收集一些关于CDR的技巧和常见问题

第一篇：收集一些关于CDR的技巧和常见问题

收集的一些技巧与常见问题：

IMP: 高底版本的AI CD 互导 用 WMF 矢量格式 即可通用

一、安装字体

步骤：控制面板-字体-文件-安装新字体-在对话窗中找到放字体的文件夹，再选中要安装的字体确定就行了。网上下载的好多字体不能用，有的会少字什么的，最好用方正的字体。

二、CORELDRAW出现莫名奇妙的问题：

先试试还原CD的默认值。方法是按住F8不放，双击桌面上的CORELDRAW图标，提示是否要恢复到初始值，点确定即可（此法对解决工具栏，属性栏不见或移位等诸问题通用）

三、版本使用率及兼容性问题：

CORELDRAW从8.0后撤出中国市场，所以9-10都没有中文版的，才会导致我们常说的版本不兼容，在完全英文版上是没有这个问题的。所以各个版本做的文件相互是打不开的，要解决此问题有两种方法：

A：用原版本打开文件后另存为8.0格式，再用其它版本打开。B：下载专用的文件转换器。

四、位图与矢量图

简单的说：矢量图以几何图形居多，可以放大无限倍图形不变色不变模糊，常用于图案，标志，VI，文字等设计，软件有：CORELDRAW、ILLUSTRATOR，FREEHAND，XARA。

位图（也称点阵图），就是以无数的色彩点组成的图案，当你无限放大时你会看到一块一块的色块，放大会失真的。常用于图片处理、影视婚纱效果图等，象常用的照片，扫描，数码照片等，常用的工具软件：PHOTOSHOP，PAINTER等。

1、建立新文件失败问题

这是打印机安装故障问题,删除原有打印机或网络打印机,重新安装一本地打印机,如果没有本地,安装一个系统自带的虚拟打印机即可。

2、文件损坏,无法打开

碰到这种情况,首先想想备份文件,CDR里如果你没有设置过的都是有备份的,10分钟自动备份一次,文件名以:文件名_自动备份 命名,你要打开的话,只需重命名,去掉后面的“_自动备份”改成“XXX.CDR”就可以用CDR直接打开了,新手或电脑不是很稳定的话,建议自动备份不要关掉.还是有一定的好处的.试试用AI来打开，一般损坏的文件AI还能打开，只不过里面可能有些偏差，但总比不能打开好，AI打开后再保存为EPS文件再在CD打开。

3、文字转曲线问题

提示一下要印刷输出或拿到其它电脑上打开同个文件的话,文字必须转曲线,不然打开是面目全非,另外,注意,文字转曲保存后,文字将不能再编辑,所以再好保存两个文件,一个文字型,一个曲线型,以备后用.4、段落文字转曲线问题

可以利用滤镜中的冻结来解决.在段落文本上画一全黑的矩形,打开滤镜--透明度--100%,并勾选冻结,应用即可,然后移掉后面的文字层,留下的就是曲线的了.此方法对于段落中有上标或下标的文本来讲,是不宜的.会出现错误,比如上标|下标通过此方法转曲线后会出现变小现象,相比之下,用输出WMF文件转曲线,这种方法才是最保险的.5、段落文本排版

文字比较少就用美术文件(就是点文本输入工具直接在面页当中打字的.文字较多用段落文本(点文字输入工具在页面当中拉一个虚线框再打的文字)两个可以相互转换的,注意全角半角标点,CDR这个兼容性不是很好,不信你们用全角打个双引号试试,文字全没.解决办法碰到单引号这类特殊符号时,先不打,后单独加进去,如果文字较多,建议要么用PAGEMAKER排版,要么把文件先在WORD中打好,然后复制,再在CDR中拉一个段落文本框进行粘贴.要注意的是:在WORD当中在段落尾不要使用空格.回到CDR当中,文本格式,选择两端对齐,段前与行距保持一致即可,段后为0.其它默认即可.word文字要复制到CD中,可用此法一试:就是先选中WORD文件的文字,然后在什么地方新建一文本文件,并把文字粘贴到文本文件里面,用此法可避免一些特殊字符直接粘到CD中无法显示的问题.6、位图去底的问题

第一种就是用整形工具点取位图,通过增删节点,曲线化结点进行整形位图外轮廓达到去除外边底图目的,第二种:利用滤镜中的色彩遮罩工具,调一个合适的扩展度,点取要去的底色,点应用,同样可以去掉相对单调的底色图,用来做透明效果不错.会PS的直接用PS生成PSD透明背景图像。

7、PSD与CDR文件的互换问题

CDR文件要想到PSD中应用,需要输出成JPEG或PSD格式.PSD要到CDR中只需在CDR中直接输入PSD文件即可,同时还保留着PSD格式文件的图层结构,在CD中解散后可以编辑.注意的是CDR输出位图时注意比例与实际象素,你输出一次后下一次按上一次的默认值进行输出的,你需要点一下右边的锁或1：1选项,才能退回当前比例.8、简单的多轮廓字体

你只需打好文字,你要几个轮廓,就复制几个,依次加粗各个的轮廓线粗细和轮廓线的色彩,然后按从粗到细从后到前的顺序排列即可.9、简单的快捷键: ctrl+a 全选 delete删除

ctrl+z 后悔 ctrl+x剪切 ctrl+c复制 ctrl+v粘贴 E横中间对齐 R右边对齐 T顶部对齐 B底部对齐 C竖中间对齐 L左边对齐 F4回到标准页面 F9全屏

空格键 切换当前工具与前一工具 ctrl+t文本格式

ctrl+shift+<> 单行调整段落文本的字距(这一招比较实用)ctrl+j打开自定义面板

11、CDR排名片小提示

单张出片不说,整版彩喷哪种,注意10张套的,如果按标规:55X90MM,排版时注意中间要留1MM的间距,用于切刀用,四周边角最好套角线,用于对准,中间上下还要一竖线,用于第一裁剪.12、位图色的选取

如果导入一张位图,而你想做几个文字同此位图上的某点色彩,在调色板中找死也未必找到一样的,就试试左边的滴管工具吧,如果滴管工具失效,记得先把位图转点阵图一次,因为位图用整形工具一编辑,就不是位图了.13、碰到打开一个简单的CDR文件超级慢的情况

这属于文件型病毒还是CDR 的BUG不知道,反正很多人遇上,我知的解决办法是先打开此文件,输出成CMX格式,再重新打开CMX文件转成为CDR文件,可以解决,但对细部文字可能会有稍微变动,最好输出前文字转曲线.14、CDR与其它矢量软件的通用格式有:CMX,EPS,EMF,WMF.15、CDR文件要输出成文泰刻绘去,先要输出成PLT格式.再好1:1,还要注意文字不要加轮廓,不然同位置会刻两次,造成破纸.16、CDR色彩变荧光色的问题,这个问题最近吧里问得人比较多,统一回答一下.第一种方法:荧光色的问题是色彩描述档的问题,点选(工具)-(色彩管理)会出现一个视窗,调整视窗可调整颜色,一般CDR的颜色会塞赛,调整这里可以接近印刷色,也可以下载描述档.第二种方法: 1.工具→资料夹选项→检视→显示所有档案及资料夹 2.找出Graphicsll资料夹将此资料夹完全删除

C:Documents and settingApplication Data<为隐藏资料夹>CorelGraphicsll<将此资料夹删除> 删除后重新启动Coreldraw11后色彩就会重新读取,就OK了!

18、自定义调和路径:先调和出A对B的直线效果,再画一条路径,点按纽路径属性--新路径,再去单击路径曲线,就会沿着路径进行互动式渐变.（此法对图形、文字、及组合图案通用）

19:整形工具的小技巧:常遇到用造型工具对一根曲线进行整形时,会发现以结点为单位的地方,线条过于尖角或生硬,不够柔和自然,此时,你只需在此结点两边各双击增加一个节点,然后双击中间的结点删除,自然线条变柔滑流畅.20:条形码问题

9。0的条形码安装需要自定义，安装好后虽然在编辑菜单中也有一个，但不能用的，12可以直接调用。9的需要在开始程序中打开条形码编辑工具，编辑好EAN13位条码（中国标准）（另注：EAN13只需要输入前面的12位即可，最后一们自动识别，后面的小框不用输入，直接下一步），再打开CD程序进行粘贴即可，如要粘贴成矢量格式可以改变条形码的位置与大小及字体的，需要在编辑菜单中选择：选择性粘贴，选择图元文件格式，再粘贴就是矢量的。但要注意，如果是做印刷的，现在的条码是四色的，你要改他为k100

21、按住alt键可以直接选择下面图层的内容，而且在按住alt键的同时，可以像AI一样，框选接触式选择。

22、精确裁剪图象的时候，很多人会碰到置入框内的图象自动居中，其实可以ctrl+J在里面找一项“图象剪裁自动居中”把勾去掉，可以原位剪裁图象，这点和AI的蒙版很像。

23、CDR的查找功和替换功能非常强大，建议大家多用用，会给你省出不少时间

24、按空格键可以在选择工具和刚用过的工具之间来回切换，用习惯了，很省操作时间

25、CDR的色彩管理，很多人抱怨CD的色彩显示不如PS和AI那么真实，确实CD在这方面不如前两个，但是我只在CD11中试过，里面的色彩管理，定义好，完全可以实现和AI一样的显示色彩

26、高版本打开9的问题其实CD高版本完全可以打开低版本内容的，不过CD9例外，因为现在所有大家用的CD9中文，都是国内某人改内核的，历史上CD公司根本没发行过中文的CD9 所以改变了CD9的内核文件，导致CD9与其它版本不兼容，可以用补丁和插件来实现CD9生成标准的.CDR文件，但即使这样，有时候文字也会错乱。

27、MAC上的cdr，很多人抱怨CDR在MAC上表现欠佳，其实这也是没办法的是，CDR根本就是针对PC机开发的，在MAC上，corel公司已经放弃了CD12

28、CDR是可以自动拼版的，在打印预览里面，可以做一些简单的拼版

29、文字描边，其实方法很简单，右键给他上色后，在属性面板里的一个勾打上，不让他的描边占文字的位置。

30、word转cdr winxp上可以安装-RIP的虚拟打印机，打印成.png的文件，然后到cdr里选置入，置入的时候有一个选项，要选择曲线，但是注意了，在word里加粗的字，到cdr里来可能会不太好，还有个方法就是装个ac7专业版 把word打印成pdf格式的文件，我只试过在cd12里弄pdf文件，cd9还不成功。

31、位图转矢量，安装cdr的时候，可以装一个附件，CorelTRACE，过后在cdr里直接在位图上按右键，就会有一个描绘点阵图出来，这样就可以方便的进入CorelTRACE界面，把位图转换成矢量图了

32、ctrl+j里面可以把cdr的选择方式变的和ai一样，鼠标可以在框里拖动而不影响到外框，可以按alt键接触式选择物件。

34、如何在CD里调整如下操作：按上、下、左、右键时所选取的物件只移动很少的一点点。

什么也不选中的前提下，调整属性栏进而的微调偏值，默认是3MM。

35、我用adobe Table做表格后copy到CD中为何在CD看不到特殊字符字体，而在Adobe Table看却没问题

很正常的,用输出到PSC吧,CDR对很多特殊字符集不支持

36、下载了好多次的CORELDRAW都是不行,当下完以后就变成了不能打开的文件啊！真的烦死我了！快快求我啊我会感谢你的!一般网上下载文件很少有直接EXE安装文件的，一般都是RAR或ZIP压缩文件，你需要先解压出文件再安装，如果点右键不能解压说明你压缩软件没有安装，自己去网上下载：WINRAR或WINZIP。

