垫江2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类

第一篇：垫江2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类

垫江县2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类

专业技术人员试岗考核实施办法

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）和《垫江县2018年上半年卫生和其他事业单位公开招聘工作人员简章》要求，为组织实施好2018年上半年卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作，特制定如下实施办法。

一、组织领导

试岗考核由垫江县卫生和计划生育委员会会同用人单位组织实施，整个试岗接受垫江县人力资源和社会保障局及纪委监委指导与监督。成立2018年上半年垫江县卫生事业单位公开招聘医学类专业技术人员试岗考核工作领导小组，由县卫生计生委、县人力社保局主要负责人任组长，分管领导任副组长，各相关科室和用人单位负责人为成员。领导小组下设办公室在县卫生计生委组织人事科。

二、试岗考核原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重能力和水平的原则；坚持按岗位分类实施，综合考评的原则。

下的单位由全体在编在岗职工参加考评，30人以上的单位且试岗科室人员超过10人的由试岗科室在编在岗全体职工参加考评，试岗科室人员不足10人时，由用人单位统一调配与该科室紧密相关的科室人员参加考评。

考评内容为试岗人员的业务能力、工作表现、团队意识、协作配合等。考评实行100分制，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分值（保留两位小数）。考评人员对考生的评分低于60分或高于90分的，需书面说明理由。考生平均分值低于60分或高于90分的，考评组长需书面说明理由。评分票有涂改的均为废票。科室考评后由试岗科室负责人签字汇总，经单位主持测评的领导和主要领导签字密封并加盖单位公章，于2018年7月6日下午18：00前送县卫生计生委组织人事科。

（二）技能考核。技能考核主要内容为病历书写、查房、试讲、操作能力、工作态度、团队协作等。基本程序是：

1.试岗人员在指定时间、指定场所全部集中隔离，关闭手机并放在指定地方，按专业排序随机抽签确定技能考核顺序。

2.确定专业评委。在编在岗职工30人以下的单位设评委5人，30人以上的单位设评委7人。评委候选名单由各用人单位提供，其中单位领导评委的比例原则上不得超过评委数的40%，专家或职工评委不得少于评委数的60%，均按照1：3—1：5的比例提供评委候选名单。县卫生计生委工作人员现场审核、随机抽选，并现场确定主评委。随机抽选的评委须在规定时间内到达

试岗期间考生须遵守用人单位的规章制度和作息时间，服从单位安排，遵守试岗科室的各项操作规程，听从试岗科室老师的指导，若因擅自行动引起不良后果或有其他违纪违规行为的，除立即取消试岗资格外，按有关法律法规处理。

（二）对用人单位的要求

1.各试岗考核场所要相互隔离，并有相关标识； 2.考场区域要划出警戒线，无关人员不得入内； 3.参与考核的各类人员必须佩带相关标识；

4.各单位在考核前，要拟好考评实施方案，细化工作流程，报送县卫生计生委审查批准，并于考核前一天做好场所布置及相关工作人员的确定，准备好有关评分表、成绩告知确认单、成绩汇总表、有关工作用具等。

（三）纪律要求

试岗工作是公开选择优秀卫生适用人才的重要渠道，各单位必须高度重视，切实履行责任，严格执行有关规定。对试岗工作中的各个环节必须严肃人事纪律，严格按照本实施办法规定执行，不得擅自更改，确保试岗考核工作标准一致，公正公平。各用人单位参与试岗考核的人员和试岗考生均应严格执行回避制度规定，凡属回避制度规定对象的，应主动提出回避。整个试岗工作应自觉接受县人力社保局监督指导，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消试岗考核成绩，并追究当事

