》、《建立工程项目部突发事件舆论危机处置工作“宝塔型、区域性、网络化”应急联动体系》等实施方案，做到全员参与；四是努力做好与上海市和安徽省各大新闻媒体与地方媒体的密切联系。畅通与新闻媒体的沟通渠道，建立良好的人际关系，在大力宣传企业的同时，注重加强信息沟通，对突发事件新闻舆论做到早介入、早沟通、早控制。
五、加强党风廉政建设，进一步为企业科学发展保驾护航。
1、进一步完善各项制度和体系建设。要大力开展“领导干部作风建设年活动”，加强理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，增强党员干部拒腐防变能力。今年一要抓好项目重要事项《党政会签》制度的落实，将贯彻落实情况作为考核项目领导班子和个人政绩的重要内容，纳入项目责任目标管理；二要健全完善反腐倡廉制度，完善细化党风廉政建设责任制；要健全完善责任追究制度，逐步形成干部作风建设的定期汇报、目标管理考核等长效机制；三要健全完善“三重一大”集体决策制度，明确“三重一大”重要事项的范围，规范集体决策程序，落实决策责任，有效防控管理风险。
2、抓好反腐倡廉工作和廉洁文化建设。各级党组织要以领导班子成员及关键岗位管理人员为重点，一是要结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党风廉政建设责任制实施办法》、《关于领导人员党风廉政建设责任制报告》等规定，以中心组学习、办班培训、警示教育、专题调研等多种形式进行学习，做到“预防为主、警钟长鸣”；二是要深入开展廉洁从业教育，丰富教育内容，创新教育形式，搞好领导人员述廉议廉工作，要把廉洁文化建设，纳入企业文化建设中，总体规划，统一部署，将廉洁文化进家庭、进项目、进机关，不断推动廉洁文化建设的深入发展；三是要进一步增强案件查办工作能力。以查处工程项目违纪违规案件为重点，对项目管理混乱、领导人员失职渎职、造成国有资产和效益流失的案件，对违反廉洁从业规定、以权谋私、贪污受贿、损害企业利益的案件，要加大惩处力度，做到发现一起查处一起，绝不姑息，绝不手软，始终保持惩治腐败的高压态势。
3、推进惩防体系建设和专项治理工作。一是要认真贯彻落实集团公司《惩防体系建设实施细则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，明确目标，分解责任，狠抓落实，务求实效。围绕集团公司2009—2012年构建惩防体系阶段的工作要求，做好2011年构建惩防体系任务的分解及落实。二是进一步巩固警示训诫防线，完善监督防范体系，严格按照“警示提醒、诫勉督导、责令纠错”三项制度的要求，对有错
误苗头或轻微错误的管理人员实施警示谈话；三是要围绕项目招标管理、工程安全质量管理、协作队伍管理、资金使用管理等重点部位和关键环节，深入开展专项治理工作，对公司在建及即将完工的项目要认真的排查，对排查出的问题认真分析原因，提出治理对策，落实责任人进行限期整改；四是要积极落实“小金库”专项治理工作，把“小金库”治理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪污腐败。
4、深入开展效能监察和“双清”工作。要开展“分包方管理和物资管理”效能监察。对劳务队伍招标、大宗物资设备采购招标等工作实施过程监控，以物资管理为重点，着重解决招标采购、物资收、发及核算中存在的突出问题，大力推行“阳光工程”。要加强对项目管理，不良资产管理、劳务队伍管理和“双清”工作的力度，通过力度的加大和工作的有效开展，堵塞漏洞，规范管理，完善制度，避免和挽回经济损失，确保国有资产保值增值。
六、加强企业文化建设，进一步为企业改革发展提供良好氛围和强有力支持。
1、继续抓好企业文化建设工作。要深入贯彻《中铁一局企业文化建设五年规划》，大力宣传企业核心价值理念体系，用先进文化凝聚人心、鼓舞士气、规范行为。努力在公司上下营造爱企强企、努力为企业发展多做贡献的良好氛围，大力营造上海分公司“和谐有力、创新更佳、锐意进取，勇争一流”的团队精神，构建快乐团队，为完成各项任务而愉快工作。要全面落实集团公司项目文化建设现场会精神，切实加强以诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化为重点的项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。要持续推进项目文化建设达标活动，为提高项目管理水平、实现企业全面协调可持续发展提供精神动力和文化支撑。
2、继续抓好企业文化的有型化建设。加强企业文化阵地建设，充分发挥职工之家、职工业校、图书室的功能，特别要加强工地文化、工地生活、工地卫生的“三工”建设，加强领导，加大投入，为一线员工创造良好的生活环境。大力开展员工喜闻乐见、广泛参与、丰富多彩的文化活动，不断活跃员工的文化生活，陶冶员工的思想情操，营造良好的企业文化氛围。
3、继续抓好创建学习型组织工作。各级党组织要继续巩固“创建学习型组织、争当知识型员工”成果，深入推进学习型组织、学习型机关、学习型领导班子的创建工作，着力于进一步优化学习计划、学习制度、学习目标，将学习理念贯穿于各项工作中，并转化为员工的自觉行为。要大力开展学习型组织、学习型员工、学习型领导班子、学习型党员等的评选活动，弘扬先进，鼓励进步，在公司范围内营造出“树先进、学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。
