第一篇：12作风建设年活动查摆问题整改落实情况
城绿党发〔2018〕12 号
城关区城市绿化管理所
作风建设年活动6月查摆问题整改落实情况
今年以来,按照区委、区政府及区住建局的要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下,我所坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓,坚持高标准、严要求,实事求是,扎实推进,全面查纠单位作风中出现的突出问题,建立整改台账，现将我所整改落实情况汇报如下:
一、全面开展思想动员,不断深化学习教育
(一)所领导高度重视,精心部署动员。一是我所第一时间成立“作风建设年”活动领导小组,制定活动实施方案及工作进度表,详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容,在全所公示;二是召开了“作风建设年”活动动员大会,要求全体干部统一思想,认清形势,严格按照活动实施方案的要求和部署,扎实推进机关作风建设年活动,确保活动取得实效;三是不断加强宣传力度和媒体
建设,运用简报等各种宣传媒介,广泛深入地开展宣传。大力营造“作风建设年”活动氛围,为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
(二)切实加强思想教育,不断提升综合素质。一是坚持思想建设与作风建设相结合,坚持集中学习与自我学习相结合,将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的文件,使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点,精心谋划好业务知识学习,提升素质、学以致用。三是加强党性修养,深入开展警示教育活动。
二、深入开展调查研究,认真客观查摆问题
为深入查找作风建设中存在的主要问题,做到有的放矢,我所领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。全所干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法,认真进行自我剖析,查摆思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题。
三、紧紧抓住重点问题,全面开展整改落实
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上,我所从职工反映最强烈、最关注的问题抓起,从影响工作开展的突出问题抓起,明确了整改内容,落实了整改措施。
存在问题：
1、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划虽能按要求完成，但学习体会不够深刻、细
致，不能做到学习致用，用理论指导实践，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。
2、工作落实中责任感、使命感和危机感意识不强，工作中存在“赖、散”现象，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。
3、工作主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现问题，发现问题也不能及时解决。
整改措施：
1、是加强理论学习、不断提高自身素质。在每周学习的基础上，我所丰富了学习内容，观看红色电影、组织革命教育基地参观学习等多种学习方式，切实让党员干部在学习中入脑入心，达到学以致用的目的。
2、进一步改善工作作风，提高执行力。强化工作的责任意识和服务意识上下功夫，通过学习，牢固树立理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，增强服务意识。所领导每季度定期对站队工作进行检查，及时了解站队职工生产生活，听取站队职工意见建议，并不定期组织机关工作人员下站队，进行学习。在创新方式方法上谋求实效，在规范程序中谋求实效，完善制度建设，狠抓职责落实，提高工作效率。
3、进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作
理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。围绕新时代城区城市绿化工作，认真贯彻落实区委、区政府及区住建局的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
2018年7月15日
城关区城市绿化管理所 2018年7月15日印发
共印3份
第二篇：作风年查摆问题和整改
查摆问题、提高认识、加强学习、提高修养
作为一名党员和中层干部，受党教育多年，在思想上、行动上一直能够严格要求自己，与党保持高度一致，发挥党员先锋模范作用努力钻研业务，勇于克服困难高标准、高质量的完成院交给的各项目工作任务，工作中也取得了一些成绩，但是通过查摆发现自身仍存在许多问题，有待改进和提高。主要表现在：
1、政治理论学习和业务学习不够。从调查室到总工办工作以后，科室人员少，支部是多个科室组合在一起，组织集体学习比较困难，人员总也凑不齐，时间长了就失去了耐心，党委安排的集体政治学习没能及时完成，个人也放松了要求。在业务上总工办的岗位涉及到业务面比较广，对业务素质的要求也更高，但自己安于现状，没有主动学习拓展知识面，提高能力更好的适应新岗位，体现在工作当中就经常顾此失彼，工作做得不够圆满。如：对现有的二类调查方法一直以来有想法进行一下改进，但由于自己理论基础较差，很长时间了也只是停留在想法上，没有进展。
2、工作缺少预见与前瞻，对困难估计不足。在今年长春市的二类调查工作中，由于对平原区的特殊情况没有考虑全面，致使在初期的外业调查工作中各室对技术标准的理解各不相同，有些技术问题没有能及时解答，对整体进度和质量产生了不利影响。
3、工作主动性差，习惯于按部就班，工作往往被动地推着干，对每年的常规性工作缺少系统的总结梳理，常常是“头痛医头，脚痛
医脚”处理问题随意性强。
4、服务意识有待加强，服务态度有待改进。调查室内、外业工作都很忙，作为技术指导和质量监督部门，应该经常深入到野外一线和内业工作中及时掌握情况、解决问题，在这方面我做得还不够。另外由于个人性格问题，在解答及处理问题时态度还不够好，缺少耐心，需要改进。
通过本次查摆活动自己也进行了一次“换位思考”从中发现的问题既为自己敲响了警钟，也明确了学习和努力的方向，在今后的工作和生活中我一定要加强学习、努力工作、勤于思考、改进不足，发扬“森调精神”更好地为全院生产服务
第三篇：“四个一”落实问题查摆和整改
