育英小学教师教案检查评估标准

第一篇：育英小学教师教案检查评估标准

育英小学教师教案检查评估标准

为进一步对教师教育教学的管理和监督，力争从教案中及时了解教师的教学动态。鼓励先进，查找不足，发现问题，及时解决。经学校研究，特制定出教师教案检查评估标准如下：

一、教案编写必须与教学进度同步或超教学进度。禁止无教案上课。10分。每缺一课时扣1分。

二、教案有教学进度表，进度表有教学内容、进度日期和第几周。2分。没有不得分。缺一项扣0.5分。

三、教案有单元简析，单元重点难点，课时安排。4分。每缺一项扣0.5分。内容不详酌情扣分。

四、教学目标定位要明确。确定准确的重点难点，选择合适的教学用具，每篇课文确定好课时数。教学过程要按照规定的内容（教师活动、学生活动、设计意图）书写。合理规范、内容详细，教师活动要把握好教师的主导作用，设计合理，适时引导，要为学生留有实践探索、合作交流的时间。学生活动要体现学生的积极性，主动性和可操作性，设计意图要切合教师活动、学生活动，富于理论性。55分。有一处不合要求扣1分。

五、教案编写字体工整，书面整洁。5分。不符合要求的酌情扣分。

六、精心设计板书，板书要注重实效性，做到教学内容、重点、一目了然5分。否则扣0.5分。

七、课内练习题、作业设计要富于典型性，为学生的思维发展提供拓展的空间。5分。缺少一处扣0.5分。

八、教学反思要有一定的目的性、深刻性和批判性。教学反思并不单纯是教学经验的总结，它也是分析和解决问题的活动。所以教学反思要切合实际，有可实现性和实践性。6分。否则酌情扣分

九、体现安全教育内容3分。

育英学校教导处制

第二篇：育英小学教师考核制度及细则

育英小学教师考核制度及细则

为严肃工作纪律，强化教师管理，激励竞争机制，使学校考核工作做到公开、公正、公平，增强透明度，推动学校各项工作顺利开展，根据上级要求，结合我校实际，特制定育英小学教师考核制度及细则。

一、考核对象：全校教职工。

二、计分办法：实行百分制，另设奖励分。

三、考核内容及分值。

（一）师德表现（10分）

凡师德表现好，工作出色，遵纪守法者得10分，违犯下列条款之一者适当扣分。

1、体罚和变相体罚学生，造成不良影响者一次扣3分。

2、歧视学生，不听学校调解、劝阻，撵学生出校门、教室，拒收学生者每次扣3分。

3、质量检测中弄虚作假、舞弊影响极坏者每次扣3分。

4、教师间扯皮打架、骂人，不听调解劝阻造成极坏影响者，根据情节轻重，责任大小每次扣3—5分，并处罚金20—50元。

5、参与社会“六害”活动违法乱纪受到处分或通报者扣5—7分，情节特别严重造成不良影响的考核不合格。

6、衣着不整洁，穿拖鞋、背心上课有损教师形象的，发现一次扣1分。

7、向学生乱收费、乱订教辅资料，推销商品、索要钱物造

成不良影响，经查证落实者发现一次扣5分，情节特别严重的考核不合格。

（二）工作态度（10分）

以教导处每学期对教师教学“六认真”考核分值的10％纳入计分。

（三）组织纪律（10分）

按要求保证上班时间，出全勤，无违犯纪律者得10分，否则适当扣分。

1、旷工一天扣3分，旷课一节扣0.5分。

2、病事假1天扣0.3分（住院病人、法定假除外）。

3、迟到、早退一次，升旗、做操、例会、政治学习、教研活动等缺一次扣0.1分（全天请假人员除外）.4、一学年内事假、病假（不含住院病人）累计超过20个工作日及以上的（不含20个工作日），当年 考核不评优秀；累计超过6个月的，当年不参加考核，不确定考核等次。

（四）工作量计分（10分）

1、每学期周课时达到学校平均周课时者计6分（因学校工作安排需要低于平均周课时者不扣分），凡超出平均周课时者，每超出一节每期加计0.5分，加分最多不能超过二节。

2、所任学科班级学生在40人（含40人）以上的每学期计4.6分；30至39人的每学期计4.4分；20至29人的每学期计4.2分；20人以下（不含20人）的每学期计4分；所任学科在两个及以上

