第一篇：推行平等协商签订集体合同工作依法维护职工合法权
推行平等协商签订集体合同工作依法维护职工合法权益
各位领导：
根据安排，现将海东地区办事处集体合同工作汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、推行平等协商、签订集体合同工作情况
近年来，我们积极推行平等协商集体合同制度，建立以劳动合同为基础、集体合同为关键环节的企业劳动关系自主协商机制，不断完善和加强推行平等协商、签订集体合同工作，发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，维护职工的合法权益，使这项工作不断向深度和广度推进，有力地促进了履约和维权工作的深入开展。截止目前，全区推行平等协商签订集体合同的各类企业达***家，建制率***%，覆盖职工***人，其中国有集体企业***家，建制率***%，非公有制企业***家，已签订集体合同的*家，建制率*%。签订工资集体协商专项合同*份，覆盖职工*7人；开展共同约定的企业数*个，覆盖职工*人；开展创建和谐劳动关系企业数*个。我们的主要做法是：
1、抓机制，奠定基础。平等协商、签订集体合同制度，重在平等协商。我们就职工群众经济利益和劳动保护、社会保险等一系列切身利益问题，由工会代表职工与企业进行平等协商，并以层层签订目标责任书的形式，落实任务和责任。细化内容条款，把职工群众最关心、最要害的问题写进集体合同文本，并结合实际，尽量做到符合客观要求，简便易行。结合海东实际，我们给基层工会印制下发了规范的《集体合同》、《劳动合同》样本，供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除，终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范关、内容条款规范关、文字表达规范关，全面审查、印制了《集体合同审查意见书》实行备案制度，几年来，通过审查集体合同文本，提出各类修改意见*多条，坚持了合同的规范标准，确保了合同的质量。
2、抓源头，依法推进。通过各级党委和政府齐抓共管，舆论先行，大造声势，联合劳动保障部门印刷宣传资料，深入企业宣传，配合行政司法部门走上街头，张贴标语，现场讲解；携手宣传广播电视部门，发表电视讲话，公示合同范本；利用各种会议，提醒点拨，安排强调；工会组织加强宣传、培训骨干、积极引导，按照《集体合同规定》运作，使平等协商签订集体合同工作依法推行。通过各种方式方法，大力营造宣传《工会法》、《劳动合同法》及相关法律法规的氛围，进一步提高了党、政、工、企各界领导，对平等协商集体合同制度的认识水平，深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体实践，是建立现代企业制度的必然要求，是协调稳定企业劳动关系的有效手段，是全心全意依靠工人阶级，实现企业民主管理的有力措施，是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证，增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。
3、抓重点，有序突破。针对本地区非公有制企业发展较快，且企业规模小、人员流动性大、企业转包租赁频繁、企业经营者法律意识淡薄、综合素质不高等特点和问题，我们在抓好国有、集体企业签订集体合同的基础上，重点抓非公企业的平等协商，为开好协商会议，基层工会组织人员深入基层，调查研究，三番五次征求职工的意见和建议，摸清职工关心的热点和焦点问题，为开好协商会议、签好合同打下扎实的基础。按照全总、省总的有关要求，在非公企业、改制企业中推行平等协商、签订集体合同，实现以建会带建制，以建制促建会。特别是针对企业特点，重点突出劳动用工、劳动报酬、劳动安全卫生、女工保护等基本劳动权利为合同的重点内容。比如，民和县总工会在企业改制中，深入职工群众中间，了解职工的所求所需，倾听职工的呼声，在掌握第一手资料的基础上，从维护职工合法权益为出发点和落脚点，与职工代表面对面协商，向县委和政府提出了解决问题的可行方案，赢得了职工的信赖和尊敬。目前，平安、民和、互助等县在职工工资、社会保险等方面已形成了职工签订合同时，工会主动参与，和企业、职工、工会坐在一起进行平等协商的良好格局。
4、抓检查，监督履约。致力于建立健全平等协商集体合同制度的管理监督体系，狠抓履约工作。一是通过联合执法检查，促进监督履约。过去签订集体合同，检查、监督均靠工会一家单枪匹马，势单力薄。有些企业的集体合同成了聋子的耳朵，近两年建立三方机制后，由三方联合检查督促，有力地推动了这项工作的落实。特别是每年三方会议组织法院、城建、劳动 保障、经贸、工会等部门进行检查，具体工作中边检查边宣传边完善，使集体合同的签订率、备案率、履约率有了很大提高。通过健全监督检查制度、公开制度和兑现情况向职代会报告制度，保证了合同的实效性。同时地县两级人大对执行《工会法》、《劳动法》情况进行执法检查，对存在的问题提出明确的整改意见，有力地纠正了集体合同违约问题。二是通过建立目标责任考核体系，促进监督履约。基层工会与各企业单位签订责任状，把平等协商集体合同制度建设情况作为一项硬性指标进行检查验收。凡是涉及评先、评优、评模的企业，必须提供年度集体合同履行兑现情况的职代会报告。