石首市文明办调研调关段文明单位创建工作

第一篇：石首市文明办调研调关段文明单位创建工作

石首市文明办调研调关段文明单位创建工作

通讯员（李俊）12月22日，市委宣传部副部长郑启柏一行三人对调关段文明单位创建工作进行检查验收。

一行听取了调关段创建文明单位工作情况汇报，查阅了创建相关资料。郑部长对调关段的文明单位创建工作给予了充分肯定，认为调关段的创建活动内容丰富、资料齐全、有一定的特色，同时希望调关段进一步抓好精神文明建设工作，努力争创石首市最佳文明单位。

第二篇：省文明办检查厅质监局省级文明单位创建工作

省文明办检查厅质监局省级文明单位创建工作

2010年6月24日，省级文明单位检查工作组对厅质监局省级文明单位创建工作进行了检查验收。

检查组采取听取汇报、实地考察、材料审核、座谈交流、问卷调查等多种形式，对厅质监局创建省级文明单位典型材料、创建简介、图片资料进行了详细查阅，姜竹生局长对创建省级文明单位工作情况向检查组进行了汇报。检查组对厅质监局创建工作给予了充分肯定并指出，厅质监局创建工作部署周密，落实有力，资料丰富，内容新颖，干部队伍精神面貌良好，工作服务环境整洁优美，紧密结合自身职能使精神文明创建工作载体得到不断丰富，不论是在自身建设还是服务地方经济发展上都取得了很好的成绩，希望进一步巩固提高省级文明单位创建成果，推进本单位 工作再上新台阶。

三年来，厅质监局根据省厅交通行业文明创建工作的部署和要求，结合自身实际，以“坚持原则、依法行政、强化监督、热情服务”为宗旨，按照“建一流班子，带一流队伍，创一业绩”的工作思路，以科学发展观为指导，紧紧围绕创建工作与发展这个主旋律，加大创建力度，丰富创建内涵，使创建工作更加贴近质量监督安全监管实际，有力地推动了“三个文明”建设协调发展。通过创建活动，极大地提升了队伍整体素质，提升了单位对外形象，各项工作均获得了显著的成绩，文明单位创建工作收到了良好的效果。

第三篇：调关段支委班子成员谈话记录

调关段支委班子成员谈话记录

时间：2008年5月28日

地点：二楼办公室

主持人：张新平

记录人：付润耕

参加人：张新平、彭黎云、吴家华、刘启鹏

内容：关于班子成员履行党风廉政建设责任制的情况

张新平：今天我们支委班子开一个会，是按照分局党委的要求进行一次勤政廉政谈话活动，由我来听取各班子成员履行党风廉政建设责任制，执行廉洁自律规定和改进工作作风的有关情况，对你们提出希望和要求。根据我段实际工作情况，我们支委班子就进行集中谈话。根据文件精神，有下列情况的将依照湖北省委、省人民政府《关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法》有关规定实施责任追究。

1、本单位发生违法违纪问题和明令禁止的不正之风不处理和纠正，出现重大损失的；发生重大事故和恶性事件的，不及时报告或不配合有关部门查处的。

2、违反财经纪律，指使下属人员弄虚作假，私设小金库，收支不入账，坐收坐支，滥发钱物的。

3、不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理的。

4、领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益，纠正不力造成恶劣影响的。对身边工作人员及其配偶、子女利用职权获取非法利益，造成恶劣影响；知情不管，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的。

5、领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，造成恶劣影响的。

6、选拔任用领导干部违反有关政策和规定，用人失察的。

7、违反党的政治纪律，有令不行，有禁不止以及违反其他纪律的。

以上7条就是荆长局石首分局党风廉政建设目标责任制的责任追究部分，请各支委成员认真对照本单位及本人的具体情况进行分析、总结，讲出有关情况以便于今后的改进。

彭黎云：依照责任追究7条，经过本人的仔细思考，我认为本单位以及本人都没有违反上述条款，也就没有什么情况好说明的，但是以上条款可以做为行动准则，能够更好地促进本单位的各项工作发展。

吴家华：我们属于基层单位，对于基层支委班子的建设上级也非常重视，特别是党风廉政建设方面，我认为本单位及个人都没有违反纪律。

刘启鹏：我调到调关分段不久，对于调关段支委班子以及职工都听到了不少消息，对调关分段这个集体的团结程度、廉洁程度都非常满意，今后要按照责任追究的7条意见

实施，我没有别的情况说明。

张新平：各支委成员都发言完毕，都认为本单位以及本人都没有违反纪律，针对各项条款有则改之，无则加勉，现就党风廉政建设情况对你们提出希望与要求：

一、严格执行四大纪律和八项要求

四大纪律：政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众纪律。

八项要求：（1）同党中央保持高度一致，不阳奉阴违；

（2）要遵守民主集中制，不独断专行；（3）要依法行使权力，不滥用职权，不玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边的工作人员，不允许利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲，徇私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，与民争利。