七、坚持以人为本，进一步构建人本管理的和谐企业。
1、加强对贯彻依靠方针的引领。坚持党的依靠方针，让广大职工共享企业改革发展成果。要发挥国有企业全心全意依靠职工群众发展企业的优势，做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由广大职工共享，坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强决策的透明度、科学化、民主化，切实抓好职工的就业上岗、收入分配、社会保障、技能培训、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，认真落实“三不让”承诺，做好困难职工的帮扶工作。
2、加强企业维稳工作的领导。要严格执行维稳工作责任制，抓好源头治理，维护好企业和职工的合法权益。要加强信访工作，认真处理职工来信，热情接待职工来访，倾听职工呼声，及时化解矛盾，帮助职工群众解决困难。要正确处理好与地方政府和群众的关系，防止群体性事件的发生，认真做好农民工工资发放工作，同时，加强火工品的发放和管理。
3、加强对群众工作的领导。加强对工会工作的领导，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用、企业民主建设的支柱作用、职工合法权益维护者的作用。加强对共青团工作的领导，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用，重视共青团干部选拔培养配备工作，充分发挥新形势下广大团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展再立新功。
第三篇：公司2011年党建思想政治工作要点
铜冠冶化分公司2011年党建思想政治工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，服从服务于持续发展的大局，不断创新党建工作模式和方法，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大党员干部职工解放思想，创新思路，积极谋划，锐意进取，努力开创公司党建工作新局面，为确保方针目标的顺利完成和打好“十二五”开局之战提供坚强的政治保证，以优异成绩迎接建党90周年。
二、主要工作任务：
（一）丰富内容，创新形式，着力加强“四好”领导班子建设。
在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，努力建设一支坚强有力的领导班子。在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。
1、坚持党委中心组学习制度。坚持以公司党委中心组学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。全年坚持每月组织不低于2次中心组的集中学习，并继续组织好“5+4”学习制度，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。
2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。
3、进一步加强班子自身廉政建设。每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。
（二）完善结构，整体推进，着力打造“四强”基层支部。
以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。
1、深入开展争先创优活动，增强党组织的凝聚力、号召力。
根据公司党委的部署要求，2011年公司将认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会和控股公司年终工作会议精神，深入推进创先争优活动，以实际行动和迎接建党90周年和党的十八大胜利召开。一是继续加强组织领导，推进创先争优活动深入持久开展。各党支部要继续加强领导、精心组织不断推进活动的开展，对照《创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，补缺补差。要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。二是创新活动方式，扩大创先争优活动的成果。各党支部要不断创新方式方法、丰富活动载体，按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。继续以深化“四强”、“四优”创建和结对共建等活动为载体和平台，发挥基层党支部和广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。三是深入学习先模人物，切实把创先争优活动不断引向深入。要对照身边的先进典型找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。2011年是建党90周年，公司党委将集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。四是把创先争优与学习贯彻党的是十七届五中全会精神、建设学习型党组织和庆祝建党90周年等主题活动有机结合，相互衔接，形成体系，推动公司党建思想政治工作整体活跃。