这样，有效地提高了企业签约和兑现的自觉性。平等协商集体合同制度的建立和完善，从企业经营者来说，增强了自身的履约意识和企业发展的责任意识，同时也调动了职工的积极性，增强了主人翁责任感。企业和职工都为自觉实现合同目标共同努力。如****等企业，通过建立协商制度签订集体合同，职工积极性空前高涨，年年超额完成生产任务指标，职工工资连年递增，推行工资集体协商制度以来，企业管理人员实行年薪制，职工人均月收入***元以上，比***年提高**%。三是在协调稳定劳动关系，增强企业活力和凝聚力上发挥了促进作用。平等协商和集体合同制度的建立和完善，使大量的劳动关系方面的问题和各种利益矛盾得到预防和及时妥善的处理。比如，***县大部分企业通过集体合同的签订，在维护职工劳动就业权益，职工工资待遇，职工生活福利等方面取得了明显的效果，有力地维护了职工的合法权益，促进了企业的改革、发展和稳定。总之，我们把推行平等协商、签订集体合同作为工会工作的重点来抓，作为各级工会组织贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的重大举措，着重解决了“劳动合同已签订，再没有必要签订集体合同”的认识问题；打破了“我是老板，我掏钱，你干好活，没必要签订集体合同”的思想误区；纠正了“企业效益不好，签订集体合同意义不大”的观念偏差。
二、存在的问题
1、签约率低，覆盖面窄、续签不及时的问题仍比较突出。目前，能够完全兑现集体合同内容的企业较少，特别是职工养老金、工资、加班加点的劳动报酬、职工的安全生产，劳动保护措施等都不能完全落实，履约兑现难度较大。到去年底，履约兑现率80%以上的企业只有204家，占建制企业数的54.6%，职工群众的满意率和基本满意率在60%左右。
2、集体合同的内容不规范。有的没有完全按《劳动法》中规定的集体合同主要内容拟定合同文书，有的是低于《劳动法》规定的标准条款。无关紧要的、容易办到的、花钱少的内容较多，牵涉职工合法权益方面却不纳入合同内容，失去了法律的严肃性。
3、平等协商的机制有待进一步健全和完善。特别是按全总关于“遇到问题随时协商、至少每年协商两次”的要求差距较大，平等协商仍处在较“原始”的阶段。
4、监督管理跟不上形势发展的要求。履约责任制、整改反馈制、责任追究制等还没有健全和完善，监督检查制度执行不力，措施不硬。
三、今后工作打算
1、进一步加强区域性集体合同工作。我区非公有制企业数量多，分布广，规模小，职工流动性大，企业管理薄弱，劳动关系很不稳定，侵犯职工合法权益的现象时有发生。而这类企业往往工会组织不健全，工会工作基础差，工会干部的地位和素质较低，职工缺乏依法自我保护的意识和能力，单靠企业工会则无力承担平等协商、签订集体合同的任务。所以，按照《劳动合同法》和《集体合同规定》，重视并推行区域性行业性集体合同制度，规范企业劳动用工和劳动管理，有效解决非公有制小企业集体合同建制难和维权难的问题，推动集体合同工作的深化，扩大集体合同的覆盖面，推进工会维权机制建设，协调稳定劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的改革发展稳定。
2、加强外部协调，整合社会力量。劳动合同和平等协商集体合同工作政策性强、涉及面广，必须紧紧依靠党委的领导、政府的支持和社会各方的密切配合。要主动向党委汇报和向政府通报劳动合同和平等协商集体合同工作情况，取得党委的重视和政府的支持，争取将劳动合同和平等协商集体合同工作纳入当地经济社会发展总体规划，使其在全局工作中有位臵、有举措。要加强与人大、政协、政府有关部门和企业联合会、工商联等有关方面的协调配合，充分挖掘社会资源，整合社会力量，形成“党委高度重视，政府大力支持，工会积极主动，各方紧密配合”的组织领导体制和工会格局。要加强参与社会协调和执法监督，推动建立健全涉及职工利益重大问题的协商制 度和工作机制，充分运用和发挥地方工会与同级政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方协调机制的作用，进一步加强地、县两级劳动关系三方协调机制的建设，努力拓宽社会对话范围，扩展协商内容和渠道，针对劳动关系存在的突出问题和劳动关系重点领域，进行深层次的调查研究，为进一步推进劳动合同和平等协商集体合同工作创造良好的环境和条件。
3、加强分类指导，提供典型指导。我们要从本地实际情况出发，因地制宜、因企制宜，根据企业所属不同行业、不同经济成分、不同规模类型、不同经营状况等特点，区别情况，加强分类指导。大中型企业和生产经营状况良好的企业，按照《集体合同规定》的各项内容，签订全面规范的综合性集体合同。小型企业和生产经营不太稳定的企业，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等基本劳动标准条件，依法签订单项集体合同。改制企业和处于停产半停产状况的企业，主要就最低工资、职工分流安臵、职工债务清偿和补偿、基本生活保障等，进行平等协商、签订集体合同。在小企业较集中和行业集群的地区，积极推行区域性行业性集体合同制度，充分发挥乡镇、村、街道、社区工会和行业工会组织的作用，直接承担基层工会难以承担的部分维权职责。要积极探索由用人单位、劳务中介组织与务工人员共同进行平等协商、签订集体合同，努力把农民工、劳务派遣人员和灵活就业人员纳入集体合同的覆盖范围。
