第一篇：人力资源管理本科生的简历
人力资源管理本科生的简历
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，你的简历写好了吗？为了让您不再为写简历头疼，下面是小编为大家收集的人力资源管理本科生的简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源管理本科生的简历1个人信息
性 别： 男
年 龄： 26岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 行政人事管理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的`发展机会.工 作 经 历
▌20xx-02--20xx-01：仙居县塑化制品厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源经理/主管
职位描述：人力资源经理/主管
▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企业
所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/招聘专员
职位名称： 人力资源专员/助理
职位描述：人力资源专员/助理
教 育 经 历
20xx-09--20xx-07 嘉兴学院 教育类/人力资源管理 本科
人力资源管理本科生的简历2个人信息
xxx
性 别： 男
年 龄： 31岁 民 族： 土家族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 评 价
1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;
2、在世界500强生产制造型企业从事人力资源管理工作三年、温州百强中意合资企业人力行政管理工作五年，熟悉企业人力资源、行政管理操作流程;
3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;
4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政文员
寻求职位： 人事经理/人事主管
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.工 作 经 历
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 人事行政主管/经理
职位描述：
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;
2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;
3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;
4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等;
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;
6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;
2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;
3、负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的正常运行;
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;
6、其他上级交办的工作。
教 育 经 历
20xx-06---0 上海交大(成教学院)教育类/人力资源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省农业广播电视大学 营销类/市场营销 大专
第二篇：人力资源管理简历(英文)
HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUELING Twelveyearsofdomesticandinternationalexperienceinexecutiverecruitmentstafftraininganddevelopment,budgetadministration,andemployeeaistanceprograms.Strongrecordofaccomplishmentsworkingwithseniormanagerstorecruithighlyqualifiedworkteamsandpersoel.Particularlysuccefuldi
rectingoutreach,persoel,andmarketingprogramsforhumanresources.Graduatedegreeiychologyandtrainingasasenior-levelychologistintheoccupationalfieldCAREERHISTORY&amACCOMPLISHMENTSEXECUTIVERECRUITER/DRAKEINTERNATIONAL.1990-PresentPRODUCTIVITYMANAGEMENTCOULTANTSydney，AustraliaandSeattle,WAWithmorethan800employees,DrakeInternationalprovidesexecutiverecruitment,staffing,sales,training,managementcoulting,andemployeeaementservicesiinecountries.ReoibleforexecutiverecruitmentandmarketinginthegreaterSeattlearea.*Namedoneoftopfiveexecutiverecruitersforthecompanyoutof70totalrecruitersworldwide.Billedover$190,000duringa12-monthperiod.*Administeredexteiveychologicaltestingandscreeningtoproectiveemployeestoeureagoodmatchbetweenalicantsandtheemployer.*SelectedbyseniormanagementtomarketandprovidetechnicaltrainingonabrandnewychologicalaementproductcalledTriage.LedmarketingefforttointroducetheproducttomajorcompaniesinthePacificNorthwestmarket.REHABILITATIONCOULTNT/ANDERS0NREHABILITATIONGROUP.1989~1990YCHOLOGISTMelbourne,Australia Andersorovidesworkrehabilitation,stremanagement,andotherhumanresourcesandychologicalservicestoindividualswhohavesufferedsomeworkinjury.Reoibleforychologicaltesting,couelingandtherapy,medicalandlegalreportwriting,businelaing,andliaisonwithcorporateemployers.