如果压缩软件安装了，解压后提示出错，这就可能要杀一下毒了，特别是FUNLOVE此病毒特别会破坏压缩文件，造成文件出错。

37、我得coreldraw里的默认颜色不对了，而且影响到文件的颜色，具体是整体变亮，亮的怪怪的

此原因是关闭了校对色彩和打印机色彩，解决方法是：按CTRL+J，单击广域-色彩管理，勾上：校正显示色彩，校正模拟打印机色彩 前面的勾勾确定即可。

38、就是CD12里面的文本字体种类非常少啊，怎么样才能给他装上新的字体啊？

文字种类少不是单独的软件原因，一个系统安装完后大约只有十种左右的中文字体，需要更多的字体就需要自己安装了，你下载也好，买盘也罢，反正都很方便，主要是不管什么字体一定要安装到系统的字体目录，这样所有的软件都可以调用此字体，目录位于：c:windowsfonts

39、遇到一个这样的问题，打开coreldrw12之会出现一个”欢迎使用”应用程序恢复管理器向导”.出现这各问题一般还是软件本身问题居多，试着换个盘或下载不同的版本重新安装，安装前记得完全删除原文件。40、安装时出现以下提示“Internal Error 25001.NO enough disk space to extract Isscript engine files”，卸载时同样出现以上提示。无法进行操作。硬盘空间不足造成。这里提示一下大家，不管什么软件，尽量不要安装到默认盘C盘，C盘保留的空间越大，相对来说软件运行的速度就越快，而且万一系统坏了重装系统时也不需要重新安装其它软件。（建议分盘：C盘系统盘，D盘软件区，E盘文件区，F盘游戏音乐影视区，G盘备份区）。

41、PC的CorelDRAW文件怎样转成MAC Illustrator文件而不乱码？ 试试输出：EPS、AI，WMF等格式。

42、提示打开文件失败，我用的是coreldrare12版本,我做了排版,保存后文件大小为330M,现在操作直接保存不了,老出现错误,我也换过系统,但是不可以,也用了内存为1G以上的内存,也没有用,请问是什么原因啊！不知你排的是书刊还是单幅的招贴海报宣传纸,竟会如此之大,CDR发现一个BUG,就是文件过大时会出现意想不到的BUG,这是各个版本均存在的.只能说排版时能少用图片,尽量少用位图图片,能少用互动式效果,尽量少用,另外,如果不是必须,没必要做一比一的大小,尽量控制文件尺寸.但如果你用来做书刊杂志的话,建议用PAGEMAKER或INDESIGN,这才是他们的用武之地,CDR虽然说对排版完全可以胜任,但这不是它的强项.除非你对CDR排版功能及技巧有完全的把握,否则尽量不要用CDR排多页面版.排排报纸到是可以.(还有,小图片的话,有些时候没必要要高象素或大尺寸,10CM以内的话,JPG图像控制在200K以下完全够印刷用了).還有一些CORELDRAW 使用技巧

在Coreldraw中选择工具只有一个，看似简单，学问大着呢，请看：

1.按空格键可以快速切换到“挑选”工具

2.按shift键并逐一单击要选择的对象，可连续选择多个对象

3.选定隐藏在一系列对象后面的单个对象,按住 ALT，然后利用“挑选”工具单击最前面的对象，直到选定所需的对象。

4.圈选若干个对象 ：

利用“挑选”工具沿对角线拖动鼠标，直到所有对象都被圈选框包围住。

5.圈选未被圈选框完全包围住的对象：

单击“挑选”工具。按住 ALT 键，沿对角线拖动圈选框直到把要选定的对象完全包围住。

6.选定隐藏在一系列对象后面的多个对象：

利用“挑选”工具在一系列对象中单击要包括在选定对象中的最前面的对象。

按住 ALT + SHIFT 键，然后单击下一个对象将它添加到选定的对象中。

7.取消所选对象（一个或多个）：按Esc或在工作区空白处单击。

8.按shift多选时，如果不慎误选，可按shift再次单击误选对象取消之 9.不停地按TAB键，会循环选择对象

10.按SHIFT+TAB键，会按绘制顺序选择对象

11.单击时按住 CTRL 键可在群组中选定单个对象。单击时按住 ALT 键可从一系列对象中选定单个对象。

单击时按住 ALT + CTRL 键可从群组对象中选定单个对象。12.选定全部对象：

执行下面一项操作：单击“编辑”、“全选”、“对象”。或者双击“挑选”工具。

13.选定全部文本：

单击“编辑”、“全选”、“文本”。

14.选择隐藏的锁定对象：

使用“挑选”工具选择对象。单击 ALT 键以选择隐藏在其它对象下面的锁定对象。锁定的对象将有一个锁状的选择柄。

15.选择多个锁定的对象 使用“挑选”工具选择锁定的对象。单击 SHIFT 键以选择附加的对象。不能同时圈选未锁定的对象和锁定的对象。

绘制基本图形的技巧：

1.绘制正方形，圆：

选择矩形/椭圆工具，按住ctrl键，拖动左键绘制，绘制完毕，注意先松开ctrl，再放开左键

2.以起点绘制正方形圆：

选择矩形/椭圆工具，同时按住ctrl和shift键，拖动左键绘制，绘制完毕，注意先松开ctrl 和shift，再放开左键

3.绘制正多边形和绘制矩形圆相似，不过，要先右击多边形工具，选“属性”，设置多边形边数，形状等

4.双击矩形工具，可创建和工作区相同大小的矩形，以后，可作填充作为图形背景

5.从中心绘制基本形状

单击要使用的绘图工具。按住 SHIFT 键，并将光标定到要绘制形状中心的位置,沿对角线拖动鼠标绘制形状。先松开鼠标键以完成绘制形状，然后松开 SHIFT 键。

6.从中心绘制边长相等的形状

单击要使用的绘图工具。按住 SHIFT + CTRL 键。光标定到要绘制形状中心的位置。沿对角线拖动鼠标绘制形状。松开鼠标键以完成绘制形状，然后松开 SHIFT + CTRL 键。

编辑技巧

1.旋转：双击对象，按住ctrl，拖动对象上手柄，可按15度增量旋转

2.移动：移动时按住ctrl，可使之限制在水平和垂直方向上移动（类似Autocad中的ORTHO-正交）

3.以递增方式移动对象:键盘上的箭头键允许您按任意方向微调对象。默认时，对象以 0.1 英寸的增量移动。通过“属性栏”或“选项”对话框中的“编辑”页设置可以修改增量。

4.放缩：单击选择，按住shift拖动控制手柄，可按比例放缩对象大小，按住ctrl拖动控制手柄，可按100%增量放缩按住alt呢？试一试吧。5.拖动时同时按住 CTRL 键可以按 15 度的增量旋转对象。好不容易绘制好，不小心误操作，怎么办？狂按Ctrl+Z撤消（最多可撤消多少步，可在工具[$#61664]选项中设置），下一次呢，又是误操作，干脆，锁定它！从菜单中选排列[$#61664]锁定对象，好了，对象周围的控制手柄变成了一个个小锁，不能移动，复制，删除....解锁怎么办，一次解多个呢？排列[$#61664]解除锁定（解除全部锁定），OK!

注意：锁定和解除锁定不能用于调和对象，适应路径的文本，有阴影效果的对象等。

6.注意到工作区下面，状态栏上面，有一个“页面”标签吗，右击会弹出一个右键菜单，你可以：

重命名页面，在此页面之前，之后插入页面，切换页面方向（横向货纵向），更改页面尺寸

7.类似的，右击标尺，弹出一个右键菜单，你可以：设置标尺，设置辅助线，设置网格

8.设置标尺的原点：拖动水平和垂直标尺交叉处的到某一位置，这就是新的标尺原点了，再看标尺，也发生了变化。

9.鼠标移到水平或垂直标尺上，按住并拖动，会拉出一根辅助线并显示为当前对象，同样可以拉出多个辅助线。这是设置辅助线简捷直观的一种方法。保持选中辅助线，再次单击，转动辅助线上两端双向箭头，还可以旋转！（按着CTRL健试试）如果要精确设置其坐标，旋转角度，就双击它，在弹出的选项对话中精确设置。如果还不合适，干脆按DEL删除重来。

10.填充矢量图形或文字：直接拖动色盘上的色块到矢量图形（文字）上，注意光标变化，当显示为实心小色块时，是对其进行标准填充，显示为空心色块时，是设置其轮廓线颜色。另一方法：选中要设置的矢量图形或文字，左键单击色块，是标准填充，右键单击色块，是设置轮廓线颜色。

11.对上述填充，要与其它颜色混合来调整浓淡，而又不想用渐变式填充，怎么办？按住（又是按住）CTRL键，单击色盘上另一不同颜色的色块，则这种色块所代表的颜色会10%/1次单击的比例与原先填充颜色混合。

12.指定微调或精密微调的距离单击“工具”,“选项”。在类别列表中单击“工作区”“编辑”。执行下面一项操作：在要更改的“微调”框中键入值。在“微调”框和“精密微调”框中键入值。需要时可从“单位”列表框中选择测量单位。

关于对象选择

在Coreldraw中选择工具只有一个，看似简单，学问大着呢，请看：

1.按空格键可以快速切换到“挑选”工具

2.按shift键并逐一单击要选择的对象，可连续选择多个对象

3.选定隐藏在一系列对象后面的单个对象,按住 ALT，然后利用“挑选”工具单击最前面的对象，直到选定所需的对象。

4.圈选若干个对象 ：

利用“挑选”工具沿对角线拖动鼠标，直到所有对象都被圈选框包围住。

5.圈选未被圈选框完全包围住的对象： 单击“挑选”工具。按住 ALT 键，沿对角线拖动圈选框直到把要选定的对象完全包围住。

6.选定隐藏在一系列对象后面的多个对象：

利用“挑选”工具在一系列对象中单击要包括在选定对象中的最前面的对象。

按住 ALT + SHIFT 键，然后单击下一个对象将它添加到选定的对象中。

7.取消所选对象（一个或多个）：按Esc或在工作区空白处单击。

8.按shift多选时，如果不慎误选，可按shift再次单击误选对象取消之

9.不停地按TAB键，会循环选择对象

10.按SHIFT+TAB键，会按绘制顺序选择对象

11.单击时按住 CTRL 键可在群组中选定单个对象。单击时按住 ALT 键可从一系列对象中选定单个对象。

单击时按住 ALT + CTRL 键可从群组对象中选定单个对象。12.选定全部对象：

执行下面一项操作：单击“编辑”、“全选”、“对象”。或者双击“挑选”工具。

13.选定全部文本：

单击“编辑”、“全选”、“文本”。

14.选择隐藏的锁定对象：

使用“挑选”工具选择对象。单击 ALT 键以选择隐藏在其它对象下面的锁定对象。锁定的对象将有一个锁状的选择柄。

15.选择多个锁定的对象 使用“挑选”工具选择锁定的对象。单击 SHIFT 键以选择附加的对象。不能同时圈选未锁定的对象和锁定的对象。

绘制基本图形的技巧：

1.绘制正方形，圆：

选择矩形/椭圆工具，按住ctrl键，拖动左键绘制，绘制完毕，注意先松开ctrl，再放开左键

2.以起点绘制正方形圆：

选择矩形/椭圆工具，同时按住ctrl和shift键，拖动左键绘制，绘制完毕，注意先松开ctrl 和shift，再放开左键

3.绘制正多边形和绘制矩形圆相似，不过，要先右击多边形工具，选“属性”，设置多边形边数，形状等

4.双击矩形工具，可创建和工作区相同大小的矩形，以后，可作填充作为图形背景

5.从中心绘制基本形状

单击要使用的绘图工具。按住 SHIFT 键，并将光标定到要绘制形状中心的位置,沿对角线拖动鼠标绘制形状。先松开鼠标键以完成绘制形状，然后松开 SHIFT 键。

6.从中心绘制边长相等的形状

单击要使用的绘图工具。按住 SHIFT + CTRL 键。光标定到要绘制形状中心的位置。沿对角线拖动鼠标绘制形状。松开鼠标键以完成绘制形状，然后松开 SHIFT + CTRL 键。

CORELDRAW 使用技巧2 编辑技巧

1.旋转：双击对象，按住ctrl，拖动对象上手柄，可按15度增量旋转

2.移动：移动时按住ctrl，可使之限制在水平和垂直方向上移动（类似Autocad中的ORTHO-正交）

3.以递增方式移动对象:键盘上的箭头键允许您按任意方向微调对象。默认时，对象以 0.1 英寸的增量移动。通过“属性栏”或“选项”对话框中的“编辑”页设置可以修改增量。

4.放缩：单击选择，按住shift拖动控制手柄，可按比例放缩对象大小，按住ctrl拖动控制手柄，可按100%增量放缩按住alt呢？试一试吧。

5.拖动时同时按住 CTRL 键可以按 15 度的增量旋转对象。好不容易绘制好，不小心误操作，怎么办？狂按Ctrl+Z撤消（最多可撤消多少步，可在工具[$#61664]选项中设置），下一次呢，又是误操作，干脆，锁定它！从菜单中选排列[$#61664]锁定对象，好了，对象周围的控制手柄变成了一个个小锁，不能移动，复制，删除....解锁怎么办，一次解多个呢？排列[$#61664]解除锁定（解除全部锁定），OK!

