白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单

第一篇：白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单

白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单

自“作风建设年”活动进入查摆问题阶段以来，按照我局《关于开展作风建设年活动实施方案》及县委作风办要求，我局从“严、实、新、尊、合”五个方面入手，在认真学习、广泛征求意见的基础上，通过开展三个专题研讨、谈心谈话等方法，深入查摆在思想认识、行动效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面突出问题，制定出我局如下问题清单。

一、思想认识方面。部分民警政治理论学习蜻蜓点水，学而不思，仅限于集体学习，仅限于上级要求学习的内容，学习的自觉性和主动性不够，学习没有入心入脑，个别民警甚至学习体会也要辅警代写，不能做到理论应用于工作实践。不能把学到的知识与工作实际结合进行深入思考，工作没有思路，遇事没有办法，没有发挥理论指导实践、推动工作的作用。

二、纪律作风方面。个别民警思想认识不到位，不能按时参加支部开展的党的组织生活，不能坚持谈心谈话制度，纪律观念较差，工作中的重大问题和个人有关事项不按规定按程序向组织汇报，经常不请假离开工作岗位，有事不见人，总是把自己游离于各种纪律制度之外等等，纪律作风需要严肃整改。

三、行动效能方面。我局党委各项安排部署的工作基本都能得到了贯彻落实，但落实中经常出现偏差，各项工作安排的多，落实的少，工作落实的好坏，完成情况，没有汇报，有的班子成员抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，办事拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。民警不主动思考问题，不提工作建议，办事效率低，执行力不强。还有的个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人工作的角度，思想和行动不能统一到全局的工作上来，工作责任心和大局意识不强。

四、工作状态方面。一是文山会海问题严重。十八大以后文山会海的形式主义在一定程度上有所减少，但从去年以来，基层所队室明显感觉会议一个接一个，落实工作没有时间。对上级安排的一些重点工作，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。全局会议仍然过多、时间过长。调研材料总结经验的多，发现问题的少;报喜的多，报忧的少;讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众和党员民警关心的问题依然被各级领导层层筛选，没得到及时反映，即使反映出来的问题也没有提出对策建议。二是工作脱离群众、脱离实际。部分班子成员都有丰富的基层工作经验，在走上领导岗位之前，与群众接触较多，对群众的想法很了解，但随着职务的变化，个别班子成员包括一些副科级以上的领导变得扑不下身子，放不下架子，指导多了，工作少了，接触基层民警和群众少，把握不了基层民警的思想脉搏，掌握不了群众的所思所想。信访工作解决措施落实不到位，造成上访群众经常性的闯进会场，围堵主要领导，在办公场所吵吵闹闹；个别局领导班子成员不参加执法资格考试；习惯于在办公室想事做事，深入基层少，真正与群众、民警沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众和民警意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够；讲得多、落实少；甚至安排的工作、布置的任务不切合实际，基层所队难以实施，没有充分考虑基层所队实际情况，指导工作缺乏针对性和操作性。三是精神懈怠。个别领导班子成员和民警对工作要求不高，仅仅满足于工作不失误、成绩不退步、排名不下滑，工作激情不足，工作亮点不多，安于现状的思想，缺乏创新进取精神。对自身的工作要求降低了，反倒在生活条件和待遇上斤斤计较。“四种危险”（精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）问题不同程度存在。四是存在贪图享受、铺张浪费问题。随着物质生活水平的提高，个别领导和民警吃苦精神和勤俭节约的意识弱了，讲待遇多，讲奉献少，生活中甘于庸俗，热衷于拉帮派建圈子、互相吃请、打牌娱乐，有的生活图安逸、工作图轻松，有的过于看重名利，心胸不开阔，就怕干多了。还有的领导班子成员工作责任心强，干工作求高大上，不考虑投入的成本，在印制宣传书册、传单、横幅时，不考虑节约，下基层检查调研时，不轻车从简，随从陪同人员过多，存在铺张浪费的现象。工作中，不能节约使用办公用品，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯，下班不关电脑，总是灯常亮，热水器常开，空调24小时运转，造成浪费。

五、担当负责方面。个别班子成员习惯当甩手掌柜，遇到问题绕着走，一有矛盾就上交，缺乏担当意识和正视困难、迎难而上的决心和勇气，不喊响“跟我来、向我看”，只强调“让你干”，遇事不思考如何解决问题，就担心惹祸上身；对不属自己分管的工作不主动研究、不出谋划策，甚至不闻不问、漠不关心，缺乏自觉为局党委分忧解难的大局观念；还有的对分管工作出现的问题，一推六二五，不主动承担责任，一味批评埋怨包联单位的同志，缺乏责任和担当，工作怕担重担、怕负责任，拖延应对，基层所队来局请示具体问题，个别班子成员相互推诿扯皮，导致基层民警无法工作；还有的个别班子成员奉行“好人”主义，回避矛盾、是非不分，只讲灵活性、不讲原则性，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评变成了表扬。有的对中层干部的要求和管理不够严格，失之于宽，对违规违纪的民警也碍于情面，睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，使规章制度失去了应有的威严。

