第一篇：人力资源部安全生产责任书
人力资源部岗位安全生产责任书
为认真贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》和《广东省安全生产条例》，强化部门各岗位的安全意识，落实全员安全生产责任制。有效预防和减少各类安全生产事故，确保我公司安全生产目标的实现，特签订本安全生产责任书。
一、方针：“安全第一，预防为主”。
二、部门目标：部门管理职责范围内本年度无重、特大安全事故发生。
三、安全职责
根据公司部署，在安全生产管理中必须履行以下安全职责：
1、根据公司部署，完成公司安全生产管理的有关工作。
2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规技术标准和规章制度，并配合检查各部门执行情况。
3、配合部门安全检查，对发现隐患及时提出整改意见，并行成书面报告，督促整改、复查、验收及记录存档。
4、配合做好公司安全培训教育工作，做好员工安全教育，并做好相关记录。
5、按照公司要求，及时做好安全生产管理情况及数据的收集、整理、统计、总结和上报工作。建立、健全公司安全生产、防火安全责任书。
6、做好部门防火、防盗、安全用电工作，遵守交通规则，注意人身安全。
7、做好公司相关文献、档案的收集、整理、存档、保管及档案查、借阅记录工作。
8、做好相关重要数据的存储及备份工作，机密文件应设置文档及密码保护。
四、奖励与处罚
（一）奖励
对在年度安全生产中实现年度安全生产目标，安全生产工作成绩显著的给予通报表扬和物质奖励。
（二）处罚
1、对安全生产管理工作不达标的给予通报批评
2、对于违反安全生产法律、法规或因玩忽职守导致本单位出现安全生产事故的，视情节轻重对安全责任人给予警告、严重警告、降级、撤职的行政处分。触犯法律的，移交司法机关追究法律责任。
部门安全工作与部门年度考评、员工个人考评等挂钩。对违反上述规定，将进行部门月度绩效考评通报；造成事故的，将追究其责任。
此责任书仪式两份，签约双方各执一份，并从签约之日起生效。
人力资源部责任人：
****年**月**日
人力资源部员工：
****年**月**日
第二篇：人力资源部安全生产责任书(资源部)
人力资源部安全生产责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2017安全生产目标的内容，现与 人力资源部 签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、安全管理要求
1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；
2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；
3、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；
4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；
5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；
6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；
7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协助队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；
8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；
9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。
10、负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；
11、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；
12、负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；
13、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；
14、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；
15、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；
16、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；
17、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；
18、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。
19、对发生了安全责任事故，未能完成目标的人员，一律按公司的考核制度进行处罚。
三、本责任状一式二份。
四、本责任状自签字之日起执行，至2017年12月31日止。
江西景泰路桥工程有限公司 公司人力资源部
分管领导负责人(签字)： 部门责任人(签字)：
2017年1月31日
第三篇：人力资源部安全责任书
安全责任书（人力资源部）
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。
三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
七、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。
人力资源部经理（签字）：员工（签字）：
年月日
第四篇：人力资源部安全责任书
恒泽大酒店人力资源部安全目标责任书
（2011）
为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、《消防法》及安全生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定各岗位职责，实行逐级安全，防火责任制。指定专人管理，明确责任范围，健全完善相互监督检查制度。部门全员为治安、消防安全管理责任人，职责如下：
1、组织员工学习国家的法律法规、治安、消防知识及宾馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生产技能。
2、制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火器材、各种电器、消防通道的安全和正常使用。如发现隐患应及时消除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。
3、了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方案。
4、员工公寓管理员对公寓安全负监督检查责任，严格遵守来访登记制度。因管理员不登记而放来访人员进入公寓内而造成凶杀、盗窃、放火等其他事件，一切责任及后果由当值人员负责。
5、严格执行退宿管理制度。凡员工离职退宿时，管理员应该查房，收回钥匙等物品，及时发现宿舍内的防火、防盗、物品损坏及其他异常情况，及时报安全部处理。
6、严格遵守巡楼检查制度。管理员工不定时的巡查楼层区域。检查内容分别为：
1、楼内是否有闲杂人员；
2、是否有烟火隐患，消防器材是否正常；
3、门、窗是否已上锁或关闭；
4、房内是否有异常声响及其他情况；
5、设备、设施是否损坏；
6、房内无人时电器是否断电。特别留意客房内是否有异常声响，劝导闲杂人员离开楼层，设备损坏立即报修。如有烟火隐患及时处理。若因管理员不能遵守巡楼检查制度而造成后果，则责任自负，并按规定给予处罚。
7、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及时造成事态扩大，则负主要责任，并按规定处罚。
8、责任区域发生火警，应立即报告消防监控中心，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情扩大，则对此次火灾负主要的责任。
9、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己的姓名，交接时，以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班的员工负责。
10、人力资源部要加强对员工特别是新入职员工的安全教育和安全培训工作，增强员工的安全防范意识，使每一位员工都成为企业的安全员和监督员。
11、部门经理为本部门的防火安全责任人，则本部门出现责任事故，由本部的防火责任人负责。
12、本责任书一式两份，酒店、部门各执一份。
恒泽大酒店责任部门：人力资源部
总经理：安全责任人：
2011年月日2011年月日
第五篇：安全生产目标责任书(人力资源部经理)
《安全生产目标责任书》
为加强公司安全管理，落实安全生产责任，强化各部门领导的安全意识，有效预防各类伤亡事故，保障公司生产顺利进行，人力资源部经理与总经理签订《安全生产目标责任书》。
一、安全事故控制总指标
安全环保事故为零；职业病发病率为零；
二、安全生产管理目标
1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。
3、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位。会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。
4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
5、参加事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。
6、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
7、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。
8、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。
9、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
三、奖惩
1、对于安全生产目标执行情况良好，无责任事故发生的部门/个人，根据集团公司相关奖励制度予以嘉奖；
2、对于不履行安全职能，未落实安全生产指标的部门/个人，将进行绩效扣分。对出现较大及以上安全责任事故的部门/单位,主要领导及直接管理责任领导个人绩效考核成绩降档处理。
四、附则
本《安全生产目标责任书》自签订之日起生效，有效期为2013年1月1日至2013年12月31日；责任书一式两份，签订人和被签订人各执一份。
签订人签字：________________
被签订人签字：______________
签订日期：__________________
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