对一审不服上诉状怎么写[5篇范例]

第一篇：对一审不服上诉状怎么写

对一审不服上诉状怎么写

上诉人对一审判决不满的可以进行上诉，那么，对一审不服上诉状怎么写?下面就由CN人才公文网小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被上诉人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被上诉人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

上诉人因XXXX(写明案由,即纠纷的性质)一案不服XXXX人民法院(写明一审法院名称)XXXXX第XXX号XX判决,现提出上诉,上诉请求及理由如下:

请求事项:(写明提出上诉所要达到的目的)

事实和理由:(写明上诉的事实依据和法律依据,应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由)

此致

XXXX人民法院

上诉人:(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

上诉人(原审原告)：张某某

被上诉人(原审被告)：广州xx汽车座椅有限公司

上诉人因不服某某区人民法院(xxxx)穗X法民一初字第40X号民事判决书,特依法提起上诉。

上 诉 请 求

请求撤消一审判决，改判支持原审期间上诉人的各项诉求。

事 实 和 理 由

一、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作之作为严重违反《劳动法》第41条强制性规定，公司该作为本应受到中国法律的严厉制裁。原审判决却本末倒置，“窦蛾”冤式地冤屈上诉人

1、《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

《劳动法》第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”

《国务院关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”

xxxx年6月截止26日时止上诉人的考勤统计表显示：当月上诉人应出勤152小时，实际出勤210小时，即此说明截止本案公司责令上诉人正常上班时间外继续工作时6月份当月上诉人已延长工作时间合计58小时(210-152=58)。

考勤统计表显示，xxxx年6月26日当日上诉人已经工作了8小时，该日17时30分后公司再行安排上诉人工作难道算不上延长工作时间?

《劳动法》第41条和《国务院关于职工工作时间的规定》第6条等规定足可看出“延长工作时间每月不得超过36小时”是中国法律的强硬性规定，除国务院或比国务院权力更大的机构外，中国版图内其他任何单位或个人无权“变通”或解释等等。

本案原审时被上诉人所交证据七《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》显示：萝岗区人力资源和社会保障局“犯上作乱”，违反《劳动法》第41条规定批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”……

依照萝岗区劳动局“官僚官语”，1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间70小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?

或者1月份延长工作时间1小时，2月份延长工作时间2小时，3月份延长工作时间100小时，如此平均没有每月超过36小时哦，此合法合理?

强烈建议出台此“官僚官语”的官员之亲生子女体验体验此劳工生活。

xxxx年6月当月份公司已经安排上诉人延长工作时间长达58个小时了，该月26日17：30分后继续责令上诉人工作难道还符合《劳动法》第41条规定?

中国尚处社会主义初级阶段，上诉人经历类似夏衍《包身工》文的劳工待遇亦无妨?属国情需要?

被上诉人作为日资独资企业享受超国民待遇，《劳动法》第90、41条对被上诉人无效;此长彼消，本案原审判决无情“棒打”上诉人，上诉人本案遭遇劳动关系方面最严厉之被解雇的处罚“寒流”。

2、本案争议之延长工作时间作为亦违反了约束双方的《劳动合同》第三项规定。

合同即法，此为全世界法制国家之通例。

争议时约束双方的《劳动合同》第三条(二)项明文规定延长工作时间每月不得超过36小时。

此合同规定对双方应当不是“儿戏”。

萝岗区人力资源和社会保障局批准被上诉人“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”之作为，属萝岗区劳动局与被上诉人公司之间的“亲热”行为，此行为与上诉人等劳动者无关。

此“亲热”行为不得对抗本案《劳动合同》之约定。

本案应当依据中华《劳动法》、《劳动合同法》等贯彻执行本案《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定。

如同原审判决般，因萝岗区劳动局“横插一杠子”，《劳动合同》之“延长工作时间每月不得超过36小时”约定就改成了“平均每月不得超过36小时”之“精怪”;公司长官请劳动部门长官多“桑拿”几次、多饮几杯茅台酒，《劳动合同》里岂非可以绵绵无期生产出一个个类似本案的“精怪”?

