人事行政专员个人简历怎么写

第一篇：人事行政专员个人简历怎么写

人事行政专员个人简历怎么写

2012年04月12日武汉个人简历怎么写信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名

自我评价

1.做事踏实，有良好的逻辑思维，学习能力强，有一定的解决问题、分析问题的能力、策划创新能力，与人沟通交流合作的能力、有较强的责任感和工作协调能力。

2.有牢固的计算机的基础知识、有较强的感染力，能吃苦耐劳。

工作经验

广东众安康后勤集团股份有限公

司广州分公司

2008-11至2011-12任职综合人事部主管薪资2000-3000元/月

工作职责：负责做好管理处人员招聘、培训，流动人员等相关手续办理;管理处员工劳动纪律管理及有关规章制度的拟订和修改;负责管理处日常办公事务的办理，文件的起草和拟订;办公设备使用、维护管理，办公易耗品的计划、采购、发放管理，员工工装、装备、劳动工具的管理;会议的组织和管理，来访的接待及对外有关单位的联系事宜和管理处内部的上传下达。

武汉国美电器

2005-7至2008-5任职市场专员薪资1000-2000元/月

工作职责：收集并反馈市场信息,提出有效的销售策略;经销商沟通，及时了解市场情况及各门店销售情况;通过各门店的销售情况，协助业务经理整合各门店之间的库存，通过调货，下定单等方式优化各门店之间的库存;能有效的完

成领导临时交代的工作。

教育经历

2002-9至2005-6武汉科技学院国际经济与贸易专业

刘辉专业证书

物业经理证2006年6月由建设部住宅与房地产业司和建设部人事教育司颁发

助理电子商务师2004年3月由湖北省劳动和社会保障厅颁发

武汉个人简历怎么写延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副

修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能

和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并

留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

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第二篇：人事行政专员个人简历

人事行政专员个人简历模板

基本信息

姓名: 某某某

性别: 女

民族: 汉族

出生年月: 1984年08月

政治面貌: 中共党员

身高: 162

婚姻状况: 未婚

教育经历

毕业院校: 某某大学

就读时间: 2003年9月-2007年07月

专业名称: 经济管理

最高学历: 本科

求职意向

岗位：行政文职

待遇：面议

工作经历

2007年6月-2008年4月 某某有限公司 经理助理

工作职责：

负责整理文档，记录会议内容，准确及时的传达上司的决议，通知到各部门。

协助经理调理好各部门之间的工作关系，并把客户的信息及时反馈给经理。

2008年5月-2009年6月 某某汽车销售有限公司 人事行政专员

工作职责：

参与公司的招聘活动，并给新员工进行业前培训，负责办理公司员工社保关系。

协助上级制定制定行政、安全管理工作发展规划和计划，参与公司经营事务的管理和执行工作。

自我评价

工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效(本文来自中 http://www.xiexiebang.com 转载请注明！)率，是一个追求完美的实干主义者；

沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力；

有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。

联系方式

手机号码：***

电子邮箱：4oa@www.xiexiebang.com

第三篇：人事行政专员的个人简历

人事行政专员的个人简历模板

姓名：蔡女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：31

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、总务主管

教育经历

1997-09 ～ 2000-07 湖北省天门市皂市高中 文科高中

**公司（2008-07 ～ 2012-11）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.组织制定行政工作发展规划、企业文化；

2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3.协调公司内部沟通及行政人事等工作；

4.招聘、录用、考核、奖惩、解聘、内部人事调动；

5.拟定公司人员配置与培训规划，完善培训体系并落实；

6.企业组织机购设置、工作流程设置、岗位描述；

7.新劳动合同管理、用人制度，社会保险。

离职原因：有事回家

**公司（2006-12 ～ 2008-06）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：1.负责公司各项行政人事规章制度及流程，制定、完善、监督执行；并在员工中进行有效沟通、实施；2.负责公司人员招聘、任用、选拔以及管理人员和专业技术人员储备；

3.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼、处理员工社会保险和工伤保险；

4.负责并组织实施公司的绩效管理，并审核绩效考核办法的合理性；

5.负制定并实施公司的培训政策；个人简历模板 http://

6.负责公司后勤保障；

7.领导交办的其它事项，安排所有员工的职位，做到人才与岗位适合；安排员工宿舍、饭堂、车间；还有协助公司iso9001和6s管理体系的实行发展；

离职原因：寻找新的挑战与机遇

**公司（2003-09 ～ 2006-11）

公司性质：外资企业 行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政专员岗位类别：行政专员

工作描述：1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6.负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

9.负责公司规章制度建立工作。

10.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理等。

离职原因：个人发展原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：1.电脑操作熟练,精通办公软件;

2.对电脑硬件有一定的了解;

技能专长：1．熟悉行政制度流程的建立和系统管理模块；

2．熟练操作考勤系统及工资核算；

3．有丰富的现场招聘工作经验,对人事/行政/总务工作经验较足；

4．较强的工作责任心和优秀的沟通能力;

5．较强的突发事件快速反应和解决能力，有一定的风险发现和控制能力；

语言能力

普通话：流利 粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：人事/行政/总务

其他要求：有固定休息日

自身情况

自我评价：本人性格开朗，工作认真、细致，条理明晰，具有良好的沟通能力及亲和力。能快速适应环境，吃苦耐劳,善于学习，领悟性较强。自信，乐观，有坚定的信念去实现人生价值。

衷心感谢您阅读此份简历，盼与贵司共同发展。

第四篇：人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2.依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作

3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

8.负责员工考勤管理和纪律检查落实

9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

10.负责员工内、外部培训工作

11.负责各部门的上传下达工作

12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

13.公司人事预算及行政成本控制核算工作

14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

15.负责员工福利的采购及发放工作

16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

17.协助各部门做好节假日期间工作安排

18.负责员工社保的办理工作

19.其他临时性工作的处理

第五篇：人事行政专员工作计划

人事行政专员工作计划

09年工作总结：

1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。

2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人，现在人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5％。究其原因，分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。

3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。

4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。

5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。

6、在2009年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。

7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。

2010年工作计划：

1、完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

7、开始对员工宿舍5S进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在10年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》，工作计划《人事行政专员工作计划》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。