11年公安局党委书记个人述职汇报小结

第一篇：11年公安局党委书记个人述职汇报小结

2011年公安局党委书记个人述职汇

报小结

2011年公安局党委书记个人述职汇报小结

今年，在区委、区政府和市公安局的领导下，我团结和带领分局党委一班人及全体民警，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，创新党建工作机制，有效地维护了全区的政治稳定和社会安定。

一、抓关键，进一步加强领导班子建设

根据区委的统一部署，我进一步完善党委理论中心组学习制度、加强民主集中制建设、完善党委会议事规则。我亲自审核党委理论中心组学习方案，制定不少于12次的集中学习计划。组织班

子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和党的十七大会议精神，以及中央领导、自治区领导的重要讲话。通过加强学习，班子成员的政治理论水平和执政能力得到较大提高，进一步坚定了理想信念，有效地促进了各项工作的开展。

领导班子的团结、务实是领导班子建设的关键。为维护领导班子的团结，我处处以身作则，大事讲原则，小事讲风格。对重大问题，坚持民主集中制，从不搞一言堂、家长制；不在职位上比高低，不在权力上比大小，不在得失上论输赢，班子成员之间加强沟通与交流，增进理解，维护团结。对班子成员存在的不同意见和存在问题，通过谈心、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，讲真话，讲实话，使班子的凝聚力战斗力不断增强，年分局党委被区委评为实绩突出的班子。

二、抓重点，加强公安队伍自身建设

一是扎实推进队伍管理长效机制建设，继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。一年来，我局没有民警违反“五条禁令”现象；层层落实党风廉政建设责任制，我分别与各室所队负责人签订责任状，所队负责人又与民警签订责任状，层层抓落实，同时定期开展警示教育活动，确保了党风廉政建设的顺利开展。

二是进一步健全完善思想政治工作制度。我结合工作实际，制定和完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每季度分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定，一年来，队伍无重大违法违纪问题发生。

三是加强基层党组织建设。为方便党员管理和发展新党员，年上半年，在我的提议下增设了治安党总支部和法制

室党总支部，党委由原来的2个党总支部增加到4个党总支部。年，有2个党总支部和1个党支部重新选举了支部委员，党员总数达到260人，其中新发展党员5人，新转入组织关系的18人。

三、抓忠实履责，全力维护社会治安稳定

始终保持严打高压态势，全年共破获“”案件20起，打击处理45人，收缴反动宣传品2万余份。13起命案全部破获，一举破获涉案金额4万余元的“”特大抢劫案、“”特大入室抢劫案等案件。全年共破获各类刑事案件1933起，打击处理1069人，抓获网上逃犯324人，其中公安部督办网上逃犯2名。我局被评为全市维护稳定工作第一名、全市破案追逃工作先进单位。共受理经济案件42起，为国家、集体和个人挽回经济损失648万元，收缴假币25万元。共破获毒品案件8起，分局禁毒办公室被市政府评为全市禁毒工作实绩突出单位。http://

四、提升效能，狠抓窗口单位建设

一是组织各窗口单位认真学习《公安机关窗口单位服务规定》和自治区公安厅“二十一条便民措施”等相关规定，让窗口单位民警全面了解和掌握上级公安机关推出的一系列便民利民举措，牢固树立宗旨意识、群众意识和服务意识。二是分局督察大队不定期的对户籍室、车管所、接警员等窗口部门进行明查暗访，抽查监控录像。同时走访办事群众，向群众了解窗口单位的服务态度、办事效率等情况，了解便民利民措施是否兑现。三是积极推行上门服务、预约服务、延时服务等措施，努力克服冷硬横推现象。积极开展大走访活动，进一步密切了警民关系。

五、存在不足和今后努力方向

一年来，我围绕业务抓党建，抓好党建促业务，党建工作取得了一些成绩，但距离区委、政府的要求仍有很大的差距。一是党员思想政治素质有待进一步提高。一些单位的部分党员思想保守，观念落后，跟不上时代发展步伐。二是

个别基层党支部组织生活不能正常开展。有的党支部只注重公安业务工作，而忽略了对党员思想政治教育。三是退休党员管理难度较大。

今后，我一定抓好党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员队伍的头脑，进一步加强基层单位的党建工作，规范党组织的组织生活，定期召开民主生活会，使“三会一课”经常化，增强党组织战斗堡垒作用。

第二篇：公安局党委书记述职报告

述职报告范例

2005年，我在xx市xx局党委的岗位上任职，负责党委全面工作。几年来，在省厅局党委的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立科学的发展观，围绕劳教工作的改革发展，团结和带领全体民警职工认真扎实地开展工作，做到立警为公、执法为民，推动了场所

各项工作的全面、健康发展，取得了一定的工作成绩。现将一年来的工作情况向省局考评组汇报如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身政治素质。

坚持用科学的理论武装自己头脑，用正确的理论指导实践工作，努力提高“三种能力”。一是加强科学理论学习，努力提高政治理论水平和科学决策能力。通过参加各种集中学习、自学、培训和中心组学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大和十六届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质和科学内涵，不断提高自身思想政治素质。在学习中做到学以致用、学用相长，用科学的理论、方法、观点指导工作实践，不断完善和提高自身的执政能力和决策水平，从而适应由班子副手到行政主官角色的变化要求。二是勤于思考，不断提高政治鉴别能力。无论是在三明所纪检书记的岗位还是到南平所后任政委的岗位，我认为它都是党的路线、方针和政策的执行者，肩负着带领广大xx职工确保场所安全稳定，推动劳教工作改革创新，促进场所发展的重任。特别是到xx所后，我感觉自己身上的担子更重、责任更大，因此，时刻保持思想上的清醒和政治上的坚定，自觉地在思想上和行动上与党中央保持一致，坚持做到从政治的高度去认识和思考问题、解决问题，保持敏锐的政治觉悟，坚定正确的政治方向。三是加强实践，不断提高驾驭全局，把握规律，促进场所全面、协调、可持续发展的能力。坚持向实践学习，在实践中锻炼提高，对在重大问题的决策上以及关系场所发展的重要事项上，切实依靠党委一班人和民警职工的支持，坚持民主集中制，注重倾听群众的意见和呼声，广泛征求意见，克服主观主义，避免盲目性和片面性，努力减少工作失误，增强决策的科学性，促进场所全面、协调发展。