2、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，明年将组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型领导班子，从而保证支部组织健全、有力；三是加大对各支部工作的考核力度，公司党群部门将依据控股公司2011“六大工程”考核实施细则，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部考核和评比活动的开展，年内要使50%以上支部达到“五好”党支部标准。
3、积极指导各支部能够主动围绕公司生产经营重点工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证企业效益和工作目标的战斗堡垒。以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各车间和部门工作重点，2011年拟安排结合公司目标任务开展一次以“比思想、比干劲、比技能、比贡献”为主题的劳动竞赛活动和多种形式的党员主题实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动。
4、以打造健全组织工作机制为目标，扎实推进“双培养”（把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员）工程。更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。
（三）规范学习，加强培训，着力培养“四优”党员队伍。
以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力培养政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。
1、进一步规范党员队伍的学习。党员队伍是公司各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，关键要从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。2011年公司党委将继续坚持以支部为单位，进一步规范和深化“三会一课”，开展党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中。
2、扎实开展党员示范、创新创效等主题活动。2011年，公司将继续组织党员结合岗位开展工作技能主题实践等活动，并通过细致的调研在条件较好的支部试点通过建立党员责任、党员示范岗、党员先锋岗等有效载体，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创效模范、提高效益标兵，真正使党员成为公司发展的内在推动力量。在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，力争达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。
3、加大对入党积极分子和骨干人员的教育和培训。2011年公司将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核。此外，通过讲座、专题培训和技术比武等多种形式进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。
（四）坚持以人为本，深入了解掌握职工思想动态，建立和谐稳定的劳动关系。
在公司经营发展中，职工群众是最活跃的因素，也是最广泛、最主要的因素。各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握职工思想动态，牢固树立依靠职工办企业、企业发展为职工的思想，认真贯彻落实以人为本理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要切实解决关系职工群众切身利益的收入、福利待遇、生产生活条件改善等问题，让职工共享企业发展成果。
（五）整合思想宣传工作力量，营造有利于公司发展的内外环境。
一是进一步整合内部宣传资源，提高内部舆论引导能力，集中宣传公司建设发展和生产经营的重大成就、先进典型，鼓舞人心斗志，增强职工自豪感、认同感、归属感。二是进一步加大对外宣传力度，定期制定有针对性的宣传主题，实施宣传精品工程，配合好生产经营、项目建设和重大活动的动态宣传，扩大公司的影响力。三是进一步调整工作思路，发挥通讯员队伍整体力量，明确通讯员的职责和责任，加强检查考核，落实奖罚措施，积极帮助基层通讯员提高采访和写作新闻作品的业务水平，不断提高积极性，增强主动性。四是认真执行公司对外宣传管理办法。对所有对外宣传的原则、口径都要进行严格审核把关，涉及重大事件、敏感问题、突出事件的对外宣传口径一定要事先报公司审定，使对外宣传工作时刻把握主动权和正确舆论导向，内聚人心、外塑形象，更好地为公司的工作大局服务。