注意：锁定和解除锁定不能用于调和对象，适应路径的文本，有阴影效果的对象等。

6.注意到工作区下面，状态栏上面，有一个“页面”标签吗，右击会弹出一个右键菜单，你可以：

重命名页面，在此页面之前，之后插入页面，切换页面方向（横向货纵向），更改页面尺寸

7.类似的，右击标尺，弹出一个右键菜单，你可以：设置标尺，设置辅助线，设置网格

8.设置标尺的原点：拖动水平和垂直标尺交叉处的到某一位置，这就是新的标尺原点了，再看标尺，也发生了变化。

9.鼠标移到水平或垂直标尺上，按住并拖动，会拉出一根辅助线并显示为当前对象，同样可以拉出多个辅助线。这是设置辅助线简捷直观的一种方法。保持选中辅助线，再次单击，转动辅助线上两端双向箭头，还可以旋转！（按着CTRL健试试）如果要精确设置其坐标，旋转角度，就双击它，在弹出的选项对话中精确设置。如果还不合适，干脆按DEL删除重来。

10.填充矢量图形或文字：直接拖动色盘上的色块到矢量图形（文字）上，注意光标变化，当显示为实心小色块时，是对其进行标准填充，显示为空心色块时，是设置其轮廓线颜色。另一方法：选中要设置的矢量图形或文字，左键单击色块，是标准填充，右键单击色块，是设置轮廓线颜色。

11.对上述填充，要与其它颜色混合来调整浓淡，而又不想用渐变式填充，怎么办？按住（又是按住）CTRL键，单击色盘上另一不同颜色的色块，则这种色块所代表的颜色会10%/1次单击的比例与原先填充颜色混合。

12.指定微调或精密微调的距离单击“工具”,“选项”。在类别列表中单击“工作区”“编辑”。执行下面一项操作：在要更改的“微调”框中键入值。在“微调”框和“精密微调”框中键入值。需要时可从“单位”列表框中选择测量单位。Jessy 2007-9-15 16:07 14.在“选项”对话框中的目录树中选择“工作空间/自定/菜单项/”，这时对话框中间窗口会列出CorelDRAW9中所有的命令，右侧窗口的会显示出菜单列表。在两者中则有一些例如新建，删除，分隔符号等操作按钮。

按下“新增功能表”按钮，右侧窗口的菜单列表中会新增一个新的“菜单”，输入名称并单击前缀的“+号”以打开他（现在显示为“空白”），接着在中间的窗口中选择你需要的命令，最后确定就可以了。

于CorelDRAW9原有的菜单，你也可以通过这个对话框来重新调整。例如删除或增加某条命令，移动某条命令到其他菜单中等。

另外，你还可以利用“选项”对话框来定义一些快捷键以提高工作的效率。快捷键的定制方法和定制菜单相差不大，你自己试试吧。

15.Corel Draw10提供了另外2种移动视图的方式：

1.用ALT+方向箭头。

2.用视图移动工具，就是在工作区右下角两个滚动条交汇的地方, 按住那个小方块移动鼠标。

曲线工具可谓是矢量作图软件最基本的创作工具，从左到右分别是：

徒手曲线工具(Freehand Tool)：徒手绘制曲线，如果你有压感笔那是再好不过了。

贝塞耳曲线工具(Bezier Tool)：通过调节曲线、节点的位置、方向以及切线来绘制精确光滑的曲线。

艺术笔工具(Artistic Media Tool)：令人赞叹的工具，各种图案、笔触可以根据曲线的变化而改变的工具，线条的粗细支持压感！

量度工具(Dimension Tool)：量度并自动标示距离、角度的工具。

智能连接工具(Interactive Connecter Tool)：让用户可以非常方便地使用折线来连接对象的工具。提示：

这是一个非常有用且用法很多的工具组，以后会详细讲述。快捷键为F5。

矩形和圆形工具(Rectangle Tool, Ellipse Tool)这是任何接触Corel Draw的用户都会用到而且也是最初接触到的工具了。

提示：

按着Shift键拖动鼠标，所画的图形将会以起始点为中心（缺省是一个角）按着Ctrl键拖动鼠标，可以画出正方或者正圆。可以试试把Shift和Ctrl键同时按下来画。快捷键：矩形为F6，圆形为F7 这个工具的命名有些奇怪，但似乎也找不到其他一些能概括以下三样工具的一个总称：

多边形工具(Polygon Tool)：创建3边形、4边形、5边形......当然你也可以试试120边形，不过它跟圆形几乎没两样。还可以画出3角星，四角星，5角星......螺旋线工具(Spiral Tool)：你会发现做螺旋线还是用矢量工具好 栅格工具(Graph Paper Tool)：快速建立n×m单元格的工具 提示：同上

这是Corel Draw 10新增的一个工具，对于那些不常用Corel Draw的用户或者只打算用Corel Draw来进行流程图、办公室文档建立的用户来说，这是再好不过的东西了。无需复杂的曲线编辑，即可快速获得各种形状的：

基本图形 箭头图形 流程图框 星形

提示：拖动红色的节点，你会发现制作形态各异的基本图形是多么的简单！点击文字工具之后点击工作区，然后进行输入，这时生成的是美术字 点击文字工具之后用鼠标在工作区内画文本框，这时生成的是段落文 快捷键为F8 这是Corel Draw最强有力功能组！通过一系列的交互工具，可以创建出令人惊叹的矢量效果，它们分别是：

交互混合(Interactive Blend Tool)：产生两个或多个对象之间的形状、颜色渐变，还可以沿路径渐变

交互等高线(Interactive Contour Tool)：可以向内或向外制造出对象的等高线，籍由这个工具可以做出发光或羽化等效果

交互扭曲(Interactive Distortion Tool)：非常COOL的扭曲工具，包括了推压扭曲，锯齿扭曲和旋转扭曲

交互包络(Interactive Envelope Tool)：将对象封装包络在一个框子里面，籍由对框子的变形实现内容对象的整体变形

交互拉伸(Interactive Extrude Tool)：我更喜欢将它称为3D拉伸工具，有了它，无需借助任何外挂滤镜就能模拟三维物体

交互阴影(Interactive dropShadow Tool)：产生高精度立体投影的工具，它是模拟三维投影的

交互透明(Interactive Transparency Tool)：让矢量物体能像PhotoShop里面的层一样实现各种类型的透明和叠加(虽然叠加类型的名称有所不同)，Corel Draw 10里新增了轮廓线透明。

提示：关于这组工具的详细用法会在以后的章节里面讲述。

滴管/油漆桶工具(Eyedrop Tool, PaintBucket Tool)这对工具能使用户非常容易地获得对象，甚至是导入的位图中的颜色，然后再应用到其他对象中。

提示：请注意区分油漆桶工具和填充工具(Fill Tool）的区别。区别在于油漆桶所填充的颜色是直接从滴管工具中获得的，而填充工具所填充的颜色是从调色板或者颜色泊坞窗里面获得的修改对象轮廓线的宽度、式样和颜色，这是一个传统的工具，但是由于它不是一个创造工具而是一个属性修改工具，所以它正在慢慢与一些调整属性的DOCKER融合，也许在以后版本的Corel Draw中将不会见到它了（只是个人猜测而已）。

轮廓笔对话框(Outline Pen Dialog)：请注意它的名称，它是一个属性对话框而不是一个工具，这也是我刚才下的猜测的根据之一。它的作用是调整轮廓的粗细、颜色、样式。

轮廓颜色对话框(Outline Color Dialog)：快速进入轮廓笔颜色对话框的方法，我认为它应该很快会被颜色泊坞窗所取代，下面将说明。

无轮廓线(No Outline)：它的作用跟在调色板里面选择无颜色是一样的

发丝细轮廓线(HairLine Outline)：这是一个概念性的而不是一个实际的宽度，跟数学中的“无限小”是一个意思。

接下来6个是预设的宽度，分别是1/2、1、2、8、16、24点宽

颜色泊坞窗(Color Docker Window)：打开颜色泊坞窗，可以通过颜色滑棒(Slider)、查看器(Viewer)和色板(Palettes)来实时调整对象的轮廓颜色。提示：快捷键：轮廓笔对话框为F12，轮廓色对话框为SHIFT+F12 修改对象填充的工具，基于同上理由，我认为它将会被取代。填充颜色对话框(Fill Color Dialog)：就是改变填充颜色，应该也会被颜色泊坞窗所取代。

渐变填充对话框(Fountain Fill Dialog)：这本来是产生美丽的矢量渐变色的唯一工具，但是自从交互填充(Interactive Fill，等会儿会说明)出现后，它几乎就被废弃了。

图案填充对话框(Pattern Fill Dialog)：用软件提供或者自己定义的位图图案进行平铺填充的工具。

纹理填充对话框(Texture Fill Dialog)：CorelDraw另一大特色。虽然填充内容是点阵的，但却是由数学模型得出，也就是说无论你的图形多大，使用纹理填充将会得到一样的效果。

PS纹理填充对话框(PostScript Texture Fill Dialog)：与图案填充相似，不过填充的图案是矢量而非位图。

无填充(No Fill)：它的作用跟在调色板里面选择无颜色是一样的 同轮廓线工具中的颜色泊坞窗

提示：快捷键：渐变填充对话框为F11，填充颜色对话框为SHIFT+F11 关于Ctrl键：

拖动对象的时候按住Ctrl键，对象被约束成要么上下移动，要么左右移动，但不能同时在两个方向同时移动。

旋转对象的同时按住Ctrl键，旋转将被固定为以15度为增量进行旋转，在 Tools->Options->Edit->Constrain Angle中对缺省的15度进行修改。改变对象尺寸的时候，尺寸将以整倍数缩放。

创建图形的时候按着Ctrl键可以创建出正图形，如正方形、正圆形（而不是普通矩形和椭圆）

在使用Interactive Fountain Fill（交互渐变填充）的时候按住Ctrl键，填充角度将以15度为增量。

选择一个对象（这时对象的四周出现8个控制柄），按住Ctrl键，并向相对的控制柄的方 向拖动某个控制柄，可以产生对象在水平、垂直和45度的镜像。

16.关于“打散调和组”： 利用两个对象产生的调和，可以被看作是一个特殊的有关联关系的组，这个组里面的所有对象都被源对象和目标对象的形状、颜色、位置等控制，不能**。当我们不需要这种约束的时候就可以使用“打散调和组”来使之变成普通的对象组。注意：调和组不包括源对象和目标对象 关于群组（Group）的交互调和： 交互调和可以用于群组，以上的步骤6就是把之前的调和组、源对象和目标对象群组起来，然后再跟另外一个组进行交互调和。