*Succefullynegotiatedasignificantnumberofreturntoworkcontractswithcorporateemployers.*Namedactingmanagerforsixmonths.Duringthatperioddirectedday-to-daybusinefunctiowithnoproblemsorinterruptioiusineactivity.*Establishedanetworkofclientsanddevelopedstrongbusinerelatioforrepeatreferralbusine.Previousexperience(1986-1988)asClientServiceupervisorwithCommunityServicesVictoria,astategovernmentdepartment.Conductedtrainingprogramsandprovidedinformationonlegislationandpolicydevelopment.StartedcareerasYouthProjectsCoordinator(1983
-1985).EDUCATIONM.A.(equivalent)andB.A.iychologyMonashUniversity,Australia.CompletedUniversityofWashingtoExecutiveManagementProgram,1995
第三篇：XX人力资源管理简历
XX人力资源管理简历范文
在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。
之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。
以下是小编和大家分享的XX人力管理简历范文，更多相关信息请访问()。
个人信息
姓名：fwdq
国籍：
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻状况：已婚年龄：30 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:行政/人力总监
行政/人事类 人事行政经理
经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理
工作年限：7职称：无职称
求职类型：全职可到职随时
月薪要求：50008000希望工作地区：广州 佛山 广东省
个人工作经历： 大学期间，自XX年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。XX年7月提前修完大学额定学分(XX年6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：
1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)
A)—— 任人事行政部助理
B)—— 任人事行政部人事科主管兼总务科主管
C)—— 任人事行政部经理、总经理助理
2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)
—— 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)
3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)
——现在 任集团培训经理(准人力行政总监)
离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划
教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：本科毕业XX0601
所学专业一：人力管理 所学专业二：
受教育培训经历：98年09月02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位
01年10月01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书
94年09月98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：XX 内审员证书05年06月07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：XX内部审核员、南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
主要技能与专长：
外语能力：英语CET4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述：
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 XX年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市1998年、XX年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。
3、曾负责人力(人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：XX、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：XX、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。
10、曾任集团公司培训经理(准人力行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。
详细个人自传
1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。
3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。
4、职业规划：做独挡一面的人力、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。
第四篇：人力资源管理专业本科生毕业论文选题
2014届人力资源管理专业本科生毕业论文选题
1.企业文化构建与员工满意度的关系研究
2.跨国公司的跨文化冲突管理
3.企业人力资本投资风险与规避
4.性格分析与职业生涯规划的关系
5.职业生涯规划及晋升体系设计的关系研究
6.我国私营企业人力资源激励机制分析
7.论企业员工关系管理——企业对辞退员工的管理
8.绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通
9.马斯洛需要层次论在企业人力资源管理中的应用
10.人力资源国际流动的经济效应研究
11.中、日、美人力资源管理价值观比较
12我国公务员绩效考核的困境及其对策分析
13.国有企业激励性薪酬制度的构建
14.民营企业人才获取障碍研究
15.如何提高员工培训的有效性
16.团队精神在企业人力资源管理中的运用
17.农民工转变成产业工人的培训体系构建
18.大学生就业能力构建研究
19.欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究
20.和谐劳动关系背景下的员工隐私保护研究
21.心理契约的内涵及其在人力资源管理中的应用