此外，各党支部要进一步加强对网络等新兴媒体的了解和学习，高度重视和关注网络舆论，进一步加强对各类信息的分析、研究和甄别，正确使用和积极引导网络舆论。对于造成不稳定因素的假信息，要及时在门户网站和网络媒体上发布事件的真实情况，及时、准确、有效地进行引导。
（六）加强企业文化建设，增强企业发展的软实力。
2011年，公司将企业文化建设纳入党委工作的一项重要内容。着力培育具有冶化特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。
1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、网络等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。我们将在全体党员、员工中继续宣贯控股公司及公司的企业精神、理念等活动。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。
2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司领导亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、使命、企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、质量理念、管理理念、人才理念。达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。
（七）加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。
1、充分发挥好公司党委对中层管理人员的管理职能，使公司的正确决策能够实施到位，做到政令畅通。中层管理人员是公司的人才，他们肩负着重要的职责，因此，在具体措施上采取：一是要建立健全中层管理人员考核评价机制和评价标准，强化考核结果的运用，明年将对中层管理人员进行一次全面的民主考核，优胜劣汰。二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层管理人员，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整；三是加大对中层管理人员专业知识和领导艺术的培训，增强其独挡一面、敢抓敢管、善抓善管、创新工作的能力。使大多数中层管理人员成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。
2、结合公司“十二五”规划长远发展的需要，将对专业技术职务通道上的17人开展任期考核工作，并继续选聘优秀的专业技术人员进入专业技术通道。此外，加大对各级管理和专业技术人员的培训力度，更加注重在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”（生产、技术和管理）重要岗位的各类人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量，从而提升公司整体管理水平。
3、关心和帮助大学生的工作生活，加强对大学生的培养锻炼。2011年，公司党委继续将把抓好大学生的培养锻炼作为一项重要工作来抓，真正做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、搭建平台、注重成果”，为公司长远发展提供技术储备。一是从生活上多关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，为他们解除后顾之忧，使他们全身心的投入到工作实践中。二是重视对优秀大学生的政治培养，积极组织他们开展政治理论学习，做好思想上的帮助和引导，为他们提供专业学习的机会，不断提升他们的创新能力和水平，把具有一定思想觉悟、政治上要求进步，而且确实有突出工作业绩并取得实际成果的优秀大学生吸纳到组织中，以此，凝聚人心，更加激发他们为企业的发展多做贡献。
（八）强化对干部的监督和管理，进一步加强党风廉政建设。
一要继续抓好教育这个根本，增强干部廉洁自律意识。通过强化反腐倡廉宣传教育，让各级党员领导干部树立正确的权利观、利益观，踏踏实实工作、清清白白做人。明年，将进一步探索反腐倡廉教育形式，加强领导干部的党风党纪教育、理想信念教育、党性和道德修养教育，以及对职工群众的纪律教育，形成多格局、多层次、多形式的教育防范机制。将组织具有自身特色、能深入人心的教育活动，形成反腐声势、营造廉洁氛围，使广大干部职工知道哪些事能做、哪些事不能做。对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》等要求和规定的学习宣传、贯彻落实，是当前和今后一个时期的重点工作之一。
二要突出重点，抓住监督这个关键。要把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主创性。同时，把监督渗透到内部管理环节，强化整体监督效能，形成监督合力。坚持以“阳光工程”为准则，确保“三重一大”事项制度在企业党组织的贯彻落实。进一步规范通过建立招标管理、招标监督办法，持续抓物资采购、工程建设等领域的招标行为；严格选人用人程序，规范干部选拔任用行为，切实维护好企业的利益、维护好广大职工群众的利益。