第二篇：卫生事业单位公开招聘面试实战演练

实训演练（重中之重哦，一定要好好看，该背的都背，临场发挥才会信手拈来。）

老百姓“看病难，看病贵”，你如何看待？ 分析：同样这也是一道综合分析类题目 审题：引导性陷阱，“老百姓”这个前提容易让你站在老百姓的角度上去分析问题，牢记客观中立原则，站在医务工作者角度。答案： 戴帽子：（很多语句都是可以套的，一定要灵活运用，当然你有更好语句也可以用滴！）老百姓“看病难看病贵”已经引起社会的广泛关注，虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医疗行业的乱象，保障制度的不完善、缺乏服务意识等等等（考生们可以自己添加）。

定调子：同样这个也可以用上一题的套用。（这个问题一定要突显出自己的身份，你是一名医务工作者；再者要辩证的分析）：这个现象是一个复杂的问题，我们不能简单的加以评判。作为一名医务工作者，我觉得要辩证的看待这个现象。

套模子：考生们一定要学会套用哦，因为这样可以节省时间，同时你在讲的过程中也会很顺畅，不会磕磕巴巴，因为你已经很熟练了！！

积极的一面：矛盾的突显促使医疗改革的步伐加快。

消极：引起此类事情的原因我认为有以下三点（分析原因的时候即使你有很多点要说，也尽量总结成三点，这样不会太乱，给考官展示你清晰的思路很重要，一定要逻辑清晰！）第一：（论述原因或者对策的时候，尽量使用第一第二第三，不要使用首先其次然后）医疗卫生事业发展不均衡，医疗资源配置不合理。医疗资源阔别以人为本，医院散步严重“两极化”，大部分先进的技术和设备都集中在城市中，农村医疗资源相当落后！国家保障制度不够完善，特别是农村乡镇等等。（考生可自行展开，假如没有时间也可只讲大纲。）

第二：公立医院运行机制不合理，存在逐利偏向。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高的问题。第三：（百姓的心理也要提到，做到观点新颖！）老百姓爱上大医院，爱看大专家的自身原因，造成挂号难，排队长的现象。

找路子：

对于以上原因的分析，我有以下三点建议（建议最好跟上面的原因要对应）：

第一：大力支持新医改，国家要加快医疗改革的进程，完善公立医院的补偿机制和医疗保障制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

第二：作为医生要终身学习，不断努力提升自己的业务水平，增强服务意识；医院方面要积极鼓励医生下乡，为社区医疗机构输送优秀人才，提高乡镇的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医看病。

第三：加强卫生宣传，让老百姓小病去社区，大病上医院。

毒胶囊事件再次冲击了人们已经受伤的心灵，请你针对此事谈谈自己的看法？

分析：题干——毒胶囊；归类——综合分析之社会热点；公式——戴帽子，定调子，套模子，找路子+客观中立、辩证分析、分层论证 答案：

戴帽子：关注题中“已经受伤的心灵”，毒胶囊只是药品安全中的一个典型，可以点一下毒胶囊，然后论述“虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医药行业的乱象，缺乏质量意识，市场竞争以价决胜，医药招标忽略质量。。。”（考生们还可以举例子，最好提到大头奶粉，苏丹红，雀巢奶粉等。）

定调子：必须旗帜鲜明地批判（作为一名医务工作者，我强烈批判、谴责这一行为。。。）

套模子：(最为重要的得分点，考察的是你综合分析能力)：从“制度、政府、行业、个人”找原因

制度：不健全，有漏洞可钻，不合理，招标比是市场贵 政府：监督不力，甚至为顾全地方利益，放任自流

行业：缺乏质量意识（有人用缺乏良心、道德、责任心，你认为合适吗？客观中立原则）个人：个别企业主利欲熏心，个别医护人员医德缺失（应当强调，一颗老鼠屎坏了一锅粥，少数、个别现象被媒体、社会放大后的现象。辩证分析原则）