二、正确履行工作职责，推进场所发展

(一)在纪检书记任上

1、认真履行纪检监察职责，重点抓了六项工作：

(1)传达贯彻好上级会议精神，统一民警思想行动。主要是抓好中纪委、省纪委和全国全省司法行政系统党风廉政建设工作会议以及省厅局党风廉政建设会议精神和各项工作部署，把全体民警职工思想行动统一到上级精神和决策部署上来，统一到会议确定的各项工作目标和任务上来，并精心制定实施意见，逐项抓好落实。

(2)加强宣传教育，筑牢民警反腐思想防线。坚持以宣传教育为先导，以开展先进性教育活动、“学条规、用条规”、季度廉政专题教育、党风廉政建设宣传教育月活动和“规范执行行为、促进执法公正”专项整改活动为载体，全面落实《实施纲要》要求，把反腐倡廉宣传教育深入到劳教执法各个环节，引导广大民警职工正确认识和把握反腐斗争形势，从而自觉抵御各种腐败思想，通过开展一系列的主题活动和专项教育活动，筑牢了民警思想上反腐倡廉的“防火墙”。

(3)抓好党风廉政建设责任制的落实。一是层层签订责任状。

把党风廉政建设与工作目标责任联系起来，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级，一级管一级的目标责任体系；二是进一步落实中层以上领导干部述职述廉制度、廉政档案制度、个人重大事项报告制度等，实行责任制的规范管理，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实；三是加强检查督促。做到“三抓”、“三结合”，即强化纪检监察抓督察、抓检查、抓考核的工作职责，解决落实责任制中有布置不落实，说起来重要，做起来次要，忙起来不要等问题。采取定期检查与不定期检查相结合，专项检查与全面检查相结合，警务督察与责任落实检查相结合的办法，对各部门落实党风廉政建设责任制和工作目标责任制情况进行检查和考核，有力地推进了场所党风廉政建设责任制的深入开展。

(4)抓好“四个规范”，从源头上预防和治理腐败。一是规范建制。在所党委的领导下，牵头抓好各项制度建设，建立一套较全面的、操作性强、相互配套的制度，如制定了《国有资产管理规定》、《关于对工程建设物品采购进行全程监督的实施意见》、《关于公务接待工作的规定》等制度，坚持用制度管人管事，推进了从源头上预防和治理腐败的工作规程；二是规范工程建设和物品采购。对各种工程建设、办公用品、卫生所药品、食堂粮油等大宗物品，严格按照规定进行政府集中采购和招投标，严格操作程序，发现问题立即提出整改，防止不廉行为的发生。三是规范纪委书记谈话制度。在建立制度的基础上，进一步完善和规范了谈话目的、要求、程序，针对谈话对象中存在的问题提出整改意见，为他们指明工作方向。四是规范劳教奖惩考核。建立了劳教奖惩审批委员会，强化执法程序，对劳教人员的奖惩、请假、所外就医、所外执行进行审批把关，保证劳教执法的公正、公平。

(5)强化监督和管理，确保公正文明执法。一是进一步推行所务政务公开。除有保密要求外，对能予以公开的进行全面公开，主动接受劳教人员及其亲属以及社会群众的监督，同时也使场所的各项所务政务工作受到全体民警职工的监督，较大限度地提升了民警职工的知情权，增强了工

作的透明度；二是继续做好警务督察。作为“亮点”的警务督察工作，我不满足于取得的成绩，继续在实践中不断探索，进一步完善制度和措施，坚持做到“三抓”，以“三个体现”为主题，取得了较满意的效果，得到部厅局的肯定；三是进一步加强劳教执法监督。坚持关口前移，直接参与各执法环节，参加有关执法内容会议，对依法行政的行为给予认可，对执法偏差的给予纠正。同时认真落实好所长接待日制度、劳教人员解教谈话制度、劳教人员问卷调查制度和座谈制度，促进了所务公开工作的全面深入开展。

(6)落实好监督审核权。执行好省局赋予的监督审批权，对执法程序、执法环节、“三重一大”、生产财务和效能监督等五个重要环节强化纪检监察的监督制约力度，做到事前、事中、事后全程监督；今年还落实了监察室主任列席同级党委会制度，加大了纪检监察职能的监督力度。

2、以创建为抓手，推进**所整体工作上新台阶。

今年？？所的创建部级现代化文明劳教所工作进入攻坚、冲刺阶段，作为创建工作领导小组硬件组和资料组组长，任务艰巨。在所党委的直接领导下，我身体力行，围绕工作目标、任务，全身心地投入。一方面抓好场所硬件设施建设，经常深入基建现场，督促、检查工程进度和质量，保证了各项硬件工作按期保质完成；另一方面着力抓好软件建设，亲自检查、督促各科队建立完善基础资料，指导他们按照要求、标准进行整理、归集、建档，强化了科队工作的规范度，既推进了业务工作的制度化、科学化，又促进了创建工作的顺利发展。今年7月，？？所创建部级现代化文明劳教所工作顺利通过检查验收。

通过不断探索，建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，充分发挥纪检监察工作的职能作用，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作以及创建工作的顺利开展，出现了政令警令畅通、警容风纪严整、岗位履职到位的良好局面，维护了场所的安全稳定，促进了场所整体工作上新台阶，使？？所步入全面、协调、可持续发展的快车道。

