员工解除劳动通知书[五篇材料]

第一篇：员工解除劳动通知书

员工解除劳动通知书

在社会一步步向前发展的今天，我们用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的员工解除劳动通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工解除劳动通知书1

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工解除劳动通知书2

XXX 同志：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

XXX公司人力资源部

XXXX年X月X日

员工解除劳动通知书3

xxx同事：

鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

员工解除劳动通知书4

同志：

就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

员工解除劳动通知书5

鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

员工解除劳动通知书6

1.直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2.邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3.留置送达。

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4.公告送达。

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的`，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5.请公证处的人公正送达。

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

员工解除劳动通知书7

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工解除劳动通知书8

xx：

自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx条的规定。经20xx年月xx日xxxxx会议研究决定：自20xx年月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xxxx司已经依法通知了公司工会。

特此通知！

xxx

xx年xx月xx日

第二篇：解除劳动关系通知书

解除(事实)劳动关系通知书

:

你于年月日到工作,与用人单位形成如下劳动关系形式:

一、签订了劳动合同，其期限为年月 日至年月日，期满后未再续签劳动合同；

二、自到本单位工作以来一直未签订劳动合同，形成事实劳动关系；

三、其它形式：

根据《劳动法》有关规定，以下列方式解除劳动关系：

1、与你协商一致；

2、本单位单方解除（事实）劳动合同。

请在签收本通知后，立即到本单位办理与解除（事实）劳动关系有关的所有经济手续，务必于年月日办结。特此通知

年月日

解除劳动关系证明

于年 月日至年

作，合同期限自年月日至签订劳动合同，在该单位工作年限为解除劳动关系。

特此证明

日在年月年，于

工未再继续年月日年月日 月日，

第三篇：解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

尊敬的公司领导：

本人自2006年11月入职，7年多在公司一直努力工作，任劳任怨，付出了青春，建立了感情。现由于2013年５月受工伤，并被鉴定为１０级伤残，根据工伤保险条例，公司应给予如下补偿：

1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资；

因本人工资为3500元/月，所以公司需要向本人支付12个月×3500元/月=42000元，依照工伤保险条例，社保缴纳不足造成员工工伤保险待遇降低的，差额部分由公司补足，公司已经向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工伤保险条例足额支付，因此，现本人通知公司解除劳动关系，希望公司在本人离职前支付剩余工伤待遇元。

最后，感谢公司给我这份工作的机会，也请各位领导予以理解。此致

敬礼！

员工签名：

2014年3月20日

第四篇：解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

（先生/女士）：

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由：。

解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

解除劳动关系通知书

（先生/女士）：

我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。解除劳动合同关系理由：。

解除劳动合同关系依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、符合《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

2、符合《劳动合同法》第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。

3、符合《劳动合同法》第四十条第款规定，解除劳动合同关系。

4、符合《劳动合同法》第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位：重庆晋安重型钢结构有限公司

年月日年月日

第五篇：(员工)解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

：

我们双方于

****年**月**日签订的劳动合同，因

原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》的规定，决定从

****年**月**日起与你（单位）解除劳动合同，在此期间，望贵单位及时安排人员交接我的工作，并办理离职手续。

特此通知！

签名：

****年**月**日