找路子：（谁也不期待你不通过调查研究就能得出非常行之有效的对策，所以对策泛泛而谈即可，但需要与“模子”前后呼应。）制度：新医改提升对医药企业的监管力度

政府：群众路线让政府不敢、不能护短，卫生部改革强化政府监督职责 行业：和谐医患关系，强化药品准入，招标中价格也要重质量 个人：诉诸法律，坚决严惩，以儆效尤

你如何看待“药品零差价”

分析：综合分析类题目，只要大家好好掌握以上内容，这类题目其实不是很难的，只要亮出你的观点，做到思路清晰，逻辑明白就好了，语言稍加润色。同样遵循公式答题。

戴帽子：讲一下这是一个利国利民的政策等等，记住帽子最好联系到国家。

定调子：这题同样是需要辩证看待。

套模子：这题就不需要原因了，重点在于分析利弊。利：

1、使得医院的运行保障制度有了根本性改变，原有的“以药养医”、“自收自支”模式不复存在，取而代之的是收支差额，财政补偿等。

2、医生的诊疗费提高，从一定程度上体现了医生的价值。

3、一定程度上缓解了患者“看病贵”的现象。弊：

1、列入范围的药品品种偏少，突显看病新难点，难以满足患者的用药需求。

2、医院医生和乡村医生在零差价后会出现利益受损，部分医生可能会出现工作积极性不高。

找路子：（背住以下几点，很多题目可以套，比你现场思考很好多）

1、增加公立医院的投入，医院除了保证急诊和住院患者的用药需求外，不再销售药品，门诊患者凭医生处方到药店买药。

2、建立健全的全科医生培养机制，为社区医疗机构输送优秀人才，提高社区的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医，可以有效地减少医疗成本。

3、完善公立医院的补偿制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

如何看待医生收受红包现象？ 分析：综合分析！！！你们懂得！！

戴帽子：医生收红包这种现象时存在的，但是是个别，而不是普遍存在的（记住体现你积极的观点和心态），大多数医生是拒收红包的，救死扶伤是医生的天职，我们不能以偏概全全然否定医生。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作，从建立举报电话，设立廉洁账户，到聘请社会监督员暗访。《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改善。

定调子：作为一名准医师，我是断然不会收受红包的。（一定要旗帜鲜明地表明自己的态度，这点很重要！！）

套模子：（分析原因）（提供思路，自行展开哦，相信你们比我想的更全面）

1、医务人员工作辛苦，收入却并不高。医院大部分都是公有制，医生的收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干的工作多但是拿的工资不多，这样造成心理不平衡。

2、患者不信任的就医心理，认为只有送了红包，医生才会尽心尽力。

3、部分医生医德缺失

救死扶伤是医生的天职，医生收红包，不仅损害了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水平，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。（这段话可以加分，但是记不住可以省略，也可以自行发挥！）找路子：

1、完善医院的补偿机制，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。

2、提高医生的技术劳务价值，让医生合理合法的获得体面地收入。

3、医院加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治；患者要转变心态，自觉约束自己；医生要提升自己，加强医德。

当前卫生宣传工作已成为基层医院的一项重要工作，单位让你策划一场预防H7N9的宣传会，你如何组织？

分析：这道题属于组织管理类，记住“一顶帽子，三个环节”。答案： 帽子：

H7N9全球蔓延，严重威胁人类健康，造成群众恐慌。传染病，哪怕是致死率极高的传染病，只要做好防护，就能避免传染，很多患者被传染都是由于无知或者无畏，对于这些原本可以避免的病患，我们医者责无旁贷，传染病预防重于治疗，儿宣传是预防最好的手段，所以这宣传H7N9正式履行我们治病救人的医生誓言，宣传到位就可以让更多的人远离H7N9，这比临床上从死神手里抢回一个病人更加可贵。

组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话！！)