交互填充工具(Interactive Fill Tool)：通过这个工具，可以实现上面填充工具所有功能，而且是通过鼠标操作的交互方法！多好的工具！网格填充工具(Interactive Mesh Fill Tool)：这也是一个激动人心的工具，自Corel Draw 9以来它就成了对抗Adobe Illustrator的有力武器。虽然现在不得不承认Corel Draw的Mesh Fill效果还比不上Illustrator的柔和，但是已经非常出众。它的作用是在对象上附着一个可以自由调控的网格，对网格中的每个节点都可以进行上色，各个节点之间的颜色是柔和渐变的！通过以上的说明，大家应该可以了解到工具栏的重要性了吧，而它内里隐藏的强大力量在往后的讲解、实践中会慢慢显露出来

17.CORELDRAW向PHOTOSHOP格式转换之比较

COREL DRAW和PHOTOSHOP长期以来一直是PC上的著名设计软件，是专业设计用户的首选，二者在图形、图像的处理方面各有千秋，COREL DRAW是矢量图形处理的霸主，而PHOTOSHOP则是平面图像设计的不二之选，综合应用二者可以充分发挥你的想像力，绘制出美丽而神奇的图案。

很显然，这就涉及到怎样将COREL DRAW中的图形、图像正确输出到PHOTOSHOP，哪种方法更好的问题。

用COREL DRAW结合PHOTOSHOP生成点阵图的方法有很多种，一般常用的是：

（一）在COREL DRAW中选取相应的对象，COPY，然后再在PHOTO SHOP中开个新档，PASTE上去，这是最简便的方法（下称“剪贴板法”）；

（二）在COREL DRAW中使用COREL DRAW的“输出”功能（有些版本叫“导出”），将COREL DRAW的矢量图形输出为点阵图（下称“点阵图法”）。

其实，还有一个更好的方法，就是使用COREL DRAW的输出，将图形输出为EPS格式，再在PHOTOSHOP中使用置入（PLACE)，来达到矢量向点阵的转换（下称“EPS”法）。以下结合实例详细介绍这种方法。

首先，让我们比较一下这三种方法的优劣。图1用“剪贴法”生成的，这种方法的特点是简便易用，不用生成中间文件，缺点是图像质量差，由于是由剪贴板进行转换，所以图像较粗糙，没有消锯齿（ANTI-ALIAS）效果，是一种不提倡的方法。

“输出法”生成的。这种方法生成的图像，较剪贴板法生成质量有所提高，所以很多用户都是用这种方法，但比起“EPS”法，还是有缺点。

“EPS”法生成的，这种方法主要的优点是输出为EPS后，图形仍是矢量图形，RASTERIZE（光栅化）是最后在PHOTOSHOP中才进行的，所以输出过程和最终图像的分辩率无关，最终图像的质量，取决于你在PHOTOSHOP中置入的图档的分辩率。“点阵图法”一经输出后，分辩率即已确定，如果图像需要放大，将会有明显的锯齿，而“EPS法”则不管图像大小，质量仍然一样好。

下面具体说明“EPS”法的操作：

首先，在COREL DRAW中完成你的图形，选定要输出的相应部分，然后选“输出”，点选“只有选取部分”选项，格式选“EPS”，定好文件名，确定。然后启动PHOTOSHOP，开一大小适当的新档，选“FILE”菜单中的“PLACE”，选择刚才在COREL DRAW中输出的EPS图形，此时在新图档中将出现图像框，你可拉动图像框改变其大小（按住SHIFT可约束长宽比例），最后在框中双击，图形即被置入到PHOTO SHOP中。

使用这种方法要注意几个问题：

1.在PHOTOSHOP中的“PREFERENCE”中的选项“Anti-alias PostScript”选项应该选取；

2.EPS格式是专业印刷界的通用格式，所以其内部色彩是用CMYK格式，在输出成EPS的过程，一些超出CMYK色域的色彩会被转换；

3.一些太复杂的图形（例如包含太多的渐变填充），在转换过程中容易出错。

总结起来，可以得到这样的结论：在对图像要求不高时，可使用简便快捷的“剪贴板法”或“点阵图法”；在要求较高的场合（如制作印刷稿时），可使用“EPS法”，以达到较高的图像质量。最后需要指出：COREL DRAW向PHOTOSHOP导出矢量图还有另外一种格式，即AI格式。它与EPS的区别是：EPS格式能保存图案中的位图和矢量图对象，而AI格式不能保留其中的位图对象。导出AI格式的方法与EPS基本相同，注意应正确选择AI的版本号，否则在PHOTOSHOP中不能正确导入。

CDR问题集锦

默认分类 2009-02-26 17:58:16 阅读251 评论0 字号：大中小 订阅

CorelDraw 疑难杂症速查手册解决集锦续

2008-06-29 19:52 问：如何解决Coreldraw不同版本兼容性问题？Coreldraw不同版本的使用率如何？

答：Coreldraw从8.0版本后就撤出中国市场，所以9-10都没有中文版，我们常用的9.0中文版是一个小公司高度汉化的结果，因为汉化得不彻底，所以才会导致我们常说的“版本不兼容”问题，如Coreldraw 9以外的各版本打不开9的文件、或Coreldraw 9打不开其它版本的文件等。在英文版上是没有这个问题的。

要解决此问题有两种方法：方法一：用原版本打开文件后另存为8.0格式，再用其它版本打开（8以后的版本均兼容8.0格式文件）。如果想Freehand也认得，就存成版本6好了，存的时候记得将压缩勾掉。

方法二：下载专用的文件转换器软件，用转换器把原文件转换成英文版后就可以用其它版本打开。

关于使用率问题，也就是说Coreldraw到底哪个版本好？这个没有绝对定义。目前的情况是Coreldraw 9的高度汉化版的普及率相对来说是最为广泛的。当然，现在大硬盘横行的天下，一个主机装上9、12、13等多个版本共容也不是什么难事。只是一定要分清哪些文件是9做的，哪些又是12做的，因为不同版本做的文件是不兼容的。

新出的X3在功能与稳定性上都有质的飞跃，建议各位爱好者都试用体验一下。当然这个对电脑的硬件要求也相对高些。

问：什么是位图？什么是矢量图？它们有什么关系？

答：几乎每一个刚接触平面设计的人都会问这个问题，从本人走过来这条路的经验来看，我觉得即使你不了解什么是矢量图和位图，对你学习设计软件的影响并不大，当然，能了解最好。特别推荐： CorelDraw中的点阵图转矢量图

位图，又称光栅图，一般用于照片品质的图像处理，是由许多像小方块一样的像素组成的图形。由像素的位置与颜色值表示，能表现出颜色阴影的变化。

简单说，位图就是以无数的色彩点组成的图案，当你无限放大时你会看到一块一块的像素色块，效果会失真。常用于图片处理、影视婚纱效果图等，象常用的照片，扫描，数码照片等，常用的工具软件：PHOTOSHOP，PAINTER等。

Photoshop主要处理的是位图图像。当您处理位图图像时，可以优化微小细节，进行显著改动，以及增强效果。位图图像，亦称为点阵图像或绘制图像，是由称作像素(图片元素)的单个点组成的。这些点可以进行不同的排列和染色以构成图样。当放大位图时，可以看见赖以构成整个图像的无数单个方块。扩大位图尺寸的效果是增多单个像素，从而使线条和形状显得参差不齐。然而，如果从稍远的位置观看它，位图图像的颜色和形状又显得是连续的。由于每一个像素都是单独染色的，您可以通过以每次一个像素的频率操作选择区域而产生近似相片的逼真效果，诸如加深阴影和加重颜色。缩小位图尺寸也会使原图变形，因为此举是通过减少像素来使整个图像变小的。同样，由于位图图像是以排列的像素集合体形式创建的，所以不能单独操作(如移动)局部位图。

处理位图时要着重考虑分辨率

处理位图时，输出图像的质量决定于处理过程开始时设置的分辨率高低。分辨率是一个笼统的术语，它指一个图像文件中包含的细节和信息的大小，以及输入、输出、或显示设备能够产生的细节程度。操作位图时，分辨率既会影响最后输出的质量也会影响文件的大小。处理位图需要三思而后行，因为给图像选择的分辨率通常在整个过程中都伴随着文件。无论是在一个300 dpi的打印机还是在一个2570dpi的照排设备上印刷位图文件，文件总是以创建图像时所设的分辨率大小印刷，除非打印机的分辨率低于图像的分辨率。如果希望最终输出看起来和屏幕上显示的一样，那么在开始工作前，就需要了解图像的分辨率和不同设备分辨率之间的关系。显然矢量图就不必考虑这么多。

矢量图，也称为面向对象的图像或绘图图像，繁体版本上称之为向量图，在数学上定义为一系列由线连接的点。矢量文件中的图形元素称为对象。每个对象都是一个自成一体的实体，它具有颜色、形状、轮廓、大小和屏幕位置等属性。既然每个对象都是一个自成一体的实体，就可以在维持它原有清晰度和弯曲度的同时，多次移动和改变它的属性，而不会影响图例中的其它对象。这些特征使基于矢量的程序特别适用于图例和三维建模，因为它们通常要求能创建和操作单个对象。基于矢量的绘图同分辨率无关。这意味着它们可以按最高分辨率显示到输出设备上。

矢量图以几何图形居多，图形可以无限放大，不变色、不模糊。常用于图案、标志、VI、文字等设计。常用软件有：Coreldraw、Illustrator、Freehand、XARA等。

Coreldraw 中的矢量对象

Coreldraw 中的对象可以是任何基本的绘图元素或者是一行文字，例如线条、椭圆、多边形、矩形、标注线或一行美术字等。创建完一个简单对象后，就可以定义出它的特征，如填充颜色、轮廓颜色、曲线平滑度等，并对其应用特殊效果。在这些信息中，包括对象在屏幕中的位置、创建它的顺序、以及定义的属性值，都将作为对象描述的一部分。这意味着当操作对象(如移动对象)时，Coreldraw 会重建其形状和全部属性。

对象可以有一条封闭路径或者一条开放路径。一个群组对象是由一个或多个对象构成的。当用挑选工具选择一个对象时，可以通过它四周的选择框来识别它。当选中一个对象时，选择框的边角和中点会出现 8个填充方块。每个单独的对象都有自己的选择框。当用“组群”命令把两个或更多的对象进行组合时，将会产生一个组群，可以把它当作一个对象来选择和操作。对象由路径构成，这些路径构成了它的轮廓和边界。一个路径可由单个或几个线段构成。每个线段的端点有一个中空的方块，称为节点。可以用形状工具选择一个对象的节点，从而改变它的总体形状和弯曲角度。

开放路径对象和封闭路径对象有什么区别？开放路径的两个端点是不相交的。

封闭路径对象是那种两个端点相连构成连续路径的对象。开放路径对象既可能是直线，也可能是曲线，例如用手绘工具创建的线条、用贝塞尔曲线工具创建的线条或用螺纹工具创建的螺纹线等。但是，在用“手绘工具”或“贝塞尔曲线工具”时，把起点和终点连在一起也可以创建封闭路径。封闭路径对象包括圆、正方形、网格、自然笔线、多边形和星形等。封闭路径对象是可以填充的，而开放路径对象则不能填充。