上述问题尽管表现形式和程度有所不同，但从本质上说，都与党性党风紧密相关，都与理想信念动摇、群众观点不牢有直接关系。经过深刻反思、深入剖析，主要有以下几个方面原因：

1、政治理论学习抓的不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列讲话精神等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不到位。主观上认为基层工作者不是理论研究员，只要抓好业务工作就行了，觉得理论学习是虚事、学与不学一个样。对政治理论学习的紧迫感认识不足，导致被动学习多，主动学习少，缺乏学习的自觉性和能动性。

2、世界观、人生观、价值观的改造不彻底。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。在社会思想意识、价值取向、道德观念多元化的挑战和诱惑下，个别班子成员和民警放松了对主观世界的改造，失去了对权力的敬畏之心。对马列主义、中国特色社会主义理论体系、党史国史、十八大文件和党章精神的系统学习和研究不够，对理想信念的坚守有所松弛。特别是随着市场经济的不断发展变化，有的班子成员受拜金主义、享乐主义、个人主义等不良社会风气的影响，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，或多或少出现了地位观、权力观、利益观的认识偏差，放松了共产党人的精神追求，“总开关”出现松动，精神上“缺钙”，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。

3、宗旨意识、党性修养不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对群众对基层负责的意识淡薄了一些。有的民警对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人荣辱与进退的多，考虑群众利益和全局利益的少。放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了攀比心理，随波逐流、出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。

4、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化。诸多问题的产生，其根源在于我们艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。在思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，只要不离谱就可以了。在认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼，逐渐养成了铺张浪费的吧不良习气。

5、争先创优意识不强，政绩观出现偏差。我们领导班子不能始终做到奋勇争先、勇创一流，造成谋划工作的起点不高，推动工作的措施不硬。没有把公安工作放在经济社会发展的大局中去谋划、去推进，沉浸在打击破案等一些数字指标上，往往是自我感觉良好，实际效果不佳。有些班子成员责任心和创新意识不强，对自己的分管的工作没有做到高标准、严要求，错误地认为“无过便是功”，只要稳定，有“守摊子”观念，存在不出乱子就是成绩的思想。

针对上述问题及产生问题的原因，我局目前正在制定整改措施，落实整改责任，下茬立誓进行整改。

第二篇：作风年查摆问题和整改

查摆问题、提高认识、加强学习、提高修养

作为一名党员和中层干部，受党教育多年，在思想上、行动上一直能够严格要求自己，与党保持高度一致，发挥党员先锋模范作用努力钻研业务，勇于克服困难高标准、高质量的完成院交给的各项目工作任务，工作中也取得了一些成绩，但是通过查摆发现自身仍存在许多问题，有待改进和提高。主要表现在：

1、政治理论学习和业务学习不够。从调查室到总工办工作以后，科室人员少，支部是多个科室组合在一起，组织集体学习比较困难，人员总也凑不齐，时间长了就失去了耐心，党委安排的集体政治学习没能及时完成，个人也放松了要求。在业务上总工办的岗位涉及到业务面比较广，对业务素质的要求也更高，但自己安于现状，没有主动学习拓展知识面，提高能力更好的适应新岗位，体现在工作当中就经常顾此失彼，工作做得不够圆满。如：对现有的二类调查方法一直以来有想法进行一下改进，但由于自己理论基础较差，很长时间了也只是停留在想法上，没有进展。

2、工作缺少预见与前瞻，对困难估计不足。在今年长春市的二类调查工作中，由于对平原区的特殊情况没有考虑全面，致使在初期的外业调查工作中各室对技术标准的理解各不相同，有些技术问题没有能及时解答，对整体进度和质量产生了不利影响。

3、工作主动性差，习惯于按部就班，工作往往被动地推着干，对每年的常规性工作缺少系统的总结梳理，常常是“头痛医头，脚痛

医脚”处理问题随意性强。

4、服务意识有待加强，服务态度有待改进。调查室内、外业工作都很忙，作为技术指导和质量监督部门，应该经常深入到野外一线和内业工作中及时掌握情况、解决问题，在这方面我做得还不够。另外由于个人性格问题，在解答及处理问题时态度还不够好，缺少耐心，需要改进。

通过本次查摆活动自己也进行了一次“换位思考”从中发现的问题既为自己敲响了警钟，也明确了学习和努力的方向，在今后的工作和生活中我一定要加强学习、努力工作、勤于思考、改进不足，发扬“森调精神”更好地为全院生产服务

第三篇：作风建设查摆问题报告

作风纪律整顿活动查摆问题报告

按照我局《作风纪律整顿活动》的总体部署，通过第一阶段深入学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。经过对照政治、大局、责任、纪律、创新、服务等“六种意识”的自查，我进一步提高了对作风建设性的思想认识，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地认识到了，开展思想作风整顿，是适应新形势，加强工商队伍建设的现实需要促使工商干部内练素质，外型形象，进一步加强系统内广大干部职工的思想作风建设，严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的必要手段。

在第二阶段，通过与身边的同志谈心、交流等各种形式征求各种意见时，个人，我及时对照标准，认真进行自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的问题，现汇总如下：

