青年志愿者管理制度范文合集

第一篇：青年志愿者管理制度

志愿者管理制度

一、注册志愿者的基本条件：

热心于公益事业，不怕困难，具有奉献精神；具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质；根据自身愿望和条件选择适合的志愿服务类型，从事一定时间的志愿服务工作；思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为，遵纪守法；能遵守相关规定，服从社区志愿者组织管理和调配。

二、志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：

（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；

（二）遵守志愿服务法规的相关规定；

（三）完成社区志愿者组织安排的服务工作；

（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；

（五）开展志愿服务时应当统一着装或佩戴统一的标志。

二、志愿者和志愿者组织享有以下权利：

（一）志愿者接受志愿者组织的培训。培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；

（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求社区志愿者组织的帮助解决；

（三）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的 权利。

四、服务范围和重点对象

1、社区志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。

2、社区志愿服务的重点对象是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的社会成员。志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。

五、志愿者奖惩制度

志愿者根据服务时数分为一般性志愿者、星级志愿者、二星级志愿者、五星级志愿者四类。

参加过志愿者服务时数达到二十小时的可申请加入社区志愿者。在社区参加志愿者服务达到一定时数可根据时数不同划分为四级进行奖励。

1、划分方式

1）星级志愿者：服务时数累计达到二十至四十小时（包涵四十小时）

二星级志愿者：服务时数累计达到四十至六十小时（包涵六十小时）五星级志愿者：服务时数累计达到六十至一百小时

2、奖励方式 1）颁发荣誉证书。

2）举办表彰大会，授予荣誉称号。3）年底或特殊节假日颁发精美奖品。

4）向相关组织或系（院）发送感谢信或推介信。

第二篇：青年志愿者协会管理制度

重庆房地产职业学院青年志愿者协会

管理制度

为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：

一、基本条件和要求

（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感；

（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

（四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

二、常规纪律及工作要求

（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业

弱势群体”开展工作；

（三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”；

（四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效；

（五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；

（六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动；

（七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。

（八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；

（九）确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；

（十）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；

（十一）凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），作书面检讨，达二次以上会长点名批评，予以口头警告，并取消本的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者[视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消其职务；

（十二）凡不认真.不按时完成工作任务和推辞责任者,记失误一次。

（十三）凡迟到或请假,应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容；

（十四）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；

（十五）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；（十六）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全；

（十七）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据，同时加入班级德育量化考核内容；

三、开会（例会）要求

（一）要随时留意通知栏上的通知，按照要求准时参加

（二）每次开会必须提前5——10分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。

（三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，会长将不定期对每位干事的会议记录进行检查。

（四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。

四、机构设置：

1、理事长一名，会长一名，副会长一名，各部设部长一名，副部长一到两名（视情况而定）。

2、协会下设：理事会，文秘部，外联部，文宣部，服务部，信息部。各部门配合的同时实行自主管理。（分工不分家）

五、部门职责：

（一）理事会：

１、表决通过协会重大决策。２、选举产生会长．副会长；

３、确定本会办事机构．分支机构的设立及各机构负责人； ４、定期对会员进行考察； ５、提出下届理事会的候选人； ６、建立各项内部管理制度； ７、理事会监督会费的使用； ８、负责协会日常事务；

（二）文秘部：

1、负责起草文件及工作计划的安排。

2、传达会议通知；

3、负责各类档案．文件．资料的归类保存和管理；

4、做好会议和各项活动的记录；

5、向理事会提交详细活动方案，做好活动总结及简报；

6、管理会费；

(三)外联部:

1、筹措协会经费.：

2、加强社区服务公关，扩展志愿服务的范围和空间，不断开辟新的战场：

3、协调各校青年志愿者活动的组织安排

4、巩固和协调各部门的关系

(四)文宣部

1、负责活动的宣传工作。

2、收集各种有关协会的信息和材料。

3、负责与各大报纸,媒体的联系工作。

4、负责协会各项通知的起草,书写,张贴工作。

(五)服务部:

1、负责协会服务活动的执行。

2、组织和协助各部门开展工作

(六)信息部:

1、负责打理校青协网站

2、文件的电子处理，以及影音的记录。

六、干部职责:

1、理事长：

向学生处团委汇报工作，召开理事会，传达上级工作精神，监督协会各项活动。

2、会长：

全面负责协会各项工作，负责与外校进行的礼仪、交流性质的外联活动，负责行动计划的制订、实施。

3、副会长：

协助会长安排协会具体工作，并监督工作的完成。

4、常务理事：

讨论通过协会的重大决定，监督成员工作，在特殊情况下推选出代理理事长，临时负责工作。

5、部长：

具体安排本部各项工作，定时向理事会汇报工作，总结经验，每学期开始，交学期工作计划。

七、内部管理:

为加强协会的内部管理，使协会宗旨落实到实处，顺利的开展各项活动，充分发挥会员的能动性、积极性，特制定以下规则：

1、协会实行责任制，理事长对团委和协会负责，会长对协会和理事长负责，常务理事对理事长负责，副会长对会长负责，部长对副会长负责，其他部内成员对部长负责。

2、各部领导经推荐，参加竞选评选而出；

3、协会干部要求：（1）有一定组织能力。（2）认真负责。（3）带头遵守各项规章制度；

4、对表现突出者，协会给予表彰奖励；

5、会员要以协会利益为重，服从安排；

6、凡协会组织活动无故缺席、迟到和早退累计三次者，取消会员资格；

7、活动中表现不积极和擅离岗位者，给予警告；产生恶劣影响者，取消会员资格；

8、个人不得以协会名义搞社会活动；

9、根据活动表现和工作能力对人员进行适当调整和撤换；

10、于违反国家法规和校纪、校规者，取消其会员资格；

八 奖励制度 奖励：

（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”；

（二）参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名；

（三）参选人必须具备以下条件：

1、提供志愿服务时间不少于全体的60%；

2、学期期末无不及格科目；

3、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

4、无学校及协会处分者；

5、综合考评成绩不低于85分；

（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交到会员管理中心，经协会理事会协商一致。核实无误后，评选“优秀青年志愿者”经公示，报共青团房地产学院委员会批准，颁发荣誉证书。

处罚：

分为口头警告、警告、降级、劝退、除名。

（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。

（二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；

（三）降级：无故旷会或早退以及旷值班的次数达到两次以上的自动降为流动志愿者；

（四）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到（院）系通报以上处分。

（五）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名

九、入会与退会:

1、交个人申请、个人简历，经协会考查，理事会批准后确定其会员资格。

2、交个人申请经协会批准后，方可退会。入会一年以上，申请退会者发给“青年志愿者协会”证书；入会不足一年申请退会者及由于其他原因被协会取消会员资格者不发给此证书。

3、会员入会，退会均要通知其所在班级。

重庆房地产职业学院青年志愿者协会 二Ｏ一Ｏ年十月十七日

第三篇：青年志愿者协会管理制度

云南北美职业学院团委学生会青年志愿者

协会管理制度

云南北美职业学院青年志愿者协会是在校团委领导下的学生志愿服务组织。为了健全和完善我院青年志愿者协会的体制，促进和保障青年志愿者协会积极健康的发展，培养综合素质全面发展的优秀人才，结合本协会实际情况，特制定管理制度。如下 ：

1、凡承认青年志愿者章程的，志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校学生，经过竞选，不分民族、性别、宗教信仰均可成为本协会成员。

2、每学年新生报到后，进行纳新工作，将新成名单上报备案。

3、日常开会、活动中如有事不能参加必须向部长或副部长请假，并说明原因。

4、学校组织大型活动，提前集合，组织签到。负责维持好秩序和组织好各项工作。

5、如开展活动，应提前将活动计划上交。

6、每学期放假前一星期将学期工作总结上交。

7、每周至少召开一次全体会议,总结上周工作,讨论协会近期工作方向和重点。

8、不按时上交学期工作计划和工作总结的，取消该团体及个人一切评优资格。

9、无故不参加例会或活动者，严打考勤。三次以上缺席者桉自动离职处理。

10、在青年志愿者协会纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为，给予批评的处罚，并取消其评优的资格。

11、纪律涣散、组织无力的，在校内外造成不良影响的，免去该职务。

协会管理制度是协会组织机构成员和全体青年志愿者必须遵守的行为规范，是维护协会的团结统一，完成协会各项活动的保证。全体志愿者必须严格执行和维护协会纪律，成员必须自觉接受协会纪律的约束。

团委学生会青年志愿者协会

2011.04.28

第四篇：青年志愿者服务站管理制度

青年志愿者服务站管理制度

第一条：公开招募制度

1、招募。服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者,凡年龄在14周岁以上，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。

2、招募方式。

组织招募：通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体的名义报名应招。社会招募：通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。

第二条：登记制度

服务站负责对求助的群众和报名参加志愿者服务志愿者实行书面登记制度。

第三条：档案管理制度

1、建立青年志愿者档案，掌握青年志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。

2、建立服务对象档案，主要是五保户、烈军属、孤寡老人、残疾人、困难家庭及其子女等的基本情况，掌握服务要求。

3、根据服务对象的需求及青年志愿者的服务意向，建立青年志愿者和服务对象的联系网络，使每一项活动做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。

4、建立青年志愿者服务档案，对青年志愿者开展服务的具体情况进行记录。

第四条：培训制度

1、服务站定期组织青年志愿者开展各项理论和技能培训，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活动的发展情况、志愿服务的宗旨、信念、志愿服务的有关规定等，不断提高青年志愿者的服务水平。