问：有时候在Coreldraw中建立新文件会失败，是怎么回事？该怎么办呢？

答：这通常是打印机故障问题，特别是网络打印机问题，一般出现在XP或2000系统上的盗版Coreldraw 9。

解决方法：打开控制面版，在打印机和其它设备中删除原有的本地打印机或网络打印机，重新安装一个本地打印机。如果没有本地打印机，安装一个系统自带的虚拟打印机也可以。

另：有时候重新启动计算机也能解决问题，这大多数是由XP系统的网络邻居属性不稳定造成的，因为访问不到网上邻居的共享打印机，可能就会出这类问题。

问：Coreldraw文件损坏无法打开，怎么办？

答：以前做好的文件突然打不开了，或者是死机、非法操作等原因造成Coreldraw文件损坏，这可能是设计者最为头痛的老大难问题了。

情形

一、操作过程当中碰到当机，先不要着急，保持当前的状态不变。

Coreldraw里的缺省设置是10分钟自动备份一次，文件名以“文件名_自动备份”命名，找到这个文件，重命名即可。

如果你是新手，或者你的电脑不是很稳定的话，建议不要关掉Coreldraw的自动备份，这是有好处的。

另：最小化当前的Coreldraw窗口，新开一个Coreldraw程序，试着打开当前的备份文件。

如果能打开最好，强制结束掉死机的窗口即可。

如果打不开，先看一下死机窗口物件是不是还可以移动，如果能复制的话，赶紧复制，到新窗口中粘贴，粘贴完马上另存新文件。

如果当前窗口已经当机，那就没有更好的方法了。可以按printscreen截屏，或借助QQ等其它工具抓屏，然后粘贴到新的Coreldraw窗口中，对照着重新画吧。

情形

二、如果是原先做的文件打不开的情况，试试以下的几种方法：

1.在“我的电脑”中依分区找到你的文件，双击文件名试试能不能自动调用Coreldraw打开。

2.开启Coreldraw后试试置入或输入命令，试试能不能置入文件。

3.找自动备份文件（如果你安装Coreldraw没有自定义去掉自动备份的话，就有，一般默认在文件同个文件夹，找到ABC.CoreldrawR_自动备份，重命名，去掉后面的_自动备份，例如文件名为：abc.Coreldrawr_自动备份，把它改名为：abc1.Coreldrawr 再用Coreldraw打开试试。

4.文件复制到U盘拿到其它电脑上用Coreldraw试试。不管用什么方法打开后，尽快另存或输出为wmfeps等其它矢量格式备用，以防不测。

5.新建空白文档，单击菜单：检视，黑白框架模式，再用输入命令输入此Coreldraw文件试试。

6.用网上整合Coreldraw9格式的Coreldraw13绿色版打开此文件，再另存为8版本，再用9打开（这一招我试过好多次，发现好多用Coreldraw9打不开的文件用Coreldraw13均可以打开，另存为8.0格式再用9就可以打开了，不过用9再打开后许多文字样式会丢掉，没办法，重新设置一下样式了。

7.试试用Illustrator来打开损坏文件，一般损坏的文件AI还能打开，只不过里面可能有些偏差，但总比不能打开好，AI打开后再输出成EPS或直接保存成ai格式，再用Coreldraw导入文件重新另存Coreldraw文档。

建议：我接触到的Coreldraw文件损坏情况基本上都是在编辑大于150M以上的文件过程中碰到的，特别是对于Coreldraw9这个版本来说更为明显。因此建议各位在Coreldraw9中尽量不要编辑大于150M的文件。确实需要的这么大的文件建议尽量分页保存文件，减少当前文件的体积，或用其它软件来做。

还有，编辑大文件的时候尽量少用样式工具、互动式工具组、色彩样式和文字样式，特别是文本绕图工具，更容易导致文件的出错。

对于要求输出高质量的大图片，建议使用链接方式输入图片来解决大文件问题。

问：Coreldraw段落文字如何转成曲线？

答： 这个问题主要还是针对CorelDraw 9版本来讲的，CorelDraw 11以后有方便的快捷键可以使用，基本不存在这一问题。

方法一、CorelDraw 10以前的版本可以利用滤镜中的冻结来解决。在段落文本上画一个全黑的矩形，打开滤镜--透明度--100%，并勾选冻结、移除面，应用即可，然后移掉后面的文字层，留下的就是曲线的了。

方法

二、上面的方法对于段落中有上标或下标的文本有时会出错，比如上标、下标会变小等等。相比之下，用”输出WMF文件“转曲线这种方法更保险。

单击菜单“文件－输出成WMF或AI格式”，再新建一空白文件，导入这个WMF文档，就是全曲线格式的。

方法

三、CorelDraw 11以后的版本均可以Cbrl+Q直接转曲线。

提示：要印刷输出或拿到其它电脑上打开同个文件的话，文字必须转曲线，不然要么看不到文字，要么就是一堆乱码。

另外注意，文字转曲保存后，文字将不能再编辑，所以通常会有许多新人问转曲后的文字有没有办法重新编辑啊，告诉你是不可能的，虽然说可以象用OCR一类的软件进行文字识别，但那费力费时，不可取。最好的方法就是养好成习惯，做作业的时候保存两个文件类型：一个文字型，一个曲线型，以备后用。或者干脆在一段文本转曲前先复制一份放在页面的边上，万一要改了，拿过来改好、复制转曲也比OCR方便的多。

当然，现在移动硬盘普及，你也可以用文件菜单中的输出前准备把所有的字体连文件一起打包操作，也可以省去不少时间和精力。或者输出PDF也可省去这一麻烦（本文下一页详述）。

下面我们再介绍一些网上收集的其它方法。方法1

(1)选择要转曲线的段落文本，彩色也可以。

(2)选择菜单-输出，文件类型选择EPS。

(3)重新输入此EPS文件(副标题prn的PS文件类型)

方法2

(1)选择要转曲线的段落文本

(2)用文本工具选出需要输出的文本(这样可以随自己输出想要的文本)

(3)输出成以下任意格式： ai、wmf等。(AI的色彩较好，不会产生偏色现象)

(4)重新输出刚才输出的文件。

※小提示，在输出曲线文本时，在左边工具栏的矩形工具上双击，页面会自动生存跟页面一样大小的矩形。

将这个矩形与段落文本一起输出曲线格式，再在输入的时候，只需直接选择好文件，直接按回车键，即可自动页面对齐。再后删除矩形即可。

方法3 使用打印到PS文件实现文字转曲

(1)选择要转曲线的段落文字

(2)选择打印，(打印机选择独立式PostScript文件)

(3)打印范围选择『选取区域』

(4)点打印即会把当前选择段落文本打印成PS文件，再重新输入此PS文件即可。

方法4 使用滤镜冻结转曲的方式实现文字转曲

(1)按Alt+F3 打开『滤镜泊坞窗』

(2)用矩形工具画一个比段落文本框稍大的矩形，并填充同文本相同的色彩。

(3)选择此矩形，滤镜效果选择『透明度』

(4)比例选择100%，勾选冻结及移除表面的选项，按应用即可。

(5)转曲的文字会自动复盖在段落文本框的上面。

※此样式转曲的文字会产生一个无色的矩形，需要手工删除。

如果段落文本框的背面有背景，则滤镜的效果里也会产生背景。

如果是CMYK模式的色块，滤镜效果里也会产生CMYK的色块。

如果是CMYK的位图，则滤镜效果里会变成RGB模式的位图。

如果是黑白稿，可以用发行PDF的方式转曲，彩色稿没试过，担心色彩失真。

方法5 用pdf发行的方法实现文字转曲

(1)选择菜单“文件－PDF发行”。

(2)选择设定，在物件上选择『输出全部文件为曲线』再按确定保存即可。

(3)其实在Coreldraw9中，中文字输出PDF都会自动转曲的，英文字则不会，如果想英文字也转曲，就需要勾选上面的输出全部文字为曲线选项。

问：怎样在Coreldraw中对段落文本做好排版？有什么技巧吗？

答：如果文字比较少，推荐用美术文字：点文本输入工具直接在页面中打字。

如果文字较多用段落文本：点文字输入工具，在页面当中拉一个虚线框，再输入文字。

美术文字和段落文本可以相互转换，一定要注意全角半角标点，Coreldraw 9这个版本的兼容性不是很好——如果用全角打个双引号中间加文字，文字会全部消失。解决办法：碰到单引号这类特殊符号时，先不打，后面再单独加进去。

如果文字较多，建议要么用PAGEMAKER排版，要么把文件先在WORD中打好，然后复制，再在CoreldrawR中拉一个段落文本框进行粘贴。注意：在WORD当中在段落尾不要使用空格。回到CoreldrawR当中，用文本格式，选择两端对齐，段前与行距保持一致即可，段后为0。其它默认即可。

如果WORD的文字复制到Coreldraw中出现乱码问题，可以试试先把WORD文档复制到记事本当中，再次复制记事本的文字再粘贴到Coreldraw当中，用此法可避免一些特殊字符直接粘到Coreldraw中无法显示的问题。

很多人抱怨Coreldraw9中文字对不齐、文本框不好用、文本框不能转曲线，其实只要大家养成良好的习惯就可以解决这个问题。

1、能用美工文字的，就不要用文本框

因为文本框转曲线好麻烦：要先画一个覆盖文本框的矩形，然后ALT+F3调出滤镜，选透明度，选取黑色、填100%，勾选“冻结”（最重要的步骤），应用，然后解除群组，去掉不要的东西。

2、输入数字或英文时，在前、后输一个空格。

3、文字打完，按cbrl+T，将文字字符间矩由默认的20改为0，行矩调为120%或150%、200%。这样文字就不会显得很散。

4、最后调段落对齐，Coreldraw经常会有两行间半个字符对不齐的情况，这时可以选取几个文字按“cbrl+shift+>“或”cbrl+shift+<"组合键就可以很方便的调节。

附录：Coreldraw x3版本提供了新的文本功能：对齐控制、首字下沉、制表符、项目符号和分栏，文本尺寸能被展示为英寸，特殊符号能被建立为连字符。用户能可视化的控制破折号、行间距、列破折号、列间距，1/4行间距，可选择的连字符，非打散的连字符，非打散的空格和栏、框架等等。

问：Coreldraw中如何抠图？

答：真正要做精细的抠图，建议还是用Photoshop比较好，Coreldraw中虽然有一些方法可以抠图，但个人觉得效果都不甚理想。

第一种：利用Corel Photopaint工具，这是类似于Photoshop的一个位图处理工具。

第二种：直接用CorelDraw的造形工具编辑位图。就是用整形工具点取位图，通过增删节点，曲线化节点进行整形位图外轮廓达到去除外边底图目的。这种对比较简单的图比较方便。

第三种：利用点阵图色彩遮罩。滤镜中的色彩遮罩工具，调一个合适的扩展度，点取要去的底色，点应用，同样可以去掉相对单调的底色图，用来做透明效果不错。会PS的直接用PS生成PSD透明背景图像。

第四种：利用图像（置于容器中）这一功能。根据中间图像的外轮廓，用铅笔或贝磁描一个轮廓图，然后利用图像，图框精确裁剪工具进行裁剪图像。

第五种：利用互动式透明工具。模式：标准，减去的功能。

第六种：利用互动式透明工具的材质功能。

第七种：使用Coreldraw自带的一个抠图工具——KNOCKOUT。

特别推荐： 《梦幻抠图大师 Corel Knockout 2.0 》

Coreldraw X3新版建立在强力的Corel KnockOut基础上，增强的抠图实验室包括新的控制，能更简单的抠出图像，并有更好的精确性。改进包括增加细节、移除细节笔刷，这样更容易定义需要抠出的区域。其中的撤消和重做按钮可以快速的纠正错误，同时背景模式可以使用户能更清楚地看到抠图的结果。

问：Coreldraw文件如何与其他图像处理软件的文件格式互换？

答：Coreldraw本身支持绝大多数的图像格式的导入，如最常见的jpg、tiff、gif、psd、ai、dwg、wmf、cmx、eps、plt等，CorelDraw 9支持近40种图像文件格式。

Coreldraw（CD）――> Phtoshop（PS）

想要把CD文件输出到PS中应用，需要看你的实际需要。一般如果就看看图选JPEG就可以了，如果要做印刷或其它输出作业的，建议输出为psd、eps、tiff三种格式。这几种格式各有各的好处，实践证明EPS和TIFF较佳。EPS是矢量标准格式，它在PS导入到PS软件中后才把EPS矢量转换为位图格式，能最大限度的保持CD中的风格与色彩关系。