“四个一”落实问题查摆和整改 进一步梳理和查摆问题，明确责任主体。将前期通过大走访、座谈会、发放征求意见函等方式收集到的242条意见建议，按照班子“四风”问题和其他问题进行分类后，再将按部门、班子分工逐条进行疏理，明确整改责任人，责任单位等，并对整改情况定期通报，确保每项整改措施责任到部门、到个人，确保整改出实效。
进一步接受监督和评议，实行动态管理。通过情况通报会、公开栏等形式，定期公布整改进展情况。对已经解决的问题，适时开展回访复查，对群众意见大、不满意的问题重新加以整改，直到群众满意。
进一步搞好总结提炼，建立长效机制。结合我镇旅游开发和大桥建设等重大项目，探索建立一整套符合科学发展观要求，具有较强示范性和可操作性、有利于保障和促进霍童科学发展的机制体制，巩固和扩大教育实践活动的成果。进一步加强学习，创新思维。通过学习，不断增强贯彻落实党的群众路线教育实践活动的自觉性和坚定性，做到用转变了的理念和作风，创新的思维和方法去解决问题，确保整改落实显成效，切实符合当前形势和我镇科学发展的要求，经得起群众的检验。
第四篇：作风建设查摆问题报告
作风纪律整顿活动查摆问题报告
按照我局《作风纪律整顿活动》的总体部署，通过第一阶段深入学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。经过对照政治、大局、责任、纪律、创新、服务等“六种意识”的自查，我进一步提高了对作风建设性的思想认识，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地认识到了，开展思想作风整顿，是适应新形势，加强工商队伍建设的现实需要促使工商干部内练素质，外型形象，进一步加强系统内广大干部职工的思想作风建设，严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律的必要手段。
在第二阶段，通过与身边的同志谈心、交流等各种形式征求各种意见时，个人，我及时对照标准，认真进行自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的问题，现汇总如下：
存在的主要问题几个问题是: 一.理论知识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工商工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务”的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众还有高高在上的现象，有工作做的还不是令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，服务是永无止境的。
三是精神还不能很好的适应目前工作形势的。自从调任至办公室工作，对办公室工作困难考虑过多，担心机关人多口杂，人事关系协调难、成绩取得难、事情千头万绪理清难而出现“出力不讨好”的现象，因此工作热情有所降低，精神不佳，不满足于现状，存在不求有功，但求无过的想法，还需要进一步增强事业心和责任感。
四是工作作风还不够扎实。个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。甚至有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。
五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
以上为本人在此次作风纪律整顿活动中个人自查，不妥之处，希望各位领导和同志本着治病救人的态度，对本人进行诚恳的帮助，我也愿意通过此次整顿来帮助纠正自身存在的不足。在今后的工作中,我更应该狠抓源头,从思想上认识问题,从根本上解决掉问题。
第五篇：白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单
白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单
自“作风建设年”活动进入查摆问题阶段以来，按照我局《关于开展作风建设年活动实施方案》及县委作风办要求，我局从“严、实、新、尊、合”五个方面入手，在认真学习、广泛征求意见的基础上，通过开展三个专题研讨、谈心谈话等方法，深入查摆在思想认识、行动效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面突出问题，制定出我局如下问题清单。
一、思想认识方面。部分民警政治理论学习蜻蜓点水，学而不思，仅限于集体学习，仅限于上级要求学习的内容，学习的自觉性和主动性不够，学习没有入心入脑，个别民警甚至学习体会也要辅警代写，不能做到理论应用于工作实践。不能把学到的知识与工作实际结合进行深入思考，工作没有思路，遇事没有办法，没有发挥理论指导实践、推动工作的作用。
二、纪律作风方面。个别民警思想认识不到位，不能按时参加支部开展的党的组织生活，不能坚持谈心谈话制度，纪律观念较差，工作中的重大问题和个人有关事项不按规定按程序向组织汇报，经常不请假离开工作岗位，有事不见人，总是把自己游离于各种纪律制度之外等等，纪律作风需要严肃整改。
三、行动效能方面。我局党委各项安排部署的工作基本都能得到了贯彻落实，但落实中经常出现偏差，各项工作安排的多，落实的少，工作落实的好坏，完成情况，没有汇报，有的班子成员抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，办事拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。民警不主动思考问题，不提工作建议，办事效率低，执行力不强。还有的个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人工作的角度，思想和行动不能统一到全局的工作上来，工作责任心和大局意识不强。