(二)在？？所政委任上

今年9月25日任？？所政委后，我深感责任重大。到任后，一方面抓紧学习、虚心请教；一方面深入科室、中队，开展调查研究，了解掌握情况，较快地进入了工作角色。重点抓了以下工作：一是理清一条工作思路。通过调查研究，我感到？？所民警队伍整体素质较好，但工作基础、工作规范度比较差，尤其是民警队伍人心不齐，凝聚力不强，场所发展面临诸多问题，特别是？？所的集资房建设问题矛盾突出，民警福利待遇差，分配不均，机关、中队警力分布失衡等，群众意见较多。**所要发展，要改变面貌，除了基础设施硬件建设外，更重要的是解决好队伍问题。作为新任主管领导，我认为必须重新理清工作思路，确定发展目标，因此，带领党委一班人，在完成好工作目标任务的同时，规划设计了？？所三年创建省级现代化文明劳教所的新思路，制订出台了实施方案，为南平所的改革、发展引领了方向。二是推动建立健全了一系列工作制度。确保安全，维护稳定是场所重中之重的大事，因此，我从抓安全入手，从抓队伍下力，先后亲自参与和组织人员制定了《？？劳教所建立四级值班体系实施意见及处罚办法》、《？？劳教所安全责任书》、《？？劳教所警职分离竞争上岗办法》、《？？劳教所指纹考勤打卡规定》等制度，并着手对原有各项制度进行重新修订、补充和完善。通过建立健全制度，狠抓工作落实，所党委的凝聚力得到加强，民警队伍的向心力得到提升，广大民警职工能够紧密团结在所党委周围，基本做到心往一处想、劲往一处使的要求，推动了民警队伍管理和业务工作的有序开展，使场所各项工作逐步走上制度化、规范化的良性发展轨道。三是实施了一些改革措施。在省局领导的支持下，我们对所党委成员的分工进行了调整，明确了各自的工作职责，建立完善了分工合作制度；鉴于南平所警力分配不均问题，大胆地进行了改革，重点调整了中队、护卫队警力，将年轻民警充实到一线中队，加强基层队伍建设，配齐配强中队班子，完善了队伍结构，队伍的战斗力得到进一步增强；派出专门人员开展清理历年旧账工作，此项工作得到省局和兄弟所的大力支持；做好警职分离工作，解决了长期以来职工在民警岗位代岗的问题，警职分离，竟争上岗工作已顺利完成，充分调整了职工的工作积极性，得到绝大多数群众的认可；场所建设改造工作稳步推进，拆除了旧劳教大楼，劳教大院围墙改造及场地平整工作也正在规划实施进行中；建立了四级值班体系，民警值带班制度进一步规范，场所安全管理水平进一步提高。四是开展为民办实事活动。作为南平所民警职工关注的集资房焦点问题，我们新一任所党委统一思想、统一步调，从维护稳定的大局出发，认真研究解决方案，协调有关部门，扎实做好各项工作。目前民警集资房整改取得成效，各项整改工作基本完成，11月18日，民警集资房匙钥已顺利发放到民警手中，使民警职工对所党委多了一份理解和支持，少了一份埋怨，赢得了群众的尊重，密切了党群干群关系；在省局领导直接关心、支持下，解决了今年南平所民警“工资差”问题。

在？？所工作的近3个月时间里，我较快地完成了从班子副手到行政主官的角色转换，感触颇深。我认为，团结对一个班子的战斗力乃至整个场所形象都具有举足轻重的作用。为此，我一方面注重搞好所党委班子的团结协作。对班子成员，坚持在思想上多交流，感情上多沟通，工作中多通气，决策中多商量，形成了团结共事，齐心协力的良好氛围；另一方面处理好与上级党委的关系。我坚持做到以所党委为领导核心，在工作上、思想上多请示、多汇报，坚持工作到位、不越位、不缺位、不错位。只有这样，才能增强班子的凝聚力和战斗力，才能取得上级党委的理解和支持，才能在实践工作中干出实绩，引领未来。

三、严格自律，保持清正廉洁

坚决贯彻执行中央、省、市关于廉洁从政的各项规定，树立正确的权力观、地位观和政绩观，严格廉洁自律，严格要求自己，认真落实好党风廉政建设责任制。到？？所任政委后，除因工作需要外，坚持不坐专车回？？，而搭乘长途汽车，不以权谋私，做到自省自警，勤政廉政；落实好党和国家机关工作人员禁止赠送和接受“红包”的规定，以身作则，率先垂范，模范遵守；同时切实做好亲属的廉洁教育，督促她们遵纪守法，杜绝各种间接腐败行为发生。

一年来，在自己的努力下，各项工作虽然取得了一定的成绩，但是这些成绩的取得得益于：一是靠上级党委的正确领导和支持；二是靠党委班子的精诚团结，相互协作，共同创造；三是靠全体民警职工的共同努力，勤奋奉献。作为我个人，只是认真地履行了上级和人民赋予的职责，尽了一份心力，在其中起了组织、领导、协调和督促作用，我深感离上级领导的要求和民警职工的希望还有很大差距，自己在工作中也存在一些不足之处：一是工作中一些深层次的问题没有得到很好解决，如南平所生产发展问题、劳教人员人员不足问题及创办劳教工作特色问题等；二是调查研究还不够广泛深入，密切联系群众还不够，特别是南平所民警队伍中一些问题还未全面把握，还有待于进一步深入了解；三是理论学习还不够，理论水平不高，对一些新时期出现的深层次问题理解不够透彻。在今后的工作中，我将继续努力，扬长避短，为南平所的发展，为劳教事业的改革创新，为创建现代化文明劳教所和构建“平安场所”，弘扬实干精神，创新发展举措，凝聚发展合力，求真务实，竭尽全力，不辜负省厅局党委和？？所民警职工对我的信任和期望，推进？？所向更快更高的目标前进。

以上是我的述职报告，恳请省局考评组和同志们多提批评意见。

第三篇：公安局党委书记述职报告

公安局党委书记述职报告

述职报告范例

2005年，我在xx市xx局党委的岗位上任职，负责党委全面工作。几年来，在省厅局党委的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立科学的发展观，围绕劳教工作的改革发展，团结和带领全体民警职工认真扎实地开展工作，做到立警为公、执法为民，推动了场所各项工作的全面、健康发展，取得了一定的工作成绩。现将一年来的工作情况向省局考评组汇报如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身政治素质。