Coreldraw ――> Illustrtor（AI）

AI原则上可以直接打开CD文件，但对于应用文字样式的CD档，有时候打开会有丢失现像，处理的方法还是用CD输出成AI或EPS格式再导入AI。

Coreldraw ――> 其它软件

请自己尝试输出：eps,ai,wmf,emf,cmx,tiff等常用格式。需要特别指出的是CD输出到刻字机中，请使用PLT格式，很多人说不能输出PLT格式，那是因为安装了CD9简化版的原故，需要重新自定义安装，在输出格式中勾选PLT格式即可，CD的完整版和增强版默认包括输出PLT及AI格式的。

Phtoshop――>Coreldraw

CD可以直接输入PS中的任何文件格式，包括PSD，TIFF，JPG，GIF，EPS等格式，想要转换PS中的路径为CD所用，就要用输出路径到AI格式，再从CD中置入。

要想把PSD文件转到Coreldraw中，只需在CoreldrawR中直接输入PSD文件即可，同时还可以保留着PSD格式文件的图层结构，在Coreldraw中解散后可以编辑。需要注意的是Coreldraw输出位图时注意比例与实际像素，你输出一次后下一次按上一次的默认值进行输出的，你需要点一下右边的锁或1：1选项，才能退回当前比例。

.dwg文件导入Coreldraw

CD设计原则上可以置入DWG文件的，但实际应用上总是不尽人意，通常的解决方法是先把DWG文件转EPS或EMF文件。

大家可以自己多多尝试CD支持转换的其它格式的文件。

问：Coreldraw中的文字描边不能加轮廓线怎么办？有时文字描边后文字还会变细？

答：中文版的CD都不支持直接文字加粗功能，我们要解决这个问题只有通过调节轮廓线的粗细来实现。

具体步骤是：按F12，调好你需要的轮廓线粗细，再上色即可。

利用这一特点，我们还可以做多层次的描边：从后到前依次排列不同粗细轮廓线和不同色彩的同字体，以实现多种色彩重叠的效果，这在广告及设计中常用。

合理利用好对齐中的快捷键：RL，CE，TB会大大提高此效率。

问：文字描边后文字变细怎么办？

答：其实解决方法很简单，右键给描边上色后，按F12，勾上“在填色之后”即可，关键就是不让它的描边占文字的位置。

如果文字描边后不定稿，还要随需要放大或缩小的话，建议再勾上“随图像缩放”，以保证最终结果的美观性。

问：Coreldraw曲线形状如何等比例缩放？

答：有朋友问如何画一双线铁轨（含曲线的）。如果先画一线，再复制一根移到边上，你会发现转弯处两条曲线无法并行。利用CorelDraw本身的缩放功能也无法准确做到这一点。

如果你画一正方形，叫你缩小或放大一下：只要按住SHIFT点角点拉大缩小即可，但你画一个长方形试试，你这样拉大或缩小是不行的，不规则图形就更不用说了。

我们用“转换轮廓成物件功能”解决这个问题：

先画不规则图形，算好你要缩小的比例，比如往里缩小5mm，就选中此不规则图形，调整轮廓线粗细为10mm，然后在安排菜单中转换外框成物件，打散后，就得到三根成比例的线条，需要哪一条就选哪一条。

这一点很实用，相当于Illustrator中的路径偏移，不过还是没有Illustrator来得方便和快捷。

如上图中的双平行曲线，就是利用这一技巧画的。问：用Coreldraw设计名片有哪些要点和注意事项？

答：用Coreldraw做名片看似简单，其实里面需要注意的问题很多。最开始我用一台电脑加一台喷墨做名片时至少浪费过几百张名片纸，做了半年多，才对做名片有一个较好的把握。

要点：

用于一般油印的单张名片设计很简单，需要注意的是套色问题。

整版彩喷的名片一般都是在一张纸上打印十张名片，注意按名片标规（55×90MM）排版时中间要留1MM的间距，用于切刀。四周边角最好套角线，用于对准。中间和上下还需要一条竖线，用于第一裁剪。

如果是文印社制作名片的，可以做十张排版时用，位置：水平98mm、垂直57.5mm 来制作10张套再将10张套放在页面正中，这样利于名片机裁切。（Coreldraw9：安排--变形，Coreldraw12：排列---变换）

注意事项

如果是做胶印名片的，注意色彩不要太多，多一色就多一份钱。另外注意一个小图标不要参杂太多的色彩，不然可能会出现套印不准确的问题，最好以分距离色块的形式存在，做好以后分好色输出黑色硫酸纸就可以了。

如果用喷黑或激打，单面名片比较方便，如果你是一张一张名片打印的话，需要慢慢调好打印边距，要多试几次。不过我想这种做法不多，大多数使用喷黑做名片的人都是在名片纸上排好十张名片一起打出来再用名片切纸机进行裁切。这里要注意几点：

1、名片标准规格是：90×55MM，注意看你的裁切机，正常标准的话，你按90X55MM排列的名片裁到最好会出现越来越小的情况，有可能最好一张只有45MM了也有可能，所以名片定大小的时候最好定90×56或57MM，确保出血余地。

2、排版的时候，注意在中上和中下加一个印刷输出的十字或竖短线，确保在裁切一分为二时中间能对齐，另外，四只角也要套一个90度符号角，最后切纸时要对齐用。

3、单面名片切割时注意一手按紧中间位置，另一手干净利索切下，另外，一般名片切纸机只能裁5张以下，太厚容易走纸，出现毛边，注意出来的成品不要有牙齿啊。

4、双面名片特别要注意正反正的对齐套准问题。因为对于喷墨打印机来说，你选择居中打印出来的图并不一定就是真正的居中。正面顺着打，反面要倒过来打，还要注意边距，根据自己的打印机多试几次，在打印预览中微调好出血及左右边距再进行输出，一般一盒名片十张纸，先准备十一或十二张，浪费一两张是必然的。摸清规律之后，一切就容易多了。

问：Coreldraw中如何提取位图色彩值？

导入一张位图后，想做几个和这个位图上的某点色彩相同的文字，在调色板中找死也没有找到一样的……

答：试试左边的滴管工具吧！如果滴管工具失效，记得要先把位图转成点阵图，因为位图用整形工具编辑后就不是真正意义上的位图了。

如上图，记得打开窗口菜单中泊坞窗口中的色彩泊坞窗，然后点击滴管工具，在位图上你要拾取的位置单击，如果不能拾取位图色彩，记得看看上面的属性栏中的对应的按纽。

至于RGB与CMYK的转换，可以先拾取RGB再点右边色彩泊坞窗上的模式中选择CMYK，自动转变为相应的CMYK值，或者直接先选择CMYK再拾取色彩。

问：一个小文件，在Coreldraw里打开、复制、粘贴和移动都超慢，怎么回事？

答：这个问题大多是由于用A版本打开B版本保存的文件引起的，而且如果原文件在原版本中使用了文字样式和色彩样式，就更麻烦。

本人用Coreldraw十几年了，从未遇到过这一现象，我自己的电脑中也安装着Coreldraw9、12、13三个不同的版本。直到后来拿到一个同仁传来的文件，才算是亲眼目睹这一现象。

最简便的解决方法是把文件输出成CMX格式，再重新打开CMX文件转成为Coreldraw文件。但这样处理对细部文字可能会有稍微变动，最好输出前将文字转曲线。

当然，也可用补丁解决问题。

(图片演示来源于Coreldraw中国论坛)

这类问题的原因分析，后面我们还会在相关问题中详细介绍。问：将Coreldraw文件输出到刻字机要注意哪些问题？有哪些技巧？

答：注意事项：Coreldraw文件要输出到文泰等刻绘机上输出，首先要输出成PLT格式，而且最好在Coreldraw中就做成1:1大小，并直接去掉内填充，这样容易看到有些不规范文字的交叉线造成飞笔。还要注意如果是文字千万不要加轮廓，不然同位置会刻绘两次，造成破纸。一般我们取消填充看一次，再上色，去掉轮廓输出成PLT格式。

技巧：在在Coreldraw中设计的时候，就按输出纸张的大小设计好在Coreldraw页面大小，然后在上面直接设计图案，注意图案与图案及文字间的距离，便于刻绘后撕纸方便。

如下图两种情况要特别注意：

第一种情况：有些时候我们要求刻绘加粗字体的时候，用加轮廓线工具，刚加完是看不出来的，等到刻绘输出时才看到飞边的情况，解决的办法是按F12把轮廓线属性改为圆头即可。

第二种情况通常出现在一些非正规字体上，象左边的“中国”两个字，我们都知道要用Coreldraw的长方形、圆角加焊接来做，而有些字体制造者为了省事，就直接画矩形、画圆形，用笔画交叉来掩饰不足之处，就象我们Coreldraw中的群组，这样刻绘输出的结果就是支离破碎。解决的办法只有换字体。如果你想把这些碎字重新焊接，这个工程非同小可。一两个字还可以试试，字多了就头大了。

方正字库和华文字库没有这种毛病。

问：Coreldraw的色盘突然变亮成萤光色，怎么办？

答：此问题出现在版本CorelDraw 9和12上比较普遍，主要是色彩管理出的问题。这其实也是一种色彩模式，在Coreldraw9中称为高亮显示，在做一些特殊效果的时候（如高反光，高亮度）时用得到。或者由于系统不稳定或打印的文件过于复杂，Coreldraw的颜色管理就出现了问题，一般由原来的CMYK系统变为RGB系统，所以颜色看上去很刺眼。

以下是几种解决方法。

解决方法一

Coreldraw9：CbrL+T，广域，校正显示色彩，校正打印色彩。

Coreldraw12：工具，色彩管理，下面的模式选择 “优化为专业输出”或“优化为打印输出”即可。

解决方法二

如果上面的方法不管用，就用下面的方法：

Coreldraw11－12： 先在“我的电脑”查看中显示所有文件和隐藏文件，然后把C:Documents and SettingsuserApplication DataCorelGraphics12里面的User Custom Data直接删除。然后重新打开Coreldraw 12，里面的调色板现在是不见的，在窗口里把调色板勾选出来就又可以见到熟悉的标准色彩了。

解决方法三

由于系统不稳定或打印的文件过于复杂，Coreldraw的颜色管理就出现了问题，一般由原来的CMYK系统变为RGB系统，所以颜色看上去很刺眼。

处理方法：

看你的Coreldraw菜单栏“工具”下有没有“颜色校准”这个项，有的话点它就可以恢复（和工作空间有关，看是否创立了该选项，默认没有）。

如果没有，则打开选项（工具/选项），打开命令（自定义/命令）在右侧下拉菜单中选择“工具”，拉滚动条到底，可以看到“颜色校准”，把它拖出来，放到 工具菜单下，确定，然后使用即可。

打开“颜色管理器”此时颜色管理肯定是“无”，请选择颜色管理样式为“印刷”或相似项。确定即可。

如果以上都找不到，那么请在关闭Coreldraw的前提下，打开Windows的资源管理器，进入C:Documents and Settings[你登陆电脑的用户名，例007]Application DataCorelGraphics13User Config这个目录，直接把Color.ini这个文件删了，再启动Coreldraw即可。

问：CorelDraw中如何自定义调和路径？

答：先调和出A物体到B物体的直线调和效果，再画一条路径，点按属性栏中的路径属性－新路径按纽，再去单击路径曲线，就会沿着路径进行互动式渐变。（此法对图形、文字、及组合图案通用）。

调和工具在CorelDraw中绘制明暗变化及光线变化会有很好的应用，我们注意到CorelDraw 8 包装封面的美女就是一个调和工具的产物。特别是在工业应用绘制物体转角及立体管材方面，CorelDraw中也只有调和工具能胜任。

如下图所示：

恰当的运用调和工具会给我们的创作带来许多便利，但也不是说可以无限制的应用互动式工具。CorelDraw虽然没有限制调和工具的数量，但用得太多就会影响文件的速度，甚至出现当机、文件损坏打不开的情况。以要学会因需要而用，不要盲目适用互动式工具和文字特殊样式及特殊滤镜，这在对设计与印刷方面有一定的好处。