二、xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作，此正常工作8小时后仍要求上诉人劳动之作为依法应当充分尊重上诉人的意愿，原审判决变相支持公司肆意侵犯《宪法》43条所规定劳动者休息之权利、变相支持公司强迫劳动者劳动。

铁的事实，xxxx年6月26日当天上诉人已经上班了整整8个小时，上班8个小时后公司再责令上诉人继续工作……

《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。

劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同……”

即根据中华共和国法律，无论用人单位采标准工时制、不定时工时制，或综合计算工时制，或其他乱七八糟的工时制，均应在《劳动法》规定的每日工作时间8小时内框架内进行。每日正常工作之8小时对于劳动者而言属劳动义务，8小时之外劳动对于劳动者而言属劳动权利。

《劳动法》第41条规定用人单位加班加点除需取得工会同意外，还必须取得劳动者同意，此即充分尊重中华劳动者之劳动权利。

有了“综合计算工时制”这把“尚方宝剑”，公司就能合法合理要求劳动者当日劳作了8小时后，仍于晚上18点、21点或23点继续劳动吗?如果能够的话，请问《宪法》第43条所规定的“中华人民共和国劳动者有休息的权利”该当如何落实?

本案上诉人不同意8小时劳动后仍继续工作，遭受被上诉人劳动关系方面最严厉之被解雇处罚，原审判决仍为被上诉人行为“鼓掌”，试问此岂非变相支持被上诉人借“尚方宝剑”不区分时段、不区分白天黑夜任意强迫劳动者劳动?

xxx年4月13日网络新闻播报：本周，根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打工作电话……

法国是腐朽没落的资本主义国家，与本案没有可比性。

法国的公司如果有了法国劳动行政部门的“尚方宝剑”，持“宝剑”亦当有权责令员工晚上继续工作吗?

理当如此，法国劳动制度还能优越过中华?

三、假设xxxx年6月26日17：30分后公司责令上诉人继续工作合法合理，上诉人不服从，根据公司《职工就业规则》规定亦构不上严重违纪;原审判决纵容被上诉人“小题大作”违法解雇中国劳动者。

根据《职工就业规则》第23、26条规定，本案上诉人不服从工作安排只应当受到警告处罚……

上诉人“脑子进了水”，就一次未听使唤，自己又非累犯或惯犯，而且不听使唤不愿意晚上工作，如此就严重违纪达到了“高山顶上”?公司就如同“战场上枪毙逃兵”般以解雇之最严厉手段责罚上诉人?

请帮忙把上诉人脑子里的水洗出去，以便上诉人理解领悟。

被上诉人日资企业劳动规章制度的高度机敏灵活性与原审法院执法的有机融合，《职工就业规则》第23条之47项行为规范均将可能百分之百会是同样性质的.“高压线”，劳动者触则被电死(被解雇)?

47项行为规范，项项均可能是“老虎屁股摸不得”，摸了哪一块“屁股”，公司想解雇你即可以正经合乎中国法律解雇你?

矫枉过正。

或又想，假设本案上诉人具有日本国籍，可能公司只会依据《职工就业规则》给予警告处罚哦?

上诉人胡思乱想没意义，请被上诉人向二审法院解释何种不服从工作安排情况下会被处以警告处罚?

不服从工作安排被警告情形与本案不服从工作安排被解雇情形两相比较，“不怕不识货，就怕货比货”，如此中国法院及员工更能领悟日资公司规章制度的精义。

请二审法院评判，似原审判决，中国劳动者到类似本案的日资企业里“劳动命运”是否不容乐观?

四、原审判决“莫须有”地认定上诉人参与了集体停工事件，请求二审法院为上诉人恢复名誉。

本案被上诉人《解除劳动合同通知书》里并没有说上诉人参与了什么集体停工事件。

本案萝岗区劳动局《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》记载“xxxx年6月27日78名员工在厂内聚集”。

本案被上诉人因26日事件炒上诉人“鱿鱼”，27日78名员工聚集事件自然与本案争议无关。

不知道原审法院因何会“看花了眼”，将《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》的“xxxx年6月27日员工聚集事件”看成了“26日事件”?

而且《广州市萝岗区用人单位劳动保障诚信等级通知》里也并无上诉人名字在内，不知原审判决焉何光荣让上诉人“金榜题名”?

请二审法院查清事实，为上诉人恢复名誉。

据来自网络的资料透露，“xxx”主政的“维稳”——其实很大程度上是维护利益阶层的既得权力和利益……“维稳”的极致化，甚至导致民权不张，法制倒退，经济畸形发展，生态恶化，道德沦丧。

xxxx年8月16日最高人民法院院长周x接受《求是》杂志记者采访称：“司法裁判中万分之一的失误，对涉案当事人也是百分之百的伤害……让当事人在审判过程中感受到公平正义，必须摒弃‘司法神秘主义’……我们要把更多的注意力和着力点放在如何提高每一个具体个案的审判质量上来，俯身向下，抓实抓细，确保每一起具体个案都能得到公正裁判。通过成千上万个个案的公正裁判，汇聚司法公信、提升司法权威。