三要有效落实党风廉政建设责任制，夯实反腐倡廉责任。落实党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉建设的一项重大举措，是一项根本性和保证性的制度。2011年，各级党组织要进一步提高对党风廉政建设责任制的认识，领会精神，明确责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究这三个关键环节，将反腐倡廉建设任务落实到领导班子和领导干部，层层明确责任，细化考核指标，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门分工负责，纪检组织协调，群众积极参与的工作格局。
（九）按照高素质复合型要求，不断加强党务工作者队伍建设。
党务工作者是企业干部队伍的骨干力量，一定程度上比生产经营管理人员的要求更全面，标准更高，更侧重于综合协调和宏观把握能力。为此，要高度重视一些单位党务干部后继乏人、动力不足、热情不高、能力水平不齐、缺乏活力等问题，进一步加强改进党务工作者的选拔、培养、交流、配备。一要加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作。注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党务工作，选拔从事过党务工作的同志担任行政工作。二要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。三把党务工作人员业绩考核纳入经济责任制考核体系，确保与相应层次行政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为。四要落实好支部书记党建工作第一责任人的责任，带好班子、建好队伍、干好工作。
（十）以争创市级文明单位为契机，全面加强企业精神文明建设。
以争创市级文明单位为契机，全面加强和推进精神文明建设。一是开展经常性的思想政治教育。抓好道德规范、核心价值体系建设和普法宣传教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。二是精心组织好建党90周年纪念活动。进行党史教育，组织各种庆祝活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围。三是重点开展文明单位创建活动，成立组织机构，召开动员大会，并将创建工作向机关各部室和基层单位延伸，力争顺利通过市文明委的检查验收。
（十一）充分发挥党组织的指导作用，将工会、共青团工作推上新水平。
2011年，公司党委将指导公司工会完成了换届工作，进一步加大对工会组织和共青团组织的工作指导和监督。
一是建立政工例会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。
二是要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困难救助、调解工作、标准化班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展好形式多样的员工文娱、文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，使其更好的发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。
第四篇：公司思想政治工作要点
三季度，我厂思想政治工作的指导思想是：以党的十六届三中、四中全会精神为指导，以公司发展目标和我厂发展目标为引领，以开展共产党员先进性教育活动和总结宣传百日会战经验成果为重点，紧密围绕公司生产经营中心工作，大力加强党的建设和思想政治工作，培育先进企业文化，充分发挥群团组织作用，对全体员工进行再教育、再动员，增强发展意识、责任意识，把思想、智慧和力量凝聚到加快我厂发展上来，凝聚到实现发展目标上来，推动各项工作再上新水平，为确保完成今年生产任务提供精神动力和智力支持。
一、加强一人一事的思想政治工作，把全体员工的思想统一到完成全年生产任务和各项指标上来。
1、认真做好百日夺油上产会战的总结，进一步坚定完成生产任务的信心。通过总结和宣传公司及我厂百日夺油上产会战的经验和取得的成果，达到统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量的目的。通过集体讨论、个别谈话等方式，及时准确的掌握全厂员工的思想动态，针对员工群众思想上的难点、热点和关心的焦点问题及时妥善地予以解决，充分发挥思想政治工作释疑解惑，疏通思想的作用。继续保持会战积极向上的思想状态，动员和发动全厂员工把思想和行动统一到公司实现的奋斗目标上来。
2、结合宣传百日会战成果，在全厂员工中深入开展“形势、目标、责任”主题教育。要通过《**报》、厂内广播、内部网、下发宣讲提纲、班前会等有效载体，认真的开展形势任务教育，把“百日夺油上产”会战取得的巨大成果和经验展示给全厂员工，把上半年公司工作会议和会战总结表彰大会精神传达给广大员工，把下半年各项工作指标和公司及我厂面临的形势任务传递给广大员工。及时结合不同时期公司领导讲话精神有效的开展形势任务教育活动。