这一功能可以具体运用在表格和对象的复制、对象的等距离调整、文字的特殊效果、物体的边缘及光泽表现方面等等。想要学好Coreldraw，这一功能不可不精啊。

问：CorelDraw的造型/整形/节点编辑工具有哪些使用技巧？

答：很多朋友常遇到这个问题：用CorelDraw造型工具对一条曲线进行整形时，以节点为单位的地方线条会过于尖角或生硬，不够柔和自然。这时你如果将其转换为对称曲线，两端的线条就会变形。

解决方法：只需在此节点两边各双击增加一个节点，然后双击中间的结点删除，线条自然变得柔滑流畅。

画封闭曲线的时候，可能由于种种原因造成曲线不封闭，这时如果想再画一段线去焊接就很麻烦。

解决方法：点取造形工具，单击一个节点不放移到另外一个节点上面，自动焊接成封闭曲线，或者用造形工具同时选中首尾两个节点，单击属性栏中的接合两个节点或选择将曲线延长成封闭曲线均可达到这一目的。

对置入Coreldraw的位图，可以利用造形工具编辑外轮廓，达到简单的抠图目的。

利用互动式变形工具加造形工具的组合可以产生千变万幻的变异图案。

新版本X3新增加了的钢笔工具在操作性和自由性上有了很大的提高。问：CorelDraw条形码工具该如何使用？有哪些技巧？

答：CorelDraw11、12中的条形码工具可以直接调用。

CorelDraw 9.0版的条形码工具需要安装和自定义，安装好后虽然在编辑菜单中也有一个插入条码按纽，但是不起作用。需要在开始程序组CorelDraw程序组中打开条形码编辑工具，编辑好EAN13位条码（中国标准）（另注：EAN13只需要输入前面的12位即可，最后一位自动识别，后面的小框不用输入，直接下一步），选择好格式和字体，下一步则自动粘贴到剪贴板中。再打开Coreldraw程序进行粘贴即可。

具体步骤见下图：

1、各版本的条码工具图标（9.10.13）

2、启动条码工具，选择EAN13工业标准，输入12位条码号，检查码是自动核对码，不用手工输入，电脑自动校对。

3、单击下一步，在这里可以自定义一些条码的设置，也可默认为工业标准。

4、选择条形码字体和一些附加属性，继续下一步。

第二篇：最新整理面试常见问题及技巧

面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

第三篇：面试技巧及常见问题

一、经典面试常见问题

希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!

1.“Tell me about yourself”

简要介绍你自己。

2.“Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

3.“What are your strengths and weakness?”

谈谈你的优势与劣势？

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

6.“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

7.“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么评价你？

9.“What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品质在你看来对成功是最重要的？

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些经历帮你获得这些品质？

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列举展现你的团队和领导力的例子吗？

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你总是能实现自己设定的目标吗？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑战？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最难的决定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大学中你最大的遗憾（失败）是什么？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

27.“What is your definition of success?”

你怎样定义成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

29.“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

--

二、网申那些事儿

许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。

一般有以下一些指标:

1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分

4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分

6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋

8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--

三、求职的若干问题:

1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始

3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5.几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6.简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7.网申:关键字,多填,相关原则(打分).8.发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10.着装:正装,公文包,自然大方.11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12.群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13.一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15.HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).---

四、最佳雇排名

这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考中国移动中石油微软国家电网IBM中国电信中石化中国银行联想宝洁华为万科阿里巴巴百度海尔中建集团通用电气富士康中铁中海油中国工商银行中广核中粮美的南方电网三一重工上海大众中远比亚迪

西门子

中兴

Intel

三星

华能集团

宝钢

网易

招商银行

保利

盛大网络

----

五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)

快消类：

宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15 金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover

美孚：1万/月

四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30％－50％。

其他：

华为：华为本科6500，研究生8000

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资

三一重工：6000(研)

英伟达：平均8000

德州仪器：7500

陶氏化学：7700(研)

迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC:6000

TP-link:9000

第四篇：规章制度CDR

某公司行政管理制度样本

(样本文件，供人力资源工作者参考)

篇二：公司文件编号管理制度

文件编号管理制度 1.目的

确保公司重要文件具有唯一编号，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转。

2.适用范围

本制度适用于本公司经营管理过程中，所涉及的全部文件的编号、版号以及分发编号的标识管理。3.总则

1.凡本公司需进行编号管理的文件、资料，在编号时均应按照本规定的要求接受管理；本规定不适用于党务文件。

2.由企业发展部负责制订公司文件分类的编号方法，并指导各部门专职人员执行。3.根据文件类型和内容进行编号分类，便于科学管理和开发利用。4.文件类别 4.1 文件

1.管理制度 2.技术文件 3.合同(招投标)4.外来文件 4.2记录 1.会议记录 2.检查记录 3.工作总结(周报、月报)4.工作计划 5.文件编号规则

5.1编码元素使用规则 5.1.1公司名称

公司全称：湖南华熠智能工程有限公司

简称：hnhy 5.1.2部门代号

qf--企业发展部 zh--综合部 zx--管理咨询部 gc--硬件研发部 rj--软件研发部 5.1.3日期代号

统一采用“yyxx”的格式，例如“1101”代表该文件是2011年 1月制定的。5.1.4流水号

统一采用三位阿拉伯数字编码，例如 ：“001”代表第一份文件。5.1.5文件版本编号

下面是对文件版本进行编号要遵守的标准：

起草版本的编号为 0.1, 0.2, 0.3,..., 0.10。版本编号可以根据项目需要延伸到若干层。例如，0.1, 0.1.1, 0.1.1.1。一旦文件版本得以确认后，版本编号应该始自 1.0。版本编号不断变化为： 1.0, 1.1, 1.2,..., 1.10。项目可以根据需要将版本编号晋升为2.0，2.1, 2.2 等。

5.2文件编码结构 lykj/xx—xx—xx—yyxx—nnn(000-999)日期代号(年年月月)文件类型

部门代号

企业代号/文件(记录)5.3文件分类编码规则 5.3.1规章制度和管理文件

格式：lykj/wj-qf-zd-vdd 格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-制度缩写-版本号 5.3.2合同(招投标)协议

格式：lykj/wj-qf-t-yyxx-nnn 格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-合同类型-年月-流水号 t：合同类型（s-销售合同；p-采购合同；c-合作协议；h-劳动合同；t-技术开发合同；o-其他合同）5.3.3外来文件

格式：lykj/wj-aa-rm-yyxx-nnn 格式说明：公司名称/文件类别-外来公司名称-需求相关-年月-流水号 5.3.4技术文件

格式：lykj/wj-rj-（ab）bb-yyxx-vdd 格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-（项目名称）工作过程名称-年月-版本号

相应工作过程名称的简称（例如 spp，srs）不是必需的，但如果要使用，应该遵守下面表格中的标准。篇三：创意设计部管理制度 創意設計部管理制度

本制度的制定目的是為了提高部門工作效率，規範工作流程，加強圖檔、檔、資料管理等特制定以下設計部內部管理制度，設計部員工除了日常應遵守公司的各項規章制度，努力、勤奮、積極主動的工作，培養良好的工作習慣之外，根據部門工作的特殊性，還應嚴格執行創意設計部內部管理制度，所有規定如與公司制度抵觸，以公司制度為准。

一、創意設計部工作內容及範圍

組織專案設計—把握設計方向—提升設計品質—控制設計階段。

1、根據公司的經營戰略目標，結合市場的實際情況，制訂設計部的發展規劃和目標。

2、對所屬行業進行調查與回饋，並進行管理，安排、監督和指導專案業務、設計、製作 等工作的開展。

3、負責設計業務合同在簽訂後的和執行過程的跟蹤；對其合同進行審核、保存，建立規

範的客戶資料檔案並有效地加以運用、管理好。

4、負責做好專案設計製作的調度管理工作，合理安排專案設計作業時間；及時指導、處

理、協調和解決設計作品出現的技術問題，確保作品製作的正常進行。

5、針對專案需求，積極有效地做好廣告創意與製作的工作。

6、做好純設計工作，對已簽合同項目，應迅速安排設計與製作。

二、創意設計部日常管理細則

1、按時考勤，按時填工作日志。

2、上班及會議遲到、早退者，按公司考勤制度處理。

3、文件管理

（1）統一客戶檔資料，備份於同一資料夾下；開放文件放置共用資料夾，非開放保密檔放 置個人許可權資料夾備份。

（2）所屬客戶資料經整理後建立固定的單獨資料夾備份，項目完成，由設計

師整理，按需要備份於伺服器或刻盤；

（3）當設計專案完成後，將最後轉曲的cdr檔及相關的原圖片及修改圖片備份到伺服器或

刻盤，所備份的產品圖片必須是修整好的最後版本，其餘有價值的文件可留本機，但需統 一放置；

（4）長期客戶的備份檔案應按不同年份存放,存首資料夾注明年份；

（5）當項目完成後,必須用檔袋將客戶部轉交的專案資料全部交回,並在文件袋上注明項目

名稱。

4、用後之圖書、色標、圖庫等部門員工應歸回原位。

5、下班或加班後關閉印表機、電腦等設備。

6、輸出稿確認，所有輸出搞確定責任人；文字部分由文字供稿人最後校稿，其他設計項

目部分由設計是校稿，並承擔相應責任。

7、輸出光碟應注明客戶及輸出專案名稱,輸出後交客戶管理中心備案。

8、當客戶提出與工作單內容不相符的設計要求時，應轉客戶管理中心處理。

9、凡拷盤出去必須接到上級主管指令後才能拷盤。

10、節約、有效使用打印紙，若列印出錯，將可利用的紙張裁切，以備再用。

11、每週五下午下班前整理好本周個人設計資料，及本周個人工作總結。

三、設計師工作職責管理制度

1、設計師負責完成公司對內、對外設計任務；

2、設計資料為公司商業秘密，未經允許，不得對外洩露；

3、設計師在工作期間不能利用工作的便利從事私人業務；

4、設計師在業餘時間應注重自身業務的學習和提高；

5、設計師應在公司和客戶要求指定的時間內完成設計任務；

6、設計師負責任保管業客戶技術資料；

7、設計師不得在工作期間利用公司電腦玩遊戲，下載與公司業務無關的檔。

8、所有往來檔資料應認真分類、編號、存檔。

五、部門協作與溝通

1、創意設計部應充分利用業餘時間學習策劃方案、精典案例，並保持部門間學習溝通；

2、為便於策劃部、設計部部門間工作配合默契度，每半個月組織一次部門與部門間工作交 流：（主要內容為工作協調、工作創意分享、案例分享等）。

3、每週一上午9：00-10：00開例會，部門人員參加，做上周工作總結，審核工作單；確 認下周的工作計畫和工作重點。篇四：设计部管理制度

本制度的制定目的是为了提高部门工作效率，规范工作程序，加强图档、文件、资料管理等特制定以下设计部内部管理制度，设计部员工除了日常应遵守公司的各项规章制度，努力、勤奋、积极主动的工作，培养良好的工作习惯之外，根据部门工作的特殊性，还应严格执行设计部内部管理制度，所有规定如与公司制度抵触，以公司制度为准。同时也希望部门员工在执行中，提出意见和好的建议，为部门的工作献计献策。

