2004年先进集体评优材料

第一篇：2004年先进集体评优材料

民族部文科班团支部

学习理论先进集体评优申报材料

众所周知，用理论指导实践对实践起着巨大的指导作用。无论是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，还是中华人民共和国宪法等各种法律、规章等，都是广义的理论。文科班学生共65人，由九个少数民族成分组成，分别来自八个省区。他们虽然有着不同的风俗文化，在对科学理论的认识上却有着共同之处。每位成员都积极学习理论，逐步完善自己。在这一良好氛围的熏陶下，同学中不断有好人好事出现。

首先，文科班团支部有学习计划，有专人指导，有规章制度。在刚入学不久，文科班每位学生都主动向辅导员老师递交了一份详细的学习计划，用以指导日常的学习生活。

其次，文科班团支部的理论学习与团建创新工作能做到互相促进，形式新颖，效果明显。上学期文科班团支部组织文科班学生参加了部里的“新老生经验交流会”、“安全教育讲座”、“创优良学风动员大会”、“成功之路”讲座等。文科班团支部课余时间组织同学主动参加学理论活动。团员人数占单位人数的80%以上，这是由民族部的优良传统决定的。半年来，部里的各种讲座、会议等丰富多彩，而只要团支书通知，同学们总是积极报名，踊跃参加。听完报告还不满足，有的同学还从图书馆借阅了大量有关科学理论的书籍，如《邓小平理论》一书，使同学们对邓小平理论有了清晰、全面的认识，还为同学们进入本科阶段的学习打下了基础。本学期文科班团支部以举行过的四次团活动中，每次除了完成相应的工作外，对党章、党史的学习都占有重要地位。几位团干部通过各种渠道，找来丰富多彩的资料、素材供大家学习。每次学习完后全班展开讨论，从思想上统一认识，学习理论。此外，部里的郑老师还为同学们举办专题讲座，以理论结合实际的方法把我党的历史、性质、宗旨、理论等诠释给大家，使同学们受益匪浅，并且类似的团活动和讲座等将一直持续下去。

民族部有个很好的现象，就是同学们在参加各项活动时都很积极，这一点在文科班尤其明显，每次团活动学习理论时，同学们都很认真，展开讨论时更是踊跃发言，各抒己见，学习理论的氛围浓厚。通过一系列的学习，众多同学积极要求进步，向党组织靠拢，截至目前已有大半同学向党组织递交了入党申请书。在这一良好氛围的熏陶下，同学中不断有好人好事出现。本学期文科班团支部以举行过的四次团活动中，每次除了完成相应的工作外，对党章、党史的学习都占有重要地位。几位团干部通过各种渠道，找来丰富多彩的资料、素材供大家学习。每次学习完后全班展开讨论，从思想上统一认识，学习理论。此外，部里的郑老师还为同学们举办专题讲座，以理论结合实际的方法把我党的历史、性质、宗旨、理论等诠释给大家，使同学们受益匪浅，并且类似的团活动和讲座等将一直持续下去。

如在三宝双喜幼儿园和钟鼓楼广场的学雷锋活动，均产生了良好的社会反响，还收到了感谢信。民族部文科班是个很小的集体，但却是最有凝聚力的集体。文科班所有同学将继续努力，力争保持这一优良传统。

民族部团总支

学雷锋先进集体评优材料

2003级民族部团总支自建立以来，在学雷锋活动方面一直表现突出。

民族部团总支一直把发扬雷锋精神作为传统道德教育的基础，大力推动雷锋精神在同学中的影响。于是，好人好事不断在民族部涌现。2003年11月，当得知民族部文科班马奋虎、王录等同学因家庭贫困等原因交不上学费，甚至连基本生活都没有了保障时，民族部团总支组织大家开展了“捐款扶助”活动，共筹集到资金八百多元，解决了他们暂时的生活问题。

类似的互帮互助在民族部里并不少见，同学中有生病的或家中有事时，民族部同学都表现出极好的雷锋精神，使得民族部处处充满着温馨，这也与民族部团总支平时把雷锋精神作为道德教育基础是分不开的。民族部在各项学雷锋活动和青年志愿者活动中，有计划，组织健全，制度完善，大力推进志愿者的注册制度。并且能够创造性的开展具有现实意义的活动，在校内外产生了良好的反响。

在2003年“三月雷锋活动月”中，民族部团总支于3月12日组织了83名民族部志愿者，前往“世纪摇篮”三宝双喜幼儿园进行了义务劳动和义务幼教活动；3月14日，共75名志愿者同学前往钟鼓楼广场举办了“弘扬雷锋精神，将环保进行到底”的大型签名活动，并对广场进行了彻底清扫。这次活动得到了广大市民的支持以及校领导的赞扬。

民族部团总支还在社会福利院以及儿童福利院开展了“一对一”活动。常常组织同学利用周末的休息时间看望福利院的孩子们，天生的残疾给孩子们带来的不止身体上的痛苦，更多的是心理上的伤害，同学们为孩子带去水果零食，与他们谈心，带去的不仅仅是安慰，更重要的是让孩子们感受到了来自社会的关爱，而从这些孩子们身上，我们的同学也学会勇敢地面对困境。现在，她们与孩子们成为了好朋友，并且决定让这项有意义的活动永远继续下去。