3、做好对内对外新闻宣传工作。真实全面准确地反映我厂各项事业发展的良好态势和积极向上的精神状态。对内要充分利用好厂内广播、《**报》、厂内网络、板报、条幅标语等形式，对外做好电视台、石油报和公司网络等及公司以外各种媒体的宣传。要对会战取得的成果经验、体现的精神风貌、先进的典型事迹进行总结和宣传，拟订撰写10名奋战在我厂各条战线的典型人物，出版典型人物集，作为发挥典型引路作用的良好教材和媒介；围绕会战成果，出一期百天会战图片展，达到振奋精神、鼓舞士气的作用。加强新闻宣传工作的考核力度，严格考核兑现基层上交稿件。同时，做好保持共产党员先进性教育活动的宣传工作，成立宣传报道小组，保证每周出一期简报，扩大油田网上和电视新闻的宣传力度，保证每周网上发稿不少于3篇，电视发稿不少于2篇，厂内广播设专栏报道学习教育活动的进展情况。拟在7月下旬在各基层单位巡回开办通讯报道员培训班2期。
二、加强政治理论和技术业务学习，努力提高整体素质和工作能力，不断适应我厂发展的客观需要。
要以深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，学习践行“三个代表”重要思想为重点，以党的各项方针政策，中油集团公司领导讲话精神和公司领导半年工作会议讲话精神为主要内容。牢固树立以人为本，全面协调可持续科学发展观，坚持理论与实践、学习与运用相统一，不断加深对新理论、新概念、新论断的理解和认识，提高创新意识和决策能力。按照年初公司下发的“政治理论学习安排意见”要求，安排好两级党委理论学习中心组、广大党员干部、员工群众等三个层次的政治理论学习。
要借保持共产党员先进性教育活动中学习动员阶段的东风，采取开展系列讲座、集中培训、自学考试、座谈讨论等方式，管理层人员要深入学习政策理论知识，补充新理论、新思维，提高政治思想觉悟；各级干部要加强对管理、法律法规和资本运营知识的学习，提高分析问题、解决问题的能力；广大员工要加强岗位技术业务知识的学习，补充创新创效能力和竞争、责任意识，提高岗位操作水平。通过多种形式的学习教育活动，提高全厂各个层次员工的政治理论水平和综合素质。
三、坚持标本兼治、惩防并举，做好有效预防腐败能力和水平，做好效能检查工作，推动党风廉政建设深入开展。
认真贯彻落实中国共产党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。坚持从严治党的方针，不断开展预防腐败工作。
坚持建立教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败的工作体系，有效开展工作。结合保持共产党员先进性教育，在领导干部中重点开展权力观教育。通过观看警示教育片、交流学习体会等方式开展正反两方面典型教育，树立科学发展观和正确的政绩观，切实做到务实、清廉。征集创作廉政歌曲，加大对各级领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况监督检查的力度。对于违反送收现金和从事中介活动谋取非法利益、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财以及参加赌博等规定的，加大组织处理力度。深入开展效能监察工作，紧紧围绕工程招标方案及相关文件、资料是否规范，是否坚持了公开、公平、公正和诚实信用的原则；项目招标、投标、开标、评标、中标活动是否合法合规；有无应当进行招标的项目而未招标，或以招标方式暗箱操作拟定中标商，开展对重点工程建设项目管理、卸油岗、管杆泵管理等要害岗位进行日常的抽查监察，陆续对全厂475万自主
资金使用进行检查，防微杜渐，堵塞漏洞。
开展警示教育活动，选择有教育意义的警示片，以公司推荐警示教育片和“两个条例”、“永远的丰碑”为主要蓝本，集中开展观看警示教育片，同时，开展巡回播放、讨论、警示教育活动。
四、大力开展企业文化建设工作，在实际工作中创建家园文化，全面实施“文化引领战略”。
围绕建设“上产文化”、“创新文化”、“和谐文化”，搞好企业文化与思想政治工作及经营管理的融合，大力开展企业文化建设工作。在具体工作中，一是要认真制定《厂文化引领战略实施方案》，做到理论联系实际，注重实效。二是要制定印发《员工行为规范》。三是将VI建设逐步展开，严格按照标准进行形象建设。四是充分发挥网络作用，加强企业文化网页的建设，不断完善企业文化网页（青年读书网页）。
制定本单位的《企业文化建设三年规划》，要体现发展的思想，适应发展的要求，贯穿发展的基调。做到工作多协调、步调要一致、业务不交叉、建设不重复。走群众路线，坚持集思广益、群策群力。通过日常的培养和岗位讲解员活动的开展进一步规范员工行为，树立良好的队伍形象。积极配合公司做好企业文化建设经验交流会暨观摹会相关材料和会务的准备工作。以礼仪光盘为主要蓝本，举办1到2期文明礼仪培训班，提高员工的文明程度。深入开展“人人争当宣讲员、解说员、管理员”活动，重点开展“我讲我们集体”的全厂性岗位解说比赛。