班级的按平均数计算。

（五）教育教学质量计分（60分）

教育教学质量计分按大河小学教育教学质量考评综合得分乘以60%计算。学校行政领导的教学质量计分由所任学科质量分加上教学管理实绩分组成。教学管理实绩分根据工作情况评出等级，但质量总分（任课加管理工作）应控制在同类人员得分的1.2倍、1倍、0.8倍的范围内。

（六）成绩突出奖励计分（以学考核）

1、在国家、市、区刊物上发表文章，文章内容与教育教学有密切相关的，字数在500字以上的分别按2、1.5、1分计算。

2、获国家、市、区教科论文一等奖，分别按3、2.5、2计分；

二、三等奖依次递减0.2分（必须经教育主管部门认可的方可计分，商业性质的不计分，只计一次最高分）。

3、获国家、市、区、校讲课竞赛一等奖，分别按4、3、2、1计分。

二、三等奖依次递减0.2分。（只计一次最高分）

4、学生参加教育行政主管部门批准举办的学科竞赛和科技、艺术、体育活动获得国家、市、区一等奖，给直接辅导该生的教师分别计3、2.5、2分，每降低一个等级递减0.2分。（等级奖分配指标到校的，具有商业性质的不加分）

5、辅导或指导学生的作品在国家、市、区刊物上发表的，分别按1.5、1、0.5分给辅导教师计分。

6、教师个人专业作品，经学校推荐参赛，获得国家、市、县

一等奖的分别计4、3、2分，每降低一个等级递减0.2分。

以上奖励分按学计算，每项只取一次最高分，不累计加分，六项中有几项获奖，可累计加分。

四、操作办法

1、评优指标按上级要求执行，分科设岗，专职教师、学前班教师、行政管理人员、后勤人员为一类，语文教师为一类，数学教师为一类，根据人员多少，评优指标，按比例分配，互不挤占。

2、学校行管后勤人员、专职教师、学前班教师教育教学质量考核分值由教导处制定具体实施意见。

3、凡参加考核人员的评优秀均按考核分值从高到低推算，直到岗满为止，若分数相等，先看优生率，再看平均分。

4、考核内容中的（一）至

（五）项以每学期为单位进行量化得分，学考核分值求学期量化得分的平均值，考核内容中的第（六）项以学为单位进行考核。

五、考核制度

1、考核细则学校必须根据上级要求和本校实际制定，并交学校领导班子、教职工讨论通过后方可实施。

2、考核必须做到公正、公开、透明。考核细则能量化的要量化，考核小组要将教职工的考核分数和考核结果进行公布，做到校务公开，再上报或归档。

3、考核小组成员要不徇私情，秉公办事，若舞弊者，从严

处理。教职工有假造政绩，做小动作的，取消评优资格。

六、若有下列情形之一者，考核结论为不合格。

1、体罚变相体罚学生，歧视低差生，撵学生出校门且情节十分恶劣并造成严重后果的。

2、违法乱纪受到处分，情节恶劣的。

3、乱收费，乱订辅导读物，索要学生钱物，不听制止且造成严重后果的。

4、考核分值在60分以下的。

5、政治业务素质低，工作责任心不强，组织纪律性差，不能履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成重大失误者。

本考核细则经校务会成员和教职工大会讨论通过后从2007年秋季起执行。

澳头育英小学

二00八年九月

第三篇：4 培训检查与评估标准

员工培训检查与评估

一、员工培训的考核评估

1.培训期间或培训结束后，培训专员负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档(含合格和不合格者)，并反馈给人力资源部经理、培训对象和相关人员。

2.培训评估的考核结果将与绩效考核挂钩，员工接受培训的情况将列人员绩效考核的内容之一，其培训考核的成绩、成果将按照一定的核算方式记人绩效考核的汇总评估结果。对于有明确专业技术规范、标准或有特殊需要规定的培训考核，应严格按相关的标准、要求组织考核，成绩不合格者，应参加下一轮培训、考核，直至合格通过。多次培训考核仍不合格者，应重新考虑其工作安排。