环节一：（做好计划，做足准备，关注细节，规避风险）——重点！！

1、团队分工明确，责任落实到位，既能增加效率，也能保证和谐。

2、时间、地点、范围、途径这四要素是首先要予以考虑的，而且要仔细甄选，如何能在既定的时间内做到尽可能大的社会影响。可以做一些人流量、现场环境的考察。

3、宣传内容要切题、通俗、易传播，可以制作成传单或者微博宣传。每一样宣传品都不忘打上医院的logo，扩大本单位社会影响力。（这点很新颖，要好好利用）

环节二：外出宣传强调纪律，集中出发，通讯畅通，分头行事，提高效率。实施过程，做好组织、协调工作，保证活动圆满。

环节三：活动结束，及时总结，向领导汇报并总结经验教训，好的继续发扬，不足的地方改进。同时宣传报道不能少，微博微信@好。活动对于团队的成员也是一次难得的彼此加深了解的机会，事后团队可以以QQ群、微信群的形式长期存在，和谐医院的内部关系。（观点新颖。）

总结：组织活动对于我而言，试一次考验也是一次成长机会，要认真总结，积累经验，下次一定会办的更好。（万能语句，一定要加上！！！）

抗争救灾类：邻近县市受水灾严重，医院派4人医疗小组前往灾区进行医疗支援，你是队长，请问你如何组织？

分析：此类题目考的可能不大，有时间准备。

思路：强调安全、听从指挥、力所能及、心理干预、精诚协作、传递精神、共享所得

你们单位准备组织一次“白衣天使”演讲比赛，如果由你负责，你准备如何组织？

帽子：举行这次演讲比赛，不仅可以提高单位工作人员的积极性，丰富医务工作者的业余文化生活，提高他们的责任感和使命感，同时对于加强单位成员的交流，凝聚单位工作合力也具有巨大的推动作用。组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。(万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话！！)具体工作我会这样安排：

环节一：我会积极与其他同事联系，成立演讲比赛筹备小组，共同研究制定这次演讲比赛的活动方案。具体内容包括演讲比赛的报名方式，举行时间、地点，比赛的评委、主持人、颁奖嘉宾的选取方案，相关流程以及开支预算等内容。报领导审批后拟定比赛通知，组织报名工作。在演讲比赛前，我要做好比赛的准备工作。落实相关的经费，联系比赛场地，查询成功的演讲比赛场景布置并作为参考，量力而行布置赛场；根据参赛人数合理设置奖项，购买奖品及荣誉证书；民主选举和自主报名两措并举，确定评委名单，召集评委商议评分细则，统一评分标准和竞赛原则，加强对评委量分准确性的培训，确保此次演讲比赛的公平、公正和公开；选取有主持经验或者交际能力较强的同事担任主持人，邀请单位领导作为颁奖嘉宾，确定哪些领导可以出席，并准备好主持台词和发言材料，送领导审阅。组织参赛者抽签，确定上场演讲顺序。

环节二：在演讲比赛进行中，维持好现场的秩序，为参赛者创造充实展示自己口才和感染力的舞台，依照比赛实施方案落实评选、颁奖等环节，并根据现场需要插入一些互动性节目，调节人们情绪。会议的最后请领导作总结致辞。

环节三：比赛结束后，做好清场工作，登记获奖选手名单及获奖情况，写成通知在单位公布并归档。总结这次演讲比赛的经验，做好财务结算，向领导汇报工作。

单位新录用的医务工作人员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎样做？

帽子：新进医务工作者的培训，对于新进人员尽快融入医院大家庭，增强他们作为医务工作者的责任感使命感具有重要的意义，也能提高单位的凝聚力和团结力领导把这项任务交给了我，是领导对我的信任和认可，我全力以赴，精心组织，合理安排，认真办好这次训。

环节一：我会认真地做好培训计划。深刻认识这次培训的意义，确定培训的内容和目的、单位新录用公务员范围，规划好培训的师资、课程、场地、时间、考核方式等内容，并写成书面计划。联系老同志和业务骨干，交流授课内容和方式，准备好相关的课程资料和授课设备；布置好培训场地，根据培训学员及教师数量安排好食宿，准备一些生活常用药品，关照老同志的身体健康；根据教师的授课内容为学员印制学习资料，购买学习用品，并下发培训通知。