2、服务站定期邀请党政领导、青年志愿者、服务对象召开座谈会、听取各方面意见和建议。

第五条：监察检查制度

1、组织领导和协调各青年志愿者服务队及青年志愿者完成团组织和上级青年志愿者协会统一部署的任务。

2、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监察检查青年志愿者服务情况并记入服务档案。

第六条：评比奖励制度

1、服务站领导小组为评比奖惩活动的具体组织和决定者。

2、建立以“小时”为依据的普通表彰与以“小时”加“突出事迹”为依据的重点表彰相结合的表彰激励机制。

3、采取走访服务对象、自评和领导小组总评相结合的考核方式.4、志愿者服务站把志愿者参加活动的时间和业绩记录情况作为评价与表彰的依据。评比奖惩要有志愿者的书面小结。

5、志愿者有违规行为，视情节轻重给予批评教育。

6、志愿者认为评比奖惩决定依据不足的，可向领导小组提出申诉，领导小组对申诉要求进行复议，复议结 果需记录在案。

7、评比奖惩活动每年举行一次。

第七条：例会制度

1、志愿者服务站每2月召开1次例会，各成员单位每第二月第一周周五上午9：00点到服务站开会。例会期间实行电话（或书面）汇报制度。

2、服务站例会内容为总结交流上阶段工作，研究部署下阶段工作。

3、各建站单位在每次例会前，要对各自下一步的工作进行认真的总结和思考，把工作中的热点和难点提到会上讨论。

4、每月例会不得缺席，有事须提前请假。

5、服务站例会视情况可到各建站单位召开，由所在单位重点介绍情况，其它单位吸取经验，提出建议。

第八条：服务证制度

1、志愿者上岗服务必须佩带“志愿者服务证”，携带“便民服务记录本”；

2、在提供服务时，须如实填写服务记录，并由服务对象确认；

3、“便民服务记录本”记满后，交由服务站留存，重新领取新的记录本；

4、志愿者退出服务站，应缴回服务证和记录本，不得私自留存；

5、“志愿者服务证”系证明志愿者身份之用，不得涂改或转借他人；

6、“志愿者服务证”和“便民服务记录本”应妥善保管，如有遗失，应立即向服务站报告。

第五篇：青年志愿者协会会员管理制度

会员管理制度

1.协会会员必须遵守国家的法律法规。不得以协会的名义进行任何违法活动，也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与宗教的活动与言论。

2.不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动；不做有损于协会声誉的事情；不参加任何会对协会造成危害的组织或活动。

3.认同协会的理念、宗旨及运作方式，遵守协会的各项规则，工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度，严格按照工作流程办事。

4.协会会员分为：预备会员，普通会员，核心会员，理事会成员，及校外志愿者。

5.凡新加入协会的同学即为预备会员，预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。

6.普通会员中表现优异，且经过理事会核实的，即成为核心会员，核心会员拥有一定的协会管理权。

7.理事会成员包括会长，副会长，各部门部长及各分会会长，其选拔由核心会员中选取，由上届理事会及团委老师监督选取，选取过程为公开性选举。

8.校外志愿者为校外拥有同样志愿者精神，遵循我协会《会员管理制度》的朋友。10.奖惩制度：

（一）有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、直接开除等方法进行处理。

1.有违背本协会宗旨者。

2.有损本协会形象者。

3.拒绝参加本协会工作者。

4.考试有两科以上不合格者（干部）。

5.校、学院严重警告以上处分者。

6.本协会章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。

7.与别人，打架斗殴者。

（二）每学期进行协会考核制度（活动出勤率），凡未经协会有关部门同意请假，不参加协会各项活动或会议三次（包括三次）者作自动退会处理。

（三）干部评优制度

（1）符合下列条件干部可考虑评优并加学分： 1.工作积极负责，认真执行协会章程的 2.协会的发展有卓越贡献的 3.考试挂科两科以下 4.对协会工作认真负责

（2）凡属于一列情况之一者，不能评优：

1、不认真写好部门工作计划，工作总结，会议记录，活动总结的

2、工作不负责，阻碍协会正常动转或发展的

3、违反协会章程

（四）协会每学年评选一次优秀会员，根据情况考虑上报学院，记入个人档案，评选有各部推荐名单，经会长、副会长审核同意后产生。（1）凡符合下列条件的，可考虑评选优秀会员：

1、积极认真地参加协会活动的

2、为协会的发展献计献策，且确实起积极因素作用的

3、对协会发展有其它杰出贡献的

（2）凡有违反协会章程行为的会员，一律不能被评选为该优秀会。

（3）凡参加志愿者期间表现优秀者将颁发优秀志愿者证书。

（五）中国志愿者证和中国志愿者胸章发放制度

1、凡参加协会活动累计超过30小时以上颁发中国志愿者胸章。

2、凡参加协会活动累计超过60小时以上颁发中国志愿者证。其他奖励制度请看学生手册98页