民族部团总支在“学雷锋月”组织的一系列活动，使同学们在社会实践中更深刻地理解了雷锋精神的重要意义，对于树立正确的人生观、价值观起到了重要作用。

民族部团总支

“五四红旗团总支”评优材料

民族部2003级团总支自上学期以来，在校团委的号召和带领下，以及各院系团总支的大力支持下茁壮成长，工作上取得了不少的成绩，得到了大家的赞同。

民族部团总支在平时能够按要求切实完成校团委和部里的各项工作任务，服从大局，服从安排，积极主动地配合校团委的工作，把工作落到实处。认真，仔细地听从指导，虚心接受领导和同学们的意见和建议，为促进整个团总支内部的和睦和团结不断努力。

自主开展工作时以大局为重，使活动间不发生冲突，高效率的完成本职工作。

在团总支内部，主要学生干部以身作则，工作积极，热情，认真负责。部室间团结友爱，互帮互助，并且发挥各自特长，使得团总支各项工作进展有序，体现出了较强的凝聚力。民族部团总支每周都进行学生干部培训，并加强工作与活动的宣传力度。工作中还力争创新，争取同学们的意见，搞了一些丰富多采的活动，与同学，老师和各院系互动，增强了联系与沟通，减少了工作中的阻力，提高团总支在大家心目中的地位，使得工作可以稳步前进。

总之，民族部团总支在这近一年中的工作中取得了一定成 绩，积累了许多宝贵经验。因此，我们有信心在这次评优过程中得到认可。

民族部团总支

校园文化建设先进集体评优材料

2003级民族部团总支组建于2003年10月，近一年来，在各委成员的共同努力下，认真进行校园团建工作，开展各类文体活动丰富同学们的课余生活，并积极参加团委组织的各项活动。

在活动开展过程中，民族部团总支不仅以发掘学生的特长为目的，开展一些娱乐活动，更是致力于传播民族传统文化，在团总支举办的文艺活动中，不仅有同学带来流行歌曲，小品相声等节目，同时也鼓励同学们表演一些斌族传统节目，展示各民族特色。2003年11月，为庆祝穆斯林传统节日，同时也为怎强部内各民族同学之间的了解，民族部团总支与部内学生会，社团合作举办了“开斋节”餐会，会上各民族同学用本民族特色节目为穆斯林同学送上节日的祝福，另外此次餐会还请到西安市政协常委，知名企业家，陕西三宝双喜集团公司总裁沙鹏程先生，会前就“学业与创业”这一话题作了精彩讲话，同学们受益良深。此次活动得到了学校以及民族部各领导的支持和肯定。

在学校各项文体比赛中，民族部的同学积极参赛并取得不俗成绩。理科班董洁，石啸同学曾多次在各类中，英文讲演比赛中取得优异成绩。而在体育比赛中，民族部的同学也不甘落后，获得“安键杯”球类比赛的“精神文明组织奖”。

民族部团总支虽然注重文体活动的开展，但仍时刻不忘紧抓团建工作，定期举办大型团活动，组织团员学习“三个代表”的政治文件，积极帮助非团员同学早日加入团组织，鼓励团员同学积极入党，并开展入党教育，使团员同学更深入地认识我党的性质，了解我党的政策，为成为一名优秀团员早日入党做好充足准备。

在民族部团总支的带领下，民族部的同学们在愿借，轻松的氛围之中，德智体全面发展，相信在以后的学习生活中后有更大的飞跃。

第二篇：公司先进集体、先进个人评优管理办法

公司先进集体、先进个人评优管理办法

XX先进集体、先进个人

评选办法

XX年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖

2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部

2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；

（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的XX年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的XX年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门XX年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法

（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币XX元。

沈阳文秘资源网置业有限公司

XX年十月二十七日

第三篇：公司先进集体、先进个人评优管理办法

二00四先进集体、先进个人

评 选 办 法

二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖

2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部

2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的二00四年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（三）上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

六、奖励方法

（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。

沈阳置业有限公司

二00四年十月二十七日

第四篇：公司先进集体、先进个人评优管理办法

公司先进集体、先进个人评优管理办

法

公司先进集体、先进个人评优管理办法

先进集体、先进个人

评 选 办 法

年是沈阳那一世范文网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

集体奖项

1、最佳团队奖

2、最佳服务奖

个人奖项

1、优秀干部

2、优秀员工

四、评选范围及条件

集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

出色地完成公司下达的年各项工作任务；

为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

工作效率高，工作质量好；

部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

出色地完成公司下达的年各项工作任务；

具有良好的团队精神和服务意识；

工作效率高，工作质量好；

有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

较好地完成公司下达的年工作计划；

通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

为完成本部门年工作计划做出突出贡献；

具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先

进性和说服力；

3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料上报公司总经办。

六、奖励方法

对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币元。

沈阳那一世范文网置业有限公司

年十月二十七日

第五篇：公司先进集体、先进个人评优管理办法

二00四先进集体、先进个人

评 选 办 法

二00四年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：

一、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长：

组员：

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

（一）集体奖项

1、最佳团队奖

2、最佳服务奖

（二）个人奖项

1、优秀干部

2、优秀员工

四、评选范围及条件

（一）集体奖

1、最佳团队奖

评选范围：公司业务部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；

（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

（6）能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围：公司职能部门

评选条件：

（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；

（2）具有良好的团队精神和服务意识；

（3）工作效率高，工作质量好；

（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。

（二）个人奖项

1、优秀干部

评选范围：公司中层干部。

评选条件：

（l）较好地完成公司下达的二00四年工作计划；

（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；

（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；

（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围：主管及所有员工。

评选条件：

（l）为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献；

（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

五、评比方法

（一）推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

2、优秀员工人选由各部门推荐；

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

（二）评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

3、