上诉人与全日资独资企业的被上诉人本案争端，可能关系中国司法的国际形象哦。

请求二审人民法院秉承周x院长精神判案，以使日本人民及上诉人均能够切身感受到中国法律的公平正义，尤其需使当今对钓鱼岛垂涎三尺的日本右翼势力切身感受到中国法律之正义公平性。

此致

广州市中级人民法院

上诉人签名：张某某

xxx年X月 X日

相关知识

被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。

附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。

对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

根据我国刑事诉讼法的规定，如不服一审刑事判决，则可以由被告人以口头或书面形式提起上诉，这里特别强调，口头也可以上诉(只要把对什么不服说出来即可)，如家属对判决结果不服，想上诉必须经过被告人本人的同意才可以代为提起上诉，或者由被告人的代理律师在会见被告人时让其在已准备好的上诉书上签字，代替被告人上诉。另外被告人如果是未成年人，则他的法定代理人也可以直接提起上诉，除此之外其他人不可以上诉。

第二篇：再审申请书(不服一审法院裁定书)

再审申请书

申请再审人（原审被告）：XXX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXXX。

被申请人（原审原告）：XXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。组织机构代码：XXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX，系该局局长。

申请再审人XXX因与被申请人XXX劳动争议一案，对沈阳市和平区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）沈和民四初字第XXX号民事裁定书，向沈阳市中级人民法院申请再审。

一、再审申请请求：

1、请求人民法院撤销（XXXX）沈和民四初字第XXX号民事裁定书，将该案发回沈阳市和平区人民法院重新审理。

2、诉讼费用由被申请人承担。

二、申请再审的法定事由：

申请再审人的再审申请符合《民事诉讼法》第二百条第2项规定的情形。

三、申请再审具体的事实、理由：

一审法院的裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。

申请再审人于XX年XX月份参加工作，XX年XX月办理提前退休，当时年龄为46周岁，距国家规定的退休年龄提前了14年。申请人因不懂法律，相信了被申请人承诺的“铁路内部有提前退休的优惠政策”，但事实上申请人非但没有享受到任何优惠政策，反而比正常退休的人每月工资少了700-800元。后申请人曾多次与被申请人协商此事，被申请人也承诺给申请人每月补发200元工资，但至今仍未兑现。因申请人合法权益收到损失，故向沈阳市和平区法院提起诉讼，但一审法院且以申请人“主张的计算退休工龄不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围”为由驳回了申请人的起诉。

事实上，申请人在一审中主张的不仅是“计算退休工龄”，还包括“退休工资”以及“因提前办理退休而造成的工资损失”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而本案中申请人所主张的“退休工资”和“因提前办理退休而造成的工资损失”完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）款中“福利”和第（五）款中“劳动报酬”的概念。根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解释》第二条第（一）项属于劳动争议案件的，应当受理。申请人的部分诉请符合上述法律的规定，一审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。

根据相关法律规定，距离退休年龄不足5年的，经职工本人申请，单位可以准许提前退休。本案中，申请人被单位欺骗的情况下提前14年退休，且不是申请人本人自愿主动申请，该行为单位已经违反法律规定，致使申请人的合法权益收到侵害。

综上所述，原审案件在审理中事实认定不清，驳回起诉的理由不当，导致申请人的合法权益进一步得不到保障。望人民法院撤销原审裁定，发回一审法院重新审理，维护申请再审人的合法权益。

此致

沈阳市中级人民法院

申请再审人： 年 月

日

第三篇：对交警的交通事故认定书不服的

对交警的交通事故认定书不服的，能申请复议吗？

2005-09-0

2对交警的认定书不服的，能申请复议吗？

公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。交通事故认定书应当加盖公安机关交通管理部门交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人申请公安机关交通管理部门调解的期限和直接向人民法院提起民事诉讼的权利。

交警的事故认定主要根据各方当事人的违章情况、事故的成因等从专业的角度对事故进行认定。在诉讼中，该认定可能作为任何一方或几方当事人的证据。法院对赔偿责任的划分，是基于举证质证的情况，根据相关法律的规定，作出的判决。如，机动车和行人发生事故，法律规定由机动车一方承担责任。行人违章的，只是减轻机动车的责任。交警的事故认定在民事诉讼中同其他证据一样，要经过质证等程序才能确定其证据效力。

原《 办法 》规定的对交警的责任认定书不服的可以申请上级机关重新认定。一些法院还受理对此不服的行政诉讼。但是现在，交警的事故认定书只是民事诉讼的证据的一种。在当事人共同申请的交警调解中认定书是当然的依据；在法院的民事赔偿诉讼中，交警的认定书只是比较重要的证据，已经不再是法院审理案件的当然依据。法院根据当事人各方举证证明的事实，完全可能依据不同的责任分担比例作出判决。当事人在申请中对检验、鉴定或者交通事故认定有异议的，不能申请上级机关重新认定，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。