坚持用科学的理论武装自己头脑，用正确的理论指导实践工作，努力提高“三种能力”。一是加强科学理论学习，努力提高政治理论水平和科学决策能力。通过参加各种集中学习、自学、培训和中心组学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大和十六届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质和科学内涵，不断提高自身思想政治素质。在学习中做到学以致用、学用相长，用科学的理论、方法、观点指导工作实践，不断完善和提高自身的执政能力和决策水平，从而适应由班子副手到行政主官角色的变化要求。二是勤于思考，不断提高政治鉴别能力。无论是在三明所纪检书记的岗位还是到南平所后任政委的岗位，我认为它都是党的路线、方针和政策的执行者，肩负着带领广大xx职工确保场所安全稳定，推动劳教工作改革创新，促进场所发展的重任。特别是到xx所后，我感觉自己身上的担子更重、责任更大，因此，时刻保持思想上的清醒和政治上的坚定，自觉地在思想上和行动上与党中央保持一致，坚持做到从政治的高度去认识和思考问题、解决问题，保持敏锐的政治觉悟，坚定正确的政治方向。三是加强实践，不断提高驾驭全局，把握规律，促进场所全面、协调、可持续

发展的能力。坚持向实践学习，在实践中锻炼提高，对在重大问题的决策上以及关系场所发展的重要事项上，切实依靠党委一班人和民警职工的支持，坚持民主集中制，注重倾听群众的意见和呼声，广泛征求意见，克服主观主义，避免盲目性和片面性，努力减少工作失误，增强决策的科学性，促进场所全面、协调发展。

二、正确履行工作职责，推进场所发展

(一)在纪检书记任上

1、认真履行纪检监察职责，重点抓了六项工作：

(1)传达贯彻好上级会议精神，统一民警思想行动。主要是抓好中纪委、省纪委和全国全省司法行政系统党风廉政建设工作会议以及省厅局党风廉政建设会议精神和各项工作部署，把全体民警职工思想行动统一到上级精神和决策部署上来，统一到会议确定的各项工作目标和任务上来，并精心制定实施意见，逐项抓好落实。

(2)加强宣传教育，筑牢民警反腐思想防线。坚持以宣传教育为先导，以开展先进性教育活动、“学条规、用条规”、季度廉政专题教育、党风廉政建设宣传教育月活动和“规范执行行为、促进执法公正”专项整改活动为载体，全面落实《实施纲要》要求，把反腐倡廉宣传教育深入到劳教执法各个环节，引导广大民警职工正确认识和把握反腐斗争形势，从而自觉抵御各种腐败思想，通过开展一系列的主题活动和专项教育活动，筑牢了民警思想上反腐倡廉的“防火墙”。

(3)抓好党风廉政建设责任制的落实。一是层层签订责任状。

把党风廉政建设与工作目标责任联系起来，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级，一级管一级的目标责任体系；二是进一步落实中层以上领导干部述职述廉制度、廉政档案制度、个人重大事项报告制度等，实行责任制的规范管理，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实；三是加强检查督促。做到“三抓”、“三结合”，即强化纪

检监察抓督察、抓检查、抓考核的工作职责，解决落实责任制中有布置不落实，说起来重要，做起来次要，忙（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）起来不要等问题。采取定期检查与不定期检查相结合，专项检查与全面检查相结合，警务督察与责任落实检查相结合的办法，对各部门落实党风廉政建设责任制和工作目标责任制情况进行检查和考核，有力地推进了场所党风廉政建设责任制的深入开展。

(4)抓好“四个规范”，从源头上预防和治理腐败。一是规范建制。在所党委的领导下，牵头抓好各项制度建设，建立一套较全面的、操作性强、相互配套的制度，如制定了《国有资产管理规定》、《关于对工程建设物品采购进行全程监督的实施意见》、《关于公务接待工作的规定》等制度，坚持用制度管人管事，推进了从源头上预防和治理腐败的工作规程；二是规范工程建设和物品采购。对各种工程建设、办公用品、卫生所药品、食堂粮油等大宗物品，严格按照规定进行政府集中采购和招投标，严格操作程序，发现问题立即提出整改，防止不廉行为的发生。三是规范纪委书记谈话制度。在建立制度的基础上，进一步完善和规范了谈话目的、要求、程序，针对谈话对象中存在的问题提出整改意见，为他们指明工作方向。四是规范劳教奖惩考核。建立了劳教奖惩审批委员会，强化执法程序，对劳教人员的奖惩、请假、所外就医、所外执行进行审批把关，保证劳教执法的公正、公平。

(5)强化监督和管理，确保公正文明执法。一是进一步推行所务政务公开。除有保密要求外，对能予以公开的进行全面公开，主动接受劳教人员及其亲属以及社会群众的监督，同时也使场所的各项所务政务工作受到全体民警职工的监督，较大限度地提升了民警职工的知情权，增强了工作的透明度；二是继续做好警务督察。作为“亮点”的警务督察工作，我不满足于取得的成绩，继续在实践中不断探索，进一步完善制度和措施，坚持做到“三抓”，以“三个体现”为主题，取得了较满意的效果，得到部厅局的肯定；三是

进一步加强劳教执法监督。坚持关口前移，直接参与各执法环节，参加有关执法内容会议，对依法行政的行为给予认可，对执法偏差的给予纠正。同时认真落实好所长接待日制度、劳教人员解教谈话制度、劳教人员问卷调查制度和座谈制度，促进了所务公开工作的全面深入开展。

(6)落实好监督审核权。执行好省局赋予的监督审批权，对执法程序、执法环节、“三重一大”、生产财务和效能监督等五个重要环节强化纪检监察的监督制约力度，做到事前、事中、事后全程监督；今年还落实了监察室主任列席同级党委会制度，加大了纪检监察职能的监督力度。

2、以创建为抓手，推进**所整体工作上新台阶。

今年？？所的创建部级现代化文明劳教所工作进入攻坚、冲刺阶段，作为创建工作领导小组硬件组和资料组组长，任务艰巨。在所党委的直接领导下，我身体力行，围绕工作目标、任务，全身心地投入。一方面抓好场所硬件设施建设，经常深入基建现场，督促、检查工程进度和质量，保证了各项硬件工作按期保质完成；另一方面着力抓好软件建设，亲自检查、督促各科队建立完善基础资料，指导他们按照要求、标准进行整理、归集、建档，强化了科队工作的规范度，既推进了业务工作的制度化、科学化，又促进了创建工作的顺利发展。今年7月，？？所创建部级现代化文明劳教所工作顺利通过检查验收。