四、工作状态方面。一是文山会海问题严重。十八大以后文山会海的形式主义在一定程度上有所减少，但从去年以来，基层所队室明显感觉会议一个接一个，落实工作没有时间。对上级安排的一些重点工作，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。全局会议仍然过多、时间过长。调研材料总结经验的多，发现问题的少;报喜的多，报忧的少;讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众和党员民警关心的问题依然被各级领导层层筛选，没得到及时反映，即使反映出来的问题也没有提出对策建议。二是工作脱离群众、脱离实际。部分班子成员都有丰富的基层工作经验，在走上领导岗位之前，与群众接触较多，对群众的想法很了解，但随着职务的变化，个别班子成员包括一些副科级以上的领导变得扑不下身子，放不下架子，指导多了，工作少了，接触基层民警和群众少，把握不了基层民警的思想脉搏，掌握不了群众的所思所想。信访工作解决措施落实不到位，造成上访群众经常性的闯进会场，围堵主要领导，在办公场所吵吵闹闹；个别局领导班子成员不参加执法资格考试；习惯于在办公室想事做事，深入基层少，真正与群众、民警沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众和民警意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够；讲得多、落实少；甚至安排的工作、布置的任务不切合实际，基层所队难以实施，没有充分考虑基层所队实际情况，指导工作缺乏针对性和操作性。三是精神懈怠。个别领导班子成员和民警对工作要求不高，仅仅满足于工作不失误、成绩不退步、排名不下滑，工作激情不足，工作亮点不多，安于现状的思想，缺乏创新进取精神。对自身的工作要求降低了，反倒在生活条件和待遇上斤斤计较。“四种危险”（精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）问题不同程度存在。四是存在贪图享受、铺张浪费问题。随着物质生活水平的提高，个别领导和民警吃苦精神和勤俭节约的意识弱了，讲待遇多，讲奉献少，生活中甘于庸俗，热衷于拉帮派建圈子、互相吃请、打牌娱乐，有的生活图安逸、工作图轻松，有的过于看重名利，心胸不开阔，就怕干多了。还有的领导班子成员工作责任心强，干工作求高大上，不考虑投入的成本，在印制宣传书册、传单、横幅时，不考虑节约，下基层检查调研时，不轻车从简，随从陪同人员过多，存在铺张浪费的现象。工作中，不能节约使用办公用品，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯，下班不关电脑，总是灯常亮，热水器常开，空调24小时运转，造成浪费。
五、担当负责方面。个别班子成员习惯当甩手掌柜，遇到问题绕着走，一有矛盾就上交，缺乏担当意识和正视困难、迎难而上的决心和勇气，不喊响“跟我来、向我看”，只强调“让你干”，遇事不思考如何解决问题，就担心惹祸上身；对不属自己分管的工作不主动研究、不出谋划策，甚至不闻不问、漠不关心，缺乏自觉为局党委分忧解难的大局观念；还有的对分管工作出现的问题，一推六二五，不主动承担责任，一味批评埋怨包联单位的同志，缺乏责任和担当，工作怕担重担、怕负责任，拖延应对，基层所队来局请示具体问题，个别班子成员相互推诿扯皮，导致基层民警无法工作；还有的个别班子成员奉行“好人”主义，回避矛盾、是非不分，只讲灵活性、不讲原则性，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评变成了表扬。有的对中层干部的要求和管理不够严格，失之于宽，对违规违纪的民警也碍于情面，睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，使规章制度失去了应有的威严。
上述问题尽管表现形式和程度有所不同，但从本质上说，都与党性党风紧密相关，都与理想信念动摇、群众观点不牢有直接关系。经过深刻反思、深入剖析，主要有以下几个方面原因：
1、政治理论学习抓的不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列讲话精神等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不到位。主观上认为基层工作者不是理论研究员，只要抓好业务工作就行了，觉得理论学习是虚事、学与不学一个样。对政治理论学习的紧迫感认识不足，导致被动学习多，主动学习少，缺乏学习的自觉性和能动性。
2、世界观、人生观、价值观的改造不彻底。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。在社会思想意识、价值取向、道德观念多元化的挑战和诱惑下，个别班子成员和民警放松了对主观世界的改造，失去了对权力的敬畏之心。对马列主义、中国特色社会主义理论体系、党史国史、十八大文件和党章精神的系统学习和研究不够，对理想信念的坚守有所松弛。特别是随着市场经济的不断发展变化，有的班子成员受拜金主义、享乐主义、个人主义等不良社会风气的影响，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，或多或少出现了地位观、权力观、利益观的认识偏差，放松了共产党人的精神追求，“总开关”出现松动，精神上“缺钙”，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。
3、宗旨意识、党性修养不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对群众对基层负责的意识淡薄了一些。有的民警对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人荣辱与进退的多，考虑群众利益和全局利益的少。放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了攀比心理，随波逐流、出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
4、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化。诸多问题的产生，其根源在于我们艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。在思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，只要不离谱就可以了。在认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼，逐渐养成了铺张浪费的吧不良习气。
5、争先创优意识不强，政绩观出现偏差。我们领导班子不能始终做到奋勇争先、勇创一流，造成谋划工作的起点不高，推动工作的措施不硬。没有把公安工作放在经济社会发展的大局中去谋划、去推进，沉浸在打击破案等一些数字指标上，往往是自我感觉良好，实际效果不佳。有些班子成员责任心和创新意识不强，对自己的分管的工作没有做到高标准、严要求，错误地认为“无过便是功”，只要稳定，有“守摊子”观念，存在不出乱子就是成绩的思想。
针对上述问题及产生问题的原因，我局目前正在制定整改措施，落实整改责任，下茬立誓进行整改。
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