第一篇：危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法解读
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
为贯彻落实 《安全生产法》 和 《国务院关于特大安全事故行政责 任追究的规定》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性, 强化公司内 惩处违章违规行为, 建立高效的激励机制, 确保公司规章制度的顺利 贯彻执行, 确保从业人员的生命财产安全, 避免危险品泄露等重大事 故,制定此制度。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订 《安全目标责任书》 并负责进行 考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度, 将安全目标考核等安全专 项目标逐项落实, 责任到人。年终对责任人进行全面考核, 根据考核 结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶 员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作 规程、危险品运输与泄露处理方案 的建立和落实、紧急状态应急预 案的建立和完善;
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年 1月 1日至 12月 31日,并将结果 于次年 1月 15日前报公司;
2、考核采取 100分为优, 85分以上为良, 85-60分为合格。当 年发生一次交通事故,一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;
4、考核优秀的驾驶员奖励 500元,考核优良的驾驶员奖励 200元;
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报 批评并对该驾驶员进行复训, 复训考核合格后方可上岗, 从事危险品 运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事 故, 按时缴纳公司车辆的各种款项, 按时参加公司学习、培训可获得 每车 100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾 驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励 500元,考核为良的驾驶员奖励 200元;
3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企 业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励 300元, 被市政府授予见义勇为荣誉称号的,公司奖励 1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交 管部门接受处罚,将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人 员当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一 票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的,扣除当 月安全奖并处违约金如下:（1、第一次违章公司处以 50元违约金;（2、第二次违章公司处以 100元违约金;(3、三次违章公司处以 200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下:（1、第一次未参加公司处以 50元违约金;
（2、第二次未参加公司处以 100元违约金;（3、三次未参加公司处以 200元违约金并由公司提出书面告 诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工 作的,扣除当月安全奖并处违约金如下:（1、第一次未按期公司处予 50元违约金;（2、第二次未按期公司处予 100元违约金;（3、三次未按期公司处予 200元违约金并由公司提出书面告 诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的,扣除当月安 全奖并处违约金如下:（1、第一次未配合公司处予 50元违约金;（2、第二次未配合公司处予 100元违约金;（3、三次未配合公司处予 200元违约金并由公司提出书面告 诫。
5、驾驶员违反 GPS 操作规程的,扣除当月安全奖并处违约金如 下:（1、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行,公司处予 200元 违约金;（2、私自遮挡车内监控设施的,公司处予 100元违约金;(3、无故报警公司处予 100元违约金, 导致严重后果处予 500元违约金;（4、GPS 发生故障,公司通知维护,超过 2个工作日未维护 公司处予 100元违约金。
6、在一个考核年度内,被进行书面告诫经教育后未整改或被 2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则在营 运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下:（1、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得 联系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻 重予以重处,直至解除合同关系。
（2、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全生产责 任事故,特制订以下交通责任事故处罚细则: a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 1000元以下, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50元违约金,停班一天学习、书面 检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速 减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在 1000元,扣除当月 安全奖并对驾驶员处以 100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值 费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 1000元以上 3000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100元违约金,停班 学习一天,书面检查,通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在 1000元以上 3000元 以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200元违约金,停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿 车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 3000元以上 10000元以下, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200元违约金、停班 一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 400 元违约金、停班一天 学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15% 赔偿车辆加速减值费。g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 10000 元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 500 元违约金，停班一天学习、书 面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加 速减值费。h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 10000 元以上，扣除 当月安全奖并对驾驶员处以 1000 元违约金、停班一天学习、书面检 查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减 值费。i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律 责任，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆 的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚 细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在 内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租 车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的 教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10 天，运 营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运 10-20 天，运营任务照常交纳，若造成特大交
通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事 故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再 次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
第二篇：危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
临邑路顺运输公司 安全生产目标考核与奖惩办法
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。
一、公司负责落实安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交
通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本无交通事故；
3、本无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本无交通事故；
3、本无交通违章；
第三篇：4.危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责
任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。
一、公司负责落实安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、在一个考核内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面
检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责
任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本无交通事故；
3、本无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本无交通事故；
3、本无交通违章
第四篇：水路运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保游客和员工的生命财产安全，制定此制度。
一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到
人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度
(包括驾驶员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为
合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。
3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生
产领导小组研究决定；
4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励
200元；
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报
批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考
核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度
行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。
2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现
优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护
国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
4、员工在服务中，为游客排忧解难，受到游客赠送锦
旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、员工在服务中，为游客排忧解难，受到新闻媒体表
彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级
授予荣誉称号，公司奖励500元。
七、处罚细则
1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除
当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次违章公司处以50元违约金；
（2）第二次违章公司处以100元违约金；
（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书
面告诫。
2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出
书面告诫。
3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”
原则在工作过程中，游船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：
（1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公
司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全
生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：
a、游船驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失
在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班三天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
b、游船驾驶员安全事故中有责伤人，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班七天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
c、游船驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失
在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以300元违约金，停班学习十天，书面检查，通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
d、游船驾驶员安全事故中有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金，停班十天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
e、游船驾驶员安全事故中有责无人员伤亡，经济损失
在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金、停班十天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以
上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班十天学习、书面检查、通报批评，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
g、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相
应的法律责任，并按保险公司定损金额15%赔偿费。
h、因违规违法行为造成事故或其他安全责任事故或因
船只的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其
他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停职并学习10天。若造成重大安全事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停职10-20天。若造成特大安全事故的，按公司规定强制停职并学习一个月，同时公司有权单方终止劳动关系。
八、安全生产优秀员工评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本无交通事故；
3、本无交通违章；
4、本无投诉。
5、完成安全生产各项指标
6、考评达到90分以上。
九、本制度自即日起执行。
第五篇：危险品运输企业安全生产目标考核
高唐县第一运输有限公司
安全生产目标考核
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此考核。
一、公司负责落实安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全生产责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
四、目标考核
安全生产控制指标，对安全生产情况实行定量控制和有效考核手段，将安全生产指标层层分解，采取有力措施，确保安全管理目标实现。（1）行车安全管理指标：
①行车肇事率不高于3.0次/百万车公里;②行车伤人率不高于1.6人/百万车公里;③行车死亡率不高于0.3人/百万车公里;④行车经损率不高于3.5万元/百万车公里;（2）消防控制管理指标
①单位重大火灾事故为零，有效防止一般火灾事故； ②火险灾隐患整改率达100%，消防安全防范合格率达100% ③消防安全教育培训测试普及率达100%； ④车辆消防器材配备合格率达100%；
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司安全生产领导小组；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
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