环节二：我会认真地做好培训落实工作。核实学员身份并登记，颁发学习资料、文具以及安排好食宿；介绍培训的目的、流程、教师以及到场的领导，举行开班仪式；培训过程中我会经常联系教师与学员，了解他们的需求，为培训工作的成功开展做好后勤保障工作；培训结束时组织好学员培训情况的考核，颁发结业证，并组织好培训相关人员的返回交通，保障人员安全。

环节三：我会认真地做好培训善后工作。对培训场所进行清场，登记剩余物品，做好财务结算；将培训的概况以及学员表现等信息总结成文，形成报告，提交上级领导；考查新公务员对工作的认识和实际操作情况，检验这次培训的成果。

你是刚进单位的新人，同事对你也不是很信任，领导只将一些不重要的琐事交给你做，面对这种情况，你该怎么办？

分析：这道题属于人际沟通类，在面试中出现的比例还是比较大的，考生们也要好好掌握！对于人际沟通类，牢记公式！答案： 态度： 新人报道，得不到信任也很正常（阳光心态），我首先要做的就是调整好心态，认真负责完成手头上的任务，不影响工作进度（工作优先）。

原因：彼此不熟悉，是不是自己不够积极主动，不够礼貌热情，每个新人都会有的过程。或者我平时在工作过程中出现什么错误没有及时改正。又或者平时没有融入同事之中，缺少沟通与了解。

化解：基于以上原因，我觉得应该做到以下3点：——本题重点得分处！！！

1、如果是因为我平时的工作表现欠佳，那我应该及时充电，晚上自己，提高自己的业务水平，尽量避免工作上的失误；

2、不管同事对我印象如何，我都不能灰心气馁，而要礼貌、热情、大方对待每一位领导和同事，主动自我介绍，注意和同事交流方式的多样化，比如，积极参加集体活动，积极为大家服务，争取让大家尽快熟悉我。

3、工作不分大小，只要是对团队有帮助的工作就是有用的工作，再小再琐碎也要认真对待。因为如果你连琐碎的事情都做不好，你好怎么做大事？在做琐事的同时也能慢慢熟悉单位工作流程，各部门科室同仁，还能积极地就如何提高工作效率、改善工作流程做一些思考，理顺琐事，提升效率。

总结：我相信经过一段时间后，同事们会慢慢熟悉我，领导也会重用我，我会一如既往的做好本职工作，积极为集体做贡献。作为一个新人，我会尽快学习成长，争取不掉队，不拖集体后腿。

假如你在医院工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办？

分析：隐形竞争，题干关注点在同事！！答案：

态度：受领导肯定说明自己工作认真，成绩突出，应该戒骄戒躁，再接再厉，争取更好成绩。同事关系也很重要，和谐的同事关系才能打造出高效团队，同时反省自己是不是自身出了什么问题。（此处点到同事关系很重要！！）

原因：反省自己是不是因为工作疏忽了和同事的交往沟通，因为自己在工作中有疏忽大意的地方，造成了同事的误解。

化解：今后工作中除了努力工作，还要与同事沟通，交流，如果又让同事误解之处，务必及时和同事沟通解释。

总结：只有团结的团队才会有优秀的个人，也只有团结的团队才会创造出优秀的成绩，团队无小事，沟通是化解误会的桥梁，重视团队中每一个成员，待人接物要讲究艺术。（这句话可以套用在很多地方，可以选择背住）