存在的主要问题几个问题是: 一.理论知识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工商工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务”的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众还有高高在上的现象，有工作做的还不是令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，服务是永无止境的。

三是精神还不能很好的适应目前工作形势的。自从调任至办公室工作，对办公室工作困难考虑过多，担心机关人多口杂，人事关系协调难、成绩取得难、事情千头万绪理清难而出现“出力不讨好”的现象，因此工作热情有所降低，精神不佳，不满足于现状，存在不求有功，但求无过的想法，还需要进一步增强事业心和责任感。

四是工作作风还不够扎实。个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。甚至有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

以上为本人在此次作风纪律整顿活动中个人自查，不妥之处，希望各位领导和同志本着治病救人的态度，对本人进行诚恳的帮助，我也愿意通过此次整顿来帮助纠正自身存在的不足。在今后的工作中,我更应该狠抓源头,从思想上认识问题,从根本上解决掉问题。

第四篇：作风建设年活动查摆问题及解决对策

作风建设年活动查摆问题及解决对策

作为一名党员，要按照中央提出的‘八个坚持、八个反对’的要求，全面加强和改进党的作风建设。要真抓实干，厉行节约，不畏艰难，锐意进取，兢兢业业，无私奉献。坚决反对贪图虚名、劳民伤财的形式主义和脱离群众、脱离实际的官僚主义。

一、干部作风存在的主要问题

（一）忽视学习，学风不正。轻视理论学习，不读书不看报，得过且过，学不进去，既缺乏马克思列宁主义的基础理论，又不掌握时代发展的新知识； 做不了新事，解决不了出现的新问题； 缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果；一些同志学习只是为了装潢门面，为了展示自己的所谓理论知识，没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。

（二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性； 一些同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人。

（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；就会议传达会议，就讲话学习讲话，就文件落实文件； 上述问题的出现，其根本原因是理论不成熟，党性不坚定，动摇了共产主义信念，导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀。因此，必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感，采取有力措施，把党的作风建设好。

二、加强作风建设的对策

（一）创新理论，坚定信念。我们必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，一切从实际出发，使理论随着社会实践的不断发展而发展，根据社会实践的要求进行创新。“只要我们站在时代前列，立足于新的实践，把握住时代特点，运用马克思主义基本理论研究现实中的重大问题，不断深化对共产党执政规律、对社会主义建设规律、对人类社会发展规律的认识，不断吸取一切科学的新经验、新思想、新成果，我们就能够对丰富和发展马克思主义作出新的贡献。”当然，理论创新是一个艰苦的过程，学习和掌握理论也不是一件容易的事情，必须在思想上引起足够的重视。实践证明，只有把理论武装看成是实现理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，学习才能入心入脑，紧密联系自身的思想实际；才能通过大脑的加工，形成自己的观点和新的认识，从而端正学风，刻苦学习，夯实理论功底，树立正确的世界观、人生观、价值观，以新的观念、新的精神境界，迎接新世纪的挑战。

（二）创新工作方式，提高领导水平。第一，要进行党的领导制度的创新。就是要在制度上巩固党的领导核心地位，强化党的建设的制度创新。党要管党，党要管好党，把党的建设放在首要的位置上，建立健全一套科学的、管用的、操作性强的有效机制，不断推动党风建设的制度化、规范化，保持党的思想和组织上的纯洁性，保持党的先进性，确保有中国特色社会主义的领导权掌握在真正的马克思主义者手中。第二，要实现党的执政方式的转变。正确处理党政关系，形成在党委领导下的党政职能分开的、科学的、规范的执政机制。行政权力由行政人员行使，行政事务由行政人员去做，党委不能干预和包办代替。党对行政工作的领导是通过管理领导干部、监督党的路线方针政策的落实来保证。第三，要实现党的工作方法的转变。党的活动方式是党的宗旨的具体体现。党的宗旨是全心全意为人民服务，这就要求党的活动方式必须密切联系群众，从群众中来，到群众中去。但是，党的作风存在的主要问题恰恰集中反映在党与群众的关系问题上，无论是党内的腐败，还是官僚主义、形式主义问题，其核心都是严重脱离群众，破坏党同人民群众的血肉联系。因此，必须突出党同群众的关系这个核心。我们的全部工作和所有的改革措施，都要始终把维护人民群众的利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，经常深入基层、深入群众，听取群众的意见，反映群众的呼声，代表人民群众的根本利益。

2010年5月10日

第五篇：个人查摆问题清单

个人查摆问题清单

1、形式主义方面：在工作中开会布置多，督促跟进少；抓督促、抓问责办法和手段不多；抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈。比如在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推进不力的部门该约谈没有及时约谈。

2、官僚主义方面：群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不到位。对于工作的事研究得多、思考得多，关注群众利益、群众困难少。比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困难职工帮助上从低保、救助等现有途径考虑多、创新办法少，对解决群众政策之外的诉求办法少。

3、在享乐主义方面：开拓意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小。

4、在奢靡之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。比如有时候存在超标准接待现象。

5、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。

6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。

7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，有时候影响了工作进度。对分管部门懒散现象管理不严、教育不够；对分管部门的同志工作交流多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不够，要求不严，提醒不够。