进一步调试电视信号，对改造后的厂内电视线路进行全面调试和改造，达到收看要求，同时，为47个井组安装卫星电视天线；做好广播播出工作和基层工间操学做工作；对一线班组重新制作全家福。全力把文化触觉向一线单位延伸，培养其家园文化。
五、围绕中心工作，充分发挥群团组织纽带作用和服务功能，增强员工队伍的凝聚力和向心力。
两级工会组织要站在践行“三个代表”重要思想的高度，以探索建立满足员工参与企业管理需求和员工实现自身价值需求两个机制为重点，坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，建立长效机制，落实工人阶级主人翁地位。组织好“双日捐”活动,成立送温暖基金会，加大“送温暖”力度，积极探索建立帮扶工作长效机制，维护困难员工的权益，全面做好“党员干部走百家与员工家属零距离”的全面家访活动，了解实际情况，帮助困难员工解决实际问题，真正把组织的温暖送到困难员工的家中；按照疗休养管理办法和程序组织好疗休养的报名、排序、选派工作及分批疗休养的安排、派送工作，保障员工群众利益。积极做好小指标竞赛的收尾工作，作好百日会战总结表彰的相关工作，发挥劳动竞赛的调动员工积极性、创造效益的作用。统计员工群众性经济技术创新情况，按照年初方案进行奖励，举办群众性经济技术创新成果展；倡导建设学习型企业，培育知识型员工，召开拜师学技大会的同时召开自学成才动员大会。全面启动第一届运动会各项赛事活动，开展篮球、排球等20项比赛活动，发挥各类协会和基层单位的作用，运动会的所有赛事均由协会和基层单位承办。在基层站队开展“双最佳”活动，努力作到内容、措施、标准、考核、验收“五落实”。组建“和谐企业”艺术团，选择有利时机到前线慰问演出。各级团组织要按照“发挥优势、重点突破、打造精品、整体推进”的原则，全力推进“五大行动”。一是在充分调研的基础上，在全厂广大团员青年中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的加强团员意识，保持共青团员先进性教育活动。开展以“光荣啊，中国共青团”为主题的团员意识教育活动；二是积极开展青工技术比赛活动。在厂内组织青年技术人员层层选拔比赛，参加公司开展的技术比武活动，同时，结合我厂机关干部到基层挂职锻炼、公司级技术带头人和厂级技术专家及厂内操作岗位明星评比为契机，召开拜师学技动员大会，师徒签订协议书，全面深入开展“一加一”导师带徒活动，以此激发青工的学习热情，提高职业技能。三是深入开展青年文明号争创活动，按照年初下发的方案积极组织开展青年文明号的学习、观摩、争创活动。四是深入开展“知识与我同行”读书活动，通过座谈会、读书日活动、青年网上论谈、写心得体会等载体来引导青年充分认识学习的重要性，激发青年的学习热情，创建“前大采油厂企业文化网页”，包含“知识与我同行”读书网，购买《读者》、《意林》和《家庭医生》三种杂志到班组、各办公室，长线开展好读书日“班组读书”活动和“安全零距离”活动。五是开展“走站队、进班组、访百名团员青年”思想状况大调查活动，把握青年需求，把握青年思想动态，有针对性地开展服务青年工作。
七、进一步加强治安综合治理工作，切实维护我厂发展稳定局面，大力构建和谐企业。
要不断提高打击盗油盗公工作水平，同涉油违法犯罪作长期斗争。一要进一步完善对公安机关的奖励和考核机制，提高打击涉油犯罪工作水平。要在条件、政策允许的情况下，积极为公安机关提供必要的物质保证，改善驻警人员的办公办案条件。二要严格按照公司治安综合治理委员会的总体安排和部署，加强对基层单位治安工作的考核和奖励，指导各单位建立自上而下的治安防范组织，制订治安突发事件的应急预案；要加强对生产治安案件的管理，内部建立严格报案制度；要加强要害岗位、重点部位的治安防范工作，重点岗位要配齐配足保卫人员，落实治安责任人，提高防范意识；要推行“一岗双责”
制度，严格落实《实行岗位员工“一岗双责”，加强治安防范工作的通知》要求，强化制度建设，逐步在全厂内部推广基层单位“零案件报告制度”和“零案件承诺制度”，预防重点防范岗位出现里勾外连盗窃国家原油资产的现象。三要加大科技防范投入，加强长效机制建设，提高预防涉油犯罪工作水平。要分期分批有重点地落实远红外监视仪、管道防盗报警器和电力防盗报警器，争取在短时间内落实所有科技防盗项目。四要全力配合公安机关加大对以上重点地区的打击力度，将保卫工作的重心前移，守护目标落实到每一个井场、道口。五要研究制定新的与地方政府和公安机关的合作政策。六要不断加强保卫队伍建设，提高保卫队伍的理论水平和执行能力。要严格按照保卫条例要求，组织好保卫系统2005年岗位练兵的考核工作。要对全厂保卫人员进行培训。通过强有力的工作，为保证我厂实现今年生产目标创造好的治安环境。
要把稳定工作当作一项政治任务来抓，全面落实“关于进一步做好维护稳定工作的通知”精神，力争消除因家庭经济困难而产生的不稳定因素。积极研究和探索，逐步建立起维护稳定的长效机制。严格落实包保责任制，进一步加强信息排查报送工作。以高度的责任心和使命感做好稳定工作，为实现我厂稳定环境的长治久安做出新的、更大的贡献。同时要作好“FLG”人员的教育转化和防范工作，加强对“FLG”组织的防范控制，重点加强基层单位微波发射和接收设备以及生产要害部门的看护力度。继续对“FLG”习练者进行排查，掌握“FLG”人员的动向，确保不发生“FLG”违法犯罪事件。
第五篇：2005年党建思想政治工作要点