你和一个同事工作都很突出，这次有一个出国深造机会，但同事在领导面前贬低你，你如何处理？

分析：人际沟通类，同上！

态度：阳光心态+工作优先——不兴师问罪，不影响工作，服从组织安排 原因：自我反省——是不是我哪里做的不好，所以才会引起误会

化解：积极主动——不必将过多精力放在同事的故意中伤，而应该更好投入工作，对于出国也听从组织安排。

总结：和谐人际关系需要时间也需要从自己做起。

答案：

态度：遇到这种情况，首先我要保持正确的态度，理智客观看到同事对我的评价，不能因为一时冲动就去找同事兴师问罪，等不能影响我与同事之间的工作关系，我也只是听说，要分清同事正常地发表个人看法和贬低我之间的差别，出国深造机会对于我和同事都是一次非常宝贵提升自我的机会，但我们都要以大局为重，服从组织的安排。

原因+化解：同事贬低我，我会首先反省自己存在哪些问题，有则改之，无则加勉。如果同事所说确实没有道理，我会在工作之余和同事进行良好的沟通，是不是由于自己的工作态度和行为方式，导致同事对我误解。如果是，我道歉，消除误会。如果不是，那是因为我们平时忙于工作，属于沟通，导致他不能客观评价我，那我就应该在今后更主动与同事交流，包括工作和生活的事，相信通过努力，一定能建立良好工作关系。而领导方面根本无需去做额外的解释，相信对于自己和同事领导肯定会有一个准确的判断。谁最终能出国也不是同事贬低我就能决定的，相信组织会做出最合适的选择。

总结：这次是出国，今后的工作中还会遇到更多、更重要的人生际遇，面对这种机遇自己要保持平常心，只要平时自己努力工作、追求进步、待人诚恳、善于沟通，就一定会得到领导和广大同事的肯定和认可。

患者家属向你反映患者的治疗效果不满意，你做为住院医师，你如何处理？ 分析：人际沟通类。答案：

态度：患者及家属都是医师的服务对象，患者家属的投诉，就是患者的诉求，我必须充分重视。（态度一定要鲜明！！）

原因：可能是真的药效不佳；可能是自己疏忽对该患者的问询，患者抱怨疗效不佳只是希望得到关注；可能是自己没有和患者讲清楚药物疗效的进程，患者焦急的心理，让他们错认为是药效不佳。

化解：充分重视，以自身的热情和专业赢得对病人及家属的信任。立即对患者进行问询，当着家属的面详细和患者讲述治疗方案以及治疗的大致进程，进行安抚。如果确实没有达到疗效，作为一名住院医师也要协助患者将情况反馈到医疗组长、科主任处，商讨是否需要改变治疗方案。

总结：只要我的态度是积极的，站在病人角度的，这种情况一定是可以得到患者及家属的认同，简历彼此的信任关系。同时，这样的事情也是一次很好的成长经历，从中我能学到与患者沟通的技巧，也能就某些特殊案例，积累临床经验，为日后成为一名优秀的医者积累财富。

假如你是一名护士，患者不让你打针，你该怎么办？

答案：

态度：作为一名刚步入职场的新护士而言，患者对我的不信任也在所难免，我不应该气馁因而影响到自己的工作进程，应该立刻调整好心态。（工作优先+阳光心态）

原因：出现这样的情况，我首先要反省自己，是不是我自己的护理技术还不够娴熟给病人带来痛苦，是不是自己的服务态度不够热情令患者有所误解。

化解：立刻跟患者进行真诚的沟通，说明自己虽然是一名新护士，但是也有丰富的实习经验，说明患者对自己增加信任度；打针是护士的基本功，我很有信心我能够做好，请患者能够给自己实践的机会。遇到实在沟通不了的患者，适当时候请护士长出面进行沟通。

避免总结：作为一名新员工，提高自己的技术是第一要务，不断完善自己，用自己的实力来证明，相信所有的患者都不会为难我们。遇到此类问题，一定要调整好心态，并不断学习与患者沟通的能力。

在你值班的时候，假如发现群体性亚硝酸中毒，你该怎么办做？

分析：很典型的一道应急处理类题目，做这种题目的时候要尽量展现自己的冷静与从容，不慌张。答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。（这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意！！！）