4、深入基层，提供具体服务。推行劳动合同和平等协商集体合同制度的各项工作，最终要落实到基层，基层的落实程度 是衡量这项工作成效的根本标准。我们要把工作重心放在基层，落脚点放在落实上。一是深入基层调查研究，了解和掌握劳动合同、平等协商和集体合同工作情况，及时发现和解决工作中的实际问题和困难。凡是基层工会难以解决的，我们要出面解决；一般干部解决不了的，领导同志要出面解决。二是要及时发现和总结推广不同类型的先进经验和成功做法，采取典型引路的方法，推动面上的工作。要认真分析解剖典型，区别企业的不同类型，总结带有普遍指导意义的做法和经验，实行分类指导。三是要直接深入基层，区别企业的不同情况，采取上级指导下级、上级参与下级、上级代表下级进行协商等办法，有针对性地加强具体指导、帮助和服务。基层不敢谈不敢签的，就去支持去撑腰；基层不会谈不会签的，就去帮助去指导。抓落实的过程就是结合本地区本企业实际，不断创造、丰富和发展的过程。我们要统一思想，提高认识，切实转变工作作风，深入基层、深入实际，求真务实、开拓进取，扎扎实实、脚踏实地的开展好平等协商、集体合同工作，务求抓出成效。
第二篇：平等协商签订集体合同工作（范文模版）
1．0目的协调和规范劳动关系，维护企业和职工双方合法权益。2．0适用范围
适用于为新疆航空公司。3．0管理程序
4． 0相关文件
4．1《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》 4．2《集体合同规定》
4．3《新疆航空公司签订集体合同实施办法的通知》
第三篇：平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序
一、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
二、提出要约并作出回应。一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
三、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过60日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
四、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。
劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。
七、正式生效，公布于众。劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起15日内，将集体合同审核意见书书面通知签约双方;15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效;提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。
八、经双方协商代表协商一致的集体合同草案（或续签合同草案），在职代会召开前需送当地劳动和社会保障行政主管部门，由其就合法性进行审查。
九、集体合同经职代会通过后，报当地劳动和社会保障行政主管部门所需材料：
1、《集体合同备案申请表》一份；
2、集体合同文本一份；
3、职工代表大会或职工大会关于集体合同的决议原件一份；
4、企业法人营业执照副本复印件一份（依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应报送法人授权委托书）并加盖公章；
5、社会保险登记证号码复印件一份并加盖公章；
6、单位组织机构代码证复印件一份并加盖公章；
7、工会法人资格证书复印件一份并加盖公章。
二О一二年三月二十一日
第四篇：推行平等协商和集体合同监督检查制度
推行平等协商和集体合同监督检查制度
1总则
1.1推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《河南石油勘探局关于推行平等协商、签订集体合同的意见》，特制定本制度。
1.2平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成生产经营目标。
1.3加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。2组织机构
2.1平等协商的组织机构
2.1.1按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。
2.1.2平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。
2.1.3参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由局(厂)长推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。2.2平等协商委员会的权利和义务： 2.2.1平等协商委员会的权利