通过不断探索，建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，充分发挥纪检监察工作的职能作用，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作以及创建工作的顺利开展，出现了政令警令畅通、警容风纪严整、岗位履职到位的良好局面，维护了场所的安全稳定，促进了场所整体工作上新台阶，使？？所步入全面、协调、可持续发展的快车道。

(二)在？？所政委任上

今年9月25日任？？所政委后，我深感责任重大。到任后，一方面抓紧学习、虚心请教；一方面深入科室、中队，开展调查研究，了解掌握情况，较快地进入了工作角色。重点抓了以下工作：一是理清一条工作思路。通过调查研究，我感到？？所民警队伍整体素质较好，但工作基础、工作规范度比较差，尤其是民警队伍人心不齐，凝聚力不强，场所发展面临诸多问题，特别是？？所的集资房建设问题矛盾突出，民警福利待遇差，分配不均，机关、中队警力分布失衡等，群众意见较多。**所要发展，要改变面貌，除了基础设施硬件建设外，更重要的是解决好队伍问题。作为新任主管领导，我认为必须重新理清工作思路，确定发展目标，因此，带领党委一班人，在完成好工作目标任务的同时，规划设计了？？所三年创建省级现代化文明劳教所的新思路，制订出台了实施方案，为南平所的改革、发展引领了方向。二是推动建立健全了一系列工作制度。确保安全，维护稳定是场所重中之重的大事，因此，我从抓安全入手，从抓队伍下力，先后亲自参与和组织人员制定了《？？劳教所建立四级值班体系实施意见及处罚办法》、《？？劳教所安全责任书》、《？？劳教所警职分离竞争上岗办法》、《？？劳教所指纹考勤打卡规定》等制度，并着手对原有各项制度进行重新修订、补充和完善。通过建立健全制度，狠抓工作落实，所党委的凝聚力得到加强，民警队伍的向心力得到提升，广大民警职工能够紧密团结在所党委周围，基本做到心往一处想、劲往一处使的要求，推动了民警队伍管理和业务工作的有序开展，使场所各项工作逐步走上制度化、规范化的良性发展轨道。三是实施了一些改革措施。在省局领导的支持下，我们对所党委成员的分工进行了调整，明确了各自的工作职责，建立完善了分工合作制度；鉴于南平所警力分配不均问题，大胆地进行了改革，重点调整了中队、护卫队警力，将年轻民警充实到一线中队，加强基层队伍建设，配齐配强中队班子，完善了队伍结构，队伍的战斗力得到

进一步增强；派出专门人员开展清理历年旧账工作，此项工作得到省局和兄弟所的大力支持；做好警职分离工作，解决了长期以来职工在民警岗位代岗的问题，警职分离，竟争上岗工作已顺利完成，充分调整了职工的工作积极性，得到绝大多数群众的认可；场所建设改造工作稳步推进，拆除了旧劳教大楼，劳教大院围墙改造及场地平整工作也正在规划实施进行中；建立了四级值班体系，民警值带班制度进一步规范，场所安全管理水平进一步提高。四是开展为民办实事活动。作为南平所民警职工关注的集资房焦点问题，我们新一任所党委统一思想、统一步调，从维护稳定的大局出发，认真研究解决方案，协调有关部门，扎实做好各项工作。目前民警集资房整改取得成效，各项整改工作基本完成，11月18日，民警集资房匙钥已顺利发放到民警手中，使民警职工对所党委多了一份理解和支持，少了一份埋怨，赢得了群众的尊重，密切了党群干群关系；在省局领导直接关心、支持下，解决了今年南平所民警“工资差”问题。

在？？所工作的近3个月时间里，我较快地完成了从班子副手到行政主官的角色转换，感触颇深。我认为，团结对一个班子的战斗力乃至整个场所形象都具有举足轻重的作用。为此，我一方面注重搞好所党委班子的团结协作。对班子成员，坚持在思想上多交流，感情上多沟通，工作中多通气，决策中多商量，形成了团结共事，齐心协力的良好氛围；另一方面处理好与上级党委的关系。我坚持做到以所党委为领导核心，在工作上、思想上多请示、多汇报，坚持工作到位、不越位、不缺位、不错位。只有这样，才能增强班子的凝聚力和战斗力，才能取得上级党委的理解和支持，才能在实践工作中干出实绩，引领未来。

三、严格自律，保持清正廉洁

坚决贯彻执行中央、省、市关于廉洁从政的各项规定，树立正确的权力观、地位观和政绩观，严格廉洁自律，严格要求自己，认真落实好党风廉政建设责任制。到？？所任

政委后，除因工作需要外，坚持不坐专车回？？，而搭乘长途汽车，不以权谋私，做到自省自警，勤政廉政；落实好党和国家机关工作人员禁止赠送和接受“红包”的规定，以身作则，率先垂范，模范遵守；同时切实做好亲属的廉洁教育，督促她们遵纪守法，杜绝各种间接腐败行为发生。

一年来，在自己的努力下，各项工作虽然取得了一定的成绩，但是这些成绩的取得得益于：一是靠上级党委的正确领导和支持；二是靠党委班子的精诚团结，相互协作，共同创造；三是靠全体民警职工的共同努力，勤奋奉献。作为我个人，只是认真地履行了上级和人民赋予的职责，尽了一份心力，在其中起了组织、领导、协调和督促作用，我深感离上级领导的要求和民警职工的希望还有很大差距，自己在工作中也存在一些不足之处：一是工作中一些深层次的问题没有得到很好解决，如南平所生产发展问题、劳教人员人员不足问题及创办劳教工作特色问题等；二是调查研究还不够广泛深入，密切联系群众还不够，特别是南平所民警队伍中一些问题还未全面把握，还有待于进一步深入了解；三是理论学习还不够，理论水平不高，对一些新时期出现的深层次问题理解不够透彻。在今后的工作中，我将继续努力，扬长避短，为南平所的发展，为劳教事业的改革创新，为创建现代化文明劳教所和构建“平安场所”，弘扬实干精神，创新发展举措，凝聚发展合力，求真务实，竭尽全力，不辜负省厅局党委和？？所民警职工对我的信任和期望，推进？？所向更快更高的目标前进。