第四篇：民事上诉状

民事上诉状

上诉人(原审诉讼地位)：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。

法定代理人/指定代理人：×××，……。

委托诉讼代理人：×××，……。

被上诉人(原审诉讼地位)：×××，……。

……

(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)

上诉人×××因与被上诉人×××……(写明案由)一案，不服××××人民法院××××年××月××日作出的(××××)……民初……号驳回管辖权异议裁定，现提起上诉。

上诉请求：

1．撤销××××人民法院(××××)……民初……号驳回管辖权异议民事裁定书；

2．本案移送××××人民法院处理。

上诉理由：

……(写明不服驳回管辖权异议裁定的事实和理由)。上诉人因与被上诉人租赁合同纠纷一案，不服XX号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：

1、请求依法撤销（X号民事判决；

2、请求驳回被上诉人的诉讼请求

3、本案一、二审诉讼费由被上诉人全部承担。

事实与理由： 一、一审法院认定事实不清。

1，本案中，一审法院认为《补充协议》中虽有“不能搬移的固定资产由双方协商解决”的约定，该约定系原、被告之间对被告所投资产的处理方式的约定，并不影响原告在租赁合同终止后主张返还租赁物的权利。

一审法院在此断章取义，未完整引用原协议条款，企图裁剪事实，为自己的论点服务。原《补充协议》中完整的表述是：

4.4、中途解除《租赁合同》或者租赁期满时，在剔除甲方清单中的固定资产外，所有资产归一方所有，能搬移的搬移，不能搬移的固定资产由双方协商解决。此条款明确表明了两层意思：第一，“中途解除《租赁合同》或者租赁期满时，在剔除甲方清单中的固定资产外，所有资产归一方所有”，该句表明了原被告之间在对合同解除后应先进行“清算”；即必须先剔除被上诉人的财产，剩余所有财产归上诉人所有。二，“能搬移的搬移，不能搬移的固定资产由双方协商解决”，该句的意思才是原、被告之间对被告所投资产的处理方式的约定。完整的来看这一条款，毫无疑问，双方之间在合同解除之后，首先应进行“清算”，在分清了双方的财产之后，然后才涉及被申请人所投资产的处理方式问题，即“能搬移的搬移，不能搬移的固定资产由双方协商解决”，试问，不首先进行“清算”，分清双方财产，又如何“搬移”“能够搬移的财产”？“搬移”错了怎么办？对不能搬移的固定资产如何分割？根据约定，也应该是“由双方协商解决”，首先双方要“协商”，而被上诉人在没有“清算”也没有“协商”的情况下就要上诉人搬离，显然是违反合同约定的。一审法院却只引用整个条款的后一层意思，而置前一层意思于不顾，显然是有意裁剪事实，其得出“该约定系原、被告之间对被告所投资产的处理方式的约定，并不影响原告在租赁合同终止后主张返还租赁物的权利”的结论，是对双方合同“先清算，后搬移，不能搬移协商处理”的约定条款片面和错误的认定。

2，对于一审中上诉人出具的被上诉人打给上诉人的租金收条这一证据，一审法院武断的认为“即使原告收取了租金，并不能认定原被告之间形成事实上的租赁关系”，这就怪了，双方当事人之间收取了租金，打了收条，一审法院却并不认为存在租赁关系，那么不是租赁关系，到底是什么关系呢，是侵权吗，是不当得利吗，还是其他合同关系，一审法院在此语焉不详，没有给出明确答案，是不是有心“糊涂”，就不得而知了。可以明确的是，结合2011年3月30日上诉人与案外人林XX签订的《船台租用协议书》、2011年4月30日上诉人与被上诉人陈林广及郭金华出具的《承诺保证书》的内容可以毫无疑问的确定双方之间存在事实合同租赁关系，一审法院对此事实的认定是错误的。