2.2.1.1提出平等协商的要求及协商的事项。2.2.1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。2.2.1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。
3.1.4对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。3.1.5每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。3.2集体合同监督检查委员会的职责：
3.2.1依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。
3.2.2对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。
3.2.3每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。3.2.4对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查． 4制度
4.1平等协商制度．
4.1.1定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和完善进行2次综合性协商，一般为每年的6月份和12月份。
4.1.2不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过程中遇到的问题，应及时互通情况，沟通思想，进行平等协商。协商提出要约的一方，应提前1周将拟定协商的事项通知对方，对方应在15日内，重大问题在30日给予答复。
4.1.3平等协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。4.1.4平等协商的内容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况或资料。
4.1.5协商未达戍一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容，由双方共同商定。
4.1.6协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。协商记录由双方首席代表签字，予以保存备案。
4.1.7修改、变更的协商结果，应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认，并通报全体职工。
4.1.8协商会议的主持者由双方首席代表轮流担任。主持方首席代表临时不在可委托本方其他人选临时担任，但必须事先征得对方同意。4.2集体合同监督检查的制度
5.2.1监督检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。通知内容包括检查项目、时间，内容等。
5.2.2被检查单位进行自查，并向监督检查机构报告集体合同履行情况。
5.2.3监督检查机构成员进行检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表团(组)长会议或职代会报告，并提出改进意见和建议，由领导小组或职代会按权限范围作出决定，组织整改。
5.2.4职工群众日常监督可随时进行，原则上可向同级监督检查组织反映。特殊情况可向上级反映和举报。
5.2.5根据反映或举报，同级监督检查机构或上一级监督检查机构组织调查核实，提出解决意见。
5.2.6根据问题的性质和职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。6内容
6.1平等协商的内容：
6.1.1关于集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查。
6.1.2关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。
6.1.3关于职工的具体利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、请假、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。6.2集体合同监督检查的内容：
6.2.1集体合同签订过程监督检查内容：
6.2.1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。
6.2.1.2平等协商程序，包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。6.2.1.3集体合同的内容、格式是否符合法律、法规。
6.2.1.4集体合同签订程序，包括职工(代表)大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。
6.2.2集体合同履行过程中的监督检查内容：集体合同的全部内容都在监督检查范围之内。
7集体合同监督检查形式
第五篇：推进平等协商 维护职工权益
推进平等协商
维护职工权益
[关键词]平等协商;职工权益;工资集体协商工作