应急处理：第一要做的就是立即向领导汇报这一情况，包括中毒大致人数、地点、严重情况等。第二立即与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的预备。第三救治伤员，抢救病人应分轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属获得联系。

善后处理：通知医院保安职员维持秩序，留意安抚家属情绪，避免局势进一步恶化。对病人要兑现承诺，比如心理干预等，事后打电话询问病情等。

总结反思：作为一名新进员工，可以从两方面去看到应急事件：首先，应急事件是考验也是宝贵经验的积累，有益新人；再者，大多医院具备突发事件的预案制，相信医院的突发事件预案中一定有我这个情况的应急处理方案，入职后我一定会熟读预案，牢记在心！（这段狗皮膏药也是要贴在此类题目的最后！！）

假如你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该如何处理？ 分析：同上！

答案：

在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。（这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意！！！）应急处理： 善后：

总结：锻炼自己等等。

有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才进医疗构，结合自己的情况谈谈你的看法

答案：我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与事业单位（医疗机构）本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。事业单位能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。今年出现的事业单位报考热即为明证。就我个人而言，当一名事业单位（医务工作者）是我的职业理想。我比较适合做一名医务工作者，在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治上，二是学习上，三是在能力上，四是在性格上。如果能够成为医务工作者，我会积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的白衣天使。

19、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点，谈谈你的体会。

分析：典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。答案： 破题表态：

（一定要表明立场）“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。”工作中不可能经常发生什么大事，倒是普普通通的日常工作充满每一天。我们也只有从小事做起，才有机会做大事。论证分析：

任何一件小事都不能言其小，也不能厌其微，而要尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做到位、做得好、做精致。而细节旺旺更能反映出一个人的思想品质。一个细节是非常不起眼的，但很多细节串联起来力量就非常大了。忽视了一个环节，它就有可能引起连锁反应，尤其是在医疗工作中，稍有闪失，就可能最终导致严重的后果。联系实际：

（从自己身边的事情可举例）对护士工作来说，一切要从小事做起。优质护理服务，从小事做起，从感动患者做起。优质护理强调的是人本位护理，是护理的回归，它不是什么高科技、高技术，而是需要护士为患者提供更多人性化的服务，从小事入手、从点滴做起，让患者感受到我们的温馨服务、真切的关心、诚挚的祝福，这就是优质护理。对于一个刚开始工作的人，更是如此。（有些考生要是觉得自己没话说，我建议讲讲自己实习工作中的例子，这样更生动让人信服，也不会无话可讲。）

有人认为“在工作中能力更重要”，也有人认为“工作中机会更重要。”你认为能力与机会哪个更重要？

分析：依然是典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：破题表态，分析论证，联系实际。答案： 破题表态：

（一定要表明立场）爱迪生说过，成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。它向我们诠释了在取得成功的时候，能力与机会的重要性。在这之中，很多人都认为百分之九十九的汗水，也就是能力很重要，我不否认。但我认为能力只有与机会完美结合，才会爆发出耀眼的光芒。（最后一句话必不可少，表明自己的态度的！）论证分析：

能力要通过机会来体现，机会是能力实现的必要条件。没有把握住机会的人，所谓能力只是一张废纸，确切的说，万般能力应以把握机会的能力来衡量，没有把握机会的能力就不能称之为有能力。联系实际：