3.除了对参加培训的员工进行必要的考核之外，部门的负责组织和培训者也要根据培训工作的实际效果进行考核、评估，以不断改善、提高培训工作的技巧和水平。

4.评估原则：培训效果应在实际工作中得到检验(而不是在培训过程中)。

5.评估方法：签到评估；调查问卷评估法；试卷评估法；培训反馈（心得体会）评估。

6.评估记录：健全培训工作结果的档案资料。

二、员工培训的检查、反馈

1.各部门应对参加培训的员工在工作岗位上的表现进行严格的督导检查，考查员工培训后的工作态度和工作绩效，将结果反馈人力资源部。

2.人力资源部将培训人员在培训期间的表现、出勤、成绩及时反馈各部门。

三、培训的奖惩规定

1.对于培训效果佳、培训后员工业绩有明显提高的培，公司给予奖励。

2.对培训项目设计、开发取得良好经济效益的人员，公司给予奖励。

3.对积极参加培训，表现突出，成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，公司给予奖励。

4.对培训态度不认真，不认真准备培训教案，课堂实施差，培训效果差的培训师，公司须给予惩罚。

5.对参加培训课堂表现差、培训考核成绩差、工作业绩无提高的员工，公司须给予惩罚。

6.奖惩标准，根据情况由人力资源部制定，报总经理批准。

第四篇：银行业安全检查评估考核标准

为全面、客观的反映银行业金融机构的安全防范情况，量化安全检查工作，确保安全检查的实效性，制定本标准。本标准共为九部分，根据项目设定分值，总分100分。对不符合标准的酌情减分（每个项目扣完为止）。具体评分标准如下：