黑龙江省海林农场位于素有“林海雪原”之称的海林市境内，南临著名旅游区镜泊湖，北依中国雪乡双峰林场。总占地面积26.3万亩，耕地13.1万亩，总人口7300人，是黑龙江省12个旅游名镇之一，2010年被省总工会授予“五一劳动奖状单位”，被国家环保部授予“国家级环境优美乡镇”，被省新农村领导小组授予“省级新农村建设先进单位”，被筑建部授予“中国人居环境范例奖”等光荣称号。农场工会下属 16个基层工会组织，全场专兼职工会干部125人，会员2926人。
为维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，海林农场工会认真贯彻落实省总工会、农垦工会和管理局工会的部属，充分发挥工会组织的作用，积极推进工资集体协商工作，海林农场8个股份制企业和1个私企636名职工，实现非公有制企业建会、入会率100%，《集体合同》签订率100%，《女职工专项集体合同》签订率100%，工资集体协商谈判率100%。维护了广大员工的合法权益，为非公有制企业员工带来实实在在的利益。
一、加强领导，迅速行动，全力推进工资集体协商工作
海林农场工会高度重视工资集体协商工作，成立以农场工会主席为组长的工资集体协商工作推进领导小组，由农场副书记、工会主席邓建民为组长，担任工资集体协商指导员，工会副主席李华为副组长，担任副指导员，协商谈判人员由全场各企业负责人、工会主席等组成。召开全场股份制企业、私营企业工会主席工作会议，学习了《劳动法》《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》，对工资集体协商工作进行了要求和布置，成立了由工会、工商、商业、劳资、工业、宣传等部门组成的工资集体协商领导小组，下发了《海林农场工资集体协商工作实施方案》。通过学习与会人员提高了对工资集体协商工作的认识，同时，到各企业进行协调、指导，为顺利开展工资集体协商工作打下基础，增强了开展工资集体协商工作的主动性和自觉性。
二、全面发动，广泛宣传，工资集体协商工作深入人心
我们充分利用各种宣传工具，积极宣传工资集体协商工作。一是通过广播、电视等媒体，宣传工资集体协商工作的有关内容;二是通过劳动法律、法规宣传册向各企业单位广泛宣传《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》工作的深远意义;三是在各股份制企业和职工群众中开展宣传《集体合同规定》、《工资集体协商的程序和操作知识》，提高他们参与工资集体协商工作的主动性，积极做好工资集体协商工作。
三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量
结合我场实际情况，抓住重点，规范过程。一是抓好培训，重在提高企业方、职工方双方协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和先进经验，使参加协商的人员了解有关政策和法规，熟练把握协商工作的原则和重点，切实提高工作业务水平;二是由员工方向业主发出书面要约，提出工资集体协商要求。依法进行平等协商，协商以会议形式进行，并将谈判结果按规定形成书面协议草案;三是谈判结束后及时召开职工代表大会，协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效;第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后再向全体员工张榜公布协商确定的工资标准。
抓质量、上标准。一是抓住双方代表。我场各企业的双方代表一般由3至10名代表组成，企业方首席代表由经理或副经理组成，职工方首席代表由工会主席组成，企业方代表由经理、副经理、书记等人组成，职工方代表由工程师、车间主任、一线工人组成;二是抓住集体协商工作的重要环节，按照《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业集体合同内容协商的程序和合同的履行、变更、解除、终止等方面严格把关;三是抓住质量，多次协商。凡是涉及职工关心的热点、难点问题，都通过企业方和职工方双方协商解决，建立健全协商机制;四是规范标准，严格协商程序，确保工资集体协商的规范动作。
四、典型推进，具体指导，工资集体协商效果初显
农场工资集体协商工作领导小组的组长、副组长和工作人员，经常深入各企业进行宣传政策、指导业务，推进企业工资集体协商工作的开展。将工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度等内容作为工资协商的重点。各企业根据实际情况，征求职工群众的意见，确定企业的协商内容和重点。
五、总结验收，监督检查，确保工资集体协商坚持经常
为全面落实好工资集体协商工作，集体合同生效后，注重集体合同的履行，加强监督检查，巩固协商成果。一是深入企业监督厂务公开、合同内容的履行情况;二是建立劳动监察制约机制，农场劳资科全程监督合同的履行过程，重点是员工的工资发放、福利待遇等落实情况;三是面向社会公开监督电话，及时征求职工的意见和建议，将职工意愿及时反映给企业;四是加强宣传工作力度，营造良好的氛围，为明年开展工资协商打好基础。海林农场通过开展工资集体协商工作，受到企业方和职工方的欢迎，进展平稳顺利，依法维护广大职工的权益，进一步完善协商制度，做好民主管理工作，依法维权，为创建劳动关系和谐稳定做出应有的贡献。（编辑/丹桔）
点击咨询 