以上是我的述职报告，恳请省局考评组和同志们多提批评意见。

第四篇：公安局党委书记基层党建述职报告

公安局党委书记基层党建述职报告

县委常委会：

根据会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、履职工作情况

（一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。一是完善两个例会制度。基层党建例会，每月召开一次；基层党建联席会，每季召开一次。二是发挥党委班子龙头作用。在党委班子内部，进一步明确党建工作分工。局党委建立了党委委员党建工作联系点制度，坚持每个党委委员每月到各党支部检查指导工作不得少于1次，局党委每季度研究党建工作不少于1次，每年党委召开党委专题会议专门研究决定党建工作相关事宜1次。三是狠抓党建工作突出问题整改。对于在群教工作中对查摆剖析处的党建工作突出问题，我带头进行落实整改，并对各支部及时开展督促检查，确保整改落实到位。

（二）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是选树先进典型。将交警支部作为重点对象，加强指导，推动其成为全县局党建工作基层示范单位。

二是转化后进班子。在党的群众路线教育实践活动中，工作成绩相对较差的看守支部被确定为后进党支部。通过党委研究决定，对看守所现有勤务模式进行改革，优化了警力资源配置，推动看守支部实现转化。三是深入落实干部直接联系群众制度。组织党员民警通过“三深入四联户”的形式，实行干部直接联系群众制度。

四是开展在职党员进社区服务。积极组织在职党员到所在社区报道，自觉主动公开党员身份，自愿认领服务岗位。

（三）强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是注重教育培训。根据《xx县公安局教育训练实施方案》的要求，扎实开展支部轮值轮训。今年以来，先后开展党建知识学习、公务用枪轮训、警衔晋升培训、警员初任培训、法制培训等教育培训30余场次。二是严格落实党组织生活制度。各支部严格按照“三会一课”制定认真落实党员组织生活制度。

三是充分发挥党员先锋模范作用，进一步提升党员主体地位和带动作用，为队伍建设和公安工作发展做出应有的贡献。

（四）狠抓公安队伍自身建设。

一是加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。多年来，我局没有民警违反“五条禁令”现象； 二是加强党风廉政建设工作。局党委成立了党风廉政建设目标管理责任制领导小组，确保党风廉政建设工作落到实处；

三是狠抓《内务条令》的贯彻落实，认真解决公安机关的内部管理等问题。

四是进一步健全完善思想政治工作制度。建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每月分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题。五是认真开展“四风”突出问题专项整治活动。以“立警为公，执法为民”为核心，结合公安工作实际，采取切实有效措施，认真开展“四风”突出问题专项整治活动，取得了良好效果。

（五）全力维护社会治安稳定。根据上级公安机关的工作部署，局党委认真开展各项专项行动，有力地打击了各种违法犯罪活动，确保一方平安。今年来，全县共立各类刑事案件295起，破194起，破案率为65.8%。与去年同期相比，刑事案件立案数下降43%，破案率上升8.4%。抓获犯罪嫌疑人152人,刑事拘留117人，逮捕85人。连续10年命案全破。全市共发现受理治安案件145起，查处142起，查处率达96.6％，查处违法人员237人。一年来，我县公安机关在各种安全保卫工作、治安管理、打击犯罪等工作中，涌现出一批忠于职守、秉公执法的先进单位和先进个人，有两个集体荣立集体三等功，有5名民警荣立个人三等功。两名民警被评选为xx市首届“最美警察”。

二、存在问题及原因分析

（一）思想认识不到位。本人作为第一责任人，平时忙于事务，对党建工作在思想上重视不够，还没有真正将党建工作视为根本性建设，认为是“软任务”，又不容易出成绩，致使党建工作与业务工作、队伍建设“两张皮”问题依然比较突出。

（二）工作方法创新不够。对有的对党员心理特点了解不够深入，对新媒体传播运用不够熟练，习惯于采用传统说理、灌输的方式，组织学习教育内容枯燥、方法单一，针对性和实效性不强。

（三）组织生活不规范。有的党支部只注重公安业务工作，忽略了对党员思想政治教育，在组织生活制度落实不够全面，在领导干部双重组织生活、民主生活会、“三会一课”等方面，管理松懈、流于形式，党内生活质量不高。

三、下步思路及主要措施

（一）强化组织建设。紧紧围绕党的十八届三中、四中全会精神，全力加强组织建设。定期召开“三会一课”，通过集中学习、自学、帮学等方式，加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会，采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时，积极主动组织在职党员参加社区活动，为社区群众排忧解难，发挥党员的先锋模范作用。

（二）强化思想认识。进一步加强思想政治工作，抓好理论学习。同时要积极开展党建工作调查研究活动，把群众路线教育实践活动继续保持下去，继续切实解决“四风”问题，树立为民务实清廉的价值追求。

（三）强化作风整改。认真贯彻中央和省、市、县委各项要求，严格贯彻“八项规定”，增强服务意识，改进工作作风，转变服务态度。要逐步树立党员民警“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力。同时要完善各项制度，健全纪律作风建设的长效机制

（四）强化廉政建设。通过组织民警学习《领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁从业十不准》等相关规定，严格要求党员领导干部遵守中央八项规定。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。

今年来，XX市商务局党组围绕中央、省委和市委部署的开展党的群众路线教育实践活动的中心任务，进一步加强基层党组织建设，落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》，贯彻“党要管党、从严治党”的方针，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真学习总书记系列重要讲话，扎实推进基层党组织标准化建设。本人作为党组书记，紧密围绕中心工作，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领党政一班人，创新机制破难题，奋发有为谋发展，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全局基层各党组织活力明显增强，党员干部工作激情明显提振，为民服务水平明显提升，基层党组织和广大党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用进一步增强。今年，在娄底经济“四期叠加”时期，商务工作攻坚克难，取得了可喜的成绩，多项经济指标在全省名列前茅。下面，我就本党建工作述职如下：

一、基本情况

XX市商务局设机关党委1个，机关党委下设党支部15个，其中局机关在职党员支部3个，局属二级机构党支部7个，离退休党支部5个；共有党员227人，其中在职党员104人，离退休党员123人。