二、一审法院适用法律错误。

合同权利义务终止后，双方之间应如何处理后合同权利义务。本案中，一审法院根据片面的、错误的事实，错误的适用法律，作出了错误的判决。

一审法院认为，“原被告之间的租赁关系已告终止，被告无权再继续使用租赁物，应及时返还”“租赁关系解除后，租赁物仍然存在的，承租人应该当返还租赁物”，一审法院据以作出判断的依据是《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十二条、第二百三十五条。其中，第二百三十五条规定“租赁期间届满，承租人应当返还租赁物，”。而纵观本案，双方对合同终止后如何处理的问题已经在《补充协议》第4.4条中做了明确的约定，即中途解除《租赁合同》或者租赁期满时，在剔除甲方清单中的固定资产外，所有资产归一方所有，能搬移的搬移，不能搬移的固定资产由双方协商解决，这一条是双方约定的“结算和清理条款”，《中华人民共和国合同法》第九十八条明确规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。而且，结合民法“约定优于法定”的原理，一审法院适用《合同法》第二百三十五条“租赁期间届满，承租人应当返还租赁物”，显然违背了当事人意思自治、自由处分的民法基本原则，因此，一审法院适用《合同法》第二百三十五条是错误的，应该适用《合同法》第九十八条。律适用错误，及听信被告一家之言，做出错误判决，这是不正义。

综上所述，上诉人认为一审法院判决认定事实错误，适用法律错误，请求上级法院依法重新审理此案，予以纠正，支持上诉人的所有上诉请求。

此致

××××人民法院

附：本上诉状副本×份

上诉人(签名或者盖章)

××××年××月××日

【说明】 1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第二项、第二款、第一百六十四条第二款、第一百六十五条、第一百六十六条、第二百六十九条制定，供被告对第一审人民法院驳回管辖权异议裁定不服提起上诉用。

2．当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。

3．当事人对驳回管辖权异议上诉的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。在中华人民共和国领域内没有住所的当事人不服第一审人民法院裁定的，有权在裁定书送达之日起三十日内提起上诉。

4．上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

第五篇：民事上诉状

民事上诉状

上诉人：XXX，性别：X，X年X月X日出生。身份证号：XXX 名族：X，职业：XX，住址：XXXX。电话：XXX 被上诉人：XXX，性别：X，X年X月X日出生。身份证号：XXX名族：X，住址：XXXXX。电话XXX 被上诉人：XX财产保险股份有限公司，地址：XXX，电话：XX,负责人XX，职务：XX 上诉请求事项：

1、撤销XXX人民法院（2016）彭州民初字第1000号民事判决书对XX、XX、后续治疗费、残疾鉴定费的判决。

2、依法判决上诉人误工费XX、护理费XX元（X天*X元/天=XX元，XXX已付XX元）、医疗费XX元、后续治疗费XX元、鉴定费XX元，合计XX元。

3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：

原一审法院适用法律上存在诸多错误，主要表现在以下方面。一审判决中关于误工费XXX元的判决错误。

1、根据《人身损害赔偿法律解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一职工的平均工资计算。

2、一审中被上诉人指出误工证明、工资证明无经办人签字，上诉人请求回单位请经办人签字，遭到法官拒绝。上诉人从事库房管理多年，有会计证、也提供了所在单位营业执照副本复印件。职业分类应该属于仓储，法官为何将其归于工资很低的服务行业。上诉人认为误工费应依据误工证明或相同相近行业工资标准进行赔付。按误工证明误工费为XX元，按相同相近行业误工费为XX元.二、一审判决中关于护理费XX元的判决错误。

1、根据《人身损害赔偿法律解释》第二十一条的规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2、一审确认护理费X元/天，不符法律规定护工费标准，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（XX医院护理费为130元到180元）。请求法院工作人员到XX医院调查。法官判的是护理费还是护理补助费?为何与实际护理费差之千里。

上诉说明了上诉人在护理费方面已经做出退让，其要求于法有据，事实成立。被上诉人应赔付上诉人护理费XX元。

三、后续治疗费判决错误。

1、根据《人身损害赔偿法律解释》第十九条的规定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。医院证明上诉人出院需休息X个月，XX月复查，院外继续治疗，加强营养，说明了上诉人身体未完全康复，发生后续治疗费的必然性。所以上诉人请求后续治疗费共计XX元于法有据，事实成立，要求的金额也非常合理。

四、残疾鉴定费判决有误。

残疾鉴定机构是由太平洋财产保险股份有限公司成都中心支公司指定并要求上诉人去鉴定的，上诉人实际支付XX元（有发票），在此次交通事故中被上诉人承担本次事故的全责，所以于法于理被上诉人都应该承担本次鉴定所发生的所有费用。

综上所述，一审法院在判决本案的过程中，对于赔偿误工费、护理费、后续治疗费、残疾鉴定费等赔偿项目及数额的计算出现明显错误和适用法律错误，结果显失公正，故上诉人不服，依法提起上诉，请求二审法院查明事实，依法予以纠正。

此致

XXX中级人民法院

上诉人：XX

X年X月X日