一、设计部岗位职责

（一）部门职责

1、根据公司的经营战略目标，结合市场的实际情况，制订设计部的发展规划和目标。

2、对所属行业进行调查与反馈，并进行管理，安排、监督和指导广告业务、设计、制作等工作的开展。

3、负责广告业务合同在签订后的和执行过程的跟踪；对其合同进行审核、保存，建立规范的客户资料档案并有效地加以运用、管理好。

4、负责做好广告制作的调度管理工作，合理安排广告作业时间；及时指导、处理、协调和解决广告产品出现的技术问题，确保广告制作的正常进行。

5、负责设计部制作加班和请假事宜的审批。

6、针对市场的变化，积极有效地做好广告创意与制作的工作。

7、做好收款和账款异常的处理工作，防止呆账和坏账的发生。

8、做好广告业务合同在总经理授权下的签订工作，对已签合同项目，应迅速安排设计与制作。

9、落实、执行上级部署的其他工作。

（二）部门权力

1、参与企业广告业务计划的制定与执行的权。

2、在总经理授权下合同签订的权。

3、内部员工违规行为处罚、考核权。

4、内部员工聘用、解聘的建议权。

5、开展本部门工作的自主权。

6、向总经理提交管理制度和工作流程改进并获得答复的权力。

7、其他上级特赋予的权力。

（三）设计总监具体工作流程

全面负责组织项目设计—把握设计方向—提升设计品质—控制设计时间。设计总监具体工作要求和权利：

1、具有领导力和执行力，包括部门或项目的管理、策划、创意、设计、时间与成本控制等多个创作环节的协调和督导、执行，能迅速理解客户作业的背景、要求，掌握好作业的尺度。

2、具有团队组织能力，能有效调动团队资源，合理安排工作进程，有能力处理所有设计人员的行政、创意方向及指挥。

3、具有较高的专业素养和工作经验，能有效指导项目方向，作业品质的严格把关，时间严格按创作单控制，满足客户的首要需求。

4、设计总监应负责全部设计管理事宜，并有权指派部门人员执行下列事项：

（1）办公环境之整洁，图书管理，客户资料之归档。

（2）登记工作备忘表，分配工作（若发现有困难，立即呈报总经理。）

（3）检查工作进度，以便商榷交稿时间，若日期已改，工作仍有延误或不能达成任务时，应签报失职人员及原因，若不签报，由设计总监负责； 凡工作有时间限制，到期成品品质粗劣，无法让客户接受，或根本不合客观标准，每天下班前组织工作例会。

（4）按月呈报每月工作，工作进度表及部门人员绩效考核表。

5、了解成本控制。

6、了解品质需求。

7、必须拥有组织、计划以及在特定预算内，按部就班，有效地执行计划的能力。

（四）设计部日常管理细则

1、不按时考勤、虚假考勤，不按时填工作日志者，每次处罚50元。

2、上班及会议迟到、早退者，按考勤制度处理。

3、文件管理

（1）统一客户文件资料，备份于同一文件夹下；

（2）所属客户资料经整理后建立固定的单独文件夹备份，项目完成，由设计师整理，按需要备份于服务器或刻盘；

（3）当设计项目完成后，将最后转曲的cdr文件及相关的原图片及修改图片备份到服务器或刻盘，所备份的产品图片必须是修整好的最后版本，其余有价值的文件可留本机，但需统一放置；

（4）长期客户的备份文件应按不同年份存放,存首文件夹注明年份；

（5）当项目完成后,必须用文件袋将客户部转交的项目资料全部交回,并在文件袋上注明项目名称。

4、用后之图书、色标、图库等部门员工应归回原位。

5、下班或加班后关闭打印机、电脑等设备。

6、输出稿错误，视情节给予直接责任人经济处罚。

7、输出光盘应注明客户及输出项目名称,输出后交客户部备案。

8、当客户提出与工作单内容不相符的设计要求时，应转业务部处理。

9、凡拷盘出去必须接到总经理指令后才能拷盘。

10、节约、有效使用打印纸，若打印出错，将可利用的纸张裁切，以备再用。

11、每周六下午下班前整理好本周个人设计资料，及本周个人书面工作总结。

（五）平面设计师工作职责

1、完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作。

2、有独立完成整个设计的工作能力。

3、熟悉各类平面设计用软件。

4、逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。

5、具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。

6、对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。

7、有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。

（六）设计师工作职责管理制度

1、设计师负责完成公司对外设计任务；

2、设计资料为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露；

3、设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务；

4、设计师在业余时间应注重自身业务的学习和提高；

5、设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务；

6、设计师负责任保管业客户技术资料；

7、设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏，下载与公司业务无关的文件。

二、文件收发管理制度

1、所有往来文件均应由专人统一发送或接受。

2、所有文件必须先交到设计总监处，设计总监认真预审文件是否符合要求和时效，如存在问题有权拒收。

3、设计总监预审文件符合要求后，填写工作单交给设计师，设计师根据工作单上所写要求进行制作，并留复印件备份。

4、所有往来文件、设计稿等均是部门内重要的设计依据和资料，应妥善保管，设计人员存档不允许外借或遗失。

5、所有未按照程序直接交给设计总监或其他设计师的文件，当事人应拒绝接收并向传递人员解释，所有不遵守规定的擅自接收文件的人员，部门不对其个人行为负责，如造成公司损失的，应由当事人个人承担。

6、需要转发的文件，应在收到文件后立即发出。

7、发送任何完成稿必须经设计总监审核后，方可交给业务员统一发出，任何人不得私自签发文件，未经部门负责人签发的文件，均视为无效，发生的一切后果由个人承担。

8、文件发放原则不应超过8小时，如有问题未能按时发放，须经设计总监同意后向业务部门说明延迟原因。

9、所有往来文件资料应认真分类、编号、存档。

三、惯 例

每周六下午16：00开例会，公司全体人员参加，做本周工作总结，审核工作单；确认下周的工作计划和工作重点。例会准时参加，迟到或不参加按考勤制度办理。篇五：公司设计部管理制度

广东方直装饰工程有限公司

设计部管理制度

一、设计程序

二、设计部日常管理细则

第一条 按时考勤、公司施行打卡上下班。上班及会议迟到、早退者，按考勤制度处理。第二条 文件管理

1、统一客户文件资料，备份于同一文件夹下；

2、所属客户资料经整理后建立固定的单独文件夹备份，项目完成，由设计师整理，按需要

备份于服务器。

3、当设计项目完成后，将最后转曲的cdr文件及相关的原图片及修改图片备份到服务器

或刻盘，所备份的产品图片必须是修整好的最后版本，其余有价值的文件可留本机，但需统一放置；

4、当项目完成后,必须用文件袋将客户部转交的项目资料全部交回,并在文件袋上注明项目

名称.。

第三条、用后之图书、色标、图库等部门员工应归回原位、屡教不改者每次处罚50元。第四条、下班或加班后不关打印机、电脑等设备，部门员工每人处罚10元。第五条、输出图稿错误，视情节给予直接责任人经济处罚。

第六条 当客户提出与工作单内容不相符的设计要求时，应向总经理处理。第七条 凡拷盘出去必须接到总经理指令后才能拷盘。

第八条 节约、有效使用打印纸，若打印出错，将可利用的纸张裁切，以备再用。第九条 每周六下午下班前整理好本周个人设计资料，及本周个人书面工作总结。

三、责任

1．负责现场测绘、绘制平面图； 2．依据平面图、甲方提供的技术资料、要求及意见，设计平面规划图、效果图、施工图； 3．编制设计说明书； 4．负责指导、解决施工中的技术问题； 5．负责竣工资料及文件的汇编； 6．负责技术资料及文件的保密。

四、制度

1．认真学习业务知识，积累设计经验和提高写作水平； 2．不断增强自身素质，具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神； 3．认真解决施工中的技术问题，使工程保证质量和工期； 4．在施工中与甲方协调好技术问题，如需更改图纸要做好记录并及时向主管领导汇报情 况；

5．不准泄露技术资料及文件； 6．不准制作非法证件和资料，出现不良后果，由制作人承担法律责任，公司不承担任何责 任；

7．注意节约用料，减少纸张的浪费，工作时间不允许上网聊天，打游戏。8．不准干私活；

9．服从领导分配，爱护公司的各种物品； 10．注意节约，减少浪费。记准费用台帐和工作日记。

五、具有团队组织能力，能有效调动团队资源，合理安排工作进程，有能力处理所有设计人员的创意方向。

六、具有较高的专业素养和工作经验，能有效指导项目方向，作业品质的严格把关，时间严格按创作单控制，满足客户的首要需求。

七、设计总监应负责全部设计管理事宜，并有权指派部门人员执行下列事项：

1、办公环境之整洁，图书管理，客户资料之归档。

2、登记工作备忘表，分配工作（若发现有困难，立即呈报总经理。）

3、检查工作进度，以便商榷交稿时间，若日期已改，工作仍有延误或不能达成任务时。

应签报失职人员及原因，若不签报，由由设计总监负责。

凡工作有时间限制，到期成品品质粗劣，无法让客户接受，或根本不合客观标准，每天下班前组织工作例会。

4、按月呈报每月工作，工作进度表及部门人员绩效考核表。

八、了解成本控制、了解品质需求。

九、必须拥有组织、计划以及在特定预算内，按流程，有效地执行计划的能力。设计主管的工作任务

一、做好自己本份的设计任务。

二、根据项目工作目标，制定相关工作计划。

三、本部门工作考核、员工作业、办公区管理。

四、业务数据及报表的统计与分析。

五、对本部门设计工作中出现的问题进行及时的分析和调整，提出明确的修改措施。

六、部门人员的配置与调动的申请与建议。

七、对部门人员的培训，总结设计经验，提升设计品质和工作指导。

八、对所负责的项目进行组织、策划、设计和跟踪。

九、对客户需求进行审核，过滤和跟踪。

十、负责监控项目最后归档管理工作。

十一、组织季度优秀作品评审。

十二、定期提交部门工作计划、目标、建议、设备配置与更新建议。

第五篇：CDR总结

位图与矢量图的区别

1位图是真实的图像，位图是创作出来的。

2位图由像素（像素格）组成，矢量效果由线段组成。

3位图是幅面也大像素也大文件容量也大，矢量图是图形也复杂，节点也多，容量也大。4位图软件只可以做位图效果，矢量软件及可以做矢量图效果，也可以做成位图效果。5 photoshop位图，CDR,AI,ID,FIT都是矢量软件。

字体安装，选中字体并复制，找到控制面板。找到字体，粘贴到字体文件夹里。页面大小，图形大小 H平移对象

全选双击尖头图标，挑选工具按住shift键单击某对象 Alt按住可以选中叠加的对象

无论何种情况，按下空格键返回到挑选工具箭头

当选中某对象时，不做任何操作，复制快捷键，数字键盘+号能实现。每次操作结束，回到挑选箭头。辅助线的找到 F10形状工具，将调整字符行距,间距。

CTR+G群组对象

CTR+K将标尺与测量数据分离，CTR+Q将所输入文本转化为美术字 ALT+Z对齐

轮廓笔可以修改绘图粗细线，属性栏 曲线可以修改线性类型，方向箭头 按住CTR键，可以实现水平，垂直移动。甚至是绘直线。

按住CTR键可以绘制直线，现在也有些软件也可以按住shift键绘制直线。F4键，所绘图图形正常显示 按住ctr,绘制椭圆，绘出圆。

鼠标用法

单击：指鼠标左键按一下

移动：不按住任何键的情况下移动鼠标 拖动：按住左键的同时移动鼠标

右键拖动：指按住右键的同时移动鼠标 双击：快速连续点击鼠标左键两次 三击：快速连续点击鼠标左键三次

连击：单击鼠标两次，速度比双击要慢一些 单击滚轮：单击中间鼠标左键、右键之间的滑轮 滑动滚轮：上下推动鼠标左键、右键之间的滑轮

名片大小92×56（考虑了出血每边出血1mm）,在框外输入文字 绘制等比例图形，锁定比例

输入法键盘从任务栏中解除，软键盘找到特殊符号 小字用黑体正规字体 Ctr+I导入图形

ctr+E 颜色模式REG和CMYK ,印刷，写真用CMYK模式，网页用REG模式。形状工具F6裁切图片 页面套框，方便以后的操作，调色版的×左键是填充的意思，右键是将边框换成一定的颜色。