二、认真履行第一责任人职责

作为党组书记，我紧紧围绕中心工作，在群众路线教育实践活动中，进一步加强基层党组织建设，切实履行了党组书记抓党建工作第一责任人的职责。

1、研究部署党建重要工作

涉及本局党建方面的重要工作，一般都召开局党组会议认真进行研究和部署。今年，根据省委、市委的统一安排，我局深入开展了党的群众路线教育实践活动，局党组就多次召开党组会议，研究成立领导小组，抽调专门人员组成领导小组办公室，制定开展群众路线教育实践活动方案，我代表局党组在全局系统群众路线教育实践活动动员大会上作动员报告，代表局党组在领导班子专题民主生活会上作对照检查发言等，教育实践活动的所有重大活动，我和党组成员都全部参加。机关党委的人事变更及重大活动等，都在局党组会议或局领导干部会议上研究决定，切实履行单位第一责任人的职责。

2、协调解决重点、难点问题

在基层党组织标准化建设方面，遇到重点、难点问题，由机关党委提出，交局党组会议研究决定，并给予全力支持，协调解决。如在群教活动中，对群众提出的“四风”方面的突出问题，局党组认真对待，研究整改措施，制定相关制度，立行立改，给群众一个满意的答复。

3、对党建工作突出问题的整改落实情况

在群教活动中，群众提出的“对上级领导的讲话唯唯诺诺，即使有不对之处，也不敢明确提出反对意见，唯上是从”、“深入基层不够，调查研究欠缺”、“局领导整天忙于事务，与干部职工的谈心不够”、“在民主集中制执行方面存在有不到位的地方”、“领导班子存在接受过小红包、少量的烟酒以及会务费、误餐费、土特产、纪念品”等问题18个，说明我们的党建工作还存在许多突出问题没有抓好、抓落实，局党组针对群众提出的突出问题，召开党组会议，认真研究，逐项制定整改措施，共制定整改措施及制度25个，能够整改到位的就立即进行整改到位，需要长期坚持执行的，要求局党组及领导干部长期坚持。目前，18个问题中，已有17个整改到位，只有“领导班子及中层干部队伍普遍年龄较大，影响今后发展的问题”，已向市委、市政府作了专题汇报，需要市委、市政府及相关部门的高度重视和大力支持才能逐步解决到位。近一年来，在整治文山会海方面，效果显著，单位大型会议减少7个，减少比例为50%，下发文件减少29个，下降比例为16%，减少内部简报刊物1种，减少了50%，各类领导小组由5个减少到1个，减少80%。在整治“三难”问题上，查处庸懒散拖问题5个，查处涉及问题的职工人数5人；取消和下放行政审批事项2个，减少比例为40%。公开和简化办事程序2项，比例达66.7%；领导干部主动上交“红包”1人次，上交金额1万元。在整治公车和多占办公用房方面，今年1-11月，公车运行和维护费仅

23.5万元，同比下降38%；腾出办公用房13间，腾出面积248.62㎡。在整治三公经费方面也取得了明显成效，今年前11个月，整个三公经费支出与去年同比下降了21%，其中业务接待费仅22万元，比去年同期减少9.5万元，同比下降30%。

二、按标准化要求抓好基层组织建设

1、按要求设置党的基层组织，配备足额的基层组织干部。局机关党委书记、副书记人选，按照上级组织的要求选举配备了高素质的机关党委班子成员，机关党委书记由正处级干部、原局党组成员、副局长李德坤担任，在原机关党委副书记退休的情况下，及时选配了一名正科级干部为机关党委专职副书记，负责机关党委的日常工作。

2、加强对基层党支部工作的指导和管理。今年，所属的15个党支部中，已有9个支部任期届满，需换届选举，有2个支部需要增选支委。局党组和机关党委派专人指导基层支部进行换届选举工作，配备强有力的支部书记，选举配备好支部委员会一班人，加强基层党组织的建设。

3、狠抓基层党组织的廉政建设，严查基层党员干部的违法违纪行为。结合开展群众路线教育实践活动，认真学习相关文件，上廉政教育党课，看廉政教育录像片，加强反腐倡廉的教育。以作风建设为突破口，整肃纪律，转变作风，提振精神，促进商务工作开展。制定了《机关上班八不准》制度，以整顿劳动纪律和工作作风。局纪检、机关党委、人事科、办公室不定期的对各科室和二级机构进行抽查和检查，狠抓落实，今年上半年来，已通报批评4人，诫勉谈话1人。目前，机关劳动纪律、工作作风已大有好转，全体干部职工基本做到上班不迟到、不早退，不干与工作无关的事。过去那种以文传文、以会传会的情况少了。该制度将在今后长期的工作中，继续狠抓落实，长期坚持。为加强廉政建设，局里还制定了《XX市商务局在职人员廉洁从政“十不准”》、《“三难”专项整治方案》等制度，以扎紧制度的“笼子”。

四、大力加强服务型基层党组织建设

共产党是为人民服务的党，大力推进服务性党组织建设，贴近基层，贴近群众，为群众办实事，群众就会满意。今年来，我局结合开展群众路线教育实践活动，狠抓服务性党组织建设，积极为企业、为社区、为群众办实事、办好事，赢得群众的称赞。

1、用心帮扶困难企业。我局认真贯彻总书记“三严三实”、做群众贴心人的工作要求，注重将教育实践活动与推进工作有机统一结合，把帮扶实体企业作为践行群众路线的切入口，扎实开展帮扶工作。根据市委“践行群众路线、扶助实体企业”工作方案，我局协助联络的企业有15家，有针对性的重点帮扶的企业3家，如娄底森泰再生资源有限公司、XX市联强物资有限公司、湖南骏和集团等。今年，我先后3次到森泰公司蹲点调研，为企业谋思路、提建议、想办法，对企业的发展优势和潜力做了认真评估。在深入调研的基础上，努力把企业打造成市域再生资源回收体系龙头企业、示范企业。同时积极配合、参与市政府处置民间非法融资工作，派出专门的工作人员进驻湖南骏和集团、百雄堂、宏泰超市等三家企业帮助处理债权债务问题和维稳工作。