一、营业场所安全（20分）

检查方法：实地检查营业厅、监控室人防、物防、技防设施，对照

检查相应的安防检测报告、营业场所周边环境状况，检查录像回放质量。

（一）物防设施（10分）

1、二层以下窗户未安装护栏或其他安全设施的扣0.5分；

2、与外界相通出入口未安装防盗安全门的扣0.5分；

3、金属防护门锁具不符合要求的扣0.5分；

4、场所周边、围墙防护不严密的扣0.5分；

5、现金业务取出入口未安装防尾随用缓冲式电控联动门的扣3分；

6、现金出纳柜台结构不符合要求的扣3分；

7、现金出纳柜台宽度或高度不符合要求的扣0.5分；

8、现金出纳柜台上方未安装透明防护板或安装的透明防护板无检测合格报告的扣3分；

9、现金出纳柜台上方透明防护板长、宽、高、面积及其以上封顶不符合要求的扣3分；

10、现金出纳柜台的台面设置收银槽长、宽、高不符合要求的扣0.5分；

11、营业场所未建卫生设施的扣0.5分；

12、计算机房（室）未安装防盗门的扣0.5分；

13、计算机房（室）未安装出入口控制装置的扣0.5分；

14、未配备自动应急照明设备或自动应急照明设备失灵的扣0.5分；

15、未配备消防器材或消防器材失效的扣0.5分；

16、未配备自卫器材的扣0.5分。

（二）技防设施（10分）

1、监控设备

（1）营业场所与外界相通的出入口未安装监控设备的扣0.5分；

（2）营业场所门前区域未安装监控设备的扣0.5分；

（3）现金业务区未安装监控设备的扣3分；

（4）营业场所内设置的自助机具未安装监控设备的扣0.5分；

（5）运钞交接区未在监控范围内的扣3分；

（6）非现金业务区未安装监控设备的扣0.5分；

（7）场所内人员活动情况未在监控范围内的扣0.5分；

（8）营业场所视频监控系统不是数字录像设备的扣1分；

（9）视频监控系统不能显示现金支付交易全过程的柜员操作和客户脸部特征的扣2分；

（10）视频监控系统不能辨别进出营业场所人员的体貌特征的扣1分；

（11）录像资料保存不到30天的扣2分。

2、报警及其他技防设施

（1）在已具备联网条件的地区，未安装与公安机关110联网的紧急报警装置的扣3分；

（2）二级风险以上单位枪弹库、计算机房（室）未安装入侵报警装置的扣0.5分；

（3）一级风险单位现金业务柜台未安装连续记录的声音复核装置的扣1分；

（4）一级风险单位与外界相通出入口未安装入侵报警装置或入侵报警装置不能及时准确报告入侵异常事件的扣1分；

（5）一级风险单位的入侵报警装置不具备与照明、视频安防监控及声音复合设备联动功能的扣1分；

（6）入侵报警装置没有记录打印功能的扣0.5分。

二、金库安全（10分，保管箱库参照执行）

检查方法：实地检查金库物防技防设施，对照检查相应的安防检测报告，检查录像回放质量，制度、预案、出入登记等有关资料。

1、库房结构（墙、顶板、底板）六面非主体钢筋混凝土浇筑的扣0.5分；

2、通风、防水系统不合格的扣0.5分；

3、金库门不符合标准的扣3分；

4、金库外隔离门不符合标准的扣0.5分；

5、库区未安装2种以上探测原理的入侵探测器或入侵探测器不能准确探测报警区域内门、窗、通道等重点部位入侵事件的扣2分；

6、在已具备联网条件的地区，库区未安装与公安机关110报警服务台相连的紧急报警装置的扣2分；

7、启动紧急报警装置时不能同时启动现场声、光报警装置的扣1分；

8、守库室出入口未安装防盗安全门和可视/对讲装置的扣0.5分；

9、守库室内未安装视频安防监控装置的扣0.5分；

10、守库室设置方位不能有效控制金库出入通道的扣0.5分；

11、无人值守的业务库未安装声音复核装置的扣1分；

12、无人值守的业务库安防系统不能实现远程报警以及图像、声音等信息的传输监控扣1分；

13、一级风险单位守库室未设卫生设施的扣1分；

14、未执行双人守库（含远程监控异地守库）规定的扣1分；

15、使用××××守库的，守库员使用××××不熟练及违反××××弹药管理规定的扣1分；

16、业务库清点室未安装视频安防监控装置或者视频安防监控装置不能清晰显示工作人员操作情况的扣0.5分；

17、消防系统不达标的扣0.5分；

18、没有处置突发事件预案或责任分工不明确的扣0.5分；

19、守库员对预案分工不熟悉的扣0.5分；

20、业务库无日常安全检查记录或记录不完整的扣0.5分。

三、运钞安全（10分）

检查方法：检查运钞车车况，押运人员工作状态，制度、预案、登记记录等有关资料。

1、自有专用运钞车使用率达100%或全部租用专业公司运钞的不扣分；自有专用运钞车使用率达90%以上不到100%的扣0.2分；自有专用运钞车使用率达到70%以上不到90%的扣0.5分；自有专用运钞车使用率达到50%以上不到70%的扣0.7分；自有专用运钞车使用率不足50%的扣1分。