（从自己身边的事情举例，也可以用名人事迹来举例）拿破仑这个科西嘉岛人聪明过人，才华横溢，但总得不到上司的重用，在一次镇压政策中，他的军事才能发挥了作用，一举成名。多次击败保王党的反扑和犯法同盟的入侵，捍卫了法国大革命的成果，最终成为法兰西第一帝国皇帝。许多成名的艺术家亦是偶然的机遇被发现而大发光彩，歌唱家张建一在澡堂的一声大叫，被慧眼发现，这个五音不全的男高音，经过学习训练在国际声乐比赛中获奖。唐代诗人李商隐的《筹笔驿》中的两句“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，所谓谋事在人，成事在天。机不可失，时不再来。完事都皆求天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬时消失，怨天尤人只会再次失去机会。积极的人，会主动得到机会；消极的人，只会一次又一次的丧失机会。同时，机会是留给有准备的人，能够准备把握机会，运筹帷幄者，一定是有能力的人。因此，每个人都应抓住机遇利用机遇，努力奋斗，为获得自身的梦想而努力，实现中国梦更应如此。

第三篇：事业单位公开招聘工作简报

事业单位公开招聘工作简报

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。

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第四篇：事业单位公开招聘自查报告

事业单位公开招聘自查报告

XXXXXX：

根据《中共昆明市委组织部昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（昆人社通„2012‟200号）的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办„2008‟80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。

二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2011年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。

二、招聘主要做法

（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐败现象发生。

（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。

三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。

四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。

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第五篇：XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案

XX年面向社会公开招聘事业单位工作人

员实施方案

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《xx市事业单位新进人员暂行办法》（x政文〔XX〕x号）、《关于印发xx市事业单位公开招聘工作规程的通知》（x人社〔XX〕x号）和《市委办公厅转发市委组织部等六部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（x办[XX]x号）的文件精神，制定本方案。

一、招聘原则

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次共招聘事业单位工作人员72名，其中：26个名额为乡镇（街道）事业单位，用于乡镇（街道）服务项目期满考核合格人员；剩余46名为县直事业单位工作人员。具体招聘岗位需求、资格条件、计划人数等情况详见附件1。

三、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

（二）遵纪守法，具有良好的品行。

（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

（四）报名时已取得毕业证、学位证、资格证等相关证件。

（五）报考县直事业单位岗位的年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁；报考乡镇（街道）事业单位岗位的年龄在35周岁以下。年龄计算截止日期以XX年10月1日为准。例如：30周岁以下是指1987年10月1日以后出生。

（六）报考乡镇（街道）事业单位岗位的须是参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且考核合格的大学生村干部、参加xx市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生；上述人员如报考县直事业单位岗位，根据相关政策规定笔试原始成绩加5分。

（七）具有正常履职所需的身体条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）发布公告

在中牟县人民政府网站上发布公告（xx）。

（二）报名

本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：XX年10月16日——XX年10月22日

上午：8:30--11:00

下午2:00--5:00

2、报名地点：中牟县房产交易中心4楼（地址：中牟县商都大道与清阳街交叉口向东100米路南）

3、报名材料：报名时需持毕业证、学位证、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及相关资料原件及复印件各一份，留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明，机关、事业单位工作人员需加盖人社部门公章。《中牟县XX年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份、近期同底版免冠一寸照片4张。除提供上述材料外，大学生村干部还需持组织部门服务证明、考核表；“三支一扶”、“进社区、服务农村”高校毕业生持项目服务证书原件和复印件1份。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

4、报名须按招聘岗位填报，每人只允许报考一个岗位，不得填报多个岗位，否则报名无效。

5、本次招聘不收取报名费。

6、准考证领取时间：

XX年10月27日---XX年10月28日

准考证领取地点：中牟县房产交易中心4楼（报名地点）

未按时领取准考证的视为放弃此次考试资格。

（三）笔试

1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代身份证在规定时间、地点参加考试。

2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。

3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经县公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。

4、笔试成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

面试

1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单、面试时间、地点在中牟县人民政府网站公布（xx），逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

4、面试成绩面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

5、考试总成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。

体检和考察

1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在中牟县人民政府网站公布（xx）。

2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》，由县人社局统一组织，体检费用由考生自理。

3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察工作开始时不再进行递补。

五、聘用及待遇

招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在中牟县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

聘用人员统一实行聘用制管理，新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

六、其它

资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由中牟县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。