2005年，全局政治工作总的思路是：坚持一个统领、围绕一个中心、突出一个重点、加强六个方面的工作。主要是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实市委八届七次全会精神，坚持用科学发展观统领房管各项工作，紧紧围绕房地产管理工作“提高六种能力、实现六个促进”目标为中心，以深入开展共产党员先进性教育活动、提高班子能力为重点，不断加强领导班子、人才队伍、基层党组织建设和党风廉政建设，加强和改善思想政治工作，发挥政治工作优势，为实现房地产管理工作再上新水平提供坚实保障。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，推动全局党建工作取得新成效
1、认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。开展保持共产党员先进性教育活动，是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高执政能力的一项基础性工程，是新形势下加强党员队伍建设的迫切需要。从一月份开始，局机关和直属各单位将开展为期半年的党员先进性教育活动。全局各级党组织要把这项教育活动作为今年的头等大事和最主要的政治任务，结合实际，切实抓紧抓好。要牢牢把握和认真贯彻好“四个一”的总体要求，即：抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点，坚持党要管党、从严治党这个方针。全面落实“五个坚持”的指导原则。努力达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四个总体目标。
各级党组织要充分运用“三讲”教育的成功经验和有效作法，从四个方面下功夫，高质量地搞好这次教育活动。一是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在提高思想政治素质上下功夫，解决好真学、真信、真用的问题；二是坚持机关、领导干部带头，在发挥表率作用上下功夫，进一步树立房管部门的良好形象；三是坚持着眼于工作实际查找差距，在解决突出问题和为民办实事上下功夫，切实取得群众的认可和支持；四是坚持“两不误、两促进”，在推动房管各项工作上下功夫，确保全年任务圆满完成。广大党员干部要通过教育活动，重点在四个方面取得实实在在的效果。一是坚定共产主义理想信念，不断转变思想观念，立足本职工作和岗位要求，扎扎实实地做好每一项工作；二是坚持党的宗旨，增强执政为民意识，把全心全意为人民服务贯穿在房管工作的全过程，进一步改进服务作风，提高服务质量；三是增强党的观念，认真履行党员义务，遵守党的纪律，积极完成党组织交给的任务，发挥好党员的先锋模范作用；四是大力发扬优良传统，弘扬求真务实精神，坚持一切从实际出发，脚踏实地，真抓实干，在解决障碍发展的突出问题和薄弱环节上取得新进展。
2、以开展党员先进性教育活动为契机，切实加强基层党组织建设。要根据局党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见》要求，按照市委“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的目标，加强对基层党建的指导督查，促进党内制度规定的落实，完善基层党建和党员队伍建设的工作机制和协调机制。二季度局党委将召开党建工作经验交流会，宣扬典型，对先进党组织、优秀党员进行表彰。要把基层党组织换届选举工作纳入党建责任考核目标，完成好任届期满党组织的换届选举工作，同时要认真贯彻落实《关于党内政治生活的若干准则》，推进党员对党内事务的广泛参与和有效监督。要下大力抓好基层支部书记和党务干部的培训。按照《基层党建（党支部）工作业务培训规划》，从一季度开始，坚持每季度举办一次集中培训，计划用三年时间，对基层党支部书记和党务干部进行专项业务培训。通过培训，切实提高基层党支部书记和党务干部掌握党务工作的基本原则、程序方法和履行职责的能力。要认真做好发展党员工作。坚持发展党员工作16字方针和工作制度、程序。各基层党支部要重点做好入党积分子的培训和考察，严把质量关。
3、以开展党性实践活动为载体，进一步增强基层党建工作活力。以“做时代先锋，树先进形象”为主题，以创“工程优质、干部优秀、效益最佳”为目标，组织广大党员深入开展具有本单位特色的党性实践活动。在推动各项工作、培育党建工作新亮点上见成效。坚持民主评议党员制度。“七一”前，基层党组织要开展评优推先活动，表彰先进党组织和优秀党员。继续开展党员电化教育活动室建设达标活动，推动未达标单位进行标准化达标建设。
二、以能力建设为重点，全面加强领导班子建设
4、强化班子的能力建设。紧紧围绕房管工作“提高六种能力、实现六个促进”目标，深入开展能力建设主题实践活动。一是要把能力建设作为领导班子建设的重点，全面提高领导班子和领导干部的六种能力。即：提高为群众解难题、办实事能力，践行党的宗旨，进一步帮助群众在解决住房困难、改善居住条件等方面得到更多的实惠，主动为构建和谐社会做出新贡献；提高培育、规范房屋交易市场能力，着力解决好加强房
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