2、自有运钞车未制定押运途中突发事件处置预案的扣0.5分；

3、押运员不熟知突发事件处置预案、责任分工不明确的扣0.5分；

4、押运员押运过程操作行为不规范或警惕性不高的扣0.5分；

5、运钞交接登记手续不齐全的扣1分；

6、押运员不穿防弹衣、不戴头盔的扣1分；

7、押运员警戒站位不合理的扣0.5分；

8、长途（大宗款项）押运没有护卫车的扣2分；

9、运钞车交接款停靠位置不合理的扣0.5分；

10、运钞停靠及交接款过程不能够全程录像的扣2分；

11、运钞车内无通讯设备的扣1分；

12、押运过程中司机下车，车辆熄火的扣0.5分。

四、自助机具、自助银行防范能力（10分）

检查方法：实地检查自助机具、自助银行物防技防设施，对照检查相应的安防检测报告，检查录像回放质量。

（一）自助机具防护

1、未安装防砸、防撬报警探测装置的扣1分；

2、不具备报警联动及报警联网功能的扣1分；

3、没有按照数字视频安防监控装置的扣2分；

4、监控设施不能看到操作人员的面部、出钞口及装钞过程的扣1分；

5、回放录像不能清晰显示操作人员面部特征的扣1分；

6、远程报警、图像、声音等信息传输不符合要求的扣1分。

（二）自助银行防护（除满足上述条件外还应满足）

1、装填现金区未安装入侵报警探测装置且不具备报警联动功能的扣1分；

2、回放图像不能看清进出人员体貌特征的扣1分；

3、未安装出入口控制装置，对装填现金区出入口未实施控制的扣1分；

4、自助银行门前及运钞车停放区域未安装监控设施的扣1分。

五、内部消防安全（10分）

检查方法：实地检查消防设施，查看相关资料。

1、没有建立领导负责的逐级防火责任制的扣0.5分；

2、没有逐级防火负责人职责、没有岗位防火责任人的扣1分；

3、没有为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障的扣1分；

4、职工不知道岗位责任区和岗位防火任务的扣0.5分；

5、没有专职或兼职的防火安全人员的扣1分；

6、没有群众性的义务消防队和必要的消防器材设备的扣0.5分；

7、没有建立健全各项消防安全制度的扣0.5分；

8、未配备符合国家规定的消防设施的扣1分；

9、不能保证消防设施、灭火器材完好有效的扣1分；

10、不能保证消防疏散通道畅通的扣1分；

11、没有贯彻执行消防安全制度情况记录的扣1分；

12、对火灾隐患不能及时发现或发现后未及时消除的扣0.5分；

13、不组织开展经常性的消防安全宣传教育和培训的扣0.5分；

14、未制定灭火和应急疏散预案并组织演练的扣1分；

15、消防安全重点单位未建立健全消防档案的扣1分。

六、计算机安全（10分）

检查方法：是的查看相关设施、设备和记录，询问工作人员。

1、数据处理中心计算机机房（室）在建筑物内没有设置为独立区域的扣2分；

2、没有专人值守、记录出入人员情况的扣2分；

3、防火、防水、防盗、监控、报警等设施不健全的扣2分；

4、系统不具有备份机，以便故障时切换使用的扣2分；

5、无备用电源或备用电源处于不良备用状态的扣2分；

6、没有设立专职或兼职的计算机信息系统安全管理人员的扣2分；

7、机房工作人员不熟知灭火、防水等有关操作的扣1分；

8、没有专门的设备档案备查资料的扣1分；

9、不能及时更换计算机的口令或密钥的扣2分；

10、员工不熟悉、不掌握突发事件预案分工的扣1分；

11、物防雷接地等必要防护的扣2分；

12、无机房专用灭火设施的扣2分；

13、县级金融机构没有成立计算机信息系统安全保护领导小组的扣1分；

14、发生计算机犯罪案件未向公安机关及时报告的扣1分。

七、案件方法能力（10分）

检查方法：听取汇报，查看相关资料。

1、没有对员工进行法律法规教育以及业务规范学习相关记录的扣1分；

2、二年内有内部人员违法犯罪，且违法犯罪行为与其职务有直接联系的扣1分；

3、员工业务不熟练，未能准确鉴别票据等真伪，引发案件的扣1分；

4、不具备身份证件真伪识别能力且无相关真伪识别装置的扣1分；

5、员工之间分工、复核制度不落实的扣1分；

6、无防范案件预案或员工对涉及本岗位的防范案件预案不熟悉的扣1分；

7、保卫部门未将各类案件及时通报公安机关和相关部门的扣2分；

8、未将各类案件的情况、特点向员工及时通报的扣0.5分；

9、不严格执行有关业务操作安全的各项规章制度、各项业务操作程序不规范的扣1分；

10、未开展安全检查、考核、评比工作，奖罚不分明的扣1分。

八、××××弹药管理安全（10分）

检查方法：实地检查，听取汇报。