2、全力做好扶贫济困工作。在扶贫济困工作上，今年1月、6月，我局先后2次组织党员干部到新化扶贫点帮扶济困，送去慰问金6.2万元；今年3月，我局领导与党员干部带头，组织典当企业到新化扶贫点助困扶贫，现场捐助扶贫资金10万元。从2013年3月起，两年时间，为新化扶贫点筹集和协调资金120多万元，帮助村里硬化村级公路10公里，改建了村级活动中心，调整种养产业机构，开展一对一帮扶活动，深受当地群众的称赞。春节前，局领导还到新化茶厂等改制企业对特困职工进行慰问。

3、开展在职党员进社区活动。在党员队伍建设上，开展在职党员进社区活动，使在职党员从“8小时党员”真正转变为“24小时党员”，强化对党员的教育和管理。4月4-9日，我和全体局领导以普通党员身份，带领局机关及二级机构的100多名在职党员，分别到乐坪街道办事处童家社区、清泉社区、街心社区和长青街道办事处的竹山社区报到。要求全体党员进社区后，要把社区当成自己的家，在8小时之外要接受社区党组织的监督和管理，积极参加社区组织的各种公益活动，参与社区建设和管理。4月4日，局党组组织了58名党员在童家社区原物资大院进行了一次彻底的卫生大扫除，以实际行动服务社区，巩固创卫成果。6月25日，局党组成员、副局长覃章荣走进童家社区，为社区的全体党员上党课。在党员进社区活动中，我局为童家社区解决困难扶助资金2.5万元，以实际行动帮扶社区发展，促进社区建设。

4、做好对老党员、困难党员、离退休党员的服务工作。在对老党员和困难党员的关心上，局党组经常派人前去问寒问暖，逢年过节，局领导都要上门慰问，力所能及地为其解决一些生活上的困难，局里安排有专门的科室和人员，为离退休党员做好服务工作。

第五篇：市公安局党委书记党建述职报告

20XX年，我局党委领导班子在市委、市府和上级公安机关的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，切实加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。我作为单位“一把手”带领党委领导班子，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，我认真履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为××市社会政治稳定和经济发展作出应有贡献。现将20XX抓党建工作述职如下：

一、进一步加强领导班子建设

根据机构编制的有关规定，我局领导职数设局长1名，政委1名，副局长4名。多年来，我局领导班子一直空缺1名副局长。为了更好地开展工作，配齐配强领导班子，在召开局党委领导班子会上，我提出了组织部门推荐1名副局长候选人的建议，得到各班子成员的赞成。通过民主推荐、组织考核，2009年6月 20日，市委、市政府任命罗志平同志为××市公安局党委委员、副局长。我们公安局党委领导班子得到进一步加强。

根据市委的统一部署，我进一步完善党委中心组理论学习制度、加强民主集中制建设、完善党委会议事规则。我亲自审核党委中心组理论学习方案，制定不少于12次集中学习计划。我组织班子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和党的十七大会议精神，以及中央领导、自治区领导的重要讲话。通过加强学习，班子成员的政治理论水平和执政能力得到较大提高，进一步坚定了理想信念，有效地促进了各项工作的开展。

坚持民主集中制，加强领导班子团结。领导班子的团结、务实、民主集中是领导班子建设的关键。为维护领导班子的团结，我处处以身作则，大事讲原则，小事讲风格。对重大问题，坚持民主和集中制，从不搞一言堂、家长制;不在职位上比高低，不在权力上比大小，不在得失上论输赢，班子成员之间加强沟通与交流，增进理解，维护团结。对班子成员存在不同意见和存在问题，通过谈心、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，讲真话，讲实话，使班子的凝聚力战斗力不断增强。

二、抓好争先创优树典型活动

20XX年12月份，我局完成了县级公安机关内设机构改革工作，全局原来的21个内设机构整合为17个，中层领导和民警也进行重新调整。为了加强基层党组织建设，方便党员管理和发展新党员，2009年7月，我提出建议增设政工监督室党支部、治安管理大队党支部，党委由原来的8个党支部增加到10 个党支部，有7个党支部重新选举支部委员。2009年初，我局党委有党员117人，我把局党委委员11人、离退休党员19人分别调整到10个党支部，方便开展组织生活和发展新党员。

我十分注重抓创新、树典型。长期以来，在人们的心目中，看守所工作是一件苦差事，工作压力大、任务重，整天与在押人员打交道，一不小心造成责任事故，轻则被处分，重则丢饭碗。原来在看守所工作的民警，大多数为“老弱病错”，在那里做“撞钟和尚”，熬过日子，等待退休。我在调查研究、反复论证的基础上大胆创新，对看守所民警实行轮岗制度，大胆使用年轻民警进入看守所工作。推行轮岗制度后，××市看守所民警队伍的年龄结构、文化层次等彻底改观。现任 10名民警中，年龄最大的49岁，最年轻的25岁，平均年龄35岁;其中，大学本科文化的民警2人，大学专科文化8人。××市看守所党支部在工作中发挥战斗堡垒作用，全体党员模范带头，工作取得显著成效。2009，××市看守所支部的党员民警在深挖犯罪过程中，共获取30多条重要线索，破获了16起刑事案件，其中2起毒品案件，11起盗窃案件，1起抢劫案件，2起抢夺案件，抓获了9名犯罪嫌疑人，得到了自治区公安厅监管处和来宾市公安局领导的充分肯定。来宾市公安局在××市看守所召开监管工作现场会，推广我们看守工作经验。20XX年，××市看守所党支部荣获××市先进基层党组织，有3名党员被评为优秀共产党员，有1名党员被评为优秀党务工作者。

三、狠抓公安队伍自身建设

我一直坚持从严治警的方针,并采取一系列加强队伍建设的措施，为提高公安队伍战斗力的提供有力保障。我主要抓好如下工作：

1、加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。一是继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。多年来，我局没有民警违反“五条禁令”现象;二是层层落实党风廉政建设责任制，局长、政委分别与各科、所、队领导签订责任状，中层领导又与民警签订责任状，层层抓落实，确保了党风廉政建设的顺利开展;三是狠抓《内务条令》的贯彻落实，认真解决公安机关的内部管理等问题。

2、进一步健全完善思想政治工作制度。我局党委结合工作实际制定和完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育计划制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每月分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定。