二、严格公务活动接待标准，认真执行接待费审批制度，不私设小金库，严格执行领导干部廉洁从政的规定，不赌博，不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财。

以上是对支委成员的希望与要求，支委成员要对各自的分管范围内的党员干部负责，深入学习贯彻党的十七大精神，继续落实党员干部廉洁自律的各项规定，有针对性地开展党纪、政纪和国家法律法规的教育，使党员干部加深对党

纪法规的认识和理解，进一步规范党员干部从政行为，提高遵纪守法的自觉性，对于廉洁自律、勤政为民方面的监督，要从本人及他人的“十二”个方面进行监督，那就是从思想上、从工作作风上、从基本建设上、从三权维护上、从生产销售上、从休假娱乐上、从言行举止上、从亲友照顾上、从组织决策上、从经营管理上、从资产处置上和从财务管理上进行监督。以上十二个方面基本涵盖了我段的各个方面，望各班子成员认真遵守党章和其他党内法规，模范遵守宪法和法律法规。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢记权力是人民赋予的，决不能用来谋取私利。我们支委班子要团结一心，奋发向上，带动全段努力把堤防管理各方面的工作搞上去，为河道管理事业尽职尽责。

今天的会议到此为止。散会。

第四篇：创建文明单位调研报告

党的十七大以来，我单位深入学习贯彻党的十七大精神，推进精神文明创建，全面贯彻落实科学发展观，用科学发展观武装头脑，大力加强对科学发展观的学习、宣传和研究，引导广大干部职工深刻认识科学发展观的时代背景、指导意义和丰富内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，增强树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力推动各项工作开创新局面。

进一步健全精神文明建设领导机制，深入开展文明单位、文明班组、文明处室等职工群众喜闻乐见的精神文明创建活动和内容丰富、形式多样的群众性文化活动，使文明新风尚到单位、进班组、入家庭。认真开展社会主义核心价值体系教育，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。坚持“三贴近”原则，加大新闻宣传工作力度，充分利用网络、报刊、电视、多媒体等多种渠道，增强宣传工作的实效性、针对性，唱响主旋律，打好主动仗，坚持正确舆论导向，营造良好的社会舆论氛围。

第五篇：森调大队文明单位创建考核办法

森调大队文明单位创建考核办法

为进一步推进文明单位创建活动，充分发挥文明单位在政治文明、物质文明、精神文明、生态文明（以下简称“四个文明”）建设中的示范作用，加强对文明单位的管理，促进文明单位创建活动经常化、制度化、规范化、特制订本办法。

一、队级文明单位应符合下列基本标准：

（一）、领导班子坚强有力。自觉坚持“四个文明”协调发展的方针，建立健全党政“一把手”对文明单位建设负总责，党政齐抓共管的创建工作机制；创建活动摆在单位重要议事日程，计划周全、目标明确、措施得力、责任落实；领导班子注重自身建设，在群众中认可度高；党员先锋模范作用发挥好；创建工作做到组织、制度、活动、落实。

（二）、内部管理实绩显著。严格执行相关的法律法规，各项管理制度健全；职工合法权益得到有效保障；生产经营性单位主要经济指标居于区平均水平上；群众满意率高；内部治安良好，无重大可预防性案件和火灾事故发生。

（三）、创建工作扎实有效。有创建目标、规划和具体措施，有丰富的创建活动载体，干部、职工积极参与、支持创建活动，并通过创建活动提高社会责任感，享受到创建成果，文明职工和文明班组创建活动的覆盖面达到80%以上。

(四)、职工素质明显提高。认真组织职工学习政治理论和业务知识，广泛开展丰富多彩、健康有益的文化体育和科普教育活动，倡导健康、文明、科学的生活方式；积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

（五）、环境面貌整洁优美。单位内外环境整洁、有序、绿化、美化。

（六）、示范辐射作用明显。充分发挥自身的示范和辐射作用，积极参加文明单位共建活动和社会公益活动，广泛开展各项社会主题教育实践活动，重视和关心青年思想道德教育，开展拥军优属等同创共建活动。

二、考评办法

（一）、考评原则:坚持标准，实事求是，公正科学，从严掌握，保证质量。

（二）、考核评审办法：队级文明单位每年考核一次，采取日常考核与年末检查相结合，有下列情况之一的不得参加考核。

1、领导班子成员违法违纪，受到党纪、政纪处分的；

2、发生重大安全生产责任事故的；

3、发生重大治安及刑事案件的；

4、计划生育不达标的；

（三）、经考核达到90分以上者，大队党总支予以表彰奖励。