1、未明确××××管理责任，未制定专人负责的扣1分；

2、没有牢固的专用××××保管设施，不实行双人管理的扣2分；

3、××××、弹药没有分开存放的扣2分；

4、未建立严格的××××登记、交接、检查、保养等管理制度的扣1分；

5、枪弹使用完毕，未及时收回的扣1分；

6、用枪人员未经过专门培训的扣1分；

7、携带××××时未携带持枪证件的扣2分。

九、其他（10分）

检查方法：听取汇报，查看相关资料。

1、单位领导不重视安全保卫工作，没有领导班子成员分管的扣0.5分；

2、未按时签订各级治安保卫责任书的扣1分；

3、未成立专（兼）职保卫机构的扣0.5分；

4、未配置专（兼）职保卫人员的扣1分；

5、未能保证安全防范建设资金投入的扣0.5分；

6、未建立对安全保卫人员相关的奖惩机制的扣0.5分；

7、员工不能熟练操作自卫器材的扣0.5分；

8、营业场所无日常安全检查记录的扣0.5分；

9、一年内没有组织防抢劫演练的扣0.5分；

10、对公安机关、银监部门和上级单位日常检查指出的问题未及时整改的扣1分；

11、各类安全防范规章制度不健全的扣0.5分；

12、各类处置突发事件预案不健全的扣0.5分；

13、员工不了解安全防范制度的扣0.5分；

14、员工不熟悉应急预案规定的处置方法的扣0.5分；

15、近二年内发生可防性内、外盗案件的扣2分；

16、近二年内发生可防性抢劫既遂案件的扣3分；

17、近二年内发生可防性诈骗案件的扣2分；

18、近二年内有员工因操作风险造成伤亡的扣2分。

第五篇：东乡县达板学区教案作业检查评估标准

东乡县达板学区教案作业检查评估标准

为了贯彻执行东教发【2012】139号文件和东达学发【2012】02号文件精神，规范教师对教案的设计书写和对学生作业的批阅，制定本标准。

一、分值：检查教案作业的满分均为100分。

二、检查次数：每学期学区组织各校检查一次。

三、检查标准： 教案：

1、封面写明学年、学期、科目、年班、姓名，加盖学校公章。

2、教案首页必有教学进度计划表。

3、基本格式：第几课时、课题、课型、教学内容、教学目标、教学重点、难点、教学方式（方法）、教学用具，教学过程（复习引入、新知探究尝试、巩固练习、归纳小结、布置作业等基本环节），板书设计，教后反思要有价值。缺一项扣2分。

4、完不成规定课时的，缺一课时扣5分，扣完为止。

5、教案书写要详细认真，不得抄袭，不搞形式主义。

6、检查教案不交者一次扣10分。

7、教案右上角写明新授课时时间，少写一次1分。

8、教案必须要有单元计划和单元小结。

9、学校检查要有评语、记录、以及检查人的签字及盖章（学校或教导处）。

作业：

1、封面写明科目、年班、姓名、学校；

1、2年级学生作业封面（包括配套练习）可由教师填写。3-6年级学生作业封面（包括配套练习）统一用钢笔填写。1-6年级学生语文、数学、英语作业（包括配套练习）封面要统一包装。每不符合一项扣2分。

2、要求学生独立完成作业，认真书写，规范作图，有错必更正，并且写上更正二字。每不符合一项扣2分。

3、要求教师题题批改，一题一个符号及一空一个符号，使用对号（√），或错号（×），错处注明，一目了然。禁止使用半对号、一页一个对号或一页一个错号。每不符合一项扣3分。

4、凡是做在作业本上的习题、或练习、更正题、测试题等，都要及时批改，严禁不批、漏批、错批！有一处不批扣5分、漏批扣2分、错批扣4分。

5、作业批改要仔细、认真。批语要符合学生实际，形式多样，禁止千篇一律。要有激励性、指导性。批改时间和评语要工整书写，合理占用位置，否则酌情扣分。每不符合一项扣2分。

6、作文批改注意使用批阅符号，评语使用激励性、指导性的评价语言，且要有统一的评价等级，每学期至少阅8篇作文。每不符合一项扣2分，缺一篇扣10分。

7、检查作业时注意错别字，作业按布置次数进行全批全改。作业批阅时间不可跨度长（根据各学科题型而定）。每缺批改一次扣5分。

8、语文、英语《配套练习》一课练习（或单元练习A、B）逐一批阅；数学《配套练习》一个练习批阅一次，批阅必须有阅号。每不符合一项扣2分。

9、每班各科、各项作业每次检查全部，同时数清各班、各科、各项作业上交的总人数。少交一人扣2分。

10、作业不要用双色笔书写。每发现一次扣2分。

四、检查结束后对结果进行汇总，评选出优秀教案和作业批阅优秀教师依据东教发【2012】139号文件东达学发【2012】02号文件精神进行奖励。

附：东乡县达板学区教师备课情况检查表

东乡县达板学区学生作业检查表

备注：望各校认真阅读并提出补充修改意见。

东乡县达板学区 2012年5月17日