22.心理契约和员工满意度的关系
23.企业培训有效性的评价研究
24.高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析
25.基于可雇佣性的大学生就业能力培养问题
26.知识型员工的忠诚度分析
27.知识型员工流动的原因与对策分析
28.浅谈民营企业员工流失与管理
29.中国家族企业的人力资源管理问题分析
30.跨国公司的人力资源管理创新及其启示
31.浅谈商业银行的人力资源管理
32.民营企业员工职业生涯设计问题研究
33.中小民营企业绩效管理模式初探
34.组织文化为导向的企业员工招聘
35.跨国公司人在华力资源管理本土化战略研究
36.无领导小组讨论在企业招聘中的应用
37.浅析激励理论在人力资源管理中的作用
38.论企业人才流失的原因与应对策略
39.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
40.中国家族企业员工稳定心理契约的构建
41.我国中小企业人力资源开发中的障碍、成因及其对策
42.儒家人才思想在现代人力资源管理中的应用
43.我国企业就业歧视问题研究
44.企业高级管理人员薪酬管理体制研究
45.人力资源外包模式与企业绩效的关系研究
46.人力资源开发与企业绩效的关系研究
47.创新型企业人力资源管理问题研究
48.企业培训体系的构建研究
49.从人力资源管理着手留住优秀人才
50.国有企业非正式员工的激励机制研究
51.管理心理学在人力资源管理中的作用研究
52.浅析中国企业人力资源培训与开发的现状
53.非盈利组织的人力资源管理与开发模式研究
54.我国互联网企业人力资源管理现状研究
55.国有企业员工分配公平感及对策研究
56人力资源管理如何实现与企业战略的整合57.可持续发展的人力资本投资研究
58.我国人力资源服务产业的现状及问题研究
59.管理信息系统在人力资源管理活动中的应用研究
60.如何克服组织中的学习障碍
61.虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析
62.大学生创业能力的调查与分析
63.大学生创业能力的培养模式探析
64.影响大学生创业倾向的因素分析
65.企业国际化经营中的跨文化冲突与管理
66.组织绩效管理中冲突的模式架构分析
67.如何防止企业培训后员工流失
68.企业员工培训效果评价体系构建
69.高层管理者薪酬体系构建
70.我国劳动力市场存在的问题及其对策
71.我国女性就业歧视问题分析
72.我国女性提高就业竞争力的策略探析
73.我国大学生就业误区及其对策
74.如何提升大学生的就业能力
75.就业歧视的成因及对策分析
76.人力资源管理中的人际影响因素分析
77.人力资源开发在创新型人才培养中的作用
78.现阶段农村人力资源开发问题及对策
79.企业员工培训的风险及其规避
80.返乡农民工创业问题研究
81.“招工难”与“就业难”问题研究
82.工资集体协商的探索与实践
83.市场经济体制下公共就业服务体系研究
84.安徽省农村劳动力转移与城市化问题研究
85.企业人力资源培训流程分析
86.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
87.民营企业员工职业生涯设计问题研究
88.微博在企业人力资源管理中的创新应用
89.企业员工考核与企业管理绩效的关系
90.中国人力资本市场的发展与完善
91.基于Internet的网络招聘现状模式分析
92.试论中国式企业文化的核心基础
93.企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析
94.女性高层管理人员的人力资源管理
95.基于企业战略的人力资源规划研究
96.民营企业发展战略与核心人才培养
97.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
98.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
99.我国传统文化中人力资源管理的方法研究
100.组织文化为导向的企业员工招聘
101.城市农民工人力资本投资转化形式
102.企业人力资源危机的感知与防范
103.农村人力资本投资对构建和谐社会的影响 104.基于有效性的人力资源培训模式研究
105.人力资本配置及改善的博弈分析
106.我国新农村建设中人力资源有效供给
107.人力资本对农民收入增长的影响
108.企业人力资源虚拟管理模式
109.人力资源的动态均衡配置及其运行
110.浅议以人为本的管理理念在人力资源管理中的运作 111.人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作 112.柔性管理模式在人力资源管理中的运用
113.人力资源柔性及其对组织绩效的作用
114.提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究 115.员工行为管理模式研究
116.国有企业虚拟人力资源管理模型的构建
117.企业并购下的人力资源整合118.企业人力本流失的识别研究
119.跨国公司海外地区员工薪酬管理体系建设 120.跨国企业人力资源危机及管理
121.当前企业职业生涯管理实践状况及对策
122.我国人力资源派遣现状与发展研究
123.我国企业人力资源外包存在的风险及其防范 124.农业产业化中人力资源的发展
125.人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究 126.中国农村人力资源开发中政府行为的影响 127.贫困农村地区人力资源供需研究
128.知识经济时代我国人力资源职业化管理
129.西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策 130.人力资本投资对农村青年劳动力流动的影响
第五篇：人力资源管理专业求职简历
姓名： 李小燕性别： 女
籍贯： 广西桂平市出生年月： 1985年3月民族：汉 族政治面貌： 团员
身高：155cm身体状况： 健康
学校： 湖南工程学院专业名称： 人力资源管理
学历：本 科联系电话： ***
电子邮箱： xiangjiangyanzi@163.com
求职岗位： 人力资源管理，企业管理，或相关工作岗位。
工作地点：适当服从调配
计算机水平： 计算机国家二级，并能熟练的运用Word、Office系列、Excel等常用办公软件。
专业水平：熟练掌握人力资源管理计算机操作软件，精通人力资源
管理工作各环节，如：工作分析，培训与招聘，人力资
源规划，薪酬管理，绩效考核，员工管理等，能够理论
联系实际工作，具有相当的实际操作能力。
主修：工作分析，人力测评，薪酬管理，绩效管理，人力逻辑管理，员工关系，人力资源专业英语
选修：管理学，管理沟通，管理心理学，市场营销，组织行为学，行政管理，国家公务员管理制
2005年7月广西北流天地人食品有限公司工作实习；
2006年8月广西玉林伟兴家具有限公司工作实习；
2006年12月湘潭太平洋保险有限公司见习与培训；
2007年4月湘潭电机集团专业认识实习。
获奖荣誉：
2005年中级秘书国家职业资格证
2006年计算机国家二级证
2006年助理人力资源管理师国家职业资格
2007年优秀团员
2007年5月“校园招聘模拟比赛”作为主考官获二等奖
2007年9月院二等奖学金
培训经历：
2005年9月在学校参加中级秘书培训并获得资格认证；
2006年4月在学校参加企业人力资源管理师培训并获得三级资格认证。
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